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La gestion des déchets est centrale dans la transition écologique ; l’étude de ce secteur est donc particulièrement éclairante pour saisir les enjeux de cette transition, notamment en termes d’emploi. Le présent article applique les techniques de la statistique exploratoire aux données sectorielles de l’Insee (Ésane, Alisse) pour mener une analyse comparée, sur la décennie 2010, des diverses activités de gestion des déchets. On considère plus particulièrement deux activités aux implications écologiques opposées : le traitement-élimination (mise en décharge ou incinération, modalité brune) et la récupération-recyclage (modalité verte). En dépit d’interventions publiques favorables à la seconde activité, celle-ci présentait jusqu’en 2015 un emploi de moins bonne qualité. Cela tenait probablement aux économies d’échelle dont bénéficie le traitement-élimination. Elles lui permettaient une productivité du travail et une rémunération du capital supérieures, ces atouts encourageant l’investissement d’opérateurs privés. Sur la décennie 2010, si les deux activités ont en commun un emploi peu dynamique, le traitement-élimination concentre sa masse salariale sur des postes d’ouvriers qualifiés et de techniciens, en lien avec un effort d’équipement visant la production d’énergie. L’analyse met donc au premier plan le rôle de l’investissement dans la qualité de l’emploi. Waste management is central in the process of ecological transition: studying this sector is therefore especially useful to understand the challenges at play. Focusing on employment, this article applies data mining to Insee sectoral statistics (Esane and Alisse) in order to conduct a comparative analysis, over the 2010 decade, of various waste management activities. We consider more specifically two activities with opposite ecological implications: the treatment and disposal industry (landfilling or incineration, brown mode) and the materials recovery and recycling industry (green mode). Despite public interventions in favour of the latter, it exhibited a lower quality of employment until 2015. This was probably due to economies of scale benefiting the treatment-disposal as compared to the recovery-recycling industry. Those economies of scale improved labour productivity and capital returns and encouraged investment by profit-oriented operators. Over the 2010 decade, while both activities shared a slow-paced employment growth, the treatment-disposal industry concentrated its wage bill on skilled workers and technicians, in connection with efforts to equip the sector for energy production. Our study therefore brings to the fore the role of equipment investment explaining the employment quality gap between the treatment-disposal brown industry on the one hand and the recycling green industry on the other hand.

INTRODUCTION 1. Tout d’abord un rappel est nécessaire quant à l’objet de la recherche dont cette communication est extraite. Cette recherche portant sur le thème « L’Emploi dans les stratégies négociées d’Automatisation », se proposait de faire le point sur quelques grands accords clés afin de tenter de tirer quelques enseignements sur la manière dont les différentes dimensions et implications de l’automatisation ont pu entrer dans des dispositions explicitement négociées entre partenaires so...

Le dualisme du marché du travail japonais ne peut être isolé du dualisme de l’ensemble des structures économiques qui consacre la coupure entre PME et grandes entreprises (GE), conséquence du processus de rattrapage d’une économie en développement rapide. Le système d’emploi à vie et de rémunération à l’ancienneté, bien qu’il soit difficile d’en mesurer l’ampleur, joue un rôle important dans la persistance de ce dualisme. Analysés sur longue période, les écarts entre PME et GE alternent phases de rattrapage et phases de réouverture, sans qu’il soit, aujourd’hui encore et malgré quelques tendances récentes, possible de parler de résorption de ce dualisme.

