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La diversificación de prácticas y estrategias laborales y organizativas suscitadas en Argentina en las últimas dos décadas ha puesto en evidencia la dificultad de asir la complejidad que las caracteriza con las categorías clásicas de observación y análisis utilizadas por la sociología del trabajo y las relaciones laborales. Esta dificultad tiene a su vez un correlato en el ámbito de las políticas públicas, lo cual conlleva diversos obstáculos al momento de regular y garantizar derechos y protecciones para los/as trabajadores/as no asalariados/as, así como el marco de organización y negociación de sus condiciones laborales. Ante ello, este artículo tiene por objetivo analizar las características que adquieren las relaciones laborales en las organizaciones de trabajadores/as asociados/as y autogestionados/as (no asalariados/as) a partir de la experiencia del caso argentino en el período 2003-2018. El recorte propuesto retoma diversos aspectos que hacen al campo de las relaciones laborales, como la seguridad social y el acceso a protecciones, las formas de gestión y organización del trabajo y las modalidades de representación y negociación colectiva. Se propone que el abordaje de las relaciones laborales en este sector requiere tener en cuenta dos dimensiones imbricadas. La primera —una dimensión normativa— refiere al análisis de las normas y regulaciones formales que delimitan el accionar de estas organizaciones. La segunda —una dimensión sociocultural— se refiere a las modalidades organizativas en términos políticos, sociales y productivos adoptadas por las organizaciones Las reflexiones aquí presentadas se basan en observaciones y análisis realizados a partir de trabajos propios de investigación, vinculación y transferencia llevados a cabo con organizaciones asociativas. Asimismo, se ha recurrido a la técnica de análisis documental para la revisión bibliográfica de investigaciones realizadas en el campo temático de nuestro interés The diversification of labor and organizational practices and strategies aroused in Argentina in the last two decades has highlighted the difficulty of grasping their complexity with the classic categories of observation and analysis of the sociology of work. This difficulty has a correlation in the field of public policies, which entails various obstacles when regulating and guaranteeing rights and protections for non-salaried workers, as well as their working conditions and collective bargaining institutions. In view of this, this article aims to analyze the labor relations´ characteristics in organizations of associated and self-managed workers (non-salaried) based on the experience of the Argentine case in the period 2003-2018. The proposed approach focuses on the following aspects of labor relations: social security and access to protections, forms of management and organization of work and modalities of representation and collective bargaining. It is proposed that addressing labor relations in this sector requires taking into account two imbricated dimensions. The first – a normative dimension – refers to the analysis of the formal rules and regulations that define the actions of these organizations. The second – a socio-cultural dimension – refers to the organizational modalities in political, social and productive terms. The reflections presented here are based on results obtained from observations and analyzes made from research, linkage and transfer work carried out with associative organizations. Likewise, we have resorted to the technique of documentary analysis for the bibliographic review of research undertaken in the thematic field of our interest Fil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina

Depuis les années 1980, le monde associatif assume de facto une partie du traitement administratif des demandes de titres de séjour, endossant un rôle d’intermédiaire entre l’État et les étrangers. En s’appuyant sur une enquête menée auprès d’un collectif local engagé dans l’assistance aux étrangers, cet article interroge les logiques non-univoques de professionnalisation par le droit des intermédiaires intervenant au sein de cet espace et la façon dont les acteurs concernés endossent ce rôle. Entre explication et dissuasion, comment ces intermédiaires professionnels sont-ils amenés à se réapproprier un travail associatif fortement contraint ? Cette contradiction apparente permet en retour de souligner les contours de l’ethos propre à ces intermédiaires. Since the 1980s, non-profit actors have played a key role in the enforcement of immigration policies through their participation in the various stage of migrants’ resident permit application. The article looks at how the participation to public action affects the nature of non-profit actors’ work and how they take on their role of professional intermediaries between foreigners and state institutions. The analysis draws from a case study on a local group of legal intermediaries within the cause of migrants in the south of France. It shows that while immigration policies constrain non-profit actors in their daily work, few reconsider their commitment and question the legitimacy of their activity. Drawing on the apparent contradiction, the article highlight the specific ethos of these intermediaries. ¿Intermediarios profesionales? El trabajo asociativo de asistencia a los extranjeros en frente de las políticas de inmigración.Desde la década de los años 1980, las asociaciones han asumido parte del tratamiento administrativo de las solicitudes de permisos de residencia, jugando el papel de intermediarios entre el Estado y los extranjeros. A partir de una investigación realizada con un colectivo local dedicado a la atención a los extranjeros, este artículo esta focalizado en las lógicas no unívocas de la profesionalización a través los derechos de los intermediarios que intervienen en este espacio, y la manera en que los actores involucrados asumen esta función. ¿Entre explicación y disuasión, cómo estos intermediarios profesionales recuperen un trabajo asociativo fuertemente restringido? ¿Y por otro lado, esta aparente contradicción ayuda a subrayar los contornos del ethos específico de estos intermediarios?

