Search

Tato diplomová práce popisuje dopad pandemie COVID-19 na zaměstnávání osob a využívání flexibilních forem práce v ČR. Analyzuje změnu trhu práce z pohledu různých výrobních sektorů a generací zaměstnanců a komparuje vliv pandemie COVID-19 na jednotlivé flexibilní formy výkonu práce. V poslední části práce je analyzován přístup dvou zaměstnavatelů v Pardubickém kraji k zaměstnávání osob a využívání flexibilních forem práce před, během a po pandemii COVID-19., This thesis describes the impact of the COVID-19 pandemic on employment and use of flexible forms of work in the Czech Republic. It consists of analysis of the change of labour market from the points of view of various sectors and generations of employees and comparation of the impact of the COVID-19 pandemic on individual flexible forms of employment. In the last part of the thesis, approach of two different employers to employment and flexible forms of work is analyzed, before, during and after the COVID-19 pandemic., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Dopady pandemie COVID-19 na zaměstnávání osob a využívání flexibilních forem práce. Cílem práce je zhodnotit dopady pandemie COVID-19 na zaměstnávání osob v ČR. Akcent bude kladen na využívání flexibilních forem výkonu práce v organizacích. Součástí bude komparace využití těchto forem výkonu práce v soukromé a veřejné organizaci a formulace doporučení. Otázky vedoucího: O1: V rámci dotazníkového šetření jste zjistila, že KU se po uplynutí pandemických opatření se vrátil zcela k tradičním formám práce a příliš nepodporuje flexibilní formy práce, na rozdíl od společnosti Explosia (u THP) pracovníků. Jaký je Váš názor na tuto skutečnost, čím si to vysvětlujete? O2: Současná vláda deklaruje, že bude více podporovat zaměstnávání osob na částečné úvazky, či práci seniorů, tak aby byl trh práce pružnější. Proč je podle Vás tento způsob v ČR využíván doposud velmi málo (pomineme-li specifickou situaci ve VV)? Jaké změny byste doporučovala provést ke zvýšení těchto forem zaměstnávání. Otázky oponenta: O1: Obecně lze souhlasit s tím, že distanční práce přináší pro zaměstnance i zaměstnavatele mnoho výhod. Přesto lze uvést řadu nevýhod této formy práce, z nichž některé zmiňujete na str. 28. Jaká další úskalí distanční práce oběma stranám pracovního vztahu přináší? Považujete právní úpravu distanční formy práce za adekvátní vzhledem k výraznému rozšíření této formy práce v důsledku pandemie COVID-19? Doplňující otázky komise: O1: Je tu nová Evropská směrnice týkající se tématu, kterým se zabýváte, jste s ní obeznámena? O2: Jak krajský úřad definuje výjimečný případ? O3: Jaká jsou další úskalí práce z domova? Studentka na otázky reagovala správně a v problematice se dokázala dobře orientovat., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Semestrální práce se zabývá dopadem home office na zaměstnance a zaměstnavatele v chemickém průmyslu i v jiných odvětvích. Práce se také soustředila na vliv pandemie Covid 19 na trh práce a na psychický dopad pandemie a home office na zaměstnance a zaměstnavatele., The semester work deals with the impact of the home office on employees and employers in the chemical industry and in other sectors. The work also focused on the impact of the Covid 19 pandemic on the labor market and on the psychological impact of the pandemic and the home office on employees and employers., Fakulta chemicko-technologická, Na čem vznikaly závislosti v době pandemie, kdy zaměstnanci pracovali formou home office. Koho závislosti více postihly, muže nebo ženy?, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Záměrem práce je analýza obecného trendu stárnutí obyvatel členských zemí EU, vytipování oblastí nejvíce dotčených procesem stárnutí. Dále analyzovat realizované aktivity států a zhodnocení přenositelnosti do podmínek České republiky., This master's thesis is focused on analyzing basic trend of aging population in European countries, finding the most affected areas and analyze the country's activities based on reducing the impacts of aging. By the means of good practice and examples will be search the improvements for Czech conditions., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Ekonomické souvislosti stárnutí populace ve vybraných zemích EU. Cílem práce je analyzovat obecný trend stárnutí obyvatel v zemích EU, vytipovat oblasti, které jsou procesem stárnutí nejvíce dotčené, analyzovat realizované aktivity států v těchto oblastech a zhodnotit jejich přenositelnost do podmínek ČR. O1: Při hodnocení aktuálních nástrojů na podporu zaměstnávání starších lidí v ČR jsou hodnoceny spíše kvalitativní nástroje spojené se vzděláváním pracovníků, uplatněním rekvalifikací, či