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RESUMO Este comentário é uma resposta à proposta de política salarial promulgada por Paulo Renato Souza no vol 4, n. Número 2/1984 da Revista Brasileira de Economia Política. Nosso ponto principal é o desafio de decidir o nível correto de salário médio a ser preservado num contexto de inflação elevada.

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El presente trabajo tiene como objetivo principal mostrar las voces de los docentes horas clase o por asignatura, ante las diferentes dimensiones de la precariedad laboral en Instituciones de Educación Superior de índole privado, lo cual pone al centro una problemática que ha sido poco visibilizada. El estudio es de carácter exploratorio para obtener un primer acercamiento a la problemática presentada desde la perspectiva de los maestros. Para la recolección de datos se realizaron entrevistas semidirigidas a profesores “hora clase”, el guion de entrevista se construyó a partir de las dimensiones de la precariedad laboral, la muestra es teórica y los resultados exponen una molestia general y premura ante el futuro por parte de los docentes hora clase; la interpretación se realiza a partir de los signos desprendidos de las dimensiones propuestas en proceso hermenéutico.

En este artículo analizaremos el proceso de feminización del magisterio, la cuestión salarial y las condiciones laborales que vivieron las maestras empleadas en escuelas nacionales y provinciales, entre 1870 y 1920. A lo largo de cuatro apartados, estudiaremos: en el primero, cómo se fue dando el ingreso de las mujeres a las Escuelas Normales; seguidamente, de qué manera se fue naturalizando la designación de las mujeres en los primeros grados y cómo eran las condiciones laborales; en el tercer y cuarto apartado observaremos cuánto cobraban los maestros provinciales y los nacionales.

La introducción de la psicología y la economía del comportamiento en la ciencia económica por parte del economista Richard Thaler fue reconocida con el premio nobel en 2017. Este artículo retoma parte de esas contribuciones para explorar y replantear lo que, desde hace más de un siglo, se estableció en la teoría de la oferta del trabajo desde la perspectiva microeconómica: los individuos no se comportan de forma racional, de manera sistemática —y menos en decisiones de consumo—, lo que conlleva a elecciones que no son óptimas. Este artículo plantea como hipótesis que los empleados no consideran de forma dinámica su esfuerzo en el trabajo y toman decisiones erróneas sobre la cantidad de trabajo que ofrecen, generando pérdidas sistemáticas en su bienestar y afectaciones en su productividad, lo que conlleva a la reducción de utilidades para las compañías. Se abre una línea de investigación para el aporte de nuevo conocimiento, que proponga una discusión académica interesante en relación con la intensificación de las elecciones de oferta laboral y la fatiga, siendo este un tema central en las actuales organizaciones.

Embora a relação entre abundância de recursos naturais e desenvolvimento econômico seja amplamente discutida na literatura, poucos estudos avaliam o fenômeno sob a ótica de mercado de trabalho local. O objetivo deste estudo é avaliar em que medida as variações de preços das commodities minerais se relacionam com os salários em nível local nos estados do Pará e Minas Gerais. A abordagem empírica baseia-se em painéis espaciais estimados para o período 2003- 2019 e os subperíodos de boom (2003-2011) e bust (2011-2019) nos preços das commodities minerais. Os resultados mostram que existem spillovers dos preços sobre os salários municipais dos dois estados, sendo este efeito mais elevado para o Pará. A análise por subperíodos evidencia uma heterogeneidade espaço-temporal nos mecanismos de transmissão dos choques de preços sobre os salários municipais. No ciclo de boom, os efeitos de transmissão são positivos e possuem intensidade similar nos dois estados. No ciclo de bust, os efeitos transmissão são significativamente menores. Os spillovers espaciais operam de forma diferente em cada estado, sendo determinantes dessa heterogeneidade.