The objective of this research is to analyze the characteristics of the labor market insertion of Mexicans by type of qualification and their wage differences in relation to native workers in the United States. The hypothesis is that there is a wage inequality between Mexican migrant workers and native workers, accentuated among skilled workers, due to a segmentation of the U.S. labor market. The methodology used to analyze each of the components that add up to the wage gap between Mexican and native workers is the Ñopo decomposition. The results showed the opposite of what is established by the human capital theory since the wage difference between Mexicans inmigrants and natives by type of job qualification is mostly unexplainable from a statistical point of view and escapes modeling. This means that having citizenship and education does not eliminate the differences between Mexicans and natives. This allows us to accept the hypothesis, except in the case of low-skilled Mexican immigrants, since they have a wage differential in their favor. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21. Resumen: El objetivo de este artículo es analizar las características de la inserción laboral por tipo de calificación y las diferencias salariales de los mexicanos inmigrantes, en relación con los trabajadores nativos de Estados Unidos. La hipótesis es que los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos tienen salarios precarios en comparación con los trabajadores nativos, mientras que los trabajadores calificados son el grupo más afectado por la subutilización de sus habilidades y la falta de experiencia. La metodología utilizada para analizar cada uno de los componentes que suman la diferencia salarial entre los trabajadores mexicanos y los nativos, es la descomposición de Ñopo. Los resultados mostraron lo contrario a lo establecido por la teoría del capital humano, ya que la diferencia salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos frente a los nativos estadounidenses, permanece en su mayor parte inexplicada desde un punto de vista estadístico y escapa a la modelización. Esto significa que tener ciudadanía estadounidense y educación no elimina las diferencias entre trabajadores mexicanos y nativos. Esto permite aceptar la hipótesis PROPUESTA, excepto para el caso de la población inmigrante de baja calificación, ya que ésta tiene una diferencia salarial a su favor. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21. Résumé : L’objectif de cet article est d’analyser les caractéristiques de l’insertion professionnelle par type de qualification et de différences salariales des immigrants mexicains, par rapport aux travailleurs natifs américains. L’hypothèse est que les immigrés mexicains aux États-Unis ont des salaires précaires par rapport aux travailleurs autochtones, tandis que les travailleurs qualifiés constituent le groupe le plus touché par la sous-utilisation de leurs compétences et par le manque d’expérience. La méthodologie util-isée pour analyser chacune des composantes qui s’ajoutent à la différence des salaires entre les travailleurs mexicains et américains est la décomposition de Ñopo. Les résultats ont montré que, contrairement à ce qui est établi par la théorie du capital humain, la différence salariale par type de qualification d’emploi chez les mexicains par rapport aux américains, reste majoritairement inexpliquée d’un point de vue statistique et ceci échappe à la modélisation. Cela signifie que le fait d’avoir la citoyenneté américaine et une éducation, n’élimine pas les différences entre les travailleurs mexicains et autochtones. Ceci permet d’accepter l’hypothèse proposée, sauf pour le cas de la population immigrée peu qualifiée car celle-là a un écart salarial en sa faveur. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21.

A história do movimento sindical nos casinos foi determinada, em grande medida, pela existência das gratificações (gorjetas). Ao contrário do que sucede na maioria dos contextos profissionais, o salário nunca representou, historicamente, a principal componente remuneratória dos pagadores de banca (dealers/croupiers). Desta forma, em detrimento de uma luta potencialmente unitária pelo salário, a dinâmica associativa e sindical destes trabalhadores caracterizou-se pela fragmentação das suas categorias profissionais na luta pela apropriação das gratificações. Este artigo, resultado de uma pesquisa documental e arquivística, procura perceber de que forma a existência das gratificações influenciou o movimento associativo e sindical nos casinos, em contraste com o sector da hotelaria, também ele altamente dependente das gorjetas. The history of trade unionism in Portuguese casinos has always been structured by the existence of tips. Contrary to what happens in most professional contexts, wages never represented the main remunerative component of dealers. Rather than a unitary struggle for wages, the union dynamics of Portuguese casinos were always characterized by the fragmented struggle for the appropriation of tips. This article, based on archival research, seeks to understand how the existence of tips influenced the dynamics of trade unionism in Portuguese casinos, in contrast with the hospitality sector, which was also highly dependent on tips. L’histoire du syndicalisme dans les casinos portugais a toujours été déterminée par l’existence des pourboires. Contrairement à ce qui se passe dans la plupart des contextes professionnels, les salaires n’ont jamais représenté la principale composante rémunératrice des croupiers. Ainsi, au détriment d’une lutte potentiellement unitaire pour les salaires, la dynamique associative et syndicale de ces travailleurs se caractérise par la fragmentation des catégories professionnelles et la lutte pour l’appropriation des pourboires. Cet article, résultat de recherches documentaires et archivistiques, cherche à comprendre comment l’existence des pourboires a influencé la dynamique du mouvement associatif et syndical dans les casinos portugais, en contraste avec le secteur hôtelier, aussi très dépendant des pourboires.

Pour l’année 2021, la hausse des prix en France a ainsi atteint 3,4 % selon Eurostat, soit un taux inférieur à la moyenne de la zone euro, à savoir un peu plus de 5 %. Outre l’énergie, cette inflation s’explique par le redémarrage concomitant des grandes économies mondiales. Cependant, l’on peut déjà constater un début de désengorgement des chaînes de production. Cet embouteillage était en effet dû au fait que tout le monde s’était mis à consommer, des biens industriels notamment, au même moment. Il s’agit là d’un premier indice qui peut nous laisser penser, même s’il faut être prudent, que les prix, qui continuent d’augmenter en janvier 2022, pourraient se stabiliser en cours d’année, voire même baisser quelque peu en fin d’année.

