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National audience

The contract of employment is by its very nature unequal since it is characterized by the existence of a relationship of subordination. Thus the exercise of trade unionism tempers the unbalanced relationship induced by the contractual relationship. Ensuring the representation and defence of the collective are therefore two major actions of the unions. But to make this role effective, it is still necessary for employees to engage in trade unionism. Today, however, this commitment has not met with increasing success due, among other things, to discriminatory practices in many companies. It is therefore necessary to ensure a link between professional careers and union involvement. To achieve this, one of the axes to take is that of collective bargaining. In addition, to ensure the revitalization of trade unionism and enable social dialogue to flourish in the enterprise, all those involved in an activity must understand not only the place of the employee representatives but also their place because of the quality of the social actor they hold. Social dialogue is thus the business of the social community while being at the service of it. It is by communication with employees and raising their awareness that this dialogue will be strengthened and fully effective in order to bring innovations and social advances to the benefit of both employees and companies., Le contrat de travail est un contrat par nature inégalitaire puisqu'il est caractérisé par l’existence d’un lien de subordination. C’est ainsi que l’exercice du syndicalisme tempère le rapport déséquilibré induit par la relation contractuelle. Assurer la représentation et la défense du collectif sont donc deux actions majeures des syndicats. Mais, pour rendre effectif ce rôle, encore faut-il que des salariés s’engagent dans le syndicalisme. Or, aujourd’hui, cet engagement ne rencontre pas un succès grandissant en raison, entre autres, des pratiques de discrimination dans de nombreuses entreprises. Il convient dès lors d’assurer une articulation entre la carrière professionnelle et l’engagement syndical. Pour y parvenir, l’un des axes à emprunter est celui de la négociation collective. En outre, pour assurer la revitalisation du syndicalisme et permettre au dialogue social de prospérer dans l’entreprise, l’ensemble des acteurs y exerçant une quelconque activité doit comprendre non seulement la place des représentants du personnel mais également la leur en raison de la qualité d’acteur social qu’ils détiennent. Le dialogue social est ainsi l’affaire de la communauté sociale tout en étant au service de celle-ci. C’est en communiquant avec les salariés et en les sensibilisant que ce dialogue sera renforcé et pleinement effectif pour être porteur d’innovations et d’avancées sociales bénéfiques tant pour les collaborateurs que pour les entreprises.

Le paysage institutionnel des branches professionnelles est en plein bouleversement. Avec le processus de fusion des branches entamé en 2014 et la réforme du droit de la négociation collective, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 ouvre ainsi une réforme de la formation professionnelle et redéfinit les compétences et le périmètre des instances paritaires de branches que sont les Commissions paritaires nationales de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), les opérateurs de compétences (OPCO) et les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ). Outils techniques au service des branches professionnelles, chargés d’éclairer leur choix en matière de politique emploi-formation, les OPMQ sont impactés dans leur mode d’organisation et de fonctionnement avec le regroupement des branches professionnelles au sein de structures plus vastes et interbranche que sont les OPCO.C’est dans ce cadre, pour suivre et comprendre les évolutions à l’œuvre, que France compétences a sollicité, fin 2019, un partenariat d’études avec le Céreq pour réaliser un état des lieux des différentes configurations des OPMQ, identifier leurs pratiques et caractériser leurs modes de fonctionnement. Cet état des lieux s’est appuyé sur l’articulation d’un volet quantitatif, basé sur une enquête par internet, et d’un volet qualitatif appuyé sur des entretiens.

National audience; Régulièrement embauchés en CDD, souvent assujettis à la saison sportive, fréquemment mobilisés sur des horaires atypiques, les salariés du monde sportif souffrent durablement de conditions de travail précaires.Ils sont depuis 2005 protégés par une convention collective supposée améliorer leur sort. Pour autant, est‑ce véritablement un mieux ? Comment en est‑on arrivé à cette convention ? Qui sont les acteurs ?L’auteur nous fait rentrer dans les coulisses des accords collectifs entre organisations professionnelles et l’État et à la naissance d’une convention collective, celle qui prévaut dans le monde sportif.

International audience; Les diplômes et titres professionnels sont créés selon des modalités et par des instances spécifiques, impliquant des représentants du monde du travail (les partenaires sociaux) et des différents ministères qui les délivrent. La loi du 5 septembre 2018 rebat les cartes et accorde aux partenaires sociaux une place nouvelle dans ce paysage. Elle introduit simultanément un nouveau cadre national de référence pour les certifications, qui définit huit niveaux de qualification et s'appuie explicitement pour la première fois sur des savoirs et des compétences acquis. Fort de son expertise en matière de certifications, le Céreq analyse du point de vue du droit les modifications institutionnelles en cours.

