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Cette contribution présente succinctement les grandes théories économiques de l'entreprise (§1) avant de proposer une synthèse de la TFEP (§2). Puis elle invite à repenser la mission d'intérêt général de l'entreprise en tant que bien commun privé et à dresser un premier bilan de la loi PACTE en regard de la réforme de l'entreprise, et tout particulièrement de la possibilité pour les entreprises de se doter d'une raison d’être et d'une qualité de société à mission (§3). Une conclusion ouvre brièvement la discussion en direction des leviers institutionnels fonda-mentaux d'une vraie démocratisation de l'entreprise.

Dans cette communication l’auteur essaie de montrer comment une contribution universitaire, sur laquelle il travaille désormais depuis dix ans, peut aider à proposer une évaluation objective –temporaire car il manque encore de certains éléments législatifs– sur la partie "réforme de l’entreprise" de la Loi PACTE, notamment à l’aune de cette proposition que constitue la "société à mission". L’idée est de montrer comment l’approche de la Théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir (TFEP) peut aider dans l’appréciation de cette loi.

Partant d’une analyse scientifique des théories économiques, cet ouvrage pose les bases d’une théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir (TFEP) à partir d’une démarche méthodologique reposant sur une approche pluridisciplinaire (économie, théorie des organisations et droit)., Starting from a scientific analysis of economic theories, this book lays the foundations of a theory of the firm as a power-based entity, which develops an original methodological process based on a multidisciplinary approach (economics, organization theory and law).

Since the seminal work of Gary Becker and Theodore Schultz in the 1960s, the concept of human capital is still of great interest in academia. It is widely held that human capital is a source of value creation for individuals, firms and nations. At firm level, the concept of human capital deals with both internal production issues and those related to corporate governance. The aim of this thesis is to analyze the involvement of human capital on corporate performance and competitive advantage. We develop two essential dimensions that constitute the two parts of this thesis.In the first part, we examine the effects of human capital involvement on performance and competitive advantage in the banking sector. The chapter 1 examines the strategic challenges of human capital in the banking sector and reviews the empirical literature on the measurement of human capital. The chapter 2 suggests a measure of specific human capital and tests its impact on the performance and competitiveness of a regional bank branches. The results highlight a positive and significant impact of the specific human capital at individual level and at branch level as well as on the competitive advantage of branches.In the second part, we focus on employee ownership as mechanism by which the firm-specific human capital development process can be stimulated and protected. The chapter 3 analyzes the role of human capital intensity and governance factors in the implementation and progression of employee ownership in a sample of French companies listed over the period 2000-2014. The results showed that firms that are intensive in human capital have a higher probability of the implementation of employee ownership scheme. The results also showed the impact of governance factors, in particular, related to entrenchment mechanism on the development of employee ownership. The chapter 4 analyzed the impact of "significant" employee ownership, i.e. the impact of major number of employee presence in the capital. The econometric results revealed a negative effect of significant employee ownership on the economic performance of companies; this effect is reinforced by the presence of employee directors in the board.; Depuis les travaux précurseurs de Gary Becker et de Théodore Schultz dans les années 1960, le concept de capital humain suscite encore aujourd’hui beaucoup d’intérêt dans la recherche académique. Il est largement entendu que le capital humain est une source de création de valeur pour les individus, les entreprises et les sociétés. Au niveau de l’entreprise, le concept de capital humain traite à la fois des questions liées à la production interne et à celles relatives à la gouvernance des entreprises. L’objectif de ce travail doctoral est d’analyser l’implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d’avantage concurrentiel des entreprises. Pour ce faire, nous développons deux dimensions essentielles qui constituent les deux parties de ce travail doctoral. Dans la première partie, nous examinons les effets de la valorisation du capital humain dans la performance et l’avantage concurrentiel dans le secteur bancaire. Le chapitre1 présente les différents enjeux stratégiques du capital humain dans le secteur bancaire et fait une revue de littérature empirique sur la mesure du capital humain. Le chapitre 2 propose une mesure du capital humain spécifique et étudie son impact sur la performance/compétitivité des agences d’une banque régionale. Les résultats économétriques mettent en évidence un impact positif et significatif du capital humain spécifique sur la performance individuelle (salariés) et collective (agences bancaires) ainsi que sur l’avantage concurrentiel des agences.Dans la deuxième partie, nous nous intéressons à la protection et la durabilité du capital humain via les mécanismes d’épargne salariale déployés dans les entreprises. Le chapitre 3 analyse le rôle de l’intensité en capital humain et des facteurs de gouvernance dans la mise en place et la progression des mécanismes d’actionnariat salarié au sein d’un échantillon d’entreprises françaises cotées sur la période 2000-2014. Les résultats ont mis en évidence que les entreprises intensives en capital humain avaient une probabilité plus élevée de mettre en place un mécanisme d’actionnariat salarié. Les résultats ont également montré l’impact de certains facteurs de gouvernance liés notamment à l’enracinement des dirigeants comme déterminants du niveau d’actionnariat salarié. Le chapitre 4 a analysé l’impact d’un actionnariat salarié « significatif » c’est-à-dire l’incidence d’une présence majeure voire majoritaire des salariés dans le capital. Les résultats économétriques ont mis en évidence un effet négatif de l’actionnariat salarié significatif sur la performance économique des entreprises ; cet effet est renforcé par la présence d’administrateurs salariés dans les instances de gouvernance.