podporou flexibility starších pracovníků. Jaké konkrétní modely použité a ověřené v zahraničí by bylo vhodné aplikovat i v ČR? O2: V práci je doporučováno využívat starších pracovníků jako mentorů. Lze uvést konkrétní příklad aplikace této praxe v ČR? Jaké jsou ohlasy na tuto aktivitu? Otázky oponenta: O1: Proč je podle názoru autorky, nejproblematičtější oblast dotčená procesem stárnutí v EU trh práce a postavení osob 55-64 na trhu práce? O2: U nezávislé proměnné ; výše minimální mzdy ; předpokládá autorka negativní vliv na míru nezaměstnanosti osob 55-64 (tab.2). Na tomto se neshodnou ani ekonomové a v ekonomické teorii se uvádí i opačný (pozitivní) vliv. Z propočtů autorky je rovněž tento rozpor patrný, v některých zemích se potvrdil její předpoklad, v některých nikoliv. Mohla by autorka na toto nějak reagovat a vysvětlit i pozitivní vliv minimální mzdy na míru nezaměstnanosti? O3: Autorka na několika místech DP doporučuje k prodloužení pracovního života vzdělávání zaměstnanců formou univerzit třetího věku? Mohla by uvést, jak si to představuje? Z její interpretace se U3V jeví jako plnohodnotné vysokoškolské studium ve vyšším věku (viz doporučení na st.73). Doplňující otázky komise: O1: Tušíte kolik pracovníků je v ČR zaměstnáno za minimální mzdu? O2: Je někde vymezen cíl práce? Máte ho formulován? O3: Zamýšlela jste se, jak problematiku stárnutí populace řešit? Souhlasíte s politikami, které zvýhodňují rodiny s více dětmi? O4: Lze ot, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Globalizace světového obchodu přináší i stále zvyšující se poptávku po kvalitních dopravních a logistických službách. Nedostatek lidských zdrojů v této oblasti má globálnější charakter a jeho závažnost nebude zcela vyřešena příchodem 4. průmyslové revoluce, ale naopak, posouvá tento trend do zcela jiné roviny. Postupná digitalizace a využití inteligentních systémů v dopravě a logistice mění strukturu potřebných lidských zdrojů, jejich nevyhnutelné kompetence a vytváří tlak na změny paradigmatu managementu v dopravě a logistice. Cílem habilitační práce je determinování preferencí motivačních faktorů u pracovníků dopravních a logistických podniků v České republice, zhodnocení jejich vývoje v letech 2017–2019 a návrh metodiky pro výběr vhodné varianty motivačního programu a její následná aplikace na případové studii. Splnění tohoto cíle vychází z výsledků výzkumu realizovaného dotazníkovým šetřením v roce 2017-2019 na zkoumaném vzorku 3543 pracovníků zaměstnaných v dopravních a logistických podnicích v rámci ČR. Pro vyhodnocení získaných dat je použita základní popisná statistika, dvouvýběrový t-test, ANOVA test, Tukeyho HSD test a korelace. Pomocí těchto statistických testů jsou vyhodnoceny statisticky významné odlišnosti a závislosti u pracovníků z hlediska genderu, věku a pracovního zařazení. Taktéž je analyzován vývoj motivačních preferencí a jejich naplnění v kontextu situace na trhu práce v oboru dopravy a logistiky. Na základě výsledků jsou interpretovány závěry výzkumu a verifikovány výzkumné hypotézy. Habilitační práce poskytuje taktéž návrh metodiky výběru vhodné varianty motivačního programu cíleného na vybranou skupinu pracovníků, který je prezentován na praktickém příkladu a využívá multikriteriální metodu rozhodování. Výstupy práce obohacují dostupné teoretické poznatky v řešené problematice a poskytují podněty pro další výzkum., The globalization of world trade also brings with it an ever-increasing demand for quality transport and logistics services. The lack of human resources in this segment has a more global character and its severity will not be completely solved by the advent of the 4th Industrial Revolution, but on the contrary, it shifts this trend to a completely different level. The gradual digitization and use of intelligent systems in transport and logistics is changing the structure of the necessary human resources, their inevitable competencies and creating pressure for changes in the paradigm of management in transport and logistics. The aim of the habilitation thesis is to determine the preferences of motivational factors for employees of transport and logistics companies in the Czech Republic, evaluate its development in 2017-2019 and proposal of selection methodology of a suitable variant of the motivational program according to research results and its subsequent application in a case study. The fulfillment of this goal is based on the results of a research carried out by a questionnaire survey in 2017 - 2019 on a surveyed sample of 3543 workers employed in transport and logistics companies in the Czech Republic. Basic descriptive statistics, independent sample t-test, ANOVA test, Tukey's HSD test and