Search

V delu diplomskega seminarja predstavimo in analiziramo trg delovne sile in brezposelnost na Portugalskem. V prvem delu teoretično opredelimo trg delovne sile in brezposelnost. Odgovorimo na vprašanje, kako se trg delovne sile deli, in opredelimo, kako se brezposelnost meri in kakšne so njene osnovne vrste. V drugem delu analiziramo trg delovne sile in brezposelnost na primeru Portugalske. Izbrana tema je zanimiva, saj je bila Portugalska zaradi finančne krize ena izmed najbolj prizadetih držav v Evropski uniji, vendar je kljub temu zelo uspešno izpeljala proces okrevanja in prilagajanja, s čimer je postala vzgled drugim evropskim državam. Z uporabo izbranih kazalnikov raziščemo, kakšne razmere so vladale na trgu delovne sile v zadnjih desetih letih. Pojasnimo problematiko migracij in odgovorimo na vprašanje, kakšni so trendi med zaposlenimi in brezposelnimi v tem obdobju. V nadaljevanju opredelimo v katerih gospodarskih dejavnostih je zaposleno največ ljudi. Na koncu definiramo, na katerih področjih je povpraševanje po delovni sili največje. Ugotovimo, da se je v opazovanem obdobju brezposelnost zmanjšala in se vrnila na raven pred krizo. Še vedno je veliko dela potrebnega pri stopnji nizko izobražene delovne sile in visoki brezposelnosti mladih. In this dissertation we have presented labor market and unemployment in Portugal. In the first part we defined labor market and unemployment. We answered the question about how labor market is divided and how is it measured. In the second part, we analyzed the labor market and unemployment in Portugal. The topic is interesting, because Portugal was, as the result of financial crisis one of the most damaged countries in the EU. It has successfully completed the recovery and adaptation proces and become great example for other EU countries. Using the selected indicators, we find out about the labor market situation over the last ten years. We defined the issue of migration and answered the question about unemployment and employment trends during this period. Later, we presented industries where labor demand is the highest. Finally we defined in which field labour force damand is the gratest. We have found that unemployment decreased and returned to pre-crisis levels in observed period. There is still a great measure of work required in terms of low-skilled workforce and high youth unemployment

Diplomsko delo daje dodaten vpogled v različne oblike zaposlovanja, ki jih lahko zasledimo na našem trgu delovne sile. Podjetja si posebej v aktualnem stanju razmer na trgu neumorno prizadevajo ne le za ohranitev svojega položaja na trgu, temveč tudi iščejo načine in metode, s katerimi želijo prehiteti svoje tekmece. Na podlagi razlik med podjetji, ki zaposlujejo delavce iz istega trga delovne sile, so nekatera podjetja v boljšem položaju oziroma prednosti pri iskanju kandidatov, saj so sposobna pritegniti večji nabor kandidatov kot druga podjetja, ki se zato v procesih zaposlovanja in selekcije kadra srečujejo z večjimi izzivi. Analiza izzivov pri zaposlovanju v izbranem podjetju nazorno prikaže ključne dejavnike, ki odločilno vplivajo na problematiko zaposlovanja v tem podjetju. V primeru pozitivnega vpliva na identificirane ključne dejavnike lahko podjetje odločilno vpliva na izboljšanje situacije na področju zaposlovanja in posledično blagodejno vpliva na poslovne rezultate ter delovanje podjetja. This diploma thesis provides additional insight into different forms of employment which may be found in our labor market. In the light of the current situation in the market, companies continuously endeavor not only to maintain their position in the market, but also look for ways and methods aimed at overtaking their competitors. Based on differences between companies, which employ workers from the same labor market, some companies are in a better position or have better chances in the recruitment process, since they are able to attract a higher number of candidates than other companies, which, therefore, face growing challenges in the recruitment and selection process. An analysis of employment challenges in the selected company clearly demonstrates the key factors with a major impact on the employment problem in this company. In the case of a positive impact on the identified key factors, the company may decisively improve its situation in the field of employment and, consequently, benefit from improved business results and workflow.

