Search

Your search keyword '"organisations (systems)"' showing total 25 results
Start Over Descriptor "organisations (systems)"
25 results on '"organisations (systems)"'

1. Yhteisöviestinnän keinot ja muutosvastarinta organisaatiomuutoksessa

Author

Jukarainen, Olli, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), intern kommunikation, communication, kommunikation, organisationsförändringar, organisaatiot, förändringsmotstånd, työyhteisöt, organisaatiomuutokset, muutosjohtaminen, innovaatiojohtaminen, yhteisöviestintä, arbetsgemenskaper, innovation leadership, resistance to change, internal communication, organisationer, muutosvastarinta, sisäinen viestintä, organisational changes, work communities, viestintä
Published
2023

2. Sisäisen tarkastuksen asema ja vuorovaikutus suhteessa organisaation johtoon

Author

Valkonen, Salla, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), ylin johto, johtaminen, vuorovaikutus, internal auditing, Sisäinen tarkastus, organisaatiot, interaction, växelverkan, internkontroll, trust, leadership (activity), förtroende, internal control, luottamus, ledarskap (verksamhetsledning), organisationer, intern revision, sisäinen valvonta, accounting and finance, laskentatoimi ja rahoitus
Published
2023

3. The manifestation and effects of the organization culture in organization – an empirical case study in industrial organization

Author

Laamanen, Aino, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, organisational culture, palvelujohtaminen, organisaatiot, leadership (activity), ledarskap (egenskaper), organisationskultur, leadership (properties), service management, organisaatiokulttuuri, luottamus, organisaatio, ledarskap (verksamhetsledning), organisationer, johtajuus
Published
2023

4. Lähijohtaminen kestävän oppimisen edistäjänä työelämässä (JoKo): Tutkimushankkeen loppuraportti

Author

Collin, Kaija, Lemmetty, Soila, Jaakkola, Marianne, and Keronen, Sara

Subjects
organisations (systems), johtaminen, learning, oppiminen, working life, osaaminen, on-the-job learning, työssäoppiminen, organisaatiot, leadership (activity), työelämä, know-how
Abstract

Luet Työsuojelurahaston rahoittaman JoKo-hankkeen (Lähijohtaminen kestävän oppimisen edistäjänä työelämässä) loppuraporttia. Tuomme tässä raportissa esille havaintojamme hankkeen aikana kerätyn haastatteluaineiston annista ja toteutetun ryhmävalmennuksen kokemuksista ja luomme niiden pohjalta syvempää ymmärrystä oppimisen kestävyydestä työssä. Suomalaisessa työelämässä painotetaan osaamisen ja jatkuvan oppimisen merkitystä erityisesti asiantuntijatyössä, mutta ymmärrystä oppimisen kestävyydestä meillä on vielä hyvin vähän. Tutkimusta hyvinvointia lisäävän eli kestävän oppimisen tukemisesta ja johtamisesta meillä on vielä vähemmän. Tällainen ymmärrys on kuitenkin ensiarvoisen tärkeää huomioiden nuorten työntekijöiden kasvavat paineet ja työuupumuksen lisääntymisen. Näihin haasteisiin vastaamiseksi JoKo-hankkeen loppuraportti pyrkii tuomaan lisävalaistusta. Joko-hankkeen tutkimuskontekstit ovat sairaala, poliisin ennalta estävä yksikkö ja ICT- alan organisaatio Pinja Oy. Tutkittavat kontekstit ja organisaatiot ovat valikoituneet tutkimuksen ja kehittämisen yhteistyötahoiksi niiden ajankohtaisuuden vuoksi erityisesti tutkimiemme ilmiöiden suhteen. Viime aikoina esillä ovat olleet niin terveydenhuollon johtamisongelmat ja SOTE-uudistuksiin valmistautuminen kuin teknologia-alan johtamisrakenteiden haasteet. Poliisin ennalta estävän yksikön työn ja oppimisen tutkiminen on ollut tärkeää JoKo-hankkeessa erilaisia uusia yhteiskunnallisia ilmiöitä ymmärtääksemme ja niihin vastaamiseksi poliisityön avulla. Tässä JoKo-hankkeen loppuraportissa kuvaamme hankkeen toteutusta, teoreettisia ja käsitteellisiä lähtökohtia, keskeisiä löydöksiä sekä ryhmävalmennuksen toteutusta. Pohdimme lisäksi, miten löydöstemme perusteella työelämässä tulisi ohjata ja johtaa työssä tapahtuvaa kestävää oppimista, ja mitä oppimisen ja sen tukemisen ymmärtämiseksi tulisi edelleen tutkia. Hankkeessa on tuotettu tämän loppuraportin lisäksi tieteellisiä artikkeleita, kongressipapereita ja kansantajuisia julkaisuja. Raportin loppuun olemme koonneet hankkeen tuotokset: julkaisut, kongressiesitykset ja viestinnän, joiden avulla voi edelleen laajentaa ymmärrystä hankkeen tarkastelun kohteena olleista ilmiöistä. Lisäksi voi tutustua ryhmävalmennuksen aikana tuotettuihin organisaatiokohtaisiin kehittämisideoiden suunnitelmiin. Työssä oppimisen tueksi raportin loppupuolella on myös työkalupakki, jossa esitellään konkreettisia välineitä oppimisen tukemiseksi ja johtamiseksi organisaatioissa. Työkalupakki ja kehittämisideat tarjoavat toivoaksemme sovellettavia ja kokeilemisen arvoisia käytänteitä erilaisiin työyhteisöihin.