Economics has always been reluctant towards the concept of power, which cannot be operationalized in microeconomic models but can justify ex post rationalizations. Yet power is a vector of social institutionalization that economists must integrate to make the firm a political entity and accomplish real explanatory progress. Therefore, the article aspires to propose a renewed methodological analysis of power, which implies a collective structure while relying on individuals as actors. On the basis of this conceptual clarification, an essay for defining power in the firm is proposed : power is the latent capacity (which may or may not be exercised) of an entity A to constrain and draw the choices of an entity B so that the behavior and actions of B are oriented in a direction favorable to A, by mechanisms intrinsic to the socioeconomic relationship that may be formal or informal. Such a definition of power makes it possible to reconsider transformative agency in the firm and to link power with the relational dispositions of the organizations of capitalism., La science économique a toujours été réticente à l’égard du concept de pouvoir, qui ne saurait être opérationnalisé dans les modèles microéconomiques et qui justifierait des rationalisations ex post. Pourtant, le pouvoir est un vecteur d’institutionnalisation sociale que les économistes se doivent d’intégrer pour faire de la firme un objet de recherche de l’économie politique et réaliser de nouveaux progrès explicatifs. Partant, l’article ambitionne de proposer une analyse méthodologique renouvelée du pouvoir, lequel implique une structure collective tout en reposant sur des individus acteurs. Fort de cette clarification conceptuelle, un essai de définition du pouvoir dans la firme est proposé : le pouvoir est la capacité latente (qui sera ou non exercée) d’une entité A à contraindre et à dessiner les choix d’une entité B de telle sorte que le comportement et les actions de B soient orientés dans un sens favorable à A, et ce par des mécanismes intrinsèques à la relation socioéconomique qui peuvent être formels ou informels. Une telle définition du pouvoir permet de reconsidérer l’agir transformatif dans la firme et de lier le pouvoir aux dispositifs relationnels des organisations du capitalisme.

International audience; In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of the firm and to contribute to the reworking of a political economy of the firm.; Dans cet article nous défendons l’idée selon laquelle la théorie économique de la firme peut être avantageusement enrichie par certains développements issus de la théorie des organisations. Nous avons choisi ici de mettre en exergue deux interrogations majeures en économie politique de l’entreprise : la question de l’organisation informelle d’une part, et la question de l’identité d’autre part. L’étude de ces deux questions permet de montrer les limites de la théorie économique classique et de contribuer à la refondation d’une économie politique de la firme.

Ces dernières années, la recherche universitaire en finance s’est penchée avec un succès moyen sur la petite et moyenne entreprise (PME). Dans cet article consacré à la finance entrepreneuriale, nous remontons les courants de la pensée scientifique qui ont modelé les connaissances financières pour éventuellement y déceler des éléments qui ne seraient pas pertinents à l’objet de notre étude et, partant, pour réorienter les efforts de recherche tant théorique qu’empirique.Élaborée en prenant la grande entreprise comme modèle de référence, la théorie financière moderne, dans une forme pure ou amendée, s’avère souvent impuissante à prendre en compte les caractéristiques managériales de la PME. Nous illustrons ici la faible portée analytique des paradigmes ou méthodologies traditionnellement en vigueur. La théorie de la firme, du fait de son rôle particulier en relation avec la science économique, représente selon nous la pierre angulaire de toute avancée significative en modélisation de la PME: en particulier, les notions de compétence et d’expérience de l’entrepreneur actif sur des marchés en situation de déséquilibre constant doivent prendre le pas sur l’hypothèse non réaliste d’un comportement rationnel basé sur la maximisation des bénéfices à l’équilibre. Enfin, dans un ultime élargissement de notre champ d’investigation, nous analysons le bien-fondé d’une étude purement financière de la PME et les espoirs dont sont porteuses des disciplines scientifiques peu conventionnelles en sciences de gestion.Notre contribution se veut avant tout révélatrice puis intégratrice de la hiérarchie naturelle des concepts sur lesquels repose le développement de la finance entrepreneuriale., During the last years, academic research in finance has studied small and medium-sized enterprises with mixed success. In this article devoted to entrepreneurial finance, we return to the origins of the currents of scientific thought, at the root of financial knowledge, in order to detect eventual inadequacies to the object of our study, and consequently, in order to reorient efforts in theoretical as well as empirical research.Using large firms as reference, modern financial theory, in pure or amended form, often turns out to be incapable to take into account the managerial specificities of small and medium-sized enterprises. We illustrate in this article the limited analytical range of application of the paradigms or methodologies which are traditionally used. According to us, the theory of the firm, because of its particular role in relation to economic science, represents the corner-stone of any significant advance in the application of models to small and medium-sized enterprises. In particular, the notions of competence and experience of the entrepreneur active on markets characterized by a constant disequilibrium ought to replace the less realistic hypotheses of rational behavior based on the maximization of profits at equilibrium. Finally, in an ultimate enlargement of our field of investigation, we analyze the credibility of an exclusively financial study of small and medium-sized enterprises and the possible contribution of some scientific disciplines rarely used in management science.Our study is intended above all to reveal, but also to integrate, the natural hierarchy of the concepts which are at the basis of the development of entrepreneurial finance., Durante estos últimos anos, la investigación académica en finanzas estudio con un éxito mitigado la pequeña y media empresa (PyME). En este articulo dedicado a finanzas de las empresas, volvemos a las corrientes del pensamiento científico que han modelado los conocimientos en finanzas para descubrir eventuales inadecuaciones al objeto de nuestro estudio y, de allí, reorientar los esfuerzos de investigación tanto teórica como empírica.Elaborada tomando a la gran empresa como modelo de referencia, la teoría financiera moderna, en una forma pura o corrigida, se revela muchas veces impotente a tomar en cuenta las especificidades de los directivos de la PyME. Ilustramos aqui el menguado alcance analítico de los paradigmas o metodologías tradicionalmente en vigor. La teoría de empresa, por su papel particular en relación con la ciencia economica, representa según nosotros la piedra angular de todo avance significativo en modelizacion de la PyME: en particular, las nociones de competencia y de experienca del empresario activo en los mercados en situación de desequilibrio constante tienen que prevalecer sobre la hypotesis no realista de un comportamiento racional basado sobre la maximizacion de los beneficios al equilibrio. Para acabar, en una ultima ampliación de nuestro campo de investigación, analizamos el bien fundado de un estudio puramente financiero de la PyME y las esperanzas que entranan las disciplinas científicas poco convencionales en ciencias de gestión.Nuestra contribución quiere ser ante todo reveladora y despues integra- dora de la jerarquía natural de los conceptos situados a la base del desarrollo de la finanza de las empresas.

