446 results on '"organisatorischer Wandel"'
Search Results
2. Dynamic perspective of leader-member exchange and empowerment-enhancing practices in organizational change.
- Author
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Rutishauser, Lea and Giessner, Steffen R.
- Subjects
LEADER-member exchange theory ,LEADERSHIP ,ORGANIZATIONAL change ,BUSINESS turnover ,JOB satisfaction ,INVOLUNTARY relocation ,SELF-efficacy ,COMMUNICATION - Abstract
Copyright of Unternehmung: Swiss Journal of Business Research & Practice is the property of Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
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- 2022
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3. Innovating employee participation in the Netherlands.
- Author
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Tros, Frank
- Subjects
CORPORATE directors ,INDUSTRIAL relations ,WORKS councils ,PARTICIPATION ,WORKPLACE management ,EMPLOYEE participation in management - Abstract
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- 2022
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4. It's the End of the World as We Know It (And I Feel Fine): Wie sich die ZBW in der Corona-Pandemie aufstellte.
- Author
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Flieger, Elisabeth
- Subjects
- *
PUBLIC libraries , *STAY-at-home orders , *COVID-19 pandemic , *LIBRARY personnel , *LIBRARY administration - Abstract
Die Corona-Pandemie hat die digitale Transformation der ZBW beschleunigt. Von einem bereits hohen Niveau ausgehend, war die ZBW mit Beginn des Lockdowns kurzfristig in der Lage, Erwartungen von Nutzer*innen, Beschäftigten und Kooperationspartner*innen ohne große Reibungsverluste nachzukommen. Die Blitzdigitalisierung veränderte die interne und externe Kommunikation, flexibilisierte Geschäftsabläufe und das Personalmanagement. Der Zugriff auf die digitalen Services stieg an. The corona pandemic has accelerated the digital transformation of the ZBW. Starting from an already high level, the ZBW was able to meet the expectations of users, staff and cooperation partners at short notice and without any major difficulties when the shutdown was declared. The flying digitisation changed internal and external communication channels, making business processes and personnel management more flexible. Access to remote services increased considerably. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2021
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5. Die Gouvernementalität des Unternehmens im Wandel : Wie Managementberatung zur prominenten diskursiven Praxis wurde
- Author
-
Schmidt-Wellenburg, Christian, Keller, Reiner, Series editor, Landwehr, Achim, Series editor, Liebert, Wolf-Andreas, Series editor, Nonhoff, Martin, Series editor, Diaz-Bone, Rainer, editor, and Hartz, Ronald, editor
- Published
- 2017
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6. Digitalisierung - mit hybridem Projektmanagement- Ansatz durch die Krise.
- Author
-
Schubiger, Ines and Majer, Christian
- Abstract
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- Published
- 2020
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7. Action Research in Organizations: Participation in Change Processes
- Author
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Kristiansen, Marianne, Bloch-Poulsen, Jørgen, Kristiansen, Marianne, and Bloch-Poulsen, Jørgen
- Abstract
Who decides to initiate change processes in organizations? Who sets the goals? What does it mean for employees to participate in change processes? The book examines organizational change processes based on collaboration between employers, employees and action researchers in Europe and the U.S. in the later part of the 20th century. The authors offer important insights into participation and change in organizations for researchers and practitioners by identifying dilemmas and paradoxes, conflicting interests and exercising of power. Change processes are launched in organizations every day. Which goals should be pursued? How can change be designed and evaluated? Do employees and their closest managers participate in deciding whether a change process is to be initiated? This has been discussed since the middle of the 20th century within organizational action research. It is an integrated change- and research process which employees, managers, researchers, and various stakeholders contribute to with varying knowledge and interests. The book deals with different ways of understanding participation in organizational action research, especially self-managing groups, democratic dialogues, and co-generation. Projects from the USA, England, Norway, Sweden, and Spain from 1940 to 2000, as well as a Danish project from 2010 are analyzed. The book shows that participation is characterized by tensions and exercise of power throughout history. Moreover, it investigates if employees and managers were involved as respondents, practitioners, or co-researchers. Based on these analyses and the authors' experience as action researchers, the book summarizes relevant points of attention. These can be of help for future action researchers, change agents, consultants, and professionals dealing with dilemmas and challenges in citizen-, patient-, parent-, or employee-participation in change processes.
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- 2023
8. Arbeiten vor und während der Pandemie
- Author
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Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), Grunau, Philipp, Walz, Hannes, Wolter, Stefanie, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), Grunau, Philipp, Walz, Hannes, and Wolter, Stefanie
- Abstract
Die Art wie wir arbeiten unterlag schon immer einem gewissen Wandel, von der Industrialisierung über die Entstehung und Konsolidierung des Sozialstaats bis hin zu Digitalisierung und Flexibilisierung der heutigen Zeit ("Arbeiten 4.0"). Dennoch scheint sich dieser Wandel in den letzten Jahren beschleunigt zu haben, insbesondere im Zuge der von der Corona-Pandemie geprägten vergangenen zwei Jahre. Dieser Bericht stellt daher die Veränderungen "erlebter Arbeit" zwischen 2013 und 2021 dar, betrachtet somit also sowohl die Zeit vor als auch während der Pandemie. Dabei stehen die Beschäftigtenperspektive und somit subjektive Dimensionen im Fokus.
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- 2023
9. Essays on enterprise social media: moderation, shop floor integration and information system induced organizational change
- Author
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Nolte, Ferry and Nolte, Ferry
- Abstract
The digital transformation increases the pressure on innovation capabilities and challenges organizations to adapt their business models. In order to cope with the increased competitiveness, organizations face two significant internal challenges: Enabling internal digital collaboration and knowledge sharing as well as information system-induced change. This dissertation will investigate seven related research questions divided in two main parts. The first part focuses on how an organization can foster digital knowledge exchanges and collaboration in global organizations. Enterprise social media has attracted the attention of organizations as a technology for social collaboration and knowledge sharing. The dissertation will investigate how organizations can moderate the employee discourse in such platforms from a novel organizational perspective and provide insights on how to increase the encouragement for employees to contribute and assure content quality. The developed framework will provide detailed moderation approaches. In addition, the risk of privacy concerns associated with organizational interference in the new digital collaboration technologies are evaluated. The second part of the dissertation shifts the focus to the shop floor environment, an area that has faced substantial digital advancements. Those advancements change the organizational role of the shop floor to a more knowledge work-oriented environment. Firstly, a state of research regarding technology acceptance and professional diversity is presented to create an enterprise social media job-characteristic framework. Further, a unique and longitudinal shop floor case study is investigated to derive organizational challenges for enterprise social media and potentials for empowerment. To validate the future shop floor environment needs use cases for the shop floor are derived and a user profile is established. The case study is extended by expert interviews to focus on conceptualizing organizational i
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- 2023
10. Umkämpfte Digitalisierung im Krankenhaus: Arbeitswandel, Machthandeln und Konfliktkonstellationen bei der Gestaltung neuer Technologien für ärztliche Arbeitsprozesse
- Author
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Gnisa, Felix, Ibrahim, Walid, Engel, Thomas, Greifenberg, David, and Reichardt, Lena
- Subjects
Digitalisierung ,organizational change ,Organizational Behavior and Human Resource Management ,Economics ,Technology (Applied sciences) ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Gesundheitswesen ,Federal Republic of Germany ,Macht ,digitalization ,Sociology & anthropology ,power ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,economization ,Technology Assessment ,labour process theory ,power approaches of professionalization ,health professionals ,professionalization ,ddc:330 ,Berufsforschung, Berufssoziologie ,Technikfolgenabschätzung ,hospital ,Business and International Management ,Occupational Research, Occupational Sociology ,Professionalisierung ,Ökonomisierung ,physician ,Technik, Technologie ,Krankenhaus ,Gesundheitsversorgung ,Arzt ,Wirtschaft ,Technisierung ,Gesundheitspersonal ,health care ,Bundesrepublik Deutschland ,mechanization ,neue Technologie ,Soziologie, Anthropologie ,health care delivery system ,Industrial relations ,new technology ,organisatorischer Wandel ,ddc:301 ,ddc:600 - Abstract
Mit dem als E-Health bezeichneten Technologiebündel werden für die Organisation Krankenhaus umfassende Transformationen von Geschäftsmodellen und Arbeit anvisiert. Die diskutierten arbeitspolitischen Implikationen auf Qualifikationen und Arbeitsweisen von Ärztinnen und Ärzten schwanken dabei zwischen optimistischen Diagnosen neuer Behandlungsmöglichkeiten und pessimistischen Prognosen über Deprofessionalisierung. Demgegenüber betont der Beitrag die organisationale Verhandelbarkeit des Technikeinsatzes im Krankenhaus. Auf Grundlage qualitativer Interviews mit technischen Entscheiderinnen und Entscheidern sowie Ärztinnen und Ärzten in einem Universitätskrankenhaus und durch Ansätze machttheoretischer Professionstheorien und der Labor Process Theory wird sowohl die (konfliktive) Aushandlung der aktuellen Digitialisierungstechnologien als auch die unterschiedlichen Legitimations- und Einflussstrategien dieser Akteure am Beispiel des digitalen Arztbriefes rekonstruiert. Damit kann nachgezeichnet werden, dass mit der Einführung des digitalen Arztbriefes als Schlüsseltechnologie der E-Health-Strategien eine Unterminierung ärztlicher Handlungsmonopole über den Prozess der Gesundheitsversorgung angestrebt wird - sich diese aber nicht ungebrochen über das ärztliche Professionsinteresse hinwegsetzen kann. The technological bundle known as E-Health aims at a comprehensive transformation of business models and labor processes within hospitals. The discussed implications for qualifications and the work of doctors vary between optimistic diagnoses of new treatment possibilities and pessemistic forceasts involving deprofessionalization. In contrast, this article emphasizes the negotiability of how technology is used in the hospital. Drawing on qualitative interviews with technical decision makers and doctors at a university hospital as well as applying power approaches of a sociology of professions and the Laboor Process Theory, the article attempts to understand the (conflictive) negotiation of current digital technologies as well as different strategies of legitimation and gaining influence of these professional actors. We do this by reconstructing the use of the doctor’s digital letter. It can thus be shown that the introduction of the doctor's digital letter as a key technology in EHealth srategies is intended to undermine doctors' monopoly regarding the healthcare process. Equally, though, we demonstrate that it cannot override the professional interest of them.
