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Resumen: Los trabajadores domésticos son algunos de los más vulnerables y menos protegidos del mundo. Sin embargo, su protección varía de un país a otro. En este artículo se analiza desde la perspectiva de los regímenes de políticas cómo las ideas, el marco institucional y los grupos de interés determinan las diferencias en cuanto al grado de protección jurídica de los trabajadores domésticos en cada país. Se defiende la tesis de que la presencia favorable de los tres elementos es condición indispensable para instituir un sólido régimen de protección en el sector. Este modelo permite explicar los incompletos/frágiles regímenes del Pakistán, Singapur, Sudáfrica y Suecia. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Como parte del compromiso por impulsar y socializar el Decálogo para un renovado modelo de relaciones laborales, conocido como Declaración de Oñati, y presentado por el Gobierno Vasco en 2019, este número monográfico de la revista Oñati Socio-Legal Series presenta cinco aportaciones centradas esta vez en el diálogo social y la concertación de políticas laborales como instrumentos de cambio.

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La productividad, como expresión de calidad, es una variable latente, compleja y dinámica, lo que representa un desafío para las funciones sustantivas de investigación y docencia en el nivel superior. Es así como, el objetivo de este artículo es analizar la dinámica de la influencia de políticas laborales colombianas de trabajo a distancia en la productividad total del profesorado de educación superior. A partir de una metodología mixta se formularon hipótesis dinámicas mediante un diagrama de bucle causal y se simularon escenarios con un diagrama de Stock and Flow de la Dinámica de Sistemas en una mirada de la productividad total en el largo plazo. El análisis global de las simulaciones mostró que existe un incremento en la productividad total del profesorado cuando se incrementan las horas en teletrabajo suplementario en investigación. No se evidenció sensibilidad en la productividad en docencia ante la hibridación de asignaturas. Con base en el análisis aquí realizado se propuso que, a futuro, tanto las políticas públicas y privadas, como las decisiones orientadas a incrementar la productividad total de los profesores de nivel superior contemplen de manera amplia elementos de bienestar, además de la estimación de todas las tareas y productos a cargo del profesorado.

Aim: To design a methodology that contributes to labor management characterization in the touristic municipality of Viñales, province of Pinar del Rio, Cuba. Methods and techniques: The systemic method facilitated the conception of the methodology, depending on the elements of the executing cycle, which make up suitable input to identify the complex inter-sector grid that characterizes performance and decision-making in the implementation of labor policies. Interviews and surveys were used to determine the measurement method. Awareness creation workshops were delivered. The analysis and synthesis method was conducted for decomposition and relations of theoretical aspects. Minitab 19 was used for statistical analysis. Results: The methodology was proposed to identify distinctive findings, and the materialization of statements directed to the treatment of interests and requirements in the working context of Viñales. Conclusions: This approach to labor policy management permitted the confirmation of its traditional character. It shows little response to the particularities of the municipality, and reveals the absence of integration, misuse of potentialities, and the wiil to collaborate of the private sector, which are relevant elements to increase the development of new ways of performing, that can be adapted to the particular surrounding.

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) se han convertido en un instrumento clave del ajuste laboral en España asociado a la crisis pandémica. El objetivo es valorar su impacto sobre el mercado de trabajo, estudiando su importancia según actividades y territorios, aspectos apenas trabajados en la literatura existente. Para ello, se analiza la información del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y se calculan tasas de cobertura sectoriales y provinciales. Los resultados confirman que los ERTEs han permitido amortiguar el impacto de esta crisis, a diferencia de lo ocurrido en la crisis financiera de 2008, en donde la aplicación de políticas neoliberales de austeridad provocó un elevado coste social. De este modo, allí donde se ha alcanzado un mayor nivel de cobertura, se observa el comportamiento “reactivo” de muchas provincias turísticas del litoral mediterráneo, además de Madrid y Barcelona. Estas provincias se vieron más afectadas al estallar la pandemia, pero también han logrado una rápida recuperación. Esto contrasta con el comportamiento más “vulnerable” de provincias industriales del norte del país, afectadas por la reducción de la demanda o por los problemas en las cadenas globales de producción, y donde el grado de cobertura de este instrumento ha sido menor.