Vaut-il mieux répéter comme nous le faisons depuis quarante ans que nous sommes en crise ou bien considérer qu’il s’agit d’une crisis qui précède une metanoïa ? Si nous choisissons la dernière hypothèse en ce qui concerne le travail, n’avons-nous pas dans notre droit les éléments clés pour un retournement éthique voire spirituel, qu’il soit personnel ou collectif ? Une lecture attentive de nos textes permet de faire le tri entre ceux qui ont une portée morale et ceux qui, simplement techniques, sont animés par les premiers. Dans chaque pays démocratique un tel examen est indispensable. Un premier coup d’œil est proposé pour la France afin d’alimenter une réflexion, faire débat avant de précéder l’action. Should we continue repeating, as we have been doing for the past forty years, that we are in crisis, or should we rather consider that it is a krisis preceding a metanoïa ? If we choose the latter hypothesis in what regards work, doesn’t that guarantee the key elements for an ethical, indeed spiritual, reversal, be it personal or collective ? A close reading of our texts allows us to discern between those which have a moral scope and those which, simply technical, are driven by the first. Such an examination is necessary in every democratic country. A first look is being proposed for France in order to nourish our discussion before taking action.

Depuis plusieurs années, les expériences d'espaces de discussion sur le travail se multiplient au sein d'entreprises ou d'administrations, en réponse à des malaises croissants relativement au travail, aux organisation du travail. Le présent mémoire au pour ambition d’interroger la mise en place d'un de ces dispositifs au sein d'une société du groupe Veolia, décidée collectivement par les partenaires sociaux dans le cadre d'un accord collectif sur la Qualité de Vie au Travail. Ce travail interroge la motivation des syndicats à promouvoir la mise en place d'espaces de discussion sur le travail.

Espace potentiel de mobilité intégrant tous les métiers et emplois d’une même famille professionnelle à l’échelle intersectorielle, la filière-métiers peut être un levier pour gérer et sécuriser des parcours en devenant le siège d’une réflexion et d’une action collectives. Tel est le principal enseignement de l’expérience d’un réseau d'acteurs intersectoriel et paritaire qui cherche, non sans incertitudes et limites, à structurer et représenter la filière-métiers de la relation client.

International audience; Généralisés depuis 2004, les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ) sont des outils d'expertise au service de la politique emploi-formation des branches professionnelles. Développant et diversifiant leurs travaux au fil du temps, ils se sont imposés comme de véritables appuis techniques et stratégiques. Face aux besoins croissants d'anticipation des emplois et des compétences, les partenaires sociaux mobilisent leurs productions dans l'ensemble des registres de la négociation de branche. Pour autant, l'évolution actuelle du paysage institutionnel suscite des tensions en matière d'autonomie et de positionnement des OPMQ.

Les services de santé au travail se spécialisent au sein des organisations ces dernières années avec notamment la création du service Qualité de Vie au Travail (QVT). Nous verrons tout au long de ce mémoire à la suite d'un stage dans un OSS accueillant ce type de service, l’origine de sa création, son développement et son fonctionnement au quotidien. À la suite d'observations directes, d'analyse des documents officiels et informels recueillis et d"entretiens, on constate une surcharge de travail du personnel du service QVT. Ce mémoire interroge le sens de cette surcharge de travail : en quoi cette surcharge peut révéler un rôle, joué officieusement par le service QVT, de pacification du climat social.

International audience; Ce chapitre a pour objet l’analyse de l’appropriation progressive de la notion de flexicurité dans les contextes nationaux belge et français. Pour comprendre cette appropriation, une attention particulière sera portée à trois éléments. On étudiera dans un premier temps l’usage par les acteurs politiques et administratifs de la notion de flexicurité. Ensuite, sera examinée l’appropriation de cette notion dans les débats noués entre partenaires sociaux . Enfin, on rendra compte de cette appropriation à un niveau programmatique et discursif à travers la lecture des programmes nationaux de réforme présentés aux instances européennes par ces deux pays. À travers ces documents, on analysera la manière dont les deux pays donnent à voir à l’Union européenne les efforts qu’ils produisent pour traduire les préconisations européennes en matière de flexicurité dans leurs politiques nationales.

