["Having Impact, Making a Difference" Approaches to Increase the Attractiveness of the PHS as a Prospective Employer: Results and Recommendations from two Nationwide Online Surveys].

Competing Interests: Es bestehen keine finanziellen oder persönlichen Interessenkonflikte. Aus Transparenzgründen möchten die Autor:innen folgende Hintergründe erläutern: L. Arnold, L. Kellermann, F. Hommes, L. Jung, S. Gepp, F. Fischer und J. M. Stratil sind Mitglieder im Nachwuchsnetzwerk Öffentliche Gesundheit, einer informellen Plattform zum Austausch und der Vernetzung zwischen Studierenden, Nachwuchskräften und an Nachwuchsförderung Interessierten (https://noeg.org/). L. Arnold koordiniert im das Forschungsprojekt EvidenzÖGD, das darauf abzielt, neue Qualifizierungsmodelle für die Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis im ÖGD zu erarbeiten (https://www.akademie-oegw.de/die-akademie/projekte/evidenzoegd). L. Jung und S. Gepp waren 2018/2019 im erweiterten Vorstand der Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland (bvmd e. V.). J.M. Stratil und F. Hommes haben während der Projektlaufzeit eine berufliche Tätigkeit am Robert Koch Institut (RKI) aufgenommen. Das RKI war in keiner Form an dieser Studie oder an der Erstellung des Manuskripts beteiligt. B. Szagun ist Beisitzer im Bundesvorstand des Bundesverbands der Ärztinnen und Ärzte des öffentlichen Gesundheitsdienstes e. V. (BVÖGD). Der Inhalt dieses Manuskripts kann, muss aber nicht die Position einer Institution widerspiegeln, mit der die Autor:innen verbunden sind, die aber nicht als Zugehörigkeit der Autor:innen zu diesem Manuskript genannt wird. Wir erheben nicht den Anspruch, die Organisationen in dieser Hinsicht in irgendeiner Form zu vertreten.