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The Dark Triad (DT) personality traits (i.e., Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) are among the antecedents of workplace mistreatment (WM). However, we have limited knowledge regarding how the DT traits of victims affect their responses to WM. We investigated the moderating effects of the DT in the links of mobbing and abusive supervision with job satisfaction, organizational citizenship behaviors (OCBs), and counterproductive work behaviors (CWBs). Data were collected from 715 working adults. Employees who scored high on narcissism were more likely to have higher scores on CWBs than those who scored low on narcissism in case of mobbing and abusive supervision. Individuals who scored high on psychopathy reported higher levels of job satisfaction under high mistreatment conditions than those who scored low on psychopathy. Individuals who scored high on Machiavellianism reported higher levels of OCBs and lower levels of CWBs under high mistreatment than those who scored low on Machiavellianism. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Este trabajo analiza los discursos de género detectados entre las trabajadoras y trabajadores en Ecuador, que fundamentan el imaginario en el que se sustenta el acoso sexual en el ámbito laboral. La metodología se apoya en el análisis del discurso aplicado a los testimonios de dieciséis grupos de discusión. Destaca la agresividad que los hombres muestran hacia sus compañeras y la condescendencia con la que ellas justifican el acoso sexual de ellos. Emerge un modelo de mujer, el de la “mujer brava”, que muestra un carácter arisco para defenderse del acoso, y que se diferencia del estereotipo tradicional de la mujer dócil y cálida. Conciben, tanto ellas como ellos, que la responsabilidad de poner límites es de las trabajadoras.

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Introducción: Tras tres décadas de investigación del fenómeno de la violencia y acoso laboral, se reconoce ampliamente su presencia en los entornos laborales y la amenaza que representan para la salud y el bienestar de los trabajadores. Este estudio aborda esta problemática laboral en un centro educativo privado de la ciudad de Quito, con personal docente, administrativo y servicios generales con contratos de tiempo completo. Objetivo: Determinar la asociación de violencia psicológica y acoso laboral con los factores sociodemográficos laborales, en trabajadores de un Centro Educativo Privado en la ciudad de Quito, Ecuador. Métodos: Estudio transversal comparativo, una muestra trabajada de 76 trabajadores docentes, administrativos y de servicios generales. Se aplicó un instrumento validado llamado Inventario de Violencia y Acoso Psicológico IVAPT PANDO (2006) y un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales. Resultados: El estudio reportó 88% de presencia de violencia con una intensidad de violencia del 20% y una presencia de acoso psicológico del 22%. Ninguno de los datos sociodemográficos cumplió con los parámetros estadísticos establecidos para ser señalados como factores influyentes frente a la presencia de violencia, intensidad y presencia de acoso laboral, se señala el tipo de trabajo ser docente como una variable que sugiere afectar la presencia de violencia y acoso psicológico laboral. Conclusión: No existe una asociación entre los factores sociodemográficos y la presencia de violencia psicológica y acoso laboral el grupo de estudio, sin embargo, son indicadores que requieren atención e intervención. Ser docente sugiere ser una de las profesiones más expuestas.

Introducción: El acoso laboral y el acoso sexual son preocupaciones en la formación quirúrgica. Objetivo: Exploramos la magnitud de estos problemas entre los residentes de cirugía general en Colombia. Materiales y métodos: se realizó un estudio nacional en junio de 2020. Los residentes autoevaluaron su exposición a la intimidación y el acoso sexual en forma de acoso de género, atención sexual no deseada y coerción sexual. Se analizaron variables demográficas y perpetradores entre víctimas y no víctimas. Resultados: Se incluyeron un total de 302 residentes. Las tasas de acoso laboral y sexual fueron del 49% y 14,9%, respectivamente. Las principales formas de acoso sexual correspondieron al acoso de género (47%) y la atención sexual no deseada (47%). El acoso sexual fue significativamente mayor entre las mujeres. Los cirujanos fueron los principales perpetradores. Conclusiones: El acoso laboral y el acoso sexual son frecuentes en la formación quirúrgica en Colombia. Estos hallazgos conducen a intervenciones para mejorar la cultura educativa de los departamentos quirúrgicos para disminuir la prevalencia de estos comportamientos.

