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Durante los últimos 40 años, las élites económicas y políticas de Costa Rica han implementado consistentemente políticas laborales neoliberales. Este texto se propone reconstruir ese camino de cuatro décadas alrededor de tres aspectos de la política que siguen teniendo vigencia en el debate laboral actual: la política de empleo público, la flexibilización de la jornada laboral y la política del Estado costarricense hacia los sindicatos. El análisis que se presenta en este texto, combina una sistematización de estudios realizados principalmente sobre las dos primeras décadas de estudio, con un análisis propio de la autora basado en fuentes primarias: proyectos de leyes, discursos políticos y prensa de las dos últimas décadas. Se concluye que el antisindicalismo ha sido el componente estratégico de la política laboral neoliberal en Costa Rica, por lo que se plantea la necesidad urgente de revalorizar y fortalecer la organización independiente de la clase trabajadora para poder revertir la lógica neoliberal en el ámbito laboral.

Mexico is one of the countries where gender inequalities have been recognized, primarily due to the poor distribution of time and domestic caregiving responsibilities between women and men within households. Additionally, there is evident growth in dual-provider couples, replacing the traditional model where the man was the sole provider. Therefore, the aim of this study is to determine if there is greater equality in the allocation of time and caregiving activities for children under 14 in dual-provider couples in Mexico in 2019, through the analysis of time usage and the division of caregiving tasks for children under 14 years old according to the time spent on paid work. The source of information used to achieve this purpose is the 2019 National Time Use Survey (ENUT). The results indicate that although women are integrated into the labor market, they actually dedicate nearly the same amount of time to childcare as women who exclusively focus on homemaking, resulting in a double burden of work and persisting inequalities between men and women within households. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

México es uno de los países en los que se han reconocido desigualdades de género, propiciadas principalmente por la mala distribución en el uso del tiempo y cargas domésticas y de cuidado entre mujeres y hombres dentro de los hogares. Además, es evidente que hay un aumento en las parejas de doble proveeduría, reemplazando el modelo tradicional del hombre como único proveedor. Por lo que el objetivo de este trabajo es determinar si hay mayor igualdad en la carga de tiempo y de actividades de cuidado a menores de 14 años en las parejas de doble proveeduría en México en el año 2019, por medio del análisis del uso de tiempo y del reparto de las tareas de cuidado de los menores de 14 años según el tiempo que dedican al trabajo remunerado. La fuente de información que se analizará para lograr este propósito es la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo de 2019 (ENUT). Los resultados señalan que, a pesar de que las mujeres están insertadas en el mercado laboral, siguen dedicando casi el mismo tiempo al cuidado de los menores que aquellas que se dedican exclusivamente al hogar, lo que resulta en una doble carga de trabajo y persisten las desigualdades entre hombres y mujeres al interior de los hogares.

