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The aim of the article is to analyze the regulation and inclusion of the right to digital disconnection as a right to prevent occupational risks in the Ecuadorian work system in the context of Revolution 4.0. To do this, we first analyze the teleworking modality, in which the right to disconnect from the network is guaranteed, even if this modality is similar to traditional work. Thanks to the synthetic and deductive-inductive analysis method of the current situation of employees, it was possible to conclude that information and communication technologies integrated into traditional face-to-face work without any regulation lead to job instability between employers. and employees communicate with each other outside of working hours due to the massive use of technical devices. Based on this question, the right to digital disconnection is regulated in some legal acts, which have also developed case law related to those who protect this right and to the limits of control of workers' work. The assets and legal rights protected by the shutdown law are then analyzed to determine their purpose and significance. In conclusion, we can deduce the inevitable need to incorporate it into our legal system, as a guarantee of rights and also as a source of obligation to prevent in the event of their violation., El presente artículo tiene por objetivo analizar la regulación e incorporación del derecho a la desconexión digital como un derecho destinado a la prevención de riesgos laborales, en el sistema laboral ecuatoriano a propósito de la Revolución 4.0. Para lo cual, partimos del análisis de la modalidad de teletrabajo en donde se garantiza el derecho a la desconexión, a pesar de que esta modalidad guarda similitud con el trabajo convencional. A través del método analítico sintético y Deductivo-Inductivo de la situación actual de los trabajadores, se ha logrado identificar que las Tecnologías de la Información y Comunicación que se han incorporado en el trabajo presencial tradicional sin regulación alguna, crean una desestabilidad laboral entre empleador y trabajador, principalmente en la comunicación entre estos, por uso indiscriminado de los dispositivos tecnológicos fuera del horario de trabajo. A partir de esta problemática, el derecho a la desconexión digital se encuentra reglamentado en algunas legislaciones que también han desarrollado jurisprudencia, haciendo alusión a quienes protege este derecho, y los límites del control laboral por parte de los empleadores. A continuación, se analiza los bienes jurídicos y derechos que protege el derecho a la desconexión, a fin de identificar la teleología e importancia. Para finalmente inferir en la necesidad ineludible de incorporarlo en nuestro ordenamiento jurídico, como una garantía de derechos y así también como una fuente de obligación para los empleadores en el caso que lo violen.

La digitalización de las relaciones laborales (en términos sobre todo de una significativa extensión de las tecnologías de la información y la comunicación) supone una de las cuestiones que más atención despierta en la actualidad. Entre otras razones, ello es así por las potenciales consecuencias negativas anudadas a la prevalencia tecnológica (de muy diversa índole y en ámbitos tan dispares como la conciliación, la prevención frente a los riesgos profesionales o la salud individual). Para conjugar los intereses contrapuestos en presencia (de las organizaciones productivas y de las personas trabajadoras) deviene precisa una actitud flexible e innovadora, donde ha de adquirir un mayor protagonismo el desarrollo por las empresas de actuaciones de responsabilidad social que propicien y fomenten la desconexión digital de su plantilla. Precisamente, el objetivo principal pretendido con este estudio es el de intentar ofrecer, desde un enfoque eminentemente práctico, una descripción detallada e ilustrativa sobre el modo en el que, hoy por hoy y en España, las políticas de responsabilidad social empresarial están afrontando la cuestión, lo cual a su vez servirá para reflexionar acerca del papel principal que pueden representar para mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras., Today, the digitization of labour relations (especially due to the significant spread of information and communication technologies) is one of the most prominent issues. Among other reasons, due to the potential negative consequences linked to the prevalence of technology and the lack of digital disconnection (in areas as diverse as work-life balance, prevention against professional risks or individual health). To combine the opposed interests (of productive organizations and workers), a flexible and innovative attitude becomes necessary, so the development of corporate social responsibility (CSR) actions will be essential. Precisely, this study offers a practical, detailed and illustrative description of how, today and in Spain, CSR policies are facing the issue (the labour right to digital disconnection). Also, this will serve to reflect about the main role that those can play to improve workers’ quality of life., El presente estudio se inscribe en el marco de los trabajos y resultados del grupo de investigación reconocido por la Universidad de Valencia Desc-Labor (Desconexión digital en el trabajo), ref. GIUV2020-473

