Search

Denna studie undersöker hur behandlingspersonalen, den primära arbetsgruppen på Statens institutionsstyrelse som jobbar med nära klientkontakt, upplever sina arbetsförhållanden och sin arbetsroll. Mot bakgrund av den begränsade forskningen kring arbetsgruppen och deras förhållanden, syftar studien till att synliggöra behandlingspersonalens subjektiva upplevelser av sin livsvärld. Frågeställningen som ligger till grund för studien är: Hur upplever behandlingspersonal på Statens institutionsstyrelse (SiS) sina arbetsförhållanden och sin yrkesroll? Genom en kvalitativ metodologi genomförs intervjuer för datainsamlingen. Med stöd av den hermeneutiska cirkeln och teoretiska perspektiv i form av institutionell organisationsteori, krav och kontroll samt tvåfaktorsteori presenteras och analyseras det empiriska materialet. Studiens resultat indikerar att en bristande arbetsmiljö förekommer, där bland annat otillräckliga säkerhetsrutiner, resurser och en omfattande personalbrist ökar arbetsbelastningen samt risken för negativa mentala påföljder. Yrkesrollen som behandlingspersonalen omfattas av är komplex och kräver en hög grad av flexibilitet, mot bakgrund av de strukturella utmaningarna som rör arbetsmiljön. Studiens slutsatser betonar att problematiken kring yrkesgruppen är betydande och att de strukturella bristerna på Statens institutionsstyrelse skapar ett ogynnsamt klimat för dess medarbetare. Det understryks dock också att arbetets natur omfattas av en viss grundläggande instabilitet, således är det något som också speglar arbetsmiljön, men det rättfärdigar inte de omfattande bristerna i arbetsmiljön som denna studien har presenterat., Under en lång tid har Statens institutionsstyrelse varit ett offer för intensiv granskning i Sveriges medierapportering. Rapporter om bristande vård, orimlig tvångsvård, rymningar och olämplig personal har återkommande format samhällets syn på institutionens uppdrag och syfte. Ett mörkt moln har hängt över institutionen under en lång tid, något som format negativa rykten och uppfattningar om människorna som jobbar där. Trots dessa uppfattningar så arbetar väldigt många genuina och dedikerade människor för att ge de placerade ungdomarna stöd och förutsättningar för att förändra sina liv. De tror på sin förmåga att påverka och skapa trygg tillvaro för landets mest utsatta barn. Denna studie lyfter fram behovet av att undersöka denna yrkesgrupp, behandlingspersonal, samt deras arbetsförhållanden och arbetsroll, där deras faktiska utmaningar och möjligheter synliggörs, framför allt då det återfinns ett kunskapsgap kring fenomenet. Med hjälp av djupgående intervjuer där enskilda medarbetare fått återberätta sina möjligheter, begränsningar och strukturella hinder samt genom teoretiska analyser, presenterar studien organisatoriska och psykosociala aspekter av arbetsmiljön och arbetsrollen. Resultatet visar att behandlingspersonalen omfattas av en väldigt komplex och stressfylld arbetsmiljö, där strukturella brister i form av en bristande säkerhetsrutiner och personalbrist bidrar till en utmanad arbetsroll. Det framkommer att behandlingspersonalen utformar en av de mer mångsidiga yrkesgrupperna, och att deras arbete är stressfyllt, riskabelt och mentalt påfrestande. Dessa insikter är avgörande för att få en reell bild av behandlingspersonalens förutsättningar och utmaningar. Studien framför behandlingspersonalens omfattande svårigheter i arbetet, brister i arbetsstrukturen och risker kopplade till arbetssäkerheten, men belyser också deras resiliens och förmåga att anpassa sig. Att, trots det utbredda mörker som innefattar deras förutsättningar och samhällssynen på deras arb

Bakgrund: Sepsis är en livshotande överreaktion i immunförsvaret som kan uppstå av en infektion. Tidig identifiering av sepsis är fundamentalt för att tillhandahålla snabb och effektiv vård. Detta skapar goda förutsättningar för patientens överlevnad. Syfte: Att kartlägga faktorer som påverkar sjuksköterskans identifiering av sepsis. Metod: För att sammanfatta och skapa en bild av det nuvarande kunskapsläget har en litteraturöversikt med kvantitativ design genomförts. Polit och Becks 9-stegs flödesschema utgjorde strukturen för skapandet av litteraturöversikten. Sökningar i databaserna CINAHL, MEDLINE och PsycINFO resulterade i 14 artiklar till resultatet, publicerade mellan 2012–2023. Resultat: I resultatet framkom att faktorer som påverkar sjuksköterskans identifiering av sepsis var sjuksköterskans kunskap, genomgången utbildning, hjälpmedel vid sepsisidentifiering samt bristande arbetsförhållanden. Bland annat framkom att sepsisidentifiering försenades på grund av bristande kunskap om sepsissymtom samt hög arbetsbelastning, och främjades av utbildning om sepsis och användning av screeningverktyg. Slutsats: Litteraturöversikten kartlägger faktorer som främjar och hindrar sjuksköterskans identifiering av sepsis. Detta möjliggör tidig adekvat behandling som skapar goda förutsättningar för överlevnad. Kärnkompetensen samverkan i team är grundläggande för samordning av vårdens resurser för en god och säker vård., Background: Sepsis is a life-threatening overreaction in the immune system that can arise from an infection. Early identification of sepsis is fundamental to provide prompt and effective care. This creates good prerequisites for the patient's survival. Purpose: To map factors that influence the nurse's identification of sepsis. Method: To summarize and create a picture of the current state of knowledge a literature review with a quantitative design was conducted. Polit and Beck's 9-step flow chart formed the structure for the creation of the literature review. Searches in the databases CINAHL, MEDLINE and PsycINFO resulted in 14 articles used in the result, published between 2012-2023. Results: The result showed that factors influencing the nurse's identification of sepsis were the nurse's knowledge, completed training, aids for sepsis identification and lacking working conditions. Among other things, it appeared that sepsis identification was delayed due to a lack of knowledge about sepsis symptoms and high workload and was improved by education about sepsis and the use of screening tools. Conclusion: This literature review identifies factors that promote and impede the nurse’s identification of sepsis. This enables early adequate treatment which creates good conditions for survival. The core competency of collaboration in teams is fundamental for coordinating care resources for good and safe care.

Sveriges välfärd står inför en kompetensutmaning till följd av en åldrande befolkning och ett ökat behov av välfärdstjänster. En potentiell lösning på detta är att implementera heltidsarbete som norm i välfärdens verksamheter. Förutsättningar för att arbeta heltid delas upp i två delar; privata förhållanden och arbetsförhållanden. Ur ett arbetsgivarperspektiv blir det därför viktigt att undersöka vad som skapar goda arbetsförhållanden. Tidigare forskning definierar åtta så kallade Friskfaktorer som arbetsgivare systematiskt kan arbeta med. För att kvantifiera dessa utgår studien från HME-enkäten, skapad av SKR, Sveriges kommuner och regioner, som avser att mäta hållbart medarbetarengagemang. Denna data är hämtad från databasen Kolada (u.å). För att undersöka hur heltidsarbete och HME-index samvarierar har bivariata och multipla regressionsanalyser genomförts. Resultaten visar att inget samband mellan andelen heltidsarbetande personal och HME-index. Trots att inget signifikant samband kunde fastställas, har vissa mönster varit möjliga att observera i resultatet. Det råder dessutom signifikanta samband mellan andelen heltidsarbetande personal och kommunens invånarantal, samt mellan andelen heltidsarbetande personal och den totala mängden tillgångar kommunen besitter. Studiens resultat diskuteras slutligen utifrån teorierna; Krav- och kontrollmodellen, motivations- och hygienfaktorer samt könad organisationsteori.

Driften av den lokala och regionala busstrafiken i Sverige avreglerades från offentlig till privat sektor år 1989. Det innebär att privata busslinjeaktörer lägger anbud på att få köra trafik i specifika trafikområden under en begränsad tid. Lägst anbud vinner, vilket resulterar i att de konkurrerande bussbolagen inför varje anbudsprocess pressar priserna och slimmar organisationerna maximalt. Sedan avregleringen har bussföraryrket genomgått en rad förändringar vad gäller förändrade arbetsvillkor och arbetsförhållanden. Konkurrensen har gjort att tjänsterna är hårt komprimerade vilket för bussförarna innebär många timmar bakom ratten och stor stress. Behovsanställningar dominerar, det är på många bussdepåer svårt att få en heltidstjänst och ännu svårare att få ett fast schema vilket innebär att bussförarna har fått mycket ojämna arbetstider. Det utmanar både arbetsbelastningen, arbetsmiljön och möjligheterna att kombinera arbete med familjeliv. De försämrade arbetsvillkoren har lett till att yrkets status har sjunkit och det har blivit oattraktivt att arbeta som bussförare, vilket har lett till en nationell och internationell bussförarbrist. I denna studie intervjuas 6 respondenter som arbetar på ett stockholmsbaserat globalt busslinjeföretag. Samtliga respondenter har arbetat inom bussbranschen sedan avregleringens början och har själva upplevt hur arbetsvillkoren successivt har förändrats. Studiens syfte är att ta reda på hur arbetsförhållandena har förändrats över tid samt vilka konsekvenser det fått för den enskilda bussföraren och branschen i stort. Respondenterna vittnar om ett kraftfullt personalutnyttjande i jakten på att vinstmaximera och att vinna upphandlingar, ett försvagat fack som får allt svårare att stå upp mot arbetsgivaren, hur brister i lagstiftning och kollektivavtal gör att arbetsgivaren får fritt spelutrymme, och hur företagslojaliteten och yrkesstoltheten i mångt och mycket gått förlorad. Deras svar på frågan om hur branschen ska komma till rät, 2023-06-01