El objetivo del artículo es explicar la influencia que existe en el nivel de cultura tributaria respecto a la obtención de un beneficio fiscal derivado de la presentación de la declaración anual de trabajadores asalariados en México durante 2022. Es una investigación mixta, de alcance explicativo y corte transversal cuyas variables fueron la cultura y el beneficio tributario. Se encontró que las actitudes, valores y creencias que forman parte de la cultura tributaria, están más arraigadas en los trabajadores que sí presentaron su declaración anual; asimismo, sí existe una relación directa entre la cultura tributaria y el beneficio fiscal de saldo a favor del contribuyente, pues el conocimiento de las deducciones personales y autorizadas que puede realizar el trabajador, así como la presentación voluntaria de la declaración anual del impuesto sobre la renta representa la real de la capacidad contributiva del trabajador.

RESUMO A partir de dados alternativos, construímos um Índice Geral de Salários para a indústria de transformação, entre 1961 e 1984. Sua desagregação permitiu analisar a evolução dos salários reais e das remunerações reais das oito categorias profissionais. Verificamos que os rendimentos dependem, em primeiro lugar, da condução do ciclo econômico e, secundariamente, de fatores relacionados à estrutura organizacional empresarial, movimento sindical e política salarial do governo. O salário-mínimo oficial não parece determinar a taxa salarial; seu maior impacto diz respeito ao setor informal.

El presente trabajo busca explorar la relación entre el balance empresario y el costo salarial de la mano de obra en el ingenio azucarero La Esperanza de la provincia de Jujuy, que constituyó, junto a Ledesma, el eje central del modelo de acumulación de capital desde finales del siglo XIX. Para este objetivo, contamos con el acceso a los libros de inversión de la empresa y los libros de jornales, que, combinados con fuentes oficiales como los censos agrícolas e industriales de 1895, 1914 y 1935, permitirán construir esa relación, identificando ciclos en la relación productividad/costo salarial.

En México, la llegada de la covid-19 afectó la participación laboral de la mayoría de la población. A propósito de ese fenómeno, con este artículo se busca medir los niveles de desajuste educativo –por sobreducación y subeducación– antes y después del cierre de actividades decretado ante la pandemia. Se revisan los cambios en el ajuste educativo entre el primer trimestre de 2020 y el tercero del mismo año, sumando además el primer trimestre de 2021. La atención se centra en si se modificaron los perfiles sociodemográficos y si esto implicó cambios en las condiciones de los desajustados, o si bien estos fueron producto de la crisis. Para el análisis se utilizan la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo y modelos multinomiales sobre la probabilidad de insertarse en algún tipo de inadecuación educativa con una base agrupada para cinco ediciones de la encuesta a fin de establecer los cambios en el tiempo. Los resultados muestran que se registra un aumento de alrededor de 0,5 % de sobreducación en la población ocupada total, si se consideran las características sociodemográficas y de inserción laboral. Del mismo modo, se reflejan diferencias entre los empleos informales y los formales en términos de cómo ocurren estos cambios, pues los primeros se inician con incrementos, mientras en los segundos esto se da en el mediano plazo.