correlation are used to evaluate the obtained data. Using these statistical tests, statistically significant differences and dependences within preferences of workers in terms of gender, age and job classification are evaluated. The development of motivational preferences and their fulfillment in the context of the situation on the labor market in the field of transport and logistics is also analyzed. Based on the results, the conclusions of the research are interpreted, and the working hypotheses are verified. The habilitation thesis also provides a proposal for selecting a suitable variant of the portfolio of the incentive program targeted at a selected group of employees, Dopravní fakulta Jana Pernera

The study's goal is to identify and assess major migration movements and their impact on the socio-economic development of the Czech Republic Regions. The thesis explored descriptive analysis to examine the theoretical arguments for identifying major determinants of migration in Central and Eastern European Countries. The study also investigates the migration trend in the Czech Republic and the socioeconomic effects of migration on the Czech Republic. Whiles correlation analysis was used to analyse the effect of migration on the Size and population of the Czech Republic, content analysis was conducted identify major determinants of migrations in Czech Republic. Emphasis was based on selective aspects of migration attitude. Issues associated with accommodation, ad-culturation, assimilation and integration are dealt with. The findings of the study, which were based on data collected and qualitatively analysed, revealed that the country derived socio-economic benefits from the labour activities of migrants from both the EU-28 and non-EU countries. Immigration had a significant effect on the size of the population of the Czech Republic whereas emigration was insignificant. Furthermore, the Czech Republic's access to EU membership facilitates the increasing number of immigrants into the country. Immigrants close up the labour deficiency gap in the country. In addition, the analysis show regions which have high immigrants are more developed than regions with a low immigrant turnout. The thesis's findings show that immigrants contribute to the formation and development of regions in the Czech Republic. Migration, therefore, has a positve impact on the socio-economic development of regions in Czech Republic., Cílem studie je identifikovat a zhodnotit významné migrační pohyby a jejich dopad na socioekonomický rozvoj krajů České republiky. Práce se zabývala deskriptivní analýzou s cílem prozkoumat teoretické argumenty pro identifikaci hlavních determinant migrace v zemích střední a východní Evropy. Studie také zkoumá migrační trend v České republice a socioekonomické dopady migrace na Českou republiku. Zatímco korelační analýza byla použita k analýze vlivu migrace na velikost a populaci České republiky, obsahová analýza byla provedena k identifikaci hlavních determinant migrace v České republice. Důraz byl založen na selektivních aspektech migračního postoje. Řeší se otázky spojené s akomodací, ad-akulturací, asimilací a integrací. Závěry studie, které byly založeny na shromážděných a kvalitativně analyzovaných datech, odhalily, že země získávala socioekonomické výhody z pracovních aktivit migrantů ze zemí EU-28 i ze zemí mimo EU. Imigrace měla významný vliv na počet obyvatel České republiky, emigrace byla nevýznamná. Přístup České republiky k členství v EU navíc usnadňuje rostoucí počet imigrantů do země. Imigranti uzavírají mezeru v nedostatku pracovních sil v zemi. Kromě toho analýza ukazuje, že regiony s vysokým počtem přistěhovalců jsou rozvinutější než regiony s nízkou účastí přistěhovalců. Ze zjištění práce vyplývá, že imigranti přispívají k utváření a rozvoji regionů v České republice. Migrace má tedy pozitivní dopad na socioekonomický rozvoj regionů v ČR., Fakulta ekonomicko-správní, The student started his presentation on the topic Social-Economic Impact of Migrants in Czech Republic. The supervisors and opponents questions were answered by the student following which general questions were asked by the commission: 1. What is your position of the over qualification of migrants in relation to the jobs they do? 2. Did you find a correlation between the number of immigrants and employment in the regions analysed? 3. Did you you for any comparative analysis between regions on economic migrants? 4. Do you think Czeck Republic should be more strict in issuing more economic visas? 5. Do you suggest economic visas should be job specific? 