Cette section propose de comprendre plus en détail la contribution d’Edith Penrose au champ du management stratégique en se concentrant tout particulièrement sur son article de 1955. L’article de 1955 constitue le premier travail de Penrose centré sur les processus de croissance des entreprises. L’opinion générale dans la littérature est d’identifier cet article à la version synthétique et embryonnaire de l’ouvrage The Theory of the Growth of the Firm publié quatre années plus tard. Pourtant,...

La coloration évolutionniste des travaux d’Edith Penrose apparaît avant la publication de son œuvre clé sur la croissance de la firme. C’est à l’issue d’un article publié par Armen Alchian en 1950 dans le Journal of Political Economy qu’Edith Penrose se voit participer à un débat qui a trait aux fondations évolutionnistes de la théorie de la firme. La notion d’évolutionnisme est relativement vague et, de manière générale, se réfère au développement ou à la dynamique d’un objet (Hodgson, dans ...

De manière plus générale, les travaux d’Edith Penrose ont souvent été associés à l’approche managériale, développée au départ par Baumol (1959, 1962), Marris (1964) et Williamson (1964, 1970), puis par des auteurs plus jeunes tel que Mueller (1969, 1972). Ces approches sont souvent divisées en trois grandes catégories qualifiées respectivement (1) d’approches en matière de discrétion managériale, qui regroupent notamment William Baumol et Oliver Williamson, (2) d’approches par la croissance, ...

Le choix de l’article « Limits to the Growth and Size of Firms » publié en 1955 par Edith Penrose nous a permis de décrire l’environnement économique et intellectuel dans lequel Edith Penrose se situe au moment de la rédaction, mais aussi d’exposer le contenu et l’essence de la théorie de la croissance de la firme telle que celle-ci a été présentée dans les premiers travaux de l’auteure, c’est-à-dire avant la publication de son livre le plus connu The Theory of the Growth of the Firm, qui a b...

« The more interesting question, to me, is whether there is anything in the nature of the economic institution we call a firm that induces growth, makes it possible, yet limits the rate of growth. This is the problem I want to discuss here : the internal incentives to and limits on growth – a theory of the growth of firms that does not relate to fortuitous external events. »(Penrose, 1955, p. 532) Dans un article publié en mai 1966, Kenneth Boulding, remarquait que les économistes « obsédés p...

S’il est courant aujourd’hui de parler de compétences, de connaissances, d’imagination, de flexibilité ou encore de ressources pour comprendre la croissance des « firmes-réseaux » ou des entreprises innovantes, cela le fut beaucoup moins au milieu du XXe siècle lorsque dominait le modèle des grandes firmes managériales et les interrogations sur leur « taille optimale ». Toute l’originalité des travaux d’Edith Penrose tient dans la mobilisation avant-gardiste de ces concepts pour construire une théorie dynamique de la firme et de sa croissance qui dépasse les frontières disciplinaires entre l’économie et la gestion. Comme le montre cet ouvrage, la filiation entre les travaux de Penrose et les débats actuels dans le cadre de la Resource-Based View transparaît tant dans la distinction entre « taille » et « croissance » de la firme, que dans le rôle de la connaissance dans cette croissance aujourd’hui au coeur du champ du management stratégique. Cet ouvrage contient une traduction inédite d’un article de Penrose, peu connu, publié en 1955 dans l’American Economic Review : « Limits to the Growth and Size of Firms ». This book throws light on Edith Penrose’s contribution to the theory of the firm. In particular, it relies on the analysis of her 1955 article, published in the American Economic Review four years before her magnus opus The Theory of the Growth of the Firm and entitled: « Limits to the Growth and Size of Firms ». This book locates her article at the heart of the 1950s debates on the firm (especially with the idea of biological analogies) and discusses its contribution to strategic management while evaluating its more recent interpretation by the Resource-Based View.

Taille vs croissance Il existe deux approches sur la question de la taille des firmes. L’approche traditionnelle tente d’expliquer la taille en termes d’équilibre entre avantages et désavantages pour une firme d’avoir une taille particulière. Une autre approche met l’accent sur le processus de croissance et appréhende la taille comme le résultat plus ou moins accessoire d’un processus continu de « déploiement ». La première – que je qualifierai ici d’approche par la taille – a trouvé ses défe...

La contextualisation de l’article dans un environnement économique et social mais aussi au sein d’une trajectoire intellectuelle spécifique semble nécessaire à la compréhension de son contenu. Ce sont essentiellement les vagues de concentration économique et l’émergence des grandes firmes managériales de la fin du dix-neuvième siècle qui ont conduit les théoriciens à réfléchir aux problématiques liées à la firme dans des perspectives différentes de celles qui prédominaient jusqu’alors et qui ...

L’héritage de Penrose a donné naissance à toute une série d’interprétations de son œuvre. La diversité des thèmes qui ont intéressé l’auteure tout au long de sa vie renforce encore plus la diversité de ces interprétations. Cette section se concentre essentiellement sur l’interprétation penrosienne la plus courante qui constitue également une approche centrale aux théories modernes de la firme. Si l’approche par les ressources s’approprie très largement les travaux de Penrose, nous utiliserons...