This paper is part of the history of gender economics, adopted a microeconomic approach to study household economic decisions, labor, extended by the new discipline of gender economics in order to study gender differences and their economic implications, especially in the labor market. The present contribution intends to examine how the gender difference and the wage difference were present in the modern age and, in this regard, we want to deepen an emblematic case in the heart of Italy, that of the eighteenth-century Manufacture of San Michele a Ripa Grande and that of the nineteenth-century Italian Tobacco Factory. The two case studies have been identified because, even if in different periods, they represent for the Roman case, two important examples for the work of women in industry, because they represented, in the long term, the two most important manufactures and industries in Rome (which compared to the European capitals has never been an important industrial center). The sources used were found in the State Archives of Rome and little-used economic sources were also used, as well as the sources used for the Tobacco Factory found in the library of the Ministry of Finance are original. Cet article est une contribution à l’histoire de l’économie du genre, il adopte une approche microéconomique pour étudier les décisions économiques des ménages, leur travail, en prolongeant cette approche grâce à la nouvelle discipline de l’économie du genre, afin d’étudier les différences entre les genres et leurs implications économiques, en particulier sur le marché du travail. La présente contribution entend examiner comment les différences entre les genres et les salaires étaient présentes à l’époque moderne et, à cet égard, nous voulons approfondir un cas emblématique de l’Italie, celui de la Manufacture de San Michele a Ripa Grande du XVIIIe siècle et celui de la manufacture italienne de tabac du XIXe siècle. Les deux études de cas ont été choisies car, même si elles se situent à des époques différentes, elles représentent, pour le cas romain, deux exemples importants du travail des femmes dans l’industrie, et car ces deux manufactures ont constitué, sur le long terme, les deux plus importantes manufactures de Rome (qui, en comparaison à d’autres capitales européennes, n’a jamais été un centre industriel important). Les sources utilisées proviennent des archives d’État de Rome ; des sources économiques peu traitées dans la littérature ont également été utilisées ; les sources utilisées pour la manufacture de tabac proviennent de la bibliothèque du ministère des Finances et sont originales.

This thesis investigates the link between the structure of collective bargaining and the macroeconomic performance. Chapters 1 and 2 study collective bargaining systems by considering their interactions with their institutional environment. Chapter 1 analyzes the role of collective bargaining systems on the link between wage growth and the unemployment rate, i.e. the wage Phillips curve, which may have implications for the feasibility of monetary policy objectives. Chapter 2 examines theoretically how the collective bargaining system influences the outcomes of reforms modifying the employment protection legislation. Chapters 3 and 4 study the macroeconomic effect of reforms to collective bargaining systems. Chapter 3 provides evidence on the link between the decentralization of collective bargaining and economic growth. Finally, chapter 4 questions the timing of reforms aimed at changing the institution of collective bargaining, analyzing their effects on employment according to the position on the economic cycle when they are implemented.; Cette thèse étudie le lien entre la structure des négociations collectives et la performance macroéconomique. Les chapitres 1 et 2 étudient les systèmes de négociation collective en considérant leurs interactions avec leur environnement institutionnel. Le chapitre 1 analyse le rôle des systèmes de négociation collective sur le lien entre la croissance des salaires et le taux de chômage, c’est-à-dire la courbe de Phillips des salaires, qui peut avoir des implications sur la faisabilité des objectifs de politique monétaire. Le chapitre 2 étudie théoriquement comment le système de négociation collective influence les résultats des réformes de la législation sur la protection de l'emploi. Les chapitres 3 et 4 étudient l'effet macroéconomique des réformes des systèmes de négociation collective. Le chapitre 3 renseigne sur le lien entre la décentralisation des négociations collectives et la croissance économique. Enfin, le chapitre 4 questionne le timing des réformes qui visent à modifier l’institution des négociations collectives, en analysant leurs effets sur l'emploi selon la position sur le cycle économique lors de leur mise en œuvre.