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In the past decades, intangibles assets have become an important source of productivity and economic growth in developed countries. Despite the transforming properties of intangibles across economies and the large and dynamic literature on the impact of intangible investments on productivity growth in frontier countries, there is not much evidence for the Latin America context. This paper contributes to the empirical literature on intangible investments along various dimensions. First, we make use of a large firm-level longitudinal data set from Peru, a Latin America middle income country, which contains separated information on intangible assets, which allow us to measure the impact of them on both wages and productivity at the firm level. Second, the analysis at the firm level and the panel structure of the data allows us to control for the endogeneity of variable inputs applying different control function approaches. In addition, the production function estimates provide us with a measure of unobservables, which we include in the wage equation to retrieve consistent estimates for the impact of intangible assets on wages. Third, our data allow us to explore how the impact of intangibles on wages and productivity is affected by the differences in the composition of the bundle of intangibles, changes in the product mix at the firm level and for the presence of imperfect competition in the labor market. We find that an increase in the share of intangible assets by one standard deviation is associated with 6.8% to 7.2% higher total factor productivity, depending on the model's specification. We also find that the capital productivity premium of intangible assets over tangible ones is substantial with estimates suggesting that intangibles are up to 2 times more productive than tangible assets. We also find that this capital productivity premium is not entirely offset by an increase in wages. Finally, we conclude that the main channels for appropriability are the specificity of the ideas generated by intangible investments at the firm level and the wage compression due to imperfect competition in the labor market. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The objective of this article is to determine if the nearshoring investment in Mexico is explained by China's loss of participation in the US market, a result of a trade war, or is determined by other factors that have been developing for years, such as the increase in the manufacturing wage differential between Mexico and China or the global crisis due to the pandemic. The estimation of a VEC model, with quarterly data from 2006 to 2022, indicates that the loss of China's participation in the US Granger causes increases in nearshoring in Mexico and that the increase in wage differential in manufacturing between Mexico and China has favored nearshoring investment, since the Chinese labor cost has exceeded the Mexican one since 2012. The global recession caused by the pandemic and the application of tariff sanctions to China since 2018 do not cause nearshoring. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Due to the arrival of COVID-19 in Mexico, a majority of the population was affected in terms of their labor participation. This article aims to measure the levels of educational mismatch-overeducation and undereducation-in Mexico before and after the closure of activities decreed during the pandemic. The research examines changes in educational adjustment from the first quarter of 2020 to the third quarter of the same year and the first quarter of the following year, and it investigates whether there were modifications in sociodemographic profiles, changes in the conditions of those experiencing educational mismatch, and if these dynamics were a result of the crisis. The analysis uses the National Occupation and Employment Survey and employs multinomial models to assess the probability of being in some form of educational mismatch, with a grouped base for five survey editions to establish changes over time. The results show an increase of approximately 0.5% in overeducation in the total occupied population, considering sociodemographic and labor insertion characteristics. Similarly, there are differences between informal and formal employment in terms of how these changes occur, with the former showing increases first, followed by the latter. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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RESUMO Este artigo analisa os papéis relativos da política salarial e das condições econômicas na determinação dos salários dos trabalhadores da produção entre 1960 e 1976 em cinco indústrias manufatureiras em São Paulo, Brasil. A análise de três subperíodos considera a direção da influência da política salarial sobre os salários reais, as mudanças observadas nos salários reais e o “desvio salarial” em relação a um índice salarial previsto com base na política salarial. Os resultados indicam que o impacto das políticas salariais repressivas durante os períodos de “apertamento salarial” de 1965-67 e 1973 variou de acordo com o tamanho da empresa e propriedade e com as condições econômicas gerais.

RESUMO O artigo analisa diferentes aspectos do papel dos salários na economia keynesiana. Argumenta que uma redução dos salários nominais - uma receita de política para combater o desemprego normalmente encontrada na análise ortodoxa - pode ter um efeito negativo sobre o nível de atividade. Além disso, argumenta que a visão convencional da macroeconomia keynesiana (baseada na rigidez dos salários) interpreta mal as próprias visões de Keynes na Teoria Geral. No livro, Keynes aponta que grandes flutuações de. os salários não são desejáveis, pois dariam instabilidade ao sistema econômico. As diferentes facetas da segurança e flexibilidade dos riscos na análise keynesiana.

Este documento es una transcripción de salarios diarios de mujeres, hombres y menores de la industria manufacturera en las ciudades de Santiago, Valparaíso y Concepción durante mediados del siglo XX en Chile. Esta data fue publicada por el Anuario de Finanzas y Cajas Sociales de la Dirección General de Estadística entre 1951-1955. Sugerimos que esta información puede ser útil para la investigación en las siguientes áreas: a) brechas de género, b) trabajo infantil, c) salarios reales y pobreza.

RESUMO De acordo com os dados disponíveis, o salário real vem declinando desde 1980, em termos de bens de salário, principalmente alimentos, mesmo na presença de várias políticas de salários nominais. A principal consequência tem sido a aceleração da concentração da renda nacional, em relação à parcela do trabalho. Para resolver esse problema e aumentar os salários reais, o governo deve adotar um programa na direção do desenvolvimento econômico. Para que isso seja possível, é necessário: (a) concentrar o investimento na produção de bens de consumo; (b) estimular a demanda de bens salariais e (c) utilizar os preços externos “normais” como indicador de preços ao produtor agrícola brasileiro.

