Search

Velik broj uspješnih poduzeća, javnih ustanova ili nevladinih organizacija podrazumijeva i postojanje strateški osmišljenih programa odnosa s javnošću. Odgovarajući način predstavljanja poduzeća na tržištu zahtijeva i odgovarajući način komuniciranja sa svim javnostima koje imaju utjecaj na njihovo poslovanje. Poduzeće s jasno definiranom vizijom, misijom i ciljevima rezultat je jasne strategije odnosa s javnošću. Kreiranjem programa komuniciranja koji su usklađeni s cjelokupnom poslovnom strategijom poduzeća imaju mnogo veće mogućnosti ostvariti dugoročan poslovni i tržišni uspjeh te ostvariti razumijevanje sa svojim potrošačima i ostalim ciljnim javnostima. Pravilno uspostavljeni odnosi s javnošću omogućavaju kvalitetne odnose s različitim javnostima koji će koristiti poduzeću. Provedeno istraživanje ukazuje na hijerarhijski veću poziciju funkcije odnosa s javnošću u menadžmentu poduzeća u BiH. Istraživanje je pokazalo da je funkcija odnosa s javnošću hijerarhijski pozicionirana pri vrhovnomu menadžmentu, odnosno da svoje aktivnosti provode kroz ured uprave te kao takva ima značajniju ulogu u poduzećima. Odnos između organizacije i javnosti veoma je bitan i mora biti jedna od najvažnijih aktivnosti lidera organizacije. Jedan od najčešćih problema odnosa s javnošću kao funkcije jest ta što se većinski provodi kroz druge funkcije i kao takva ne dobiva adekvatnu evaluaciju. Istraživanje je pokazalo da je jedan od najvećih problema u struci upravo nerazumijevanje važnosti funkcije ili odjela odnosa s javnošću u poduzećima. Poput svih menadžera i menadžeri funkcije odnosa s javnošću trebaju znati kako mjeriti svoj uspjeh i u konačnici kako se on odražava na poslovni uspjeh organizacije. Da bi odnosi s javnošću pridonijeli uspjehu organizacije, oni moraju biti učinkoviti i efektivni, odnosno stvarati rezultate i prilikom toga raditi razliku u odnosu na prethodno stanje. Ključne riječi: odnosi s javnošću, poduzeća, uloga i aktivnosti odnosa s javnošću, menadžment

The research problem is cash gap management and its impact on the profitability of medium and large enterprises in Croatia’s hotel industry. The purpose of the paper is to investigate and determine profitability as a function of the mentioned enterprises’ cash gap management. The hypothesis that profitability is a concave second-degree polynomial function of the cash gap of the enterprises in question is tested in the paper. Besides descriptive statistics, the dynamic panel data regression method is used in the analysis for the time horizon from 2017 to 2021. The research results show that enterprise profitability is a concave second-degree polynomial function of the cash gap. for all enterprises (48.82 days) and for medium-sized enterprises (52.37 days). Acknowledging the established concave quadratic relationship as well as mostly shorter than optimal cash gaps (94%) and low profitability, the existing strategies for cash gap management are assessed as too aggressive and inefficient. Therefore, to increase profitability, more conservative management is recommended. The study’s contribution is the analysis of profitability as a second-degree polynomial function of the cash gap unlike most previous studies that researched the same as a linear function., Problem istraživanja je upravljanje novčanim jazom i njegov utjecaj na profitabilnost srednjih i velikih poduzeća iz hotelske industrije u Hrvatskoj. Svrha rada je istražiti i odrediti profitabilnost kao funkciju upravljanja novčanim jazom navedenih poduzeća. U radu se testira hipoteza da je profitabilnost konkavna polinomska funkcija drugog stupnja novčanog jaza predmetnih poduzeća. Osim deskriptivne statistike, u analizi se koristi dinamička metoda panel-regresije za vremensko razdoblje od 2017. do 2021. godine. Rezultati istraživanja pokazuju da je profitabilnost poduzeća konkavna polinomska funkcija drugog stupnja novčanog jaza. S obzirom na kriterij profitabilnosti, rezultati također ukazuju na postojanje optimalnog novčanog jaza za sva poduzeća (48,82 dana) i za srednja poduzeća (52,37 dana). Uvažavajući utvrđeni konkavan kvadratni odnos te činjenice da su novčani jazovi većine promatranih poduzeća (94%) kraći od optimalnih, a profitabilnost niska, postojeće se strategije upravljanja novčanim jazom ocjenjuju odviše agresivnima i neefikasnima te se, u cilju povećanja profitabilnosti, preporuča primjena konzervativnijeg upravljanja. Doprinos istraživanja očituje se u analizi profitabilnosti kao polinomne funkcije drugog stupnja novčanog jaza, za razliku od većine dosadašnjih koja su istraživala istu kao linearnu funkciju.

Svako poduzeće tijekom svojeg poslovnog vijeka treba težiti izboru najstručnijih osoba na upravljačke pozicije s ciljem ostvarivanja boljega konkurentnog položaja na domaćim i međunarodnim tržištima. Prilikom izbora na upravljačke pozicije potrebno je primijeniti određene kriterije te poštovati temeljnu zakonsku proceduru preko upravnih organa kao što su skupština društva, upravni odbor i nadzorni odbor. U ovom radu naglasak je na identificiranju važnosti primjene kriterija prilikom izbora žena na upravljačke pozicije. Predmet je ovog rada prepoznati važnost primjene kriterija prilikom imenovanja žena na upravljačke pozicije poduzeća. Problem je u kojem stupnju važnosti poduzeća primjenjuju kriterije prilikom izbora žena na upravljačke pozicije u Republici Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno nad 1900 poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazali su da se identificirani kriteriji primjenjuju prilikom izbora žena na upravljačke procese u Republici Hrvatskoj, ali u različitim stupnjevima važnosti., Every company during its business life should strive to select the most professional people for management positions with the aim of achieving a better competitive position on the domestic and international markets. When choosing management positions, it is necessary to apply certain criteria and respect the basic legal procedure through administrative bodies such as the company's assembly, the board of directors and the supervisory board. In this paper, the emphasis is on identifying the importance of applying criteria when electing women to management positions. The subject of this paper is to recognize the importance of applying criteria when appointing women to company management positions. The problem to be solved is to what degree of importance companies apply the criteria when choosing women to management positions in the Republic of Croatia. The research was conducted on 1,900 companies in the Republic of Croatia. Results of the research showed that the identified criteria are applied during the election of women to management processes in the Republic of Croatia, but in different degrees of importance.

The issue of management process in all organizations with a pronounced hierarchical structure is extremely complex and equally abstract to both the participants themselves and all those who deal with the study of this topic. The management process involves decision-making based on appropriate economic analysis, experience, practice, micro and macro environment, and the ability of an individual manager to create a symbiosis based on all the knowledge that will ultimately lead to making an appropriate business decision. The aim of this paper is to build a presentation of the model, which in this case will improve the economic community and enrich the everyday work of companies. This will allow the ownership and management structures of a large number of inadequately structured and internally non-institutionalized companies to become active and passive managers of all business relations within the companies in which they operate, instead of active or passive observers. In this paper, a management model will be presented based on the data researched within five variables: quality of human resources, economic incentives, development perspectives, managerial capabilities of subordinates and business satisfaction. One of the aims of this paper is precisely to explore how these variables influence the business satisfaction of Croatian companies. The research was conducted in the territory of the Republic of Croatia, in all regions, on a representative sample, while representatives of the companies were surveyed. The answers obtained were analysed descriptively, through the regression model. It has been proven that the greatest influence on pleasure in business is influenced by managerial capacities, where beta coefficients is 0.367. Slightly less impact on the pleasure of doing business has the development of enterprises and incentives from the budget, while the smallest impact on the pleasure of doing business has human potential. The obtained beta COTA is statistically significant because the p – value < 0.05, in all four cases. The scientific contributions of this paper are reflected in a model that will serve to measure the impact of manager satisfaction on the basis of quantitative parameters and as an example of a universal model of manager satisfaction assessment., Pitanje procesa upravljanja u svim organizacijama s izraženom hijerarhijskom strukturom izuzetno je složeno i jednako apstraktno kako za same sudionike, tako i za sve one koji se bave proučavanjem ove teme. Proces upravljanja uključuje odlučivanje temeljeno na odgovarajućoj ekonomskoj analizi, iskustvu, praksi, mikro i makro okruženju i sposobnosti pojedinog menadžera da stvori simbiozu zasnovanu na svim saznanjima koja će u konačnici dovesti do donošenja odgovarajuće poslovne odluke. Cilj je ovog rada izgraditi prezentaciju modela, koji će u ovom slučaju poboljšati ekonomsku zajednicu i obogatiti svakodnevni rad poduzeća. To će omogućiti vlasničkim i upravljačkim strukturama velikog broja neadekvatno strukturiranih i interno neinstitucionaliziranih tvrtki da postanu aktivni i pasivni menadžeri svih poslovnih odnosa unutar poduzeća u kojima djeluju, umjesto aktivnih ili pasivnih promatrača. U ovom će radu biti predstavljen model upravljanja na temelju podataka istraženih kroz pet varijabli: kvaliteta ljudskih resursa, ekonomski poticaji, razvojne perspektive, upravljačke sposobnosti podređenih i zadovoljstvo poslovanjem. Jedan od ciljeva ovog rada upravo je istražiti kako te varijable utječu na zadovoljstvo poslovanja hrvatskih poduzeća. Istraživanje je provedeno na području Republike Hrvatske, u svim regijama, na reprezentativnom uzorku, dok su anketirani predstavnici poduzeća. Dobiveni odgovori analizirani su opisno, putem regresijskog modela. Dokazano je da najveći utjecaj na zadovoljstvo u poslovanju imaju menadžerski kapaciteti, gdje su beta koeficijenti 0,367. Nešto manji utjecaj na zadovoljstvo poslovanja ima razvoj poduzeća i poticaji iz proračuna, dok najmanji utjecaj na zadovoljstvo poslovanja ima ljudski potencijal. Dobivena beta COTA statistički je značajna jer je p-vrijednost

