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Este artículo se enfoca en las actividades periodísticas en el contexto de la primera ola de COVID-19, en 2020, cuando se identificó una alta presencia de la posverdad y las fake news en la producción de noticias, lo que se justifica al abordar estos dos objetos conceptuales. El objetivo fue comprender cómo los problemas en el proceso productivo, como la precariedad laboral durante la pandemia, permitieron vacíos de información, que fueron llenados por la desinformación y la infodemia. Para ello se utilizó un método cuantitativo, con la aplicación de una encuesta en línea a 365 participantes de Iberoamérica durante el 2020, sobre procesos de producción, rutinas de trabajo e información generada durante la cuarentena de los periodistas, y el consumo de información durante el confinamiento de periodistas y receptores de noticias en línea. Como resultado, la mayoría de los periodistas cambió su rutina de trabajo, como la verificación de datos digitales y la preferencia por fuentes científicas. Cerca de la mitad de los receptores de noticias valoran positivamente el trabajo de prensa, a pesar de que el consumo de noticias ha generado perspectivas negativas. Como conclusiones, es necesario revisar ciertas prácticas productivas en el ámbito periodístico, durante situaciones excepcionales como la pandemia., This article focuses on journalistic activities in the context of the first wave of COVID-19, in 2020, when a high presence of post-truth and fake news was identified in news production, which is justified in addressing these two conceptual objects. The objective was to understand how problems in the production process, such as job insecurity during the pandemic, allowed information gaps, which were filled by misinformation and infodemics. For this, a quantitative method was used, with the application of an online survey to 365 participants from Ibero-America during 2020, on production processes, work routines, and information generated during the quarantine of journalists, and consumption of information during confinement to journalists and online news receivers. As a result, most journalists have changed their work routine, such as digital data checking and preference for scientific sources. About half of news receivers valued press work positively, even though news consumption has generated negative prospects. As conclusions, there is a need to review certain productive practices in the journalistic field, during exceptional situations such as the pandemic.

El objetivo de este estudio fue analizar el papel de la voluntariedad de la situación ocupacional en el malestar psicológico en el empleo temporal. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 463 personas incluidas en alguno de los siguientes cuatro tipos ideales de situación ocupacional: empleo estable, empleo temporal voluntario, empleo temporal involuntario y desempleo. Los resultados muestran diferencias significativas entre todos los tipos laborales en la escala de bienestar laboral. De mayor a menor puntuación media en esta escala, el orden de los tipos es: empleo estable, empleo temporal voluntario, desempleo y empleo temporal involuntario. Las respuestas textuales a las preguntas abiertas ponen de manifiesto un alto malestar en el estatus de empleo temporal involuntario, atribuido a la situación ocupacional presente y a la incertidumbre e inseguridad que genera el propio futuro laboral percibido The aim of this study was to analyze the occupational situation voluntary on the psychological malaise in temporary employment. A questionnaire was applied to a sample of 463 individuals included in one of the following four ideal types of occupational situation: stable employment, voluntary temporary employment, involuntary temporary employment, and unemployment. Results showed significant different among all occupational types in a scale of labor wellbeing. From higher to lower score in this scale, the ranking of the types is: stable employment, voluntary temporary employment, unemployment, and involuntary temporary employment. The responses to the open questions showed a high malaise in individuals in the condition of involuntary temporary employment, which is attributed to the current occupational situation and to the uncertainty and insecurity generated by the perceived labor future

En esta investigación se realiza un recorrido por los aspectos más representativos de la desvinculación laboral asistida y muestra la importancia de este proceso desde una perspectiva del bienestar laboral para colaboradores de proyectos de una compañía que presta servicios de consultoría e interventoría. Luego de una revisión literaria, se propone y se crea un modelo que acoge las dimensiones más importantes que se deben tener en cuenta al momento de diseñar un plan de desvinculación laboral asistida, con el objetivo de que este permita una transición adecuada de los colaboradores de proyectos, hacía su terminación de labores dentro de la organización. This research is about the most representative aspects of the outplacement, and it shows the importance of this process using a labor welfare perspective for a consulting and auditing company. Based on the literature, this research proposes a model that includes the most relevant dimensions in one design of an outplacement plan, with the objective of an adequate transition for project workers when they finish their job functions inside the organization. Maestría Magíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial

