Search

Your search keyword '"engagemang i arbetet"' showing total 8 results
Start Over Descriptor "engagemang i arbetet"
8 results on '"engagemang i arbetet"'

1. The connection between management and work engagement in workers: views by care home workers and -leaders

Author

Tirkkonen, Tarja, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
johtaminen, work engagement, työn imu, engagemang i arbetet, sosiaalinen tuki, työyhteisöt, hoivakoti, social support, socialt stöd, arbetsgemenskaper, Health and Social Management, työhön sitoutuminen, sosiaali- ja terveyshallintotiede, work communities
Published
2023

2. Work here and there – Social workers’ work-related well-being in multi-locational work

Author

Väyrynen, Anne, Yhteiskuntatieteiden laitos, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Yhteiskuntatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
work engagement, arbetsliv, social work, välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, socialarbetare, työn imu, socialt arbete, engagemang i arbetet, sosiaalityöntekijät, monipaikkatyö, työn voimavarat, social workers, sosiaalityö, working life, työelämä, well-being at work
Published
2023

3. Valmistumassa olevien hammaslääkäriopiskelijoiden ammatillisen minäkuvan arviointi ura-ankkureiden kautta sekä työn imun kokemus opintojen loppuvaiheessa

Author

Korhonen, Rosa, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
johtaminen, work engagement, minäkuva, työmotivaatio, välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, work motivation, työn imu, engagemang i arbetet, arbetsmotivation, leadership (activity), career development, odontology, urakehitys, innovaatiojohtaminen, innovation leadership, ledarskap (verksamhetsledning), karriärutveckling, jagföreställning, self image, hammaslääketiede, odontologi, well-being at work
Published
2023

4. Johtajanarratiivit työn imun ja työhön leipääntymisen kuvauksissa – sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kertomuksia

Author

Nummela, Susanna, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Health and Social Management, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
työhön leipääntyminen, Health and Social Management, johtaminen, work engagement, method of empathy-based stories, ledarskap (verksamhetsledning), työn imu, eläytymismenetelmä, engagemang i arbetet, inlevelsemetod, leadership (activity), sosiaali- ja terveyshallintotiede, work boreout
Published
2022

5. Peruskoulunopettajien kokeman työpaikkakiusaamisen yhteys heidän työssäjaksamiseensa ja työn imun kokemukseen

Author

Reinikainen, Anniina, Kasvatustieteiden ja psykologian osasto, School of Educational Sciences and Psychology, Filosofinen tiedekunta, Kasvatustieteiden ja psykologian osasto, Kasvatustiede, aikuiskasvatus ja ohjaus, Philosophical faculty, School of Educational Sciences and Psychology, Education, Adult Education and Career Counselling, Filosofinen tiedekunta, and Philosophical faculty

Subjects
work engagement, arbetsliv, arbetsplatsmobbning, teachers, utbrändhet, välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, työn imu, lärare, engagemang i arbetet, opettajat, uupumus, työpaikkakiusaaminen, working life, exhaustion, workplace bullying, aikuiskasvatustiede, työelämä, adult education, well-being at work
Published
2022

6. Työn imu - synty ja sen positiiviset vaikutukset: Asiantuntijatehtävissä työskentelevien henkilöiden kokemukset työn imusta

Author

Sallinen, Kalle, Kauppatieteiden laitos, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos, Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business, Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, and Faculty of Social Sciences and Business

Subjects
work engagement, välbefinnande i arbetet, työhyvinvointi, työn imu, engagemang i arbetet, omistautuminen, tarmokkuus, innovaatiojohtaminen, innovaatiot, innovations, innovation leadership, innovationer, uppoutuminen, well-being at work
Published
2021

8. Engagemang i arbetet – komplext men eftersträvansvärt : En kvalitativ studie om medarbetares egna upplevelser av engagemang i arbetet, dess påverkansfaktorer och utfall

Author

Karlsson, Emelie and Karlsson, Jennifer

Subjects
Engagemang i arbetet, organisatoriska påverkansfaktorer, resultat av engagerade medarbetare, individuella påverkansfaktorer
Abstract

Uppsatsens syfte har varit att, utifrån medarbetarnas egna upplevelser, beskriva, tolka och få en förståelse för innebörden av begreppet engagemang i arbetet samt vilka faktorer som medarbetarna upplevde påverka deras engagemang, både vad gäller organisatoriska och individuella faktorer. Syftet omfattade vidare att undersöka medarbetarnas egna upplevelser om vad engagemang i arbetet resulterar i. För att uppnå syftet med studien genomfördes semistrukturerade intervjuer med elva medarbetare verksamma inom Företag X. Resultatet visade att engagemang i arbetet är ett komplext och svårdefinierat begrepp. Vidare visade resultatet att det finns olika individuella och organisatoriska faktorer som upplevs påverka medarbetares engagemang och att dessa samspelar för att uppnå engagemang i arbetet. Vilka individuella och organisatoriska faktorer medarbetarna upplever påverkar engagemanget kan även kopplas tillbaka till hur individen förstår innebörden i begreppet. Resultatet visade vidare att engagemang i arbetet upplevs som något positivt, där engagemang leder till positiva effekter både för den enskilde individen och för organisationen.

Published
2015

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results