- Published
- 2022
11. Regionale Transitionspfade zur Nachhaltigkeit.
- Author
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Pflitsch, Gesa and Strambach, Simone
- Abstract
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- 2018
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12. Da ist Diverses möglich - Wege der Umsetzung von Diversität und Inklusivität in zivilgesellschaftlichen Organisationen
- Author
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Hummel, Siri, Pfirter, Laura, Gerner, Flavia, and Maecenata Institut für Philanthropie und Zivilgesellschaft
- Subjects
organizations ,organizational change ,Organisationen ,organizational culture ,Diversität ,Zivilgesellschaft ,Organisationssoziologie, Militärsoziologie ,Sociology & anthropology ,Organizational Sociology ,diversity ,inclusion ,Soziologie, Anthropologie ,Allgemeine Soziologie, Makrosoziologie, spezielle Theorien und Schulen, Entwicklung und Geschichte der Soziologie ,organisatorischer Wandel ,Organisationskultur ,General Sociology, Basic Research, General Concepts and History of Sociology, Sociological Theories ,ddc:301 ,civil society ,Inklusion - Abstract
Der vorliegende Bericht stellt ein Hilfsangebot für all jene zivilgesellschaftliche Organisationen (ZGO) dar, die gerne diverser und inklusiver (DI) werden möchten. Dafür wurden verschiedene, kleinere Organisationen und Initiativen aus der Zivilgesellschaft nach Beispielen und Gelingensbedingungen für ein gutes Diversitätsmanagement befragt, aktuelle Daten zum Diversitätsstand in der Zivilgesellschaft zusammengetragen und ein Modell entwickelt, das in den Handlungsfeldern Sensibilisierung, Empowerment, Teilhabe und Transparenz Methoden zur Umsetzung von DI an die Hand gibt und in der Anwendung der unterschiedlichen Aspekte von Diversität helfen kann. Im Ergebnis der Interviews und der Recherche sind folgende Punkte zentral: Nach wie vor gibt es zu wenig Diversität in der Zivilgesellschaft. Statistisch gesehen ist das Bild von Zivilgesellschaft noch von herkömmlichen Besetzungsstrukturen geprägt, d.h. die Führungspositionen sind von in der Regel nicht-behinderten, älteren, weißen Cis-Männern mit hohem Bildungsniveau und guter sozioökonomischer Herkunft besetzt. Auch das klassische Bild des Engagierten folgt diesen Kategorien. Viele Organisationen setzen sich für DI ein und sind sich auch der Intersektionalität bewusst, müssen aber häufig Akzente setzen. Es gibt teils große Unterschiede darin, welche Diversitätsdimensionen in der alltäglichen Praxis Berücksichtigung finden. Organisationen, die sich für emanzipatorische Themen engagieren oder einen Selbsthilfehintergrund haben, sind häufig diversitätsbewusster und ihnen gelingt es allgemein besser, Menschen diverser Hintergründe einzubinden. DI gelingt am besten im Zusammenspiel von Top down und Bottom Up und im holistischen Ansatz, d.h. im Zusammenspiel zwischen der Leitungsebene und Organisationsbasis sowie der Integration aller Organisationsbereiche. DI kostet Zeit, Wille und Geld, ist aber auch mit geringen Ressourcen machbar: Viele kleine Organisationen schrecken vor dem Thema Diversität zurück mit dem Hinweis, zu wenig Kapazitäten zu haben, um sich ‚auch darum‘ noch kümmern zu können. Die Interviews zeigen jedoch, dass es möglich ist, auch mit kleinem Budget, dafür aber mit Willen zum Ziel zu gelangen. Es gibt immer mehr kostenlose Beratungsangebote, Tools oder open-source Programme und der Einsatz von externen Fachberatungen ist häufig in Relation zu anderen Kosten wie Personal oder Veranstaltungskosten plan- und überschaubar, auch für kleine ZGO. Insbesondere für kleinere ZGO gilt deswegen: Holen Sie sich Hilfe von außen! Externe unterstützen DI-Maßnahmen über den gesamten Prozess hinweg, indem sie Wissen und Tools mitbringen, aus einer neutralen Position bestehende Maßnahmen evaluieren und bei Konfliktfällen oder Übergriffen eine sichere Ansprechstelle bieten können. Für Organisationen mit kleinem Personalbestand bietet es sich an, externe Hilfestellung als Dienstleistung einzukaufen, da ein eigenes Diversitätsmanagement mit Personalstelle unrealistisch ist. Eine Frage des Willens: Mit der Studie wurde ein möglichst übersichtlicher Werkzeugkasten erstellt, gleichwohl muss die Entscheidung zur Anwendung jedoch aus der ZGO selbst kommen. Es gibt gute Argumente für ein Mehr an Diversität - es ist gerecht, rechtlich geboten und darüber hinaus für die Organisationsentwicklung und Nachwuchsgewinnung von großem Vorteil - diese Begründungen müssen aber nur nicht nur plakativ geäußert, sondern auch wirklich internalisiert werden.
- Published
- 2023
13. Digital Transformations in Drug-Related Crime: Figurations, Interdependencies, and Balances of Power
- Author
-
Mahnken, Julia Katherina and Mahnken, Julia Katherina
- Abstract
The effects of digital transformations are already being researched in many ways in the context of the police. What this body of work has in common is that it refers to current developments. My research also focuses on current processes of change within a classic criminal phenomenon but places it in the context of long-term processes in order to derive both the resistances to innovation and possible specific opportunities for organisational change that result. The online drug platform "Chemical Revolution" serves as an exemplary case study. Norbert Elias’s figuration and process sociological approach (expansion by Rammert’s concept of distributed action) enables an analysis at micro, meso, and macro levels. It shows that long-term social processes continue under digital conditions and reproduce diverse modes of action. At the same time, power chances for crime investigation are shifting under digital conditions from consumers (micro-crime) to markets (macro-phenomena). Although Elias himself did not deal with digital technologies, this illustrative study nevertheless makes clear the value of his process-oriented perspectives and tools (valencies, interdependencies, power balances, figurations)
- Published
- 2022
14. Organisationaler Wandel durch Migration? Zur Diversität in der Zivilgesellschaft
- Author
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Unger, Hella von, Baykara-Krumme, Helen, Karakayali, Serhat, Schönwälder, Karen, Unger, Hella von, Baykara-Krumme, Helen, Karakayali, Serhat, and Schönwälder, Karen
- Abstract
In der Migrationsforschung spielt die Frage nach den Veränderungsprozessen in der Aufnahmegesellschaft in Folge von Migration und gesellschaftlicher Diversifizierung eine zunehmend wichtige Rolle. Die Beiträge des Bandes widmen sich den Wandlungsprozessen in vier zivilgesellschaftlichen Organisationen, die sich als Interessenvertreter*innen von potenziell benachteiligten Bevölkerungsgruppen verstehen. Dabei zeigen sie auf, inwiefern und wie sie sich für Migrant*innen und migrationsbezogene Themen öffnen.
- Published
- 2022
15. The Growing Gap Between Pioneers and Laggards: Digitalization, automation, and organizational change in the wake of the COVID-19-crisis in Germany
- Author
-
Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute, Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, Nerger, Michael, Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute, Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, and Nerger, Michael
- Abstract
The COVID 19 crisis has had a massive impact on the world of work. Based on a standardized survey of 540 company sites and 34 qualitative case studies in six industries (automotive, chemicals, mechanical engineering, logistics, healthcare and financial services), this study examines how companies’ digitalization and automation strategies have changed in the context of the pandemic. The analysis shows that the companies surveyed have by and large coped well with the crisis. However, an increasing polarization is becoming apparent. Digital pioneers intensified digitalization measures to a greater extent than those that were already behind in this respect before the pandemic. The focus of digitalization during the pandemic was particularly on supporting processes in administration, human resources management and sales. Automation also primarily played a role in these fields and only a minority of respondents expected employment losses in the medium term. Another key finding of this study is the correlation between technical and organizational innovation. It can be observed that those companies that invested more heavily in technical digitalization processes were also more inclined to make organizational changes with regard to management styles, working hours and work organization.
