Search

Tato diplomová práce se zabývá interní komunikací, vnitřním PR a spokojeností pracovníků na svém pracovišti v Radiu XYZ. Oblast práce s lidskými zdroji se neustále vyvíjí a v různých firmách jsou používány rozdílné postupy a přístupy. Cílem této práce je za pomoci výzkumných otázek v dotazníku a v polostrukturovaných rozhovorech, které vyjadřují názory pracovníků v různém postavení v hierarchii rozhlasové stanice, od top managementu, přes střední management po pracovníky v různých pozicích v obchodním oddělení, ve vysílání i v promotion oddělení, nastínit a rozklíčovat současný stav interní komunikace Radia XYZ a návrh možného řešení zefektivnění a budoucího vývoje interní komunikace v této rozhlasové stanici., This thesis deals with internal communication, inner PR and with satisfaction of employees of the Radio XYZ. The PR sphere evolves constantly and in various companies different procedures and approaches are applied. The aim of the thesis is to deliniate and to decipher the state of the internal communication of Radio XYZ and also a design of a possible solution for streamling the communication of this radio station. This is accomplished by the questionaire and half-structured interviews, both of which describe oppinions of emploees at different levels of employment positions from top management, middle management, to emploees of the sales department, broadcast and promotion department., Ústav marketingových komunikací

Cieľom záverečnej práce bolo zistenie a porovnanie image Armády spásy v jej hlavných záujmových skupinách, ktoré tvoria jej zamestnanci, klienti a verejnosť v meste Ostrava. Vo výskume zameranom na zamestnancovbolo vedľajším cieľom zistenie ich stotožnenia s firemnou kultúrou. U klientov bolo vedľajším cieľom zistenie ich spokojnosti a u verejnosti bolo vedľajším cieľom zistenie znalosti organizácie a jej komunikácie. V teoretickej časti práce sú popísané východiská analýzy image. V praktickej časti bol vykonaný výskum formou osobného dotazovania, prostredníctvom štruktúrovaného dotazníka zloženého z 3 častí, prispôsobeného jednotlivým záujmovým skupinám. Zozbierané dáta boli potom analyzované a na základe výsledkov analýz boli pre jednotlivé záujmové skupiny odporučené kroky na zlepšenie image., The aim of the final work is to investigate and compare the image of the Salvation Army in its main interest groups which consists of employees, clients, and the public of the Ostrava city. The secondary objective of the research that focused on employees was their identification with the company culture. With regards to clients, the secondary objective was to learn about their satisfaction with the company and the public part focused on the knowledge of organization and communication. The theoretical part of the work describes the solution of image analysis. The practical part is based on research in the form of structured personal questionnaire divided in 3 parts, adjusted to the particular interest groups. The collected data were then analyzed and based on that analysis, the interest groups were presented the recommended steps to improve the image., Ve zpracování, Import 22/07/2015

Tato diplomová práce se zabývá zkoumáním image a sestavením modelu pro úspěšné bu-dování, posílení a udržení image organizace, která poskytuje sociální služby osobám s mentálním postižením - Centrum denních služeb Pomněnka Šumperk. K tomuto úkolu bylo nutno shromáždit dostatek informací a dat. První teoretická část pojednává o image a jejím významu, oboru sociálních služeb a marketingovém výzkumu. Analytická část je věnována charakteristice vybrané sociální instituce, analýze stávající image a realizaci marketingového výzkumu kombinovanou formou dotazníkového šetření, osobním rozhovorem a sémantickým diferenciálem. Na základě výsledků je zpracována závěrečná projektová část, ve které jsou vyhodnoceny výsledky šetření a uvedeny návrhy na zdokonalení image., This diploma thesis deals with image research and model compilation of successful buil-ding, reinforcement and maintenance of image of the company providing social services for people with mental disabilities in Daily Center Pomněnka in Šumperk. It was necessary to collect enough pieces of information and data. First theoretical part decribe image and it's sense, social services and marketing research. Practical part is devoted to characteristic of chosen social institution, analysis of current image and realisation of marketing research which involves questionnaires, interview and semantic differential. Final project part is worked up on the basis of outcomes. Then there are analyzed results of marketing research and mentioned suggestions for improvement company image., Ústav marketingových komunikací, obhájeno