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En este artículo se analizan las medidas laborales, conflictividad y demandas obreras que se suscitaron en Argentina frente a la declaratoria de cuarentena generada por el covid-19. Entre las medidas se encontraron las actividades excep-tuadas, regulación del teletrabajo y trabajo eventual, disposiciones sobre despidos y suspensiones y aquellas destinadas a quienes quedaron desocupados o no podían trabajar. Para ello, este artículo recurrió a artículos noticiosos de los periódicos nacionales, portales web de noticias provinciales, portales web políticos gremiales y a la normativa emitida por el Ministerio del Trabajo argentino. El artículo concluye que la regulación y las medidas tendientes a evitar el aumento de la desocupación no lograron frenar los despidos ni las suspensiones. A su vez, se habilitó una reducción del salario nominal que se suma a la caída del salario real por la postergación de las negociaciones paritarias.

Durante los años treinta, la industria hotelera cordobesa tuvo un desarrollo creciente a la par que se ampliaron las competencias estatales en materia laboral. El propósito de este trabajo es analizar la implementación de la Ley Nacional N°11.544 de jornada laboral de ocho horas al ámbito hotelero de las sierras de Córdoba. Más precisamente, en el conflicto obrero-patronal que se suscitó entre los años 1938-39 producto de la aplicación de la normativa y que, a su vez, se encuentra excelentemente documentado. El análisis tendrá dos ejes fundamentales, las prácticas institucionales y las demandas hoteleras y obreras. La mirada propuesta nos permitirá problematizar el modo en que la burocracia pública local trabajó en la puesta en práctica de una política orientada a acercar a los trabajadores al Estado. A la vez, permitirá evidenciar el creciente intervencionismo estatal en las relaciones laborales, así como la aceptación de su rol por parte de los actores involucrados.

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Reflections on public labor policies have seen an effort to transcend the centralized macroeconomic dimension towards greater recognition of municipal labor management where challenges and opportunities are perceived that must be faced from new conceptions according to changes in the environment. Some of these conceptions are directed to practices that recognize the active interaction and relational approach of public and private actors. In this sense, this article shows a general approach to labor policies, their incidence at the municipal level and the initiatives of public-private alliances, as instruments that contribute to the solution of public problems, from some experiences where the growing interest is visualized in promoting development and its proper functioning, it is recognized that there are relationships of all kinds that differ in purposes, scope, commitments, durations, etc. Through an exploratory / descriptive examination, the perspective of this type of alliances associated with the management of labor policies in the Cuban scenario is deepened. The objective is to reflect on the criteria for the conception of a methodology that contributes to the management of labor policy from public-private alliances in Cuban municipalities.

Los continuos cambios en la ciencia de la información, y la creciente tendencia del mercado laboral en el uso de conocimientos y habilidades tecnológicas, suponen una exploración constante de las demandas del mercado laboral para los egresados en esta disciplina. El presente trabajo tuvo como objetivo examinar la opinión de empleadores de la ciudad de Nuevo León, México, acerca de cuáles son los saberes que demanda el mercado laboral y la práctica profesional de los egresados de licenciaturas en ciencias de la información. La investigación se enmarcó en un tipo de estudio exploratorio y descriptivo, con el uso de la técnica de encuesta y entrevista, donde se abordó el reclutamiento de personal, la aplicación de competencias, el desempeño, los saberes esenciales y las temáticas. Los datos se analizaron mediante funciones de estadística descriptiva y el método de análisis estructural con apoyo del software MicMac. Los resultados concordaron con otros estudios precedentes, enfatizando en la necesidad de que el egresado en ciencia de la información se convierta en un generador de soluciones en su organización, aplicando, de manera intensiva, las tecnologías digitales. Se concluye que las capacidades para la actualización, creatividad y proactividad profesional, es lo que los empleadores demandan como la característica esencial con las que debe contar un profesional de la información.