Zdi se, da v današnjih časih zaposlitev postaja vse bolj zahteven projekt, kar povečuje tveganja socialne izključenosti, še posebej najbolj ranljivih družbenih skupin. Z omejenim dostopom do trga dela se kot ena najbolj marginaliziranih družbenih skupin soočajo romske ženske, ki so v primerjavi z romskimi moški ali večinskim prebivalstvom še v večji meri podvržene dejavnikom, ki povečujejo tveganje za socialno izključenost in revščino. Posebej slab položaj pesti romske ženske v Mestni občini Novo mesto, kjer so izpostavljene slabim bivanjskim razmeram, številnim zdravstvenim težavam, predsodkom in stereotipom s strani večinskega prebivalstva in delodajalcev, medtem ko jim dostop do trga dela še dodatno otežujejo nizka stopnja izobrazbe ter ujetost v tradicionalne vloge gospodinje, matere in žene, ki jih zavzamejo tudi že v puberteti. Ko govorimo o romskih ženskah, sicer ne moremo enostavno sešteti identitetnih pozicij spola in etničnosti, pac? pa moramo preučiti specifične okoliščine, v katerih se nahajajo ob prepletanju obeh identitetnih pozicij. S tem se ukvarja intersekcijska perspektiva, ki jo v magistrski nalogi uporabim za razumevanje in možne načine reševanja težkega položaja romskih žensk na trgu delovne sile. It seems that these days, getting an employment is becoming an increasingly demanding project, which is increasing the risk of social exclusion, especially of the most vulnerable social groups. One of the most marginalized social groups with especially difficult access to the labour market are Roma women, who are even more than Roma men or the majority population subjected to factors that increase the risk of social exclusion and poverty. Roma women living in the Municipality of Novo mesto find themselves in a particularly disadvantaged position, being exposed to poor living conditions, numerous health problems, prejudice and stereotypes of the majority population and employers, while their access to the labour market is further complicated by the low level of attained education and early entrapment in traditional roles of a housewife, a mother and a wife. When speaking of Roma women, we cannot easily summarize the identities of gender in ethnicity, but must examine the circumstances which they are facing at the crossing of both identity positions. This is the subject of intersectional research approach that I will be using in my master's thesis to better understand and solve the difficult position of Roma women in the labour market.

Due to the increasing competition on the labour market, the search for new approaches to labour legislations led to the creation and adoption, in some countries, of so called “flexicurity”. “Flexicurity” became top of the list in the policy agenda in the European Union, but there is doubt that such an agenda for encompassing labour market reform providing not employment. As sources are used “flexicurity” models, in countries where it has already been successfully implemented, as well as Eurostat data, information made available by the European Commission, as well as doctrinal and research papers. Portuguese jurisdiction is considered by national legal doctrine as a closed model. Heavy regulation and constitutional constraints drive an almost unanimous rejection of the possibility to introduce the concept at national level. This article's goal is to discuss the ways the concept could be introduced in the Portuguese jurisdiction. Would the model effectively create security, or would it result in precarity?

Unemployment has become more and more pressing matter nowadays. Governments all across the world are implementing policies to increase the employment rates back to the levels before the economic downturn. One of the most important policies implemented by countries governments were employment subsidies, which means that companies got government funding when employing and also that private citizens had the possibility for entrepreneurship stimulus packages. The scope of our study was to determine how the gross domestic product and the government's subsidizing on a country's level affect the number of unemployed on a country level. We have conducted the empirical part of our study on the case of Slovenia and found out that gross domestic product has a bigger effect on the number of unemployed than government's subsidies. Brezposelnost je postala vedno bolj in bolj pereča zadeva. Vlade po vsem svetu izvajajo politike za povečanje stopnje zaposlenosti nazaj na raven pred gospodarsko recesijo. Ena od najbolj pomembnih politik, ki jih izvajajo vlade držav so subvencije za zaposlovanje, kar pomeni, da so podjetja dobivala vladno podporo pri zaposlovanju, pa tudi, da so bile državljanom dane spodbude za podjetniško delovanje. V raziskavi smo ugotavljali, kako bruto domači proizvod in subvencije na ravni celotne države vplivajo na število brezposelnih na ravni države. Empirični del naše raziskave smo izvedli na primeru Slovenije in ugotovili, da je vpliv bruto domačega proizvoda na število brezposelnih večji od vpliva državnih subvencij.