Published
2023

5. Innovaatiokyvykkyys monitilatoimistossa sosiomateriaalisesta viitekehyksestä tarkasteltuna

Author

Marttila, Lauri, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), research, työtilat, Monitilatoimisto, organisaatiot, working spaces, innovaatiojohtaminen, innovaatiot, innovations, innovation leadership, working environment, arbetsrum, innovaatiokyvykkyys, sosiomateriaalisuus, työympäristö, innovationer, organisationer, forskning, tutkimus, arbetsmiljö
Published
2022

6. Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajien kokemuksia etäjohtamisesta

Author

Hurmekoski, Minna, Hoitotieteen laitos, Department of Nursing Science, Terveystieteiden tiedekunta, Hoitotieteen laitos, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing Science, Terveystieteiden tiedekunta, and Faculty of Health Sciences

Subjects
etäjohtaminen, organisations (systems), johtaminen, sosiaali- ja terveydenhuolto, remote leadership, distansledarskap, distributed organisation, organisaatiot, leadership (activity), nursing science, remote management, hoitotiede, ledarskap (verksamhetsledning), remote work, distansarbete, organisationer, etätyö, hajautettu organisaatio, social and health care
Published
2022

7. Johdon käsityksiä muutosvalmiudesta kuljetusalalla

Author

Niemi, Karla, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, research, förändringsbenägenhet, muutosvalmius, palvelujohtaminen, organisaatiot, leadership (activity), muutos, förändring, readiness for change, service management, ledarskap (verksamhetsledning), change, organisationer, forskning, tutkimus
Published
2022

8. Etäjohtamisen yhteys työntekijöiden työhyvinvointiin

Author

Pitkänen, Annamari, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, företagsledning, organisaatiot, työyhteisöt, trust, leadership (activity), förtroende, arbetsgemenskaper, Health and Social Management, employees, arbetstagare, liikkeenjohto, luottamus, ledarskap (verksamhetsledning), työntekijät, organisationer, business management, sosiaali- ja terveyshallintotiede, work communities, well-being at work
Published
2022

9. Myyntihenkilöstön itsensä johtaminen ja kehittäminen organisaation näkökulmasta Case: Yritys X

Author

Lammi, Markus, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
motivaatio, organisations (systems), johtaminen, itsekasvatus, itsensä johtaminen, development (active), palvelujohtaminen, motivation (mental objects), självutveckling, organisaatiot, self-leadership, kehittäminen, leadership (activity), utveckling (verksamhet), service management, motivation, ledarskap (verksamhetsledning), organisationer, self-education, självledarskap
Published
2022

10. Ammattikuntakeskeisyydestä moniammatilliseen tiimimalliin - Muutosprosessin dynamiikka perusterveydenhuollossa

Author

Pekkarinen, Lotta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
perusterveydenhuolto, organisations (systems), organisaatiot, moniammatillisuus, muutos, muutosjohtaminen, förändring, förändringsstyrning, staff, primary health care, Health and Social Management, personal, multiprofessionalitet, change, primärvård, henkilöstö, multi-professionalism, organisationer, change management (leadership), sosiaali- ja terveyshallintotiede
Published
2022

11. Psykologisen sopimuksenilmentyminen terveyssosiaalityön yksikössä

Author

Alapukki, Leena, Yhteiskuntatieteiden laitos, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Yhteiskuntatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), social work, sopimukset, social work in health care, socialt arbete, organisaatiot, socialt arbete inom hälso- och sjukvård, agreements, sosiaalityö, employees, arbetstagare, työntekijät, terveydenhuollon sosiaalityö, organisationer, avtal
Published
2022