Titel: Covid-19s påverkan på produktivitet och arbetsförhållanden vid övergången till distansarbete. Nivå: Examensarbete på Grundnivå i ämnet företagsekonomi Författare: Sofia Axelsson och Jennifer Österberg Handledare: Arne Fagerström Datum: 2023 - Januari Syftet med examensarbetet är att skapa förståelse för hur anställda upplever förändringen gällande arbetsförhållanden och produktivitet i redovisningsbyråer under Covid-19. Detta besvaras genom att titta på faktorer som påverkar produktiviteten och arbetsförhållanden. Uppsatsen består av en kvalitativ studie utförd med semistrukturerade intervjuer utförda på redovisningsbyråer. Resultatet tyder på att produktiviteten inte förändrats nämnvärt under Covid-19 pandemins distansarbete. Olika faktorer har genererat i förhalningar av arbetsuppgifter men respondenterna som tillfrågats har arbetat mer vid stora deadlines för att utföra sina arbetsuppgifter i rätt tid. Den psykologiska effekten vid distansarbete är stor vilket både tidigare forskning och empirin tyder på. Därmed har arbetsförhållandena förändrats. En idé till fortsatt forskning är att undersöka om anställda som arbetar hemifrån mår sämre än de som arbetar på kontoret och vad det kan ge för konsekvenser. Nyckelord: “Covid-19”, “distansarbete”, “arbeta hemifrån”, “hybrid arbete” och “arbetsförhållanden”., Title: The impact of Covid-19 on productivity and working conditions during the changeover to remote work. Level: Bachelor's degree in the subject Business Administration Author: Sofia Axelsson and Jennifer Österberg Supervisor: Arne Fagerström Date: 2023 – January The puropse of the thesis is to create an understanding of how employeés experience the change in work conditions and productivity in accounting firms during Covid-19. This is answered by looking at factors that affect productivity and the work conditions. This thesis consists of a qualitative study with semi-structured interviews on accounting firms. The result indicates that productivity has not changed significantly during the remote work of the Covid-19 pandemic. Several factors have been generated in delaying work tasks but respondents who are asked have worked more around big deadlines to complete their work tasks on time. The psychological effect of remote work is big, as both previous research and empirical evidence indicate. Thus working conditions have changed. One idea for continued research is to investigate whether employees who work from home feel worse than those who work in the office and what the consequences may be. Key words: “Covid-19”, “remote work”, “work from home”, “hybrid work” and “working conditions”.

Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjechefer upplever sina förutsättningar att leda och fördela arbetet i offentlig organisation samt hur de upplever sitt stöd från HR. Vi såg ett gap kring det valda syftet och ville undersöka det vidare. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där intervjuer har genomförts med sju första linjechefer. Organisationen är stor och belägen i Mellansverige. Efter att alla intervjuer genomförts sammanställdes och analyserades resultaten i förhållande till tidigare forskning och annan litteratur, för att se om den insamlade empirin överensstämde med det teoretiska ramverket. Det framkommer varierande svar från första linjecheferna, vissa upplever att de har goda förutsättningar i sin roll medan andra inte upplever det. Vid frågan om förväntningar på HR svarar vissa att de upplever bristande stöd och tycker att det finns en viss kompetensbrist, medan andra är nöjda med sitt stöd från HR och får svar snabbt med bra återkoppling. Det framgår även att relationen mellan HR och linjecheferna är betydelsefull, men att det finns önskan om ett mer närvarande HR stöd. I det stora hela upplever vi att första linjecheferna är generellt nöjda med deras arbetssituation idag, men att det finns förslag på förbättringar., The purpose of this study is to investigate how first-line managers perceive their conditions to lead and distribute work in a public organization and how they perceive their support from HR. We saw a gap around the chosen purpose and wanted to investigate it further. The study was conducted using a qualitative method where interviews was carried out with seven first-line managers. The organization is large and located in central Sweden. After all interviews were completed, the results were compiled and analyzed in relation to previous research and other literature, to see if the collected empiricism was consistent with the theoretical framework. There are varying answers from the first-line managers, some feel that they have good conditions in their role, while others do not. When they were asked about expectations from HR, some responded that they experienced a lack of support and think there is a certain lack of competence, while others were satisfied with their support from HR and received answers quickly with good feedback. It also appears that the relationship between HR and the line managers is important, but there is a desire for more present HR support. Overall, we feel that the first-line managers are generally satisfied with their work situation today, but that there are suggestions for improvements.

Livet som sjöbefäl är i dagens samhälle ofta förknippat med en världsomspännande arbetsplats med goda arbetsförhållanden. Dessa förhållanden under vilka svenska sjöbefäl idag arbetar kan dock snabbt förändras under en världspandemi, då många länder världen över stänger sina gränser och försätter landet i isolation. Men till vilken grad har covid-19-pandemin påverkat svenska sjöbefäl i dess yrkesliv och privat? Med den frågeställningen som bakgrund är syftet med den här studien att undersöka och belysa hur de svenska sjöbefälen anser sig påverkats och vad som kan förbättras inför framtiden. Genom kvalitativa, semistrukturerade intervjuer med 5 olika svenska sjöbefäl har den empiri som ligger till grund för resultatet samlats in. Resultatet visar bland annat att en absolut majoritet av de respondenter som medverkat i studien upplever att deras familjer i störst utsträckning påverkats och att detta faktum var den jobbigaste delen av att inte vara hemma under betydligt längre tidsperioder än vad dessa befäl vanligtvis är. Informanterna önskar se förändringar kring deras möjligheter till att mönstra av och på i framtiden., The life as a merchant marine officer is often seen as a worldwide workplace with good working and living standards. However, the life standard onboard these vessels where the Swedish officers work can quickly change during a worldwide pandemic when a lot of countries close their borders and put themselves in isolation. So, to what degree are these officers private life and life onboard affected by the corona pandemic? With that questions as background the purpose of this thesis is to research how the world pandemic affected the Swedish marine officers as well as what they think needs to be changed in future. Through interviews with 5 different Swedish officers using a semi-structured way of interviewing, data answering these questions has been collected. The result of this research shows amongst other that an absolute majority of the officers that were interviewed found the family and relatives to be the toughest subject. They also point it out as the most affected part of their lives, mostly because of the long periods they all spent onboard their vessels. All the officers answered that they wanted to see some changes in the future when it comes to their sign on and sign off possibilities.

Alla har vi hört om bristen på vårdpersonal och framförallt sjuksköterskor. Till och med Världshälsoorganisationen beskriver en global brist på just sjuksköterskor. I Sverige har vi en omfattande brist som beräknas öka till följd av att befolkningen blir äldre och antalet komplicerade sjukdomstillstånd ökar. Att rekrytera och behålla sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården när viktigt för att bibehålla patientsäkerhet och vårdkvalitet. Syftet med studien var att undersöka samband mellan sjuksköterskans intention att lämna och olika arbetsförhållanden. Studien är utförd med en kvantitativ metod där en webbaserad enkätundersökning har utförts bland sjuksköterskor som är fastanställda inom hemsjukvården i en medelstor kommun i Sverige. En totalundersökning utfördes vilken resulterade i en svarsfrekvens på 28% (n=36). Spearmans rangkorrelation gjordes i SPSS och resultaten visade starkast samband mellan intentionen att lämna samt variablerna bristande kompetensutveckling och missnöje med lön. Resultatet visade att majoriteten (83,4%, n=30) har en positiv inställning till sitt arbete och att de inte aktivt söker nytt jobb som sjuksköterska (58,4%, n=21) eller utanför sjuksköterskeyrket (86,1%, n=31). Samtidigt svarar 1 av 3 att de ganska ofta eller ofta tänker på att lämna sin nuvarande anställning. Utifrån det resultatet som påvisades blir det ändå svårt att dra några generella slutsatser medtanke på det låga svarsdeltagandet. Det vi dock kan dra som slutsats är att det finns vissa arbetsförhållanden som tydligt har samband med sjuksköterskans intention att lämna där ledarskapet haren stor betydelse. Det krävs fortsatt forskning inom området.