Background: This paper is focused on the usage of social networking sites (SNS) for human resources departments in the process of hiring new employees. It also maps the development and influence of SNS on recruiter's behavior and customs. The main aim is to find out, whether SNS could/will replace traditional online job boards in the Czech Republic. The motivation for the research is to determine whether SNS can be used for serious and practical business purposes. Methods: The paper presents authors’ empirical research with two interconnected instruments used for data collection: (1) Questionnaire with 15 questions devoted to usability, evaluation and comparison of SNS with job portals (N=286 HR specialists) and (2) Comparison of 3 online job advertising methods – job portals, SNS and business website. Results: HR specialists regularly use publicly available information on candidates’ Facebook profiles. Similar results have been observed using both instruments. SNS's in the Czech Republic are not yet used by recruiters as the main tool for recruitment, however, are often used as a support tool for decision making in the final stage of recruitment. Use of SNS's by recruiters is universal we have not found any significant differences in terms of demographics (men, women, old, young HR professionals). The rate of utilization of SNS's by recruiters in the Czech Republic is gradually increasing, but does not reach the US level. Conclusion: Our findings confirm the rising importance of social networking sites (SNS) usage as a new recruiting technology. However, as a major player in the field of recruitment, job boards (eg. Jobs.cz) are still important. However, the expectation is that in the near future, this will change and SNS‘s may replace the job boards. Ozadje: Članek obravnava proces zaposlovanja v kadrovskih oddelkih z uporabo spletnih družbenih omrežij. Ravno tako izpostavlja razvoj in vpliv spletnih družbenih omrežij na vedenje in navade kandidatov za zaposlitev. Glavni cilj je bil ugotoviti, ali spletna družbena omrežja lahko nadomestijo tradicionalne spletne portale na Češkem. Vodilo raziskave je bilo ugotoviti, ali spletna družbena omrežja lahko uporabljamo za resne in praktične poslovne namene. Metode: V članku je predstavljena empirična raziskava, kjer smo uporabili dva med seboj povezana instrumenta za zbiranje podatkov: (1) vprašalnik s 15 vprašanji v zvezi z uporabnostjo, koristnostjo in primerjavo družabnih omrežij s zaposlitvenimi portali (N = 286 kadrovskih strokovnjakov) in (2) primerjava treh spletnih metod oglaševanja: zaposlitvenih portalov, družab­nih omrežij in poslovnih spletnih strani. Rezultati: Kadrovski strokovnjaki redno uporabljajo javno dostopne informacije kandidatov, ki jih najdejo n.pr. na Facebook profilih. Podobne rezultate smo dobili z uporabo obeh instrumentov. Družbena omrežja na Češkem še niso glavno orodje pri izbiri kandidatov za zaposlitev, se pa pogosto uporabljajo kot pomoč pri odločitvah o zaposlitvi kandidatov, predvsem v končni fazi postopka zaposlovanja. Uporaba družbenih omrežij pri kadrovanju je splošna nismo ugotovili pomembnih razlik v smislu demografije (moški, ženske, starejši, mladi strokovnjaki). Kadroviki v Češki republiki vse več uporabljajo družbena omrežja, vendar uporaba ne dosega ravni Združenih držav Amerike. Zaključek: Naše ugotovitve potrjujejo, da narašča pomen socialnih omrežij kot ene novih tehnologij pri zaposlovanju. Vendar glavni akterji na področju zaposlovanja, zaposlitveni portali (n.pr. Jobs.cz) še vedno ostajajo pomembni. Pričakovati pa je, da se v bodoče to lahko spremeni, da bodo družbena omrežja nadomestila zaposlitvene portale.