Cet article se propose d'analyser les formes de la conflictualité en jeu dans une association départementale du Planning Familial, où travaillent quatre salariées encadrées par un collectif bénévole d'employeuses formé par les membres bénévoles du Conseil d'Administration (CA). Après avoir présenté les spécificités de la configuration salariale de cette structure, l’article se penche sur les conflits occasionnés par une réorganisation du travail au sein de l’association. La réflexion s’achève sur les modalités de gestion des rapports salariaux au sein de cette association. Cette dernière partie donne à voir les difficultés à assumer le rôle d’employeuse, pour les administratrices qui assurent cette fonction moins par envie que par nécessité, et sans y avoir été formées. The present contribution investigates forms of conflict occurring in a local authority non-profit family planning organisation, involving four female employees working under the supervision of a group of volunteer employers sitting on the board of directors. After presenting the specificities of the structure’s salary arrangements, the paper focuses on conflicts within this non-profit caused by a work re-organisation, before examining the different ways in which employment relationships were managed. The final section reveals problems faced by female employees, specifically administrative staff fulfilling this function more out of necessity than desire, and without any relevant training. Este artículo se propone analizar las formas de la conflictividad en juego en una asociación departamental del Planning Familial, donde trabajan cuatro asalariadas bajo la supervisión de un grupo voluntario de empleadoras formado por las miembros voluntarias del Consejo de Administración (CA). Después de haber presentado las especificidades de la configuración salarial de esta estructura, el artículo se enfoca en los conflictos ocasionados por una reorganización del trabajo en el interior de la asociación. La reflexión finaliza con las modalidades de gestión de las relaciones salariales dentro de dicha asociación. Esta última parte muestra las dificultades para asumir el papel de empleadora, para las administradoras que logran esta función menos por deseo que por necesidad, y sin haber sido capacitadas para ello.

El artículo presenta algunos resultados de las indagaciones respecto de las potencialidades, los límites y las tensiones de las políticas de promoción de la economía social como estrategia de inclusión social entre los años 2003-2015. La perspectiva teórica del trabajo realizado estuvo guiada por una mirada de las políticas sociales, según la cual el Estado tiene la capacidad y legitimidad de definir qué lugar ocupa en las políticas públicas la satisfacción de necesidades y, por tanto, qué lugar se le otorga a los sujetos como miembros valorados y útiles de la sociedad, aspecto que se cristaliza en la promoción (o no) de los derechos sociales. Utilizamos un enfoque plural que combinó técnicas cualitativas, con análisis documental y la experiencia de intervención en un programa nacional de fomento de la economía social de una de las autoras. Fil: Hopp, Malena Victoria. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Guimenez, Sandra. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina

