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Objetivo: Analisar a rotatividade dos funcionários de um escritório contábil contratados por meio de empresa de recrutamento e seleção e pelo método tradicional. Metodologia: O estudo coletou informações longitudinalmente para o cálculo do turnover referente no período de julho de 2017 até junho de 2020, totalizando trinta e seis meses. Nos primeiros 18 meses a empresa optou por realizar os processos de recrutamento e seleção da forma tradicional e nos últimos 18 meses o recrutamento e seleção de funcionários foram terceirizados. A coleta dos dados do estudo foi realizada por meio de dois questionários, um destinado aos colaboradores e outro à gestora, enviados por e-mail. Foram obtidas 23 respostas dos colaboradores mais a participação da gestora de recursos humanos. Resultados: Os índices de turnover reduziram após a empresa optar por terceirizar o recrutamento e seleção dos funcionários. Foram comparados os 18 meses em que a empresa utilizou o método tradicional de contratação com os meses em que a organização optou por terceirizar essa parte. Diante disso, houve uma redução de 6,61% nas taxas de rotatividade, portanto conclui-se que a terceirização da contratação de funcionários contribuiu para a redução desse índice. Contribuições do Estudo: O estudo demonstra o comportamento da rotatividade de pessoal de acordo com o método de contratação de funcionários de um escritório contábil. A alta rotatividade, além de ser mais dispendiosa, ainda ocasiona uma queda na produtividade em virtude do período de treinamento do novo funcionário. Do ponto de vista prático, os escritórios contábeis podem além de manter essa prática, recomendar que seus clientes também utilizem serviços especializados para seleção e recrutamento de funcionários.

Purpose: Analyze the turnover of employees in an accounting office hired through a recruitment and selection company and through the traditional method. Methodology: The study collected information longitudinally to calculate turnover for the period from July 2017 to June 2020, totaling thirty-six months. In the first 18 months the company chose to carry out the recruitment and selection processes in the traditional way and in the last 18 months the recruitment and selection of employees were outsourced. Data collection for the study was carried out through two questionnaires, one for employees and the other for managers, sent by email. 23 responses were obtained from employees plus the participation of the human resources manager. Results: Turnover rates reduced after the company chose to outsource the recruitment and selection of employees. The 18 months in which the company used the traditional hiring method were compared with the months in which the organization chose to outsource this part. Therefore, there was a 6.61% reduction in turnover rates, therefore it can be concluded that outsourcing the hiring of employees contributed to the reduction of this rate. Contributions of the Study: The study demonstrates the behavior of staff turnover according to the method of hiring employees in an accounting office. High turnover, in addition to being more expensive, also causes a drop in productivity due to the new employee's training period. From a practical point of view, accounting offices can, in addition to maintaining this practice, recommend that their clients also use specialized services for employee selection and recruitment. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Outsourcing is a global phenomenon, whose consequences are experienced in different fields of activity. This study aims to characterize the work of secretarial professionals in the tender process carried out by the Procurement Center of the Federal District, from the perspective of outsourcing public services. The qualitative approach supported the strategy of a case study of secretarial work as part of that process. For data collection, documental sources were used and a questionnaire was applied to a secretarial trade association. The evidence in the study was analyzed using theoretical-analytical categorization of content, which included the job positions available for indirect hiring of secretarial services, their main characteristics, the required profile and the scope of activities done in secretarial positions. Among the research findings, one can highlight the path to outsourced hiring of secretarial professionals as carried out by the analyzed agency, the high number of vacancies for the position, the participation of representative organizations in this process and the construct of the job description of the so-called accessory activities. The elements identified in the study show a context of indirect provision of services that tends to instrumentalize, unlink, fragment and dismantle the work of secretarial professionals within the scope of the event in question. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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A pesquisa versa sobre a responsabilidade trabalhista da Administração Pública nos contratos de terceirização, destacando-se as alterações introduzidas pela nova lei de licitações e contratos (Lei nº 14.133/2021). Para melhor compreensão do tema, explana-se o conceito de terceirização, sua evolução legislativa no Brasil e aplicabilidade no âmbito do setor público, com base na doutrina, jurisprudência e legislação pertinentes. Concluiu-se que, mesmo que a nova lei tenha repetido a regra da irresponsabilidade trabalhista da Administração Pública nos contratos de terceirização em geral, prevista no Art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/1993, e tenha previsto expressamente a responsabilização subsidiária da Administração Pública apenas em caso de serviços continuados com dedicação exclusiva de mão-de-obra, essa modificação não foi bastante para mudar o paradigma atual. Assim, caso seja verificada a falha na fiscalização dos contratos implementados por licitação, independentemente de qual sua natureza, a responsabilização subsidiária remanescerá, ainda que sob a égide da nova lei.