Poduzeća u današnjem poslovanju ne mogu poslovati bez vođenja financija i računovodstva, odnosno vođenja evidencija o poslovanju i stanju poduzeća. Svako poduzeće sastavlja financijske izvještaje koji služe samom poduzeću, ali i vanjskim korisnicima i javnosti koji su zainteresirani za poduzeće i za uvid u poslovanje poduzeća. Pomoću analize financijskih izvještaja dobivamo cjelokupnu sliku, odnosno stanje poslovanja poduzeća, pomoću koje se svi korisnici te analize mogu upoznati s organizacijom i njezinim poslovanjem. U ovom radu obuhvaćeni su temeljni financijski izvještaji te pokazatelji analize financijskih izvještaja. Nakon teorijskog dijela nalazi se analiza financijskih izvještaja poduzeća Podravke d.d., Koprivnica, pomoću financijskih pokazatelja. Analizom putem pokazatelja dobit ćemo stanje društva i kakvo mu je poslovanje u zadnjih 3 godine, odnosno dobit ćemo odgovor na pitanje da li poduzeće poslovno raste ili pada.

U današnje vrijeme može se slobodno reći da su potrošači razmaženi. Očekuju da poduzeća budu uvijek dostupna za sva njihova pitanja i nedoumice, no opet da ih ta ista poduzeća ne zamara stalnim porukama i elektroničkom poštom o raznim pogodnostima. Prilikom komunikacije s potrošačima iznimno je važno biti umjeren i prenositi jasnu poruku. Bitno je isto tako bolja pozicija na tržištu naspram konkurencije, biti prvi izbor pri kupovini, a najbitnije je biti povezan sa svojim potrošačima. Poduzeće koje je povezano s potrošačima na pravilan način ima prednost pred konkurencijom. Najteži izazov koji potrošači mogu „zadati“ poduzeću je taj da mora ispuniti sva njihova očekivanja. Često ih ne zanima kako će i na koji način to napraviti, no vole da im se pogoduje. Ponašanje potrošača ne događa se samo prilikom kupovine. Za marketing je vrlo važno proučavati potrošačevo ponašanje, osim onog tijekom kupovine, i ono prije kupovine određenog proizvoda ili usluge te ponašanje nakon kupovine. Završni rad pisan je s ciljem upoznavanja i istraživanja o teoriji o ponašanju potrošača i koliko online marketing utječe na potrošačevu odluku o kupovini i kako do nje dolazi. Isto tako cilj je saznati kako se poduzeća nastoje povezati s potrošačima, sadašnjim i potencijalnim. Rad započinje uvodom, a u sljedećem je poglavlju definiran pojam marketinga, kategorije proizvoda koje marketing plasira na tržište te potrošačka tržišta koja se jasno razlikuju. Treće poglavlje ovog završnog rada bavi se povijesti teorije o ponašanju potrošača. Nadalje, definirane su tri različite teorije o ponašanju potrošača od strane tri različita svjetski priznatih stručnjaka. Zadnje podpoglavlje razmatra čimbenike ponašanja potrošača, kako postoje tri različite skupine čimbenika, svaka od njih je obrađena i detaljno objašnjena. Četvrto poglavlje razmatra na koji način se poduzeća povezuju s potrošačima koristeći online marketing. Posebno istaknute društvene mreže kao sve popularniji marketinški alat za oglašavanje proizvoda i usluga, ali i potencijalna opasnost za poduzeća. Poglavlje bavi se međusobnim povezivanjem potrošača u vidu formiranja grupa na društvenim mrežama. Isto tako, poglavlje ističe ambasadore brenda kao vrstu utjecajnog marketinga. Za ambasadore brenda navedeni su primjeri. Peto poglavlje ovog završnog rada bavi se procesom donošenja odluke o kupnji te su navedene su i objašnjene sve faze modela. Šesto poglavlje čini metodologija i rezultati primarnog istraživanja koje je provedeno u svrhu pisanja ovog završnog rada. Rad završava zaključkom te popisom literature.

Ključni čimbenik razvoja i poslovanja svakog poduzeća je organizacijska kultura koja određuje način na koji treba obavljati određene poslove i usmjerava zaposlenike na ponašanje. Organizacijska kultura na poduzeća može djelovati i pozitivno i negativno, a postojanje slabe kulture rezultira stvaranjem nepovjerenja djelatnika. U takvom okruženju djelatnici ne mogu u potpunosti razviti svoje kreativne i intelektualne sposobnosti što rezultira niskom organizacijskom produktivnosti. Svaka krizna situacija dodatno produbljuje rizik za cijelo poduzeće koje je često neorganizirano, pa čak i neetično u svojim vrijednostima i poslovnim praksama. Zaposlenici su svjesni da mogu odgoditi i napraviti izmjene u izvršavanju svojih zadataka što u kriznim situacijama može biti pogubno za daljnji rad i opstanak poduzeća. Zaposlenici koji nisu „pogurani“ organizacijskom kulturom koja je posvećena njihovom radu i zadovoljstvu ne razvijaju nova znanja i vještine, stagniraju na početnom položaju i ne posjeduju kompetencije presudne za brzu prilagodbu kriznim situacijama kao što je pandemija korona virusa. Tijekom pandemije preživjet će samo ona poduzeća čiji su zaposlenici spremni odgovorno izvršavati svoje zajedničke zadaće povezane sa strategijom. Kako bi uspjeli, trebaju implementirati nove ideje i vlastitu kreativnost.

Kibernetički napad, ovisno o svom cilju i ozbiljnosti može oštetiti ili čak uništiti tvrtku. Šteta nastala prilikom ovih napada je najčešće financijska, ali također tvrtka trpi i oštećenu reputaciju i smanjeno povjerenje korisnika. Kako bi se izbjegla bilo kakva šteta prouzrokovana kibernetičkim napadima, potrebno je poznavati kakve vrste prijetnji postoje. Osim različitih vrsta zlonamjernih programa (engl. malware) poput računalnih crva (engl. computer worm), trojanaca, špijunskih programa (engl. spyware), ucjenjivačkih programa (engl. ransomware) i ostalih štetnih programa, postoje i organizirani napadi poput distribuiranog napada uskraćivanja usluge (DDOS) na poslužitelje poduzeća koji mogu onemogućiti pružanje usluge njihovim korisnicima ili kupcima. Osim poznavanja vrsta prijetnji, bitno je predvidjeti i motivacije potencijalnih napadača. Osim financijskih razloga, postoji li mogućnost da poduzeće bude napadnuto iz želje za osvetom ili iz nezadovoljstva poslovanjem tvrtke (tzv. haktivizam, engl. hacktivism), ili jednostavno iz zabave ili dokazivanja svojih mogućnosti? Sigurnosni tim poduzeća će zato provesti niz testova za utvrđivanje slabosti sigurnosnih sustava računalnih i mrežnih sustava poduzeća i po otkrivanju slabosti poduzeti mjere za otklanjanje tih slabosti i unaprjeđivanje cjelokupne računalne sigurnosti poduzeća. Te mjere podrazumijevaju instalaciju različitih sigurnosnih programskih paketa, ali i edukaciju zaposlenika kako ne bi postojao rizik od ljudskog nemara; poznavanje rizika i načina za prepoznavanje istih je prvi korak u sprječavanju potencijalnih kibernetičkih napada na poduzeće. Cyberattacks, depending on their goals and severity can damage or even ruin an enterprise. The damage resulting from these attacks in most cases are financial, but the enterprise also suffers a damage to its reputation and a loss of consumer trust. In order to avoid any damage caused by a cyberattack, it's necessary to know what kinds of threats exist. Aside from many different types of malware, such as computer worm, trojan horse, spyware, ransomware and others, there are types of organized cyberattacks, like distributed denial of service attacks (DDOS) on the enterprises' servers which can disable the provision of services to their users or customers. Along with knowing the types of threats, it's important to foresee the motivations of potential attackers. Beside financial motivations, there is a possibility that the enterprise might be attacked out of revenge or because of dissatisfaction with the enterprise's business practices (also known as hacktivism), or simply for fun or out of a wish to prove one's skills. The enterprise's security team will therefore carry out a number of tests to determine vulnerabilities of the computer and network systems' security systems, and after finding any vulnerabilities, take necessary measures to mend and remove those vulnerabilities and thus improving the overall cybersecurity of the enterprise. Those measures imply installation of security software packages, but also education of employees in order to eliminate the risk of human error; knowing the risks and means of recognizing one is the first step in avoiding potential cyberattacks on an enterprise.