12. Koulutusorganisaatiosta taisteluyksiköksi - Täydennyspataljoonien muotoutuminen ja toiminta vuosien 1942-1944 aikana

Author

Tolvanen, Timo, Historia- ja maantieteiden laitos, Department of Geographical and Historical Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Historia- ja maantieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Geographical and Historical Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), organisaatiot, historia, utbildning, suomen historia, koulutus, finnish history, officerare, jatkosota, Continuation War, organisationer, officers (military personnel), fortsättningskriget, history, education and training, upseerit
Published
2022

13. Työyhteisötaidot psykologisen sopimuksen perustana erikoissairaanhoidon yksikössä

Author

Vuorenmaa, Niina, Lääketieteen laitos, School of Medicine, Terveystieteiden tiedekunta, Lääketieteen laitos, Faculty of Health Sciences, School of Medicine, Terveystieteiden tiedekunta, and Faculty of Health Sciences

Subjects
organisations (systems), ergonomia, development (active), välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, organisaatiot, työyhteisöt, kehittäminen, ergonomy, utveckling (verksamhet), arbetsgemenskaper, employees, arbetstagare, työntekijät, organisationer, work communities, well-being at work
Published
2022

14. Asiakirjan todistusvoimaisuus ISO/TR 26122 -teknisessä raportissa ja raportin käyttö asiakirjahallinnan työkaluna

Author

Soininen, Riikka, Historia- ja maantieteiden laitos, Department of Geographical and Historical Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Historia- ja maantieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Geographical and Historical Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), arkivering, asiakirjat, arkistointi, records management, organisaatiot, dokumentförvaltning, handlingar, asiakirjahallinta ja arkistoala, archiving, standards, standarder, organisationer, standardit, asiakirjahallinto, documents
Published
2022

15. Kohti parempaa etätyön johtamista

Author

Jokitalo, Miika, Yhteiskuntatieteiden laitos, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Yhteiskuntatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, arbetsliv, research, organisaatiot, social psychology, leadership (activity), sosiaalipsykologia, working life, ledarskap (verksamhetsledning), remote work, distansarbete, organisationer, etätyö, forskning, tutkimus, työelämä
Published
2022

16. Learn@work-hankkeen vaikuttavuus oppimisagenttien organisaatioiden henkilöstön työssäoppimiseen ja osaamisen kehittämiseen

Author

Savolainen, Anuliina, Kasvatustieteiden ja psykologian osasto, School of Educational Sciences and Psychology, Filosofinen tiedekunta, Kasvatustieteiden ja psykologian osasto, Kasvatustiede, aikuiskasvatus ja ohjaus, Philosophical faculty, School of Educational Sciences and Psychology, Education, Adult Education and Career Counselling, Filosofinen tiedekunta, and Philosophical faculty

Subjects
organisations (systems), oppiva organisaatio, learning, oppiminen, learning organisation, efficacy, organisaatiot, verkningsfullhet, vaikuttavuus, inlärning, osaaminen, lärande organisation, organisationer, kunnande, aikuiskasvatustiede, adult education, know-how
Published
2022

17. Yhteisöohjautuvuus ja valmentava johtamiskulttuuri sosiaali- ja terveyspalveluissa – Kompleksisuusteoreettinen lähestymistapa johtamisen tarkasteluun

Author

Listola, Johanna, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, terveyspalvelut, organisaatiot, leadership (activity), ledarskap (egenskaper), kompleksisuus, leadership (properties), hälsovårdstjänster, Health and Social Management, ledarskap (verksamhetsledning), organisationer, komplexitet, health services, complexity, sosiaali- ja terveyshallintotiede, johtajuus
Published
2022

18. Kiertotalouden edistäminen arvostavan kehittämisen näkökulmasta kiinteistö- ja rakentamisalalla

Author

Taira, Aku, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), johtaminen, development (active), vastuullisuus, circular economy, cirkulär ekonomi, organisaatiot, kehittäminen, leadership (activity), responsibility (properties), innovaatiojohtaminen, utveckling (verksamhet), innovation leadership, ledarskap (verksamhetsledning), kiertotalous, organisationer, ansvarighet
Published
2022

19. Knowledge-based Governance of Local Security Through Common Situational Awareness

Author

Partanen, Teemu, Johtamisen ja talouden tiedekunta - Faculty of Management and Business, and Tampere University

Subjects
organisations (systems), situational awareness, third sector, Master's Programme in Security and Safety Management, private sector, public sector, knowledge management, knowledge-based management, safety and security
Abstract