Title: Real Estate Agent – A profession or a lifestyle? Authors: Erik Bogren & Ulrika Carlsson Heie Supervisor: Michal Lysek Background: Research has shown that the real estate brokerage industry is complex, and the context of the industry consists of a demanding work climate. Stressful factors for new as well as old real estate brokers lead to the real estate brokerage industry having a high turnover of personnel, which mean high direct and indirect costs for the real estate brokerage agency. One of the biggest and most perplexing problems sales managers face is retaining sales talent as the brokerage industry can involve long irregular working hours, psychological stress, and burnout. The research has thus found several different factors that make up parts of the industry's context, but the research is still lacking when it comes to creating a composite picture of what the context for today's brokerage industry looks like and the concrete guidance that can be given to leaders in the brokerage industry for a lower staff turnover. Purpose: The purpose of this study is to explore how leaders in the brokerage industry can, through their leadership, prevent real estate agents from leaving the industry based on a found context. What is the context of the brokerage industry and how does it influence real estate agents to stay or leave the industry? How can leaders in the brokerage industry through their leadership influence real estate brokers' choice to stay or leave the industry based on the context found? Method: This research study has been carried out as a qualitative study with an inductive approach based on classic grounded theory. Ten respondents from Halland and Skåne (counties in southern Sweden) participated in the study and were then interviewed through physical meetings. The respondents consist of four managers and four employed real estate agents active in the brokerage industry, as well as two deregistered real estate agents who have left the brokerag

This thesis considers the nature of lifestyle-oriented work, i.e. making a livelihood based on leisure interest or personal lifestyle, and focuses on the perspective of employees within the Swedish equine sector. The purpose was to gain an increased understanding of the characteristics of lifestyle-oriented work and the consequences for health and well-being. The thesis has a case study research design with two embedded units, riding schools and trotting stables, and a mixed methodological approach based on questionnaires and interviews. The findings show that employees experienced their work as both important and attractive with loyalty, relations, and stimulation being important factors for work attractiveness (Paper I). The employees found their work meaningful and worked primarily to achieve self-realization and quality of life. Person–environment fit, task significance, and occupational culture emerged as important factors for meaningfulness. However, the work had an inherent duality as the same factors both promoted and challenged the experiences of work attractiveness and meaningfulness (Paper II). The safety climate was found to be relatively good, despite some risk acceptance (Paper III), although the results indicated shortcomings regarding occupational health and safety management (OHSM) (Papers III and IV). Moreover, motivation, management, occupational culture, and resources affect both participation and compliance in OHSM (Paper IV). Lifestyle-oriented work within the equine sector can be described as double-sided, i.e. both satisfying and demanding. The work is characterized by attraction, meaningfulness, prosocial behavior, and a strong occupational culture but also an acceptance of challenging working conditions, overwork and deficient conditions for OHSM. A systematic OHSM, where both health-promoting factors and risk factors are considered, is necessary to enhance employee health and well-being and to create attractive and sustainable employment

Scania operates in a rapidly changing industry. Technical innovations, environmental requirements and green fuels are just some of the factors that force the transport sector to constantly develop in step with the environment. This is also the case at Scania Luleå and is reflected in the production of rear axle housings to trucks and buses. To meet customer demand, trends as increased degree of digitization and automation as well as upgrading of machines can be seen. With the changing demand for specific products, continuous improvements are required in existing production and the design of new production lines. Thus, questions about production capacity and working conditions are raised. Lean production with its principles can be used to optimize production and increase production capacity. With a sociotechnical approach, the human aspect of work can be met. This thesis combines principles from lean production and sociotechnical theories to optimize the end flow in the production line of rear axle housings at Scania Luleå. This with the aim of optimizing production to reach requested capacity increase, and the goal of achieving good working conditions in the workstations of the end flow. Purpose and goals are fulfilled by answering the questions: How is the end flow balanced to provide more predictable production? How can the time needed for cooling and drying of rear axle housings be minimized, or become a non-problem? How can the need for transport in the end flow be minimized? How can completion with quality control, leakage testing and sequence packing be designed for an optimized end flow with good working conditions? What can a final solution proposal look like to achieve implementation? To answer the questions, the implementation of the assignment was based on Scania's investment process - Production Equipment Investment Process – combined with a general design process. With this, structured observations, unstructured interviews and discrete event simulation, Scania verkar inom en snabbt förändrande bransch, var exempelvis tekniska innovationer, miljökrav och nya drivmedel ställer stora förväntningar på transportsektorn att ständigt utvecklas i takt med omvärlden. Detta återspeglar sig också i Scania Luleås produktion av bakaxelbryggor till tunga lastbilar och bussar, med trender som ökad grad av digitalisering och automatisering samt uppgradering av maskiner för att möta framtida efterfrågan från kund. Med förändrad efterfrågan av specifika produkter krävs ständiga förbättringar i befintlig produktion och/eller utformning av nya produktionslinor, var produktionskapacitet och arbetsförhållanden aktualiseras. Lean production med dess principer kan användas till att optimera produktion och öka produktionskapacitet. Teorier från sociotekniken kan användas för att tillgodose den mänskliga aspekten av arbete. Med detta examensarbete kombineras principer från lean production och teorier från sociotekniken till att optimera slutflödet i produktionslinan avsedd för bakaxelbryggor hos Scania Luleå. Detta med syfte om att optimera produktionen till att uppnå efterfrågad kapacitetsökning och med mål om att därtill uppnå goda arbetsförhållanden i slutflödets ingående stationer. Syfte och mål uppfylls genom att besvara frågeställningarna: Hur balanseras slutflödet till att ge mer förutsägbar produktion? Hur kan bakaxelbryggornas tid för kyl- och torkning minimeras eller bli ett ickeproblem? Hur kan behov av transport i slutflödet minimeras? Hur kan färdigställande med kvalitetskontroll, läckagetestning och sekvenspackning utformas för ett optimerat slutflöde med goda arbetsförhållanden? Hur kan ett slutgiltigt lösningsförslag se ut för att nå implementering? För att besvara frågeställningarna utgick uppdragets genomförande från Scanias investeringsprocess – Production Equipment Investment Process – och en övergripande designprocess. Med detta användes strukturerade observationer, ostrukturerade intervjuer och diskret händelsestyrd si

Much has changed in the wake of the covid-19 pandemic, the view of working from home is one of those changes. Now that restricions and guidelines have been dropped, many institutions and companies choose to continue with working from home as a working method, even though the consequenses and risks of working from home during the pandemic in sweden have not been sufficiently investigated. The purpose of the study is to investigate how environmental effects, risks and experiences from pandemic restrictions look and are percieved in the transition to working from home in Karlstad municipality.The chosen method for the study is a survey via e-mail. 50 employees in Karlstad municipality answered the questionnaire, the data were collected via the survey tool Survey & Report and analysed using quantitative data analysis and thematic content analysis. The results show that the main positive consequenses of working from home were more time for family, friends, hobbys and outdoor activites. The expressed negative consequenses were mainly linked to social risks and health risks, including loneliness, lack of colleagues, depression and pain. Neither the municipality nor the employees place any greater emphasis on the environmental benefits that working from home entails. The results also show differences in responses depending on underlying factors such as gender, age, etc. The advantages outweigh the disadvantages of working from home 2 to 3 days a week, which is the most desired level of working from home.

Bakgrund: Sjuksköterskans yrkesroll innebär ett arbete med både hälsofrämjande och preventionssyfte. Det innehåller också en mängd etiska val och prioriteringar i arbetet som kan omfatta konsekvenser vid fel beslutsfattande. Patientsäkerheten är ett ämne som uppkommer i sjuksköterskans arbete, som syftar på att de patienter som har en kontakt med hälso- och sjukvård inte ska skadas i dessa samband. Detta är grundstenen som ska skydda patienten mot både psykiska och fysiska vårdskador. Syfte: Syftet är att beskriva faktorer inom sjuksköterskans arbetsområde som påverkar patientsäkerheten på sjukhus Metod: En litteraturöversikt där åtta kvantitativa artiklar, två kvalitativa artiklar och tre mixad metod artiklar analyserades enligt Friberg (2012). Resultat: Resultatet delades in i två kategorier och underliggande subkategorier. Den första kategorin är Sjuksköterskans arbetsklimat. Den andra kategorin är Sjuksköterskans mentala hälsa med subkategorierna Utbrändhet och stress och Sociala faktorer. Den tredje kategorin är Misstag och utebliven vård Slutsats: Slutsatsen av litteraturöversikten presenterar att det finns faktorer inom sjuksköterskeyrket som påverkar patientsäkerheten på sjukhuset. Litteraturöversikten lyfter fram dessa faktorer för att minska riskerna inom patientsäkerheten. Författarna av arbetet anser att genom stöd och förändringar inom arbetsmiljön kan arbetsbelastningen hos sjuksköterskor minska vilket kan leda till att en mer patientsäker vård kan utföras.

Syftet med studien var att identifiera bakomliggande faktorer till sammanbrott i placeringar utanför hemmet. Studien syftade även till att undersöka hur socialsekreterare inom familjehemsvård upplevde sina arbetsvillkor. Empirin samlades in genom fem semistrukturerade intervjuer med sammanlagt sex yrkesverksamma socialsekreterare inom familjehemsvård. Den insamlade empirin analyserades utifrån tre perspektiv inom organisationsteori: strukturella perspektivet, human resource perspektivet och politiska perspektivet, samt begreppet människobehandlande organisationer. Resultatet visade att socialsekreterarna upplevde hög arbetsbelastning och tidsbrist vilket genomgående påverkade förutsättningarna för utförandet av arbetet. Resultatet visade att det förelåg brist på familjehem, att konkurrensen mellan konsulentverksamheter och kommuner var hög samt att användningen av konsulentstödda familjehem hade ökat, vilket påverkade förutsättningarna för utredning av familjehem och matchning. Det framkom av resultatet att majoriteten av socialsekreterarna hade en delad tjänst, som innefattade flera arbetsuppgifter samt att personalomsättningen på arbetsplatserna var hög vilket framförallt påverkade förutsättningarna för uppföljning. Sammanfattningsvis visade resultatet att förutsättningarna för socialsekreterare inom familjehemsvård att bedriva sitt arbete och utföra utredningar, matchningar och uppföljningar var ofördelaktiga vilket på sikt ökade risken för sammanbrott., The purpose of this paper was to identify underlying factors to collapsesin out-of-home placement. The study also aimed to examine how social secreteraries within foster home care experienced their working conditions. The empirical information was retrieved from five different semistructured interviews with in total six professionals within the area of foster home care. The collected empirical information was analyzed in three different perspectives within organizational theory. First from the structural perspective, secondly the human resoruce perspective and finally the political perspective, together with the term human service organizations. The paper showed that the social secretaries experienced high workload and a lack of time, which subsequently impacted their working conditions and the ability to perform their duties. Moreover, there was a lack of foster homes and high competition between municipalities and consulting. This, in conjunction with the increase of consultant-supported family homes resulted in a decline in the conditions to perform both investigations and matching. The paper showed that the majority of social secretaries had a divided employment that included several duties and that the staff turnover was high, which most of all impacted the conditions for follow-up. In conclusion, the paper showed that the conditions for the social secretaries within the area of foster-home care to manage their work and perform their investigations, matchings and follow-ups were disadvantageous which in the long run increased the risk for collapse

