Search

In this research, the use of the motosoyar, which was previously developed by mounting a peeling device on a brush cutter, in the field and the determination of the resulting efficiency; in addition, it was aimed to determine the implementation potential of the motosoyar by comparing the work productivity of the motosoyar with the chainsaw-mounted debarking equipment and the axe. In addition, it was aimed to compare the debarking quality of these three tools by accepting the amount of bark remaining on the log surface as an indicator. A certified employee; in the same field conditions, in the same stand, in the same tree species (Pinus brutia Ten.), cut and sorted on the same dates, the bark of logs of similar height and different diameters was stripped with these three tools. Work efficiency was determined through time studies; debarking quality was calculated over the amount of bark remaining on the log. In debarking operations of logs with an average diameter of 25 cm, medium diameter and 3 m length, the chainsaw was more efficient in all time periods (3.65 m3/h), motosoyar (3.06 m3/h) was found to be efficient compared to the axe (1.25 m3/h), but inefficient compared to the chainsaw. In terms of debarking quality, it has been determined that the axe peels more cleanly (remaining shell amount; 1.65%), the chainsaw follows it with a rate of 2.73%, and the motosoyar peels at a level of 3.42%. With the improvement of the system structure (arrangement of belt and shaft arm) of motosoyar, it has shown a performance that can be as efficient and useful as a chainsaw. It has been revealed that Motosoyar has implementation potential as well as theoretical, technical, economic and ergonomic potential in debarking works., Türkiye ormancılığında, ibreli ağaç türlerinin hasadında, kabuk soyma işleri çoğunlukla meşcere içinde (kütük dibinde) gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmada, motorlu testerelere monte edilmesi için tasarlanan kabuk soyma aparatının, modifiye edilip motorlu çalı tırpanına montajlanmasıyla elde edilen ve motosoyar adı verilen aracın kabuk soyma operasyonlarındaki kullanılabilirliği konu edilmiştir. Çalışmanın amacı; motosoyarın kabuk soymadaki uygulama potansiyelini ortaya koyabilmek için motosoyarın iş verimi ve kabuk soyma kalitesini, balta ve motorlu testere ile karşılaştırıp değerlendirmektir. Antalya Orman Bölge Müdürlüğü Akseki Orman İşletme Müdürlüğü sınırları içindeki devlet ormanlarında aynı ağaç türünde (kızılçam; Pinus brutia Ten.), aynı meşcere koşullarında, tecrübeli ve sertifikalı bir operatörle, aynı zaman periyodunda hasat edilmiş benzer boy ve farklı çaplardaki tomrukların kabukları, üç farklı araç-gereçle soyulmuştur. Araç-gereç farklılıklarından kaynaklanan kabuk soyma performansı, iş-zaman etütlerinden elde edilen iş verimiyle; kabuk soyma kalitesi ise tomrukta kalan kabuklu alan miktarından elde edilen oranla belirlenmiş ve birbirleriyle karşılaştırılmıştır. Sonuçlar; ortalama 25 cm orta çap ve 3 m boya sahip tomrukların kabuklarının soyulmasında, tüm zaman dilimleri ölçeğinde motorlu testerenin en yüksek verime sahip olduğunu (3.65 m3/sa); motosoyarın (3.06 m3/sa) baltaya (1.25 m3/sa) göre daha verimli olmasına karşın motorlu testereye göre veriminin düşük olduğunu göstermiştir. Soyma kalitesi yönünden baltanın daha temiz (kalan kabuk miktarı; %1.65) soyma yaptığı, motorlu testerenin % 2.73’ lük oranla onu izlediği ve motosoyarın ise %3.42’lik bir düzeyde kabuk bıraktığı tespit edilmiştir. Motosoyar; sistem yapısının iyileştirilmesiyle (kayış ve şaft kolunun düzenlenmesi) motorlu testere kadar verimli ve kullanışlı olabilecek bir performans göstermiştir. Motosoyarın, kabuk soyma işlerindeki (daha önceki çalışmalarda belirlenen) teorik, teknik, ekonomik ve ergonomik potansiyeli yanında, uygulama potansiyeline de sahip olduğu ortaya konulmuştur.