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Em 2023, ganhou evidência um suposto embate entre a Justiça do Trabalho (JT) e o Supremo Tribunal Federal (STF), especialmente em relação à terceirização e a outros tipos de contratação de trabalhadores. De um lado, existe uma narrativa de que a Justiça do Trabalho ignora o que já foi decidido pelo STF quando tratou de terceirização de atividade-fim. De outro lado, uma segunda narrativa indica que a Justiça do Trabalho não está desrespeitando, mas julgando casos que são diferentes dos precedentes firmados. Diante desse cenário, este texto objetiva compreender qual das duas narrativas mais se aproxima da realidade. Para tanto, realizou-se um estudo de caso a partir do Tema 725 da repercussão geral do STF, que tratou da constitucionalidade da terceirização de atividade-fim. Também foram analisadas reclamações constitucionais julgadas pelo STF entre Janeiro e Agosto de 2023, que buscavam assegurar a autoridade do tribunal no tocante a tal precedente. Os resultados dessa investigação são apresentados neste texto, organizado em quatro partes principais: a primeira, em que se discute a noção de precedente; a segunda, em que se analisa os fundamentos que embasaram o julgamento do Tema 725; a terceira, dedicada ao exame das reclamações constitucionais relacionadas ao tema 725; a quarta, que se debruça sobre os riscos para a autoridade do tribunal. Ao final, são apresentadas as conclusões, que indicam que o STF está se valendo de um mesmo precedente para casos muito diferentes entre si, indicando que é a segunda narrativa aquela que mais se aproxima da realidade.

Este artigo aprofunda as reflexões de um estudo de caso que tem como objeto a relação entre: (i) uma greve no ramo do cultivo de eucalipto no estado da Bahia; (ii) um processo parcial de reversão das terceirizações (primarizações) no mesmo setor. O artigo parte de uma discussão teórica sobre o papel da terceirização dentro da estratégia atual de dominação do capital sobre o trabalho. Na sequência, trata da relação entre a terceirização e o sindicalismo, abordando as suas implicações para a organização e resistência dos trabalhadores. Em seguida, realiza uma breve reconstituição da greve e da luta pela primarização. Para isso, se baseia em uma pesquisa de campo (entrevistas com dez sindicalistas) e documental. A análise conduz à conclusão de que uma característica central do sindicato trabalhista foi essencial para o relativo êxito da greve no enfrentamento à terceirização: a organização conjunta entre trabalhadores terceirizados e nucleares.

RESUMO O artigo discute algumas questões relacionadas à ideia de flexibilidade no mercado de trabalho. Em primeiro lugar, apresenta diferentes abordagens sobre a existência de um setor informal na economia e distingue o processo moderno de terciarização, observado nos países industrializados, do crescimento das atividades terciárias encontrado na maioria dos países em desenvolvimento. Em segundo lugar, é apresentada uma breve discussão sobre a recente conjuntura do mercado de trabalho brasileiro. Conclui-se que um maior grau de flexibilização do mercado de trabalho brasileiro tem sido buscado por meio da informalização das atividades jurídicas e também por um incipiente processo de terciarização moderna.

