El nuevo sistema de administración del recurso humano en el Banco Central del Ecuador.

El artículo discute el nuevo sistema de administración del recurso humano dentro del Banco Central del Ecuador. Durante la década de los sesenta y los años ochenta, el número del personal dentro de la organización aumentó notablemente. Sin embargo, durante el gobierno de Rodrigo Borja en los años ochenta, se introdujo un programa de compra de renuncia para poder bajar este número de empleados dentro del sistema público. Esto afectó seriamente los recursos humanos que perdió numerosos empleados necesarios, algo que obligó la institución a buscar una manera de modernizar la estructura administrativa y aumentar la eficiencia del Banco.