Amaç: Yürüttükleri hizmet gereği vardiya, nöbet ve ek mesai ile çalışmak durumunda kalan hemşirelerin iş verimlerinin artırabilmesi için, çalışma zamanları ve yaşamla ilgili sorumlulukları dışında kalan boş zamanlarını en iyi şekilde değerlendirmeleri gerekir. Bu çalışma hemşirelerin boş zaman etkinliklerine katılma durumlarını ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Metot: Tanımlayıcı olarak yapılan çalışma 15 Temmuz? 15 Ekim 2015 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde çalışmaya katılmayı kabul eden 125 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler araştırmacılar tarafından literatür ışığında hazırlanan 27 sorudan oluşan anket formu kullanılarak yüz yüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Veriler SPSS 18.0 istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Araştırma öncesinde etik açıdan Rize Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği’nden gerekli yazılı izin alınmıştır. Ayrıca araştırmaya katılan hemşirelerden sözel onam alınmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 28,10±6,28, %91,20’sinin kadın, %48,80’inin lisans eğitim düzeyinde, %57,60’ının bekâr, aylık çalışılan hafta sonu gün sayısının 3,11±1,53 olduğu bulundu. Hemşirelerin %84,00’ının daha fazla boş zamana sahip olmak istediği, %52,80’inin çalıştığı kurumun çalışanlarını boş zaman etkinliklerine yönlendirmek için bir ofisi olması gerektiğini ve %87,20’sinin boş zamanları iyi değerlendirmenin iş verimini artırdığını düşündüğü bulundu. Sonuç: Hemşirelere çalıştıkları kurumlar tarafından sunulan boş zamanları değerlendirmeye yönelik danışmanlık hizmetinin boş zaman etkinliklerine katılım oranlarını ve iş verimini artıracağı bulunmuştur., Objectives: Nurses are busy working. Nurses sometimes work overtime, at night, and on weekend. Nurses should effectively assess their free time to improve their work efficiency and protect their health. This study was conducted to determine nurses' participation in leisure activities and the factors affecting them. Materials and Methods: the descriptive study was conducted with 125 nurses at a state hospital who agreed to participate between July 15 and October 15, 2015. the data were collected by face?to?face interview method using a questionnaire consisting of 27 questions prepared by the researchers in the light of the literature. Data were analyzed with SPSS 18.0 statistical package program and descriptive statistics were used in the evaluation of the data. At the beginning of the research, written consent was obtained from the General Secretariat of Rize Public Hospitals Association in terms of ethics. Verbal approval was also obtained from the nurses participating in the study. Results: It was found that the average age of the nurses participating in the study was 28.10 ± 6.28, 91.20% of them were female, 48.80% of them were at undergraduate level, 57.60% were single and 3.11 ± 1.53 were working on weekdays. It was found that 84.00% of the nurses wanted to have more leisure time, 52.80% of the staff wanted the institution they worked for needed an office to direct them for leisure activities, and 87.20% thought that good evaluation of leisure time improved work efficiency. Conclusion: the counseling service to evaluate the leisure time offered by the institutions that nurses worked for was found to increase the participation rates in leisure activities and work efficiency.

Bu araştırma bilişim sektörü çalışanlarında iş güvencesizliği ve iş ini kaybetme kaygısının iş verimi ve iş üretkenliği üzerindeki etkilerinin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Araştırmada bilişim sektöründen rastgele seçilen 384 kişilik bir örneklem üzerinde İş Güvencesizliği Ölçeği, Endicott İşte Üretkenlik Ölçeği, Durumluk ve Sürekli Kaygı Ölçeği uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler istatistiksel analizlere sokularak çeşitli bulgular elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen en önemli bulgu bilişim sektörü çalışanlarında i ş güvencesizliği ile iş verimi ve iş üretkenliği arasında ters yönlü bir ilişkinin var olduğudur. Bulgulara göre bilişim sektörü çalışanlarının iş güvencesizliği arttıkça onların iş verimi ve iş üretkenlikleri azalmaktadır. Araştırmanın ortaya çıkardığı diğer önemli bir bulgu da iş güvencesizliğinin durumluk ve sürekli kaygı düzeyini artırdığıdır. Ayrıca araştırmada bilişim sektöründeki erkek çalışanların bayan çalışanlardan daha fazla i ş güvencesizliği algısı içerisinde oldukları da tespit edilmiştir. Burada belirtilenlerin d ışında araştırmadan bilişim sektörüne yönelik dikkate değer başka bulgular da elde edilmiştir., The purpose of this research is to analyze the effects of job insecurity and job loss worries on work performance and work productivity. In the research, Job Insecurity Scale, Endicott Work Productivity Scale and State-Trait Anxiety Inventory was applied to a randomly chosen sample of 384 professionals from IT industry. The data obtained from these scales was analyzed statistically and the analysis came up with various findings. The most significant finding that was obtained from this research is that there is a negative correlation in the comparison of job insecurity with work performance and work productivity. According to the findings, increasing level of job insecurity, negatively effects the work performance and work productivity of the IT industry professionals. Another significant finding that is revealed by the research is that job insecurity increases the State-Trait Anxiety. Moreover, in this research it is determined that male professionals when compared to female ones working in the IT industry, perceive the job insecurity at a more intense level. More of notable findings regarding the IT industry that are not indicated here, were obtained from the research.