The present work result of research, aims to demonstrate that the so-called outsourced contracting, harms the rights of workers in Colombia. Companies, in the contemporary context, have created or promoted various forms of work. Outsourced contracting with temporary service companies in Colombia is one of the aforementioned forms. These companies were created with the purpose of contracting with thirdparty beneficiaries, to temporarily collaborate in the development of their activity. However, at the time of the execution of its corporate purpose, the purpose of the creation of the aforementioned companies is not really known. It is perceived, then, that the so-called labor outsourcing brings with it the violation of the principles and rights of workers. This, because the guarantees established by legal and constitutional mandate, are being ignored. It is pertinent to point out that the International Labor Organization (OIT), through the International Agreements ratified by Colombia, has made reference to the subject matter of this investigation, with the purpose of counteracting any form of labor outsourcing. The foregoing, to guarantee equal and dignified treatment to the company's workers, who may be victims of this type of conduct or phenomenon. Thus, the Colombian State, in its model of social State of law and guarantor of human rights, warns that any mechanism that harms people's working conditions is prohibited. All because labor relations linked to labor law are within the structure of social and human rights. To demonstrate what was initially stated, this research is based on the qualitative research approach, with an exploratory scope. The method used was the critical and analogical hermeneutic. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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No julgamento da ADC 16 e do RE 760.931, o Supremo Tribunal Federal realizou o controle de constitucionalidade do artigo 71, §1º, da Lei 8.666/93 decidindo pela sua constitucionalidade, afastando-se a hipótese de responsabilidade objetiva da Administração Pública em relação ao terceirizados. O presente artigo tem como problema analisar se o mesmo fato poderia ser decidido sob o viés do controle de convencionalidade com base na Convenção 94 da OIT, e como objetivo geral de verificar se a substituição da técnica de controle de constitucionalidade pela convencionalidade levaria a um resultado diferente. São objetivos específicos investigar a terceirização na Administração Pública, e o uso do princípio pro persona para caso de conflitos entre sistema doméstico e sistema global. O método utilizado foi o dedutivo, por meio da pesquisa bibliográfica e histórica.

RESUMO Este artigo analisa o impacto da subcontratação no mercado de trabalho e a ineficiência que pode resultar dele. A subcontratação está parcialmente associada ao aumento no emprego de serviços e à diminuição no emprego na indústria no início dos anos 90. Assim, a subcontratação pode diminuir a qualidade do emprego e os incentivos à acumulação de capital humano, uma vez que os serviços tendem a valorizar menos o capital humano do que a manufatura e têm relações de trabalho mais informais e instáveis. Esse cenário pode se deteriorar se as empresas subcontratadas enfrentarem restrições de crédito. Devido à existência de externalidades, o investimento em capital humano seria sub-ótimo, mesmo que as empresas contratadas estivessem dispostas a investir nas empresas subcontratadas.

Crises econômicas e a precarização do Direito do Trabalho tem gerado flexibilizações nefastas para o trabalhador. A terceirização e o desmonte preconizado pela Reforma Trabalhista têm sido apontados como instrumentos para recuperar a economia. Todavia, o crescimento do trabalho análogo à escravidão é uma realidade crescente e a terceirização das relações empregatícias tem aberto espaço para tal violação. O presente artigo analisa tais institutos com um viés crítico fulcrado nas teorias marxistas preconizadas por Jean-Paul de Gaudemar e a mobilização da força do trabalho para o capital, já que são retiradas do trabalhador todas as possibilidades materiais de existência social digna, exceto a da venda de sua força de trabalho por vezes o expondo a situações vulneráveis e desumanas.Faz-se uma abordagem de teorias Sociológicas e Jurídicas, no contexto legal com apresentação de casos empíricos na tentativa de que medidas efetivas sejam tomadas para combater a precarização do trabalho e a exploração dos trabalhadores, com a devida punição dos infratores, reanálise do instituto da terceirização pós reforma trabalhista, bem como a criação de políticas que viabilizem a transparência das informações que contribuampara um desenvolvimento sustentável e uma nova educação.