RESUMO Pandemias suscitam cenários de incerteza que afligem até mesmo pessoas acostumadas a promover congruên cia de informações, como em empresas fintechs. Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento vertical da informação na mitigação da insegurança no trabalho e no engajamento no trabalho, moderada pela credibilidade da informação de mídias sociais sobre pandemia. Uma survey foi realizada com funcionários da maior startup financeira brasileira e, na análise dos dados, aplicou-se modelagem de equações estruturais e fuzzy-set QCA. Os resultados apontam que compartilhamento vertical da informação mitiga insegurança no trabalho e exerce efeitos no engajamento no trabalho. Compartilhamento vertical da informação e ausência da insegurança são, respectivamente, quase sempre e sempre necessárias, e suficientes para alto engajamento no trabalho. Ademais, a credibilidade da informação modera a relação entre insegurança e engajamento no trabalho. Esses resultados proporcionam contribuições ao revelar efeitos de antecedentes da insegurança e do engajamento no trabalho num período singular de pandemia. RESUMEN Las pandemias plantean escenarios de incertidumbre que afectan incluso a las personas acostumbradas a pro mover la congruencia de la información, como en las empresas fintech. Así, el objetivo es investigar los efectos de la compartición vertical de información para mitigar la inseguridad laboral y garantizar el compromiso en el trabajo, moderada por la credibilidad de la información de las redes sociales sobre la pandemia. Se realizó una encuesta con empleados de la mayor startup financiera brasileña y en el análisis de datos, se aplicó el modelado de ecuaciones estructurales y fuzzy-set QCA. Los resultados muestran que la compartición vertical de información mitiga la inseguridad laboral y ejerce efectos sobre el compromiso laboral. La compartición vertical de información y la ausencia de inseguridad son, respectivamente, casi siempre y siempre necesarios, y suficientes para una alta participación en el trabajo. Además, la credibilidad de la información modera la relación entre inseguridad y compromiso en el trabajo. Estos resultados proporcionan contribuciones al revelar los efectos de fondo de la inseguridad y el compromiso laboral en un período único de pandemia. ABSTRACT Pandemics raise scenarios of uncertainty that afflict even people who are used to promoting information congruence, as in fintechs. Thus, the purpose is to investigate the effects of vertical information sharing on mitigating job insecurity and on work engagement, moderated by the credibility of the social media information about the pandemic. A survey was carried out with employees of the largest Brazilian financial startup and structural equation modeling and fuzzy-set QCA were applied to the data analysis. The results show that vertical information sharing mitigates job insecurity and exerts effects on work engagement. Vertical information sharing and absence of job insecurity are, respectively, almost always and always necessary, and sufficient for high work engagement. Furthermore, information credibility moderates the relationship between job insecurity and work engagement. These results provide contributions by revealing effects that are antecedents of job insecurity and work engagement in a unique period of pandemic.

Resumen El proceso de transición hacia la formalidad laboral es un desafío esencial en un mundo complejo presidido por un alto grado de incertidumbre e inseguridad. El problema laboral y social de la informalidad es una cuestión sumamente amplia y de gran complejidad técnica, que se refiere a situaciones de distinta dimensión y que se proyecta sobre distintas realidades nacionales. La informalidad laboral afecta al conjunto de los sistemas de relaciones laborales y se encuentra en constante cambio y transformación. Todas estas variables serán objeto de análisis en las siguientes páginas, tomando como referencia la situación del problema desde una dimensión internacional del fenómeno. Se analizarán las principales normas internacionales, que evitan el desarrollo del trabajo informal, así como las políticas y las prácticas orientadas a su erradicación.

La literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicológico enmarcándolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las tendencias en la producción científica de contrato psicológico y compromiso organizacional. Para ello se han utilizado técnicas bibliométricas y el software SciMAT. Se analizaron un total de 220 artículos de revistas indexadas en Web of Science (WOS). Los resultados obtenidos confirman que el interés por el estudio de estos conceptos es actual. A partir de la relación entre los dos conceptos, se abordan asuntos como el sentido de la justicia y las consecuencias de la violación del contrato psicológico, el compromiso normativo, la gestión de RRHH o la inseguridad laboral. Sin embargo, en las últimas publicaciones emergen temas relacionadas con aspectos más sensibles a la actualidad, tales como la empleabilidad o el impacto de estos dos conceptos en las nuevas generaciones (millenials y generation-Y) o la retención de talento. La contribución de este trabajo radica en dar visibilidad a los resultados científicos, como conocimiento de los espacios de investigación a explorar. Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.

To investigate the impact of an authentic leader on employees' psychological capital (PsyCap), job satisfaction, job insecurity, and intentions to quit the organisation, mediation analyses, as well as a conditional process analyses, were conducted using data collected from an offshore organisation. Findings showed that employees who perceived their leader as being authentic reported more job satisfaction and less job insecurity and intentions to quit the organisations. Moreover, results also showed an indirect effect of authentic leadership through PsyCap. Finally, the influence of the captains' authenticity did not vary depending on whether or not the captain was the employees' immediate superior. Results from this study suggest that efforts should be made to focus on the components of an authentic leader during recruitment, training, or intervention. Conclusively, employees working in the marine/offshore sector are faced with persistent fluctuations and uncertainties, and having an authentic leader will promote job satisfaction, while reducing both job insecurities and turnover intentions among employees. Con objeto de investigar la influencia del líder auténtico en el capital psicológico de los trabajadores (cap-psi), la satisfacción en el trabajo, la inseguridad laboral y la intención de abandonar la empresa, se llevaron a cabo análisis de mediación y de procesos condicionales con datos sacados de una empresa offshore. Los resultados muestran que los trabajadores que percibían a su jefe como auténtico estaban más satisfechos y con menor inseguridad laboral e intención de abandonar la empresa. También había un efecto indirecto del liderazgo auténtico a través del capital psicológico. Por último, la influencia de la autenticidad de los jefes no variaba por que el jefe fuera el inmediato superior. Estos resultados indican que habría que hacer hincapié en los componentes del líder auténtico durante el reclutamiento, la formación y la intervención. Como conclusión, los trabajadores del sector marino/offshore se enfrentan a continuas fluctuaciones e incertidumbre, por lo que la existencia de un liderazgo auténtico aumentaría la satisfacción a la par que disminuirían tanto la inseguridad laboral de los trabajadores como su intención de abandono.&nbsp

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019. Through a work in the company Workana Argentina, a field study will be carried out with quantitative, descriptive and correlational orientation of cross-section and non-experimental to independent workers of said platform and its executives in order to analyze the implications of psychological capital and levels of insecurity in this type of platform economies. Likewise, it is expected to obtain relevant information so that the managers of the Workana Argentina platform and other platforms that are in the process of growth, can strengthen the psychological capital of the independent workers that make up its platform and minimize the risks and negative results of the job insecurity that these workers may experience and that may affect the economics results of this new platform business model. A través de un trabajo en la empresa Workana Argentina, se realizará un estudio de campo con orientación cuantitativa, descriptiva y correlacional de corte transversal y no experimental a trabajadores independientes de dicha plataforma y a sus directivos con el objetivo de analizar las implicancias del capital psicológico y niveles de inseguridad en este tipo de economías de plataforma. Así mismo se espera obtener información relevante para que tanto los directivos de la plataforma de Workana Argentina y de otras plataformas que están en proceso de crecimiento, puedan fortalecer el capital psicológico de los trabajadores independientes que integran su plataforma y minimizar los riesgos y resultados negativos de la inseguridad laboral que dichos trabajadores pueden experimentar y que pueden afectar a los resultados económicos de esta nueva modalidad de negocios de plataforma.