International audience; Quelques enseignements de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Cet article présente notre étude sur la reconnaissance vocale à long terme des partenaires sociaux chez les bonobos Pan paniscus. Ces résultats ont été publiés en 2016 dans la revue Scientific Reports 6 : 22046 | https://doi.org/10.1038/srep22046 et, avec l'accord de tous les co-auteurs, nous proposons ici une version française de cette étude pour la Revue de Primatologie. La reconnaissance sociale à long terme est vitale pour les espèces vivant dans des réseaux sociaux complexes et dans lesquels des individus familiers peuvent se rencontrer à nouveau après de longues périodes de séparation. Chez les primates non humains qui vivent dans des environnements forestiers denses, la visibilité est souvent limitée ; et, la reconnaissance des partenaires sociaux à longue distance dépend de la communication vocale. Etonnamment, la reconnaissance vocale de partenaires après des années de séparation n'a jamais été testée chez aucune espèce de grand singe, malgré l’organisation complexe de leur société et leur intelligence sociale. Nous montrons ici que les bonobos, Pan paniscus, sont capables d’une reconnaissance vocale fiable de leurs partenaires sociaux, et cela même s'ils ont été séparés pendant cinq ans. Nous avons testé expérimentalement les réponses de bonobos aux vocalisations d’anciens membres de leur groupe qui avaient été transférés entre parcs zoologiques. Malgré de longues périodes de séparation, les sujets ont répondu plus intensément aux voix familières qu'aux voix d'individus étrangers. Cette observation démontre expérimentalement que les bonobos peuvent discriminer des individus sur la seule base d’indice acoustique même des années après leur dernière rencontre. Notre étude suggère également que les bonobos peuvent cesser de faire la distinction entre des individus familiers et non familiers après une période de huit ans, indiquant que les représentations vocales ou l'intérêt pourraient être limités dans le temps chez cette espèce. In the present paper, we present our finding about the long-term vocal recognition of past social partners in bonobos Pan paniscus. These results have been published in 2016 in the journal Scientific Reports, 6:22046 | https://doi.org/10.1038/srep22046, and with the agreement of the co-authors, we propose here a French version on this study for the Revue de Primatologie. Long-term social recognition is vital for species with complex social networks, where familiar individuals can encounter one another after long periods of separation. For non-human primates who live in dense forest environments, visual access to one another is often limited, and recognition of social partners over distances largely depends on vocal communication. Vocal recognition after years of separation has never been reported in any great ape species, despite their complex societies and advanced social intelligence. Here we show that bonobos demonstrate reliable vocal recognition of social partners, even if they have been separated for five years. We experimentally tested bonobos’ responses to the calls of previous group members that had been transferred between captive groups. Despite long separations, subjects responded more intensely to familiar voices than to calls from unknown individuals—the first experimental evidence that bonobos can identify individuals utilizing vocalisations even years after their last encounter. Our study also suggests that bonobos may cease to discriminate between familiar and unfamiliar individuals after a period of eight years, indicating that voice representations or interest could be limited in time in this species.

L’association ISM Corum et la société Adecco présentent, dans ce texte, leur collaboration. ISM Corum développe des formations, des études, du conseil et de l’accompagnement de projets sur les problèmes de discrimination et sur leur traitement, en mobilisant une expertise sociologique, statistique et juridique, et en proposant aux acteurs institutionnels, économiques et sociaux de travailler sur ces sujets dans une démarche de « recherche-action » et de coproduction d’accords sociaux. Ce fut le cas avec les parties prenantes de la société Adecco. En s’appuyant sur les formations, les apports en expertise et le rôle de médiateur d’ISM Corum, les représentants de la direction et les représentants syndicaux d’Adecco ont négocié, coécrit et signé à l’unanimité en 2007 un accord-cadre de lutte contre toutes les discriminations au sein de l’entreprise. Cet accord-cadre, qui prévoit la négociation d’une série d’accords complémentaires sur chaque critère discriminatoire, a, depuis, fait exemple au-delà d’Adecco. This paper presents the cooperation between the ISM Corum, an NGO, and Adecco, a company. ISM Corum specialises in training, research, consulting and project management in the field of discrimination and how to deal with it. It offers sociological, statistical and legal expertise to institutions, companies and trade unions and promotes action research projects that may lead to joint workplace agreements. This is what happened with Adecco. On the basis of the training, expertise and mediation provided by ISM Corum, representatives of management and trade unions negotiated, wrote together and unanimously signed a framework agreement against all discriminations within the company in 2007. This sort of framework agreement, which provides for the negotiation of a series of agreements over each factor of discrimination, is now being replicated throughout the industry.