Tekstilna industrija kao grana prerađivačke industrije ima veliko značenje za gospodarstvo Republike Hrvatske. Ona je jedna od najstarijih industrijskih grana, a obuhvaća proizvodnju odjeće i tekstila od prirodnih ili umjetnih materijala. Tekstilni proizvodi i potreba za odijevanjem dio su esencijalne potrošnje svakog kućanstva. Proizvodnja tekstila i odjeće predstavlja vrlo visoku izravnu međuovisnost, međutim njihova povezanost s ostatkom industrije ne pokazuje pretjeranu korelaciju u razvoju. U članku se analiziraju kvantitativni pokazatelji uspješnosti poslovanja tekstilne industrije u Republici Hrvatskoj i to pokazatelji ekonomičnosti, rentabilnosti i produktivnosti, a s ciljem pozicioniranja i predviđanja budućih makroekonomskih kretnja ove industrije. Uz analizu pokazatelja uspješnosti prikazane su i vrijednosti osnovnih makroekonomskih pokazatelja kao i pokazatelji uspješnosti poslovanja pojedinih tekstilnih poduzeća smještenih u sjeverozapadnoj Hrvatskoj. Temeljem analize učinkovitosti željelo se prikazati značaj tekstilne industrije sjeverozapadne Hrvatske za cjelokupni razvoj tekstilne industrije u Republici Hrvatskoj te definirati smjernice za postizanje još veće učinkovitosti i budućeg razvoja ovog djela Hrvatske, ali i gospodarstva u cjelini., As a branch of manufacturing industry, textile industry is of great significance to the economy of Republic of Croatia. As one of the oldest industry branches, it encompasses production of clothing and textile, manufactured with both natural and artificial materials. Textile products and the necessity to dress are a significant part of each household’s essential consumption. Direct codependency between the production of textile and the production of clothing items is very high, although their connection to the rest of the industry does not show any sihigh, although their connection to the rest of the industry does not show any significant correlation with regards to development. This paper is to analyze quantitative business success indicators for the textile industry of Republic of Croatia; said indicators being productivity, profitability and cost effectiveness; with the objective of positioning and foreseeing the future macroeconomic trends within the industry Apart from the analysis of the aforementioned business success indicators, this paper also provides the values of basic macroeconomic indicators, as well as business success indicators for certain textile businesses in the northwestern region of Croatia. Based on the business efficiency analysis, this paper is to illustrate the importance of the textile industry in the northwest to the development of the Croatian textile industry as a whole. Furthermore, this paper is to define guidelines necessary to achieve improved efficiency and further future growth of this part of Croatia, as well as of the entire economy.

Društveno odgovorno poslovanje (DOP) je vrlo važna tema u današnjem svijetu. O tome se mnogo raspravlja u cilju podizanja svijesti i stvaranja programa koji bi se bavili tim problemom. Tvrtke diljem svijeta istražuju održivije načine poslovanja, razmatraju svoj dugoročni utjecaj na lokalno okruženje, zajednicu i gospodarstvo. Za takav primjer možemo uzeti Hewlett Packard (HP) kompaniju koja je pokrenula nekoliko inicijativa u vlastitom globalnom poslovanju kako bi upravljali svojim utjecajem na okoliš i okrenuli se prema budućnosti s niskim udjelom ugljika. Za dobrobit društva ali i cijelog planeta je od iznimne važnosti da poduzeća počnu koristiti koncept društvene odgovornosti kako bi život učinile održivim. Koncepti društvene odgovornosti poduzeća znatno variraju unutar određenog društva. Za neka poduzeća je to pojedina obveza prema određenim vrijednosnim načelima, ili pak prikrivanje profita ili strategije kojoj je svrha izbjegavanje striktnije zakonske regulative. Društveno odgovorno poduzeće treba nastojati ostvariti dobit, poštivati zakone, biti etično i pridonijeti zajednici. Corporate Social Responsibility (CSR) is a very important topic in today's world. There are big issues in order to raise awareness and to make programs to deal with it. Companies all over the world are exploring sustainable ways of their business, they're considering their long term impact on the local environment, community and economy. For example, Hewlett Packard (HP) company launched several more initiatives in its own business operations globally to manage its environmental impact and move towards a low carbon future. For the wellbeing of societies and for the whole planet, it is out of essential importance that companies start to use the concept of Corporate Social Responsibility in order to make the environment sustainable. Concepts of corporate social responsibility vary within a particular society. For some companies, this is an individual obligation according to certain value principles or a concealment of profit or a strategy whose purpose is to avoid stricter legal regulations. Socially responsible companies should strive to make a profit, respect the law, be ethical and contribute to the community.

U ovom radu prikazana je analiza turističke djelatnosti grada Vodice. Definirani su pokazatelji uspješnosti poslovanja poduzeća s ciljem prikazivanja stanja u djelatnosti turizma. Analiza obuhvaća razdoblje od 2010. godine do 2018.godine. Utvrđeni su pozitivni trendovi analiziranih pokazatelja u navedenom razdoblju. This paper defines business analysis of tourism activities in Vodice. Buisiness performance indicators are defined in order to show situation in tourism industry. The analysis covers the period from 2010. to 2018. Positive trends of analyzed indicators were identified in the given period.

Poduzeća se kao pojedinci na tržištu suočavaju s ograničenim financijskim sredstvima u poslovanju, neučinkovitim menadžmentom, ograničenom primjenom informacijskih tehnologija, oslabljenim ulaganjem u ljudske potencijale i drugim problemima. Umrežavanje, kao suvremeni trend u organizaciji stoga donosi niz prednosti razvoju pojedinačnih poduzeća integriranih u umrežene lance jer im omogućuju dualnu prednost: samostalnost u poslovanju, kao i jačanje konkurentne tržišne pozicije. Umreženi hoteli imaju zajednički pristup udruženim resursima, financijskim sredstvima, nabavnim inputima za proizvodnju te ostalim resursima koje dijele, a istodobno zadržavaju autonomnost svakog pojedinog hotela kao pravnog statua subjekta, iako umreženi menadžment donosi zajedničke odluke koje doprinose povećanju financijskih resursa, kvalitetnijem menadžmentu, unapređenju kvalitetnih ljudskih resursa, kvalitetne inpute i pružanja usluge, kao i primjena kvalitetnih marketinških strategija. Companies, as a individuals on the market, are facing with limited finance resources in their menagement, with uneffective menagement, limited use of information technology, with weakness investment in human resources and other problems. Networking, as a contemporary trend in business organization brings a lot of benefits to development odf individua companies integrated in networking chains because they made them dual advantages: independece in doing business, also as a strengthening of competitive market position. Networking hotels have common approach to join resources, financial resources, supply inputs for production and also to other resources which they divide, as the same time they have the autonomy of every hotel in the network as a legal status of business subject, though networking menagement make common decisions which contribute to enlarge financial resources, to quality of management, to improvement of quality human resources, quality of inputs and giving the hotel services, as the implementation of the quality marketing strategies.

Sustav zaštite zdravlja i sigurnosti na radu potrebno je planirati, organizirati, voditi te nadzirati kako bi ga se učinkovitije usmjerilo prema željenoj viziji potpunog izostanka ozljeda i zdravstvenih problema nastalih na radu. Cilj rada je predstaviti koncept i provjera cjelovitoga mjernog instrumenta za utvrđivanje stupnja razvijenosti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu (ZZSR) u organizaciji. Opisanim mjernim instrumentom u tome empirijskome istraživanju utvrđena je razvijenost ZZSR-a u 137 slovenskih velikih i srednje velikih poduzeća. Mjerni instrument omogućuje cjelovito proučavanje međusobnih poveznica između menadžmenta ZZSR-a, radnih uvjeta i ekonomske učinkovitosti organizacije. Važan je zaključak istraživanja da je područje izvođenja funkcija menadžmenta ZZSR-a moguće proučavati iz triju perspektiva: perspektive organiziranosti funkcija menadžmenta ZZSR-a, perspektive dokumentiranosti postupaka i perspektive redovitoga praćenja izvođenja mjera ZZSR-a. Mjerni instrument izvorno je i korisno pomagalo kako za kreatore politike ZZSR-a u određenoj državi, vlasnike i menadžere, zaposlene i njihove zastupnike, tako i za stručnjake za ZZSR u poduzeću ili drugoj ustanovi., In order to effectively implement the desired vision of zero injuries and work-related health problems, the system of occupational safety and health (OSH) at work needs to focus effectively on planning, organizing, leading and controlling. The purpose of this paper is to present the design and verification of a comprehensive measuring instrument for determining the level of implemented occupational safety and health in an organization. Such a measuring instrument was introduced to assess the level of OSH in 137 large and medium-sized Slovenian business enterprises. This measuring instrument provides a comprehensive insight into the interconnections between the OSH management, working conditions and economic efficiency in an organization. The main finding of the study was that the scope of the OSH management functions can be considered with regard to the following three aspects: organization and operation of the OSH management, documentation of procedures, and regular monitoring of the implementation of OSH measures. The measuring instrument presents an original and useful tool for various experts: for policy makers in the field of OSH at national level, for business owners and managers, for employees and their representatives, as well as for OSH professional staff in an enterprise or institution.