The demands on becoming more and more effective and within a short period of time is weights heavy on the workers in the workplace. The purpose of this study is to examine how workers with stressful, white-collar professions experience heavy workloads and high demand on availability and efficiency and how they experience risk factors in the workplace affect their mental health from the symptoms of exhaustion. To answer the study´s purpose three questions were created. Seven qualitative interviews were conducted all with participants of different white-collar professions and between the age of 25-65. In addition to the study´s main theory of modern acceleration (Rosa, 2014) Foucault's (2017) theory of good dressage and the concept of internalization from Berger and Luckmann (1991) to analyze the material together with previous research on engagement was the basis for parts of the analysis. The Result was that all participants had their mental health affected negatively by work related stress because of the modern accelerations. All participants had experience work related stress in combinations with feelings of shame and feeling of depression and exhaustion occurred in some participants., Kraven på att effektivisera blir allt större, inte minst på arbetsplatsen där arbetstagarna ofta har många arbetsuppgifter och lite tid att hinna utföra de på. Syftet med studien är att undersöka stressade tjänstemän som upplever höga prestationskrav och hur de som en följd av modernitetens acceleration upplever att riskfaktorerna på arbetsplatsen påverkar deras psykiska mående utifrån utmattningssymtomen. För att besvara studiens syfte identifierades tre frågeställningar. Sju kvalitativa intervjuer utfördes på informanter som alla arbetade inom olika tjänstemannayrken och var mellan 25–65 år gamla. Utöver studiens huvudsakliga teori om modernitetens acceleration (Rosa, 2014) användes även Foucaults (2017) teorin om den goda dressyren och begreppet internalisering från Berger och Luckmann (1991) för att analysera materialet samt tidigare forskning om engagemang la till grund för delar av analysen. Resultatet var att alla informanter hade en negativt påverkad psykisk hälsa som berodde på arbetsrelaterad stress som en konsekvens av modernitetens acceleration. Samtliga informanter upplevde arbetsrelaterad stress som var kombinerad med känslor av skam men känslor av depression och utmattning förkom hos vissa.

I denna studie har arbetsförhållanden och attityder för kvinnor i en mansdominerad industri undersökts. Årtalen 1979–1984 och 2016–2021 är dem som har undersökts för att kolla om det skett någon förändring. Studien utgick från en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer användes som huvudkällan. Resultaten visade att attitydsproblematik fortfarande finns kvar för kvinnorna i den mansdominerade industrin men att arbetsförhållandena blivit bättre sedan den första kvinnan började jobba underjord., The aim of this study was to investigate labour standards and attitudes towards women in a male-dominated industry as LKAB. The years that been investigated was 1979-1984 and 2016-2021, to get a look if any change have happened for women. The purpose of the study was examined by a quantitative method where semi-structured interviews was the main source. The results showed that some attitude problems towards women still happened, but the labour standards had been improved since the first women got access to underground work.

Till följd av Covid-19 har distansarbetet ökat och med det behovet att undersöka medarbetares självskattade hälsa och upplevda arbetsförhållanden. Syftet med föreliggande studie var att ur ett slutogent perspektiv undersöka arbetsmiljö och hälsa vid distansarbete på en statlig myndighet. En webbaserad enkätstudie genomfördes innehållande en kvantitativ och en valitativ del. Statisktiska beräkningar utfördes i SPSS i form av t-test coh multipel regressionsanalys samt en induktiv tematisk analys. Resultatet visade att distansarbetet haft positiv påverkan på självskattad hälsa och upplevda arbetsförhållanden med vissa signigikanta skillnader mellan verksamhetsområden och mellan kön. Vidare visade resultatet att självskattad hälsa kan förklaras med 20 procent utifrån upplevda arbetsförhållanden. Den tematiska analysen genererade sex huvudteman med vissa underteman av viktiga faktorer vid fortsatt arbete på distans. Dessa var socialt stöd, teknik och friskvård (stödjande arbetsförhållanden), ledarskap, arbetsmiljö samt flexibilitet. Majoriteten av respondenterna önskade arbeta på distans två till tre dagar i veckan i framtiden. Ett främjande av upplevda arbetsförhållanden kan generera i fortsatt ökad hälsa bland medarbetarna., As a result of Covid-19, teleworking has increased and with it the need to research employees self-rated health and working conditions. The purpose of this study was to examine empolyees self-rated health and perceived working conditions from a salutogenic perspective during teleworking at a government agency. A web-based survey was conducted containing a quantitative and a qualitative part. Statistical calculations were made in SPSS in the form of t-tests and multiple regression analysis and an inductive thematic analysis was made as well. The results showed that telework had a positive impact on self-rated health and preceived working conditions with some significant differences between business areas and between gender. Furthermore, the results showed that self-rated health can be explained by 20 percent based on perceived working conditons. The thematic analysis generated four main themes with certain sub-themes of important factors in continued work at a distance. These were supportive working conditions (social support, technology and wellness), leadershio, work enviroment and flexibility. The majority of respondents wnated to work remotely two to three days a week in the future. A promotion of perceived working conditions can generate continued increased health among empoyees.

Denna studie omfattar en serie intervjuer på företaget X, samt ett eget distansarbete på det biotekniska företaget Cytiva, med syftet att undersöka Covid-19s inverkan på arbetsförhållanden, IT-säkerhet och flexibilitet vid distansarbete. De tre delarna studien omfattar, har analyserats med hjälp av Herzbergs tvåfaktorsteori för arbetsförhållanden, CERT-SE rekommendationer för arbetsgivare och CIA-triaden för IT-säkerhet, och Maslows behovshierarki för flexibilitet. Resultatet påvisar att företaget X har drivit distansarbetet genom arbetsförhållanden och flexibilitet till en hög standard, och parallellt lyckats bibehålla stark IT-säkerhet, men resultaten anmärker brister som kan uppkomma vid distansarbete.

Denna studie har haft till syfte att undersöka hur en grupp enhetschefer upplever deras arbetsförhållanden och handlingsutrymme men även vilka behov denna grupp av enhetschefer upplever att professionen har. Studien belyser arbetsförhållanden för en grupp enhetschefer inom kommunal äldreomsorg på både äldreboenden och inom hemtjänst. Detta har utförts genom en kvalitativ metod som bestod av intervjuer med 5 enhetschefer från en kommun i Sverige. Intervjun delades upp i tre teman: arbetsförhållande, handlingsutrymme och professionens framtid. Sedan analyserades empirin med hjälp av kvalitativ konventionell innehållsanalys. Resultatet har bearbetats utifrån att besvara syfte och frågeställningar och analyserades med hjälp av tre olika teorier; New public management, Situationsanpassad teori samt Krav, kontroll och stödmodellen. I resultatet framkom det att enhetscheferna upplever sina arbetsförhållanden som sekundära och att professionen behöver synliggöras. Vidare visade resultatet att enhetscheferna upplever handlingsutrymmet som stort inom de befintliga ramarna samtidigt som de tycker att vissa organisatoriska krav kan vara orimliga när dem inte ges förutsättningar för att genomföra kraven. Slutsatserna i studien är att positionen enhetschef är en sällan uppmärksammad och komplex position och enhetscheferna i vår studie menar att deras arbetsförhållanden samt behov ständigt är sekundära.

On average, Swedish residents spend about 1470 hours a year individually at their workplace. Accordingly, many people find it important to find a job where they experience job satisfaction. The purpose of this study is to investigate which conditions within the work are perceived to affect job satisfaction with a focus on employees in the construction industry. Furthermore, it is explored whether, and if so, how these conditions differ between the occupational groups of white and blue collar workers. The previous research on job satisfaction is primarily of a quantitative nature and provides answers to what factors affect job satisfaction and to what degree. This study, which is based on qualitative interviews with employees from the two occupational groups of blue and white collar workers, finds three conditions within the work that are perceived to affect job satisfaction in the construction industry. The three conditions are: the relationship with colleagues, recognition in the form of pronounced appreciation and the prerequisites for being able to perform their work. The study also shows that the conditions that are perceived to affect job satisfaction do not differ between blue and white collars, but rather the difference lies in how these conditions are perceived to affect job satisfaction within the two occupational groups., I genomsnitt spenderar Sveriges invånare individuellt omkring 1470 timmar om året på sin arbetsplats. Därmed kan det enligt många upplevas som viktigt att hitta ett arbete där man upplever arbetstillfredsställelse. Syftet med detta självständiga arbete är att undersöka vilka förhållanden inom arbetet som upplevs påverka arbetstillfredsställelse med en inriktning på anställda inom byggbranschen. Vidare undersöks om och isåfall hur dessa förhållanden skiljer sig åt mellan yrkesgrupperna tjänstemän och arbetare. Den tidigare forskning som rör arbetstillfredsställelse är främst av kvantitativ karaktär och ger svar på vilka faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse och i vilken grad. Denna studie, som är baserad på kvalitativa intervjuer med anställda från de två yrkesgrupperna arbetare och tjänstemän, finner tre förhållanden inom arbetet som upplevs påverka arbetstillfredsställelse inom byggbranschen. De tre förhållandena är: relationen till kollegorna, erkännande i form av uttalad uppskattning samt förutsättningar för att kunna utföra sitt arbete. Studien visar även att de förhållanden som upplevs påverka arbetstillfredsställelse inte skiljer sig åt mellan arbetare och tjänstemän, skillnaden ligger snarare i hur dessa förhållanden upplevs påverka arbetstillfredsställelse inom de två yrkesgrupperna.