The objective of this study was to analyze phenomenologically the life experience of women fish vendors in the Belen market of Iquitos during the context of the COVID-19 pandemic. The sample consisted of 97 women fish vendors in Belen, Iquitos, Peru 2022. The analysis was carried out through interpretative phenomenology, text mining, qualitative analysis of textual data and analysis of the linguistic corpus. The narrative of the participants evidenced the internalization of dominant constructions of gender, ethnicity and social class that limit the transformative capacity of these women. Their discourse accounts for the ideologies and power relations that underlie the inequality that permeates their work and life experiences. Text mining exposed the centrality of work, family and COVID-19 in the discourse, with a predominance of negative feelings associated with economic and health difficulties, while the dimensions of Family and Spirituality expressed and predominated positive feelings. In the thematic analysis, work overload, economic uncertainty, family impact of COVID and faith as support in the face of adversity prevailed. The phenomenological approach revealed experiences and meanings, reflecting a reality of constant effort, precariousness and suffering, evidencing the prevalence of the sexual division of labor imposed by the double working day for women, which implied an overload of domestic work time during the pandemic. Nevertheless, participants evidenced the implementation of strategies of resilience and proactivity aimed at guaranteeing family subsistence in adverse contexts [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum is the property of Ediciones Laborum S.L. and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Dado el constante acceso que existe en la actualidad a las herramientas tecnológicas y a los dispositivos electrónicos en las que el mundo se encuentra inmerso y de las que el derecho laboral no se encuentra exento, se hace necesario valorar el límite entre la vida personal y la laboral. En esta investigación, se realiza un análisis del marco jurídico regulatorio de la desconexión digital nicaragüense, así como sus antecedentes, concepto, marco jurídico y sus aproximaciones normativas desde el derecho comparado. Para ello, se emplean como fuentes primarias, la doctrina a través de libros, revistas jurídicas, entre otras, que son esenciales para abordar los temas relacionados con la materia. Como fuentes secundarias, se utilizan leyes como la Constitución Política, el Código del Trabajo y otras; así también se emplean fuentes legislativas extranjeras de España, Colombia, México y Perú. Y, por último, se emplearon como fuentes jurisprudenciales, criterios emitidos por el Tribunal Nacional Laboral de Nicaragua. A su vez, se utilizan los métodos histórico-lógico, análisis-síntesis y derecho comparado, con el fin de conocer, determinar y estudiar el derecho de la desconexión digital y sus primeras manifestaciones, su conceptualización y su tratamiento actual en Nicaragua y en otros ordenamientos jurídicos, teniendo como consecuencia el planteamiento de soluciones a problemas detectados para ser tomadas en cuenta a futuro para asegurar el derecho al descanso de los trabajadores y establecer una regulación explícita sobre la desconexión digital que permita subsanar ese vacío jurídico que existe actualmente en nuestro país.

Resumen Se estudia la implantación de la jornada de ocho horas (1919) en las oficinas de farmacia españolas, así como los antecedentes legislativos que condujeron a ella: ley de descanso dominical y ley reguladora de la dependencia mercantil. Estos establecimientos sanitarios fueron contemplados en algunas de las situaciones de excepcionalidad que marcaban estas disposiciones, que eran diferentes en función de que el trabajador fuera “externo” o estuviera acogido al sistema de “internado”. También recogemos y analizamos los puntos de vista de los grupos profesionales implicados (farmacéuticos y auxiliares), es decir, patronos y obreros, a través de la prensa profesional más destacada, que representaba a los intereses encontrados de estos profesionales.

El objetivo del trabajo fue estudiar la configuración del acoso laboral por la vulneración del derecho de desconexión laboral. Se empleó una metodología de tipo documental con enfoque cualitativo recurriendo al análisis de doctrina, jurisprudencia, convenciones y leyes, organizando la información a través de mapeos de autores y matrices de datos permitiendo esto sustraer lo necesario para la configuración del acoso laboral por la no desconexión laboral. De ahí se sostiene que: i) existe una relación de especialidad sin incompatibilidad entre la desconexión laboral –Ley 2191 de 2022- y la conducta de acoso laboral contemplada en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, ii) se genera una redundancia en la producción legislativa, y iii) la desconexión laboral se subsume en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. De igual manera, se evidencia que la remisión normativa que realiza la Ley 2191/2022 a la Ley 1010/2006 comporta un desafío en el teletrabajo móvil porque la comunicación y funciones que se asignan se tornan de índole privada.

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Aquest article parteix de la base que el treball en l’entorn digital no modifica la naturalesa de la relació laboral. Des d’aquesta perspectiva, argumenta algunes de les raons per les quals la flexibilitat no es pot considerar una característica inherent del treball amb dispositius TIC. En la mesura que el dret a la desconnexió cerca garantir el descans del treballador sense renunciar a la flexibilitat, altera la correlació de drets i deures pròpia del contracte de treball i resulta una mesura ineficaç pel que fa a l’objectiu del descans. Partint de la base que la legislació sobre desconnexió ha de mantenir els fonaments de la relació laboral, l’article utilitza una potencial obligació de desconnexió remota de l’empresari com a estudi de cas per identificar els reptes més importants als quals la normativa hauria de donar resposta. La idea és avançar en els aspectes rellevants per tal que puguin ser útils en futures mesures.