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The objective of this work is to study labor outsourcing, with an emphasis on contracts entered into with the Public Administration. This form of contracting has grown even more with the enactment of Law No. 13,429/2017, which deals with outsourcing, and the Labor Reform, Law No. 13,467/2017. The article addresses the possibilities of precariousness in these employment relationships and the problems faced by many workers, such as the interruption of the supply of materials necessary for the performance of work, nonpayment of wages, and non-compliance with various labor obligations. In addition, these workers, in an attempt to enforce their rights, are subject to lengthy legal proceedings not only against their direct employers but also against the contracting entity, which in turn seeks to exempt itself from responsibility, especially after a decision by the Supreme Court that excluded the automatic subsidiary liability of the public entity for labor debts. Therefore, the work aims to demonstrate the errors mainly related to the lack of adequate supervision by the public administration, proposing, in the end, measures that the administration could adopt to minimize such problems and avoid these situations. To illustrate the reality, the work specifically addresses the cleaning and maintenance services of public buildings, presenting the case of workers from the company Proseg Serviços Ltda, who suffered due to the non-payment of wages and labor charges by the employer, under a labor outsourcing contract entered into with the Municipality of Marília/SP. The inductive method is adopted in this study, starting from the analysis of the current scenario and the identified challenges to propose more appropriate actions by the public administration. The work uses bibliographic and documentary materials, both physical and electronic, as instrumental research procedures. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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In oil exploration and production, workers are exposed to a series of risks associated with conditions and work organization in this sector. Our aim is to analyze how such exposure tends to be potentiated due to the precariousness and intensification of the work in well drilling, a high-risk activity. The theoretical-methodological framework privileges the activity-centered ergonomics and the psychodynamics of work, in an ergological perspective, seeking to boost the relationship between the knowledge of science and practical experience. The main method used involves dialogic interviews with professionals of the largest multinationals of well drilling. The analysis of the exposed situations shows that, in the context of the most recent crises and restructurings in the oil industry, elements such as extrapolation of work hours, organizational pressures, and cost reductions can compromise health and safety, contributing to increase workers' exposure to the multiple risk factors present. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artigo objetiva apresentar os resultados do nosso estudo sobre a terceirização no IFPB, Campus João Pessoa, entre 2017 e 2019, com projetos executados a partir de editais vinculados na instituição. Buscamos compreender o fenômeno da terceirização na Administração Pública por meio dos trabalhadores ligados ao suporte ao ensino. Escolhemos a metodologia quantitativa para sistematizar os dados oriundos dos 38 questionários aplicados e das entrevistas semiabertas, com aporte teórico da Sociologia do Trabalho. A terceirização, como prática do trabalho, não é um fenômeno novo. Ela é considerada para a administração um dos mecanismos potencializadores do alcance da gestão, porém pode revelar situações de degradação no trabalho e gargalos na obtenção da eficiência, dependendo de como ocorrem as contratações. A abordagem do tema nos faz compreender os trabalhadores chamados para a eficiência, mas colocados nos bastidores. Quem são esses trabalhadores? Como percebem o seu próprio trabalho? Como se relacionam com a instituição? Quais setores ocupam? Por fim, tais observações nos mostram o cenário dos impactos do trabalho terceirizado, bem como suas condições. Visto que o trabalho é um elemento estruturante das relações sociais, refletir sobre esse assunto é compreender todas as suas dimensões no serviço público.

O presente artigo tem por objetivo analisar a evolução legislativa da terceirização no ordenamento jurídico brasileiro, bem como investigar os reflexos sociais e econômicos deste modelo de contratação laboral, o qual tem sido apresentado como uma saída milagrosa para o enfrentamento do crescente número de desempregados no país. Para tanto, a metodologia aplicada foi a revisão bibliográfica qualitativa, conjuntamente com a análise dos documentos produzidos pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos e dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada sobre o trabalho e o emprego terceirizado. Agregou-se um breve exame da legislação estrangeira e avaliação do entendimento do STF sobre a temática. A partir desta reflexão, foi possível concluir que a terceirização, tal qual se apresenta hoje, fomenta a precarização das relações e garantias laborais no Brasil, sendo necessário uma revisão das normas para impedir a exploração da mão de obra.