Bakgrund: Stress är något som uppstår när det sker en obalans mellan krav och en individs förmåga att hantera dessa krav. Stress är en personlig upplevelse som hanteras olika för alla individer. Stress kan leda till nedsatt minneslagring samt sämre prestationsförmåga vilket för sjuksköterskor kan påverka utförandet av säker vård. Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av arbetsrelaterad stress. Metod: En kvalitativ litteraturöversikt med en induktiv ansats. Efter kvalitetsgranskning valdes 15artiklar ut varav 13artiklar var kvalitativa studier och tvåvar mixad metodstudier. Resultat: Resultatet bestod av två huvudteman ”Stress till följd av organisatoriska aspekter” och ”Stress kopplat till den professionella yrkesrollen”. Hög arbetsbelastning, arbetsmiljö, multipla arbetsuppgifter och förväntningar på sjuksköterskorna bidrog till att sjuksköterskorna kände stress på arbetet. Slutsats: Det blir svårt för sjuksköterskor att utöva säker vård när stressen på arbetsplatsen blir för hög vilket påverkar sjuksköterskornas omvårdnadsarbete och patientsäkerheten negativt. Denna litteraturöversikt kan ge möjlighet för sjuksköterskor att få ökad förståelse för vad som utlöser sjuksköterskors stress på arbetsplatsen och hur det hotar deras utförande av god och säker omvårdnad till patienter., Background: Stress is something that occurs when there is an imbalance between demands and an individual's ability to handle those demands. Stress is a personal experience and is handled differently for all individuals. Stress can lead to reduced memory storage and decreased performance, which for nurses can affect the performance of safe care. Aim: The aim of the study was to describe nurses' experiences of work-related stressMethod:A qualitative literature review with an inductive approach. After quality review, 15 articles were selected, of which 13 were qualitative studies and two were mixed methods studies. Results: The result consisted of two main themes “Stress as a result of organizational aspects” and “Stress related to the role of profession”. High workload, work environment, multiple tasks and expectations contributed to the nurse's feelings as stressful at work. Conclusion: It is difficult for nurses to practice safe care when the stress in the workplace becomes too high, which negatively affects nurses' nursing work and patient safety. This literature review can provide an opportunity for nurses to gain greater understanding of what triggers nurses' stress in the workplace and how it threatens their performance of good and safe nursing care for patients.

Syftet med denna kvalitativa studie är att få en djup förståelse för en liten grupp audiovisuella kreatörers kreativitet i relation till deras arbetsförhållanden. Resultatet är användbart för forskning inom kreativitet, inom arbete med fokus på kultur- och kreativarbete, samt användbart för aktörer inom branschen. Det genomfördes djupintervjuer på fem audiovisuella kreatörer med fokus på deras utbildnings- och arbetsbana, nuvarande arbetssituation, konstnärliga identitet och framtidsplaner. Analysprocessen består av associationer mellan respondenternas svar, tidigare forskning och alienationsteori. Resultatetet styrker tidigare forskning kring ett existerande spänningsfält eller dualism mellan kreativitet och lönearbete och att respondenterna positionerar sig i detta spänningsfält beroende på sin konstnärliga identitet och motivation. Resultatet ger även kunskap om arbetsförhållanden inom kulturella och kreativa näringar. I diskussionen sammanfattas resultatet utifrån forskningsfrågorna och det föreslås att samarbete och gemenskap, kreativ frihet, ekonomisk frihet och stabila arbetsförhållanden är faktorer som skapar utrymme för kreativt utlopp via arbetet. Studien ger upphov till forskning kring hur konstnärlig identitet formas till att bli entreprenöriell kontra symbolisk-rekreationell. Ett annat förslag till fortsatt forskning är Covid 19-pandemins kortvariga och långvariga konsekvenser på livebranschen.

Den globala uppvärmningen är en stor utmaning för världen att hantera och därför har länder som Sverige och unioner som EU kommit överens om olika klimatmål. Fram till 2020 är planen att utsläppen av växthusgaser skall sänkas med 20% jämfört med nivåerna 1990 och sen 2050 skall det reduceras med 80%. För att kunna möta dessa miljömål måste energiproduktionen inom EU-länderna bli mer miljövänlig. Ett sätt att producera sådan energi är med biobränslen vilket kan göras genom förbränning av biobränslena i en fjärrvärmeanläggning. Därmed blir det viktigt att alla energiproducenter strävar åt att gå mot en mer miljövänlig energiproduktion. Utöver att energiomvandlingen måste göras på ett miljövänligt sätt för att uppnå ett hållbart samhälle måste bra arbetsklimat också erhållas på anläggningarna. För om ett bra arbetsklimat inte infinner sig kan hälsan hos dem anställda riskeras med hälsoproblem som till exempel illamående och i värsta fall hjärtproblem. Dåligt arbetsklimat kan uppkomma på olika sätt men två exempel är vid för höga inomhustemperaturer eller dålig luftkvalitet. För att utvärdera hur bra ett inomhusklimat är finns olika typer av komfortindex, i denna studie har PMV-metoden använts för att utvärdera komfortnivåerna på Lersäters värmeverk som är en del av Kils Energi AB. Genom att samla in klimatdata inne i tre lokaler som används vid fjärrvärmeproduktionen kunde komfortnivåer för samtliga våningar beräknas. Dessutom har luftflöden i ventilationssystemet beräknats för vardera lokal och don för att säkerställa att anläggningen möter de rekommenderade kraven för ventilation från Arbetsmiljöverket. Ett av sätten att säkerställa ett bra arbetsklimat i lokaler är att ha ett väl fungerande ventilationssystem. Finns många olika tillvägagångssätt för att få en lokal väl ventilerad där vissa är energikrävande och vissa inte. Lersäters värmeverk har ett tilluftsventilationssystem som har pannan som utflöde ur pannhuset. PMV:s som beräknades fram i Lersäters värmeverk v, The global warming is a big challenge for the world to handle and therefore have countries such as Sweden and unions agreed on different climate goals. Before 2020 the goal is to reduce the emissions of greenhouse gases by 20% compared to the levels at 1990 and then before 2050 reduce it to 80%. To achieve these climate goals the energy production within the EU gas to become more environmentally friendly. One way of producing such energy is with biofuels which can be done by burning biofuels in a district heating. Therefore, it’s important that energy producers try to become more environmentally friendly. To reach a more sustainable society the energy production must become environmentally friendly and make sure that the workers have good working conditions. Because if bad working conditions are not achieved the workers could get health problems, such as nausea and in worst case heart problems. Bad working conditions can be for example to high temperature indoors or poor air quality. To evaluate how good an indoor climate is there are different types of comfort index, in this study the PMV-method has been used to evaluate the comfort levels at Lersäters värmeverk which is a part of Kils Energi AB. Through climate data collection from inside of three different buildings that are used at the production facility could the comfort levels for all stories be calculated. Also, the flow of fresh air in the different rooms and from each diffuser was measured to secure that enough air was supplied to the buildings. One was of securing that good working conditions is achieved is to have a well-functioning ventilations system. There are many ways of making a building will well ventilated, there are some that require energy and some that don’t. Lersäters värmeverk have an active ventilation system which transport fresh air into the buildings through ducts. The calculated PMVs for Lersäters värmeverk varied heavily depending on which building and story that was evaluated. The cal

Millennialgenerationen utgör i dagsläget en väsentlig del av arbetsmarknaden och kommer i framtiden att utgöra dess majoritet. Tidigare forskning har visat att de tidigare generationerna och Millennials skiljer sig i ledarskap, organisationsstrukturer och motivationsfaktorer. Denna generation skiljer sig vida från tidigare generationer och detta märks speciellt av inom arbetsmarknaden och i relationerna mellan anställd och ledare. För att lyckas att effektivt styra denna ambitiösa generation krävs det att ledareanpassar gängse ledarskapspreferenser. Syftet med det här arbetet är att undersöka vilka faktorer inom ledarskap som Millennials föredrar och hur de moderna ledarna kan anpassa sig för att på ett bättre sätt möta sina unga anställda. För att uppnå syftet genomfördes undersökningen i två delar, en riktad mot Millennials och en mot ledare med medarbetaransvar där preferenser kring ledarskap identifierades samt i vilken utsträckning ledarskap var transformativt eller transaktionellt. Undersökningen genomfördes via enkätundersökningar i Sverige och kom att ligga till grund förundersökningens analys. Resultaten från undersökningen visar på att Millennials föredrar ett ledarskap av typen transformativt och att de värderar variabler som feedback, arbetsförhållande och inflytande högt från deras ledare. Undersökningens mest intressanta resultat var att det inte räcker med en hög nivå av feedback och goda arbetsförhållanden utan att ett högt inflytande från ledaren är direkt avgörande för att utöva ett bra ledarskap. Arbetet bidrar med kunskap om hur de moderna ledarna på ettbättre sätt bör anpassa sitt ledarskap för att få ut det mesta av den stora generationen Millennials., Millennial generation represents a substantial amount of the total population and will in the future represent the majority of the labor market. Previous research has shown that previous generations and Millennials differ in their management, organizational and motivational preferences. The fact that the Millennial generation differs from previous generation is a specially noted factor within the workplace and the manager-employee relation. In order to efficiently manage this ambitious generation, the modern manager has to adapt to the specific management preferences that they have. The purpose of this study is to examine what management factors the Millennials have and prefer as well asassess how the modern manager can adapt their leadership to successfully cope with this generation. The study will investigate whether the preferred and executed leadership is transformational or transactional. The purpose was tested with data collection using surveys focused on two different groups, the Millennials and theleaders. The results show that the Millennial generation prefers the transformational leadership and highly value factors of management that pursue meaningful feedback, good work relations and allow high involvement. However, the modern leader cannotjust implement a management style with feedback and good work relations, the factor of being influential and using empowerment is a crucial factor in achieving great leadership. The study contributes with knowledge of how the modern leader should adapt their leadership in order to maximize the potential of Millenials.

