Der Kampf mit dem Ich Assessment Center als Auswahlkriterium für die Chefarztposition

The assessment center (AC), which played an important role in the recruitment of officers at the beginning of the century, nowadays is used in the business for the selection of managers. Also in the medical institutions the AC is of increasing significance, since the accentuation of economic aspects have led to a change in the qualities expected of a physician in chief. Usually the AC in the classic form is not applied; more often, hospitals take advantage of professional counselors who obviously use the basic elements of the AC. Physicians who are concerned are recommended to study the essence of the AC. Was Anfang dieses Jahrhunderts als Rekrutierungsverfahren für den Offiziersnachwuchs perfektioniert wurde, wird seit den 60 er Jahren immer häufiger auch von Wirtschaftsunternehmen eingesetzt: das Assessment Center (AC) als Auswahlverfahren für Bewerberinnen und Bewerber um eine neue berufliche Position. Auch im medizinischen Bereich kommt dem AC eine zunehmende Bedeutung zu, seitdem die Betonung marktwirtschaftlicher Prinzipien zu einer Änderung des Anforderungsprofils an Chefärzte geführt hat. Selbst wenn das klassische AC nach wie vor nur ausnahmsweise zum Einsatz kommt, bedienen sich Kliniken bei Bewerbungsverfahren zunehmend der professionellen Unterstützung von Unternehmensberatungen. Bei diesen gehören die Grundelemente des AC zum selbstverständlichen Rüstzeug. Betroffenen Kolleginnen und Kollegen kann daher ein Studium des AC nur wärmstens empfohlen werden.