El presente ensayo tiene como objetivo determinar si las empresas de vigilancia y seguridad privada que jurídicamente se encuentran legalmente constituidas en Colombia, cumplen con los programa de formación y capacitación para su equipo de vigilancia bajo el rol de vigilantes, en cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 sobre la Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST- En forma específica dentro de dicho Decreto se encuentra la necesidad de diseñar e implementar programas de formación y capacitación, tanto respecto a las competencias del cargo o rol, como a los programas de seguridad fisca que deben formar a los vigilantes en el desempeño de sus funciones. En este orden de ideas, ante el Decreto en mención, no está exenta empresa alguna, caso empresas de vigilancia y seguridad privada objeto de estudio, que se constituyen en una alternativa jurídicamente legal que le permite al sector empresarial, gubernamental y particulares, contratar el personal idóneo de vigilancia y custodia de sus grupos de interés (Stakeholders), bienes muebles e inmuebles en los diferentes espacios y escenarios locativos donde se dispongan dichos patrimonios. Metodológicamente el estudio el estudio se desarrolla a partir del enfoque de la investigación documental propia de la investigación cualitativa, mediante la recolección de información en fuente secundaria. El ensayo aborda cuatro apartados: el primero enfatiza acerca de la importancia que representa para el sector empresarial en general, el área de gestión humana, especialmente en su proceso de formación y capacitación que demandan los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SG-SST- y, específicamente, los relacionados a la capacitación en seguridad física; seguidamente, se presenta el desarrollo del tema en el cual se hace referencia a todo un marco normativo en materia de la existencia legal de las empresas de vigilancia, el SG-SST en lo concerniente a la salud ocupacional y seguridad física, para culminar con la normativa expedida por el Ministerio de Educación quien legisla sobre las instituciones de educación formal y no formal en su desarrollo formativo. Así mismo, se alude a la importancia que reviste el área de gestión humana dentro de las organizaciones, específicamente en sus subsistemas de Ingreso de personas, Compensación y Desarrollo o Plan carrera, toda vez que en este último, se articulan los programas de capacitación en sus diversos frentes, de ellos en salud ocupacional y seguridad física. Por último, se expone una síntesis sobre los aportes del tema en la disciplina de la administración de la seguridad y salud ocupacional para culminar con un conjunto de conclusiones, capitulo 4, que dan cuenta de la existencia de un marco normativo que permite la operación de las empresas de seguridad, pero que al mismo tiempo las norma para el cumplimiento del SG-SST y, particularmente, en los programas de capacitación en seguridad física. Resumen………………………………………………………………………………….5 1. Contexto……………………………………………………………………………….8 2. Marco normativo y teórico…………………………………………………………….11 2.1 Origen y normatividad de las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada………....11 2.2 Decreto 1072 de 2015………………………………………………………………...13 2.3 Gestión del Talento Humano…………………………………………………………14 2.4 Capacitación y entrenamiento de vigilancia y seguridad privada ……………………17 2.4.1 Ciclos de capacitación general……………………………………………………...17 2.4.2 Capacitación en la seguridad física…………………………………………………20 3. Importancia de la formación en la seguridad para el fortalecimiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo……………………………………………..25 4. Conclusiones…………………………………………………………………………...27 Referencias………………………………………………………………………………..29 The purpose of this essay is to determine if the private security and surveillance companies that are legally established in Colombia, comply with the education and training program for their surveillance team under the role of vigilantes, in compliance with the provisions of the Decree 1072 of 2015 on the Implementation of the Occupational Health and Safety Management System- SG-SST- Specifically within said Decree is the need to design and implement education and training programs, both with regard to competencies of the position or role, as well as the fiscal security programs that must train vigilantes in the performance of their function In this order of ideas, before the aforementioned Decree, no company is exempt, in the case of private security and surveillance companies under study, which constitute a legally legal alternative that allows the business, government and private sector to contract the suitable personnel for surveillance and custody of their interest groups (Stakeholders), movable and immovable property in the different spaces and locating scenarios where said assets are available. Methodologically the study the study is developed from the documentary research approach of qualitative research, by collecting information from a secondary source. The essay addresses four sections: the first emphasizes the importance of the human management area for the business sector in general, especially in its education and training process demanded by the Occupational Health and Safety Management System -SG-SST- and, specifically, those related to training in physical security; Next, the development of the topic is presented, in which reference is made to a whole normative framework regarding the legal existence of surveillance companies, the SG-SST regarding occupational health and physical safety, to culminate with the regulations issued by the Ministry of Education, which legislates on formal and non-formal educational institutions in their educational development. Likewise, reference is made to the importance of the area of human management within organizations, specifically in their subsystems of Income of people, Compensation and Development or Career Plan, since in the latter, training programs are articulated in its various fronts, including occupational health and physical safety. Finally, a synthesis is presented on the contributions of the subject in the discipline of the administration of occupational safety and health to culminate with a set of conclusions, chapter 4, which show the existence of a regulatory framework that allows the operation of security companies, but at the same time the norms for compliance with the SG-SST and, particularly, in physical security training programs. Pregrado