Problemformuleringen som ligger till grund för denna undersökning är att det förväntas bli brist på sjuksköterskor i hela landet och att tidigare undersökningar har visat att kommuner generellt anses vara mindre attraktiva arbetsgivare. Syftet med den här studien utgår från att undersöka vilka faktorer sjuksköterskor anser är attraktiva i ett kommunalt arbete. Vidare är syftet att jämföra synen på attraktivt arbete mellan sjuksköterskor och deras arbetsgivare för att se om bilden överensstämmer utifrån de båda perspektiven. Tidigare forskning har visat att faktorer som är viktiga för en individ att lockas och stanna på en arbetsplats berör ett brett spektrum av faktorer. Viktiga faktorer berör bland annat arbetsmiljö, ledarskap, autonomi, uppskattning och möjlighet till utveckling. Studier som tidigare jämfört sjuksköterskornas och arbetsgivarens syn på attraktivt arbete har inte tagit hänsyn till arbetsmiljö som faktor och har mestadels genomförts i sjukhusmiljö. Den föreliggande studien har genomförts inom en kommunal verksamhet och utgått från individens uppfattning från deras egen livsvärld. Studien grundar sig i ett fenomenologiskt förhållningssätt och använder en kvalitativ metod då datainsamling skett genom semistrukturerade intervjuer. Undersökningen har genomförts på två urvalsgrupper: sjuksköterskor och representanter från arbetsgivaren. Faktorer som visar sig viktiga för sjuksköterskor i kommunal verksamhet är bland annat arbetsklimat, kollegor och ersättning. Synen stämmer till stor del överens med arbetsgivarens men skillnader återfinns i hur yrket betraktas, ersättningens betydelse samt vilken möjlighet som finns för utveckling och inflytande. Det finns ett behov av uppskattning och en ökad förståelse för den vård som sjuksköterskor bedriver. För den kommunala sjukvården är det två faktorer att fokusera på för att attrahera och behålla sjuksköterskor., The background that forms the basis of this study is an expected shortage of nurses nationwide and earlier research that implies that public sector organizations generally are perceived as less attractive organizations. This study intend to obtain knowledge about which factors nurses perceive as attractive in a public sector organization. The aim of this study is to compare nurses and their managers perceptions of which factors that are important to attract and retain nurses, and further if these perceptions differ from each other. Previous research have shown that there is a wide range of factors that are important to attract and retain nurses. The important factors are for example work environment, leadership, autonomy, appreciation and opportunity for development. Studies that previously been comparing the perceptions of nurses and their employers have not considered work environment as a factor, and they have been carried out mainly in a hospital environment. The present study is made in a public sector and the starting point is how the individual comprehend its reality. The study has a phenomenological approach and uses an qualitative method on basis that the data collection has been done through semi structured interviews. The research have focused on two groups of candidates: nurses and representatives of the employer. Factors that have shown to be important for nurses in a public sector is for example work climate, colleagues and salary. The nurse perceptions does in most parts correspond with the employers perception. Contradictions is found in how the profession is valued, the significance of salary and also the opportunity for development and autonomy. There is a clear need for appraisal and understanding for the care that is given by the nurses from the leaders and politicians in the organization. For the public sector healthcare that is two factors that should be focused on to attract and retain nurses.

Kinas roll som en ekonomisk aktör har växt under de senaste årtiondena och som följd åtnjuter landet visst inflytande. Vi utför en fallstudie om Kinas investeringar i Zambias kopparindustri, eftersom Kina investerar synnerligen mycket i Zambia och har sedan år 1998 varit särskilt närvarande i kopparindustrin i landet. År 2011 släppte Human Rights Watch en rapport som fick internationell uppmärksamhet om att kinesiska kopparföretag bröt mot zambiska arbetslagar, vilket är fokusområdet för vår fallstudie. Uppsatsen är en “Disciplined-configurative study”. Med två frågor operationaliserar vi teorierna neoliberalism och neokolonialism, genom att undersöka deras perspektiv på att en ekonomiskt starkare stat investerar i ett Least Developed Country och hur teorierna ser på att utländska företag inte följer nationell/internationell lag. Därmed erhålls teoriernas mer abstrakta syn på problemformuleringen, och deras mer specifika syn på vårt fall. Vår slutsats är att teorierna belyser olika områden och olika aktörer i fallet. Således anser vi att fallet tydliggörs mest nyanserat genom att beakta båda teoriernas infallsvinklar.

Syftet med den här studien är att undersöka hur individer uppfattar arbetsförhållandena inom hotell-och restaurangbranschen kopplat till flexibilitet och arbetsrelaterade relationer och vilken påverkan dessa innebär för individers uppfattning av arbetet. Med hjälp av teorier och forskning angående servicearbete, flexibilitet och arbetsgruppen, analyseras insamlad empiri från respondenter vilka är aktiva i hotell-och restaurangbranschen. Studien har en kvalitativ forskningsdesign då ambitionen är att förstå och förklara hur arbetet i branschen upplevs. Denna studie har kommit fram till att upplevelser av arbetet i hotell-och restaurangbranschen till stor del är motsägelsefulla och så även den påverkan flexibilitet och arbetsrelaterade relationer får på helhetssynen på arbetet i branschen. Det finns en tillfällig syn på arbetet i branschen på grund av de krav servicearbetets utformning och flexibilitet ställer på individen vilket gör att arbetet i branschen inte anses fungera i längden.

The aim of the present study was to examine and gain better knowledge regarding the working conditions for teacher assistants in Sweden. The study has a qualitative approach. Semi-structured interviews were conducted with seven participants who all were employee in public primary- and middle-schools. Thematic analysis was used to analyze the collected data. The following themes emerged: organizational factors (inexplicit working instructions, inexplicit role, recognition of the occupational group, difficult working environment), individual factors (internal driving force, self-awareness, alienation) and most beneficial for the student (correct support on time, security and continuity, stagnation versus development). The result showed shortcomings in the prevailing work situation. Particularly remarkable was the experience of lacking support to handle the demands at work and the lack of reward in relation to effort. In line with previous research, the result emphasizes the importance of a balance between demands and resources at work to create a sustainable working environment for the employees. The study highlights the importance of paying attention to this professional group and to offer support in order to create better working conditions. The study implies that the occupational group would benefit from specification of requirements and a clear job description., Syftet med föreliggande studie var att undersöka och få ökad förståelse för elevassistentens upplevelse av sin arbetssituation. Studien har en kvalitativ ansats. Sju semistrukturerade intervjuer genomfördes med anställda elevassistenter på kommunala låg- och mellanstadieskolor i Skåne län. Tematisk analys användes för att analysera intervjumaterialet och resulterade i följande teman: organisatoriska faktorer (otydlig arbetsbeskrivning, otydlig roll, erkännande av yrkesgrupp, påfrestande arbetsmiljö), individuella faktorer (en inre drivkraft, självkännedom, utanförskap) och elevens bästa (rätt stöd i rätt tid, trygghet och kontinuitet, förvaring kontra utveckling). Resultatet tyder på brister i de deltagande elevassistenternas rådande arbetssituation. Särskilt anmärkningsvärt var upplevelsen av att sakna stöd för att hantera de krav som ställs i arbetet samt bristen på belöning i förhållande till ansträngning. Resultatet går i linje med tidigare forskning som betonar vikten av en balans mellan krav och resurser i arbetet för att skapa en god arbetsmiljö. Studien belyser vikten av att uppmärksamma och stödja yrkesgruppen för att möjliggöra gynnsamma arbetsvillkor. Studien implicerar att yrkesgruppen hade gynnats av tydligare krav på utbildning eller erfarenhet vid rekrytering samt en tydligare arbetsbeskrivning.