In Argentina at the beginning of the 20th century, the working conditions, sanitation, and the salary of the urban working mass were gravely precarious. Faced with the formation of trade union organizations and the use of the strike as a method of protest in pursuit of the conquest of rights, the government promoted the creation of the National Department of Labor, this institution being in charge of carrying out a survey of the Argentine labor situation, to suggest draft labor laws to provide a regulatory legal framework and mainly to act as arbitrator of conflicts between the labor and employer sectors. The capacity of the National Labor Department to act was seriously limited by the lack of an organic law that would regulate it and be legitimate, but this did not mean that it was recognized as a mediator. This work will use case studies to analyze the actions of the National Department of Labor in the face of the struggles between the Buenos Aires Typographic Society and the UIA between 1906 and 1907 in order to observe what was the influence of said state institution and what recognition achieved at the time of conflict resolution. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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En este artículo se analiza la evolución del franquismo social entre 1938 y 1957, desde la promulgación en plena Guerra Civil del Fuero del Trabajo hasta la salida de José Antonio Girón de Velasco del Ministerio de Trabajo. En este período, el régimen, cuya legitimidad provenía exclusivamente del resultado de una guerra fratricida, intentó presentar un rostro social legitimador que atrajese al mayor número posible de desafectos. Para ello, temeroso de la fuerza del movimiento obrero en las fábricas y consciente del papel secundario del sindicato, compaginó represión con un modelo de política laboral y de previsión social gestado desde el Ministerio de Trabajo. El contraste entre el discurso social de la dictadura y las realizaciones efectivas de su política social no invisibiliza estas pero sí permite constatar la existencia de una zanja amplia separadora de relatos y resultados efectivos que el franquismo social recorrió gracias al recurso atemporal de la propaganda

This article analyses political business cycles (PBCs) in ten former European communist countries. The dataset used covers the period 1990‐2018. The results show that the PBCs manifest themselves in these countries through both fiscal and monetary policy. Changes in government expenditure during election times are found to be significant in reducing unemployment. Hence, it signals that there is a politically driven fiscal expansion. The results also show the importance of institutional quality in reducing the effects of the PBCs. The monetary policy models indicate that changes in money stock during and around election times affect the unemployment rate. Undertaking a subsample analysis of the non‐EU and EU members highlights the case that the membership of the EU is an important factor in preventing the development of PBCs. Related Articles: Hazakis, Konstantinos J. 2015. "The Political Economy of Economic Adjustment Programs in the Eurozone: A Detailed Policy Analysis." Politics & Policy 43 (6): 822‐854. https://doi.org/10.1111/polp.12141 Rogers, Chris. 2009. "The Politics of Economic Policy Making in Britain: A Re‐Assessment of the 1976 IMF Crisis." Politics & Policy 37 (5): 971‐994. https://doi.org/10.1111/j.1747‐1346.2009.00207.x Sager, Fritz, and Markus Hinterleitner. 2016. "How do Credit Rating Agencies Rate? An Implementation Perspective on the Assessment of Austerity Programs during the European Debt Crisis." Politics & Policy 44 (4): 783‐815. https://doi.org/10.1111/polp.12165 [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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This article approaches "good citizenship(s)" in its historical connection with the status of "worker." It scrutinizes how and to what extent the perception of the "good citizen" changed from the Great Depression to the foundations of the post‐war welfare state. It compares unemployment policies in the United Kingdom and Italy from the 1930s to the early 1950s, to grasp how these schemes reflected the shifting features of "good citizenship(s)." The article emphasizes policy legacies that reshaped citizenship and the attached social rights after 1945. These continuities rest in the link between the full participation to the political community and "work" as a distinguishing trait of the "good citizen" deserving social benefits. Apparently diluted by the post‐war "Marshallian consensus," these deep‐seated understandings resurfaced with contemporary workfare systems. The connection between "good citizenship" and "work" lends itself to further transdisciplinary studies on the theoretical and political foundations of today's welfare systems. Related Articles in this Special Issue: Barrault‐Stella, Lorenzo, and Thomas Douniès. 2021. "Introduction to the Special Issue: Citizenship as a Tool of Government in Europe." Politics & Policy 49 (4). Ewert, Benjamin. 2021. "Citizenship as a Form of Anticipatory Obedience? Implications of Preventive Health Policy in Germany." Politics & Policy 49 (4). Haapajärvi, Linda. 2021. "On the Importance of Playing House: Belonging‐Work and the Making of Relational Citizens in Finnish Immigrant Integration Policies." Politics & Policy 49 (4). [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El objetivo de este trabajo es analizar la trayectoria del Departamento Provincial de Trabajo (DPT) de la provincia de Tucumán durante el período de entreguerras. El análisis tendrá dos ejes fundamentales, las prácticas institucionales y las demandas obreras. Parto de pensar que las instituciones son solo la cristalización de las disputas. Por eso los verdaderos constructores de la trama de este relato son los funcionarios del gobierno y los trabajadores de la provincia que, a partir de una conjunción entre la dinámica política, los cambios operados al interior del mundo obrero y los alcances de la regulación, dieron forma a la compleja y serpenteante trayectoria de esta institución y de la idea de derechos laborales.