The objective of this work is to elaborate a diagnosis based on the BALANCED SCORECARD (BSC) perspectives on the administration of contracts for continuous outsourced cleaning and conservation services, administrative support and patrimonial surveillance. The theoretical framework is supported by contract administration and the BSC as a diagnostic tool. The methodology applied in the investigation of the descriptive type, qualitative approach, nonexperimental design and transversal time. In this context, questionnaires were applied by category of administrative technicians, professors, undergraduate students and managers of the contracted companies. In the follow-up, a cross analysis was carried out between the categories in order to summarize the diagnosis. The results indicate several operational and legal divergences, lack of specific knowledge, not honoring payments, misalignment between the sectors involved in the administration. This work differs from the others due to its originality, due to the fact that no studies related to the topic were found, exceptionally using the BSC as a diagnostic tool. The contribution of the study in making transparent and highlighting relevant information on continuous errors in the administration of these contracts, provides subsidies for future perspectives in the planning of new contracts and contract management, avoiding deviations in purpose. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumo À luz do contexto de flexibilização e precarização do trabalho e de suas consequências diferenciadas segundo o gênero, este artigo apresenta estudo da trajetória social de trabalhadoras terceirizadas no setor de Limpeza da Universidade Estadual de Campinas. Constitui em objeto de estudo os modos pelos quais elas percebem, experimentam e reagem às suas situações laborais, buscando compreender as razões e estratégias que tornam "aceitáveis" a instabilidade, a insegurança e os baixos rendimentos que caracterizam este emprego.

O presente texto retoma a análise acerca da terceirização de mão de obra com objetivo de comparar os resultados apurados após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017, chamada de reforma trabalhista, utilizando-se de dados e informações notadamente quanto o aumento ou não de postos de trabalho, como grande mote da proposta inicial, além de avaliar as condições de trabalho e igualdade de tratamento entre os trabalhadores terceirizados e aqueles contratados diretamente pelas empresas tomadoras de serviços, trazendo como resultado a marginalização, exclusão social desse grupo de trabalhadores. A terceirização ampla e irrestrita em todos os setores da empresa, traz prejuízo à todo sociedade e, em última hipótese também para a própria empresa que se utiliza dessa mão de obra nem sempre qualificada. O empregado terceirizado não tem sentimento de pertencimento em razão da grande rotatividade, já que não se vincula afetivamente à empresa, gerando, com tudo isso a ampliação da exclusão e marginalização desse segmento operariado. O STF, por sua vez, julgou constitucional o art. 2º da referida Lei quanto a adoção da terceirização em todo de qualquer setor da empresa e em qualquer tipo de negócio. Portanto, o texto traz informações atuais para instigar o leitor às próprias reflexões sobre as transformações que o mundo do trabalho vem sofrendo.