This research identified the main possibilities and challenges for creating a common situational awareness between the public, private and third sector organisations working around the theme of security in the downtown area of the city of Tampere. Additionally, the research examined what kind of knowledge is collected by different organisations from the security situation of the downtown area. The research was conducted by using a qualitative approach. The main method for the data collection was expert interviews that were conducted by using a semi-structured theme interview method. These expert interviews were conducted to eight separate organisations from all three sectors addressing the issue of security in the downtown area. All collected data were analysed by using thematic analysis. The main conclusions of the research were mainly positive. Many of the respondents interpreted the common situational awareness to be both useful and necessary for their individual operations as well as to develop broader security governance and policies of the area. Possibilities also included the available knowledge, which was vast and complementary between organisations. The possessed knowledge included varying security related statistics and detailed human intelligence about current trends and phenomena obtained from the field. Even though some of the knowledge was considered highly confidential, phenomena and statistic levels of knowledge were seen as suitable for mutual sharing. According to the answers, knowledge at the phenomena and statistics levels was also needed by the organisations to make the supply to match the demand. This issue also included some challenges. While many of the expected challenges were debunked throughout the interviews, two were left without answers. Informational network was seen as the most challenging way to implement the concept. Creating a technical system capable to combine all separate independent systems used by different organisations was interpreted to be impossible to be achieved due the expected costs and technical difficulties. Also, the organisational resources to participate in the upkeep of the common situational awareness raised some questions. At this point, the level or the format of the implementation were not seen as a matter of importance. Most of the participants were eager to participate in any kind of work enhancing mutual co-operation and coordination. However, many participants wished for mutual interpretation of the results, which suggests that the local security network would be the most suitable way to begin. Also, the governance of the chosen implementation method raised some discussions about the leader of the network. According to the results, the leader should be a neutral actor like the City of Tampere itself or a separate network facilitator to encourage participation. However, a completely equal group implementation could include the risk of an unintentional transformation to organisation-led network due to the varying authority levels between the actors. Good pre-planning and listening to the organisational opinions could allow achievable and long-lasting results.

Published
2022

20. Valmentavan johtamisen toteutuminen johtamismuutoksen läpikäyneessä sote-organisaatiossa

Author

Pikkarainen, Riikka, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
johtaminen, mielekkyys, organisaatiot, supervisors, leadership (activity), ledare (roll), dialogi, leadership (properties), Health and Social Management, business coaching, självinstruktion, johtajuus, organisations (systems), dialog, dialogue, itseohjautuvuus, management by coaching, företagscoachning, trust, ledarskap (egenskaper), förtroende, yritysvalmennus, managers and executives, meaningfulness, meningsfullhet, luottamus, ledarskap (verksamhetsledning), valmentava johtaminen, esihenkilöt, self-direction, organisationer, coachande ledarskap, förmän, sosiaali- ja terveyshallintotiede, johtajat
Published
2021

21. Tunteet ja tunteiden johtaminen organisaatiossa

Author

Tossavainen, Elina, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
luottamusjohtaminen, organisations (systems), johtaminen, palvelujohtaminen, organisaatiot, tunnetaidot, känslor, leadership (activity), ledarskap (egenskaper), emotional intelligence, emotions, transformationaalinen johtaminen, emotionella färdigheter, tunteiden johtaminen, leadership (properties), service management, tunneäly, emotional skills, emotionell intelligens, tunteet, ledarskap (verksamhetsledning), organisationer, johtajuus
Published
2021

22. 'Työpaikan pitäisi olla semmoinen yhteiskunta pähkinänkuoressa.' Asennoituminen ja tavoitteellisuus monimuotoisuutta kohtaan henkilöstöalan ammattilaisten näkökulmasta

Author

Mäkinen, Maija, Yhteiskuntatieteiden laitos, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Yhteiskuntatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
organisations (systems), arbetsliv, organisaatiot, social psychology, työyhteisöt, sosiaalipsykologia, diversity, arbetsgemenskaper, yhdenvertaisuus, jämlikhet, diversitet, working life, monimuotoisuus, organisationer, equality (fundamental rights), työelämä, work communities
Published
2021

23. Towards a new beginning: Supporting expansive learning in a youth housing unit

Author

Prokopis, Dimitrios, Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta - Faculty of Education and Culture, and Tampere University

Subjects
organisations (systems), the Change Laboratory method, learning, development (active), on-the-job learning, deviations from the researchers/interventionists’ instructional intentions, learning process, Kasvatuksen ja yhteiskunnan tutkimuksen maisteriohjelma - Master´s Programme in Educational Studies, Expansive learning, learning actions, developmental work research, change, activity theory, homelessness
Published
2021

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results