Bu çalışmada ana amaç, IUFRO sınıflamasına göre çok eğimli arazi sınıfında yer alan ormanlarda, polietilen oluk sistemi ile odun hammaddesinin taşınmasında iş verimliliğinin tespit edilmesidir. Bunun için Samsun-Vezirköprü yöresindeki 329 numaralı üretim bölmesinde 1 adet ve 358 numaralı üretim bölmesinde 2 adet olmak üzere toplam 3 güzergâhta araştırma yapılmıştır. Polietilen oluk sisteminin iş verimi, “Sıfırlama Yöntemiyle Zaman Ölçme Tekniği” kullanılarak belirlenmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda; incelenen oluk güzergâhlarının iş verimleri sırasıyla; 39,4 ster/saat, 32,8 ster/saat ve 28,9 ster/saat olarak tespit edilmiştir. İnce çaplı odunların oluk sistemi ile bölmeden çıkarılmasının zemin üzerinde sürütme tekniğine oranla hem ekonomik hem de çevresel anlamda büyük avantajları olduğu gözlemlenmiştir. Çalışmada, eğimli alanlarda oluk sistemi ile ince çaplı odun hammaddesini bölmeden çıkarmanın, insan ya da hayvan gücü gibi diğer bölmeden çıkarma yöntemlerine göre kısa zamanda daha fazla miktarda ürün taşımasına fırsat sunduğu belirlenmiştir. The main objection of this study is that it is determined work efficiency of the polyethylene chute system on mountainously areas according to IUFRO. The field works was done on 3 chute routs in 329 and 358 forest production compartments in Samsun-Vezirköprü region. The work efficiency of the polyethylene chute system was determined by “Zero Time Measurement Technique”. The work efficiencies of chute routes in study areas were determined 39,4 ster/hour, 32,8 ster/hour ve 28,9 ster/hour, respectively. It was observed that extraction of thin wood materials by plastic chute system has big advantages in terms of both economically and efficiency. Also, it was determined to be carried more wood products at a much shorter time by chute system in comparison with the other used techniques such as human power and animal power on slope areas.

Bu araştırmada, kuru fasulye hasadında, yoğun işgücü gerektiren elle hasat dışındaki farklı yöntemlerin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, fasulye hasat- harmanı için üç farklı yöntem kullanılmış ve bu yöntemler iki farklı yerel fasulye popülasyonunun (Kanada ve Sarıkız) yetiştirildiği tarlalarda denenmiştir. I.Yöntem: Elle yolma, öbek yapma, harman makinası ile harmanlama. II.Yöntem: Çift bıçaklı çayır biçme makinası ile biçme, öbek yapma, harman makinası ile harmanlama. III.Yöntem: Prototip hasat-harman makinası ile hasat ve harmanlama. Bu yöntemlerdeki işgücü tüketimi, iş verimi, toplam tane kayıpları, enerji tüketimleri ile bitkinin mekanizasyona yönelik bazı özellikleri belirlenmiştir. Sonuç olarak, Kanada ve Sarıkız fasulye popülasyonlarında sırasıyla I.Yöntemde toplam tane kayıpları %9.029 ve %6.955, toplam tüketilen enerji 2121.81 MJ/ha ve 1866.41 MJ/ha bulunmuştur. II.Yöntemde bu değerler sırasıyla % 25.279 ve %22.301, 1087.73 MJ/ha ve 1050.25 MJ/ha'dır. III.Yöntemde ise % 19.380 ve %18.006, 873.76 MJ/ha ve 868.33 MJ/ha olarak bulunmuştur., this research it was aimed to improve different methods apart from manual harvesting requires intensive labour in dry bean harvesting. For this purpose three different methods were used for bean harvesting-threshing and these methods were tested in fields where two different local bean population (Canada-Sarikiz) were cultivated. I.Method: Hand pulling, piling, threshing by thresher. II.Method:Cutting by double knife mower, piling, threshing by thresher. III.Method: Harvesting-threshing by prototype harvesting-threshing machine. Labour requirments, work efficiency, total grain losses, energy consumptions and some characteristics related to plant mechanization were determined in these methods. Consequently, it was found that total grain losses and consumed energy in Canada and Sarikiz bean population were 9.029-6.955 % and 2121.81 MJ.ha-1-1866.41 MJ.ha-1 in the first method, 25.279-22.301 % and 1087.73 MJ.ha-1-1050.25 MJ.ha-1 in the second method, 19.380-18.006 % and 873.76 MJ.ha-1 -868.33 MJ.ha-1 in the third method, respectively.