Med tiden och utvecklingen av ny teknik skapas förutsättningar för nya industriella revolutioner vilka historiskt har förändrat produktionsindustrin radikalt. Industri 4.0 är vägen till nästa paradigmskifte och ska med implementering av smart teknik möjliggöra en mer flexibel och effektiv produktion. Samtidigt har frågan ställts om den kommande revolutionen kommer att vara en hållbar lösning ur ett ekonomiskt, ekologiskt och socialt perspektiv. I den här studien har en empirisk studie på de två svenska företagen Scania AB och Atlas Copco utförts för att ta reda på om Industri 4.0 kommer innebära en ekonomisk tillväxt samt om arbetsförhållanden kommer att förändras. Arbetet inleddes med en litteraturstudie i form av en teoristudie på hållbar produktion, smart tillverkning och Industri 4.0. Med erhållen information kunde en förstudie med specifika sökningar utföras på vetenskapliga artiklar om Industri 4.0 och dess påverkan ekonomiskt och socialt, parallellt som frågor dokumenterades för att förbereda en intervjustudie på de ovannämnda företagen. Slutligen kunde all insamlad fakta och data analyseras för att angripa arbetets frågeställning och underfrågor. Utifrån den sociala aspekten visade studien på att en möjlig drivkraft till varför ett svenskt företag idag behöver nå Industri 4.0 är att intresset för traditionellt montörsarbete har minskat från arbetstagarna och med smart teknik kan automatiseringen minska beroendet av människan. Vidare kommer arbetsuppgifter på verkstadsgolvet förändras till att handla om interaktion med automatiserad teknik. Människan spelar fortfarande en stor roll vilket medför att behovet av arbetskraft kommer kvarstå men med fokus på nya kompetenser hos den anställde. Kunskaper kring IT-teknik prioriteras med den kommande systemkomplexiteten vilken smart tillverkning medför och med det behöver industriella produktionsföretag locka ny kompetent personal parallellt med utbildning av existerande. Ny personal kommer lära sig arbetsuppgifter en, With time and development of new technology, premises for a new industrial revolution which historically have radically changed the production-industry have emerged. Industry 4.0 is the road to the next paradigm shift, and with implementation of new smart technology, will enable a more flexible and effective production. At the same time, questions have been asked if the coming revolution would mean a sustainable solution from an economical, ecologic and social perspective. In this paper, an empirical study has been done on the two Swedish companies Scania AB and Atlas Copco to find out if Industry 4.0 will ensue in an economical growth and better working conditions for the workers. This study began with a research in the form of a literature study on sustainable production, Industry 4.0 and smart manufacturing. With the obtained information, more specific searches could be made on scientific articles about Industry 4.0 and its economic and social impact, while on the side, questions were written down to prepare an interview study for the previously named companies. Finally, all the collected facts and data was analyzed to attempt to answer this papers issue and sub questions. From the social aspect point of view, this study showed a potential driving force to why a Swedish company today needs to go for Industry 4.0. It is that the interest for traditional manufacturing work has decreased and with automation, manufacturing is less dependent on the human. Furthermore, the work tasks on the shop-floor will change to interacting with automated technology. Humans will still be important which means the need for labour will remain but with higher prerequisites for the employees - especially education. Knowledge about IT will be prioritized with the coming system. Complexity which is brought by smart manufacturing, and with that, industry companies will have to attract new competent employees as the same time as they form and educate the old ones. New employees will be abl

Psykisk ohälsa är ett växande problem i dagens samhälle. Tidigare forskning har visat att påfrestande arbetsförhållanden, i form av höga krav och låga kontrollmöjligheter i arbetet, har ett positivt signifikant samband med psykisk ohälsa. En alltför hög stressexponering i arbetslivet kan alltså ses som en bidragande orsak till psykisk ohälsa. Vidare har tidigare forskning visat att fysisk aktivitet har ett negativt signifikant samband med psykisk ohälsa och kan förebygga stressrelaterade problem. Syftet med denna studie är att undersöka om fysisk aktivitet har en modererande effekt på sambandet mellan hög ansträngning i arbetet och psykisk ohälsa. Den teoretiska utgångspunkten i studien är Karaseks krav-kontroll-modell. Data baseras på Levnadsundersökningen (LNU) 2010. Urvalet i denna studie består av yrkesverksamma personer i åldrarna 19-64 och det sammanlagda urvalet efter avgränsningar och bortfall är på 1423 individer. Data analyseras med hjälp av linjär regressionsanalys. Studien bekräftar sambandet mellan hög ansträngning i arbetet och psykisk ohälsa, både då en bivariat analys genomförs och när justering för kontrollvariabler görs i multivariata analyser. Vidare bekräftar studien att det finns ett negativt signifikant samband mellan fysisk aktivitet och psykisk ohälsa, då en bivariat analys genomförs. Däremot hittas inget signifikant samband mellan fysisk aktivitet och psykisk ohälsa, när justering för kontrollvariabler görs i en multivariat analys. Ingen signifikant modererande effekt av fysisk aktivitet på sambandet mellan hög ansträngning i arbetet och psykisk ohälsa hittas.

Due to their adverse health effects emissions have been regulated for over three decades. Brake wear particulate matter is the most important non-exhaust source, however current knowledge is mainly limited to observational studies. This thesis aims to investigate relations between the brake system contact conditions and the related emissions on a model scale; validate the results on a component level; and understand to what extent they are significant on a full-scale. Paper A investigates the influence of nominal contact pressure on a model scale. Results show that higher pressure corresponds to higher emissions Paper B investigates the influence of the nominal contact pressure, for different friction materials, on a model scale. A temperature threshold, responsible for a relevant emission increase, is identified. Paper C investigates particle characteristics and wear mechanisms for different nominal contact pressures, on a model scale. Results show an enhanced tribo-layer at higher pressure levels. Paper D investigates the influence of brake system conditions on emissions, on a model scale. Results show that frictional power is the most important parameter. A transition temperature independent of the contact condition is identified. Paper E investigates similarities occurring on a component scale and a model scale in terms of emissions. Results show a promising correlation, and the possibility of using a pin-on-disc tribometer for R&D activities. Paper F investigates analogies occurring on a component scale and a model scale, in terms of friction performance, fictional surface and chemical composition. Results show similar phenomena occurring for the two test stands. Paper G analyses real brake system working conditions in a urban environment defining, by means of an inertia dyno bench, the related emissions. Results reveal emission factors compliant to EURO6 and EURO2 regulations, in terms of number and mass, respectively., På grund av deras negativa hälsoeffekter har partikel emissioner reglerats i över tre årtionden. Bromsslitagepartiklar är den viktigaste icke-avgaskällan, men nuvarande kunskaper är huvudsakligen begränsade till observationsstudier. Avhandlingen syftar till att undersöka förhållandena mellan bromssystemets kontaktförhållanden och de relaterade utsläppen på modellskala. Validera resultaten på komponentnivå och förstå i vilken utsträckning de är betydande i full skala. Papper A undersöker påverkan av nominellt kontakttryck i en modellskala. Resultat visar att högre tryck motsvarar högre utsläpp. Papper B undersöker påverkan av det nominella kontakttrycket, för olika friktionsmaterial, i modellskala. En temperaturtröskel, för en emissionsökning identifieras. Papper C undersöker partikelegenskaper och slitagemekanismer för olika nominella kontakttryck, i en modellskala. Resultat visar ett förbättrat triboskikt vid högre trycknivåer. Papper D undersöker påverkan av bromssystemets förhållanden på utsläpp i en modellskala. Resultat visar att friktionskraften är den viktigaste parametern. En övergångstemperatur oberoende av kontaktförhållandet identifieras. Papper E undersöker likheter som uppträder på komponentskala och modellskala när det gäller emissioner. Resultatet visar en lovande korrelation, och möjligheten att använda en pinne-på-skiva-tribometer för FoU-aktiviteter. Papper F undersöker analogier som förekommer på en komponentskala och en modellskala, vad gäller friktionsprestanda, friktionsyta och kemisk sammansättning. Resultat visar liknande fenomen som förekommer för de två testskalorna. Papper G analyserar verkliga bromssystem arbetsförhållanden i en stadsmiljö som definierar, med hjälp av en tröghetsdyno bänk, de relaterade utsläppen. Resultatet visar utsläppsfaktorer som är förenliga med EURO6 och EURO2-reglerna, i fråga om antal respektive massa., QC 20170808, REBRAKE Project