El proyecto de investigación está relacionado al compromiso organizacional en la asociatividad del sector de limpieza de la Cámara de Economía Popular y solidaria de Tungurahua. En la cual, se puede decir que el compromiso organizacional incide en la asociatividad ya que puede generar un buen o bajo desempeño laboral y no estar administrado correctamente en las organizaciones genera en los socios la deslealtad, el poco compromiso e identidad corporativa. Además, en ocasiones el socio puede percibir que no está gozando de beneficios simplemente se cambia a otra asociación que esté pasando por momentos agradables como puede ser un buen ambiente de trabajo. Desde la perspectiva, de la metodología se realizó una encuesta para la recolección de datos, posteriormente se tabulo, gráfico y se realizó el análisis e interpretación de resultados, en donde, se obtuvo lo siguiente: un 32,14% evidencia que la información financiera permite la adecuada toma de decisiones, con respecto a la equidad y democracia de cada uno de los miembros el 27,86% han manifestado que algunas veces se logra mantener la equidad en la institución. Desde el punto de vista de la asociatividad, el 33,57% piensan que algunas veces si se han presentado conflictos organizacionales y problemas en la asociación por lo que hay que identificar falencias que permitan reducir este tipo de aspecto. Con la finalidad de dar solución a la problemática se ha propuesto un Plan de acción estratégica para mejorar el compromiso organizacional en la asociatividad del sector de limpieza de la Cámara de Economía Popular y Solidaria de Tungurahua. Contiene estrategias capaces de compartir valores, identificación con la misión y visión entre directivos y socios, desarrollar un excelente desempeño laboral, aplicar factores de trabajo en equipo, un buen clima organizacional y comunicación empresarial, con el objetivo de alcanzar un alto grado de satisfacción y convivencia empresarial. The research project is related to the organizational commitment in the associativity of the cleaning sector of the Chamber of Popular Economy and solidary of Tungurahua. In which, we can say that organizational commitment affects associativity because it can generate a good or poor job performance and not being properly managed in the organizations generates in the partners the disloyalty, the little commitment and corporate identity. In addition, sometimes the partner may perceive that he is not enjoying benefits simply change to another association that is going through pleasant moments such as a good work environment. From the perspective of the methodology, a survey was carried out for the data collection, afterwards the tabulation, graph and the analysis and interpretation of results was performed, where, the following was obtained: 32.14% evidenced that the financial information Allows adequate decision-making, with respect to equity and democracy of each of the members 27.86% have stated that sometimes it is possible to maintain equity in the institution. From the point of view of the associativity, 33.57% think that sometimes if there have been organizational conflicts and problems in the association so we must identify weaknesses that allow reducing this type of aspect. In order to solve the problem, a Strategic Action Plan has been proposed to improve the organizational commitment in the associativity of the cleaning sector of the Popular and Solidarity Economy Chamber of Tungurahua. It contains strategies capable of sharing values, identification with the mission and vision among managers and collaborators, developing an excellent work performance, applying factors of teamwork, a good organizational climate and business communication, with the aim of achieving a high degree of satisfaction and business coexistence.

El objetivo fue determinar la influencia de la informalidad en la titulacion de tierras sobre la planificacion productiva en cadenas agroexportadoras del Valle del Mantaro. Investigacion de alcance descriptivo-correlacional, no experimental, transeccional. Fueron encuestados 383 productores agricolas de las provincias que comprenden el Valle del Mantaro: Huancayo, Concepcion, Jauja y Chupaca. Se utilizaron estadisticos descriptivos como, distribucion de frecuencias, tablas de contingencia, y ji al cuadrado para prueba de hipotesis. Entre los resultados se tiene que, 1) En informalidad en titulacion de tierras, 61 % de productores tienen titulo de propiedad y 2 % en tramite; 95,7 % saben de beneficios del titulo de propiedad; 55 % manifiestan que terrenos son de su propiedad; 45 % consideran que parte de sus terrenos los alquilan; 2) En planificacion productiva, 52 % de productores deciden que sembrar en funcion a la demanda y mejor precio de mercado, 62 % mejoraron resultados gracias a la planificacion, 23 % lograron metas de produccion entre el 75 % y 100 %, solo 19 % mejoraron su productividad esperada y 47 % mejoraron rangos inferiores a 25 %; ademas el 87 % consideran que en la planificacion de la produccion deben participar productores y empresas. En conclusion, participar en cadenas productivas no depende de la tenencia de terrenos con titulo de propiedad. El trabajo asociativo no depende de la decision de sembrar, de la planificacion, de mejoras de productividad, ni de participacion en procesos de planificacion.