6. Can you explain why on one hand you say demographic situation suggests population is not growing but on the other hand you propose stricter visa process?, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato diplomová práce se zabývá analýzou trhu práce v okrese Žďár nad Sázavou. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice týkající se problematiky nezaměstnanosti a trhu práce. Praktická část je věnována vybraným nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti využívanými na Úřadě práce ve Žďáře nad Sázavou v letech 2014-2020. Tyto nástroje jsou porovnávány mezi jednotlivými okresy kraje Vysočina a je vyhodnocována jejich účinnost na trhu práce., This thesis deals with an analysis of a labour market in Žďár nad Sázavou district. In the theoretical part, there is a description of the fundamental terms and definitions concerning unemployment and the labour market. The practical part covers selected tools in an active of employment used in the employment agency in Žďár nad Sázavu between the years of 2014 and 2020. It also deals with a comparison of these tools between each district of the Vysočina Region. Last but not least it evaluates the efficiency of these tools in the labour market., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou diplomovou práci s názvem Analýza fluktuace uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě. Cílem práce bylo analyzovat fluktuaci uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě, zjistit, jaké mechanismy úřad aplikuje a zhodnotit jejich účinnost. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Po prezentaci seznámila předsedkyně komise ostatní členy s posudkem vedoucího a oponenta práce a požádala studentku o zodpovězení vybraných otázek. Následovala rozprava, během které byly studentce položeny následující dotazy: Otázka 1. Z jakého důvodu jsou paralerně podporované rekvalifikační kurzy a veřejně prospěšné práce? Otázka 2. Jakou roli hraje věk v otázce nezaměstnanosti? Otázka 3. Máte v práci vysvětlen pojem fluktuace? Studentka položené dotazy zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Bakalářská práce se zaměřuje na změny trhu práce v době koronavirové pandemie. V první kapitole teoretické části je obecně popsán trh práce, jsou zde definovány pojmy nabídka práce, poptávka po práci a nezaměstnanost. Další kapitola představuje sdílenou ekonomiku, která se v poslední době rozšířila a vytvořila nové příležitosti na trhu práce. Třetí kapitola se zaměřuje na hlavní téma bakalářské práce a tím jsou změny pracovního trhu ovlivněné novým virovým onemocněním COVID-19. Praktická část práce je rozdělena do dvou částí, první srovnává trh práce v ČR před a během koronavirové pandemie. V druhé části je vyhodnocen průzkum dopadů koronavirové krize na vybrané chemické podniky., The bachelor's thesis is focused on changes in the labour market during a coronavirus pandemic. The first chapter of the theoretical part describes the labour market in general, it defines the terms labour supply, labour demand and unemployment. The next chapter describes the shared economy which has recently expanded and created new opportunities in the labour market. The third chapter focuses on the main topic of the bachelor's thesis - the labour market changes related to the new viral disease COVID-19. The practical part of the thesis is divided into two parts, the first part compares the labour market in the Czech republic before and during the coronavirus pandemic. In the second part is the evaluation of the survey in chemical companies., Fakulta chemicko-technologická, Zjišťovala jste, jaká je nezaměstnanost nyní? Došlo k jejímu poklesu oproti prezentovaným hodnotám? Měla společnost Synthesia během coronavirové pandemie utlumený provoz? Jak obtížně je nyní pro podniky sehnat nové zaměstnance? Poskytují podniky, které během pandemie zavedli možnost práce z domova, tuto možnost stále? Máte všechny grafy v práci v absolutních hodnotách?, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Předmětem této práce je vytvořit základní přehled o konceptu Průmyslu 4.0, jeho historickém vývoji, současném stavu a zahraniční iniciativě. Dále se práce zabývá popisem hlavních prvků čtvrté průmyslové revoluce, způsobem jejich implementace, jejich využitím v chemickém průmyslu a popisem dopadů v sociální a environmentální sféře. V práci byl proveden kvalitativní výzkum, který se zaměřoval na míru podvědomí a stav implementace prvků Průmyslu 4.0 ve výrobních podnicích Svazu chemického průmyslu., The main issue of this thesis is to create the overview about Industry 4.0 concept, its historical development, current status and foreign initiative. This thesis also deals with the description of the main elements of the fourth industrial revolution, their use in chemical