I dagens samhälle har kraven på arbetet ökat och medarbetarna står till förfogande till organisationernas framgång. Arbetsmiljö kan idag upplevas som ett hett ämne och utifrån detta kan det även tyckas att rehabilitering kring återgång i arbete borde få ett större fokus. Det finns en bristfällighet gällande rehabilitering i dagsläget och därför bör större insatser ske för att utveckla rutiner, arbetsrelationer och arbetsteknik med individen i fokus. Denna studie är utförd på ett vinstproducerande företag i Sverige och syftet med studien är att erhålla företagets syn och styrdokument gällande deras rehabiliteringsprocess. Vidare är syftet att beskriva hur individen upplever sin rehabiliteringsprocess. Detta för att slutligen kunna jämföra dessa, för att se hur väl rehabiliteringsprocessen fungerar och hur den upplevs av medarbetarna. Avslutningsvis är syftet att bidra till företaget med tänkbara förbättringsförslag gällande individperspektivet i rehabiliteringsprocessen. Studien bygger på en kvalitativ undersökningsmetod, där vi har intervjuat en person som innehar rehabiliteringsansvar på det aktuella företaget. Vidare har intervjuer skett med sex medarbetare som gått igenom en rehabiliteringsprocess på företaget. Resultatet av denna studie har analyserat utifrån den teoretiska referensramen för denna studie. Det empiriska resultatet visar att individen i arbetslivsinriktad rehabilitering påverkas av flera olika faktorer på arbetsplatsen. De faktorer som vi kunnat urskilja i denna studie är hur bemötandet sker mellan arbetsgivare och medarbetare, dels genom stöd och kommunikation men även hur rehabiliteringsarbetet upplevs. Studien visar även att individens arbetsförhållanden är av betydelse genom arbetstrivseln och den arbetsanpassning som skett under rehabiliteringen. En annan påverkansfaktor för återgång i arbete är hur delaktig individen har varit i processen och vikten av att kunna påverka i beslut. För att det ska ske ett gott rehabiliteringsarbete är dessa fa, In today's society, the demands at work have increased and the employees are at the disposal of the organizations success. The working environment today can be perceived as a hot topic, and on this basis it may also appear that rehabilitation regarding return to work should be given a greater focus. It appears that it is a lack in rehabilitation at present moment, therefore greater efforts should occur to develop routines, working relationships and working techniques with the individual in focus. This study was conducted in a profit-producing company in Sweden and the purpose of the study is to get the company's vision and guidance documents regarding their rehabilitation process. Furthermore, the purpose is to describe how the individual experiences their rehabilitation process. This in order to finally compare these, to see how well the rehabilitation process works and how it is perceived by its employees. In conclusion, the purpose is to contribute to the company with possible improvement suggestions regarding the individual perspective in the rehabilitation process. This study is based on a qualitative method, where we have interviewed a person who holds rehabilitation responsibility for the company in question. In addition, interviews have been made with six employees who have gone through a rehabilitation process at the company. The result of this study has been analyzed based on the theoretical reference framework of this study. The empirical result showed that the individual in vocational rehabilitation is influenced by several factors at the workplace. The factors that we could discern in this study are how the approach takes place between employers and employees, partly through support and communication, but also how the rehabilitation work is experienced. The study also shows that the working conditions for the individual are important through job satisfaction and the work adjustment that has taken place during their rehabilitation. Another factor of infl

Syfte: Studiens syfte är att undersöka det Attraktiva arbetet enligt Generation Y. Genom att utgå från Åteg, Hedlund och Pontén (2004) modell för ett attraktivt arbete är syftet att skapa en djupare och ökad förståelse för de delar som bygger upp helheten vilka utgör upplevelsen av ett Attraktivt arbete för Generation Y. Teori: Inledningsvis behandlar studiens teori definitionen av Generation Y och vad generationen som homogen grupp tenderar att värdesätta för upplevelsen av ett attraktivt arbete. Vidare presenterar studien teorier för vad ett attraktivt arbete innebär och hur detta kan förstås. Avslutningsvis behandlar teorin Åteg m.fl. (2004) modell över det Attraktiva arbetet vilken bygger på tre kategorier (Arbetsförhållanden, Arbetstillfredsställelse och Arbetsinnehåll) för ett attraktivt arbete. Dessa tre kategorier utgör tillsammans 22 attribut vilka alla definierar och skapar upplevelsen av ett attraktivt arbete (Åteg m.fl., 2004). Metod: Studien genomfördes på ett fallobjekt med 99 deltagande. Empirin samlades in via fysiskt utformade enkäter vilka besvarades under respondenternas arbetstid. Av de 99 tillfrågade respondenterna kom 30 att besvara enkäten. Detta resulterade i en svarsfrekvens på 30,3 %. Empirin behandlades sedan i analysprogrammet IBM SPSS statistics 24, för att fastställa det empiriska underlaget. Resultat: Utifrån studiens resultat går det utläsa ett mönster gällande kategoriernas betydelse för upplevelsen av ett attraktivt arbete. Detta mönster talar för att Arbetstillfredsställelse är av mindre betydelse för Generation Y:s upplevelse av ett attraktivt arbete jämfört med Arbetsförhållanden och Arbetsinnehåll., Purpose: The purpose of this study is to examine Attractive work according to Generation Y. This study originates from Åteg, Hedlund, Pontén (2004) model of the attractive work. With the purpose to engender a deeper understanding to the parts which make up the entirety of what makes work attractive according to Generation Y. , Theory: Initially, the study address the definition of Generation Y and what the generation as a homogeneous group tends to value for the experience of Attractive work. Further on, the study presents an understanding for what an attractive work entail. Lastly Åteg et al. (2004) model of an attractive work which builds upon three categories (Arbetsförhållande [working relationship], Arbetsinnehåll [work content] and Arbetstillfredsställelse [job satisfaction]) is being presented. These three categories which include 22 attributes proposes Åteg et al. (2004) constitutes and define the Attractive work. Method: The study was conducted in a case study with 99 respondents. The data was collected by a physical survey which was answered during the respondents working hours. Of the 99 asked to participate 30 answered the survey. This led to a responding frequency of 30,3 %. The data was then processed in the analyzing program IBM SPSS statistics 24 to conclude the empirical foundation. Findings: From the result it was possible to distinguish a pattern from the three categories and their significance to the experience of work attractiveness. The pattern indicate that Arbetstillfredsställelse is of a lesser significance to Generation Y’s experience of work attractiveness compared to Arbetsförhållande and Arbetsinnehåll.

Uppsatsen syftade till att skapa och testa ett enkelt verktyg att använda inom organisationer för att öka anställdas välbefinnande och förbättra upplevelsen av psykologiska, sociala och organisatoriska arbetsförhållanden. Med teoretisk utgångspunkt i positiv psykologi skapades en tre veckor lång arbetsplatsintervention. De 32 deltagarna var administrativ personal hos en politisk organisation indelade i en experimentgrupp och en kontrollgrupp med för- och eftermätning. I interventionen fick deltagarna i experimentgruppen hitta och utveckla sina fem mest framträdande karaktärsstyrkor enligt mätinstrumentet Values in Action Inventory of Strengths. Välbefinnande och arbetsförhållandena mättes med en kombination av mätinstrumenten Ryff’s psychological well-being scales och QPSNordic. Frågeställningen var: Går det att öka välbefinnandet och förbättra arbetsförhållanden genom att förstå och utveckla karaktärsstyrkor?. Resultaten gav inget stöd för första hypotesen: välbefinnandet ökar och upplevelsen av arbetsförhållandena blir bättre genom att individen fokuserar på sina fem toppstyrkor. Resultaten gav heller inget stöd för andra hypotesen: det finns ett positivt samband mellan högre grad av engagemang och åtagande att arbeta med sina toppstyrkor samt en högre grad av välbefinnande och en mer positiv upplevelse av arbetsförhållanden. Resultaten belyste svårigheten med att skapa engagemang och åtagande hos deltagarna för att få dem att arbeta med sina toppstyrkor., The aim of this study was to create and test a simple tool to use within organizations to increase employee well-being and improve the experience of psychological, social and organizational working conditions. With help of theory from positive psychology, a three week workplace intervention was created. The 32 participants were administrative employees of a political organization, divided into one experimental and one control group with pre- and post-measurements. In the intervention, participants from the experimental group discovered and developed their five most prominent character strengths according to the measuring instrument Values in Action Inventory of Strengths. Well-being and working conditions were measured by a combination of the instruments Ryff's psychological well-being scales and QPSNordic. The research question was: Is it possible to increase well-being and improve working conditions by understanding and developing character strengths?. The results did not support the first hypothesis: well-being increases and the experience of working conditions are improved when the individual focus on their top five strengths. The results did not support the second hypothesis: there is a positive correlation between higher levels of engagement and commitment to work with their top strengths as well as a higher level of well-being and a more positive experience of working conditions. The results however highlighted the difficulty of creating engagement and commitment from participants to get them to work with their top strengths.

Samtidigt som antalet äldre med stora omsorgsbehov ökar, har äldreomsorgen rekryteringsproblem och hög personalomsättning, vilket är en utmaning för samhället. Att uppleva tillfredsställelse i arbetet har visat sig kunna minska personalomsättningen. Uppsatsens syfte är att undersöka hur undersköterskor upplever sitt arbete i äldreomsorgen samt vad som ger tillfredsställelse respektive skapar otillfredsställelse i arbetet. Uppsatsen bygger på kvalitativa intervjuer med undersköterskor (n=6). Resultaten analyserades hermeneutiskt och utifrån Herzbergs tvåfaktorsteori samt Antonovskys teori om KASAM. Undersköterskorna i vår studie upplevde sig generellt tillfredsställda med sitt arbete. Resultatet visar att en viktig faktor som gav förutsättningar till arbetstillfredsställelse var goda mellanmänskliga relationer. Otillfredsställelse i arbetet skapades framförallt av bristande tid att utföra arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt. Vi argumenterar för att vårt resultat kan ge en vägledning till vad som ger tillfredställelse respektive skapar otillfredsställelse för undersköterskor i äldreomsorgen och därigenom bidra med kunskap till äldreomsorgen., The number of older people with major care-needs increase, at the same time as elder care has problems with recruitment and high staff turnover. This is a challenge for society. Satisfaction at work has been shown to reduce staff turnover. The purpose of this study is to examine how nurse assistants perceive their work in elder care, and what creates satisfaction and dissatisfaction at work. The results, based on interviews with nurse assistants (n=6) analyzed hermeneutically using Herzberg’s two-factor theory and Antonovsky’s sense of coherence theory showed that most nurse assistants felt generally satisfied with their work. The result shows that an important factor giving the conditions for work satisfaction was good human interpersonal relationships. Dissatisfaction at work was mainly due to the lack of time to fulfill work tasks to a satisfactory level. We argue that our results can provide guidance to reasons for satisfaction and dissatisfaction for nurse assistants in elderly care and contribute to important knowledge to elder care.