9 results on '"sector de restaurantes"'
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2. Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?
- Author
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Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Angeli Kishore, Germano Glufke Reis, Luciene Lopes Baptista, and Carlos Alberto Freire Medeiros
- Subjects
cultura organizacional ,liderazgo ,sector de restaurantes ,Business ,HF5001-6182 - Abstract
No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais - clã, inovativa, de mercado e hierárquica - e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa.
- Published
- 2013
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3. Análisis de estados contables de AmRest presentados en España
- Author
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González Gallo, Judit, Jimeno de la Maza, Francisco Javier, Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, González Gallo, Judit, Jimeno de la Maza, Francisco Javier, and Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
- Abstract
El objetivo de este trabajo es el de efectuar un análisis económico-financiero para el período 2018-2020 de las cuentas anuales de AmRest Holdings SE, compañía europea y multinacional de restaurantes que opera en cerca de treinta países diferentes con más de 2.300 establecimientos. Primeramente, se ha realizado un análisis preliminar mediante un análisis vertical y un análisis horizontal, tanto del Balance como de la Cuenta de pérdidas y ganancias. Posteriormente, aplicaremos la tradicional herramienta de los ratios financieros para estudiar la situación del grupo en la actualidad desde el punto de vista de la liquidez general, solvencia, endeudamiento, rentabilidad económica y rentabilidad financiera. Confirmando las expectativas previas por el sector de negocio y las circunstancias del entorno, AmRest presenta en el año 2020 un significativo deterioro de su situación financiera y de sus resultados., The objective of this work is to carry out an economic-financial analysis for the period 2018-2020 of the annual accounts of AmRest Holdings SE, a European and multinational restaurant company operating in nearly thirty different countries with more than 2,300 restaurants. First, we run a preliminary analysis by using vertical and horizontal percentage analysis applied to both the balance sheet and income statement. Furthermore, we will apply the traditional tool of financial ratios to study the current situation of the group of firms considering the general liquidity, solvency, debt proportion, economic profitability and financial profitability. Confirming our previous expectations due to the business sector and the conditions of the environment, AmRest presents in 2020 a significant decline of its financial situation and its results., Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Grado en Administración y Dirección de Empresas
- Published
- 2021
4. Factores determinantes en la estructura de capital para el sector de restaurantes en Colombia : un análisis para el período 2016-2019
- Author
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Arango Londoño, Carlos Mario, Cardona Elorza, Daniel, Fontalvo Ardila, Jose Jorge, Arango Londoño, Carlos Mario, Cardona Elorza, Daniel, and Fontalvo Ardila, Jose Jorge
- Abstract
El presente trabajo tiene como objeto evaluar los factores determinantes en la estructura de capital de sector de restaurantes en Colombia. Para ello se realiza un análisis de datos de panel con información financiera de 74 empresas en el período 2016-2019, tomada de la base de datos del Sistema Integrado de Información Societaria (SIIS) de la Superintendencia de Sociedades. Los resultados del estudio sugieren que la teoría del pecking order explica la estructura financiera de este sector; sin embargo, para las empresas de mayor tamaño, se encuentra evidencia de que la toma decisiones para el uso de financiamiento externo se basa en la teoría del trade-off., The following research aims to evaluate the determining factors in the capital structure of the restaurant sector in Colombia. For this, a panel data analysis is carried out with financial information from 74 companies in the 2016-2019 period, taken from the database of Superintendencia Bancaria´s Integrated Company Information System (Sistema integrado de informacion societaria, SIIS). The results of the study suggest that the pecking order theory explains the financial structure of this sector; however, for larger companies, there is evidence that decisions to use external financing are based on the trade-off theory.