industry and the description of the impacts in the social and environmental spheres. The qualitative research was made in this thesis which was focus on the level of subconscious and the state of implemetation of the main elements of the Industry 4.0 in the production companies that are the members of the Association of the Chemical Industry., Fakulta chemicko-technologická, Jaké byly zjištěné konkrétní sociální dopady Průmyslu 4.0 v podnicích? Jakým způsobem byli respondenti seznámeni s významem termínů Průmysl 4.0 a dalšími pojmy? Jednalo se o kvalitativní nebo kvantitativní výzkum? Jaký byl charakter posuzovaných podniků?, Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Práce si klade za cíl zhodnocení efektu rekvalifikačních kurzů, na které vojákům po ukončení služebního poměru přispívá Armáda České republiky. Důraz je kladen především na posouzení rychlosti nalezení práce při absolvování rekvalifikačního kurzu oproti stavu, kdy voják rekvalifikační kurz s finanční podporou AČR neabsolvuje. Na základě řízených rozhovorů a dotazníkového šetření budou navržena doporučení pro zlepšení stávajícího stavu., The work aims to evaluate the effect of retraining courses, to which the Army of the Czech Republic contributes to the soldiers after termination of service. Emphasis is placed primarily on assessing the speed of finding work when completing a retraining course compared to a situation where a soldier does not complete a retraining course with the financial support of the Army of the Czech Republic. Based on guided interviews and a questionnaire survey, recommendations for improving the current situation will be proposed., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou bakalářskou práci s názvem Hodnocení dopadu rekvalifikace po ukončení služebního poměru u AČR. Cílem práce bylo zhodnotit dopad rekvalifikačních kurzů po zániku služebního poměru u AČR. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Následně byly studentce během rozpravy položeny následující dotazy: Otázka 1. V kapitole 3.1 uvádíte několik doporučení pro stávající praxi. Prosím stručně okomentujte, jak jsou jednotlivá opatření finančně a organizačně náročná. Otázka 2. V práci se příliš odkazujete na práci paní Binkové, prezentujete svoje nebo její výsledky? Lze hodnotit změny během jednoho roku? Otázka 3. Využila jste nějakou literaturu zabývající se správným sestavením dotazníku? Studentka uvedené dotazy zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Tato diplomová práce se bude zabývat problematikou nezaměstnanosti a státní politikou zaměstnanosti v České republice a na Slovensku. V praktické části práce bude provedena analýza a komparace nezaměstnanosti z hlediska jejich příčin v České republice a na Slovensku. Dále bude zhodnoceno plnění národních cílů vyplývajících ze Strategie Evropa 2020 v obou zemích a provedena analýza a komparace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v České republice a na Slovensku., This diploma thesis will be dealing with the issue of unemployment and state employment policy in the Czech Republic and Slovakia. In the practical part of this thesis, an analysis and the comparison of the unemployment from the view of its causes in the Czech Republic and Slovakia will be carried out. Furthermore, there will be an evaluation on how both countries fulfil their national goals following from the Strategy Europe 2020 and will carry out an analysis and comparison of the tolls of the active state employment policy in the Czech Republic and Slovakia., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou diplomovou práci s názvem Komparace státní politiky zaměstnanosti v České republice a na Slovensku. Cílem práce bylo analyzovat státní politiku zaměstnanosti České republiky a provést její komparaci se státní politikou zaměstnanosti Slovenska a to z hlediska příčin a opatření, kterými se jednotlivé země snaží tento problém řešit. Práce byla zaměřena především na aktivní politiku zaměstnanosti a naplňování kritérií souvisejících s trhem práce vyplývajících ze Strategie 2020 Evropské unie. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Následovala rozprava, během které byly studentce položeny následující dotazy: Otázka 1. Jak jste přepočítávala kurzy EUR a CZK? Otázka 2. Čím si vysvětlujete, že je na Slovensku vyšší míra nezaměstnanosti, přestože prezentujete lepší výsledky Slovenska v oblasti politiky zaměstnanosti? Otázka 3. Z komparace je zřejmé, že zatímco v ČR se aktivní politika zaměstnanosti soustředí především na veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa, na Slovensku je velký prostor věnován příspěvkům na samostatnou výdělečnou činnost a také na dojíždění. Která strategie je dle Vašeho osobního názoru úspěšnější a proč? Otázka 4. Jaká je aktuální míra nezaměstnanosti v ČR? Jaké jsou důvody nízké nezaměstnanosti i nyní v situaci po pandemii COVID-19? Otázka 5. Jak si Slovensko poradilo s vysokou mírou nezaměstnaností středoškoláků? Studentka uvedené dotazy zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