Little is still known about the effects of job insecurity derived from the current economic crisis on the behaviour and performance of employees in the tourism sector. This study examines the likely impact that job insecurity can have on anxiety and depression among hotel employees, and whether these psychological states, in turn, influence their organisational citizenship behavior (OCB) and task performance. Data from 188 employees were collected in seven hotels (three to five-star category) in the island of La Palma (Canary Islands, Spain). The results highlight the significant effects of job insecurity on employees’ anxiety and depression. In turn, depression negatively affected the predicted organisational citizenship behavior (OCB) but only when directed at the organisation as a whole (OCB-O). Contrary to expectations, anxiety increased the OCB-O and task performance of employees, perhaps due to attempts to protect their jobs. The findings confirm that the current economic crisis is having a significant impact on hotel employees, negatively affecting their well-being and, through depression, their OCB-O.

In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker's expectations toward the organization. RESUMEN Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reducción de personal. Este estudio se basa en un diseño cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados señalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeño laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Además, se encontró que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relación entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reducción de personal, se sugiere una intervención eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicación más realista en términos de expectativas del trabajador hacia la organización. RESUMO Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionários chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a insegurança laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relação é parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se também que um elevado nível de apoio organizacional percebido intensifica a relação negativa entre insegurança laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da insegurança laboral em relação aos sobreviventes de uma estratégia de downsizing, uma intervenção eficaz é sugerida por meio do desenvolvimento de uma comunicação mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relação à organização.