The growing demand for material goods has fostered the development of the industry over the years. People always want more, new cars, state-of-the-art electronics, exclusive and authentic items. Even though the participation of the industry has decreased in the "produto interno bruto (PIB)", giving rise to more companies with a focus on services. Themes such as environmental preservation and sustainability, become common terms in the business scope, something that nicht was widely commented on, nowadays is a matter of relevance in the industrial sector. The scope of this study then proposes the elaboration of a decision-making model, based on the hierarchical decision-making method AHP (Analytic Hierarchy Process), intended for the diagnostic analysis of a multinational motorized tool company, located in the south of Brazil. For this, it is necessary to evaluate what are the criteria that make the organization decide between buying from abroad or nationalizing. Well-stipulated criteria are of paramount importance in order to have an efficient solid outsourcing policy, which allows, through the weaknesses pointed out in the diagnostic analysis, the characterization of the best possible choice for each situation in the company. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Outsourcing has fostered intense debates in the juristic field, more especially in Labor Law. Some people defend outsourcing as a formula not as a formula not only to combat unemployment, but also to push service renders to become more specialized workers. On the other hand, a vast majority of people stand out all the negative featuresof the outsourcing, which are seen as outstanding backward steps towards the workers. In this scenario, the current article gives an introduction to readers about several losses to workers as a consequence for adopting outsourcing as a way of making business. As surmised from bibliographic and statistical data, outsourcing is inherently related to the instability of human rights, the exploitation and the defiling of the workforce. The analysis of the theme is extremely important since its aim is to enrich previous knowledge, based on recent changes in Law 13,429/17 and in Law 13,467/17. These Laws implemented meaningful changes, which are now accepted with no restrictions by all corporate businesses. The methodology which was used in the survey is deductive and consisted of analyzing bibliographic legislations, national jurisprudence and statistical data. Effectively, one result from the current study shows that outsourcing, as a new type of hiring, has created a new category of workers to whom are denied several rights compared to those rights which are deferred to workers who have a patterned employment status, thus being totally not in compliance with basic principles of Labour Law, as well as Constitutional Law. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Regarding the effects of outsourcing in the Brazilian labor market, this article aims to understand the causes of the effects, in labor relations involving outsourced employees in public administration, something that has been shown to be a significant and frequent problem in Brazilian society. Therefore, the logic was to explore materials elaborated on the subject, scientific articles, websites, books, statistical indicators, and legislation, in order to find a believable solution, capable of solving the setbacks found in the current law of outsourcing (Law No. 13,429/2017) and contribute to put the worker in a situation of vulnerability. That said, it is imperative to find a solution to the problems encountered, to assert the dignity of the human person where it is one of the basic principles in the Federal Constitution of 1988. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

This study addresses the historical origin and development of third-sector organizations; the areas and types of social activities performed by social organizations making a contextualization of public policies that address this issue; and the social and economic importance of the third sector. The objective is to analyze the social and economic contributions of the third sector in the execution of projects with public resources and to show that the third sector has consolidated itself as an alternative and response to the crisis of the social welfare state, constituting itself in the provision of services fulfilling its social role before civil society. The methodology used was documental and descriptive analysis, with data collection obtained from documents from bodies such as IBGE and IPEA, through the qualitative method. For this, an approach was carried out by weaving concepts, informing the areas of greatest performance, and showing that the third sector has played a strategic role in acting in areas of public policy in Brazil. The study indicates that the publicprivate partnership made through the execution of public policies by the organizations of the third sector reflected positively on social indicators, showing improvements in the areas of education, health, and social assistance, and reflecting on the growth of the economy, as evidenced by the growth of the Gross Domestic Product, and with the projection of good results and efficiency. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Context: studies argue that similar levels of dependence are essential for supplier satisfaction in buyer-supplier relationships. However, asymmetric relationships can also lead to supplier satisfaction. Objective: this paper investigates the effects of benefit-based dependence (positive motivations for maintaining relationships) between buyer and supplier and supplier satisfaction. Methods: response surface analysis (RSA) was used to test the relationship between third-party logistics (3PL) dependence and satisfaction dimensions in 174 dyads. Results: the results demonstrated that about supplier satisfaction, instead of dependence asymmetry what really matters is the degree of dependence between the parties. The more dependent one part is on the other, usually, the greater the supplier's satisfaction. In many circumstances, a degree of dependence is acceptable and necessary to access resources and opportunities. Conclusions: the interaction between buyer and supplier dependence and supplier satisfaction is complex. Situations of dependence asymmetry in which the supplier is highly dependent on the buyer may still be satisfactory. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The present study aims do understand the main functions of inspectors regarding labor contracts signed between the private-sector and the government, in order to identify the significance of these activities, as well as, to contribute to the private-sector, creating dignified jobs for the outsourced workers. Therefore, the research, besides assisting the public manager in his/her duties, contributes to the entrepreneurs who participate in government bids, because the public agent, being well instructed to perform their duties, results in more legal security to the entire process of contracting and supervising services. Furthermore, were highlighted the leading bibliographic researches that support the study regarding the inspection of labor contracts. With the aim of meeting the research objectives, some inquiries were made, such as: Does the role of the contract inspectors help the government to achieve the desired efficiency? Should the inspection be performed daily? Does the inspector experience contribute to the inspection act? Is there any bonus for the occupants of the inspection function? Is it possible for the inspector to conciliate activities seeking more dignified jobs for outsourced workers? Thus, in order to reach the research objectives, it will be used, regarding to the methodology, the bibliographic research with deductive method, making it possible, after analyzing the data collected, to identify the legal limit that the inspection allows the public agent to contribute to ensure a dignified job to the outsourced worker. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Es evidente, en la actualidad, la creciente externalización ocurrente a escala global, y en Brasil, con las nuevas regulaciones laborales, casi todos los servicios pueden ser ejecutados por trabajadores terceros. Este ensayo se asienta en la siguiente indagación: ¿cuáles son los aspectos y los posibles problemas de la tercerización en la Educación Física Escolar? El objetivo del estudio ora bajo relato fue analizar el expreso fenómeno y su relación con la disciplina investigada, identificando las características y reflexionando sobre los posibles desdoblamientos en el cotidiano de las prácticas pedagógicas. Se optó por una investigación en una gran unidad de enseñanza de la red privada de Feira de Santana, la mayor ciudad del interior del Estado de Bahía. Se identificaron algunas características de la tercerización de la Educación Física Escolar, entre las cuales no tener status como disciplina perteneciente al currículo básico, inexistencia de interdisciplinaridad, ausencia de profesores de Educación Física de las reuniones pedagógicas, entre otras características.