V diplomové práci bych se chtěla zabývat základními informacemi týkajících se diskriminace, jejími formami a také nejfrekventovanějšími diskriminačními důvody ve vztahu k zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání. Dále bych se zabývala právní úpravou ochrany před diskriminací a činností institucí a organizací, které se zabývají pomoci obětem diskriminace. Cílem diplomové práce je analyzovat případy diskriminace a jejich komparace se zahraničními zeměmi., In this thesis, I would like to deal with the basic information related to discrimination, its forms and also the most frequent discriminatory reasons in relation to employees and job seekers. I would also like to deal with the legislation on protection against discrimination and the activities of institutions and organizations that help victims of discrimination. The aim of the thesis is to analyze cases of discrimination and their comparison with foreign countries., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou diplomovou práci s názvem Diskriminace na trhu práce. Cílem práce bylo analyzovat formy diskriminace a frekventované diskriminační důvody ve vztahu k zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání, zhodnotit právní úpravu ochrany před diskriminací a činnost institucí a organizací, které se zabývají pomocí obětem diskriminace, analyzovat statistiku případů diskriminace a jejich komparace se zahraničními statistikami a na základě zjištěných poznatků provést syntézu. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Následovala rozprava, během které byly studentce položeny následující dotazy: Otázka 1. Co je příčinou nižšího finančního odměňování u žen? Otázka 2. Jak byste řešila diskriminaci v odměňování? Otázka 3. Ženy u ozbrojených sil jsou hodnoceny vyšší mzdou, proč tomu tak je? Otázka 4. Jaký je rozdíl mezi složenou a průsečíkovou diskriminací? Otázka 5. Jste pro zavedení kvót povinného zastoupení žen například v Parlamentu ČR? Otázka 6. Diskriminace byla v roce 2014 vyšší než v ostatních obdobích, proč tomu tak bylo? Studentka uvedené dotazy zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

The main topic of this article is a comparison between job demand and the structure of university full-time graduates of generation Z in the Czech Republic. Firstly, there is defined generation Z in their demographic and sociological way with the bindings to their academic and work experience. Furthermore, there is described the current state of the Czech labor market. The quantitative data were obtained from the Ministry of Labor and Social Affairs, Labor Office of the Czech Republic and career website jobs.cz. Data about university graduates were obtained via the Ministry of Education, Youth and Sports and the Czech Statistical Office. Based on the comparative analysis there was found the disparity between the supply and the demand for university graduates of Generation Z on the labor market. Secondly, these data also proved persisting high demand for low-qualified workers, despite rapid wage increase. Demand for university graduates is especially limited on the technical, IT, marketing and financial fields. Finally, there are proposed recommendations to generation Z in the context of education and practice., Hlavním tématem tohoto článku je srovnání poptávky po práci se strukturou prezenčních absolventů vysokých škol v České republice. Nejprve jsou tak zde definováni absolventi náležející ke generaci Z v demografickém a sociologickém kontextu s vazbami na jejich akademické a pracovní zkušenosti. Dále je zde popsán současný stav českého trhu práce. Kvantitativní data byla získána z Ministerstva práce a sociálních věcí, Úřadu práce ČR a kariérního webu jobs.cz. Údaje o absolventech vysokých škol byly získány prostřednictvím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy a Českého statistického úřadu. Na základě komparativní analýzy byl zjištěn nesoulad mezi poptávkou a nabídkou práce absolventů náležejících ke generaci Z. Za druhé na základě těchto údajů byla zjištěna přetrvávající vysoká poptávka po nízkokvalifikovaných pracovnících, a to navzdory rychlému růstu mezd. Poptávka po absolventech vysokých škol je stále omezena zejména na technické, IT, marketingové a finanční oblasti. V neposlední řadě jsou navržena doporučení pro generaci Z v souvislosti se vzděláváním a praxí.