- Published
- 2021
5. Factores que indicen en la calidad en el servicio en el sector de los restaurantes de Puerto Vallarta Jalisco
- Author
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Becerra Bizarron, Manuel Ernesto and Becerra Bizarron, Manuel Ernesto
- Abstract
This article aims to analyze the factors that affect the quality of service in the restaurant sector of Puerto Vallarta, Jalisco, to strengthen customer satisfaction and loyalty, the methodological orientation is non-experimental, transectional design and Correlational scope, through confirmatory factor analysis, the main results being that the response capacity, security, reliability, empathy and tangibility are the factors that indicate the quality of service in the restaurant sector, playing an important role in the Puerto Vallarta economy, however, has had problems, due to external situations, which has caused the closure of many establishments, in this situation restaurant entrepreneurs were forced to make strategic decisions to strengthen and develop a competitive advantage , to continue remaining in a competitive market d Where customers have more alternatives to consume., Este artigo tem como objetivo analisar os fatores que afetam a qualidade do serviço na setor de restaurantes de Puerto Vallarta, Jalisco, para fortalecer a satisfação e fidelidade do cliente, a orientação metodológica é não-experimental, design transectional e Escopo de correlação, através da análise fatorial confirmatória, cujos principais resultados são que a capacidade de resposta, segurança, confiabilidade, empatia e tangibilidade são os fatores que indicam a qualidade do serviço na setor de restaurantes, desempenhando um papel importante na A economia do Puerto Vallarta, no entanto, teve problemas, devido a situações externas, o que causou o fechamento de muitos estabelecimentos, nesta situação os empresários do restaurante foram forçados a tomar decisões estratégicas para fortalecer e desenvolver uma vantagem competitiva , para continuar permanecendo em um mercado competitivo d Onde os clientes têm mais alternativas para consumir., El presente artículo tiene el objetivo de analizar los factores que inciden en la calidad en el servicio en el sector de restaurantes de Puerto Vallarta, Jalisco, para fortalecer la satisfacción y lealtad del cliente, la orientación metodológica es de diseño no experimental, transeccional y de alcance correlacional, mediante el análisis factorial confirmatorio siendo los principales resultados que la capacidad de respuesta, seguridad, confiabilidad, empatía y tangibilidad son los factores que indicen en la calidad en el servicio en el sector de los restaurantes, jugando está un papel importante en la economía de Puerto Vallarta, sin embargo, ha tenido problemas, por situaciones externas, que ha provocado el cierre de muchos establecimientos, ante esta situación los empresarios de los restaurantes se forzaron a tomar decisiones estratégicas para fortalecer y desarrollar una ventaja competitiva, para seguir permaneciendo en un mercado competitivo donde los clientes tienen más alternativas para consumir.
- Published
- 2020
6. Factores determinantes en la estructura de capital para el sector de restaurantes en Colombia : un análisis para el período 2016-2019
- Author
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Cardona Elorza, Daniel, Fontalvo Ardila, Jose Jorge, and Arango Londoño, Carlos Mario
- Subjects
Datos de panel ,Teoría del pecking order ,FINANZAS ,DESARROLLO INDUSTRIAL ,Food services industry ,Estructura de capital ,Capital structure ,Trade-off theory ,INVERSIONES DE CAPITAL ,CRECIMIENTO EMPRESARIAL ,Data panel ,Sector de restaurantes ,Teoría del trade-off ,Pecking order theory ,INVERSIONES - Abstract
El presente trabajo tiene como objeto evaluar los factores determinantes en la estructura de capital de sector de restaurantes en Colombia. Para ello se realiza un análisis de datos de panel con información financiera de 74 empresas en el período 2016-2019, tomada de la base de datos del Sistema Integrado de Información Societaria (SIIS) de la Superintendencia de Sociedades. Los resultados del estudio sugieren que la teoría del pecking order explica la estructura financiera de este sector; sin embargo, para las empresas de mayor tamaño, se encuentra evidencia de que la toma decisiones para el uso de financiamiento externo se basa en la teoría del trade-off., The following research aims to evaluate the determining factors in the capital structure of the restaurant sector in Colombia. For this, a panel data analysis is carried out with financial information from 74 companies in the 2016-2019 period, taken from the database of Superintendencia Bancaria´s Integrated Company Information System (Sistema integrado de informacion societaria, SIIS). The results of the study suggest that the pecking order theory explains the financial structure of this sector; however, for larger companies, there is evidence that decisions to use external financing are based on the trade-off theory.