International audience; Cet article souhaite contribuer à une théorie "gestionnaire" de la firme autour de trois questions fondamentales : la finalité de l'entreprise, sa gouvernance et son ancrage institutionnel (et ses enjeux sociétaux). Les auteurs partent du principe que l'entreprise doit être appréhendée comme une action collective. Lieu de coopération(s), la firme se comprend et s'analyse comme un (ou des) projet(s) qui fédère(ent) ses acteurs internes ou externes, ses fameuses parties prenantes. Cela implique d'adopter une perspective partenariale et cognitive en matière de gouvernance si l'on veut rendre compte convenablement de l'ensemble des mécanismes à l'oeuvre en la matière.

Ce livre blanc est le versant scientifique du nouveau projet d’école qui se met au service de la société en oeuvrant pour le développement d’une économie responsable fondée sur un modèle de gouvernance durable de l’entreprise capitaliste. Il présente de manière synthétique et pédagogique une partie des résultats de recherche obtenus au cours des deux dernières années en la matière et est organisé en dix chapitres complémentaires qui contribuent à renouveler les débats portant sur les leviers de performances économique, sociale et environnementale. Forte de cet ancrage intellectuel particulier, l’attention porte au sein du laboratoire ESDES Recherche sur la proposition de jalons permettant d’éclairer le chemin d’un "capitalisme raisonnable", qui serait caractérisé par l’adoption d’une vision de l’entreprise comme un "bien commun" d’une part, et par l’analyse de la création de valeur ajoutée partagée dans l’entreprise d’autre part. Ces deux aspects servent de manière durable les intérêts de l’entreprise comme acteur collectif.

International audience; L'innovation ou l'introduction de toutes sortes de nouveautés dans l'économie, devient un réel sujet d'étude dans la seconde partie du 20e siècle et, à partir des années 1970, s'immisce dans les cursus universitaires d'économie, de management, de sociologie, d'ingénierie, etc. L'innovation constitue l'intersection de trois thématiques clés : la croissance, le changement technique, l'évolution du comportement et des performances des entreprises et des organismes publics. Ce livre présente les derniers travaux en économie et en management de l'innovation et combine l'analyse théorique avec la description de différentes réalités saillantes extraites du monde des affaires, de la science, de la technologie et des institutions. Il présente une vision élargie de l'innovation fondée sur l'étude des acteurs de l'innovation (entrepreneurs, entreprises, État, institutions financières, laboratoires de recherche, etc.), sur l'analyse des mésosystèmes d'innovation (réseaux, secteurs, territoires) et sur les fondements des politiques publiques de l'innovation. Les auteurs traitent de manière didactique, sous un regard historique et prospectiviste, les problématiques liées aux enjeux (risques et opportunités) de la mutation des modes actuels de production, de consommation et d'organisation de l'activité économique et sociale.

National audience

This article is a contribution to the economics of the firm that aims at showing the theoretical relevance of the arguments and conceptualizations proposed by the French economist François Perroux to analyze the capitalist firms in a positive perspective. At the opposite of the mainstream economics, the social and political dimensions constitute in the Perrouxian thought the two crucial ingredients that allow to accurately analyze the power relationships that characterize the dynamics and the government regime of firms. The Janus relationship between agonism and cooperation seems to be at the heart of intra-firm power processes., Cet article est une contribution à l’économie de la firme qui vise à montrer la richesse et la portée théorique des réflexions et des conceptualisations proposées par François Perroux dans l’analyse positive de la nature des firmes capitalistes. À contre-courant de l’économie dominante, le social et le politique constituent, dans la pensée perrouxienne, les deux ingrédients qui permettent d’analyser substantiellement les relations de pouvoir guidant les dynamiques et le régime de gouvernement des firmes. La relation Janus entre l’agonisme et la coopération apparaît alors comme l’épicentre de ces processus de pouvoir intra-firme.

Cet ouvrage présente une analyse exhaustive des théories économiques de l'entreprise, en partant des origines (Knight et Coase notamment) pour aller vers les travaux les plus récents.

De nombreuses enquêtes sur l'innovation identifient le secteur d'activité en tant que variable discriminante des comportements et performances des entreprises. Des typologies sectorielles ont ainsi été élaborées. Certaines d'entre elles spécifient les caractéristiques sectorielles susceptibles d'influencer les stratégies des firmes, mais n'expliquent pas les mécanismes à l’œuvre. Les travaux de Pavitt (1984) explicitent davantage ces éléments, en s'intéressant notamment aux modalités d"acquisition des technologies. Enfin Malerba (2002) propose une explication plus approfondie de ces phénomènes à travers le concept de système sectoriel d'innovation (voir chapitre 16). Parallèlement les évolutions de l'environnement économique, social et technologique des entreprises amènent celles-ci à modifier leurs pratiques d'innovation, en ouvrant davantage les processus. Ces ouvertures peuvent se pratiquer transversalement aux secteurs. Elles peuvent amener de ce fait à reconfigurer les systèmes sectoriels d'innovation.

L'objectif de cette recherche esr de reprendre les principaux résultats des théorie de l'entrepreneur qui ont fait une place à l'entrepreneur et aux institutions et de constater leur validité en ce qui concerne l'entrepreneur Algérien.

S'il est courant aujourd'hui de parler de compétences, de connaissances, d'imagination, de flexibilité ou encore de ressources pour comprendre la croissance des " firmes-réseaux " ou des entreprises innovantes, cela le fut beaucoup moins au milieu du XXe siècle lorsque dominait le modèle des grandes firmes managériales et les interrogations sur leur " taille optimale ". Toute l'originalité des travaux d'Edith Penrose tient dans la mobilisation avant-gardiste de ces concepts pour construire une théorie dynamique de la firme et de sa croissance qui dépasse les frontières disciplinaires entre l'économie et la gestion. Comme le montre cet ouvrage, la filiation entre les travaux de Penrose et les débats actuels dans le cadre de la Resource-Based View transparaît tant dans la distinction entre " taille " et " croissance " de la firme, que dans le rôle de la connaissance dans cette croissance aujourd'hui au cœur du champ du management stratégique. Cet ouvrage contient une traduction inédite d'un article de Penrose, peu connu, publié en 1955 dans l'American Economic Review : " Limits to the Growth and Size of Firms ".