O presente trabalho refere-se a um relato de experiência resultante de um estágio em psicologia organizacional, que decorreu nas dependências de uma Universidade Pública Federal, situada no município de Araguaína/TO/Brasil com trabalhadores terceirizados que atuam na prestação de serviços relacionados à manutenção predial e limpeza em geral. O referido trabalho caracteriza-se como um estudo qualitativo, construído com base nos métodos de observação direta naturalística e entrevistas semiestruturadas, tendo como finalidade a elaboração de estratégias interventivas com foco nos trabalhadores terceirizados a partir de uma compreensão ética, política e social, visando a promoção de saúde e bem-estar dos trabalhadores. No transcorrer do trabalho utilizou-se como base referencial a psicodinâmica do trabalho e a psicologia social do trabalho, a fim de compreender o sofrimento dos trabalhadores dentro de uma lógica capitalista e de sofrimento, construindo um olhar crítico e reflexivo acerca das práxis psicológicas, questionando a desnaturalização da forma como se organiza o trabalho no contexto capitalista. Adiante nos resultados, buscou-se evidenciar e compreender o sofrimento psíquico que os levam a sentimentos de despertencimento social e consequentemente pensar em práticas interventivas assertivas para solucionar tais questões, proporcionando a melhoria das atividades laborais, resgatando a dignidade humana na relação trabalho-trabalhador e propiciar qualidade de vida e bem- estar dos sujeitos, sobretudo trabalhando em medidas preventivas.

A partir de uma abordagem teórica, esta pesquisa explora e analisa a terceirização logística, com foco específico no modelo 4PL. A intenção é saber qual é o entendimento que se tem desse provedor e apresentar os principais fatores que o caracterizam, bem como que perspectivas ele tem pela frente. Este trabalho, trazendo uma discussão do tema amparada pela teoria, contribui com uma análise de seu papel nas operações logísticas, bem como apresenta e discute os principais fatores que definem suas atividades, os pontos críticos e as perspectivas. As discussões apresentadas apontam fatores relacionados a perspectivas futuras do 4PL, servindo de base para diversas novas pesquisas, uma vez que sinalizam proposições a respeito desse modelo de prestação de serviços logísticos.