Global changes in the information society are placing ever greater emphasis on professionals in all areas of human activity and in the area of ICT (Information and Communications Technology) especially. This article provides methodology how to measure knowledge level requirements on ICT specialists in business, ICT and non ICT skills in graduates of tertiary education level. It shows also an example of data collecting in academic sphere and among business unites. Practical experiences from the five years research are presented at the end of in this contribution. These results are successfully applied for human resource management and innovation management in competences of ICT professionals in small and medium enterprises (SMEs) in the Czech Republic. Globalne spremembe v informacijski družbi vse bolj vplivajo na zaposlene na vseh področjih človekove dejavnosti, še posebej na področju informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT). Članek predstavi metodologijo kako meriti raven zahtevanega znanja in spretnosti informatikov na področju IKT in na drugih zahtevanih področjih, in znanja diplomiranih diplomantov na čeških univerzah. Predstavljeno je tudi zbiranje ustreznih podatkov na univerzah in v podjetjih. Ugotovitve raziskave se koristno uporabljajo v kadrovskem managementu in managementu IKT kompetenc informatikov majhnih in srednje velikih podjetjih v Češki republiki.

Mlad človek se mora dokaj hitro odločiti, katero karierno pot bo izbral za svoje življenjsko poslanstvo. Z drugimi besedami, kateri poklic bo njemu pisan na kožo in ga bo posledično z veseljem opravljal. S to odločitvijo se mlad človek opredeli za smer in stopnjo izobrazbe, ki bi mu kasneje omogočila opravljanje izbranega poklica. Skozi diplomsko nalogo smo se posvetili mlajši generaciji stari od 15 – 29 let, ki so že zaposleni in tisti, ki so v fazi iskanja svoje prve zaposlitve. V teoretičnem delu bomo pogledali, kakšen je položaj mladih na trgu delovne sile, opisali dejavnike, ki so ključni za zaposlitev mladih ter katere so značilnosti kategorije mladih na trgu delovne sile. Osredotočili se bomo tudi na opis metod in možnosti, ki se ponujajo mladim pri iskanju prve zaposlitve. V empiričnem delu smo izvedli anketo med mladimi v dveh sklopih, pri čemer smo na tej osnovi pridobljene podatke statistično obdelali. V zaključku diplomskega dela smo odgovorili na 6 raziskovalnih vprašanj, in sicer se je polovica raziskovalnih vprašanj nanašala na anketo razdeljeno mladim, ki že imajo zaposlitev, medtem ko se je druga polovica raziskovalnih vprašanj nanašala na anketo razdeljeno mladim, ki šele iščejo prvo zaposlitev. Diplomsko nalogo smo zaključili s povzetkom ugotovitev, kritično analizo in predlogi za izboljšave, s katerimi verjamemo, da bi vsaj deloma rešili velikokrat izpostavljeno problematiko mladih na trgu delovne sile tekom celotnega diplomskega dela. Rather soon must a young person make a career choice that will help him find his mission in life. In other words, which profession will suit him best and he will consequently enjoy it. Making such a choice, a young person defines the course and level of education which will hopefully result in the chosen profession. Throughout this diploma thesis we have focused on a younger generation, people from fifteen to twenty-nine years of age. Those who are already employed, as well as those who are looking for their first employment. In the theoretical part we have looked at the situation of young people in the job market, described the crucial factors for their employment and dealt with characteristics of the young people's category in the job market. Furthermore, we have focused on the description of methods and possibilities offered to young people looking for their first employment. In the empirical part we have carried out a survey among young people consisting of two parts. The given data has been statistically analyzed. In the concluding part we have answered six research questions. Half of the questions were applied to the survey among young people who already have an employment and the other half to the survey among young people who are still looking for their first employment. Finally, we have concluded the thesis with a summary of findings, a critical analysis and suggestions for improvements that we think would solve the young people's employment issues at least to some degree.

