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The objective of this research is to analyze the labor gap in Ecuador, correcting the session period by sample selection to show if the differences in labor income are due to observable or discriminatory situations, and if they changed after the pandemic. To achieve this objective, the annual employment databases for the years 2018, 2019 and 202 were analyzed, and a model described by Jones (2007) and Adkins and Hill (2011) was initiated, who conclude in the application of the model of Heckman and the failure of the Oaxaca-Blinder method was estimated to correct errors and show possible discrimination in labor income. The results obtained show that it is more difficult for women, young people and ethnic minorities to find work, and when they are in employment their income is lower, even the labor gap between men and women increases after the pandemic. Income gaps are explained by discriminatory factors and observable factors in the case of women and ethnic minorities; while for young people it is due to observable factors., La presente investigación tiene por objetivo analizar la brecha laboral en el Ecuador corrigiendo el sesgo por selección de muestra para evidenciar si las diferencias en los ingresos laborales se deben a situaciones observables o discriminatorias, y si cambiaron luego de la pandemia. Para alcanzar este objetivo, se analizó las bases de datos de empleo anual de los años 2018, 2019 y 2021, y se desarrolló un modelo descrito por Jones (2007) y Adkins y Hill (2011), quienes concluyen en la aplicación del modelo de Heckman, y se estimó la descomposición del método de Oaxaca-Blinder, para corregir los errores y evidenciar una posible discriminación en el ingreso laboral. Los resultados obtenidos muestran que para las mujeres, jóvenes y minorías étnicas es más difícil conseguir trabajo, y cuando se encuentran en empleo sus ingresos son menores, incluso la brecha laboral entre hombres y mujeres se incrementa después de la pandemia. Las brechas de los ingresos se explican por factores discriminatorios y factores observables en el caso de las mujeres y minorías étnicas; mientras que para los jóvenes se debe a factores observables.

The tourism industry in Spain has gained and will continue to do so as soon as the COVID-19 pandemic is overcome, more an more weight in the national and world economy. The year 2021 leaves clear indicators of recovery in economic activity after the impact of the crisis. However, in the face of the boom in the sector, the accumulation of cuts in formally recognized rights such as equality or the health of workers in it, are undeniable. This contribution addresses the specific case of maids, who represent more than 30% of the staff, direct an indirect, of hotel establishments. Outsourced workers have predominated among these workers, with fixedterm contracts, with very few beneficiaries of indefinite contracts. Many of them hired by multiservice companies, which have come to add precariousness to their previous working conditions, with a tendency to adopt their own collective agreements that devalue them, applying, failing that, the statutory norm. The analysis of this phenomenon of precarious subcontracting in which maids live immersed and the consequences that derive from the labor reform of 2021 are intended to be dedicated to the following pages., La industria del turismo en España ha ido ganando, y seguirá haciéndolo en cuanto se consiga superar la pandemia COVID-19, cada vez más peso en la economía nacional y mundial. El año 2021 deja indicadores claros de recuperación de la actividad económica. Sin embargo, frente al boom del sector, la acumulación de recortes de derechos reconocidos formalmente como el de igualdad o a la salud de las personas trabajadoras en el mismo, son innegables. Aborda esta aportación el caso concreto de las camareras de piso que representan más del 30% de las plantillas, directas e indirectas, de los establecimientos hoteleros. Entre estas trabajadoras han predominado las externalizadas, con contratos de duración determinada, siendo muy pocas las beneficiarias de contratos indefinidos. Muchas de ellas contratadas por empresas multiservicios, que han venido a sumar precariedad a sus condiciones de trabajo precedentes, con tendencia a dotarse de convenios colectivos propios que las devalúan, aplicando, en su defecto, la norma estatutaria. Al análisis de este fenómeno de la subcontratación precarizante en el que viven inmersas las camareras de piso y a las consecuencias que de la reforma laboral de 2021 se derivan pretenden dedicarse las páginas que siguen.

[ES] A pesar de que la brecha laboral entre hombres y mujeres ha disminuido en las últimas décadas en varios países europeos, la desigualdad sigue siendo significativa. Esta diferencia representa uno de los objetivos en los que se focaliza la Comisión Europea para conseguir la igualdad de género, ya que se desea que se corrijan las diferencias de características socioeconómicas para así poder eliminar la brecha laboral Para el estudio de este tema introduciremos algunas definiciones que van relacionadas al tema a tratar como la brecha salarial y el techo de cristal ya que es significativo para entender la relación con la brecha laboral en los países de la Unión Europea. El estudio de este trabajo consistirá en corroborar la existencia de la brecha laboral en los distintos países de la Unión Europea a través del uso de técnicas estadísticas como análisis univariante, análisis bivariante y modelos ARIMA mediante los datos obtenidos de la base de datos de Eurostat., [EN] Despite the fact that the employment gap between men and women has decreased in recent decades in several European countries, inequality is still significant. This difference represents one of the objectives on which the European Commission focuses in order to achieve gender equality, since it is desired that the differences in socio-economic characteristics be corrected in order to eliminate the employment gap. For the study of this topic we will introduce some definitions that are related to the topic to be dealt with, such as the wage gap and the glass ceiling, as it is significant to understand the relationship with the employment gap in the countries of the European Union. The study of this work will consist of corroborating the existence of the employment gap in the different countries of the European Union through the use of statistical techniques such as univariate analysis, bivariate analysis and ARIMA models using data obtained from the Eurostat database.