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The aim of this article is to provide a bibliographic review of literature, which relates the historical development of research on workplace bullying during the period 2000 to August 2021, obtaining 19599 publications from which 54 documents published in the Scopus database on the topic studied were selected and analyzed. The methodology used incorporated the qualitative approach of bibliographic review type. The results provide a statistical analysis that reflects the scientific production of the period studied, in addition the main countries, authors, institutions, journals and thematic areas where these studies are developed were identified, in the analysis of the selected documents it was determined that workplace harassment generates psychological and health problems in workers, it was also identified that women suffer more from this scourge, and it occurs more frequently in the academic field, health, and in public organizations, in addition studies on the ethical and regulatory environment are related, and the role of leadership in the mitigation and prevention of workplace harassment. Finally, it is concluded that the study of workplace harassment has increased in recent years, and that it occurs more frequently in female employees., El presente artículo tiene como objetivo proporcionar una revisión bibliográfica de literatura, donde se relaciona el desarrollo histórico de la investigación sobre acoso laboral durante el periodo 2000 a agosto de 2021 obteniendo 19599 publicaciones de las cuales se seleccionaron y analizaron 54 documentos publicados en la base de datos Scopus sobre la temática estudiada. La metodología utilizada incorporó el enfoque cualitativo de tipo revisión bibliográfica. Los resultados proporcionan un análisis estadístico que refleja la producción científica del periodo estudiado, además se identificaron los principales países, autores, instituciones, revistas y áreas temáticas donde se desarrollan dichos estudios, en el análisis de los documentos seleccionados se determinó que el acoso laboral genera problemas psicológicos y de salud en los trabajadores, también se identificó que las mujeres padecen más este flagelo, y se da con mayor frecuencia en el ámbito académico, salud, y en organizaciones públicas, además se relacionan estudios sobre el ámbito ético y normativo, y el rol que cumple el liderazgo en la mitigación y prevención del acoso laboral. Finalmente se concluye que el estudio de acoso laboral se ha incrementado en los últimos años, y que se da con mayor frecuencia en los empleados de género femenino.