Resumen: A partir de una encuesta a una muestra transversal de 249 trabajadoras migrantes de fábricas de ropa en Myanmar, se examina cómo entienden y experimentan el bienestar material y no material sobre la base del enfoque de las capacidades de Amartya Sen. Se observa que la falta de empoderamiento individual y colectivo puede socavar su bienestar económico, social y psicológico. Teniendo en cuenta la evolución económica y social del país, su mercado laboral asimétrico y su régimen de seguridad social poco desarrollado, la autora sugiere que las políticas laborales deberían apoyar y empoderar a los grupos de trabajadores más vulnerables. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Este artículo busca explicar la relación existente entre la política laboral y la generación de empleo en el sector industrial en Colombia para el periodo 2010-2018. Para ello, inicialmente se reflexiona sobre el tema laboral en los planes de desarrollo de las dos administraciones del expresidente Juan Manuel Santos. En primer lugar, se realiza un diagnóstico del empleo industrial para el lapso referenciado a partir de los datos de la Encuesta Anual Manufacturera (EAM), del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). En segundo lugar, se examina la caracterización de la generación del empleo industrial, haciendo énfasis en la evolución de su participación en la ocupación total y su crecimiento, así como en la importancia de los subsectores industriales en la generación de empleo y la forma en que las nueve principales ciudades colombianas la integran en dichos subsectores. Una de las conclusiones más importantes es que el empleo industrial en Colombia ha respondido tanto a cambios coyunturales (desaceleración de la economía mundial, revaluación de la tasa de cambio, cierre del mercado venezolano) como a los cambios surgidos desde la apertura económica en materia laboral, en la búsqueda de una mayor flexibilización en el mercado de trabajo.

Resumen Este artículo presenta una revisión bibliográfica sobre la inserción laboral de las personas en situación de discapacidad en América Latina. Se analizan leyes, informes técnicos y artículos científicos. Los resultados muestran un marco para la inserción laboral de las personas en situación de discapacidad constituido por la existencia de distintos instrumentos legales. Sin embargo, el desempleo, la pobreza, desigualdad y falta de oportunidades afectan a este colectivo. Las discusiones giran en torno a la necesidad de consolidar políticas públicas con el propósito de mejorar las condiciones de vida de estos seres humanos.