Esta investigación tiene como objeto el derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos, aplicado al ámbito laboral. En primer lugar, se analizará la normativa europea aplicable. En concreto, el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. A continuación se distingue, en el estudio de la regulación de tales derechos en el ámbito nacional español, entre lo marcado por la Constitución, y lo dispuesto por las leyes orgánicas y otras disposiciones legales aplicables en la materia (por ejemplo, la Ley Orgánica 1/1982, o el Estatuto de los Trabajadores). Delimitada la normativa aplicable al estudio, se amplía con material bibliográfico de carácter doctrinal lo que expertos en la materia interpretan, con relación a la jurisprudencia que utilizan para reforzar sus argumentos. De ese modo, se consiguen complementar los distintos discursos incorporados en el trabajo de investigación. Analizada la legislación, y vista la doctrina aplicable, se procede al análisis de la afectación del derecho a la intimidad en dos supuestos diferenciados: en primer lugar, en el supuesto de la vigilancia que puede llevar a cabo el empresario con la finalidad de velar por el principio de la buena fe contractual, cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. Además, se incluye el supuesto de la desconexión en el ámbito laboral. Por otra parte, se analiza la relación del derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos en el caso de videograbaciones en el centro de trabajo. En particular, se analizan sentencias en las que la prueba determinante en el despido disciplinario es una videograbación, realizada por el empresario. A este respecto se distingue entre el centro de trabajo convencional, y el supuesto del régimen especial de los trabajadores del hogar familiar, dada la especial consideración de centro de trabajo en este caso (se trata de un domicilio de particulares).

The objective of the research is to determine the relation between the time of digital disconnection and the presence of Burnout Syndrome (BS) in students of the Dentistry undergraduate course at The Catholic University of Cuenca, in the period from October 2020 to March 2021. Materials and methods: The present field study, observational with a quantitative approach, non-experimental and prospective design, consisted of a population of 1365 students, a simple random sampling was performed and a sample of 301 participants was determined with 95% confidence and a 5% margin of error. Data collection was carried out using a digital instrument consisting of an informed consent, informative data, and the Burnout Questionnaire from the Maslach inventory. Results: The results determined that 10.42% of the students show burnout syndrome manifestations. The relation between digital disconnection time and BS, according to Pearson's X2 test determined that there is no significant relation between the variables, yielding values (X2=0.682, gl=2, p=0.711), likewise, there is no significant relation between digital connection time and BS, yielding values (X2=3.089, gl=6, p=0.798). The variables that were significantly related according to Pearson's statistical test with BS were: male sex, working students, and regular students. Conclusion: It is concluded that the present generations are not significantly affected by the time spent in front of digital screens due to the new transition to online education, being a generation known as digital natives., La investigación tiene como objetivo principal: determinar la relación entre el tiempo de desconexión digital y la presencia del SB en los estudiantes de la carrera de Odontología de la Universidad Católica de Cuenca, en el periodo marzo a septiembre del 2020. Materiales y métodos: El presente estudio de campo, de tipo observacional de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y prospectivo, estuvo conformada por una población de 1365 estudiantes, se realizó un muestreo aleatorio simple y se obtuvo una muestra de 301 participantes con un 95% de confianza y un 5% de margen de error. La recolección de datos se realizó mediante un instrumento digital que constaba: consentimiento informado, datos informativos y el Cuestionario de Burnout correspondiente al inventario de Maslach. Resultados: Los resultados determinaron que el 10.42 % de los estudiantes presentan el síndrome de burnout. La relación del tiempo de desconexión digital y el SB, según la prueba de X2 de Pearson determino que no existe relación significativa entre las variables, arrojando valores (X2=0.682, gl=2, p=0.711), de igual manera no existe una relación significativa entre tiempo de conexión digital y el SB, arrojando valores (X2=3.089, gl=6, p=0.798). Las variables que se relacionaron significativamente según la prueba estadística de Pearson con el SB fueron: el sexo masculino, los estudiantes que trabajan, y los estudiantes regulares. Conclusión: Se concluye que las presentes generaciones no se ven afectadas significativamente por el tiempo que pasan frente a las pantallas digitales por la nueva transición a la educación en línea, al ser una generación conocida como nativos digitales.