- Published
- 2022
16. Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachzüglern: Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise
- Author
-
Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute, Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, Nerger, Michael, Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute, Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, and Nerger, Michael
- Abstract
Die COVID-19-Krise hat massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Basierend auf einer standardisierten Befragung von 540 Betrieben und 34 qualitativen Fallstudien in sechs Branchen (Automobil, Chemie, Maschinenbau, Logistik, Gesundheit und Finanzdienstleistungen) untersucht die vorliegende Studie, wie sich im Kontext der Pandemie die Digitalisierungs- und Automatisierungsstrategien von Unternehmen verändert haben. Die Analyse zeigt, dass die befragten Betriebe die Krise im Großen und Ganzen gut bewältigt haben. Dabei zeigt sich allerdings eine zunehmende Polarisierung. Digitale Vorreiter haben Digitalisierungsmaßnahmen während der Pandemie in stärkerem Maße intensiviert, als jene, die in dieser Hinsicht bereits vor der Pandemie zurücklagen. Der Fokus der Digitalisierung während der Pandemie lag insbesondere auf der Unterstützung von Prozessen in der Verwaltung, dem Personalmanagement und dem Vertrieb. Automatisierung spielte primär in diesen Feldern eine Rolle und nur eine Minderheit der Befragten erwartete mittelfristig Beschäftigungsverluste. Ein zentraler Befund der vorliegenden Studie ist zudem der Zusammenhang zwischen technischer und organisatorischer Innovation. Es lässt sich beobachten, dass jene Unternehmen, die stärker in technische Digitalisierungsprozesse investiert haben, zugleich auch eher geneigt waren, organisatorische Veränderungen im Hinblick auf Führungsstile, Arbeitszeit und Arbeitsorganisation vorzunehmen.
- Published
- 2022
17. Steered by Numbers: How Quantification Differentiates the Reform of a German University
- Author
-
Huber, Michael and Huber, Michael
- Abstract
Quantification theories assume that numbers govern and steer a policy field or an organisation. In order to steer successfully, however, the local interpretation of numbers takes centre stage as the meaning of numbers - and thus the way how actors respond to them - varies between systems or sectors. Empirically, this article reviews how a German university makes sense of political numbers and their implicit steering signals, and how quantification alters its organisational structures and reshapes the roles of academics. The article analyses the translation process distinguishing between three levels: the political discourse on university reform; the organisational adaptations; and the effects they have on the professional academic role. The article finds that the university has highly differentiated strategies to respond to the 'governance by numbers,' and that it has established independent number-based steering systems. We also find that such differentiation of programmes makes the university management more flexible, helping it deal with anticipated goal conflicts and unwanted allocative effects, but it also places serious strain on - and potentially overburns - the coordination provided by the university’s central administration. We also find that academics have started to align their behavioural strategies towards fulfilling their organisational goals and that they tend to deviate from professional expectations. Discussing these differentiated strategies, this article shows how the differentiation of governance approaches also contributes to the university becoming an 'organisational actor.' These preliminary findings suggest the need for and potential direction of further investigations.
- Published
- 2022
18. Digitale Transformation als Identitätsfrage: Zum Zusammenhang zwischen organisationaler Identität und digitaler Transformation am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens
- Author
-
Graf, Angela, Müller, Lea, Hess, Thomas, Graf, Angela, Müller, Lea, and Hess, Thomas
- Abstract
"Wer sind wir als Organisation und wer wollen wir in Zukunft sein?" - Geht man davon aus, dass die wachsende Bedeutung digitaler Technologien für Organisationen nicht nur technische Implikationen hat, sondern einen umfassenden Organisationswandel induziert, dann wird 'digitale Transformation' zugleich zu einer Frage der organisationalen Identität. Dabei bildet die etablierte organisationale Identität die Basis, vor deren Hintergrund digitale Technologien wahrgenommen und bewertet werden; sie kann digitale Transformationsprozesse ermöglichen, aber auch hemmen. Gleichzeitig lösen solche Veränderungen eine (Neu-)Aushandlung der (zukünftigen) Identität aus. Anhand einer qualitativen Fallstudie in einem weltmarktführenden, mittelständischen Maschinenbauunternehmen illustrieren wir, inwiefern die aktuelle organisationale Identität als Ermöglichungsbedingung die konkrete Ausgestaltung der digitalen Transformation im Unternehmen prägt und wie sich die Identitätssuche im Zuge dessen gestaltet., "Who are we? And who do we want to be in the future?" - Assuming that the increasing importance of digital technologies for organizations has not only technical implications, but rather leads to far-reaching changes in value creation and in the organizational setup, digital transformation becomes nothing less than a question of identity. On the one hand, the current organizational identity frames how organizations perceive and evaluate the potential of digital technologies. Therefore, the identity may either enable or impede digital transformation processes. On the other hand, this transformation triggers a (re)negotiation process about the (future) organizational identity. Referring to qualitative interview data from a case study in a traditional, market-leading engineering company, we illustrate how organizational identity serves as an enabler for digital transformation and how the identity quest evolves.
- Published
- 2022
19. Digitale Transformation
- Author
-
Oswald, Gerhard, Saueressig, Thomas, and Krcmar, Helmut
- Subjects
Disruption ,Digitalisierung ,Geschäftsmodellinnovation ,technologische Trends ,Organisatorischer Wandel ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJQ Business mathematics & systems ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV6 Research & development management - Abstract
Dieses Open Access-Buch gibt eine erweiterte Einführung in die Grundlagen und Charakteristika sowie auch Risiken und Chancen der digitalen Transformation. Anhand von ausführlichen Fallstudien branchenführender Unternehmen werden aktuelle technologische Trends sowie Auswirkungen auf die digitale Geschäftsmodellentwicklung und den Wettbewerb aus Sicht von IT-Entscheidern erörtert. Die Ergebnisse helfen Unternehmens- und Strategieberater*innen, Fach- und Führungskräften aus dem Bereich IT sowie Dozierenden und Studierenden der Fächer Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftswissenschaften dabei, Technologiepotentiale abzuschätzen und frühzeitig zukunftsweisende Technologiekompetenzen aufzubauen. Dies ist ein Open-Access-Buch.
- Published
- 2022
- Full Text
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20. Business Process Transformation
- Author
-
Varun Grover, M Lynne Markus, Varun Grover, and M Lynne Markus
- Subjects
- Management information systems, Information technology--Management, Workflow--Management, Prozessmanagement, Organisatorischer Wandel
- Abstract
Featuring contributions from prominent thinkers and researchers, this volume in the'Advances in Management Information Systems'series provides a rich set of conceptual, empirical, and introspective studies that epitomize fundamental knowledge in the area of Business Process Transformation. Processes are interpreted broadly to include operational and managerial processes within and between organizations, as well as those involved in knowledge generation. Transformation includes radical and incremental change, its conduct, management, and outcome. The editors and contributing authors pay close attention to the role of IS organizations and information technologies in facilitating business process transformation. Each chapter places major emphasis on clearly articulating the'knowledge'generated, both theoretical and applied. The book incorporates case studies and tables throughout, and provides fundamental grounding for any stakeholder of business process transformation.
- Published
- 2008
21. The accommodation of Muslim body practices in German public swimming pools
- Author
-
Ines Michalowski and Max Behrendt
- Subjects
organizational change ,Sociology and Political Science ,religiousness ,Integration ,Sociology & anthropology ,immigrant integration ,German ,Einstellung ,swimming pools ,public facility ,050602 political science & public administration ,Frau ,Migration ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,Religiosität ,05 social sciences ,Gender studies ,body ,organization ,Muslim ,Körper ,Bundesrepublik Deutschland ,humanities ,Secularity ,öffentliche Einrichtung ,0506 political science ,woman ,religious accommodation ,language ,ddc:300 ,ddc:301 ,050703 geography ,Accommodation ,Cultural Studies ,cultural identity ,0507 social and economic geography ,Federal Republic of Germany ,Political science ,ddc:330 ,Migration, Sociology of Migration ,Social sciences, sociology, anthropology ,kulturelle Identität ,Religionssoziologie ,business.industry ,Muslims ,Migrant ,social sciences ,Human body ,language.human_language ,Soziologie, Anthropologie ,attitude ,Anthropology ,organisatorischer Wandel ,Sociology of Religion ,Element (criminal law) ,business ,human activities - Abstract
The renegotiation of secularity for Muslims has reached sports facilities such as swimming pools, where the human body is central and an element of cross-cultural contestation. The present study identifies factors that could explain intra-organizational variations in religious accommodation. Data from a survey of geo-located swimming pools in Germany (n = 339) shows that conflict among users becomes more likely if the variation in body practices, the share of right-wing populist votes and the population of immigrant background increases. On the organizational level, we find that 75 per cent of the pools in our sample allow the burqini while only 10 per cent provide separate swimming hours for women. Higher shares of right-wing populist (and to a lesser extent of conservative) votes in the organization’s environment correlate with a higher likelihood of burqini bans. Our findings suggest that the relationship between organizational change and citizens’ attitudes is loose at best.