International audience; Cette communication porte sur le régime macroéconomique que le New Labour a hérité du gouvernement Major et que le Chancelier de l’Echiquier travailliste Gordon Brown a consolidé dès l’arrivée au pouvoir des Travaillistes en 1997. Il s’agit d’examiner l’élaboration de « l’indépendance opérationnelle » de la Banque d’Angleterre dans la mise en œuvre de la politique monétaire et l’évolution de la politique budgétaire que le New Labour a cherché à codifier mais dont la gestion est devenue plus politique par la suite. Il s’agit également d’analyser comment ce nouveau régime a renforcé le pouvoir du Trésor (Treasury), a perpétué la mise à l’écart des partenaires sociaux de toute l’élaboration de la politique économique et a permis à la Grande-Bretagne de mettre en place un régime économique complètement indépendant de l’Union économique et monétaire.

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Suite à un problème d'édition, cet article a été publié sans ses notes de bas de page (dans lesquelles figurent notamment des éléments de méthodologie et de contextualisation de la mobilisation étudiée – elles seront publiées, à part, dans le prochain numéro des Mondes du travail) ; je le mets donc à disposition ici dans son intégralité.; National audience; NB : suite à un problème d'édition, cet article a été publié sans ses notes de bas de page (dans lesquelles figurent notamment des éléments de méthodologie et de contextualisation de la mobilisation étudiée – elles seront publiées, à part, dans le prochain numéro des Mondes du travail) ; je le mets donc à disposition ici dans son intégralité. Des partenaires « extra-sociaux » : les coordinations d'intermittents dans l'espace des relations professionnelles Résumé : Au cours du mouvement de 2003, les coordinations d'intermittents ont dû trouver leur place dans l'espace des relations professionnelles. Bien qu'exclus de droit des négociations, les intermittents mobilisés dans les coordinations ne veulent pas abandonner la discussion à des "partenaires sociaux", ce qui les conduit à revendiquer le droit de participer aux négociations, tout en rejetant l'idéologie du dialogue social. En outre, ils revendiquent une légitimité à parler qui repose non pas sur une représentativité politique mais sur une forme d'expertise.

National audience; La passion française pour le prétendu "modèle danois" est apparue dans les années 2000 et elle a culminé au moment où les responsables de l'époque du gouvernement - ainsi, le Premier ministre de Villepin, cherchaient dans les pays nordiques l'inspiration. Il est intéressant de revisiter ces analyses sur une période d'une quinzaine d'années, avec un spécialiste danois du marché du travail et de la protection sociale, ainsi que des partenaires sociaux, Henning Joergensen. Si la société danoise a bien changé en quinze ans, elle garde toujours la trace de son passé enclenché au début du 20è siècle. Ainsi elle s'insère malaisément dans des analyses en termes de "convergence". Pourtant les changements sont tellement puissants qu'ils finiront peut être par provoquer une rupture vis à vis de l'empreinte des origines?

Worksharing : from legal constraint to bargaining. The purpose of this paper is to study the effect of various worksharing policies on employment. The first part is devoted to a partial equilibrium analysis. A compulsory reduction in work hours, compulsory negotiation on hours, and subsidies to shorter work hours all can increase employment if the decrease in working time improves productivity. The second part of the paper is devoted to a general equilibrium analysis, with labour mobility accross firms and endogenous capital. It is shown that the fall in employees wage induced by the reduction in working time must be passed on to the income of unemployed workers in order to avoid a wage drift that could neutralize, in the long run, the positive impact of a shorter working time on employment., Cet article analyse l'impact sur l'emploi de diverses politiques de réduction de la durée du travail dans un modèle où les salaires et la durée du travail peuvent être négociés au niveau de l'entreprise. La première partie est consacrée à une analyse d'équilibre partiel, à stock de capital donné. Une réduction autoritaire de la durée du travail, l'obligation de négocier collectivement les horaires et des subventions à la réduction des heures ouvrées peuvent accroître l'emploi si la diminution de la durée du travail induit des gains de productivité. La seconde partie de l'article est consacrée à une analyse d'équilibre général, avec mobilité de la main-d'œuvre et stock de capital endogène. Elle souligne que les diminutions de revenu induites par la réduction de la durée du travail doivent être répercutées sur les gains des chômeurs pour conserver des effets positifs sur l'emploi, qui ne soient pas annulés par des dérapages salariaux., Cahuc Pierre, D'Autume Antoine. Réduction de la durée du travail : de la contrainte légale à la négociation. In: Revue économique, volume 48, n°3, 1997. pp. 549-558.