Debido a la inaplicabilidad del principio de seguridad integrada en el ámbito del teletrabajo, es necesario establecer unas normas especiales de seguridad y salud laboral que protejan adecuadamente a las personas teletrabajadoras frente a los riesgos laborales derivados del uso intensivo de las nuevas tecnologías digitales. En relación con los riesgos ergonómicos y organizativos es necesario atender al diseño, características y ubicación de los medios digitales, así como a la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y los períodos de descanso y desconexión durante la jornada. La evaluación y control de las condiciones de ejecución del teletrabajo hace también necesaria la regulación de las fórmulas de acceso a los lugares donde este se realice de facto, evitando las posibles interferencias en la intimidad del hogar familiar, si el teletrabajo se realiza a domicilio, y teniendo en cuenta la movilidad de las personas teletrabajadoras nómadas. Resulta crucial asimismo el reconocimiento y regulación del derecho a la desconexión digital y su tratamiento prioritario como una manifestación del derecho de los trabajadores a la seguridad y salud laboral., Due to the inapplicability of the principle of integrated safety in the field of teleworking, it’s necessary to establish special occupational health and safety regulations that adequately protect teleworkers against occupational risks derived from the intensive use of new digital technologies. In relation to ergonomic and organizational risks, it’s necessary to pay attention to the design, characteristics and location of the digital media, as well as the distribution of the working day, availability times and periods of rest and disconnection during the working day. The evaluation and control of the conditions for carrying out telework also makes it necessary to regulate the access formulas to the places where it is carried out de facto, avoiding possible interference in the privacy of the family home, if teleworking is carried out at home, and taking into account the mobility of nomadic teleworkers. It is also crucial to recognize and regulate the right to digital disconnection and its priority treatment as a manifestation of the right of workers to occupational health and safety.

The purpose of this article is to carry out a preliminary análisis of the right to digital disconnection in the Peruvian legal system, identifying the deficiencies presented by its current legal regulation and recognizing its status as a fundamental right, as a current expresión of the constitutional of right to rest., El presente artículo tiene como objeto realizar un análisis propedéutico del derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico peruano identificando las deficiencias que presenta su actual regulación legal y reconociendo su condición de derecho fundamental, en tanto expresión actual del derecho constitucional al descanso.

The expansion of ICT usage and hyperconnectivity in social relations, particularly in the context of labor relations, has brought to light the risks that this phenomenon presents to health, privacy, and the balancing of personal, family, and work life. Despite the fact that the European Union is yet to possess any instrument compelling the guarantee of the right to digital disconnection, our country has been among the pioneers in acknowledging it in a legal text, specifically in the Organic Law on Personal Data Protection and Digital Rights Guarantee of 2018. Nonetheless, despite the progress made in this regard, the legal regulation exhibits certain deficiencies that are apparent in this work. Moreover, the development of the right to digital disconnection in collective bargaining is quite limited, which exacerbates the lack of specificity in its terms, largely leaving it in the hands of the company’s management power. This study delves into these issues and furthermore emphasizes the need to update the occupational health and safety law for a more effective treatment of the problem from the perspective of occupational health., La expansión del uso de las TIC y la hiperconectividad de las relaciones sociales y en particular de las relaciones laborales ha puesto de manifiesto los riesgos que el fenómeno presenta para la salud, la intimidad y la conciliación de vida personal, familiar y laboral. A pesar de que la Unión Europea todavía no cuenta con ningún instrumento que obligue a garantizar el derecho a la desconexión digital, nuestro país ha sido de los primeros en reconocerlo en un texto legal, en concreto la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, de 2018. A pesar del avance que ha supuesto en este sentido, la regulación legal presenta ciertas carencias que se ponen de manifiesto en este trabajo. Por otra parte, el desarrollo que se está haciendo del derecho en la negociación colectiva es bastante limitado, lo que hace más acusada la falta de concreción de sus términos, que quedan en gran medida en manos del poder de dirección de la empresa. En este estudio se profundiza en estas cuestiones, y se pone además de relieve la necesidad de actualizar la ley de prevención de riesgos laborales para un mejor tratamiento del problema desde la perspectiva de la salud laboral.