- Published
- 2020
22. Leadership as Interpreneurship: A Disability Nonprofit Atlantic Canadian Profile
- Author
-
Mario Levesque
- Subjects
non-governmental organization ,organizational change ,Public Administration ,Sociology and Political Science ,qualification requirements ,Service delivery framework ,neoliberalism ,Face (sociological concept) ,Sociology & anthropology ,State (polity) ,050602 political science & public administration ,Leadership style ,lcsh:JA1-92 ,media_common ,Qualitative interviews ,05 social sciences ,Behindertenhilfe ,Organisationssoziologie, Militärsoziologie ,Public relations ,populism ,Organizational Sociology ,0506 political science ,communication skills ,ddc:301 ,Führung ,handicapped assistance ,leadership ,Canada ,Entrepreneurship ,nichtstaatliche Organisation ,Populismus ,media_common.quotation_subject ,lcsh:Political science (General) ,Organizational change ,Political science ,0502 economics and business ,Retrenchment ,Qualifikationsanforderungen ,atlantic canada ,interpreneur ,business.industry ,Kommunikationsfähigkeit ,disability nonprofits ,Neoliberalismus ,Atlantic Canada ,Kanada ,Soziologie, Anthropologie ,organisatorischer Wandel ,business ,050203 business & management - Abstract
The entrenchment of the neoliberal state and rise of populist leaders has marginalized the role of voluntary organizations in society. This presents significant challenges for nonprofit leaders in economically challenged areas as it erodes their ability to protect and serve vulnerable populations. Attention turns to maintaining hard fought gains at the expense of making progress. Yet doing so requires new skills and leadership styles to manage organizational change where innovation and transformation are key. Based on 42 qualitative interviews with disability nonprofit leaders in Atlantic Canada, our study aims to characterize this transformation. Using Szerb’s (2003) key attributes of entrepreneurship that distinguish between entre-, intra-, and interpreneurs, we find disability leaders have become interpreneurs. We find a strong emphasis on networked service delivery underscoring shared goals, risks and responsibilities, and resources. For disability leaders, cultivating relationships and strong communication skills are essential. In the face of populist desires for state retrenchment, we question how long this collective response can hold given ongoing economic challenges.
- Published
- 2020
23. Digital Transformations in Drug-Related Crime: Figurations, Interdependencies, and Balances of Power
- Author
-
Mahnken, Julia Katharina
- Subjects
Digitalisierung ,Illegalität ,organizational change ,platforms and infrastructures ,police organisation ,drug trafficking ,Figurational and Process Sociological Perspective ,Digitale Medien ,Macht ,figuration ,Polizei ,digitalization ,drug-related crime ,Sociology & anthropology ,Criminal Sociology, Sociology of Law ,Drogenkriminalität ,Digital transformation ,power ,Figuration ,Platform ,digital transformation ,micro-macro-analysis ,sociology of figuration and process ,concept of distributed agency ,Organisation ,illegitimacy ,Elias, N ,digital media ,police ,Technikfolgen ,Soziologie, Anthropologie ,Power ,Kriminalsoziologie, Rechtssoziologie, Kriminologie ,organisatorischer Wandel ,Norbert Elias ,effects of technology ,ddc:301 ,Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology ,Wissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologie - Abstract
The effects of digital transformations are already being researched in many ways in the context of the police. What this body of work has in common is that it refers to current developments. My research also focuses on current processes of change within a classic criminal phenomenon but places it in the context of long-term processes in order to derive both the resistances to innovation and possible specific opportunities for organisational change that result. The online drug platform “Chemical Revolution” serves as an exemplary case study. Norbert Elias’s figuration and process sociological approach (expansion by Rammert’s concept of distributed action) enables an analysis at micro, meso, and macro levels. It shows that long-term social processes continue under digital conditions and reproduce diverse modes of action. At the same time, power chances for crime investigation are shifting under digital conditions from consumers (micro-crime) to markets (macro-phenomena). Although Elias himself did not deal with digital technologies, this illustrative study nevertheless makes clear the value of his process-oriented perspectives and tools (valencies, interdependencies, power balances, figurations)., Historical Social Research Vol. 47, No. 3 (2022): Special Issue: Digital Transformation(s): On the Entanglement of Long-Term Processes and Digital Social Change. Starting Point and Frequency: Year: 1979, Issues per volume: 4, Volumes per year: 1
- Published
- 2022
24. Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachz��glern
- Author
-
Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, Nerger, Michael, and Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute
- Subjects
Digitalisierung ,organizational change ,COVID-19 ,Corona-Krise ,Arbeitsmarkt ,Economics ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Management Science ,Federal Republic of Germany ,work organization ,Epidemie ,Krisenmanagement ,digitalization ,Sociology & anthropology ,epidemic ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Automatisierung ,ddc:330 ,business management ,Arbeitsorganisation ,soziotechnisches System ,crisis management (econ., pol.) ,automation ,Unternehmensführung ,management style ,Wirtschaft ,working time flexibility ,Führungsstil ,Bundesrepublik Deutschland ,Management ,Arbeitswelt ,Soziologie, Anthropologie ,Arbeitszeitflexibilität ,organisatorischer Wandel ,ddc:301 ,sociotechnical system ,world of work - Abstract
Es gibt Anhaltspunkte dafür, dass die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste Krise zu strukturellen Veränderungen der Arbeitswelt geführt hat, die in engem Zusammenhang mit Digitalisierungsprozessen stehen. Einige Veränderungen sind in industriellen Produktionsprozessen, der mobilen Arbeit und auch der Plattformarbeit zu erwarten. Damit solche Veränderungen sich positiv auf die Arbeitswelt auswirken ist politische Gestaltung gefragt. Beobachtbar ist, dass einige Unternehmen ihre Digitalstrategien überdenken, teils forcieren und vermehrt mit neuen Möglichkeiten experimentieren. Hier ist es notwendig, Betriebsrät_innen und Beschäftigte frühzeitig in die Gestaltung neuer Ansätze einzubinden. Am offensichtlichsten hat sich die Arbeitswelt in der Krise durch die digitale Kommunikation im virtuellen Raum verändert. Menschen die bereits im Homeoffice arbeiten, sind jedoch verschiedenen Schwierigkeiten ausgesetzt. Virulent sind Fragen der Geschlechtergerechtigkeit, die Vermischung von beruflichem und privaten, sowie die Ausstattung des häuslichen Arbeitsplatzes. Aufgrund der Erschütterung der regulären Arbeitsmärkte nahm auch über digitale Plattformen vermittelte Arbeit zu. Die prekären Arbeitsbedingungen der Plattformarbeiter_innen haben sich während der Pandemie noch zugespitzt, gleichzeitig ist international aber eine politische Regulierung der Plattformarbeit in Sicht, die inzwischen auch in Deutschland in Ansätzen stattfindet. Diese Arbeit wurde durch das das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (684 11 - “Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft”) und das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert (Förderkennzeichen: 16DII121, 16DII122, 16DII123, 16DII124, 16DII125, 16DII126, 16DII127, 16DII128 – „Deutsches Internet-Institut“).
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- 2022
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25. The Growing Gap Between Pioneers and Laggards
- Author
-
Krzywdzinski, Martin, Butollo, Florian, Flemming, Jana, Gerber, Christine, Wandjo, David, Delicat, Nina, Herzog, Lorena, Bovenschulte, Marc, Nerger, Michael, and Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute
- Subjects
Digitalisierung ,organizational change ,Economics ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,Management Science ,Federal Republic of Germany ,work organization ,Epidemie ,Krisenmanagement ,digitalization ,Sociology & anthropology ,epidemic ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Automatisierung ,ddc:330 ,business management ,Arbeitsorganisation ,soziotechnisches System ,crisis management (econ., pol.) ,automation ,Unternehmensführung ,COVID-19 ,Corona Crisis ,Labor ,management style ,Wirtschaft ,working time flexibility ,Führungsstil ,Bundesrepublik Deutschland ,Management ,Arbeitswelt ,Soziologie, Anthropologie ,Arbeitszeitflexibilität ,organisatorischer Wandel ,ddc:301 ,sociotechnical system ,world of work - Abstract
The COVID 19 crisis has had a massive impact on the world of work. Based on a standardized survey of 540 company sites and 34 qualitative case studies in six industries (automotive, chemicals, mechanical engineering, logistics, healthcare and financial services), this study examines how companies’ digitalization and automation strategies have changed in the context of the pandemic. The analysis shows that the companies surveyed have by and large coped well with the crisis. However, an increasing polarization is becoming apparent. Digital pioneers intensified digitalization measures to a greater extent than those that were already behind in this respect before the pandemic. The focus of digitalization during the pandemic was particularly on supporting processes in administration, human resources management and sales. Automation also primarily played a role in these fields and only a minority of respondents expected employment losses in the medium term. Another key finding of this study is the correlation between technical and organizational innovation. It can be observed that those companies that invested more heavily in technical digitalization processes were also more inclined to make organizational changes with regard to management styles, working hours and work organization. This work has been funded by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (684 11 - "Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft") and the Federal Ministry of Education and Research of Germany (BMBF) (grant no.: 16DII121, 16DII122, 16DII123, 16DII124, 16DII125, 16DII126, 16DII127, 16DII128 - "Deutsches Internet-Institut").