El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de género, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Para el diseño de la escala se realizó una revisión de la literatura científica sobre la dimensión interna de la RSE. Participó una muestra de 167 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes). Se utilizó un proceso de validez cuantitativo basado en el análisis factorial. La escala quedó integrada por 30 ítems. Se realizó el análisis factorial con rotación varimax y presentó una adecuación muestral KMO de .861. Se encontró que los resultados son significativos y que con los cuatro factores se explica un 62.731% de la varianza total. El alfa de Cronbach fue igual a .910. El instrumento desarrollado permitirá a las Pymes realizar una autoevaluación, que les permita identificar elementos para establecer mejoras en su responsabilidad social empresarial interna.

La cuestión relativa a la violencia y el acoso en el ámbito laboral es un fenómeno que sigue presente en nuestra sociedad. Ello exige a las empresas la adopción y aplicación de políticas adecuadas que tengan en cuenta estas situaciones de violencia y acoso, así como los riesgos psicosociales asociados. Para ello es preciso identificar y evaluar las conductas de violencia y acoso, con el fin de adoptar medidas preventivas y controlar los riesgos, lo cual debería encaminarnos hacia la adopción de una serie de protocolos de actuación, que exigen previamente un estudio concienzudo de los aspectos relativos a la conducta y caracteres del sujeto activo, así como de los caracteres y elementos de la víctima y del entorno laboral en el cual se producen los hechos. Un nuevo escenario se abre en el ámbito laboral, donde el criminólogo puede tener mucho que decir colaborando en la creación e implantación de futuros sistemas de compliance laboral.