Business entities can directly or indirectly abuse human rights. Therefore, the bearers of obligations in the field of human rights protection are, beside the state, also business entities. The purpose of this paper is to study the extent of these business entities’ obligations. In order to clarify the tasks of the state and business entities, the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights were adopted, and they serve as a (unbinding) tool to the state and business entities in implementing their tasks in the field of human rights protection in business. In accordance with the requirements of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights it is important that states establish all the necessary legal foundations that will ensure human rights protection against abuses by third parties and access to an effective remedy when a human rights abuse occurs, while business entities have to identify areas where abuses can occur, integrate mechanisms to prevent them from occurring and mechanisms which will help conduct the measures for an immediate prevention of abuses and remediation if an abuse occurs. The objective of the paper is to find out if there is an appropriate legal basis for human rights protection in the Republic of Slovenia and if the state and business entities in the Republic of Slovenia have started fulfilling their tasks in the field of human rights protection in business. Based on these findings the author assesses if the requirements of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in the Republic of Slovenia have already been appropriately implemented and what the state and business entities will have to do in future., Poduzeća mogu izravno ili neizravno zlorabiti ljudska prava. Stoga su i ona uz državu nositelji obveza u području zaštite ljudskih prava. Cilj ovoga rada je analizirati koliki je doseg tih obveza. Radi razjašnjenja i utvrđenja zadataka države i poduzeća u području zaštite ljudskih prava usvojene su Smjernice Ujedinjenih naroda o poslovnom sektoru i ljudskim pravima. Smjernice pritom služe kao (neobvezujuće) sredstvo koje treba pomoći državi i poduzećima u provođenju zadaća zaštite ljudskih prava u poslovnom sektoru. U skladu sa zahtjevima Smjernica Ujedinjenih naroda o poslovnom sektoru i ljudskim pravima za države je važno da uspostave nužne pravne temelje koji će osigurati zaštitu ljudskih prava protiv zloraba od strane trećih osoba te omogućiti pristup učinkovitoj pravnoj zaštiti kada se povrede dogode. S druge strane, poduzeća trebaju identificirati područja u kojima može doći do povreda, uspostaviti mehanizme koji će spriječiti nastanak povreda te mehanizme prevencije neposredno prijetećih povreda i popravka nastalih povreda. U radu se obrađuje pitanje postoje li u Republici Sloveniji odgovarajući pravni temelji zaštite ljudskih prava u poduzećima te jesu li država i poduzeća u Republici Sloveniji počeli s ostvarenjem zadataka u pogledu zaštite ljudskih prava u poslovnom sektoru. Na temelju navedenih rezultata istraživanja autorica donosi procjenu o tome jesu li i u kojoj mjeri zahtjevi Smjernica Ujedinjenih naroda o poslovnom sektoru i ljudskim pravima u Republici Sloveniji ispunjeni, odnosno što još država i poduzeća trebaju učiniti u budućnosti.

Mnogi organizacijski subjekti koji imaju kompleksnu organizacijsku strukturu tako što su vlasnički i upravljački povezani s drugim poduzećima često se zbog neracionalnog i disperziranog upravljanja tijekovima novca nalaze u nemogućnosti adekvatnog financiranja vlastitih poslovnih aktivnosti, ali i ostvarivanja zadovoljavajuće razine likvidnosti. Postoje brojni primjeri neučinkovitog upravljanja tijekovima novca i kod subjekata koji dolaze iz realnog sektora, ali i kod subjekata koji dolaze iz javnog sektora. Objedinjeno obračunsko vođenje računa ili tzv. Cash Pooling sustav predstavlja instrument objedinjavanja računa unutar jedne banke kojim se može transferirati novac iz jednog organizacijskog subjekta u drugi uz minimalni trošak, ukoliko su isti u reguliranom povezanom vlasničkom odnosu. Upravo primjena obračunskog vođenja računa može doprinijeti financijskim uštedama, ali i boljem planiranju tijeka novca tijekom trajanja poslovne ili fiskalne godine. Objedinjavanje različitih bankovnih računa te negativnih i pozitivnih salda u zajednički saldo omogućava bolje planiranje poslovnih aktivnosti, ali i uštedu novca ukoliko je s bankom dogovoren takav koncept raspolaganja i upravljanja novcem. U radu je, u okvirima racionalizacije, analiziran primjer Grada Osijeka i subjekata u vlasništvu Grada Osijeka za razdoblje od 2010. do 2018. godine. Hipoteza istraživanja polazi od sveukupne analize uravnoteženosti ukupnih pozitivnih i negativnih stanja objedinjenog transakcijskog računa unutar organizacijskog sustava Grada Osijeka u vidu ostvarivanja maksimalnih učinaka, ali i minimiziranja cjelovitog troška.

Tema rada je 'Motivi trgovačkih poduzeća za izvoz i nastup na inozemnom tržištu' unutar koje se nastoji istražiti i analizirati motivirajuće faktore za izlazak poduzeća na inozemna tržišta. Svako poduzeće ima sebi svojstven način poslovanja, baš kao što i svaka zemlja ima uređen zakonodavni sustav, vlastitu kulturu i običaje. Ono što vrijedi u jednoj zemlji ne vrijedi u drugoj i obratno. Isto tako, u ovisnosti o ciljevima poduzeća, različiti su faktori motivacije za međunarodnu ekspanziju. Najčešći motivirajući faktori izvoza su veća mogućnost zarade, otvaranje novih poslovnih prilika, otvaranje novih radnih mjesta, usvajanje novih tehnoloških znanja i inovacija, te ekonomija razmjera. S gledišta gospodarskog interesa zemlje ekspanzija izvoza ima višestruku važnost. Zemlja koja ne izvozi, ne raspolaže devizama potrebnim za uvoz proizvoda i korištenje usluga iz inozemstva. Nema zemlje koja se može u potpunosti sama 'uzdržavati'. Svaka je zemlja u većoj ili manjoj mjeri ovisna o razmjeni roba s inozemstvom. Ako neka zemlja raspolaže viškom energije, sirovina i drugih prirodnih bogatstava, te ako postiže odgovarajuće cijene i druge uvjete prodaje na međunarodnom tržištu, logično je da će te viškove nastojati prodati po najpovoljnijim mogućim uvjetima na stranom tržištu. To je razlog zbog kojeg vlade različitim subvencijama nastoje potaknuti izvoz, čime se stvara i novi motivirajući faktor izvoza za poduzeća. The topic of this work is 'Motives of trading companies for and appearance on the foreign market', which seeks to investigate and analyze the motivating factors for the entry of companies into foreign markets. Every business has its own way of doing business, just as every country has a regulated legislative system, its own culture and customs. What stands as the rule in one country is not the rule in another. Likewise, depending on the goals of the company, there are different motivating factors for international expansion. The most common motivating factors for exports are higher earning capacity, job creation, adoption of new technological knowledge and innovations, and economies of scale. From the economic interest of the country, export expansion is of multiple importance. The non-exporting country does not have the foreign exchange needed to import products and use services from abroad. There is no country that can fully support itself. Each country is more or less dependent on foreign exchange of goods. If a country has surplus energy, raw materials and other natural resources, and if it achieves appropriate prices and other conditions of sale on the international market, it is logical that it will seek to sell those surpluses under the most favorable conditions on the foreign market. This is the reason why governments use various subsidies to encourage exports, which also creates a new motivating factor for exports from enterprises.

Današnja turbulentna okolina svakodnevno suočava poduzeća s izazovima i novim trendovima. Poduzeća moraju biti spremna na stalne prilagodbe i promjene kako bi ostala konkurentna. Ukoliko organizacije ne mogu odgovoriti na zahtjeve tržišta, ona propadaju ili izlaze s tržišta. Znanje postaje ključan faktor poslovne uspješnosti. Poduzeća moraju razviti mehanizme s kojima će omogućiti stvaranje novog znanja i njegovo dijeljenje u cijeloj organizaciji. Današnje društvo postaje društvo znanja čiji temelj čine radnici znanja, odnosno pojedinci koji svoje znanje koriste u svakodnevnom radu. Provođenjem organizacijskih promjena, organizacija prelazi iz sadašnjeg u buduće, željeno stanje i to modifikacijom ili transformacijom cijele organizacije. Adekvatnim upravljanjem organizacijskim promjenama i znanjem, poduzeće može razviti održivu konkurentsku prednost. Today's turbulent environment confronts companies with challenges and new trends. Companies must be prepared for constant adjustments and changes in order to remain competitive. If organizations are unable to respond to market demands, they fail or exit from market. Knowledge becomes a key factor in business success. Companies need to develop mechanisms to enable creation of new knowledge and its sharing through the organization. Today's society is becoming a knowledge society based on knowledge workers, respectively individuals who use their knowledge in daily work. By implementing organizational change, organization moves from its present to future, desired state by modifying or transforming the entire organization. With adequate management of organizational change and knowledge, company can develop a sustainable competitive advantage.