Introduction: the quality of medical care is directly related to the appropriate work environment and the satisfaction of the health staff. With the appearance of COVID-19, the work environment in health institutions has worsened. Objective: to identify the factors that influence the work environment of the public and private health institutions of Santo Domingo de los Tsáchilas, Ecuador, during the period June-August 2021. Method: implementation of a study with a quantitative approach of correlational scope and transectional design in 349 health workers, to whom a 25-questions questionnaire was applied, that measured factors such as: contagion risk, working hours, medical resources and job stability. The results of the study were statistically analyzed through SPPS 20 and AMOS 24, with the previous development of Cronbach's alpha. Results: 94% of the participants considered the work environment of their institutions as inappropriate, while 6% said they did not. Females, and ages ranging between 22-35 years predominated. All the variables of the hypothesized model exceeded 0.70 and the total Cronbach's alpha reached 0.728; the hypothesized model met the convergent and discriminant validity of the variables. The risk of contagion yielded a value of β=0.148, while the working day resulted with β=0.010, medical resources β=0.006 and job stability β=0.007. Conclusions: the findings determined that the risk of contagion is the most influential factor in the work environment of the institutions under study during the beginning of the COVID-19 pandemic.

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En el presente artículo se analizan los beneficios de la limitación de la jornada laboral y las razones por las cuales dicha medida beneficia a los trabajadores, al Estado y a la sociedad en su conjunto. El autor hace referencia a la regulación de la jornada laboral en el ordenamiento jurídico peruano y presenta propuestas que permiten mayor flexibilidad para el trabajador, de forma que este pueda desarrollarse plenamente.

Objective: To understand the influence of work conditions in the health of Colombian nursing personnel, especially regarding the work shifts in Antioquia. Methods: We performed a cross-sectional study on a sample of 365 nurses, men and women between 18 and 58 years old, with more than one year of experience in the profession, who performed night shifts in the last quarter and who work for public or private institutions of 39 municipalities of Antioquia’s health department. We found an indicator of 5% error and 98% confidence. Performing self-directed questionnaire scales and 21 semi-structured interviews. Descriptive statistic calculations were performed and statistical chi-square test was applied. Results: We found that working conditions especially related to work shifts have a high influence on the health status of Colombian nurses in the territory of Antioquia, in comparison with other countries; working conditions are precarious, especially in the amount of working hours. Conclusions: We conclude that working conditions detract the health conditions of nurses, so recommendations on how to reduce this influence are necessary.

En este artículo se hace una revisión de las políticas formuladas y ejecutadas desde mediados de la década de 1990 para la erradicación del trabajo infantil en Colombia; señala sus relativos logros e impactos y su progresiva cualificación. A pesar de la reducción significativa del número de niños, niñas y adolescentes que trabajan, el problema sigue siendo muy grande. El examen de las estadísticas nacionales del DANE para los años de 2012 a 2016 evidencia tanto los logros como las limitaciones de la acción institucional. Para concluir, se sugieren posibles explicaciones a la persistencia y gravedad del problema del trabajo infantil.