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- 2022
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26. Arbeiten vor und während der Pandemie
- Author
-
Grunau, Philipp, Walz, Hannes, Wolter, Stefanie, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, and Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
- Subjects
organizational change ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,technological change ,Epidemie ,labor ,technischer Wandel ,Sociology & anthropology ,epidemic ,Arbeitswelt ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Corona ,Covid-19 ,Corona-Virus ,Soziologie, Anthropologie ,organisatorischer Wandel ,ddc:301 ,world of work ,Arbeit - Abstract
Die Art wie wir arbeiten unterlag schon immer einem gewissen Wandel, von der Industrialisierung über die Entstehung und Konsolidierung des Sozialstaats bis hin zu Digitalisierung und Flexibilisierung der heutigen Zeit ("Arbeiten 4.0"). Dennoch scheint sich dieser Wandel in den letzten Jahren beschleunigt zu haben, insbesondere im Zuge der von der Corona-Pandemie geprägten vergangenen zwei Jahre. Dieser Bericht stellt daher die Veränderungen "erlebter Arbeit" zwischen 2013 und 2021 dar, betrachtet somit also sowohl die Zeit vor als auch während der Pandemie. Dabei stehen die Beschäftigtenperspektive und somit subjektive Dimensionen im Fokus.
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- 2022
27. 'Hands-on' und 'connecting tissue' - Wissenschaftliche Bibliotheken und Digitalisierung in den USA
- Author
-
Patrick J. Droß, Silvia Höhne, and Julian Naujoks
- Subjects
Digitalisierung ,organizational change ,Research system ,organizational structure ,Service-orientation ,Library science ,occupational identification ,librarian ,United States of America ,digitalization ,ddc:070 ,Information and Documentation, Libraries, Archives ,Information und Dokumentation, Bibliotheken, Archive ,ddc:330 ,Bibliothekar ,Sociology ,qualification ,Social science research ,USA ,News media, journalism, publishing ,open access ,librarianship ,Digital transformation ,General Medicine ,wissenschaftliche Bibliothek ,Trends ,berufliches Selbstverständnis ,Prozesse ,Bibliothekswesen ,organisatorischer Wandel ,Publizistische Medien, Journalismus,Verlagswesen ,Organisationsstruktur ,Qualifikation - Abstract
Wie kann der digitale Wandel in wissenschaftlichen Bibliotheken personell, organisatorisch und serviceorientiert gestaltet werden? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung für das professionelle Selbstverständnis? Drei Mitarbeiter*innen des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) haben renommierte Einrichtungen des US-amerikanischen Wissenschaftssystems in New York City und Boston besucht und Trends, Probleme und Erfahrungen erkundet. Zugl.: Accepted Manuscript (Postprint) von Droß, Patrick J.; Höhne, Silvia; Naujoks, Julian (2021): „Hands-on“ und „connecting tissue“ - Wissenschaftliche Bibliotheken und Digitalisierung in den USA, in: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung (P-OE), ISSN 1860-3033, UniversitätsVerlagWebler (UVW), Bielefeld, Vol. 16, Iss. 3, pp. 77-81. How can the digital transformation be structured and managed in matters of staff, organisation and service orientation? How does digitisation affect the professional self-conception of librarians? Three researchers of the Social Science Research Centre Berlin (WZB) have visited prominent institutions of the US-American science and research system in New York City and Boston to scout trends, issues and new experiences.
- Published
- 2019
28. Digitalisation in Agriculture: Knowledge and Learning Requirements of German Dairy Farmers
- Author
-
Goller, Michael, Caruso, Carina, Harteis, Christian, Goller, Michael, Caruso, Carina, and Harteis, Christian
- Abstract
Purpose: This study aims at investigating how digitalisation (in the sense of industry 4.0) has changed the work of farmers and how they experience the changes from more traditional work to digitalised agriculture. It also investigates what knowledge farmers require on digitalised farms and how they acquire it. Dairy farming was used as domain of investigation since it, unlike other industries, has strongly been affected by digitalisation throughout the last years. Method: Exploratory interviews with 10 livestock farmers working on digitalised dairy farms were analysed using qualitative content analysis. A deductive and inductive coding strategy was used. Findings: Farming work has changed from more manual tasks towards symbol manipulation and data processing. Farmers must be able to use computers and other digital devices to retrieve and analyse sensor data that allow them to monitor and control the processes on their farm. For this new kind of work, farmers require elaborated mental models that link traditional farming knowledge with knowledge about digital systems, including a strong understanding of production processes underlying their farm. Learning is mostly based on instructions offered by manufacturers of the new technology as well as informal and non-formal learning modes. Even younger farmers report that digital technology was not sufficiently covered in their (vocational) degrees. In general, farmers emphasises the positive effects of digitalisation both on their working as well as private life. Conclusions: Farmers should be aware of the opportunities as well as the potential drawbacks of the digitalisation of work processes in agriculture. Providers of agricultural education (like vocational schools or training institutes) need to incorporate the knowledge and skills required to work in digitalised environments (e.g., data literacy) in their syllabi. Further studies are required to assess how digitalisation changes farming practices and what knowledge
- Published
- 2021
29. NATO Centres of Excellence and the Transformation of the North-Atlantic Alliance
- Author
-
Simion, Eduard and Simion, Eduard
- Published
- 2021
30. Migrants' Access to the Rental Housing Market in Germany: Housing Providers and Allocation Policies
- Author
-
Hanhörster, Heike, Ramos Lobato, Isabel, Hanhörster, Heike, and Ramos Lobato, Isabel
- Abstract
Housing markets play a decisive role in the spatial distribution of populations and the integration of immigrants. Looking specifically at Germany, shortages of low-rent housing in many cities are proving to be an open door for discrimination. This article looks at the influence institutional housing providers have on migrants' access to housing. Based on 76 qualitative interviews with housing experts, politicians, local government officials, civil society and academics, the internal routines of housing companies are examined for the first time in a German context, looking at what effect they have on producing socio-spatial inequality. Using Lipsky's (1980) 'street-level bureaucracy' as our conceptual framework, we argue that the barriers denying migrants access to the rental housing market are attributable to two factors: the organisational culture, whether in the form of official guidelines ('policy as written') or of day-to-day activities in the front-line context ('policy as performed'), and the huge gap between the two. Corporate policies, the resultant allocation policies, staff training and housing company involvement in local governance structures play a decisive role in determining migrants’ access to housing. The goal of achieving the right social mix and the lack of guidelines for housing company staff in deciding who gets an apartment - turning their discretionary power into a certain kind of 'forced discretion' - in many cases arbitrarily restrict access to housing in Germany. Theoretically embedding these findings in organisational sociology, the article adds to urban geographical and sociological research into the drivers and backgrounds of residential segregation.
- Published
- 2021
31. Autonomie und Kalkulation: Zur Praxis gesellschaftlicher Ökonomisierung im Gesundheits- und Krankenhauswesen
- Author
-
Molzberger, Kaspar and Molzberger, Kaspar
- Abstract
Der Strukturwandel im Gesundheitswesen wird häufig als Effizienz- und Qualitätsgewinn zugleich gepriesen. Ein soziologischer Blick indes zeigt: was sich hinter der "Ökonomisierung" der Krankenversorgung verbirgt, ist ein höchst kontroverses Unterfangen. Der Autor nimmt in Anlehnung an relationale Sozialtheorien eine Neubestimmung vor. Seine praxissoziologische Studie verdeutlicht, womit die nach professionellen Werten arbeitenden Berufsgruppen in Krankenhäusern zu kämpfen haben, wenn sie den neoliberalen Managementreformen zu entsprechen suchen. Es droht eine "Verkehrung des Gewöhnlichen": Die Autonomie der Arzt- und Pflegeberufe wird nunmehr als kalkulative behandelt und es ist folglich das Krankenhaus, das mit immer mehr Kranken versorgt werden muss, um zu überleben.