A formação profissional para jovens é um dos principais temas da política de emprego, principalmente devido às altas taxas de desemprego sofridas por essa faixa etária em nossas sociedades. Geralmente, a baixa qualificação no trabalho é identificada como a principal causa do desemprego. No entanto, aspectos fundamentais do mercado de trabalho são deixados de lado, como estrutura produtiva do país, nível educacional ou legislação trabalhista. Para aliviar essa situação, os Estados buscam corrigi-la por meio de políticas trabalhistas que combinam treinamento profissional e prática profissional, ou seja, promover que os jovens adquiram suas habilidades profissionais por meio de suas próprias atividades em uma empresa ou entidade pública, para que, ao se formarem nesse período de educação trabalhista, possuam as qualificações e a experiência que facilitam sua contratação. Este estudo se concentra na análise das políticas de treinamento para trabalho juvenil implementadas pelo Brasil e pelo Peru, comparando os aspectos legais no desenho normativo de ambas as regulamentações trabalhistas, identificando os pontos fortes e fracos de sua abordagem, bem como medindo, no caso peruano, seu impacto no emprego jovem e concluindo com uma série de propostas que melhoram a política trabalhista nessa área.

El objetivo de este trabajo es analizar la política laboral de la paz industrial impulsada en Puerto Rico por el gobierno de la Coalición Republicana Socialista entre 1933 - 1940. La Comisión de Mediación y Conciliación adscrita al Departamento del Trabajo desempeñó una función fundamental en su ejecución. El Comisionado del Trabajo, mediante informes anuales, parece confirmar la efectividad de esa comisión implementando una política laboral que busca promover la paz, el orden y estabilidad en un gobierno donde comparten el poder dos partidos políticos que representan grupos que pertenecen a clases sociales con intereses económicos distintos. En este artículo abordo la percepción de los trabajadores sobre el desempeño de la Comisión de Mediación y Conciliación en tres conflictos obrero-patronales importantes por su tamaño y el impacto que tuvo en el quehacer social y económico de Puerto Rico. A través del análisis, se observa que los trabajadores tienen una percepción distinta sobre el resultado de estos conflictos a la expresada por el Comisionado del Trabajo en sus informes anuales y ofrezco piezas de evidencias que apuntan a que la política de la paz industrial no tuvo la efectiva indicada en los informes de las autoridades públicas.

La crisis de 1994 en México y la crisis estadounidense de 2007 afectaron sensiblemente el crecimiento y la generación de empleo en México. En 1995, a través de la instrumentación del programa público Programa de Empleo Temporal (PET), el gobierno mexicano trató de apoyar el ingreso de las familias en periodos de baja demanda laboral o alguna emergencia natural o económica. El objetivo de la presente investigación es calcular a nivel nacional y por entidad federativa la progresividad o regresividad del PET utilizando la paquetería Stata y los microdatos del Módulo de Condiciones Socioeconómicas de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) de 2010 y 2012. Los datos señalan que en el 2010, el PET tendió a ser regresivo, y los recursos se dirigieron hacia los deciles con mayores ingresos, sufriendo una variación en 2012, que pasó a ser un programa público con progresividad mínima que asigna sus recursos a los deciles con menores ingresos.

Reflections on public labor policies have seen an effort to transcend the centralized macroeconomic dimension towards greater recognition of municipal labor management where challenges and opportunities are perceived that must be faced from new conceptions according to changes in the environment. Some of these conceptions are directed to practices that recognize the active interaction and relational approach of public and private actors. In this sense, this article shows a general approach to labor policies, their incidence at the municipal level and the initiatives of public-private alliances, as instruments that contribute to the solution of public problems, from some experiences where the growing interest is visualized in promoting development and its proper functioning, it is recognized that there are relationships of all kinds that differ in purposes, scope, commitments, durations, etc. Through an exploratory / descriptive examination, the perspective of this type of alliances associated with the management of labor policies in the Cuban scenario is deepened. The objective is to reflect on the criteria for the conception of a methodology that contributes to the management of labor policy from public-private alliances in Cuban municipalities. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Existing studies of welfare regime generally consider that Christian democratic countries would face severe challenges in the transition to service economy due to its conservative cling to social insurance, breadwinner‐oriented employment, and familialism. In this article, I explain how Christian democratic countries overcame these challenges by focusing on the concept of policy responsiveness. I argue that Christian democratic parties could shift from labor shedding to employment‐friendly policies in transition by implementing a series of policies targeting the preference of unemployed workers. The historical root as the cross‐class coalition party makes it politically feasible and less costly for Christian democratic parties to focus on unemployed workers' interests at the possible expense of labor market insider's interests. To substantiate my argument, I investigate the policy trajectory in the Netherlands, a country that achieved the most prominent employment expansion in Christian Democratic regime. Related Articles: Dekker, Fabian. 2010. "Self‐Employed without Employees: Managing Risks in Modern Capitalism." Politics & Policy 38 (4): 765‐788. https://doi.org/10.1111/j.1747-1346.2010.00257.x Flavin, Patrick, Alexander C. Pacek, and Benjamin Radcliff. 2011. "State Intervention and Subjective Well‐Being in Advanced Industrial Democracies." Politics & Policy 29 (2): 251‐269. https://doi.org/10.1111/j.1747-1346.2011.00290.x Wagle, Udaya R. 2014. "The Heterogeneity Politics of the Welfare State: Changing Population Heterogeneity and Welfare State Policies in High‐Income OECD Countries, 1980‐2005." Politics & Policy 41 (6): 947‐984. https://doi.org/10.1111/polp.12053 [ABSTRACT FROM AUTHOR]