In this article, the objective is triple. First of all, we propose a renewed theoretical framework of power relationships, which takes into account certain approaches to organization theory (notably the resource dependence-based view), in order to help to fill the conceptual vacuum left by the theorists of the firm. Then, it is argued that power represents the methodological key needed by economists to analyze the emergence of intra-firm cooperation and of collective social identity in the employment relationship. Lastly, the focus is on the analysis of inter-firm cooperation (subcontracting relationship) to put forward the cohesive role of power in the network-firm and to compare the internal and external governance structures of power relationships., Dans cet article, notre objectif est triple. Tout d'abord, nous proposons un cadre théorique renouvelé de l'analyse des relations de pouvoir en nous appuyant sur certains travaux de la théorie des organisations (notamment l'approche fondée sur la dépendance des ressources) afin d'aider à combler le vide conceptuel laissé par les théoriciens de la firme. Puis, nous défendons la thèse que le pouvoir représente la clé méthodologique qui manque à l'économiste pour analyser l'émergence de la coopération intra-firme et de l'identité sociale collective dans la relation d'emploi. Enfin, nous nous intéressons aux fondements de la coopération inter-firmes (relation de sous-traitance) dans l'intention de mettre en exergue le rôle cohésif du pouvoir dans la firme-réseau et de comparer le régime de gouvernement interne et le régime de gouvernement externe des relations de pouvoir.

This paper presents the lessons learnt by an economist from managing a publishing firm, Oxford University Press. Firstly, although decisions about pricing and output are important, they are by no means the only or even the chief concern of management. They abstract from decisions regarding the activities the firm should or should not be undertaking or the choice of an appropriate internal organisation. Thus, in managing a firm one learns that efficient resource allocation is no longer just a question of the logic of choice but a question of social organisation. Second, models of the economic system based on assumptions about perfect knowledge make no sense. It is precisely because knowledge is fragmented and imperfect that we require economic systems to further the efficient use of resources. In general, experience in business helps one to understand how firms, as well as being part of economic systems, are economic systems in themselves. Cet article porte sur les enseignements qu’un économiste peut tirer du management d’une entreprise d’édition, Oxford University Press. Premièrement, alors que les décisions prix et produit sont importantes, elle ne sont en aucun cas la seule ou même la principale préoccupation du management. Elles s’abstraient des décisions concernant les activités que la firme devrait ou non entreprendre, ou bien le choix d’une organisation interne adequate. Ainsi, en dirigeant une entreprise, on apprend que l’allocation efficace des ressources n’est plus seulement une question de logique de choix mais une question d’organisation sociale. Deuxièmement, les modèles du système économique basés sur des hypothèses de connaissance parfaite n’ont aucun sens. C’est précisément parce que la connaissance est divisée et imparfaite que l’on a besoin des systemes économiques pour faciliter l’utilisation efficace des ressources. En général, l’expérience dans le business nous aide à comprendre comment les firmes, tout en faisant partie des systèmes économiques, sont elles aussi des systèmes économiques.

La croissance des mouvements de délocalisation s’interprète souvent comme une manifestation de la globalisation des économies. Or, leur récente évolution qualitative révèle une transformation du phénomène qui en bouscule les perceptions courantes. « Les délocalisations : de quoi parle-ton ? » revient sur les problèmes de définition et de quantification pour insister sur la nécessité de reformuler le phénomène en termes de processus de mobilité et d’interroger la rationalité des choix de localisation. Il met ensuite en discussion quelques pistes analytiques visant à comprendre et rendre compte de ces nouveaux enjeux aux niveaux des firmes et des industries.Relocations are usually interpreted as part of economic globalisation. Recent qualitative trends give a new picture of relocations and put into question our usual understanding of the phenomena. “Relocations: what are we talking about” goes back to the definition and quantification of relocations and proposes to interpret these new trends through firms’ mobility and the rationality of their location choices. We finally discuss some analytical ways of understanding and explaining what is at stake in the relocation process at the firm and industry level.El crecimiento de los movimientos de deslocalización se interpreta a menudo como una manifestación de las globalización de las economías. Pero su reciente evolución cuantitativa revela una transformación del fenómeno, que hace tambalear las percepciones corrientes : “Las deslocalizaciones : de que hablamos ?” vuelve sobre los problemas de definición y de cuantificación para insistir sobre la necesidad de reformular el fenómeno en términos de procesos de mobilidad y de interrogar la racionalidad de las decisiones de localización. Luego pone en discusión algunas pistas analíticas para tratar de comprender y dar cuenta de esos nuevos desafíos al nivel de las firmas y de las industrias.

L'entreprise de nos jours est confrontée à des bouleversements majeurs, telles que la globalisation et la financiarisation, qui ne cessent pas de défier les représentations qui sont mobilisées pour l'appréhender, la gérer et la gouverner. La compréhension de l'entreprise et de son fonctionnement demande ainsi la combinaison de savoirs issus de la comptabilité, de l'économie, et du droit. Leur coordination s'appuie ici sur la notion d'entité ou système dynamique. Toute organisation constitue alors une entité, à savoir un univers socio-économique caractérisé par l'interaction entre les individus qui la composent et avec les structures sociales qui la caractérisent. Les dispositifs de comptabilité, contrôle et audit y sont définis en tant que « ‘système comptable », partie intégrante du système dynamique qu'est chaque organisation. Cette approche institutionnelle questionne les perspectives contractualistes ; le modèle de gouvernance actionnariale ; la convergence comptable internationale et le modèle comptable de la juste valeur ; plus en général, la place et le rôle du système comptable dans la gestion, la gouvernance et la responsabilité sociale d'entreprise.