RESUMO Este artigo discute que as teorias salariais de Ricardo e Marx, muito semelhantes, não são apropriadas para explicar os salários no capitalismo moderno. Propomos que a teoria de Sraffa é muito mais apropriada para discuti-la no capitalismo moderno. Para ele, a taxa de lucro é vista como uma variável independente enquanto os salários são considerados uma variável residual.

Dentro del proceso de fundación del Real Colegio Seminario de San Carlos, la provisión del sustento económico fue gravitante pero la misma no bastó para cubrir los gastos corrientes siquiera. Sin embargo, el acceso a inventarios, libramientos y recibos de sueldo, dieron información sobre personal desconocido hasta ahora. Los aspectos de la historia económica del Colegio Seminario pueden iluminar la coyuntura social y política de la provincia del Paraguay a fines del s. XVIII e inicios del XIX, detalles de la vida cotidiana que perduran hasta nuestros días.

El estudio de los salarios en la Europa preindustrial margina las retribuciones por piezas que, paradójicamente, dominaban las actividades manufactureras. La cuestión se aborda analizando a largo plazo los salarios a destajo en la pañería. Este estudio se complementa con información de los precios de los bienes manufacturados y estimaciones de los costes de producción y la productividad del trabajo. Las conclusiones son que los precios de venta dependían más de la evolución del coste de las materias primas que de los salarios, que estos, con un comportamiento anticíclico en términos reales, tendieron a deteriorarse y que esto fue contrarrestado con un incremento de la cantidad de trabajo invertido y de la productividad del trabajo. Los salarios por pieza hicieron de los asalariados los beneficiarios inmediatos del crecimiento de la productividad. Finalmente, la presión salarial en los períodos de intensa inflación erosionó los beneficios, afectando a los cambios de ciclo.

RESUMO Este artigo examina os efeitos da segmentação dos mercados de trabalho e bens sobre a dispersão de preços e salários relativos na economia brasileira. O argumento teórico baseia-se no comportamento das empresas nos setores oligopolista e competitivo da economia, por um lado, e no comportamento do trabalho organizado e não organizado, pelo outro. Sugerimos que as negociações entre firmas oligopolistas e trabalho organizado possam ser vistas como um jogo de soma positiva, enquanto um jogo de soma zero caracteriza a distribuição de renda na economia como um todo. Portanto, concluímos que houve uma redistribuição de renda em favor dos lucros e salários dos agentes que operam nos setores oligopolistas em detrimento dos outros agentes da economia.

En este artículo se analizan los efectos del desajuste educativo en los salarios de jóvenes de 18 a 28 años en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. Mediante ecuaciones de Mincer y la metodología de corrección del sesgo de selección de Heckman (1979) se encuentra que la subeducación genera un impacto positivo y significativo en los salarios de estos trabajadores en los cuatro países. La sobreeducación produce resultados mixtos, aumentando los salarios en dos países y penalizando en los otros dos, aunque en uno no es estadísticamente significativo. La combinación de desajuste educativo e informalidad laboral resulta en una doble penalización salarial.