- Published
- 2021
32. Leadership as Interpreneurship: A Disability Nonprofit Atlantic Canadian Profile
- Author
-
Levesque, Mario and Levesque, Mario
- Abstract
The entrenchment of the neoliberal state and rise of populist leaders has marginalized the role of voluntary organizations in society. This presents significant challenges for nonprofit leaders in economically challenged areas as it erodes their ability to protect and serve vulnerable populations. Attention turns to maintaining hard fought gains at the expense of making progress. Yet doing so requires new skills and leadership styles to manage organizational change where innovation and transformation are key. Based on 42 qualitative interviews with disability nonprofit leaders in Atlantic Canada, our study aims to characterize this transformation. Using Szerb’s (2003) key attributes of entrepreneurship that distinguish between entre-, intra-, and interpreneurs, we find disability leaders have become interpreneurs. We find a strong emphasis on networked service delivery underscoring shared goals, risks and responsibilities, and resources. For disability leaders, cultivating relationships and strong communication skills are essential. In the face of populist desires for state retrenchment, we question how long this collective response can hold given ongoing economic challenges.
- Published
- 2021
33. Reinventing organisational identity change in the wake of sustainability pressures : understanding the radical transformation of a Danish energy multinational
- Author
-
Chore, Laverne Iminza and Chore, Laverne Iminza
- Abstract
author Laverne Iminza Chore, Masterarbeit University Innsbruck 2021
- Published
- 2021
34. Migrants’ Access to the Rental Housing Market in Germany: Housing Providers and Allocation Policies
- Author
-
Isabel Ramos Lobato, Heike Hanhörster, Department of Geosciences and Geography, and Helsinki Institute of Urban and Regional Studies (Urbaria)
- Subjects
organizational change ,social mix ,Immigration ,Raumplanung und Regionalforschung ,allocation policies ,DIVERSITY ,0211 other engineering and technologies ,Integration ,social housing ,Wohnungspolitik ,02 engineering and technology ,Sociology & anthropology ,050602 political science & public administration ,FIELD EXPERIMENT ,ddc:710 ,media_common ,Städtebau, Raumplanung, Landschaftsgestaltung ,Public economics ,05 social sciences ,Area Development Planning, Regional Research ,street-level bureaucracy ,021107 urban & regional planning ,ETHNIC DISCRIMINATION ,diversity policies ,Street-level bureaucracy ,Bundesrepublik Deutschland ,0506 political science ,housing market ,519 Social and economic geography ,ddc:301 ,institutional housing providers ,migration-led institutional change ,Civil society ,media_common.quotation_subject ,Organizational culture ,local politics ,Context (language use) ,Federal Republic of Germany ,Kommunalpolitik ,Sociology of Settlements and Housing, Urban Sociology ,SEGREGATION ,City planning ,Landscaping and area planning ,Wohnungsmarkt ,housing policy ,Segregation ,Migrant ,Diskriminierung ,Siedlungssoziologie, Stadtsoziologie ,Urban Studies ,Conceptual framework ,HT165.5-169.9 ,Soziologie, Anthropologie ,Local government ,Sozialwohnung ,organisatorischer Wandel ,Bureaucracy ,discrimination - Abstract
Housing markets play a decisive role in the spatial distribution of populations and the integration of immigrants. Looking specifically at Germany, shortages of low-rent housing in many cities are proving to be an open door for discrimination. This article looks at the influence institutional housing providers have on migrants’ access to housing. Based on 76 qualitative interviews with housing experts, politicians, local government officials, civil society and academics, the internal routines of housing companies are examined for the first time in a German context, looking at what effect they have on producing socio-spatial inequality. Using Lipsky’s (1980) ‘street-level bureaucracy’ as our conceptual framework, we argue that the barriers denying migrants access to the rental housing market are attributable to two factors: the organisational culture, whether in the form of official guidelines (’policy as written’) or in day-to-day activities in the front-line context (‘policy as performed’) – as well as in the huge gap between the two. Corporate policies, the resultant allocation policies, staff training and housing company involvement in local governance structures play a decisive role in determining migrants’ access to housing. The goal of achieving the right social mix and the lacking guidelines accorded to housing company staff in deciding who gets an apartment – turning their discretionary power into a certain kind of ‘forced discretion’ – in many cases arbitrarily restrict access to housing in Germany. Theoretically embedding these findings in organisational sociology, the article adds to urban geographical and sociological research into the drivers and backgrounds of residential segregation.
- Published
- 2021
35. Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse? Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund
- Author
-
Kutzner, Edelgard, Roski, Melanie, Hilf, Ellen, Freye, Saskia, Technische Universität Dortmund, ZWE Sozialforschungsstelle, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung e.V. (FGW), Kutzner, Edelgard, Roski, Melanie, Hilf, Ellen, Freye, Saskia, Technische Universität Dortmund, ZWE Sozialforschungsstelle, and Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung e.V. (FGW)
- Abstract
Nach Einschätzung von Expert*innen wird sich die Arbeitswelt infolge der fortschreitenden Digitalisierung in den kommenden ein bis zwei Jahrzehnten fundamental verändern. Einige Beobachter*innen prognostizieren, dass sich dieser Wandel auch auf die Geschlechterverhältnisse in Betrieb und Verwaltung auswirken wird. Die Tagung hat einen Beitrag dazu geleistet, den Blick auf diese zukünftigen Entwicklungen zu schärfen. Anhand empirischer Erkenntnisse aus der Arbeitsmarkt- sowie der Arbeits- und Geschlechterforschung wurde die Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeit vorgestellt. Diskutiert wurde außerdem, wie der digitale Wandel das Geschlechterverhältnis berührt und verändern kann. Ein besonderes Augenmerk lag auf der Frage, wie Erkenntnisse der Geschlechterforschung in die Unternehmen, in die Arbeits- und Technikgestaltung sowie in die Informatik einfließen können. Ein weiteres Thema war die Frage, welche Bedeutung Informatiker*innen als gestaltenden Akteur*innen der Digitalisierung zukommt, ob und wie Technologien selbst vergeschlechtlicht sind. Aus verschiedenen Blickwinkeln (Wissenschaft, Politik, Unternehmen und Gewerkschaften) wurde diskutiert wie Arbeit 4.0 geschlechtergerecht gestaltet werden kann: Welche Erfahrungen haben die unterschiedlichen Akteur*innen? Welche Optionen erkennen sie im Prozess der Digitalisierung von Arbeit? Welche Rahmenbedingungen müssen betrieblich geschaffen werden für eine gute und geschlechtergerechte Arbeit? Gibt es verallgemeinerbare Ziele oder verhindert dies die Heterogenität des Feldes? Welche Einflussmöglichkeiten existieren zum jetzigen Zeitpunkt? Das Ziel der Tagung war die gemeinsame Suche nach Antworten auf die Frage, wie und unter welchen Bedingungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt neue Chancen für Frauen und Männer sowie für mehr Geschlechtergerechtigkeit entstehen.
- Published
- 2020
36. The accommodation of Muslim body practices in German public swimming pools
- Author
-
Michalowski, Ines, Behrendt, Max, Michalowski, Ines, and Behrendt, Max
- Abstract
The renegotiation of secularity for Muslims has reached sports facilities such as swimming pools, where the human body is central and an element of cross-cultural contestation. The present study identifies factors that could explain intra-organizational variations in religious accommodation. Data from a survey of geo-located swimming pools in Germany (n = 339) shows that conflict among users becomes more likely if the variation in body practices, the share of right-wing populist votes and the population of immigrant background increases. On the organizational level, we find that 75 per cent of the pools in our sample allow the burqini while only 10 per cent provide separate swimming hours for women. Higher shares of right-wing populist (and to a lesser extent of conservative) votes in the organization’s environment correlate with a higher likelihood of burqini bans. Our findings suggest that the relationship between organizational change and citizens’ attitudes is loose at best.
- Published
- 2020
37. Can mindfulness be helpful in team decision-making? A framework for understanding how to mitigate false consensus
- Author
-
Selart, Marcus, Schei, Vidar, Lines, Rune, Nesse, Synnøve, Selart, Marcus, Schei, Vidar, Lines, Rune, and Nesse, Synnøve
- Abstract
Mindfulness has recently attracted a great deal of interest in the field of management. However, even though mindfulness - broadly viewed as a state of active awareness - has been described mainly at the individual level, it may also have important effects at aggregated levels. In this article, we adopt a team-based conceptualization of mindfulness, and develop a framework that represents the powerful effect of team mindfulness on facilitating effective decision-making. We further discuss how a conceptualization of team mindfulness may mitigate the process of false consensus by interacting positively with the following five central team processes: open-mindedness, participation, empowerment, conflict management, and value and ambiguity tolerance. A false consensus constitutes a cognitive bias, leading to the perception of a consensus that does not exist. In essence, we argue that, although a conceptualization of team mindfulness does not guarantee effective decision-making in itself, it may successfully reduce false consensus when coupled with these five team processes. Accordingly, this article contributes to the theory and practice of team decision-making by demonstrating how a conceptualization of team mindfulness can be helpful in the increasingly complex and ambiguous situations faced by contemporary teams.