There is nothing new in applying the concept of artificiality to organizations; however, few researchers have followed Simon's suggestion, put forward in the early 1940s, that firms should be considered artifacts. The present article attempts to remedy this situation by outlining the contours of an artificialist theory of the firm. The design process is shown to be at the heart of the artificialist approach; therefore, the firm can no longer be represented purely in terms of choices between available alternatives. Highlighting the central role of design also leads theories of the firm to integrate the concept of creative rationality, alongside the idea of bounded rationality. As well as providing a positive vision of the firm, the artificialist approach discards the idea of natural evolution in favor of artificial evolution., Il n'y a rien de nouveau à appliquer le concept d'artificialité aux organisations, pourtant peu de théoriciens ont suivis Herbert Simon qui dès le début des années 1940 soulignait que les firmes pouvaient être considérées comme des artefacts. Le présent article se propose de remédier à cette situation en esquissant les contours d'une théorie artificialiste de la firme.

Alors que l’approche par les ressources et les compétences est apparue au départ en tant que théorie de l’avantage concurrentiel, elle a rapidement étendu son champ de compétences à la question des frontières de la firme. Prenant essentiellement ancrage dans les faiblesses de la théorie des coûts de transaction, elle apparaît désormais comme un rival de taille. Toutefois, les apports de l’approche par les ressources et les compétences à la problématique du choix entre « produire ou acheter » sont multiples et une revue de ces apports semble encore manquante. Cet article a donc pour principale ambition de proposer une synthèse des apports tant conceptuels qu’empiriques. Cette revue de la littérature permettra de déterminer dans quelle mesure cette approche parvient à mettre en place un paramétrage abouti du choix entre « produire ou acheter », et de souligner certaines limites la freinant encore dans une pareille entreprise.

National audience; This article aims at providing a new stakeholder theory of the firm which overcomes the limits of the main approach that is generally mobilised to understand the modern corporation : the property rights approach. It is argued that the theoretical foundations provided by the pragmatism appear to be very useful to understand the ethical behaviour of social actors when the decision process is distributed : by insisting on the process of individuation that arises when the situation becomes "problematic", this approach succeeds in taking into account the building of principles of justice between actors of a same corporation.; L'objet de cet article est de contribuer à poser des fondements analytiques renouvelés pour appréhender la firme partenariale en dépassant les limites des approches usuellement mobilisées, la théorie des droits de propriétés et plus généralement les approches contractualistes. Nous soutenons la thèse que les intuitions théoriques fournies par le pragmatisme se révèlent fructueuses pour appréhender les dimensions relationnelles inhérentes à la firme partenariale, en particulier dans le cadre de ce qu'il est convenu d'appeler une "économie fondée sur la connaissance". Ainsi, ces fondements théoriques permettent de rendre compte de comportements "éthiques" : en insistant sur le nécessaire processus d'individuation auquel donne lieu toute situation "problématique", cette approche invite à mettre l'accent sur la construction -de manière endogène et concertée- de principes de justice entre acteurs participant à un même processus de décision.

Collection : La Librairie des Humanités; National audience; Ce chapitre s'inscrit dans une perspective de présentation détaillée des fondements de deux théories particulières: d'une part la nouvelle théorie orthodoxe de la firme et, d'autre part, la théorie évolutionniste de la firme. Il s'inscrit également dans une perspective de confrontation de ces théories à des résultats empiriques issus de l'économie expérimentale.

The aim of this research is to provide empirical and theoretical insights to our understanding of the links between technological and organizational dynamics. More precisely, we draw on recent works in industrial economics and strategic management dealing with the concept of modularity. According to this literature, the product architecture is reflected in the organizational architecture. This can be thought as an isomorphism between products and organizations: the more the product is integrated, the more the firm in charge of its design and manufacturing is integrated. We question this thesis by using a survey accross firms designing and manufacturing complex systems. Our main results are : -the assumption does not resist this empirical survey. Our interpretation of this result is that the relation between technology and organization cannot be insulated from any other considerations. In particular we contend that modularization is driven by strategic dynamics ; -modular strategies give rise to new production systems in complex products industries. The industrial structures (the product, the process and the vertical supply chain) come to be organized around the new modules., L'ambition de ce travail est de contribuer à une analyse des relations entre technologies et organisations, spécifiquement construite autour de la notion de modularité. Cette contribution s'inscrit dans le cadre théorique de l'"Économie de la firme" : Approches Fondées sur les Compétences et Approches Fondées sur les Contrats. Plus précisément nous mobilisons une littérature récente, plaçant le concept de modularité à l'interface entre la technologie et les frontières verticales des firmes. Notre objectif est de construire une hypothèse de travail à partir de la littérature et de la mettre à l'épreuve d'une étude empirique. La première partie de la thèse est consacrée à l'élaboration de cette proposition. La seconde partie s'efforce de questionner cette approche en utilisant une enquête de terrain dans des entreprises concevant et fabriquant des produits et systèmes complexes. Allant au delà de la question de l'intégration verticale, nous montrons que la stratégie modulaire est un processus participant pleinement à structurer les mutations contemporaines des organisations dans les secteurs de produits et systèmes complexes. En particulier, les changements consécutifs à la modularisation nous semblent particulièrement structurants au regard de la tendance récente qui fait des fournisseurs majeurs de nouveaux "pivots" des organisations verticales réticulaires.