The Labor and Social Security Inspection is a public service responsible for monitoring compliance with the rules of social order and demanding the relevant responsibilities. Logically, it is competent to sanction non-compliance with the digital rights of workers regulated in article 20 bis) ET, given its clear labor nature, although the LISOS does not contain specific types of infringements. This work studies the digital rights of workers, placing special emphasis on the protected legal assets, after which it analyzes which precepts of the LISOS the Labor Inspection could base its sanctioning action son. Finally, and given that the terms of its exercise are set out in Organic Law 3/2018, on the protection of personal data and guarantee of digital rights, possible problems of concurrence with the powers of the AEPD will be identified, the solution of which could require the application of the non bis in idem principle., La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. En buena lógica, es competente para sancionar los incumplimientos de los derechos digitales de los trabajadores regulados en el artículo 20 bis) ET, dada su clara naturaleza laboral, aunque la LISOS no contiene unos tipos infractores específicos. Este trabajo estudia los derechos digitales de los trabajadores, haciendo especial hincapié en los bienes jurídicos protegidos, tras lo cual analiza en qué preceptos de la LISOS podría basar la Inspección de Trabajo su actuación sancionadora. Por último, y dado que los términos de su ejercicio se fijan en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se identificarán posibles problemas de concurrencia con las competencias de la AEPD, cuya solución podría exigir la aplicación del principio non bis in idem.

En el presente ensayo se expone qué está sucediendo en la negociación colectiva y cómo están actuando las empresas ante la necesaria preservación de la desconexión digital a los efectos de poder determinar si están asumiendo el papel y obligaciones que se les ha encomendado legalmente. No se analiza la configuración legal del derecho a la desconexión digital, sin perjuicio de las referencias a la misma necesaria para exponer el papel que están llamados a desempeñar la autonomía colectiva y la política empresarial en la conformación de una efectiva y real desconexión laboral digital., Depto. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. de Derecho, TRUE, pub

This article entitled "Protection of the right to disconnection from work in Ecuador during the COVID-19 Pandemic", sought to analyze how the Ecuadorian legal system guarantees the teleworking public servant compliance with the right to disconnection. At first glance, it can be inferred that due to the excessive use of new information and communication technologies (ICT) during the period of the COVID-19 pandemic, employers have had a lot of interference in the private lives of their workers. This has led to alterations in family and social relationships, since in most cases teleworkers do not have the recovery and rest times to which they are entitled. Therefore, the development of this research is of great importance in which a current and relevant topic in the labor legal field is analyzed. The main points of analysis were: 1- Origin and evolution of the work; 2- Concept of teleworking; 3-Elements of teleworking; 4- Teleworking in Ecuadorian legislation; 5- The maximum working day; 6- Right to disconnect and 7. Right to disconnect from work around the COVID-19 pandemic in Ecuador. The methodology used was qualitative, which allowed, through the bibliographic review and observation, to capture the essential qualities and characteristics of the phenomenon for a better understanding of the subject., El presente artículo titulado “Protección del derecho a la desconexión laboral en el Ecuador durante la Pandemia por COVID-19”, pretendió analizar cómo el ordenamiento jurídico ecuatoriano garantiza al servidor público teletrabajador el cumplimiento del derecho a la desconexión. A primera vista se puede colegir que debido al uso desmedido de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) durante el periodo de pandemia por COVID-19, los empleadores han tenido mucha injerencia en la vida privada de sus trabajadores. Ello ha conllevado a que se generen alteraciones en las relaciones familiares y sociales, ya que en la mayoría de los casos los teletrabajadores no disponen de los tiempos de recuperación y de descanso a los cuales tienen derecho. Por lo que, resulta de gran importancia el desarrollo de esta investigación en la cual se analiza un tema actual y de relevancia en el ámbito jurídico laboral. Los principales puntos de análisis fueron: 1- Origen y evolución del trabajo; 2- Concepto de teletrabajo; 3-Elementos del teletrabajo; 4- El teletrabajo en la legislación ecuatoriana; 5- La jornada máxima de trabajo; 6- Derecho a la desconexión y 7. Derecho a la desconexión laboral en torno a la pandemia por COVID-19 en Ecuador. La metodología empleada fue la cualitativa, la cual permitió a través de la revisión bibliográfica y la observación, captar las cualidades y características esenciales del fenómeno para la mejor comprensión del tema.