Téma této diplomové práce vychází nejen z potřeby efektivnější propagace informačního centra EUROPE DIRECT v Českých Budějovicích, ale také z praktických zkušeností autorky této práce, která sama působila několik let jako jeho externí spolupracovnice. Jejím záměrem bylo co nejefektivněji pomoci cílenými radami z oblasti komunikace ke zlepšení informovanosti občanů o možnostech spolupráce s tímto informačním centrem a také jeho většího zviditelnění u oslovované cílové skupiny a jejích dílčích segmentů. Smyslem práce je analýza současných komunikačních metod a prostředků používaných pobočkou ED v Českých Budějovicích, jejich vyhodnocení, odhalení nedostatků a navržení a doporučení možných postupů vedoucích k vytyčenému cíli. Tato realizovatelná doporučení obsahují nové postupy a prvky komunikace se zaměřením na nově vzniklé segmenty původní cílové skupiny respondentů ED České Budějovice. Před vlastním sestavením efektivní komunikační strategie autorka čtenáře stručně seznamuje s teorií a principy platnými v oboru marketingu služeb. Jádro vlastní práce následně nepopisuje teoretický projekt, který není realizovatelný v praxi, ale shrnuje soubor postupů a doporučení pro existující informační středisko a to zejména v oblastech segmentace cílové skupiny a přizpůsobení stylu komunikace potřebám těchto dílčích nově vzniklých segmentů a vytváření vztahů s veřejností s využitím Public relations. Prostředkem poznání je dotazníkový průzkum, jehož cílem je vyhodnocení míry znalostí široké veřejnosti o existenci a cílech informačního centra EUROPE DIRECT, správné navržení segmentace jednotlivých cílových skupin a zjištění jejich charakteristiky. Při zpracování textové části této diplomové práce bylo vycházeno z prostudovaných dostupných literárních pramenů, vlastního dotazníkového průzkumu a z dokumentů a analýz informačního centra EUROPE DIRECT., Topic of my dissertation results not only from need of more effective propagation of info centre EUROPE DIRECT in České Budějovice but from author's practical experience, who worked for few years as external co-worker. Her aim was to help with her knowledge as much as possible to improve citizens' awareness of possibilities to co-operate with info centre and the existence at all. The aim of dissertation is to analyse actual communication methods used by ED, discover their embarrassment and suggest how to improve them to reach the wished target. These realisable recommendations include new techniques and communication possibilities, which are specialized on new segments of former targeted group of ED's informants. At first author introduces the topic theory and valid principles in services' marketing. The main work is not about teoretical project, which is not used in reality but summarizes procedures and recommendations for real info centre, mainly in targeted group's segmentation (communication, forming relations with public using Public relations). To analyse the situation I prepared a questionary, that should evaluate the citizens' knowledge about existence and aims of infe centre EUROPE DIRECT. According to the results all the targeted groups could be formed properly. From the answers we can discover the characteristics of the appropriate group as well. I resulted from reachable literature sources, questionary and documentation and analysis of EUROPE DIRECT., Ústav marketingových komunikací, obhájeno

Autor vychází ze svých dosavadních zkušeností a nabytých znalostí v oblasti práce se značkou. V teoretické části bakalářské práce podává historický exkurz do vývoje značek. V praktické části práce se zaměřuje na současný pohled na značku jako na nejcennější majetek firmy., The author draws on the present experience and knowledge in sphere of work with brand mark. In theoritical part of bachelor's work he gives historical excursion into the mark development. In practical part of the work he fixates for present sight view of brand as a prize property of the company., Ústav produktového designu, obhájeno

Bakalářská práce se zabývá analýzou firemní kultury ve společnosti Maehler & Kaege Systems, s.r.o. a jejího vlivu na firemní identitu. Výzkum probíhal na základě podrobné analýzy stavu firemní kultury ve zmiňované společnosti pomocí osobních interview s manažery jednotlivých oddělení a ředitelem firmy a dále pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací byl vypracován návrh řešení, který by měl vést ke zlepšení současné situace společnosti., Bachelor’s thesis concerns a company culture in Maehler & Kaege Systems, Ltd. and its influence on company identity. Personal interview with managers and director of company was used for the input of the research and deep analysis. For the collect informations was used questionnaire. Based on the verification of collected information it has been submitted proposal for improvement of the current situation.

Bakalářská práce se zabývá analýzou firemní kultury ve společnosti Maehler & Kaege Systems, s.r.o. a jejího vlivu na firemní identitu. Výzkum probíhal na základě podrobné analýzy stavu firemní kultury ve zmiňované společnosti pomocí osobních interview s manažery jednotlivých oddělení a ředitelem firmy a dále pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací byl vypracován návrh řešení, který by měl vést ke zlepšení současné situace společnosti., Bachelor’s thesis concerns a company culture in Maehler & Kaege Systems, Ltd. and its influence on company identity. Personal interview with managers and director of company was used for the input of the research and deep analysis. For the collect informations was used questionnaire. Based on the verification of collected information it has been submitted proposal for improvement of the current situation.

Bakalářská práce se zabývá analýzou firemní kultury ve společnosti Maehler & Kaege Systems, s.r.o. a jejího vlivu na firemní identitu. Výzkum probíhal na základě podrobné analýzy stavu firemní kultury ve zmiňované společnosti pomocí osobních interview s manažery jednotlivých oddělení a ředitelem firmy a dále pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací byl vypracován návrh řešení, který by měl vést ke zlepšení současné situace společnosti., Bachelor’s thesis concerns a company culture in Maehler & Kaege Systems, Ltd. and its influence on company identity. Personal interview with managers and director of company was used for the input of the research and deep analysis. For the collect informations was used questionnaire. Based on the verification of collected information it has been submitted proposal for improvement of the current situation.

Bakalářská práce se zabývá analýzou firemní kultury ve společnosti Maehler & Kaege Systems, s.r.o. a jejího vlivu na firemní identitu. Výzkum probíhal na základě podrobné analýzy stavu firemní kultury ve zmiňované společnosti pomocí osobních interview s manažery jednotlivých oddělení a ředitelem firmy a dále pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací byl vypracován návrh řešení, který by měl vést ke zlepšení současné situace společnosti., Bachelor’s thesis concerns a company culture in Maehler & Kaege Systems, Ltd. and its influence on company identity. Personal interview with managers and director of company was used for the input of the research and deep analysis. For the collect informations was used questionnaire. Based on the verification of collected information it has been submitted proposal for improvement of the current situation.

Bakalářská práce se zabývá analýzou firemní kultury ve společnosti Maehler & Kaege Systems, s.r.o. a jejího vlivu na firemní identitu. Výzkum probíhal na základě podrobné analýzy stavu firemní kultury ve zmiňované společnosti pomocí osobních interview s manažery jednotlivých oddělení a ředitelem firmy a dále pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných informací byl vypracován návrh řešení, který by měl vést ke zlepšení současné situace společnosti., Bachelor’s thesis concerns a company culture in Maehler & Kaege Systems, Ltd. and its influence on company identity. Personal interview with managers and director of company was used for the input of the research and deep analysis. For the collect informations was used questionnaire. Based on the verification of collected information it has been submitted proposal for improvement of the current situation.