Cet article fut présenté en 2003 lors d'un séminaire du laboratoire Matisse à la Maison des Sciences Economiques. Par la suite, une version remaniée fut traduite en anglais et publiée dans un numéro spécial du European Journal of Economic and Social Systems.; International audience; Nous posons ici la question de savoir sur la base de quel modèle épistémique les économistes peuvent aborder le thème de l'information et de la connaissance. Nous opposons, ce qui est banal dans le domaine de sciences cognitives, et ne l'est pas en économie, le paradigme computationniste et le paradigme connexionniste. Le paradigme computationniste s'articule bien avec le courant orthodoxe ainsi qu'avec sa forme amoindrie qui est le paradigme néo-rationaliste Simonien. Par contre, on doit s'interroger sur la façon dont se manifeste le paradigme connexionniste en économie. Nous montrons dans ce papier que la théorie évolutionniste de la firme selon Nelson et Winter constitue en fait, sans que les auteurs semblent l'avoir voulu ou explicité, une bonne illustration de l'approche connexionniste. Nous plaidons pour un programme de recherche exploitant systématiquement le paradigme connexionniste pour l'analyse de l'entreprise.

National audience

This work originates from the statement that the design of organizations was not considered in a systematic way by the theorist or the expert of the field. The word design is not mentioned, or if it is, it is generally assimilated to the choice of a structure in a constraint environment. We will however show in the present contribution that organizations can really be regard as artifact and by this way that it is possible to develop a science of organization design. To this end we will first present what science of design and Artificialism are. Then it will be possible to consider the multiples implications of the aforesaid point of view for the theory of the firm and to whom such a work can be useful., Ce travail part du constat selon lequel la conception des organisation n'a pas été considérée de façon systématique par les théoriciens des organisations. Le concept de conception n'est pas mentionné, ou s'il l'est c'est généralement dans le sens restreint de choix d'une structure dans un environnement contraint. Nous allons cependant montrer dans la présente contribution que les organisations peuvent être considérées comme des artefacts et que, ce faisant, il est possible de développer une science de la conception des organisations.

Ce chapitre part du constat de la difficulté à définir la notion ou le concept de compétence dans le champ de l'analyse économique. Un premier point traite de l'émergence de la notion de compétence dans le champ de l'économie industrielle. Cette approche a permis un recentrage de l'analyse sur la nature de la compétence de la firme qui fait l'objet d'un deuxième point. Enfin, un troisième point aborde la dimension collective et cognitive de la compétence au sein de la firme.

Cette recherche plaide en faveur de la prise en compte d’un système dans son ensemble pour aborder les problématiques d’adaptation. C’est en particulier le cas de l’adaptation d’industries à une rupture technologique qui est ici étudié. Les théories traditionnelles invoquent la flexibilité des organisations et les caractéristiques de la rupture pour en comprendre l’impact. Elles découlent d’une vision statique, linéaire et non liée de l’adaptation. Pour apporter une réponse nouvelle, trois pans de recherche sont mobilisés : l’approche ressources dynamisée comme théorie de la firme, l’équilibre ponctué comme modèle de changement et les théories de la complexité comme loupe d’analyse. Ces courants convergent vers la nécessaire prise en compte de l’interdépendance. Le tout n’est pas la somme des parties, les relations sont récursives. Ces liens causaux multiples impliquent une profonde réflexion théorique et méthodologique. De nouveaux concepts sont tout d’abord mis en place : sensibilité aux conditions initiales, émergence, changement brutal d’équilibre et coévolution. Ensuite, la simulation, à partir de systèmes adaptatifs complexes, est considérée comme une alternative méthodologique innovante. Un modèle générique est proposé : l’algorithme génétique, où les compétences des organisations évoluent sous forme de chromosomes sur un « terrain d’adaptation ». Ceci devrait permettre de répondre à de nombreuses questions intégrant les interdépendance multiples au sein d’une industrie.

Production structure and knowledge: towards an Austrian theory of the firm. In this contribution, our aim is to melt in the same analytical framework the Austrian conceptions, on the one hand, of the structure of production, and on the other hand, of the dynamics of knowledge; and then to propose a renewed theory of the firm and more generally of the analysis of the coordination of activities of the firms. In the debate concerning the new theories of the firm, we show that it is necessary to take into account the processual dimension of both production and knowledge in order to analyse as a process the coordination of firms plans., L'objet de cette contribution est de fondre dans un même cadre analytique les apports autrichiens dans le domaine de l'étude de la structure de la production et dans le domaine de la dynamique de la connaissance que les individus en ont ; et ce, dans la perspective de produire une théorie renouvelée de la firme et plus généralement de l'analyse de la coordination des activités entre les firmes. Dans le débat relatif au développement des nouvelles théories de la firme, il s'agit pour nous de souligner tout l'intérêt qu'il y a de considérer de très près ce que nous sommes convenus d'appeler une théorie autrichienne de l'entreprise qui, en réconciliant la dimension processuelle de la production et de la connaissance, propose une analyse minutieuse de la coordination dans le temps des plans des entreprises., Dulbecco Philippe, Garrouste Pierre. Structure de la production et structure de la connaissance. Eléments pour une théorie autrichienne de la firme. In: Revue économique, volume 51, n°1, 2000. pp. 75-101.

L'objectif de cet article est d'appréhender le choix d'une structure financière dans une théorie de la firme reposant sur la formation de capital organisationnel, associé à la relation d'emploi. Après avoir défini la notion de capital organisationnel, une modélisation des liens entre la structure financière et les accords implicites est proposée. La théorie organisationnelle proposée est confrontée aux théories alternatives de la structure financière. Ses implications empiriques sont également énoncées.