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In Peru, making working days more flexible is needed as a measure for reducing unemployment, promoting productivity and improving workers' quality of life. The pace of modern life leads people to balance their time between workplace and family: the issue is to establish a maximum number of working hours and how much time workers will share with their family. This research aimed at identifying the relationship between the reduction of working hours and work productivity. To that effect, a survey was conducted to find out how workers perceived the reduction of working hours: 97% believed that MYPEs (micro and small companies) are changing almost at the same rate as other types of companies, they have to adapt very quickly to changes in order to survive, and they are accepting flexible working days. Eighty-nine percent (89%) considered that if working hours were flexible, productivity would increase; only 11% believed that productivity would not be affected. The first effect of extremely long working days is physical exhaustion of workers, a factor against productivity increase. Work flexibility has an impact on both workers and companies, since it enables the creation of a suitable environment for innovation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Los regímenes de trabajo y descanso (rtd) son un factor necesario para alcanzar altos niveles de productividad y bienestar laboral, de ahí la importancia de su estudio. El objetivo de esta investigación fue valorar los rtd de los trabajadores de una empresa hotelera en el polo turístico de Varadero. El método de investigación fue de inducción científica, analítico y sintético. El estudio consideró las áreas de recepción, camareras de piso y meseros. Los instrumentos de investigación empleados fueron la encuesta de valoración de los elementos del descanso, la Prueba de Yoshitake, la fotografía individual y la estimación del tiempo de descanso según la Organización Internacional del Trabajo (oi t). El análisis de los datos, siguiendo los instrumentos estadísticos, permitió el cálculo del tiempo total de descanso: 45, 40 y 30 minutos para camareras, meseros y recepción, respectivamente. Un análisis cualitativo y cuantitativo de los efectos negativos para los trabajadores permitió la propuesta de los ajustes para su distribución en la jornada laboral de los grupos de trabajo estudiados en la empresa hotelera.

The work was carried out in the UBPC "San Pablo", in the district Vertientes, of the province Camagüey, entity dedicated to sugarcane production, with the objective of evaluating the technical and exploitative an energy consumption indexes of the sugar cane harvesters Case IH A 8800. Standards and methodologies were applied that allowed to determine the work indexes to contribute to its correct exploitation. The results showed that during the working day the time of clean work represented the 53.06% because of the time lost due to causes not imputed to the machine and of the time of technical maintenance, due to the periods of wait of the means of transport, and of the space foreseen in the preparation of the machine to begin the work daily. The harvesters averaged a yield of 60.9 t/h, with fuel consumption of 1.02 L/t, being this last one the indicator that more impacted in the energy cost of the machine, representing 88.17% of the consumed total, determining the elevation of the costs, being decisive in the direct expenses of exploitation, requiring for this concept 2.04 peso/t, implying an expense of 124.23 peso/h and 201.75 peso/ha, with an expense in salary of 17.89 peso/h and 28.98 peso/ha. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

This article aims to reflect on the relationship of teacher's work in public sector regarding the working day. It is part of a master's thesis whose methodological path was the revision of legislation and bibliography on teacher's work accompanied by fieldwork. The latter was developed in a single school in the Metropolitan Region of Campinas and consisted in observation of everyday activities in school and interviews with teachers. By comparing State prescriptions and practical relations built by teachers in daily life, it was possible to verify that: a) from State's point of view, the work of teachers is reduced to an individual and cellular conception, unrelated to their workplace; b) from a teacher's point of view, this conception puts them "adrift", since their salary, content of work, working hours and workplace are flexible; c) teachers conceive diverse strategies to relate to the determinants of their work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: To understand the influence of work conditions in the health of Colombian nursing personnel, especially regarding the work shifts in Antioquia. Methods: We performed a cross-sectional study on a sample of 365 nurses, men and women between 18 and 58 years old, with more than one year of experience in the profession, who performed night shifts in the last quarter and who work for public or private institutions of 39 municipalities of Antioquia's health department. We found an indicator of 5% error and 98% confidence. Performing self-directed questionnaire scales and 21 semi-structured interviews. Descriptive statistic calculations were performed and statistical chi-square test was applied. Results: We found that working conditions especially related to work shifts have a high influence on the health status of Colombian nurses in the territory of Antioquia, in comparison with other countries; working conditions are precarious, especially in the amount of working hours. Conclusions: We conclude that working conditions detract the health conditions of nurses, so recommendations on how to reduce this influence are necessary. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

En este artículo, se investigan las condiciones laborales de asalariados entre 12 y 17 años de edad en México, en el entendido de que son menores de edad, por lo tanto, existen leyes que regulan su contratación y entorno laboral. Al ser asalariados, también se supone que existe una mayor posibilidad de ser formales y de obtener las disposiciones que por ley se les deben otorgar. Desde el año 2007, el gobierno puso mayor atención a este núcleo de trabajadores, pero en vez de mejorar sus condiciones laborales, han empeorado.