Financijski izvještaji su glavni izvor informacija o poduzeću za većinu korisnika. Velika većina računovodstvenih izvještaja je bila obuhvaćena manipulativnim radnjama. Računovodstvena regulativa je temelj financijskog izvještavanja, no vrlo bitna je njena primjena u praksi. Zakoni, propisi i pravila zbog širokog tumačenja omogućavaju računovođama primjenu manipulativnih radnji nad financijskim izvještajima. Manipulativne radnje su u skladu sa zakonom, propisima i pravilima, ali iskrivljuje stvarno stanje financijskih izvještaja. Menadžerima je ostavljena sloboda odlučivanja oko određenih kategorija u izvještajima, pa je velika i mogućnost da oni to iskoriste za svoje potrebe. U radu su spomenuti motivi koji motiviraju menadžere da odluče financijske izvještaje podvrgnuti manipulacijama, ali glavni motiv je trenutna zarada jer ista suma novca ima veću vrijednost sada nego u budućnosti. Poslije toga u radu su i opisane metode kojima se rade računovodstvene manipulacije. Njihove naknade najčešće ovise o neto financijskom rezultatu. Kao što je u radu napisano, distribucija neto dobiti prema osnovnim ekonomskim zakonitostima bi trebala imati normalni oblik odnosno oblik zvona. Iz statističkog skupa promatran je omjer neto financijskog rezultata u 2017. godini i ukupna imovina u 2016. godini prema četiri nezavisne varijable, a to su država u kojoj poduzeće vodi posao, veličina poduzeća, udio menadžmenta u vlasništvu te ovisnost o vlasnicima poduzeća. Na temelju distribucija dokazano je kako prema svim promatranim parametrima postoje manipulacije nad financijskim izvještajima. Tema ovog rada je bila usporediti postoji li razlika unutar nezavisnih varijabli. Leuzov test manipuliranja na temelju vrijednosti na distribucijama dokazao je razlike u indeksima za sve promatrane varijable osim u slučaju promatranja prema državama. Kao glavni dokaz u istraživanju uz pomoć kojeg su se hipoteze prihvaćale, odnosno odbacivale je bio Test kontinuiranosti. Putem testa kontinuiranosti potvrđeno je da postoje značajne razlike u manipulaciji neto financijskim rezultatom prema veličini poduzeća te prema ovisnosti o vlasnicima poduzeća, dok u usporedbi prema državama i udjelu menadžmenta u vlasništvu nema značajne razlike u količini manipulacija nad neto financijskim rezultatom. Financial reports are the main source of information about the company for most users. A lot of financial reports has been manipulated by the accountants. Accounting regulative is the key of financial reports but it is really important apply in practice. Lows, rules and policies of accounting reports allows accountants use of manipulation with reports because of extensive interpretation of same. Manipulative actions are in the accordance with law, rules and regulations, but it distorts the actual state of the financial statements. Managers have freedom to decide about some categories in financial statements and that give them opportunity to use that for their benefit. In this paper there have been mentioned motives that are motivating managers to do manipulations with reports. The main motive is to make financial benefit now because the same amount of money worth now more then in the future. After that paper presents all kind of manipulation actions that are used in practice. The reimbursements are connected with net financial result. The assumption is that in case of no manipulation acts distribution will not show discontinuity. Statistical set was viewed as the ration between net financial result in 2017. and total assets in 2016. The results were compared by countries, size of company, management share of ownership and dependence on the ownership by BvD independence indicator. Based on research it was proved that by the all parameters that there was discontinuity in distribution. Research was based to see is there any difference between research parameters. Leuz’s test of earnings manipulations proves that there were differences in research by all parameters except the observation by countries. As the main prove to either prove the hypothesis or not was the Continuity test. The test has proved that there are significant differences with net income manipulations between the size of companies and dependence on the ownership. Also, the test proves that there are no significant differences on discontinuity of net income distribution between the countries and between the management shares of ownership.

S obzirom na utjecaj likvidnosti na profitabilnost poduzeća, koji može biti pozitivan i negativan, balansiranje između te dvije kategorije neizostavna je zadaća financijskog menadžmenta. Premda je održavanje zadovoljavajuće likvidnosti nužno za održivo i posljedično profitabilno poslovanje, veliki udio likvidne imovine u portfeljima poduzeća može narušiti njihove profite. Sukladno teoriji o postojanju kompromisa između likvidnosti i profitabilnosti (eng. liquidity-profitability trade-off), potonje je posljedica visokog oportunitetnog troška držanja likvidne imovine koja uobičajeno donosi niži povrat. U ovom se radu ispituje utjecaj likvidnosti na profitabilnost poduzeća na uzorku od 150 hrvatskih poduzeća u razdoblju od 2013. do 2017. godine. Sukladno rezultatima panel analize, likvidnost mjerena pokazateljem tekuće likvidnosti, pokazateljem ubrzane likvidnosti i pokazateljem trenutne likvidnosti nema statistički značajan utjecaj na profitabilnost mjerenu povratom na ukupnu imovinu, ROA. Ipak, ograničenja istraživanja kao što je previše kratak i specifičan analizirani vremenski period što se ogleda u djelomičnoj obuhvaćenosti ekonomskog ciklusa poslije kriznim razdobljem, heterogenost uzorka koji se sastoji od poduzeća koja pripadaju različitim djelatnostima te potencijalno obrnuti odnos između likvidnosti i profitabilnosti, sugeriraju da bi dobivene rezultate trebalo promatrati s oprezom. Considering the impact of company's liquidity on profitability, which can be positive or negative, balancing between those two categories is inevitable task of financial management. Although maintaining adequate liquidity is necessary for sustainable and consequently profitable business operations, large share of liquid assets in portfolio can deteriorate company's profits. According to liquidity – profitability trade-off, the letter is a consequence of high opportunity cost of holding liquid assets which typically receive lower returns. This paper examines the impact of liquidity on company's profitabiliy using the sample of 150 Croatian companies in the period from 2013 to 2017. According to the results of panel data analyses, liquidity measured by current ratio, quick ratio and cash ratio does not have statistical significant impact on profitability measured by return on assets, ROA. However, limitations of research such as short and specific analyzed period in terms of partial economic cycle and post-crisis time, heterogeneity of the sample i.e. companies from different activities and potentially inverse relationship between liquidity and profitability suggest the results should be taken with caution.

Cilj ovog istraživanja je proširiti dosadašnje spoznaje o međuovisnosti funkcioniranja financijskog i realnog sektora u hrvatskoj ekonomiji. U tu se svrhu istražuje dinamika promjena financijskog položaja i financijskih rezultata njihovih ključnih sastavnica, tj. poduzeća i banaka. U usporedbi s ranijim istraživanjima prošireni su aspekti analiziranja i vremenski horizont analize, detaljnije se razmatra recesijsko razdoblje hrvatskog gospodarstva, a redefiniran je i obuhvat financijskih pokazatelja. Usporedbe se provode na temelju omjera, indeksa rasta i odnosa osnovnih stavki u okviru linearnih regresijskih modela te odabranih sektorskih financijskih pokazatelja. Utvrđene su razlike u kretanju dijela kategorija uspješnosti i financijskog položaja poduzeća i banaka u recesijskom razdoblju i prikazano kako se pogoršava kvaliteta plasmana i s određenim pomakom profitabilnost banaka u uvjetima pogoršanja pokazatelja likvidnosti i solventnosti poduzeća. Nalazi istraživanja mogu pridonijeti boljem razumijevanju međuovisnosti kretanja financijske i realne sfere ekonomije te spoznavanju potrebe da se, uz makroekonomske indikatore, za pravovremeno prepoznavanje i otklanjanje međusektorskih nesrazmjera, trebaju više koristiti komparativna sektorska analiza agregiranih podataka i pokazatelja iz financijskih izvještaja.