Diplomová práce se zabývá analýzou trhu práce České republiky, konkrétně Pardubického kraje. Přičemž se zaměřuje na odvětvovou strukturu trhu práce a nezaměstnanost. Zkoumá vliv a dopad koronavirové krize na trh práce v chronologickém sledu. Dále vyhodnocuje účinnost vládních opatřeních, která byla použita z důvodu zmírnění těchto dopadů., The diploma thesis focuses on the analysis of the labor market of the Czech Republic, specifically the Pardubice region. It focuses on the sectoral structure of the labor market and unemployment. It researches the impact of the coronavirus crisis on the labor market in chronological sequence. It further evaluates the effectiveness of government measures that have been used to mitigate these impacts., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou diplomovou práci s názvem Dopad COVID-19 na trh práce v ČR. Cílem práce bylo provést analýzu důsledků koronavirové krize v kontextu českého trhu práce, s využitím dostupných statistických dat zmapovat dopady krize na odvětvovou strukturu ekonomiky v daném regionu (odvětví krizí posílená versus odvětví utlumená) v chronologickém sledu, analyzovat tyto dopady ve vztahu k pracovnímu trhu a míře nezaměstnanosti s akcentem na nezaměstnanost strukturální, provést rozbor a vyhodnotit účinnost přijatých opatření vlády i odborových organizací. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Po prezentaci seznámila předsedkyně komise ostatní členy s posudkem vedoucího a oponenta práce. Studentka byla předsedkyní vyzvána k zodpovězení dotazů položených vedoucím a oponentem práce. Následovala rozprava, během které byly studentce položeny následující dotazy: Otázka 1. Největší poptávka po práci je v dělnických profesích. Jaká opatření je možné přijmout aby v regionu zůstávali vzdělaní lidé? Studentka uvedené dotazy zodpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Cílem této bakalářské práce je analýza aktuálních možností zaměstnávání odsouzených a jejich uplatnitelnosti na trhu práce po skončení výkonu trestu odnětí svobody. První polovina práce se zabývá významem zaměstnání, trestným činem, trestem odnětí svobody, vězeňstvím a Vězeňskou službu České republiky. Ve druhé části je řešeno zaměstnávání vězňůa a bývalých vězňů. Práce se zaměřuje na činnost organizace RUBIKON Centrum., The goal of this thesis is to analyse the current possibilities of employing prisoners and their applicability on the labour market after they leave the prison. The first part deals with the importance of employment, crime, imprisonment, prisons, and The Czech Prison Service. The second part deals with the employment of prisoners and ex-prisoners. The work focuses on the activities of the organization RUBIKON Centre., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka představila komisi svou bakalářskou práci s názvem Zaměstnanost vězňů v České republice. Cílem práce bylo analyzovat aktuální možnosti zaměstnávání vězňů v České republice a zhodnotit ekonomické a sociální aspekty tohoto opatření. Práce se také zabývala uplatnitelností vězňů na trhu práce po skončení výkonu trestu. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Následně byly studentce během rozpravy položeny následující dotazy: Otázka 1. V textu uvádíte, že výhodou pro zaměstnavatele při zaměstnání vězňů je skutečnost, že mzdovou agendu zpracovává věznice. Jakou administrativu musí zajistit potenciální zaměstnavatel? Otázka 2. Setkala jste se s operačními programy, které řeší problematiku rovností vstupu na pracovní trh? Otázka 3. V jakých případech může zaměstnavatel vyžadovat výpis z trestního rejstříku? Otázka 4. Jaký je rozdíl mezi procentem a procentním bodem? Studentka položené dotazy zodpověděla. Komise upozornila na nedostatky formální úpravy práce., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou

Diplomová práce se zabývá aktuálními tématy, a to demografickými změnami v podobě stárnutí populace a čtvrtou průmyslovou revolucí, a klade si za cíl sledovat možný budoucí vývoj jejich vlivů na zaměstnanost a trh práce současně., This thesis deals with current topics, namely demographic changes in the form aging population and fourth industrial revolution and aims to research the possible future development of their effects on employment and the labor market at the same time., Fakulta ekonomicko-správní, Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Zaměstnanost v podnicích v podmínkách demografické změny a průmyslové revoluce 4.0. Otázka dle posudku vedoucího diplomové práce: Lze na základě Vaší analýzy usuzovat na budoucí vývoj na trhu práce v nějakém vymezeném časovém úseku (např. následujících 10 let, období 2014-2050 apod.?) Oponent diplomové práce v posudku neuvedl žádné otázky. Otázky komise: Je proveditelný návrh prodlužování odchodu do důchodu? Co víte o soudobých důchodových reformách? Studentka na otázku odpověděla., Dokončená práce s úspěšnou obhajobou