La investigación estuvo orientada a analizar el capital intelectual desarrollado en la Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” (UNERMB), desde la perspectiva de sus componentes, considerando los aportes teóricos de Bueno, (2003); Suárez y Martín (2008); Navas y Ortiz (2002); Stewart (2001). Metodológicamente, el enfoque epistemológico es cuantitativo, tipo analítica, transeccional descriptivo, de campo, se aplicó un cuestionario de 34 ítems, con alternativas de respuestas múltiples (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Para la validez, se aplicó la técnica de juicio de expertos y, para la confiabilidad se utilizó el coeficiente Alpha de Cronbach, arrojando un valor de 0.85. La población censal fue de 42 docentes. Para procesar la data se utilizó estadística descriptiva. Los resultados reflejaron un alto nivel de desarrollo para cada componente del capital intelectual. Se concluyó que existe una alta aplicabilidad del capital intelectual dentro del entorno universitario, logrando considerar el capital humano, estructural, relacional en las funciones que ejecutan (docencia, investigación, extensión), considerando las actividades de su personal docente, así como los requerimientos planteados en la sociedad en relación a la formación de sus estudiantes. Por tanto, el capital intelectual es un activo importan para la efectividad de los procesos universitarios.

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Ante las manifiestas limitaciones de los instrumentos clásicos del Estado de Bienestar para asegurar a todos los ciudadanos un mínimo de satisfactores, se han ensayado en la literatura especializada distintas alternativas. Mientras que un conjunto de intelectuales es partidario de garantizar el derecho al trabajo, por otro lado se han elevado cada vez con mayor fuerza las tesis de un ingreso básico universal como derecho incondicional por parte de todos los ciudadanos o residentes en un país determinado. A medio camino entre estas concepciones se ubican las propuestas de transferencias monetarias dirigidas a poblaciones en situación de vulnerabilidad social con el propósito de incluirlas socialmente.El propósito de este artículo es repasar las características de estas políticas en relación a la discusión sobre la centralidad del trabajo en nuestras sociedades.

Dualization explains analogous changes in South Korea and Japan like labor market segmentation and the expansion of social protection for nonstandard workers. This study argues, however, that their institutional structures and underlying dynamics of dualization are more different than they appear, where the subcontracting relations between big businesses and their suppliers come into play. The cooperative interfirm relations in Japan become a buffer with which firms incrementally adjust to a coupled dualization in the labor market and social welfare system. Thus, Japanese nonstandard workers excluded from the social insurance system exist because of the formally segmented structures of labor markets and social welfare programs. By contrast, the exploitative subcontracting relations in South Korea intensify labor market segmentation and undermine government regulation of labor and social welfare, leading to a decoupled dualization. Those in South Korea persist despite the formally inclusive and unified structures of social welfare programs. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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