A Bruxelles comme dans d’autres contextes régionaux et nationaux, de nombreux professionnels et spécialistes présentent les notions de discrimination et de diversité dans le domaine de l’emploi comme « les deux faces d’une même pièce » :au dépassement de la première répondrait l’avènement de la seconde. Considérant ce discours comme problématique, nous retraçons dans notre thèse l’émergence et le développement de l’action publique bruxelloise de lutte contre les discriminations ethno-raciales et de promotion de la diversité en matière d’emploi, depuis la fin des années 1990. Dans une perspective qualitative, nous analysons les conditions d’élaboration et de mise en œuvre de cette action publique régionale, en prêtant une attention particulière aux pratiques des acteurs et aux effets concrets des dispositifs (en particulier le « Plan de diversité »). Au-delà du caractère séduisant et consensuel de la notion de diversité, nous montrons que les interventions qui s’en réclament tendent à perdre de vue le problème des discriminations ethno-raciales en matière d’emploi, qu’elles devaient pourtant contribuer à réduire. Les entreprises privées peuvent ne pas voir l’utilité ni la pertinence des « bonnes pratiques » de gestion des ressources humaines promues dans ce cadre. Et même lorsque les pratiques managériales évoluent, cela n’a pas forcément d’effet en matière de recrutement ou de reconnaissance symbolique des minorités ethno-raciales., Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

The German Codetermination. Power Redistribution within the Firm. Codetermination is one of the most important elements of the german industrial relations system. By associating workers to the decisions, it leads to a redistribution of power within the firm. Two issues about codetermination are considered : the issue of its legitimity and that of its efficiency. These questions are analysed through a brief historical retrospective of its emergence, an analysis of the theoretical models proposed to account for it, and finally a presentation of a few empirical studies., La cogestion est un des piliers du système allemand de relations professionnelles. En associant les travailleurs aux décisions, elle conduit à une redistribution du pouvoir au sein de l'entreprise. Nous tentons de répondre à deux questions relatives à la cogestion : celle de sa légitimité et celle de son efficacité. Ces questions sont abordées à travers une brève rétrospective historique de son émergence, une analyse des modèles théoriques proposés pour en rendre compte, et enfin une présentation de quelques études empiriques., La cogestión alemana. Una redistribución del poder dentro de la empresa. La cogestión constituye uno de los pilares del sistema aleman de relaciones prefesionales. Al hacer participar a los trabajadores en el proceso de decisión, conduce a una nueva distribución del poder en la empresa. Se puede interrogar uno sobre su legitimidad y su eficacia : las respuestas qui aqui se dan se hacen a partir de una retrospectiva histórica sobre su nacimiento, un analisis de los modelos teóricos utilizados para explicarla y, por fin, la presentación de algunos estudios empiricos., Keller Tiziana. La cogestion allemande. Redistribution du pouvoir au sein de l'entreprise. In: Sciences de la société, n°39, 1996. Pouvoir et dynamique des organisations (2). Vers un renouvellement des approches ? pp. 69-86.

Les "100 jours" est en général le vocable utilisé pour désigner la période d'état de grâce qui suit la nomination ou l'accès au pouvoir d'un nouveau dirigeant pendant laquelle il devra prendre connaissance de sa nouvelle fonction et de son nouvel environnement de travail. Il nous est apparu intéressant, aux côtés des ouvrages généraux traitant de la prise de fonction des dirigeants ou des cadres, d'étudier les spécificités d'une prise de poste de Directeur des Ressources Humaines et de mettre en évidence les aspects propres à cette fonction et les enjeux qui y sont associés. Pour ce faire, nous avons tenté de détailler tout ce qu'il est possible de mettre en œuvre en amont de l'arrivée dans l'entreprise et dans les toutes premières semaines de présence afin que cette période soit facilitée et optimisée. Nous avons ainsi identifié chronologiquement plusieurs phases dans ce processus et avons associé à chacune d'entre elles des démarches à mettre en œuvre. La phase de recrutement devra mettre le candidat DRH en situation de percevoir un certain nombre de signes et lui permettre de poser des questions afin de cerner le plus sûrement possible l'entreprise qu'il s'apprête à intégrer. Les quelques semaines qui précèderont l'arrivée dans la structure seront aussi consacrées à une phase d'analyse documentaire permettant au futur DRH de comprendre les enjeux de l'activité de l'entreprise et d'en percevoir le mode de fonctionnement réel. Enfin, son intégration proprement dite permettra au nouveau DRH de commencer à passer des messages tout en continuant à recueillir les informations nécessaires à la réalisation d'un diagnostic des ressources humaines de l'entreprise qui, une fois partagé avec le comité de direction, définira les premiers plans d'actions.