- Published
- 2020
38. The causal effects of referential vs ideological justification of change
- Author
-
Arnestad, Mads Nordmo, Selart, Marcus, Lines, Rune, Arnestad, Mads Nordmo, Selart, Marcus, and Lines, Rune
- Abstract
Purpose: This paper details an experimental study (n=197) that explores how different types of managerial change justifications affect employees’ reactions. The purpose of this paper is to explore the impact of managerial justification of a controversial decision in referential terms, ideological terms or a combination of the two. Design/methodology/approach: A randomized controlled experiment was used applying case-based video clips to ensure vividness and realism in the experimental manipulation. Findings: The results show that referential justification caused a drop in the perceived trustworthiness of management, such that it reduced employees’ perceptions of the manager’s integrity. The effect was most pronounced in participants having elevated levels of dispositional resistance to change. The drop in perceived integrity was indirectly associated with reduced intention to support the change together with adverse affective and cognitive reactions to change. Originality/value: A robust test of different change justifications in a randomized, controlled setting, which also highlights the psychological mechanisms through which referential change justifications reduce follower trust. This result should help managers more readily understand the components of successful communication in organizational change.
- Published
- 2020
39. Neue Mitglieder für die Gewerkschaften: Mitgliederpolitik als neues Politikfeld der IG Metall
- Author
-
Otto Brenner Stiftung, Schroeder, Wolfgang, Fuchs, Stefan, Otto Brenner Stiftung, Schroeder, Wolfgang, and Fuchs, Stefan
- Published
- 2020
40. Computer, Rationalität und Mythen in der politischen Arena: Begründungen und Hintergründe von Entscheidungen über den EDV-Einsatz - am Beispiel der Bundesanstalt für Arbeit
- Author
-
Faust, Michael and Faust, Michael
- Abstract
Die Dissertation entwickelt ein Konzept zur Analyse von Entscheidungen über den Computereinsatz und kombiniert hierzu Erkenntnisse aus dem organisationssoziologischen Neo-Institutionalismus (Meyer/Rowan 1977) und einer macht- und koalitionstheoretischen Perspektive (Mintzberg 1983). In der Folge rekonstruiert die Arbeit den langen Prozess der Computerisierung in der Bundesanstalt für Arbeit und die Bearbeitung der unzureichenden und enttäuschenden Ergebnisse (gemessen an den durch den Mythos hochgetriebenen Erwartungen). Gegen Ende des Beobachtungszeitraums erschöpft sich der Computermythos und macht anderen Rationalitätsmythen Platz. Die Arbeit legt eine zyklische Abfolge von Mythen nahe, bei der die Folgemythen jeweils die nicht-intendierten und nicht-antizipierten Folgen zu bearbeiten verspricht.
- Published
- 2020
41. 'Hands-on' und 'connecting tissue' - Wissenschaftliche Bibliotheken und Digitalisierung in den USA
- Author
-
Droß, Patrick J., Höhne, Silvia, Naujoks, Julian, Droß, Patrick J., Höhne, Silvia, and Naujoks, Julian
- Abstract
Wie kann der digitale Wandel in wissenschaftlichen Bibliotheken personell, organisatorisch und serviceorientiert gestaltet werden? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung für das professionelle Selbstverständnis? Drei Mitarbeiter*innen des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) haben renommierte Einrichtungen des US-amerikanischen Wissenschaftssystems in New York City und Boston besucht und Trends, Probleme und Erfahrungen erkundet., How can the digital transformation be structured and managed in matters of staff, organisation and service orientation? How does digitisation affect the professional self-conception of librarians? Three researchers of the Social Science Research Centre Berlin (WZB) have visited prominent institutions of the US-American science and research system in New York City and Boston to scout trends, issues and new experiences.
- Published
- 2020
42. Action Research in Organizations
- Author
-
Kristiansen, Marianne and Bloch-Poulsen, Jørgen
- Subjects
organizational change ,Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations ,twentieth century ,United States of America ,Sociology & anthropology ,Konfliktpotential ,codetermination ,Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ,Forschungsarten der Sozialforschung ,participation ,Aktionsforschung ,Partizipation ,Social sciences, sociology, anthropology ,soziotechnisches System ,USA ,organization research ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,conflict potential ,Mitbestimmung ,20. Jahrhundert ,Organisationssoziologie, Militärsoziologie ,Mitarbeiter ,Organizational Sociology ,Europe ,Organisationsforschung ,co-worker ,action research ,Soziologie, Anthropologie ,Research Design ,ddc:300 ,organisatorischer Wandel ,ddc:301 ,Europa ,sociotechnical system - Abstract
Who decides to initiate change processes in organizations? Who sets the goals? What does it mean for employees to participate in change processes? The book examines organizational change processes based on collaboration between employers, employees and action researchers in Europe and the U.S. in the later part of the 20th century. The authors offer important insights into participation and change in organizations for researchers and practitioners by identifying dilemmas and paradoxes, conflicting interests and exercising of power. Change processes are launched in organizations every day. Which goals should be pursued? How can change be designed and evaluated? Do employees and their closest managers participate in deciding whether a change process is to be initiated? This has been discussed since the middle of the 20th century within organizational action research. It is an integrated change- and research process which employees, managers, researchers, and various stakeholders contribute to with varying knowledge and interests. The book deals with different ways of understanding participation in organizational action research, especially self-managing groups, democratic dialogues, and co-generation. Projects from the USA, England, Norway, Sweden, and Spain from 1940 to 2000, as well as a Danish project from 2010 are analyzed. The book shows that participation is characterized by tensions and exercise of power throughout history. Moreover, it investigates if employees and managers were involved as respondents, practitioners, or co-researchers. Based on these analyses and the authors' experience as action researchers, the book summarizes relevant points of attention. These can be of help for future action researchers, change agents, consultants, and professionals dealing with dilemmas and challenges in citizen-, patient-, parent-, or employee-participation in change processes.
- Published
- 2020
43. Leading Transformative Change Collectively
- Author
-
Künkel, Petra, Kühn, Elisabeth, Stucker, Dominic, and Williamson, Douglas F.
- Subjects
Kooperation ,ddc:650 ,Nachhaltige Entwicklung ,Organisatorischer Wandel - Abstract
"This book directly helps decision-makers and change agents in companies, NGOs, and government bodies become more proficient in transformative, collaborative change in realizing the SDGs. This practitioner's handbook translates a systemic - and enlivening - approach to collaboration into day-to-day work and management. It connects the emerging practice of multi-stakeholder collaboration to easily understandable models, tools, and cases. Numerous, concrete cases not only bring this methodology to life, but help identify the challenges and avoid common mistakes. The book can be used as a guide to apply a breakthrough approach for navigating the complexity of your stakeholder systems, designing results-oriented Process Architectures, ensuring the success of cross-sector change initiatives, and enlivening collaboration ecosystems for SDG implementation. It is designed to enhance high quality stakeholder engagement, dialogue, and collaboration. A must-read, the book sets a new standard for the collaborative implementation of Agenda 2030 and is a foundational guide for leading sustainability transformations collectively to achieve climate change mitigation, social integration, equitable value chains, and broad sustainability challenges"
- Published
- 2020
44. Digital Transformation in Small and Medium-Sized Enterprises
- Author
-
Trenkle, Johannes
- Subjects
Digitalisierung ,ddc:650 ,Organisatorischer Wandel ,KMU - Abstract
Das Buch bringt die digitale Transformation in KMU auf den Punkt. Sie unterstützt Wissenschaftler, Unternehmer und politische Entscheider gleichermaßen, indem sie eine strukturierte, logische Diskussion ermöglicht. Das Buch besteht aus drei Teilen. Teil I entwickelt einen Rahmen für eine Strategie in der digitalen Transformation entlang der vier Kategorien Technologienutzung, Veränderungen in der Wertschöpfung, organisatorische Aspekte und finanzielle Aspekte. Teil II identifiziert Komponenten eines digitalen Transformationskontrollsystems, das kulturelle, planerische, administrative und auf Leistungsindikatoren basierende Kontrollen umfasst. In Teil III werden 11 generische Typen von Innovationsnetzwerken herausgearbeitet.
- Published
- 2020
45. Neuordnung der Arbeitsbeziehungen in der Fleischindustrie: Das Ende der 'organisierten Verantwortungslosigkeit'?
- Author
-
Erol, Serife and Schulten, Thorsten
- Subjects
Coronavirus ,Arbeitsbeziehungen ,Arbeitsschutz ,Tarifvertrag ,ddc:330 ,Organisatorischer Wandel ,Fleischwirtschaft ,Deutschland - Abstract
Die Corona-Ausbrüche in einigen großen deutschen Fleischbetrieben haben die seit Langem bekannten Missstände in der Branche wieder in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Mit dem nun vorgelegten Arbeitsschutzkontrollgesetz und dem darin vorgesehenen Verbot von Werkverträgen und Leiharbeit könnte erstmal ein Weg eingeschlagen werden, der zu einer grundlegenden Neuordnung der Arbeitsbeziehungen in der Fleischindustrie führt. Für die Durchsetzung guter Arbeitsbedingungen ist darüber hinaus jedoch die Wiederherstellung einer flächendeckenden Tarifbindung notwendig, die durch einen allgemeinverbindlich erklärten Branchentarifvertrag abgesichert wird.