The concept of organisational routine was advanced by Nelson and Winter in 1982 to explain the behavior of the firms from the evolutionary point of view. The thesis proposes an interpretation and redefinition of the concept which makes it possible to integrate in the routine itself the institutional dimension of the economy. The routine is attached to a principle general of explanation of the behavior, in terms of habits. This principle applied to the organizations results in distinguishing from the “repertories” of routines (or deposits) which memorize productive knowledge located, (2) and the current performances or “routines in act” which are the expression in a certain context. Knowledge thus stored is articulated or tacit, and this aspect of the theory separates this approach from other theories of organization (Simon, March, Cyert, etc). the routines make it possible to explain the overall performance of the firm on an assumption of truce of the “intra-organisational conflict”, because the truce maintains the whole of the members of the organization within the framework of the circuit of routines registered in the repertories. While raising this assumption, one leads to a redefinition of the organisational routines according to two dimensions, cognitive and social. The repertories crystallize then also of the social relations, which once stabilized become institutions. The cognitive one and the institutional one does not concern same logics of formation, which obliges to differently consider the processes of transformation of organisational routines., Le concept de routine organisationnelle a été avancé par Nelson et Winter en 1982 pour expliquer le comportement des firmes dans une perspective évolutionniste. La thèse propose une interprétation et redéfinition du concept qui permet d'intégrer dans la routine elle-même la dimension institutionnelle de l'économie. La routine est rattachée à un principe général d'explication du comportement, en termes d'habitudes. Ce principe appliqué aux organisations conduit à distinguer des "répertoires" de routines (ou dépôts) qui mémorisent des connaissances productives situées, (2) et les performances actuelles ou "routines en acte" qui en sont l'expression dans un certain contexte. Les connaissances ainsi stockées sont articulées ou tacites, et cet aspect de la théorie sépare cette approche d'autres théories de l'organisation (Simon, March, Cyert, etc.). les routines permettent d'expliquer la performance d'ensemble de la firme dans une hypothèse de trêve du "conflit intra-organisationnel", car la trêve maintient l'ensemble des membres de l'organisation dans le cadre du circuit routinier inscrit dans les répertoires. En levant cette hypothèse, on aboutit à une redéfinition des routines organisationnelles selon deux dimensions, cognitive et sociale. Les répertoires cristallisent alors aussi des relations sociales, qui une fois stabilisées deviennent institutions. Le cognitif et l'institutionnel ne relèvent pas des mêmes logiques de formation, ce qui oblige à envisager différemment les processus de transformation des différentes routines.

Power and/or size of the firm. Which relevant dimension to analyse inter-firm relations ? The aim of this paper is to put forward the concept of power applied to inter-firm relationships (where property rights are not involved) in new organizational forms based on the complementarities of the members activities. The stability of relations between inter-related firms is then mainly due to bargaining power., Cet article montre l'importance du concept de pouvoir dans les relations interentreprises, même lorsqu'il n'y a pas de liaisons financières (unilatérales, bilatérales ou multilatérales), de désir d'intégration verticale ou de fusion entre les parties concernées. Il semble en effet, qu'aujourd'hui, les structurations inter-entreprises fondées sur des complémentarités d'activités se développent et demeurent stables sans nécessairement s'appuyer sur des liaisons financières, ou l'intégration verticale, mais par le seul exercice du pouvoir de négociation qui permet d'équilibrer les relations., Poder y/o tamaño de la empresa ¿ Qué dimensión pertinente permite analizar las relaciones interempresariales ? La importancia del concepto de poder en las relaciones interempresariales, aun cuando falten los nexos financieros (unilaterales, bilaterales, multilaterales), el deseo de integración vertical o de fusión entre las empresas concernidas. Parece, en efecto, que las estructuraciones interempresariales fundamentadas en actividades complementarias hoy se desarrollan y se estabilizan sin necessidad de nexos financieros o de integración vertical, sino solo por el poder de negociación que permite equilibrar las relaciones., Bouvier-Patron Paul. Pouvoir et/ou taille de la firme. Quelle dimension pertinente pour analyser les relations inter-entreprises ?. In: Sciences de la société, n°38, 1996. Pouvoir et dynamique des organisations (1). Etat des lieux et des savoirs. pp. 49-64.

Diffusion du document : INRA Unité d'économie et sociologie rurales 65 rue de Saint-Brieuc 35042 Rennes Cedex (FRA); Ce travail s'appuie sur les résultats d'une étude consacrée à l'analyse des structures industrielles et à l'équilibre du marché dans un espace économique donné lorsque la demande est aléatoire. L'étude a permis de déterminer la configuration naturelle d'un secteur industriel. Cette configuration est obtenue lorsque le nombre de firmes et l'allocation du vecteur de production entre les différentes entreprises minimisent le coût total de production dans l'industrie. L'étude comprend trois parties. Dans la première, après avoir rappelé brièvement les grandes lignes du modèle utilisé et les résultats obtenus lorsque la concurrence porte sur un seul produit, on étudie l'équilibre du marché dans le cas de firmes multiproduits. Dans la deuxième partie, les configurations naturelles de plusieurs marchés interdépendants sont analysées. Enfin, les conditions à réunir pour que les différents marchés tendent chacun, vers une configuration de référence, seront examinées dans une troisième partie.

Enterprise in the "economics of conventions". The economics of conventions develops a conception of enterprise which stresses the role of tools enabling the enterprise's community to ensure market success for its products. This success depends on the quality (i.e. the characteristics) of the products, which do not appear as impersonal goods but as commodities which carry the quality of the coordinations established around the production and the development of the collective knowledge. This contribution renews the representation of enterprise but also of the linkages between the micro- and the macro-economic levels, although it can exhibit some limits., L'économie des conventions développe une conception de l'entreprise mettant en valeur l'importance d'une instrumentation permettant au collectif de l'entreprise d'assurer le succès de ses produits à la vente. Ce succès est effectivement dépendant de la qualité (i.e. des caractéristiques) des produits, qui ne se présentent pas comme des biens anonymes mais comme des marchandises qui véhiculent avec elles la qualité des coordinations nouées autour de la production et du développement du savoir collectif. Cet apport renouvelle la représentation de l'entreprise mais aussi de l'articulation entre le micro et le macroéconomique, sans toutefois être à l'abri de certaines limites., Ughetto Pascal. L'entreprise dans l'économie des conventions. In: Revue économique, volume 51, n°1, 2000. pp. 51-73.