Cilj ovog istraživanja je proširiti dosadašnje spoznaje o međuovisnosti funkcioniranja financijskog i realnog sektora u hrvatskoj ekonomiji. U tu se svrhu istražuje dinamika promjena financijskog položaja i financijskih rezultata njihovih ključnih sastavnica, tj. poduzeća i banaka. U usporedbi s ranijim istraživanjima prošireni su aspekti analiziranja i vremenski horizont analize, detaljnije se razmatra recesijsko razdoblje hrvatskog gospodarstva, a redefiniran je i obuhvat financijskih pokazatelja. Usporedbe se provode na temelju omjera, indeksa rasta i odnosa osnovnih stavki u okviru linearnih regresijskih modela te odabranih sektorskih financijskih pokazatelja. Utvrđene su razlike u kretanju dijela kategorija uspješnosti i financijskog položaja poduzeća i banaka u recesijskom razdoblju i prikazano kako se pogoršava kvaliteta plasmana i s određenim pomakom profitabilnost banaka u uvjetima pogoršanja pokazatelja likvidnosti i solventnosti poduzeća. Nalazi istraživanja mogu pridonijeti boljem razumijevanju međuovisnosti kretanja financijske i realne sfere ekonomije te spoznavanju potrebe da se, uz makroekonomske indikatore, za pravovremeno prepoznavanje i otklanjanje međusektorskih nesrazmjera, trebaju više koristiti komparativna sektorska analiza agregiranih podataka i pokazatelja iz financijskih izvještaja., The purpose of this research is to expand the present understanding of the interdependence between the functioning of the financial sector and the real sector in the Croatian economy. To that effect, the dynamics of changes in the financial position and the financial performance of their key components, i.e. companies and banks, are explored. Compared with previous research, the aspects and the time horizon of the analysis are broadened, the recession period of the Croatian economy is considered more closely and the scope of financial indicators is redefined. Comparisons are made on the basis of the growth ratio index, as well as the relationship between the basic components of the linear regression model and the selected sectoral financial indicators. Differences were found in the movement of a part of the performance and financial position categories of enterprises and banks during the period of recession and it was shown that the quality of placement and, to a certain degree, the banks’ profitability have been deteriorating in conditions of deterioration of liquidity and solvency indicators of the company. The findings of this research may contribute to a better understanding of the interdependence of the financial and real sector of the economy and the recognition of the need for the greater use of comparative sectoral analysis of aggregated data and indicators from financial statements, along with macroeconomic indicators, for a timely recognition and elimination of cross-sectoral disparities.

Ovim radom na temu Izravni marketing nastoji se obuhvatiti teorijski aspekt izravnog marketinga proširen praktičnim primjerima. Teorijski tekst završnog rada nastoji definirati izravni marketing, utvrditi njegove temelje, ciljeve i funkcije, strategije i elemente koji dovode do njegove uspješnosti. Praktični dio završnog rada sastoji se od tri velika poduzeća dugogodišnje tradicije poslovanja: Studio moderna d.o.o., dm – drogerie markt d.o.o. i Muller d.o.o.. Tri konkretna praktična poslovna slučaja koje imaju dugu tradiciju na tržištu i koriste različite tri razine primjene izravnog marketinga u svom poslovanju. Činjenica je kako svako od promatranih poduzeća koristi različite pristupe potrošačima, što u konačnici može utjecati na veličinu prodaje i financijski rezultat. Posljednji dio ovog završnog rada je znanstveno istraživanje koja je provedeno na uzorku od 60 studenata i dvije tvrtke (dm - drogerie markt d.o.o. i Müller d.o.o.). Dva nadasve velika poduzeća duge i bogate tradicije poslovanja, a ujedno i dva najveća konkurenta u istoj branši. Istraživanje je provedeno kako bi se definiralo i utvrdilo mogu li marketinške aktivnosti izravnog marketinga utjecati na rezultate poslovanja na praktičnim poslovnim slučajevima kako što su ova dva velika poduzeća. Praktični poslovni slučaj u sklopu završnog rada potvrdio je činjenicu da aktivnosti izravnog marketinga mogu pružiti poduzeću malu prednost u odnosu na konkurenciju. Rezultati istraživanja pokazali su da marketinške aktivnosti izravnog marketinga imaju mali utjecaj na rezultate tih tvrtki, ali čak i mali utjecaj može biti pozitivan za tvrtku koja ga zna pravilno iskoristiti. The title of this paperwork alone defines that the intention was to explane the theoretical aspects of the direct marketing and to show the applications of this marketing strategy on some examples. The teoretical part of this thesis tries to define what direct marketing is, which are the fundamental goals, functions, strategy and elements of direct marketing which lead to success. The practical part of this paperwork showes the influence of direct marketing on the actual results of following three companies: Studio Moderna d.o.o., dm- drogerie markt d.o.o. and Muller d.o.o. This three companies are examples of big companies thet have long tradition on the market and that use different marketing strategies in their work. Each of them use different approach to the consumers. Our intention was to show the influence of marketing strategy on their every day sales. The final part of this paperwork is the scientific resurch that was conducted on a samples of 60 students and the two companies (dm - drogerie markt d.o.o. and Muller d.o.o.) that are the main competiturs in the same branch of sales. The research was conducted in order to define and declare how the marketing activities of the direct marketing influence on the results of the both companies, that are the main competitors, with long tradition in sales in the same branch. The results of the reseach have shown that the marketing activities of the direct marketing have a small influence on the results of these companies, but even a small influence can be positive for company that knows how to use it.

Današnja promjenjiva okolina u kojoj poduzeća djeluju prisiljava poduzeća da konstantno tragaju za novim izvorima konkurentske prednosti. Poduzeća su postala svjesna da je orijentiranost znanju imperativ pa tako sve svoje napore usmjeravaju u tom pravcu. Međutim, znanje samo po sebi ne predstavlja dodatnu vrijednost poduzećima, osim ako se njime ne upravlja. Zaposlenici obično sva znanja koja posjeduju zadržavaju samo za sebe jer ipak je danas znanje moć i nitko ga ne želi izgubiti. Stoga, da bi organizacija bila uspješna mora pronaći način kako da uvjeri zaposlenike da svoje znanje dijele s drugima i da onda to znanje postane kolektivno, a na dobrobit svake individue i organizacije u cjelini. Rješenje ovog problema poduzeća bi trebala tražiti u organizacijskoj kulturi s obzirom da je ona generator svih važnih preduvjeta za upravljanje znanjem. Today's changing environment in which companies operate forces companies to constantly search for new sources of competitive advantage. Enterprises have become aware that knowledge orientation is imperative, so all their efforts are focused in that direction. However, knowledge does not add value to enterprises unless it is managed. Employees usually keep all the knowledge they possess only for themselves because today's knowledge is power, and nobody wants to lose it. Therefore, for an organization to be successful, it must find a way to persuade employees to share their knowledge with each other within organization. To solve this problem, the enterprises should focus their efforts on organizational culture as it is the generator of all important knowledge management preconditions.

Revizija potječe od latinske riječi revidere, što znači ponovno gledanje ili ponovno viĎenje, a suvremeno se moţe opisati kao kompleksna aktivnost, odnosno, postupak ispitivanja i ocjene financijskih izvještaja, te podataka i metoda koje se primjenjuju pri sastavljanju financijskih izvještaja. Osnovni cilj provoĎenja revizije je zaštita interesa vlasnika kapitala, kreditora, potencijalnih investitora, zaposlenika, dobavljača, kupaca i ostalih. Reviziju moţemo podijeliti na: internu, eksternu, reviziju poslovanja, reviziju financijskih izvještaja, komercijalnu i drţavnu reviziju. Prilikom provoĎenja revizije bitno je voditi računa o temeljnim načelima revizije. Na temelju nekoliko načela razvijeni su Općeprihvaćeni revizijski standardi, ima ih deset i podijeljeni su u tri skupine. Revizijske metode moţemo podijeliti na tri skupine, a to su: opće metode, specijalne metode i analitički postupci u reviziji. Revizijsku profesiju moţemo promatrati s dva osnovna stajališta: sa stajališta internih i eksternih revizora. Bitno je poštovati standarde interne revizije i raditi u skladu s njima. Interni revizori prolaze visoki stupanj stručnog usavršavanja i edukacije. Prolaze dva dijela, opći i posebni dio. Uloga revizije u poduzeću je da se utvrĎuje pouzdanost, realnost, integritet financijskih i operativnih informacija na temelju kojih se donose odgovarajuće poslovne odluke. Procjena kvalitete rada interne revizije vrši se interno i eksterno, što moţe omogućiti menadţmentu bolje razumijevanje procesa interne revizije i pouzdanosti u njezin rad. Za učinkovito i uspješno vođenje nekog posla potrebno je cijeli poslovni proces i njegove faze detaljno isplanirati. Revision comes from the Latin word „revidere“ which means watching again or sighting again. This also can be described as complex activity that is the examination procedure and evaluation of the financial statements, also the data and methods that are applied at the assembling of financial statements. The basic goal of the performance revision is to protect interests of the of the capital owner, creditor, potential investors, employee, suppliers, customers and others. Revision can be divided on: internal and external revision, business revision, revision of financial statements, commercial and revision of the state. When carrying out revision, it is essential to take account of the fundamental principles of revision. Based on several principles, generally accepted revision standards have been developed, there are ten of them and they are divided in three groups. Revision methods can be divided into three groups, and those groups are : general methods, special methods and analytical procedures in revision. We can observe revision profession through two positions, trough position of internal and external auditors. It is important to respect internal revision standards and to work accordingly. Internal auditors are going through a high level of professional training and education. They are going through two parts, general and special. The role of revision in company is to establish reliability, reality, integrity of financial and operational information based on which appropriate business decisions are made. Assessment of work quality of internal revision is done internally and externally, which can enable management to better understand the process of internal revision and her reliability in work. For an effective and successfully business management it is necessary that whole business process and his phases are planned in detail.