En versiones no oficiales del nuevo Código Orgánico de Relaciones Laborales que se discute actualmente en el país, se contempla la posibilidad de distribuir el máximo de 40 horas semanales en seis días en lugar de cinco, reconociendo el recargo de apenas el 25% (en lugar del 100%) en las horas que se ejecuten durante el sexto día de labor, en franca oposición a los principios esenciales de la intangibilidad y de no regresividad de los derechos laborales, a los postulados de la Constitución, que reconoce y garantiza a toda persona una vida digna que asegure, entre otros derechos, el trabajo, el empleo, el descanso, el ocio y la salud (en definitiva los medios para conciliar el trabajo con la vida personal y familiar), y a las políticas públicas reflejadas en los Planes Nacionales del Buen Vivir. In unofficial versions of the new Labor Code that are currently being discussed in the country, it is included the possibility to distribute the maximum of 40 working hours per week in six days instead of five, recognizing a surcharge of only 25% (instead of 100%) in the working hours during the sixth day. This proposal is directly opposed to the essential principles of the non-derogability and non-regressivity of the labor rights, to the Constitutional principles that recognize and guarantee a dignified life to everyone, which includes rights to work, employment, rest, leisure and health (the means to balance work with personal and family life) and to public policies reflected in the National Plans for Good Living.

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This article theoretically explores the work relations in Mexico (wage and weekly work-hours) in order to explore their relationships with work stress and self-efficacy as an important component of labor wellbeing of individuals. Previous research is reviewed showing evidence that work stress may be caused, among other factors, by the deterioration of work relations, and that work stress in turn decreases beliefs of self-efficacy underlying labor and the wellbeing of Mexican workers. It is purported that developing a line of research that link occupational health as probable effect of these variables should become a research goal in itself. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El debate sobre la reducción de la jornada laboral, como medio para combatir el desempleo, sigue vigente después de más de dos siglos. El artículo presenta algunos argumentos al respecto, desde diversos autores y perspectivas. Varios opositores exigen que dicha medida no afecte la distribución de ingresos, ni la inflación, sin detallar sus razones. Usando modelos sencillos, se muestra que esas variables no dependen de la duración de la jornada en sí, sino del manejo estatal de otros parámetros claves de la economía. Si la creciente productividad registrada no se traduce en menores jornadas y salarios reales mayores, entonces se inclina sólo en favor de los dueños del capital y del conocimiento, deteriorando la participación laboral en el valor agregado, o aumentando el desempleo y la precariedad laboral. Esta visión debe ser complementada con otras razones, provenientes de los defensores del medio ambiente y de los activistas que luchan contra otras formas de exclusión social.

Como una respuesta al estrés laboral crónico que tiene una gran incidencia en los profesionales que ofrecen un servicio a otras personas y se caracteriza por un deterioro en el conocimiento, mental y de actitudes negativas hacia las personas y organización. En tal sentido el propósito del presente artículo fue analizar los factores de riesgo del síndrome de burnout en el sector salud privado. Se soportó teóricamente por autores como Gil Monte (2005), Maslach y Jackson (1981), Albee (2000) y Peiró, (2005), entre otros. La investigación fue de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, transversal, bajo la modalidad de campo. La población estuvo conformada por treinta y seis (36) médicos intensivistas. Por otro lado, como consecuencia de un análisis de situaciones comparadas con bases teóricas se evidenciaron los factores de riesgo que desarrollan en síndrome de burnout, y son aquellos relacionados a las características del puesto trabajo, características personales o individuales, es decir la gran implicación en el trabajo, el deseo de destacar, controlar todo y obtener resultados brillantes, perfeccionismo extremo, sensibilidad, entre otros. Y finalmente, las relaciones interpersonales con familiares y compañeros de trabajo. Como resultado se encontró que existe alta presencia de los factores de riesgos del síndrome de bornout en la mayoría de los médicos intensivistas del sector salud privado. Se recomendó a las instituciones de salud implementar estrategias como realizar actividades de relajación y recreación 15 minutos durante la jornada laboral, esto con la finalidad de disipar situaciones de estrés