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For these last years, the European social dialogue became one of the indispensable elements of the European social model in the collective negotiation. The construction of such a dialogue in the sports sector joins in a long political and institutional process which spreads both at national and EU level. The specificities of the sport, the representativeness of labour unions, the segmentation of the sector, are so many constraints to be overtake so that the representatives of employers and employees can negotiate in an autonomous way on their own professional relationships within a European social dialogue committee in the sports sector., Depuis ces dernières années, le dialogue social européen est devenu l'un des éléments indispensable du modèle social européen dans la négociation collective. La construction d'un tel dialogue dans le secteur sportif s'inscrit au sein d'un long processus politique et institutionnel qui se déploie tant au niveau national que communautaire. Les spécificités du sport, la représentativité des organisations syndicales, la segmentation du secteur, sont autant de contraintes à dépasser pour que les représentants d'employeurs et de salariés puissent négocier de manière autonome leurs relations professionnelles au sein d'un comité de dialogue social européen propre au sport.

Dans les Antilles françaises, les réflexions sur le concept de développement durable se bornent essentiellement à la protection de l’environnement. En Martinique, la problématique du développement durable a été traitée pour la première fois par un élu, leader d’une association écologiste ; cette approche a été renforcée par le Conseil Général de la Martinique dans le cadre d’un AGENDA 21, qui met fortement l’accent sur la problématique des risques et de la biodiversité. Cette approche environnementale est aujourd’hui relayée par les organisations syndicales et patronales siégeant au sein de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT). Cette démarche vise à inscrire la dimension sociale dans la dynamique du développement durable impulsée en Martinique.In the French West Indies, reflections on the concept of sustainable development are mainly oriented to the protection of the environment. In Martinique, the challenge of initiating sustainable development was first proposed by a politician, and a leader of an ecological association; this approach has been reinforced by the General Council of Martinique as part of AGENDA 21, which puts strong emphasis on the issue of natural risks and biodiversity. This approach to the environment is now backed by trade unions and employer organizations that serve within the Regional Association for the Improvement of Working Conditions. This approach aims to make the social dimension in the dynamics of sustainable development more evident in Martinique. La quête du sens

The employer’s organizations constitute collective actors little studied at university level while they participate in the development and implementation of public policies. The subject of this thesis is to investigate the action of a particular organization, the Federation Française du Bâtiment in the system of professional training in France. At the end an overview and analysis of the functioning of the French Federation of building and the reasons for its commitment in this area, searching on the way in which the Federation participates, along with the other social partners branch building, the development and implementation of various public policies developed at several levels, in a complex training system and little regulated as a whole. It shows that social partners are increasingly solicited to participate at the territorial level to new forms of public policy who enroll in social dialogue and specific reasons which lead to wonder about their capacity to ensure this representation and to participate in the regulatory system.; Les organisations patronales constituent des acteurs collectifs peu étudiés sur le plan universitaire alors qu’ils participent à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques. L’objet de la présente thèse est d’étudier l’action d’une organisation particulière, la Fédération Française du Bâtiment dans le système de formation professionnelle en France. A l’issue d’une présentation et d’une analyse du fonctionnement de la Fédération Française du Bâtiment et des raisons qui justifient son engagement dans ce domaine, la recherche porte sur la façon dont la Fédération participe, aux côtés des autres partenaires sociaux de la branche du bâtiment, à l’élaboration et à la mise en œuvre de différentes politiques publiques développées à plusieurs niveaux, dans un système de formation professionnelle complexe et peu régulé dans son ensemble. Elle montre que les partenaires sociaux sont de plus en plus sollicités pour participer, au niveau territorial, à de nouvelles formes de politiques publiques qui s’inscrivent dans le cadre du dialogue social et précise les raisons qui conduisent à s’interroger sur leur capacité à assurer cette représentation et à participer à la régulation du système.