In a context of technological, organisational and cultural changes in the world of work, online work -using digital devices and tools- is taking on great importance to the detriment of face-to-face work, as a consequence of the digitalisation of the economy and the pandemic caused by Covid-19. In response to the emergence of new forms of work organisation, Law 10/2021 of 9 July on remote work (former RD-Law 28/2020) has been passed. This article focuses on the analysis of the right to digital disconnection in the current legal system, as a tool for preventing occupational risks arising from teleworking or remote work at a time of maximum hyperconnectivity due to the use of digital technologies, and as a guarantee of occupational health and safety. To this end, the need to address the right to digital disconnection from a preventive point of view is highlighted., En un contexto de cambios tecnológicos, organizativos y culturales en el mundo laboral, adquiere una gran importancia el trabajo online -utilizando dispositivos y herramientas digitales- en detrimento del trabajo presencial, como consecuencia de la digitalización de la economía y de la pandemia provocada por la Covid-19. Para dar respuesta a la aparición de nuevas formas de organización del trabajo, se ha aprobado la Ley 10/2021, de 9 julio, de trabajo a distancia (anterior RD-Ley 28/2020). El presente artículo centra su atención en el análisis del derecho a la desconexión digital en el régimen jurídico actual, como herramienta para prevenir los riesgos laborales derivados del teletrabajo o trabajo a distancia en un momento de máxima hiperconectividad por el uso de tecnologías digitales, y como garantía de seguridad y salud laboral. A tal fin, se pone de manifiesto la necesidad de abordar el derecho a la desconexión digital desde un punto de vista preventivo.

La aparición de la Covid-19 trajo consigo algunos cambios en el mercado laboral, siendo, quizás, el más llamativo la implantación del teletrabajo. Este término altamente vinculado con el trabajador autónomo, presenta ventajas e inconvenientes en su día a día. En cuanto a los beneficios que puede generar la nueva modalidad del teletrabajo con respecto a los empresarios y trabajadores, se suma la posibilidad de aumentar estos beneficios con la creación de una aplicación que mejorará las habilidades psicosociales de éstos, proporcionando modelos de organización y recursos que permitan la conciliación personal y laboral., Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

[ES] La declaración del estado de alarma por la pandemia de la COVID-19 ha supuesto que la actividad laboral sea realizada de forma telemática en los colectivos en los que ha sido posible. Uno de ellos es el ámbito universitario, en el que el profesorado ha pasado de la presencialidad a la virtualidad. El derecho a la desconexión digital que contempló la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales deja en el aire numerosas cuestiones que dificultan la aplicación de este derecho, junto a su ausencia de desarrollo en el contexto de la universidad. Nos proponemos en este trabajo reflexionar sobre lo que ha supuesto más una ilusión que una realidad, abordando las carencias, limitaciones y falta de garantías de este derecho, ya que en esta coyuntura que nos ha tocado vivir no hemos podido desconectar en ningún momento. Al respecto, debemos tener en cuenta que el escenario que nos hemos encontrado no ha ido acompañado de unas medidas, instrucciones y protocolos en donde el derecho a la desconexión digital se contemplara, y que el número de horas empleadas en la docencia online ha sido muy superior al habitualmente dedicado a la docencia presencial. Cuestiones como la dificultad de conciliación de la actividad laboral con la vida familiar en un marco de actividades virtuales con una hiperconexión continuada determinan que sea preciso el establecimiento de límites legales y personales para el ejercicio de este derecho a la desconexión digital, y que recientemente se han determinado en el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia , y en el Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19., [EN] The declaration of the state of alarm about the COVID-19 pandemic has meant that work activity is carried out in a telematic way, in the collectives in which it has been possible. One of them is the university sphere, in which the teaching staff has moved from the classroom to the virtual world. The right to digital disconnection provided for in Organic Law 3/2018, of 5 December, on Personal Data Protection and Digital Guarantee leaves many issues in the air that make it difficult to implement this right, together with its lack of development within the university. In this paper we intend to reflect on what has been more an illusion than a reality, addressing its shortcomings, limitations and lack of guarantees of this right, since in this scenario that we have lived we have not been able to disconnect at any time. We have to take into account that the scenario that we have encountered has not been accompanied by measures, instructions, or protocols in which the right to digital disconnection is contemplated, and that the increase in hours dedicated to online teaching has been much higher than if it had been face-to-face teaching. Issues such as the difficulty of reconciling work activity with family life in a framework of virtual activities with a continuous, excessive connection to the internet determines that it is necessary to establish legal and personal limits for the exercise of this right to digital disconnection and that have recently been determined in the Royal Decree-Law 28/2020, of September 22, on distance work, and the Royal Decree-Law 29/2020, of September 29, on urgent measures regarding teleworking in Public Administrations and human resources in the National Health System to face the health crisis caused by COVID-19.