Objective: An extended input-output model is generated for the economy of the state of Tamaulipas and the multipliers and total elasticities of production, employment, salary, and value added are estimated. Methodology: From an update of the SAM published in Dávila-Flores (2019) and the last official national IOT (INEGI, 2023a), the national information is regionalized with a top to bottom approach based, among other sources, on indirect methods subject to location coefficients, institutional sector accounts and the ENIGH's 2018 structures per household. Direct, indirect, and induced effects on productive activities, added value, institutions, and households are estimated due to changes in demand, in addition to household multipliers by income decile against exogenous transfers. Results: The results show the dilution of the effect of an exogenous transfer on households due to the few intersectoral linkages. Limitations: Despite the level of sectoral aggregation used and the available economic information referring to the year 2018. Conclusions: Evidence is shown of an inappropriate relationship between consumption and production, supported simultaneously by both the magnitude of the induced effects, and the central productive network's weak virtuous relations and its poor connection with the internal market. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The aim of this paper is to examine the effect of economic openness on wage dispersion. To this end, using a fixed effects panel model, we evaluate the impact of exports and foreign direct investment (FDI), as well as productivity and education, on wage dispersion in 14 economic subsectors in Mexico during the period 1999-2021. The main findings show that: i) increasing exports tend to diminish wage dispersion; ii) the flow of FDI seems to increase wage dispersion; iii) productivity and the heterogeneity of the productive network are determining factors in the dynamics of average wages. In this context, it is important to implement a variety of industrial and labour policies to effectively absorb the dynamic advantages associated with economic openness, such as the reduction of wage dispersion. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumen: En este artículo se investiga si los sindicatos ajustaron los salarios y las horas de trabajo para proteger a sus afiliados durante la crisis económica provocada por la pandemia de COVID‐19 como perturbación exógena. Al analizar datos de panel de 2018–2020 en la República de Corea, se observa que la probabilidad de mantener el puesto de trabajo fue 1,9 veces mayor para los afiliados que para los no afiliados. Las horas de trabajo se redujeron más en el segmento sindicalizado, pero no se aprecian diferencias significativas en cuanto al crecimiento salarial. Se concluye que los sindicatos protegieron el empleo durante este periodo reduciendo las horas de trabajo, no los salarios. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Using households survey microdata from Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru, we characterize changes in employment and wages between the mid-2000s and the late-2010s emphasizing the gender dimension from the viewpoint of the task-based approach. We employ surveys from PIAAC-OECD to study the task content of jobs and create an index of routine task content (RTC) of occupations. We document five facts: (i) The proportion of routine tasks is currently higher for women than for men. (ii) The employment structure is considerably more biased towards high-RTC jobs in Latin America than in OECD countries, for both genders. (iii) There was an increase in the employment participation of low-RTC jobs during the period under study, mainly driven by movements in the occupational structure of women, especially the young and middle-aged. (iv) Wage gains were relatively higher in high-RTC occupations, with this pattern more pronounced for men than for women. (v) While there was a modest reduction in the gender wage gap, the decline was stronger in computer-intensive occupations. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Este artigo explora as experiências de Hermínia, uma jovem “preta” e “solteira”, do “serviço doméstico” na década de 1880: vítima de escravização ilegal ainda criança através do tráfico interprovincial para o Rio de Janeiro no final dos anos 1870, ela conquistou sua liberdade na Justiça em 1886, tendo retornado aos tribunais para demandar indenização por serviços prestados no início de 1888, às vésperas da abolição. O objetivo deste artigo é acompanhar a estratégia de Hermínia e seus advogados que, ao demandarem indenização na forma de salários, buscaram aproveitar a brecha aberta pela agitação abolicionista e suas vitórias para radicalizar as demandas por direitos. O caso ilumina as possíveis relações entre processo de abolição e indenização e os debates sociais e legais em torno do assalariamento.

In this paper, we study wage convergence and flexibility in the labour market of Argentinean provinces. We first review historical determinants and propose a theoretical interpretation: the higher the level of convergence in wages, the lower the convergence in employment and eventually in the product level, because of the low competitiveness of the Interior Area, which conspires, via a restriction of the balance of payments, against their growth. Then, we empirically analyze wage convergence and the degree of wage flexibility in provincial labour markets for the period 1997-2013. We find evidence of real wage convergence and low wage flexibility. This indicates that wages do not depend on provincial factors such as labour productivity or local unemployment but on national determinants such as centralized wage agreements. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumen: Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infracalificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contratados. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajadores explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala‐riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Este trabajo investiga si existe discriminación salarial hacia los trabajadores hombres migrantes internos en México. Para ello, se realiza un análisis de descomposición de Blinder-Oaxaca en la media y por decil de ingreso, utilizando la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) del 2020 y controlando por el problema de autoselección de los migrantes. Se encuentra que, aunque los migrantes internos reciben (en promedio) salarios 5.5% mayores que los trabajadores no migrantes, si recibieran salarios similares a los no migrantes de acuerdo con sus características observables y autoselección, los migrantes internos deberían recibir (en promedio) salarios 15.3% mayores que los no migrantes. También se encuentra que son los trabajadores migrantes más pobres y aquellos que llegan a las regiones centro y sur-sureste del país, los que registran mayores niveles de discriminación salarial. Dada la limitación de los datos, no es posible considerar el tiempo de migración, la asimilación de habilidades o la migración de retorno.