The employer’s organizations constitute collective actors little studied at university level while they participate in the development and implementation of public policies. The subject of this thesis is to investigate the action of a particular organization, the Federation Française du Bâtiment in the system of professional training in France. At the end an overview and analysis of the functioning of the French Federation of building and the reasons for its commitment in this area, searching on the way in which the Federation participates, along with the other social partners branch building, the development and implementation of various public policies developed at several levels, in a complex training system and little regulated as a whole. It shows that social partners are increasingly solicited to participate at the territorial level to new forms of public policy who enroll in social dialogue and specific reasons which lead to wonder about their capacity to ensure this representation and to participate in the regulatory system.; Les organisations patronales constituent des acteurs collectifs peu étudiés sur le plan universitaire alors qu’ils participent à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques. L’objet de la présente thèse est d’étudier l’action d’une organisation particulière, la Fédération Française du Bâtiment dans le système de formation professionnelle en France. A l’issue d’une présentation et d’une analyse du fonctionnement de la Fédération Française du Bâtiment et des raisons qui justifient son engagement dans ce domaine, la recherche porte sur la façon dont la Fédération participe, aux côtés des autres partenaires sociaux de la branche du bâtiment, à l’élaboration et à la mise en œuvre de différentes politiques publiques développées à plusieurs niveaux, dans un système de formation professionnelle complexe et peu régulé dans son ensemble. Elle montre que les partenaires sociaux sont de plus en plus sollicités pour participer, au niveau territorial, à de nouvelles formes de politiques publiques qui s’inscrivent dans le cadre du dialogue social et précise les raisons qui conduisent à s’interroger sur leur capacité à assurer cette représentation et à participer à la régulation du système.

The aim of this article is to analyze the process through which new categories of stakeholders emerge and constitute themselves as sufficiently powerful, legitimate and committed actors to become partners in companies' strategies in the area of corporate social responsibility and diversity management. To do this, the article mobilizes the theory of social regulation developed by Jean- Daniel Reynaud that insists on the role of social actors in the development and enforcement of rules governing organizations and that underlines that these regulations may lead to the emergence of new actors., L'objectif de cet article est d'analyser le processus par lequel de nouvelles catégories de parties prenantes peuvent émerger et s'affirmer comme des acteurs suffisamment puissants, légitimes et engagés pour devenir des partenaires des démarches de responsabilité sociale mises en place par les entreprises en général et d'une démarche de promotion de la diversité en particulier. Pour ce faire, l'article mobilise la théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud qui insiste sur le rôle des acteurs sociaux dans l'émergence et la mise en oeuvre des règles régissant la vie dans les organisations, mais qui souligne également qu'à l'occasion de ces régulations, de nouveaux acteurs peuvent émerger et que ceux-ci se constituent et s'affirment par leur contribution à l'activité de régulation.

National audience; L'adoption, dans le cadre de la présidence française, d'une résolution européenne " Mieux inclure l'orientation tout au long de la vie dans les stratégies d'éducation et de formation ", suivie un an plus tard du vote, le 24 novembre 2009, de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, témoignent de l'importance de l'orientation sur l'agenda politique. Cette loi, qui reprend en partie l'accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009, négocié par les partenaires sociaux, a pour objectif d'améliorer l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. Elle aborde de nombreuses questions liées à l'information, l'orientation et la qualification professionnelles telles que la simplification et le développement de la formation professionnelle tout au long de la vie, la sécurisation des parcours professionnels, les contrats en alternance, l'emploi des jeunes, la gestion des fonds de la formation professionnelle, l'offre et les organismes de formation, la coordination des politiques de formation professionnelle et le contrôle de la formation professionnelle.

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La littérature scientifique française s’est peu interrogée sur les modes de régulation et la dimension territoriale de l’orientation scolaire. L’analyse des dynamiques territoriales de régulation et des pratiques d’orientation des élèves, proposée ici, articule trois perspectives – rôle historique des logiques territoriales dans la structuration du système français d’orientation, dynamiques des partenariats locaux et effets du caractère spatialisé des pratiques d’orientation – autour de l’hypothèse d’une forte autonomie locale des opérateurs de l’orientation scolaire. The scientific literature in France has rarely questioned the processes of regulation nor the regional aspects of school guidance systems. In this article, local and regional action regarding school guidance regulation and practice is analysed from three different angles – the historical role of regional systems in structuring the French guidance system, local partnership initiatives and the effects of the spatial nature of guidance practices – based on the hypothesis that school guidance providers have considerable autonomy at local level. In der französischen wissenschaftlichen Literatur ist über Regulierungsarten und die territoriale Bedeutung der schulischen Ausbildungs- und Berufsorientierung wenig zu finden. Die hier durchgeführte Analyse der territorialen Regulierungsdynamik und der Beratungspraktiken für Schüler baut auf drei Perspektiven auf (der historischen Rolle der territorialen Logik bei der Strukturierung des französischen Ausbildungs- und Berufsberatungssystems, der Dynamik der lokalen Partnerschaften und der Auswirkungen der räumlichen Prägung der Beratungspraktiken), die zur Hypothese einer starken lokalen Autonomie der schulischen Ausbildungs- und Berufsberater führen. La literatura científica francesa se ha interrogado poco acerca de los modos de regulación y la dimensión territorial de la orientación escolar. El análisis de las dinámicas territoriales de regulación y de las prácticas de orientación de los estudiantes aquí propuesto articula tres perspectivas –papel histórico de las lógicas territoriales en la estructuración del sistema francés de orientación, dinámicas de los interlocutores locales y efectos del carácter espacializado de las prácticas de orientación- en torno de la hipótesis de una fuerte autonomía local de los operadores de la orientación escolar.