Objectius Definir i conceptualitzar una noció complexa d'inseguretat laboral mitjançant l'anàlisi del patró d'associacions existent entre els diferents dominis de l'ocupació que poden veure's amenaçats per la inseguretat, els components emocionals i cognitius de la inseguretat percebuda i els factors associats a ella. Caracteritzar la distribució del fenomen entre la població assalariada d'Espanya en 2016 i determinar la possible associació de la inseguretat amb la salut mental, la salut general i la qualitat de la son. Mètodes Totes les anàlisis es realitzen a partir de les dades de la tercera edició de l'Enquesta de Riscos Psicosocials la mostra representativa dels quals del conjunt de la població assalariada d'Espanya de finals de 2016 compta amb un total d'1.807 treballadors. Resultats La inseguretat percebuda té dos components clarament diferenciats: el probabilístic i l'emocional. L’emocional conegut també com afectiu es distribueix de manera més transversal que el component probabilístic o cognitiu entre els treballadors assalariats. Totes les mesures d'inseguretat afectiva s'associen entre elles intensament. En el cas de les mesures cognitives el risc de perdre la feina i d'empitjorar les condicions s'associen intensament entre si però el risc respecte a trobar una altra feina no s'associa a cap altra inseguretat. Els components cognitiu i afectiu de cada domini de la inseguretat s'associen positivament de manera que a major risc, major preocupació. La inseguretat laboral mesurada a través d'indicadors atribuïts (com tipus de contracte, acomiadaments col·lectius o atur) s'associa a la inseguretat percebuda de tipus cognitiu més que a la de tipus afectiu. Els problemes econòmics a la llar i l'edat són factors de risc no laborals de la inseguretat. D'altra banda l'exposició a inseguretat percebuda augmenta el risc de patir mala salut general i de mala salut mental, sobretot quan es tracta d'inseguretat cognitiva i salut mental. La qualitat de la son per contra no sembla veure afectada per les mesures d'inseguretat percebuda però sí pels problemes econòmics i els acomiadaments col·lectius. Conclusions La inseguretat laboral s'estén més enllà de l'amenaça de perdre la feina. Entre d'altres problemes representa un risc per a la salut dels treballadors assalariats. La seva solució requereix de mirades i polítiques que tinguin en compte la complexitat del fenomen. Objetivos Definir y conceptualizar una noción compleja de inseguridad laboral mediante el análisis del patrón de asociaciones existente entre los distintos dominios del empleo que pueden verse amenazados por la inseguridad, los componentes emocionales y cognitivos de la inseguridad percibida y los factores asociados a ella. Caracterizar la distribución del fenómeno entre la población asalariada de España en 2016 y determinar la posible asociación de la inseguridad con la salud mental, la salud general y la calidad del sueño. Métodos Todos los análisis se realizan a partir de los datos de la tercera edición de la Encuesta de Riesgos Psicosociales cuya muestra representativa del conjunto de la población asalariada de España de finales de 2016 cuenta con un total de 1.807 trabajadores. Resultados La inseguridad percibida tiene dos componentes claramente diferenciados: el probabilístico y el emocional. El emocional conocido como afectivo se distribuye de manera más transversal que el componente probabilístico o cognitivo entre los trabajadores asalariados. Todas las medidas de inseguridad afectiva se asocian entre ellas intensamente. En el caso de las medidas cognitivas el riesgo de perder el trabajo y de empeorar las condiciones se asocian intensamente entre sí pero el riesgo respecto a encontrar otro empleo no se asocia a ninguna otra inseguridad. Los componentes cognitivo y afectivo de cada dominio de la inseguridad se asocian positivamente de manera que a mayor riesgo, mayor preocupación. La inseguridad medida a través de indicadores atribuidos (como tipo de contrato, despidos colectivos o paro) se asocia a la inseguridad percibida de tipo cognitivo más que a la de tipo afectivo. Los problemas económicos en el hogar y la edad son factores de riesgo no laborales de la inseguridad. Por otro lado la exposición a inseguridad percibida aumenta el riesgo de padecer mala salud general y de mala salud mental, sobre todo cuando se trata de inseguridad cognitiva y salud mental. La calidad del sueño por el contrario no parece verse afectada por las medidas de inseguridad percibida pero sí por los problemas económicos y los despidos colectivos. Conclusiones La inseguridad laboral es un que se extiende más allá de la amenaza de perder el empleo. Entre otros problemas representa un riesgo para la salud de los trabajadores asalariados. Su solución requiere de miradas y políticas que tengan en cuenta la complejidad del fenómeno. Objectives To define and conceptualize a complex notion of job insecurity by analysing the pattern of associations between different employment domains that may be threatened by insecurity, the emotional and cognitive components of perceived insecurity and the factors associated with it. To characterize the distribution of the phenomenon among the salaried population of Spain in 2016 and to determine the possible association of insecurity with mental health, general health and sleep quality. Methods All analyses are carried out on the basis of data from the third edition of the Psychosocial Risks Survey which has a sample of 1,807 workers and it is representative of the total salaried population of Spain at the end of 2016. Results Perceived insecurity has two clearly differentiated components: the probabilistic and the emotional. The emotional component known as affective insecurity is distributed more transversally than the probabilistic component (i.e. cognitive insecurity) among salaried workers. All measures of affective insecurity are strongly associated with each other. In the case of cognitive measures, the risk of job loss and worsening working conditions are intensely associated with each other, but the risk of finding another job is not associated with any other insecurity. The cognitive and affective components of each insecurity domain are positively associated so that the greater the risk, the greater the concern. Insecurity measured through attributed indicators (such as type of contract, collective dismissals or unemployment) is associated with perceived insecurity of a cognitive rather than an affective type. Economic household hardship and age are risk factors for insecurity. On the other hand, exposure to perceived insecurity increases the risk of suffering from general and poor mental health, especially when it comes to cognitive insecurity and mental health. The quality of sleep, on the other hand, does not seem to be affected by perceived insecurity measures, but by economic problems and collective dismissals. Conclusions Job insecurity extends beyond the threat of losing one's job. Among other problems, it represents a risk to the health of salaried workers. Its solution requires looks and policies that take into account the complexity of the phenomenon.

