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My research seeks to analyse the conflicts that may arise in the workplace when the right to privacy collides with the power of direction and control of the employer and to know the criteria used by the courts to resolve them. The truth is that these conflicts have always existed, but with the progress of innovative technologies and due to their presence in all aspects of our private and professional life, they cause certain difficulties in delimiting the scope of action of the right to privacy. In the employment relationship, this right can suffer numerous interferences caused by the power of control and surveillance of the employer, which are not always questioned due to the subordination and dependence of the worker. There is obviously an imbalance between the parties and if the worker, who has suffered a violation, wants to preserve his privacy he must go to court to seek protection. Esta investigación busca analizar los conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral cuando el derecho a la intimidad colisiona con el poder de dirección y control del empresario, y conocer los criterios utilizados por los tribunales para resolverlos. Lo cierto es que estos conflictos siempre han existido, pero con el progreso de las nuevas tecnologías y debido a su presencia en todos los aspectos de nuestra vida tanto privada como profesional, ocasionan ciertas dificultades para delimitar el ámbito de actuación del derecho a la intimidad. En la relación laboral, este derecho puede sufrir numerosas injerencias provocadas por el poder de control y vigilancia del empresario que no siempre son cuestionadas debido a la subordinación y dependencia del empleado. Claramente, existe un desequilibro entre las partes y si el trabajador, que ha sufrido alguna vulneración, quiere preservar su intimidad deberá acudir a los tribunales en busca de amparo.

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2018-2019 El poder de dirección que le es propio al empresario, recoge la facultad del empresario a dictar órdenes respecto a la manera, el tiempo y el lugar de llevar a cabo las tareas laborales. Dicho poder emana del contrato laboral y también está reconocido por la Constitución Española y también por el Estatuto de los Trabajadores. Estas funciones del empleador van destinadas a la organización de la empresa. El objetivo del presente trabajo es ver hasta donde alcanza el poder de dirección del empresario, además del estudio de los posibles conflictos que puedan surgir al ejercer dicho derecho. También analizar cómo afectan las nuevas tecnologías al poder de control del empresario, cuáles son sus límites y cómo puede afectar al derecho de la intimidad de los trabajadores. The power of management that is proper to the employer includes the power of the employer to dictate orders regarding the manner, time and place to carry out work tasks. This power emanates from the employment contract and is recognized by the Spanish Constitution and by the Workers' Statute. These functions of the employer are intended for the organization of the company. The objective of this paper is to see how far the managerial power of the entrepreneur reaches, in addition to the study of possible conflicts that may arise when exercising said right. Also analyze how new technologies affect the power of control of the employer, what are its limits and how it can affect the right of privacy of workers.

The authors analyze the exercise of the power of controlregarding new technologies of information. Particularly, the use of GPs Tracking as a tool that the employer relies on to verify that workers fulfill their work. Firstly, the authors explain how these technologies are used at workplaces and their lack of regulation in Peruvian Law. Then, they explain the conditions necessary for not violating the workers’fundamental rights when using this tool. Finally, they discuss the case law and precedents, as well as cases seen by theNational Labour Authority. Los autores analizan el ejercicio de la facultad de fiscalización a partir de las nuevas tecnologías de la información. en concreto, al uso del GPS como herramienta de la que se vale el empleador para cerciorarse que el trabajador cumple con sus labores. en primer lugar, se hace una explicación sobre el uso de estas tecnologías en el ámbito laboral y su falta de previsión por la normativa peruana. A continuación, explican las condiciones necesarias para que el ejercicio del GPS no vulnere los derechos fundamentales del trabajador. Finalmente, se analiza las decisiones y precedentes en la jurisprudencia, así como los casos vistos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

The study explores the role of the Electronic Ticketing Systems in the Integrated Tariff Systems (ITS), focusing on the relationship between technology and control from the perspective of the Critical IS Research. More specifically our work reflects upon the impact of the “smart card technology” on the process of control and power centralization from the perspective of the ITS meta-organizer. It is for this purpose that a case study of UnicoCampania, an Italian ITS, is analyzed and discussed. We show that UnicoCampania’s power to control the transport operators is not only extended through technology, but also becomes more pervasive and more effective. So the electronic ticketing could be considered an artifact which enabled the power relations within the tariff network, establishing itself as the strength of the process that the drive the network. Our paper provides an empirical example of the application of critical approach to an Italian local transport system, confirming that the two categories analyzed - political and technological - do not denote a specific and separated belonging.