Migration ist eine Thematik, die immer Aktuell ist. Unterschiedliche Gründe bewegen Menschen seit Jahrhunderten dazu, sich nach einem alternativen Lebensmittelpunkt umzusehen und in ein anderes Land zu ziehen. Einige suchen ein neues Umfeld, um neue Erfahrungen zu sammeln und etwas Neues zu erleben. Andere sind wiederum, wegen der schwierigen politischen und wirtschaftlichen Situation gezwungen umzuziehen. Jeder sucht nach Möglichkeiten ein besseres und schöneres Leben zu führen. Deswegen entscheiden sich einige ihren Heimatort zu verlassen und ins Ausland zu ziehen. Für Menschen aus dem Übermurgebiet sind Deutschland und Österreich die ersten Optionen den Weg ins Ausland zu wagen. Entweder entscheidet man sich als Grenzgänger in die Steiermark oder ins Burgenland zu pendeln oder man zieht direkt nach Österreich oder Deutschland. Die Gründe um ins Ausland zu gehen, waren in den 70er Jahren, in der Zeit der Gastarbeiter, die gleichen wie die der heutigen Migranten. Für diesen Schritt entscheidet man sich wegen der besseren finanziellen Möglichkeiten, die das Ausland bietet. Die Vorbereitung aufs Ausland ist mit den Sprachkursen und den vielen Reisemöglichkeiten einfacher geworden. Vor allem junge Männer, zwischen 25 und 35 Jahren, gehen den Weg ins Ausland. Im Gegenteil zu den jungen Müttern, entschieden sich Väter kleiner Kinder fürs Pendeln. Die Mütter arbeiten lieber in Slowenien und haben so mehr Zeit für ihre Familien. Größere Unterschiede zu sehen, gibt es bei der ersten Generation der Migranten und dessen Kindern, die in Deutschland aufgewachsen sind. Die Kinder sprechen die Sprache akzentfrei, sind besser integriert und fühlen sich eher mit Deutschland als mit Slowenien verbunden. Migracije so vedno aktualna tematika. Iz različnih razlogov se ljudje že stoletja odločajo, kje bodo živeli, in se preseljujejo. Nekateri si želijo v novem okolju nabrati izkušenj, drugi so iz političnih in gospodarskih razlogov k selitvam prisiljeni. Vsak posameznik išče priložnosti za boljše in lepše življenje. Nekateri se zato odločijo zapustiti domovino in poskušajo srečo najti v tujini. Za Prekmurce se tu kot prva alternativa za odhod v tujino ponudita Nemčija in Avstrija. Na Avstrijsko Štajersko in Gradiščansko se je možno vsakodnevno voziti, saj poti niso pretirano dolge. Tisti, ki si več upajo in si želijo večjega izziva, pa se kar izselijo v Avstrijo ali Nemčijo. Razlogi za odhod v tujino se v zadnjih 40-ih letih niso preveč spremenili. Boljši finančni pogoji, ki jih nudi tujina, so glaven razlog za odhod iz Prekmurja. Največja sprememba med izseljenci takrat in danes je veliko lažja mobilnost in lažja dostopnost do tujega trga dela, kar nam omogoča Evropska unija. Tudi razni jezikovni tečaji danšnjim migrantom olajšajo selitev v tujino. Najpogosteje se za odhod v tujino odločajo mladi moški, stari med 25 in 35 let. Očetje majhnih otrok se pretežno odločijo za vsakodnevno vožnjo v tujino, saj lahko tako svoje otroke vsak dan vidijo. Na drugi strani pa se ravno matere malih otrok najredkeje odločijo za odhod v tujino. Velika razlika je tudi med prvo generacijo migrantov in njihovimi potomci, ki so v Nemčiji odraščali. Otroci govorijo tekoče nemško, so veliko boljše integrirani v tamkajšnjo družbo in se prej počutijo Nemci kot Slovenci.