Search

U radu se istražuju uzroci migracija Nijemaca u Hrvatsku. Poseban naglasak stavljen je na rad u podružnicama međunarodnih i transnacionalnih firmi u kojima se zaposlenici rotiraju (na mandate do nekoliko godina) i predstavljaju cirkularne i privremene migrante, odnosno izaslane radnike. Cilj rada je istražiti iskustva migranata iz Republike Njemačke u Republici Hrvatskoj. Detaljnije se analiziraju integracijski procesi: pravna i politička, ekonomska, društveno-kulturna i religijska dimenzija integracije. Istraživanje se temelji na kvalitativnim polustrukturiranim intervjuima s migrantima. The text examines the reasons of migration of Germans in Croatia. Especially emphasized is work in branches of international and transnational companies where employees rotate (for terms of up to several years) and represent circular and temporary migrants, i.e. posted workers. The aim of the work is to examine the experiences of migrants from Germany to Croatia. Integration processes are analyzed in more detail and viewed through the following dimensions: legal and political, economic, socio-cultural and religious dimensions of integration. The research is based on qualitative semi-structured interviews with migrants.

U radu se istražuju uzroci migracija Nijemaca u Hrvatsku. Poseban naglasak stavljen je na rad u podružnicama međunarodnih i transnacionalnih firmi u kojima se zaposlenici rotiraju (na mandate do nekoliko godina) i predstavljaju cirkularne i privremene migrante, odnosno izaslane radnike. Cilj rada je istražiti iskustva migranata iz Republike Njemačke u Republici Hrvatskoj. Detaljnije se analiziraju integracijski procesi: pravna i politička, ekonomska, društveno-kulturna i religijska dimenzija integracije. Istraživanje se temelji na kvalitativnim polustrukturiranim intervjuima s migrantima.

Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnološki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržišne podražaje te čine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioničare. Međutim, većina spajanja i preuzimanja završi neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Koju su ključni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koje su moguće solucije za rješavanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi., Mergers and acquisitions serve as a response to technological development, competition and other unpredictable market stimulations. They are increasing competitiveness and efficiency of a company, as well as enabling rapid growth and creating value for shareholders. However, most mergers and acquisitions end up as a failure, and many of the reasons for failure originate from corporate culture. What are the key challenges of integration processes, what problems do companies face with mergers and acquisitions due to differences in corporate cultures and what are the possible solutions to these problems are all the issues this paper addresses.

Service management and marketing : #a #customer relationship management approach

Etnički odnosi i sukobi danas bitno određuju stabilnost i sigurnost mnogih država i regija u svijetu. Oni bitno određuju sliku današnjeg međunarodnog sistema i time se postavlja važno pitanje: Na koji način osigurati individualna i kolektivna prava nacionalnih manjina i postići sigurnost svake države? U traženju odgovora na ovo pitanje, međunarodne organizacije sve više uviđaju da su prava nacionalnih manjina postala važnom pretpostavkom sigurnosti i stabilnosti mnogih država i regija u svijetu. Pitanje etničkih odnosa i njihov utjecaj na sigurnost posebno su važni za zemlje Zapadnog Balkana. Države u ovoj regiji, koja je opterećena burnom prošlošću i etničkim sukobima, u nastojanju da postignu sigurnost i stabilnost, pitanju reguliranja etničkih odnosa posvećuju veliku pažnju. Pristupanje ovih država Europskoj uniji u funkciji je navedenog cilja. Naime, želja za uključivanje u članstvo Europske unije, potaknula je i bolje reguliranje etničkih odnosa i zaštitu nacionalnih manjina, što se vidi iz sve cjelovitijeg normativnog definiranja, ali i sve boljeg ostvarivanja manjinskih prava.