Cette communication propose une réflexion sur l'action publique dans le domaine de l'emploi et de la qualification, au prisme d'une population particulière : les immigrés. En France, le fondement de la politique d'immigration a longtemps été une forme de républicanisme assimilationniste ((De Rudder, Poiret, Vourc'h, 2000), qui sollicite les immigrés pour qu'ils s'intègrent surtout à travers l'emploi (Réa, Tripier 2003). Mais les formes de régulation antérieures sont en mutation et il en résulte de nouvelles incertitudes qui ouvrent aux acteurs sociaux (syndicats, organisations patronales, experts etc.) des espaces d'intervention en vue d'inventer de nouvelles réponses aux risques de l'emploi et à la gestion d'une présence immigrée de plus en plus visible et médiatisée (Guiraudon, 2006). La comparaison avec le cas italien nous semble porteur d'éclairages révélateurs : elle permet de dévoiler des mécanismes de régulation différents en réponse à des « besoins » de la branche qui paraissent communs aux deux territoires. De quelle manière les opérations de ciblage (des politiques de formation et d'emploi, des acteurs territoriaux de branche etc.) concourent à « visibiliser » ou au contraire à rendre floues les populations concernées ? Combien les catégorisations des acteurs, publics et du « privé social », jouent dans le processus d'insertion et de qualification professionnelle des immigrés? De quelle manière l'histoire migratoire et les traditions politiques de France et Italie influencent les processus de visibilisation respectifs? A ce titre, l'intérêt est celui d'une analyse critique des catégorisations et des instruments (Lascoumes et Le Galès, 2005) retenus par l'action publique, dont la traduction territoriale dans le domaine des relations collectives de travail est le résultat d'une négociation avec différents sujets. Trois groupes d'acteurs sont ici privilégiés : l'Etat et ses représentants territoriaux, les organisations syndicales et patronales de branche, et les acteurs sociaux (associations, coopératives sociales etc.). L'analyse des catégorisations qui résultent du dialogue entre ces acteurs nous permet d'identifier un système de visibilisation territoriale et de branche, plus pragmatique que celui se référant à la sphère publique. Le cas du secteur du bâtiment nous semble intéressant à plusieurs titres : quelles sont les configurations d'acteurs aux prises avec les problèmes de sélection et qualification de la main d'œuvre, au niveau régional ? Quelle place tiennent-ils dans la définition des modalités de régulation des relations de travail, et dans la construction des « catégories-cibles » ? Les travaux menés dans le cadre de la théorie des conventions (Eymard-Duvernay, 2001, 2008) et de l'analyse sociétale « revisitée » (Verdier, 2000) seront ici utilisés en support de nos démarches théoriques et méthodologiques.

En dépit de la bonne santé qu’elle a affichée tout au long de l’année écoulée et au premier trimestre, il se confirme que l’économie allemande n’échappera pas au ralentissement qui s’est amorcé au niveau mondial en ce début d’année 2008 sous l’effet conjugué de la crise financière américaine, de la hausse du prix du pétrole et des biens alimentaires. Il apparaît cependant, au vu des prévisions concordantes des analystes, que l’économie allemande ne devrait être que modérément affectée par la ...

Les syndicats français peuvent-ils contribuer à la réforme de l'Etat providence ? Après 1945, ils ont joué un grand rôle dans la mise en place de la Sécurité sociale mais ils en ont été progressivement dépossédés à partir des années 1960. Aujourd'hui ils ont perdu pratiquement tout pouvoir et toute influence dans les institutions de protection sociale qui sont gouvernées par une nouvelle technocratie (l'élite du welfare). Cette impuissance s'explique par l'émiettement du mouvement syndical et par la désyndicalisation. Moins d'un salarié français sur 12 est adhérent à un syndicat. Les syndicats tirent l'essentiel de leurs ressources des aides de l'Etat, des caisses de sécurité sociale et des grandes entreprises. Cette situation leur enlève pratiquement toute légitimité pour négocier, au nom des salariés, les réformes de la protection sociale.

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