Introducción: En los últimos años se han implementado políticas económicas neoliberales a nivel mundial con flexibilización de las relaciones laborales y desarrollo de empleos en condiciones precarias, que pueden afectar la salud mental. El empleo precario puede ser medido de forma unidimensional o multidimensional, según el número de dimensiones a estudiar.Objetivo: Identificar y resumir la medición de la precariedad laboral y su impacto en la salud mental de trabajadores asalariados en estudios publicados entre 2007-2018.Metodología: Revisión sistemática de la literatura de estudios observacionales - empíricos disponibles en Embase, Scopus y PubMed de cualquier país de origen, disponibles en texto completo, inglés y español, publicados entre 2007 y 2018. La calidad de los estudios se evaluó según las guías STROBE para estudios observacionales y SRQR para los cualitativos. Resultados: De 296 estudios obtenidos 18 cumplieron los criterios de inclusión, 11 se realizaron en Europa, 9 de ellos tenían diseño transversal, 6 longitudinal y 3 cualitativos. En 11 estudios la precariedad laboral se midió en forma unidimensional, 9 con dimensión de temporalidad y 2 con la de inseguridad, 7 se midieron en forma multidimensional con la escala Employment Precariousness Scale (EPRES) y categorías de análisis de las entrevistas en los cualitativos. La salud mental se midió principalmente con el SF-36(n=4) y GHQ-12(n=3).Discusión: De los estudios incluidos se concluye que los jóvenes, mujeres, personas de baja escolaridad e inmigrantes, son más vulnerables a tener elevada precariedad. Por otra parte, los trabajadores precarios tienen probabilidades más altas de presentar afectaciones en su salud mental como la depresión, angustia, estrés e ideas suicidas en comparación con los trabajadores no precarios. Introduction: In recent years, neoliberal economic policies have been implemented around the world with flexibilization of labor relations and the development of jobs in precarious conditions that can affect mental health. Precarious employment can be measured in a one-dimensional or multidimensional way, according to the number of dimensions to be studied. Objective: Identify and summarize the measurement of precarious employment and its impact on the mental health of salaried workers in studies published between 2007 - 2018. Methodology: Systematic review of the literature of observational - empirical studies available in scientific databases Embase, Scopus and PubMed, from any country of origin, available in complete text, English or Spanish, published between 2007 and 2018. The quality of the studies was evaluated according to the STROBE guidelines for observational studies and SRQR for the qualitative ones. Results: Of 296 studies obtained, 18 satisfied the inclusion criteria, 11 were performed in Europe, nine of them had transversal design, six longitudinal and three qualitative. In 11 studies, precarious employment was measured in a one-dimensional way, nine with a dimension of temporality and two with insecurity; seven were measured in a multidimensional way with the Employment Precariousness Scale (EPRES) and categories of interview analysis, in the qualitative ones. Mental health was measured mainly with the SF-36 (n = 4) and GHQ-12 (n = 3). Discussion: From the included studies we concluded that youth, women, low educated, and immigrants are more vulnerable to have high precariousness. On the other hand, precarious workers have higher probabilities to present mental health problems such as depression, anguish, stress and suicidal ideas compared to non-precarious workers. 2021-01-19 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2021-01-18

Fil: Cortese, Carmelo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Llano, María del Carmen. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Bauzá, Javier. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Bertolotti, María Florencia. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Carabaca, Carla. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Espeche, Laura Gabriela. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Jara, Laura Elizabeth. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Jiménez, Miguel Ángel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Lucero, Mariana Lourdes. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Ortubia, Eliana Cristina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Perelli, María Paula. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Raía, María Laura. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Rojo, Ricardo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Salatino, María Noelia. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Tapia Serrano, Martín . Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