En la presente investigación se aborda la problemática que surge por el uso acelerado de las tecnologías de la información y comunicación en el trabajo, sobre todo, entre los años 2020- 2021, que se aplica en mayor medida el teletrabajo y trabajo remoto. Por ello, se planteó como objetivo analizar la necesidad de regular la desconexión digital en el teletrabajo y trabajo remoto en Perú. La investigación se realizó con el enfoque cualitativo, utilizando el diseño fenomenológico, complementado con métodos afines, como el estudio de caso, análisis documental y entrevistas a profundidad a expertos en el tema. Se encontró que es necesaria la regulación del derecho a la desconexión digital en Perú, ya que, permite garantizar otros derechos como la jornada máxima, el descanso y la salud; los empleadores tienen el deber de implementar políticas internas para efectivizar este derecho. Por lo tanto, sería conveniente el desarrollo de este derecho en la legislación sobre jornada de trabajo y en la ley de seguridad y salud en el trabajo.

The preponderance given to teleworking or remote work due to the health crisis is pushing to blur the line that separates effective work time from leisure and rest time. In the end, it practically causes the employee to never disconnect from work. And this is so because Information and Communication Technologies (ICT) push workers to have a constant time and location availability, even outside their working hours. In this sense, communications from bosses, co-workers or even clients through different means like now are not surprising: emails that need an urgent answer, phone calls at untimely hours or, especially in the sense of this article, through the smartphone, either by SMS messages -although it is true that, every time, in more disuse- or by messages through multiple instant messaging programs (applications such as WhatsApp, iMessage or Telegram). Not forgetting either that the smartphone has the possibility of incorporating corporate email accounts, which adds one more plus to this "hyperconnectivity" and that urgent and tiring feeling that causes the worker to respond immediately and without waiting for any communication he receives. This context requires a study on the negative consequences that workers may suffer from their safety and health. Psychosocial risks in this sense must be assessed by companies which, for their part, must comply with their preventive action enshrined in Law 31/1995, of November 8, on the prevention of occupational hazards., En la actuación preponderancia otorgada al teletrabajo o trabajo a distancia debido a la crisis sanitaria está empujando a difuminar la línea que separa el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de ocio y descanso. A la postre, provoca prácticamente que el empleado nunca desconecte del trabajo. Y ello es así porque las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) empujan a una disponibilidad horaria y locativa constante de los trabajadores, incluso, fuera de su horario laboral. No son de extrañar en este sentido, comunicaciones de jefes, compañeros de trabajo o, incluso, clientes a través de distintos medios como ahora: correos electrónicos que necesitan contestación urgente, llamadas telefónicas a horas intempestivas o, sobre todo en el sentido de este artículo, mediante el smartphone , bien por mensajes SMS -aunque es cierto que, cada vez, en más desuso- bien por mensajes a través de múltiples programas de mensajería instantánea (aplicaciones tipo WhatsApp, iMessage o Telegram). Sin olvidar tampoco que el smartphone cuenta con la posibilidad de incorporar cuentas de correo corporativos, lo que añade un plus más a esta “hiperconectividad” y esa sensación urgente y fatigosa que provoca en el trabajador la contestación inmediata y sin esperas de toda comunicación que recibe. Este contexto, exige un estudio sobre las consecuencias negativas que pueden sufrir los trabajadores desde su seguridad y salud. Los riesgos psicosociales en este sentido han de ser valorados por las empresas que, por su parte, han de dar cumplimiento a su acción preventiva consagrada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