- Published
- 2021
7. Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?
- Author
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da Silva Barreto, Leilianne Michelle Trindade, Kishore, Angeli, Reis, Germano Glufke, Baptista, Luciene Lopes, and Medeiros, Carlos Alberto Freire
- Abstract
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- Published
- 2013
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8. Cultura organizacional y liderazgo: ¿una relación posible?
- Author
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Luciene Lopes Baptista, Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Angeli Kishore, Carlos Alberto Freire Medeiros, and Germano Glufke Reis
- Subjects
leadership ,cultura organizacional ,sector de restaurantes ,organizational culture ,restaurant sector ,liderazgo ,Liderança transformacional ,Liderança transacional ,Geology ,Ocean Engineering ,lcsh:Business ,setor de restaurantes ,Cultura organizacional ,liderança ,lcsh:HF5001-6182 ,Setor de restaurantes ,Water Science and Technology - Abstract
No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais - clã, inovativa, de mercado e hierárquica - e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa. This work examines the relationship between organizational culture and the leadership of managers from 37 restaurants in a Brazilian state capital. As a theoretical approach, the study adopts the concept of organizational culture as variable; the concepts of transformational and transactional leadership; and the relationship between organizational culture and leadership. Using a questionnaire, we investigate the relationship between four types of organizational culture - clan, adhocracy, market, and hierarchy - and transformational leadership (in terms of four categories: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration). We also examine the relationship between those four types of culture and transactional leadership (focusing in three dimensions: contingent reward leadership, management by exception, and absence of leadership). We found a negative correlation between the dimension of management by exception and adhocracy culture, and between the dimension of individualized consideration and hierarchy culture. Furthermore, we observed the predominance of adhocracy and clan cultures. En el presente artículo se analizan las relaciones entre la cultura organizacional y el liderazgo desempeñado por los gestores en el contexto de treinta y siete restaurantes de una capital brasileña. Como referencias teóricas, se enfocaron los conceptos de cultura organizacional, y se adoptaron para esta investigación el concepto de cultura como variable, los conceptos de liderazgo transaccional y transformacional y las relaciones entre cultura organizacional y liderazgo. Se utilizaron cuestionarios para entender las relaciones entre cuatro tipos de culturas en las organizaciones - clan, adhocracia, de mercado y jerárquica - y los liderazgos transformacional (en las dimensiones influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada) y transaccional (en los componentes recompensa contingente y administración por excepción y ausencia de liderazgo). Se encontraron correlaciones negativas entre la dimensión administración por excepción y la cultura adhocracia, y entre la dimensión consideración individualizada y la cultura jerárquica. Además, se observó el predominio de las culturas clan y adhocracia.
- Published
- 2013
9. Análisis del Proceso de Construcción de Marcas en las Micro y Pequeñas Empresas del Sector Restaurantes en Villavicencio
- Author
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Vargas Sacristán, Yerly Herdey, Director: Jorge García Álvarez, and Universidad de los Llanos
- Subjects
PROCESOS DE CONSTRUCCION ,SECTOR DE RESTAURANTES - Abstract
48 h. Analizar la construcción de marcas en las micro y pequeñas empresas del sector alimentos en Villavicencio como estrategia diferenciadora Establecer la clasificación de los restaurantes de la ciudad de Villavicencio. Determinar el nivel de importancia que tiene el concepto de marca dentro del imaginario colectivo de los restaurantes en Villavicencio. Conocer el proceso de construcción de marca dentro de las empresas en el sector de restaurantes como un instrumento para la competitividad y la generación de valor empresarial. Determinar la importancia de la marca en el crecimiento de las empresas, del sector restaurantero. Resultado para Obtener el Título de Profesional en Mercadeo, Tesis (Profesional en Mercadeo) Universidad de los Llanos. Facultad de Ciencias Económicas. Programa Mercadeo., 2015 Pregrado Mercadeo
- Published
- 2015
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