La inseguridad laboral e inestabilidad de los trabajadores a nivel mundial es muy alta, debido en gran parte a las regulaciones de los gobiernos, quienes no tienen establecidas políticas firmes de protección para los trabajadores, lo cual genera un ambiente de incertidumbre y pocas garantías de estabilidad laboral para los trabajadores latinoamericanos. La inseguridad laboral no sólo es un problema que afecta negativamente al empleado, generándole efectos individuales como: incertidumbre y problemas físicos y mentales como el estrés y la ansiedad, entre otros riesgos psico-sociales se cuenta, la violencia, el acoso laboral, acosos sexual, inseguridad contractual, conflicto familia-trabajo, desgaste profesional (Bournot) y de otra parte genera problemas o efectos en la organización, como intención de abandono, producción empresarial insatisfactoria, poco compromiso laboral, conductas laborales contraproducentes, que afectan indudablemente el cumplimiento de los objetivos trazados. Al presentarse una amenaza por inseguridad laboral, se deben establecer medidas claras teniendo en cuenta aspectos emocionales, como el apoyo para la asimilación de la nueva situación, re-afirmación del auto esquema personal de cada trabajador autoestima, auto-imagen, auto concepto, auto-eficacia de igual forma se debe suministrar información honesta y clara sobre los programas de desvinculación. Así mismo convendría proporcionar una preparación para un nuevo abordaje laboral Job insecurity and instability of workers worldwide is very high, due in large part to government regulations, those who have established strong political protection for workers, which creates an atmosphere of uncertainty and little guarantee of stability Work for Latin American workers. Job insecurity is not only a problem that adversely affects the employee, generating individual effects as: uncertainty and physical and mental as stress and anxiety problems, including psychosocial risks are included, violence, bullying, sexual harassment, insecurity contractual, family-work conflict, burnout (Bournot) and creates problems elsewhere or effects on the organization, intended to abandon unsatisfactory business production, little work commitment, counterproductive work behaviors, which undoubtedly affect the fulfillment of the objectives . By presenting a threat by job insecurity, must establish clear measures taking into account emotional aspects, such as support for the assimilation of the new situation, the personal self-affirmation of each worker scheme esteem, self-image, self-concept, self-efficacy is equally you must provide honest and clear information on severance programs. It also should provide a preparation for a new labor approach

El presente artículo muestra a grosso modo un panorama de las condiciones de trabajo en la provincia de Mendoza. El supuesto explicativo general es que la continuidad –por más de una década– de un amplio sector informal en la economía provincial, de trabajo informal enquistado en el sector formal, y de trabajadores del sector público empleados bajo figuras legales pero precarias, expresa de conjunto una característica estructural (no coyuntural) del modelo de acumulación vigente. Fil: Bertolotti, Florencia . Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Carabaca, Carla. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Cortese, Carmelo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Este trabajo tiene como objetivo identificar, describir y analizar las vinculaciones existentes entre las características de la inserción de los jóvenes en los mercados de trabajo de la Provincia de Mendoza y las condiciones del hogar de origen. Asumimos un enfoque que concibe al mercado de trabajo como una institución social, de carácter relacional e históricamente constituida. Esa mirada coloca al territorio como elemento fundante, como el lugar donde se materializa la articulación entre la oferta y demanda laboral, allí se combinan determinadas particularidades sociales, culturales, ambientales y económicas configurando formas concretas de estructuración y segmentación de los mercados de trabajo. Desde ese marco posamos la mirada en un grupo específico, los jóvenes, y partimos de la hipótesis que postula que los puestos de trabajo a los mismos acceden pertenecen a los sectores más dinámicos de la economía, caracterizados por su relativa mayor informalidad, precariedad e inestabilidad y que las características de los hogares de pertenencia tienen un nivel explicativo por sí mismo, más allá de los atributos individuales de los jóvenes. Utilizamos como insumo básico la Encuesta de Condiciones de Vida de los Hogares Urbanos y Rurales de la Provincia de Mendoza 2012 (ECV2012). El estudio supuso, por un lado, elaborar una estratificación que permitiera determinar el origen social de los jóvenes trabajadores y, por otro, distinguir los mercados de trabajo al interior de la provincia realizando una regionalización del territorio. Fil: Giampaoletti, Noelia . Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Pol, Albina . Universidad Nacional de Cuyo. Institutos Multidisciplinarios. Instituto de Trabajo y Producción.

Fil: Pol, Albina . Universidad Nacional de Cuyo. Institutos Multidisciplinarios. Instituto de Trabajo y Producción. Fil: Guilló, Mercedes. Universidad Nacional de Cuyo. Institutos Multidisciplinarios. Instituto de Trabajo y Producción. Fil: Maradona, Gustavo. Universidad Nacional de Cuyo. Institutos Multidisciplinarios. Instituto de Trabajo y Producción.