La declaració de l’estat d’alarma per la pandèmia de la COVID-19 ha comportat que l’activitat laboral s’hagi desenvolupat de manera telemàtica en els col·lectius en els quals ha estat possible. Un d’aquests és l’àmbit universitari, en què el professorat ha passat de la presencialitat a la virtualitat. El dret a la desconnexió digital que va preveure la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia digital, deixa en suspens nombroses qüestions que dificulten l’aplicació d’aquest dret, juntament amb la seva manca de desenvolupament en l’àmbit de la universitat. Aquest article pretén reflexionar sobre el fet que ha estat més una il·lusió que una realitat, abordant les mancances, limitacions i falta de garanties d’aquest dret, ja que en l’escenari que ens ha tocat viure no hem pogut desconnectar en cap moment. Hem de tenir en compte que l’escenari amb què ens hem trobat no ha anat acompanyat de mesures, instruccions, protocols en què es preveu el dret a la desconnexió digital, i que l’increment de les hores dedicades a la docència online ha estat molt superior que si hagués estat una docència presencial. Qüestions com la dificultat de conciliar l’activitat laboral amb la vida familiar en un marc d’activitats virtuals amb una hiperconnexió continuada determinen que cal establir límits legals i personals per a l’exercici d’aquest dret a la desconnexió digital, i que recentment s'han determinat en el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància., The declaration of the state of alarm about the COVID-19 pandemic has meant that work activity is carried out in a telematic way, in the collectives in which it has been possible. One of them is the university sphere, in which the teaching staff has moved from the classroom to the virtual world. The right to digital disconnection provided for in Organic Law 3/2018, of 5 December, on Personal Data Protection and Digital Guarantee leaves many issues in the air that make it difficult to implement this right, together with its lack of development within the university. In this paper we intend to reflect on what has been more an illusion than a reality, addressing its shortcomings, limitations and lack of guarantees of this right, since in this scenario that we have lived we have not been able to disconnect at any time. We have to take into account that the scenario that we have encountered has not been accompanied by measures, instructions, or protocols in which the right to digital disconnection is contemplated, and that the increase in hours dedicated to online teaching has been much higher than if it had been face-to-face teaching. Issues such as the difficulty of reconciling work activity with family life in a framework of virtual activities with a continuous, excessive connection to the internet determines that it is necessary to establish legal and personal limits for the exercise of this right to digital disconnection., La declaración del estado de alarma por la pandemia de la COVID-19 ha supuesto que la actividad laboral sea realizada de forma telemática en los colectivos en los que ha sido posible. Uno de ellos es el ámbito universitario, en el que el profesorado ha pasado de la presencialidad a la virtualidad. El derecho a la desconexión digital que contempló la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales deja en el aire numerosas cuestiones que dificultan la aplicación de este derecho, junto a su ausencia de desarrollo en el contexto de la universidad. Nos proponemos en este trabajo reflexionar sobre lo que ha supuesto más una ilusión que una realidad, abordando las carencias, limitaciones y falta de garantías de este derecho, ya que en esta coyuntura que nos ha tocado vivir no hemos podido desconectar en ningún momento. Al respecto, debemos tener en cuenta que el escenario que nos hemos encontrado no ha ido acompañado de unas medidas, instrucciones y protocolos en donde el derecho a la desconexión digital se contemplara, y que el número de horas empleadas en la docencia online ha sido muy superior al habitualmente dedicado a la docencia presencial. Cuestiones como la dificultad de conciliación de la actividad laboral con la vida familiar en un marco de actividades virtuales con una hiperconexión continuada determinan que sea preciso el establecimiento de límites legales y personales para el ejercicio de este derecho a la desconexión digital, y que recientemente se han determinado en el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.