- Published
- 2020
46. Erfolgsfaktor Beratung: Wie Berater und Dienstleister den Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation unterstützen
- Author
-
Wiencierz, Christian, Röttger, Ulrike, and Berger, Karen
- Subjects
Agilität ,Interne Kommunikation ,ddc:650 ,Unternehmensberatung ,Organisatorischer Wandel - Abstract
Der Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation ist für Organisationen oftmals schwierig allein zu bewältigen. Eine unabhängige Perspektive von Beratern bzw. das spezielle Know-how von Dienstleistern können dabei sehr wertvoll sein. Die Universität Münster hat die Rolle von externen Partnern für die Transformation intensiv untersucht und die wichtigsten Erkenntnisse in der neuen Ausgabe der Communication Insights "Erfolgsfaktor Beratung" zusammengefasst.
- Published
- 2020
47. Steered by Numbers: How Quantification Differentiates the Reform of a German University
- Author
-
Huber, Michael
- Subjects
university management ,university studies ,organizational change ,Reform ,organizational structure ,Bildungswesen tertiärer Bereich ,Hochschule ,Universität ,Federal Republic of Germany ,organizational reform ,University Education ,Bundesrepublik Deutschland ,quantification ,Education ,lcsh:Political science (General) ,ddc:370 ,university ,organisatorischer Wandel ,Organisationsstruktur ,Bildung und Erziehung ,lcsh:JA1-92 ,Quantifizierung - Abstract
Quantification theories assume that numbers govern and steer a policy field or an organisation. In order to steer successfully, however, the local interpretation of numbers takes centre stage as the meaning of numbers - and thus the way how actors respond to them - varies between systems or sectors. Empirically, this article reviews how a German university makes sense of political numbers and their implicit steering signals, and how quantification alters its organisational structures and reshapes the roles of academics. The article analyses the translation process distinguishing between three levels: the political discourse on university reform; the organisational adaptations; and the effects they have on the professional academic role. The article finds that the university has highly differentiated strategies to respond to the 'governance by numbers,' and that it has established independent number-based steering systems. We also find that such differentiation of programmes makes the university management more flexible, helping it deal with anticipated goal conflicts and unwanted allocative effects, but it also places serious strain on - and potentially overburns - the coordination provided by the university’s central administration. We also find that academics have started to align their behavioural strategies towards fulfilling their organisational goals and that they tend to deviate from professional expectations. Discussing these differentiated strategies, this article shows how the differentiation of governance approaches also contributes to the university becoming an 'organisational actor.' These preliminary findings suggest the need for and potential direction of further investigations.
- Published
- 2020
48. Can mindfulness be helpful in team decision-making? A framework for understanding how to mitigate false consensus
- Author
-
Rune Lines, Marcus Selart, Vidar Schei, and Synnove Nesse
- Subjects
Value (ethics) ,SocArXiv|Social and Behavioral Sciences|Organization Development ,organizational change ,Mindfulness ,Process (engineering) ,Strategy and Management ,media_common.quotation_subject ,Applied psychology ,Konfliktverhalten ,conflict behavior ,decision making ,bepress|Social and Behavioral Sciences|Organization Development ,ddc:150 ,Entscheidungsfindung ,Perception ,0502 economics and business ,Psychology ,Business and International Management ,Empowerment ,General Psychology ,media_common ,Allgemeine Psychologie ,tolerance ,Conceptualization ,05 social sciences ,sensemaking ,mindfulness ,Cognitive bias ,team ,Toleranz ,Psychologie ,empowerment ,bepress|Social and Behavioral Sciences ,Conflict management ,organisatorischer Wandel ,050211 marketing ,SocArXiv|Social and Behavioral Sciences ,050203 business & management - Abstract
Mindfulness has recently attracted a great deal of interest in the field of management. However, even though mindfulness – broadly viewed as a state of active awareness – has been described mainly at the individual level, it may also have important effects at aggregated levels. In this article, we adopt a team-based conceptualization of mindfulness, and develop a framework that represents the powerful effect of team mindfulness on facilitating effective decision-making. We further discuss how a conceptualization of team mindfulness may mitigate the process of false consensus by interacting positively with the following five central team processes: open-mindedness, participation, empowerment, conflict management, and value and ambiguity tolerance. A false consensus constitutes a cognitive bias, leading to the perception of a consensus that does not exist. In essence, we argue that, although a conceptualization of team mindfulness does not guarantee effective decision-making in itself, it may successfully reduce false consensus when coupled with these five team processes. Accordingly, this article contributes to the theory and practice of team decision-making by demonstrating how a conceptualization of team mindfulness can be helpful in the increasingly complex and ambiguous situations faced by contemporary teams.
- Published
- 2020
49. Autonomie und Kalkulation
- Author
-
Kaspar Molzberger
- Subjects
organizational change ,Latour, B ,Neoliberalism (international relations) ,neoliberalism ,Sociology & anthropology ,achievement orientation ,economization ,Leistungsorientierung ,Kommerzialisierung ,Medical Sociology ,Sociology ,Social science ,hospital ,Pflegeberuf ,media_common ,Sozialwissenschaften, Soziologie ,competitiveness ,Krankenhaus ,Health Policy ,Organisationsentwicklung ,Organisationssoziologie, Militärsoziologie ,Autonomie ,Bundesrepublik Deutschland ,Organizational Sociology ,Work (electrical) ,ddc:300 ,Gesundheitspolitik ,ddc:301 ,organizational development ,Wirtschaftssoziologie ,600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften::610 Medizin und Gesundheit::610 Medizin und Gesundheit ,Autonomy ,Rationalisierung ,health occupations ,media_common.quotation_subject ,Gesundheitswesen ,institutional change ,Sociology of Economics ,Federal Republic of Germany ,Practice Theory ,Praxistheorie ,Professionssoziologie ,Sociology of Profession ,Bourdieu, P ,Wettbewerbsfähigkeit ,autonomy ,Social sciences, sociology, anthropology ,Ökonomisierung ,Practice theory ,institutioneller Wandel ,Neoliberalismus ,Economic sociology ,Soziologie, Anthropologie ,Gesundheitsberuf ,health care delivery system ,nursing occupation ,rationalization ,organisatorischer Wandel ,Medizinsoziologie - Abstract
Der Strukturwandel im Gesundheitswesen wird häufig als Effizienz- und Qualitätsgewinn zugleich gepriesen. Ein soziologischer Blick indes zeigt: was sich hinter der »Ökonomisierung« der Krankenversorgung verbirgt, ist ein höchst kontroverses Unterfangen. Kaspar Molzberger nimmt in Anlehnung an relationale Sozialtheorien eine Neubestimmung vor. Seine praxissoziologische Studie verdeutlicht, womit die nach professionellen Werten arbeitenden Berufsgruppen in Krankenhäusern zu kämpfen haben, wenn sie den neoliberalen Managementreformen zu entsprechen suchen. Es droht eine »Verkehrung des Gewöhnlichen«: Die Autonomie der Arzt- und Pflegeberufe wird nunmehr als kalkulative behandelt und es ist folglich das Krankenhaus, das mit immer mehr Kranken versorgt werden muss, um zu überleben.
- Published
- 2020
50. Perspektiven der ununterbrochenen Informatisierung der Verwaltung
- Author
-
Lenk, Klaus and Lenk, Klaus
- Abstract
Electronic Government hob die seit einem halben Jahrhundert stetig voranschreitende Informatisierung der Verwaltung erstmals ins politische Bewusstsein. Über eine Erklärung der bisherigen Entwicklung hinaus lassen sich mit dem soziotechnisch ausgerichteten Ansatz der Verwaltungsinformatik Transformationsperspektiven für die ausführenden Staatstätigkeiten erfassen. Diese verändern sich weniger auf der Ebene der gesellschaftlichen Steuerungswirkungen und der Governance-Strukturen als vielmehr in den Infrastrukturen der administrativen Leistungserstellung und in dieser Leistungserstellung selbst. Informatisierung befördert eine Tendenz zur Systematisierung und Modularisierung der technischen und wissensmäßigen Ressourcen der Verwaltungsarbeit. Diese Entwicklung beruhte bislang weithin auf unkoordinierten Anpassungsreaktionen der Verwaltungsorganisationen an eine Vielzahl von Einflüssen, sie wird aber zunehmend gesteuert., With Electronic Government, the creeping informatization of public administration which went on for the last 50 years gained political relevance. The socio-technical approach of Administrative Informatics (Verwaltungsinformatik) which was developed in the German-speaking countries since about 1970 helps to perceive the significance of this development for the executive functions of the state. Their "E-Transformation" occurs less at the level of societal steering effects and of governance structures than at an infrastructure level of human, technological and organisational resources which serve as input for the production of administrative output. Informatizationpromotes a more systematic view of the technical and knowledge-related resources of administrative action. Informatization so far was largely the effect of uncoordinated reactions of institutional actors, but now political steering efforts can be observed.
- Published
- 2019
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