Traduction de textes consacres a la prise de parole des ouvriers sur leurs conditions de travail dans le cadre des agitations chartistes en 1848

Cette recherche a pour objet les modalités de la reproduction sociale en Suisse. Deux étapes clefs des parcours de vie sont abordées. Premièrement, la formation afin de déterminer quels liens entretient l'origine sociale des élèves avec les parcours de formations. Deuxièmement, l'intégration dans le monde du travail 14 ans après la fin de l'école obligatoire. Deux aspects sont étudiés, le salaire et le fait d'être en emploi ou non. Cette recherche utilise les données de l'enquête longitudinale Transition de l'école à l'emploi (TREE1, n = 2'708). Les parcours de formation sont étudiés en recourant à l'analyse de séquence afin de produire une typologie de parcours; l'intégration en emploi est abordée sur la base de la situation en emploi en 2014. Les résultats indiquent que l'origine sociale est liée de manière particulièrement forte aux parcours de formation, notamment aux parcours universitaires et secondaires professionnels. Ces premières orientations jouent un rôle déterminant quant au salaire perçu par la suite. L'effet de l'origine sociale contrôlé pour les parcours de formation joue un rôle moindre à ce moment des carrières professionnelles rencontrées dans notre échantillon. Ce travail aborde par ailleurs une méthode innovante et alternative à l'analyse de séquences, celle de l'extraction et de sélection de caractéristiques par Machine Learning. Sur le plan méthodologique, cette approche s'avère complémentaire à l'analyse de séquence et offre de nombreuses possibilités d'analyses exploratoires.

Nous nous proposons de décrire dans cet article le profil de l’inégalité des revenus au Maroc. D’abord au niveau macroéconomique, en nous intéressant à la répartition factorielle des revenus, ensuite au niveau microéconomique en examinant la distribution des revenus entre les catégories des ménages regroupés dans des classes hiérarchisées de dépense. Nous montrerons ainsi que l’inégalité est persistante et son ampleur est criante. Dans une perspective macroéconomique, le partage de la valeur ajoutée est marqué en effet durablement par la prédominance du profit au détriment des salaires, les parts du revenu national revenant au capital et au travail étant respectivement les 2/3 et le 1/3. Du point de vue de la répartition personnelle, les écarts de revenus entre les ménages, appréhendés par les dépenses de consommations, témoignent d’une forte concentration des richesses, malgré l’amélioration sensible du niveau général de vie et qui se reflète dans l’évolution de la structure des dépenses des ménages.

Dans un contexte caractérisé par la prépondérance des activités informelles, l’emploi constitue l’un des défis majeurs auxquels les pays en développement font face. Ce papier a pour objectif d’analyser le comportement de 836 salariés de la région de Casablanca-Settat. Pour cela, nous avons étudié la décision des employés de travailler dans un emploi informel ou formel et l’impact de ce choix sur les salaires. Au niveau méthodologique, nous avons fait recours à deux types de modèles Tobit (généralisé et simple) pour comparer les résultats obtenus, vu la nature de la variable dépendante limitée. Les résultats d’analyses montrent l’effet des caractéristiques démographiques et socio-économiques des salariés ainsi que celui des caractéristiques de l’employeur et de son entreprise sur le choix du type de l’emploi et le salaire perçu. L’approche adoptée a permis également de vérifier l’existence d’un gap de salaires entre les emplois formels et informels., Alternatives Managériales Economiques, Vol. 2, No 2 (2020)

Although the state determines the salaries of its employees with mandatory legal and regulatory provisions, it has progressively lost its ability to act individually in this area. This option is either optional for the comparison between civil service salaries an other sectors wages in order to achieve the justice necessary to maintain social security, which is done only through collective bargaining based on the participation of the public sector. All active parts, or is to public officials who use their collective rights, namely the right of association and the right to strike, which were formed for them and remain the most effective way to achieve the goals benefits., Bien que l’état détermine les salaires de ses employés avec des dispositions légales et réglementaires impératives, il a progressivement perdu sa capacité d’agir individuellement dans ce domaine. Cette option est soit facultative pour la comparaison entre les salaires de la fonction publique et les salaires du d’ autre secteurs, afin de réaliser la justice nécessaire au maintien de la sécurité sociale, ce qui se fait uniquement par la négociation collective basée sur la participation de toutes les parties actives, ou est d’intervenir dans les négociations en tant que parties clé et efficace sous la pression d’agents publics qui utilisent leurs droits collectifs, à savoir de droit d’association et le droit de grève, lesquels ont été formés pour eux et restent le moyen le plus efficace d’atteindre les avantages.