Este libro aborda el proceso que llevó a la producción de las normas (jurídicas, sociológicas, explícitas e implícitas) que regulan la asociatividad para el trabajo en organizaciones cooperativas de cartoneros de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, constituidas luego del año 2007. Se parte de un enfoque en el cual se recuperan las posibilidades de transformación de las condiciones de vida y trabajo que ofrecen estas cooperativas a sus asociados -a partir de la cooperación y la solidaridad entre pares-, pero sin perder de vista los déficits de integración social que caracterizan a sus trayectorias. El concepto de asociatividad para el trabajo se propone aquí como un prisma analítico para comprender la producción de lazos sociales en emprendimientos gestionados por sus trabajadores, considerando las condiciones socio-históricas en las que éstos se producen. A lo largo del escrito se abordan los conflictos y disputas que llevaron a reposicionar a las organizaciones cartoneras en la cadena de valor del reciclaje y a su reconocimiento como agentes de las políticas de higiene urbana, especificando los desafíos que impone el sostenimiento de la “sustentabilidad externa” de estas cooperativas. Como contracara de ello, se analizan las dimensiones principales que hacen a la “sustentabilidad interna”, tales como las formas de organización del trabajo, la administración de los recursos y la gestión de los conflictos y la toma de decisiones. Fil: Maldovan Bonelli, Johanna. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Innovación de los Trabajadores. Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo. Centro de Innovación de los Trabajadores; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cómo se relacionan los factores culturales o creencias de productores agrícolas como el colectivismo, confianza, formalidad en la titulación de tierras y planificación productiva, con el trabajo asociativo de cadenas productivas. Durante muchos años se han promovido cadenas productivas como alternativa de desarrollo para pequeños productores agrícolas en el Valle del Mantaro, han recibido servicios de capacitación, asistencia técnica, articulación al mercado, etc., pero muy pocas permanecen actualmente. La investigación aplicada y descriptiva, se desarrolló con la participación de 383 productores agrícolas de cuatro provincias del Valle del Mantaro, utilizando cuestionario, estadísticos descriptivos y Ji al cuadrado para las pruebas de hipótesis. Los hallazgos en la dimensión colectivismo muestran que el 83,53% tienen este rasgo. En la dimensión confianza 52,7% manifiestan buena comunicación entre empresa articuladora y productores; 41% aportó de 50% a 100% de costos de producción; 61,1% confiaría en empresa agroexportadora si ofrece garantía, responsabilidad, mercado seguro, propuestas claras y 61,8% confía en colegas productores. En la dimensión formalidad en titulación de tierras 60,5% tienen título de propiedad de terrenos; 95,7% saben de los beneficios de tener títulos de propiedad y 55% señalan ser propietarios de terrenos para una nueva cadena productiva. En planificación productiva, 52% toman decisiones de qué sembrar según qué producto se está vendiendo más y por el mejor precio del mercado; 23% lograron metas de producción de 75 a 100%; 19% mejoró su productividad de 60 a 100% y 87% considera que deben participar productores y empresa en planificar la producción. The present research work aims to determine how they relate to cultural factors or beliefs of farmers such as collectivism, confidence, dependability in the titling of land and productive planning, with the working of productive chains. For many years have been promoted productive chains as a development alternative for small farmers in the Valley of the Mantaro, have received services from training, technical assistance, market, etc., but very few are currently. Applied and descriptive research was developed with the participation of 383 agricultural producers in four provinces of the Mantaro Valley, using questionnaire, descriptive statistics, and Ji squared for hypothesis testing. Findings on the collectivism dimension show that 83.53% have this trait. In the trust dimension 52.7% manifest good communication between articulating company and producers; 41% contributed 50% to 100% of production costs; 61.1% you trust company if it offers warranty, liability, insurance market, clear proposals and 61.8% producer colleagues trusts. In the dimension formality in land titling 60.5 per cent have title to land; 95.7% know the benefits of having property titles and 55% say owning land for a new chain. In productive planning, 52% decision-makers what planting depending on which product is being sold more and for the best price of the market; 23% managed production of 75 to 100% targets; 19% improved productivity of 60 to 100% and 87% considered that they should be involved producers and company in planning the production Tesis

Objetivos: Determinar el individualismo y desconfianza en el trabajo asociativo de cadenas productivas de agroexportación en el Valle del Mantaro. Métodos: Investigación descriptiva, no experimental, de alcance transeccional correlacional. Fueron encuestados 383 productores agrícolas de las provincias que comprenden el Valle del Mantaro: Huancayo, Concepción, Jauja y Chupaca. Se utilizaron los estadísticos descriptivos, distribución de frecuencias, tablas de contingencia, y chi cuadrado para prueba de hipótesis. Resultados: En la dimensión individualismo: 72,23 % de productores manifestaron una actitud positiva hacia cadenas productivas; 87,2 % estimaron importante participar en reuniones; 88,5 % consideraron importante la capacitación en asociatividad y 86,2 % gustan trabajar conjuntamente con vecinos. Se deduce que el 83,53 % de ellos no tienen el rasgo de individualismo; por tanto, solo el 16,47 % tienen este rasgo y no influye negativamente en el trabajo asociativo en el Valle del Mantaro. En la dimensión desconfianza: 52 % de productores agrícolas manifestaron buena comunicación en la cadena productiva; 40 % aportaron entre 50 % y 100 % de costos de producción; 56 % podrían aportar entre 50 % y 100 % de costos de producción; 60 % señalaron que confían en empresas articuladoras y 60 % confían en colegas productores. Se deduce que, 53,6 % de estos productores no poseen el rasgo de desconfianza; mientras que 46,4 % si los tienen. Conclusiones: Solo 16,47 % de productores agrícolas tienen rasgos de individualismo y no influye negativamente en el trabajo asociativo; 46,4 % de estos productores tienen el rasgo de desconfianza y este valor sí influye negativamente en el trabajo asociativo en el valle.