La teoría del circuito monetario se desarrolla a partir del sistema capitalista. Nace a partir de una economía monetaria de la producción donde el dinero es una creación del Estado. Los banco crean dinero para satisfacer las necesidades del empresario y el capitalista en el circuito de la producción. Al gastarse ese dinero regresa y se destruye al pagar los créditos otorgados y los impuestos al Estado. El nivel de la ganancia depende de la restricción salarial en la medida que los intereses deben de pagarse a los bancos por lo cual el aumento de la tasa de interés implica una reducción del salario de los trabajadores. Un aumento en la inversión y en el déficit esperado no impacta en el nivel de precios sino implica un aumento en la nómina de salarios y en la producción.

El artículo se propone estudiar la evolución del mercado laboral argentino durante las últimas tres décadas a la luz de un abordaje que toma en consideración la vigencia en cada momento del tiempo, con los distintos modelos de acumulación, del determinante estructural del ciclo económico nacional: la relación entre el rezago de productividad internacional y su disponibilidad de fuentes de compensación. Para ello, se analiza la dinámica de diferentes variables laborales relevantes (empleo, salario, evolución del sector informal urbano y calidad del vínculo laboral) en etapas identificadas según la dinámica económica general: 1991-2002, 2003-2011 y 2012-2021. La principal conclusión es que sólo en instancias de un flujo particularmente elevado de renta de la tierra (2008-2011) se logró una mejora genuina en las condiciones de empleo y de vida de la población argentina, la cual no logró revertir su pronunciado deterioro ocurrido desde mediados de la década de los setenta. Dicho deterioro se realizó a partir de una creciente diferenciación en las condiciones de reproducción de la fuerza de trabajo, lo cual tiene su correlato en la marcada fragmentación que caracteriza a la sociedad argentina actual vis-à-vis aquella de comienzos de la década de los setenta, que se destacaba en el panorama regional.JEL: J01, J31, J42

El ensayo examina primero las relaciones entre la tasa de plusvalía y el valor de la fuerza de trabajo. Más adelante se concentra en el examen de los determinantes del valor de la fuerza de trabajo: salario real, jornada de trabajo anual y productividad del trabajo en las ramas que producen los bienes-salarios. Junto con el análisis formal, se cuantifican los valores que asumen tales variables en la economía mexicana durante la vigencia del modelo neoliberal. Aquí se observa un fuerte descenso del valor-hora de la fuerza de trabajo (aumento de la tasa de plusvalía), en lo cual el descenso en el salario real desempeña un papel clave.JEL: E31, J21, J24, J31

Este breve ensayo hace una reflexión acerca de la definición de la ganancia de los capitalistas y la relación con la oferta y la demanda, así como el trabajo y los trabajadores. Ésta se genera gracias a la fuerza productiva del trabajo. Asimismo, estudia el vínculo con la remuneración de los trabajadores y hace una importante distinción entre salarios y costo de trabajo, también explica los criterios para determinar cada uno.JEL: B12, D24, J3

The objective of the study was to estimate the effect of possession of university degrees (sheepskin effect) on the salaries of university professionals in the Huánuco region, Peru for the year 2014. The theoretical framework is based on the theoretical model of academic degrees. Proposed by Hungerford and Solon, this model establishes a relationship between the possession of academic degrees and people's salaries. Regarding the methodology, the study is characterized by being of a quantitative approach and of an applied type, with an explanatory level and a non-experimental cross-sectional design. In this sense, data from the 2014 National Survey of University and Universities Graduates carried out by the National Institute of Statistics and Informatics (INEI) were used to estimate a multivariate linear regression econometric model. The econometric model estimation results indicate that possession of academic degrees has a direct and significant effect on wages; In particular, it is found that the academic degree of Master and Doctor have a greater effect on the salaries of professionals compared to professionals who do not have said degrees, evidencing the sheepskin effect in the Huánuco region. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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