个人－组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系: 有调节的中介模型.

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黄明明, et al. “个人－组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系: 有调节的中介模型. (Chinese).” Psychological Science, vol. 47, no. 3, May 2024, pp. 622–29. EBSCOhost, https://doi.org/10.16719/j.cnki.1671-6981.20240314.

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黄明明, 郭莉萍, 陈丽萍, & 赵守盈. (2024). 个人－组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系: 有调节的中介模型. (Chinese). Psychological Science, 47(3), 622–629. https://doi.org/10.16719/j.cnki.1671-6981.20240314

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黄明明, 郭莉萍, 陈丽萍, and 赵守盈. 2024. “个人－组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系: 有调节的中介模型. (Chinese).” Psychological Science 47 (3): 622–29. doi:10.16719/j.cnki.1671-6981.20240314.