Predstavile su se Smjernice ICC-a, njihova struktura, značajne definicije, ponajprije definicija sukoba interesa kojoj se i uputila kritika zbog nejasnoće, i 'vrste' sukoba interesa -pravi, potencijalni, prividni, istaknuo se značaj Smjernica, iznijelo se tko upravlja sukobom interesa prema Smjernicama te kako bi trebalo njime upravljati, predstavili su se i scenariji koji se nalaze u Smjernicama.

U ovom radu definirani su financijski pokazatelji uspješnosti poslovanja kojima su se uspoređivala poduzeća s ciljem prikazivanja stanja u djelatnosti ribarstva, točnije u sektoru morske akvakulture u Šibensko – kninskoj županiji. Analizom financijskih pokazatelja može se zaključiti kako unatrag pet godina poduzeća imaju značajne probleme u poslovanju, na što je zasigurno utjecala recesija i loši gospodarski uvjeti koji vladaju u Republici Hrvatskoj. Kako bi se morska akvakultura podigla na bolju, kvalitetniju razinu i kako bi se poduzećima osiguralo olakšano poslovanje, svakako je potrebno da se država putem brojnih mjera uključiti i osigura daljni razvitak akvakulture na području Šibensko – kninske županije, ali i cijele Republike Hrvatske. This paper defines the financial performance indicators that have been comparing companies in order to display the state of the fishing activities, in particular in the field of marine aquaculture in Šibenik - Knin County. By analyzing the financial indicators, it can be concluded that back to five years the companies have significant business problems, which was certainly affected by the recession and the bad economic conditions in the Republic of Croatia. In order to raise the sea aquaculture to a better, better quality and to provide companies with easier operations, it is certainly necessary that the state through a number of measures be included and ensure further development of aquaculture in the area of Šibenik - Knin County as well as throughout the Republic of Croatia.

U ovom radu definirani su financijski pokazatelji uspješnosti poslovanja kojima su se uspoređivala poduzeća s ciljem prikazivanja stanja u djelatnosti poljoprivrede, točnije u sektoru uzgoja grožđa u Dubrovačko- neretvanskoj županiji. Utvrđeno je kako situacija promjenjiva ali i dalje za neka poduzeća zadovoljavajuća. This paper defines the financial performance indicators that have been comparing companies in order topresent the situation in agriculture, specifically in the grape growing sector in Dubrovnik-Neretva County. It was found that the situation is not satisfactory and that should take measures to improve their business. It was determined that the situation was variable but still satisfactory for some companies.

Upravljanje ljudskim potencijalima posljednjih nekoliko desetljeća sve je važnije kod poslovanja suvremenih organizacija, kako u ekonomskom sektoru, tako i u ostalim područjima različitih prirodnih i društvenih znanosti. Razvoj tehnologije, poslovanja i globalizacije doveo je do toga da se u prvi plan organizacije sve više stavlja intelektualni kapital. Poslovanje poduzeća uvelike ovisi o kvaliteti upravljanja ljudima. Uloga ljudi te investiranje u njih, od velikog su značenja za svaku suvremenu tvrtku, jer su upravo ljudi, njihova znanja i vještine najznačajniji resurs svake organizacije, i to su razlozi zbog kojih prema njima treba iskazivati pažnju i interes. Razvoj osoblja, njihovih mogućnosti, potencijali i motivacija postali su najvažniji faktor konkurentske sposobnosti, a samim time i razvoja svake organizacije. Pretraživanjem web izvora, znanstvenih članaka i knjiga vezanih uz zadanu temu, u radu će se proučiti dosadašnja istraživanja o headhuntingu općenito, njegovoj važnosti za poduzeća te o zastupljenosti headhuntinga u hrvatskim poduzećima. In the past few decades, Human Resource Management is becoming more important witihnin businesses, not only economically, but also in other areas of natural and social sciences. The development of technology, business and globalization itself has led to increasing importance of intellectual capital. The company's business depends largely on the quality of the human resource management. The role of human capital and investing in it is of great importance for any modern business, because it is people, their knowledge and skills which are the most important resource of any organization, and therefore to them the attention and the interest needs to be shown.The development of personnel, their capabilities, resources and motivation have become the most important factor of competitiveness, and therefore the most important factor of development of any organization. Searching the web sources, scientific articles and books related to the given topic, the paper will examine current research on headhunting in general, its importance for the companies, and the representation of headhunting in Croatian companies.

Although conflict, war, violence, and terrorism naturally affect tourism, research that identifies possible channels through which these effects propagate is scarce. We explore if the adverse effects are channeled through proximity to conflict areas. We use the conflict in Kosovo in 1999 and the country Croatia as a quasi-natural experiment and take advantage of the specific north-west to south-east orientation of Croatian Adriatic counties to identify the effect of NATO bombing in Kosovo on tourism outcomes as well as the potential proximity channel. Using data on the population of Croatian firms in the 1993–1999 period and the difference-in-differences identification strategy we find that tourism companies’ revenues decreased significantly due to NATO bombing, especially in accommodation services and in companies with 50 or more employees. By analyzing heterogeneous effects with respect to the distance of the firm from Kosovo—using a linear and a more flexible model—we argue that within-country proximity to conflict is not a significant channel through which the negative effect propagates., Iako sukobi, rat, nasilje i terorizam prirodno utječu na turizam, rijetka su istraživanja koja identificiraju moguće kanale kojima se ti učinci šire. U ovom radu istražujemo šire li se štetni učinci putem kanala blizine području sukoba. Sukob na Kosovu 1999. godine i Hrvatsku, a posebno njezinu specifičnu sjeverozapadno-jugoistočnu orijentaciju jadranskih županija, koristimo kao kvazieksperiment kojim identificiramo učinak bombardiranja NATO-a na Kosovu na turizam u Hrvatskoj kao i potencijalni kanal blizine sukobu. Koristeći podatke o hrvatskim poduzećima u razdoblju od 1993. do 1999. godine i identifikacijsku strategiju razlike-u-razlikama, pronalazimo da su prihodi od turizma bili značajno smanjeni zbog bombardiranja NATO-a, posebice u poduzećima koja pružaju usluge smještaja i u poduzećima s 50 ili više zaposlenih. Analizom heterogenih učinaka s obzirom na udaljenost poduzeća od Kosova—koristeći linearni i fleksibilniji model—tvrdimo da unutar zemlje blizina sukobu nije značajan kanal kojim se širi negativni učinak bombardiranja.

Tržišta kapitala kao mehanizmi za reguliranje ponude i potražnje instrumenata financiranja, utječu na razvoj svakog nacionalnog gospodarstva. Pri tome ključnu ulogu ima tržište vrijednosnih papira, zbog čega treba kontinuirano raditi na njegovu unaprjeđenju. S obzirom na već ionako razvijeno tržište dionica, najveći doprinos razvoju tog tržišta može dati razvoj obvezničkog dijela tržišta. Ono se u Republici Hrvatskoj pojavilo tek početkom 2000. godine izdanjem obveznice Fonda za naknadu oduzete imovine. Tijekom 2002. i 2003. godine nastavljen je rast i razvoj tog dijela tržišta kapitala, uz sve češće i sve veće vrijednosti izdavanja. Do svog vrhunca, došao je 2006. i 2007. godine kada su zabilježeni najveći ukupnog prometa obveznica od njegova praćenja do danas. Međutim, kroz čitavo vrijeme izdavanja, na ukupnom tržištu obveznica dominiraju državna izdanja. U 2015. godini redovni promet obveznicama iznosio je 502, 9 milijuna kuna, a od toga su prve dvije obveznice po veličini ostvarenog prometa bile u vlasništvu Ministarstva financija i ostvarile 45, 5% ukupnog prometa obveznicama. Promatrajući kretanje prometa po godinama, vidljive su njegova stalne varijacije, kao i posljedice krize. Tržište kapitala, osobito tržište obveznica i dalje trpi posljedice tog događaja i ne uspijeva se stabilizirati i vratiti na nekadašnje razine. Promatrajući poduzeća vidljiva je i dalje veća sklonost prema bankovnim kreditima, nego li zaduživanju emisijom obveznica. Dok je Amerika već odavno prepoznala koristi takvog oblika financiranja, u Europi su se promjene počele dešavati tek nakon krize i to uglavnom u njenom zapadnom dijelu. Iako mali, vidljivi su pomaci, te polako poduzeća počinju stjecati povjerenje u nebankarske izvore financiranja i odlučuju se na emitiranje korporativnih obveznica. Kao glavni razlozi nekorištenja korporativnih obveznica od strane poduzeća, kao načina financiranja poslovanja, ističu se tradicija prema bankovnim kreditima, odnosno nedostatak prakse izdavanja korporativnih obveznica, kao i nedovoljno poznavanje samog instrumenta, odnosno njegovih prednosti i eventualnih posljedica njegove primjene. Kako bi se potaknuo ovaj segment tržišta potrebno je uspostaviti stabilan okvir njegova djelovanja, te pobliže upoznati potencijalne investitore i emitente s mogućnostima ovakvog načina financiranja.