RESUMO: Este texto tem como objetivo refletir sobre o processo recente de regulamentação das relações de trabalho terceirizado no Brasil. Para tanto, partimos de uma breve apresentação sobre a forma como foi organizado o sistema de regulamentação e proteção social do trabalho no país, identificando o contrato individual de emprego como um dos seus eixos estruturantes. Em seguida, localizamos o início do debate jurídico sobre a terceirização nos anos 1990 e destacamos os aspectos principais da disputa em torno da sua regulamentação. Ao final, examinamos as mudanças introduzidas pelas Leis 13.429/2017 e 13.467/2017 no ordenamento jurídico trabalhista, procurando demonstrar como seu conteúdo normativo põe em xeque a estrutura do Direito do Trabalho no país e promove as condições para a livre exploração do trabalho terceirizado, respondendo aos anseios da classe patronal e resultando em perda de direitos para a classe trabalhadora. ABSTRACT: This text aims to reflect about the recent process of regulation of outsourced work relationships in Brazil. Therefore, we start with a brief presentation about how the system of regulation and social protection of work in the country was organized, identifying the individual employment contract as one of its structuring axes. Next, we locate the beginning of the legal debate about the outsourcing in the 1990s and highlight the main aspects of the dispute over its regulation. In the end, we examine the changes introduced by Laws 13,429 / 2017 and 13,467 / 2017 in the labor legal system, trying to demonstrate how its normative content puts the structure of Labor Law in the country in check and promotes the conditions for the free exploitation of outsourced work, responding to the wishes of the employers’ class and resulting in loss of rights for the working class.

O objetivo deste trabalho é avaliar os impactos dos processos de terceirização nos custos fixos e variáveis. Para isso formulou-se um modelo econométrico que captasse os custos fixos, as variáveis e suas alterações, a partir de terceirizações ocorridas, e aplicou-se em uma instituição de ensino superior, localizada na região Sul do Brasil. Os dados coletados incluíram o custo total, a quantidade de créditos contratados, os semestres de início da terceirização e os setores terceirizados. O período analisado foi de 1995 a 2017. Os resultados obtidos revelaram que as terceirizações de fato conduziram a uma redução dos custos fixos e a uma ampliação dos custos variáveis. Verificou-se também que os custos fixos se reduziram de forma mais intensa do que a ampliação dos custos variáveis, ao longo do tempo, indicando que as terceirizações geraram redução de custos e que há ganhos de aprendizado e gestão nos processos de terceirização.

O artigo, fundamentado em pesquisas realizadas no âmbito do CESIT/Unicamp, traz à discussão a necessidade de se adotar conceito amplo para a terceirização que a abarque em seus aspectos internos e externos, expressos e burlados, bem como discorre sobre a importância de se buscar construir uma metodologia que permita se possa melhor e mais amplamente medir essa forma de contratar. Para tanto, aborda algumas das formas de aferição, sugerindo a combinação de iniciativas para mapeá-la. Discute, também, os impactos da terceirização aprovada pela reforma trabalhista brasileira sem limites para quaisquer atividades, ampliando as dificuldades para sua mensuração, trazendo maiores desafios na busca da construção dessa metodologia. Ainda, a partir da análise de um conjunto de instrumentos coletivos dos anos 2016 e 2019, analisa como a terceirização foi sendo tratada por esses instrumentos, sugerindo, inclusive, que a terceirização irrestrita e sua ampliação no contrato temporário foram absorvidas nessas negociações.

O artigo tem por objetivo sistematizar e problematizar o conceito de terceirização nas pesquisas brasileiras, buscando tecer um diálogo entre as diferentes áreas disciplinares de estudos, bem como indicar os diferentes níveis de abstração do conceito. Parte-se de uma definição mais ampla e estrutural do lugar da terceirização no capitalismo contemporâneo, discutindo as diferentes formas de terceirização, reveladas pelos estudos empíricos, para, a partir deles, apresentar alguns conceitos operacionais, especialmente no campo jurídico. Para além da problematização conceitual, apresenta-se uma proposta para criar uma metodologia qualitativa de construção de indicadores que permitam dimensionar a terceirização, tomando como “dados brutos” os resultados de pesquisas empíricas desenvolvidas no país.