ÖZETBilgi erişiminin kolaylaştığı ve sınırların anlamını yitirdiği çağımızda gerek ulusları ve gerekse bireyleri farklı kılan en önemli etkenlerden birisi kalitedir. Kalite, elbette insanlık tarihinin her evresinde başat bir değer ölçüsü olarak dikkate alınmıştır. Fakat erişimin ve çeşitliliğin bu kadar arttığı bir çağ da olmamıştır.Gelişmiş ülkeler başta olmak üzere hizmet sektörünün öne geçtiği günümüzde işletmelerin; kar elde etmek, büyümek ve tüketici memnuniyetini sağlamak için bazı stratejik kararları hayata geçirmeleri gerekmektedir. İşletmenin geleceğini şekillendiren insan kaynaklarının eğitimi, toplam kalite yönetimi uygulayan bir işletmede çalışan memnuniyetinin ölçümlenmesi de önemli ipuçları içermektedir. Bu incelemede amaçlanan, Toplam Kalite Yönetimi kapsamında çalışan memnuniyetinin arttrılmasında eğitimin rolünü ortaya çıkarmaktır.Birinci bölümde; kalite kavramının tanımı, kalite türleri, kaliteyi etkileyen temel etkenler ile Toplam Kalite Yönetimi'nin amaçları, yararları ve başarısını etkileyen başlıca etmenlere ilişkin genel bilgiler verilmiştir.İkinci bölümde; Toplam Kalite Yönetimi'nin ilkeleri ve kalite modelleri düzeyinde çalışan memnuniyetinin arttıtılması konusu irdelenmiştir.Üçüncü bölümde; motivasyonun Toplam Kalite Yönetimi ile ilişkisi, işletmelerde gerçekleştirilen eğitim çalışmaları, kalite eğitimi ve geleneksel eğitim arasındaki farklar, kalite eğitiminin amaçları, Toplam Kalite Yönetimi'nde eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi ile eğitim ve geliştirme programları, başlıca yetiştirme yöntemleri ve işgörenlerin yetiştirilmesiyle sağlanacak yararlar üzerinde durulmuştur.Dördüncü bölümde ise; Toplam Kalite Yönetimi kapsamında çalışmalar yürüten bir işletmenin çalışan memnuniyeti ölçümleme süreci ve elde ettiği önemli sonuçlar ile Türkiye'de kurumsallaşmanın ilk adımlarını atmış ve bulunduğu sektörlerde topluma öncülük misyonu ile öne çıkmış bir işletmemizde gerçekleştirilen çalışan memnuniyeti anketinden örnekleme yapılmıştır. SUMMARYThis thesis is consisted from six chapters. At the fist chapter; description of quality concept, quality assortments, basic elements which effects to quality and Total Quality Management's(TQM) targets, advantages and the criters of TQM accomplishment has conveyed.At the second chapter; TQM principles and increasing of employee satisfaction for quality models level has discussed.At the third chapter; Motivation's relationship with TQM, education studies in companies, quality education and tradinational education differences, quality education targets, determination of TQM education requirements and education-improving programs, mainly training methods and advantages of employee training has explained.At the fourth chapter; two company which implement TQM in their own organizations have compared in aspect employee satisfacion inquiry and it's results.The fifth chapter is conclusion division. In this part of study the thema of thesis has explained and the last division is appendices.