U radu su definirani financijski pokazatelji uspješnosti poslovanja pomoću kojih je napravljena usporedba poduzeća u toj djelatnosti, točnije u sektoru prerade i konzerviranja riba, rakova i školjki u Splitsko-dalmatinskoj županiji. Kroz ovaj rad utvrđen je veliki potencijal za razvoj ove djelatnosti ali i određeni nedostaci koje treba promijeniti i korigirati kako bi poduzeća koja čine dio ovog sektora u budućnosti uspješno poslovala. This paper defines the financial performance indicators that have been comparing companies in the field of processing and preserving of fish, crabs and shells in Split-Dalmatia County. Through this work, a large potential is identified for the development of this industry, but also some disadvantages that need to be changed and corrected to companies that are part of this sector, which will give them a chance for further success.

U ovom radu smo prikazali poslovanje poduzeća koja se bave gospodarenjem otpadom u Splitsko - dalmatinskoj županiji. Cilj gospodarenja otpadom je očuvanje okoliša, a samim time i zdravlje i sigurnost ljudi. U naš sustav gospodarenje otpadom potrebno je ulagati kako bi što više približili razvijenim europskim zemljama. Iako poslovni rezultati u Splitsko-dalmatinskoj županiji nisu baš zadovoljavajući i to je bi trebao biti glavni motiv da unaprijedimo sustav gospodarenja otpadom. In this paper, we present business companies dealing with waste management in Split - Dalmatia County. The objective of waste management is the preservation of the environment, and thus the health and safety of people. In our system management waste it is necessary to invest in order to get closer to the developed European countries. Although operating results in Split-Dalmatia County are not satisfactory and it is supposed to be the main motive to improve the waste management system.

U ovom radu definirani su financijski pokazatelji uspješnosti poslovanja kojima su se uspoređivala poduzeća s ciljem prikazivanja stanja u djelatnosti ribarstva, točnije u sektoru morske akvakulture u Splitsko-dalmatinskoj ţupaniji. Utvrđeno je kako situacija nije zadovoljavajuća te kako bi se trebale poduzeti mjere poboljšanja poslovanja poduzeća. This paper defines the financial performance indicators that have been comparing companies in order to display the state of the fishing activities, in particular in the field of marine aquaculture in Split-Dalmatia County. It was found that the situation is not satisfactory and that should take measures to improve their business.

Razvoj online komunikacije za hrvatska poduzeća važno je zbog većeg profita i približavanja potrošačima. Istraživanje je analiziralo prisutnost i aktivnost odabranih poduzeća na društvenim mrežama i službenoj web stranici. Rezultati istraživanja pokazuju sporost u prihvaćanju društvenih mreža ali i sve veću prisutnost na istima. Interakcija s potrošačima je neophodna jer tako poduzeća dolaze do informacija o potrebama i željama potrošača. Potrošaču je preko društvenih mreža i službenih web stranica omogućen izravan kontakt s poduzećem, u mogućnosti je lako i brzo prikupiti željene informacije o proizvodima i uslugama, a poduzećima je omogućena isporuka korisnog sadržaja u trenutku kada ga je kupac tražio. The development of online communication for Croatian companies is important because of higher profits and consumers closer. The study analyzed the presence and activity of selected companies on social networks and official website. The research results show slowness in adopting social media as well as the increasing presence on them. Interaction with consumers is important because both companies access to information about the needs and desires of consumers. The consumer is through social networks and the official website enable direct contact with the company, is able to easily and quickly collect the desired information about products and services, and companies has enabled delivery of payload at the time when it is looking for a buyer.

Tema završnog rada je bila Analiza financijskih izvještaja na primjeru prehrambene industrije u Hrvatskoj. Za primjer su se uzela poduzeća Podravka d.d. te Kraš d.d. U uvodnom dijelu završnog rada definirao se problem istraživanja, ciljevi istraživanja, metode istraživanja te struktura istraživanja. U drugom dijelu završnog rada se definirala uloga prehrambene indsutrije u Hrvatskoj, prikazala su se vodeća poduzeća u industriji te prikazala važnost prehrambene indsutrije za gospodarstvo Hrvatske. Nakon toga definirali su se financijski izvještaji te financijski pokazatelji. U trećem, istraživačkom dijelu prikazana je financijska analiza poduzeća Podravka d.d. te Kraš d.d. nakon provedene financijske analize donesen je zaključak o financijskoj uspješnosti promatranih poduzeća. Topic of the final work was analysis of the financial statements in the case od the food indsutry in Croatia. For example, we took companies sucha as: Podravka and Kras. In the introduction part, it was defined the research problem, research objectives, research methods and structure of the research. In the second part of the work, it was defined the role of the food industry in Croatia, presenting the leading companies in the Croatian industry and show how important is food industry for Croatia economy. After that, it was defined the financial statements and financial indicators. In the third research part, you can saw financial analysis for example companie: Podravka and Kras. Final conclud will be financial performance of the companies research.

Okruženje u kojemu poduzeća posluju postaje sve neizvjesnije i dinamičnije. Razlozi za mijenjanje okruženja nalaze se u stalnoj promjeni poslovnih uvjeta, inovacijama, globalizaciji i primjeni IT u poslovnim aktivnostima. Sustav upravljanja rizikom predstavlja sustav koji pomaže poduzećima razviti kapacitete za anticipiranje promjena i pripremiti se za promjene koje mogu imati negativne posljedice na poslovanje. Poseban interes predstavljaju financijski rizici i njihovo upravljanje u poduzećima. Potreba da financijski rizici i njihovo upravljanje u poduzećima bude predmet istraživanja posebno naglašava financijska kriza iz 2008. godine. Posebno je bitno analizirati praćenje rizika kroz sustav upravljanja rizikom i njegovo evidentiranje u računovodstvu te izvještavanja o poslovnim rizicima za unutarnje i vanjske korisnike i formama tih izvještaja.

Usporedba elemenata organizacije na odabranom uzorku građevinskih poduzeća

Upravljanje znanjem od posebnog je značaja za mala i srednja poduzeća (MSP) te može znatno unaprijediti poslovanje i poslovni inovacijski kapacitet. Međutim, uobičajena metodologija upravljanja znanjem često je previše formalna, komplicirana, dugotrajna i skupa za MSP- e. Web 2.0 tehnologija koja obuhvaća primjenu društvenih mreža u svrhu komunikacije, suradnje i dijeljenja znanja unutar samog poduzeća ili među poduzećima nudi goleme konkurentske prednosti u obliku razvoja inovacija, produktivnosti, brzine i smanjenja troškova za poduzeća koja prihvate taj novi pristup.

U svjetskom poslovanju, a sve više i u poslovanju hrvatskih poduzeća, društveno odgovorno ponašanje, odnosno opredjeljenje poduzeća da na dobrovoljnoj osnovi doprinosi boljem društvu u interakciji s dionicima, postaje jedan od glavnih čimbenika i kreatora uspješnosti poslovanja. Globalna ekonomija, iz dana u dan, ukazuje na važnost promjene dosadašnjeg načina poslovanja poduzeća kao i na činjenicu drugačijeg pristupa društvu u cjelini. Društveno odgovorno poslovanje predstavlja poveznicu između poslovnog svijeta i društva u kojem djeluje. Ta međuovisnost te svijest o neodvojivosti utjecala je na promjenu u promišljanju poslovanja koja je fokus s profita, veličine poduzeća i zatvorenosti prema okolini usmjerila prema održivosti, suradnji i zajedničkom djelovanju koji donose koristi za sve sudionike. Navedene činjenice glavni su razlog proučavanja koncepta društveno odgovornog poslovanja. U današnjim uvjetima poslovanja, podložnim stalnim promjenama i sve većoj konkurenciji, poduzeća koja isključivo promiču svoje proizvode i usluge, dok istovremeno ne obraćaju pozornost na socijalnu dobrobit i ne ponašaju se odgovorno prema društvu u cjelini, na kraju gube tržišnu utrku s konkurencijom. Stoga se u prvom dijelu rada razjašnjava pojam i značaj društveno odgovornog ponašanja te se navode izazovi i koristi koje navedeno poslovanje donosi. U drugom dijelu rada poseban osvrt dan je važnosti društveno odgovornog poslovanja za hrvatska poduzeća u trenutku ulaska Republike Hrvatske na tržište Europske unije te je u konačnici razmatrana trenutna pozicija društveno odgovornih poduzeća u Republici Hrvatskoj.

Domaća tržišta u većini su slučajeva premalena za ekspanziju, odnosno za rast profitabilnosti te se poduzeća okreću stranim tržištima. Proces internacionalizacije nije jednostavan i često je otežan zbog mnogobrojnih različitosti. Proces internacionalizacije poslovanja poduzeća iznimno je bitan korak u razvoju istog te je u tom slučaju potrebno napraviti detaljnu analizu potencijalnih zemalja. Cilj ovog rada je objasniti proces internacionalizacije poduzeća, odnosno ulazak na strana tržišta.

Internacionalizacija poslovanja postaje važan preduvjet za daljnji rast i razvoj.