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Workplace bullying is a social problem that affects work contexts around the world. It is a phenomenon that has received more attention in Puerto Rico in recent years from a public policy perspective. In psychology, several studies have been carried out in this regard, particularly from a quantitative approach. However, few studies have examined the perspective of the subjects who experience bullying and the meaning they assign to it. This study explored from a qualitative framework what were the experiences of restaurant workers in relation to workplace bullying, who were the people involved and how the victims signified their experiences. We found that participants perceived that workplace bullying affected their well-being and that of the organization and they reported feeling stress and post-traumatic stress, worsened sleep quality and work performance, intention to resign, and homicidal thoughts. In addition, bullying experiences predominated in contexts of high inequality of power where victims have little control over their circumstances. In this study, we gave voice to the victims of workplace bullying to problematize the phenomenon. Also, we recommended actions to address it from within and outside industrial organizational psychology and other disciplines. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Despite a global recent interest in this matter, researchers have not developed, or validated scales focused on workplace bullying or destructive leadership in Chile. There are antecedents of workplace violence in the country, and the relationship with psychological distress is worldwide documented. The present study aimed to provide evidence of validity based on the internal structure and relationship with other variables of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) and the Destructive Leadership Scale (CDLS). A survey was applied to a multi occupational sample of 1995 civil servants of the main metropolitan areas of Chile: Santiago, Valparaiso, and Concepcion. Responses were analyzed through exploratory and descriptive statistics, Confirmatory Factor Analysis for internal structure, and Logistic Regression for bindings with psychological distress as a criterion, adjusting on confounding variables. The CDLS scale obtained acceptable fit indices once one item was deleted (WLSχ²(64, N= 1847) = 642, p<.0,001; CMIN/df= 10.0; CFI= 0.966; GFI= 0.993; aGFI= 0.987; RMSEA = 0.070; 90% IC [0.065, 0.075] NNFI= 0.959), distinguishing between destructive (CR [composite reliability]= 0.81) and constructive leaderships (CR= 0.91). The NAQ-R showed properties that make it useful in the Chilean context as a unidimensional measure (WLSχ²(206, N= 1927) = 648, p<.0.001; CMIN/df= 3.1; CFI= 0.969; GFI= 0.994; aGFI= 0.990; RMSEA = 0.033; 90% IC [0.030, 0.036] NNFI= 0.965; CR= 0.98). A higher prevalence of Distress in the presence of bullying (PR [Prevalence ratio]=1.03, 95%IC [confidence intervals] 1.02, 1.04) or destructive leadership was found (PR= 1.09, 95%IC 1.06, 1.13). Studies may obtain prevalence by empirical classification methods. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Introduction: According to the World Health Organization, work stress is identified as a group of emotional, psychological, cognitive and behavioral reactions to professional demands that exceed the knowledge and skills of the worker to perform optimally. Clinical case: We present the case of a 50-year-old female who was managed and followed up in the psychiatric ward in September 2022 for intentionally self-inflicted poisoning with tricyclic antidepressants due to constant worries about economic problems, frequent work conflicts and family conflicts. Initially she was managed at her admission to the institution by the emergency medical service with respiratory support, due to neurological deterioration in addition to presenting cardiac arrhythmia as a result of intoxication with tricyclic antidepressants, she required management in the critical emergency room where she was later transferred to the internal medicine service for more specific studies and to rule out cardiac disease. Once it is ruled out, she is transferred for management and study by mental health. Conclusion: Occupational stress is a known pathology, but mostly with a significant underreporting, and that often we see it in final mortality statistics with a high suicide rate so it is important to ensure that the worker develops his work in a healthy work environment, thus improving labor productivity, reducing absenteeism and direct economic costs resulting from constant disabilities for various disorders mentioned above. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Background: Workplace bullying is characterized by the prolonged repetition of aggressive conduct, carried out by one or more workers. Objectives: To assess the prevalence of workplace bullying and the impact on the physical, mental, emotional well-being and performance of nurses. Methodology: Quantitative, descriptive and correlational study with online questionnaire shared in the newsletter of the Ordem dos Enfermeiros. The NAQ-R (Negative Act Questionnaire Revised) scale was used and a sample of 2015 nurses from Portuguese health institutions was obtained. Results: The prevalence of workplace bullying using the 3 evaluation criteria was 46,40%, 28,88% and 22,53% subsequently. The main causes of bullying identified were not giving in or letting oneself be influenced by blackmail or servility and showing solidarity with co-workers and not ignoring injustice. The work performance of 73,33% of nurses who perceived themselves to be victims was compromised. Conclusion: Bullying affects the physical and mental health of workers and labor organizations, leading to absenteeism, decreased work performance, deterioration in the quality of relationships, loss of interest and motivation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Se analiza la procedencia del recurso extraordinario de casación partiendo de la concepción del Estado social de derecho; para ello se resalta la evolución legislativa y jurisprudencial de este recurso en los asuntos del trabajo y la seguridad social. En el escenario de la protección y tutela efectiva de los derechos y las garantías constitucionales, la casación debe estar enmarcada en una justicia formal, material y eficaz, y para ello se debe flexibilizar su técnica, en especial cuando se vean involucrados los derechos fundamentales al trabajo, al debido proceso y a la seguridad social, entre otros. Se enfatiza en el acoso laboral como una problemática que aqueja a los trabajadores y en la posible procedencia de la casación para tratarla en aras de la protección constitucional de los derechos del trabajador, teniendo como eje principal la dignidad humana y partiendo del análisis de la jurisprudencia al respecto en nuestro país. Se propone que el requisito para el otorgamiento del recurso extraordinario de casación no sea un interés económico para recurrir, sino la tutela efectiva de los derechos humanos sociales. De manera concreta, se propende por una alternativa jurídica para garantizar el acceso a la administración de justicia en casos de acoso laboral y, en este sentido, se plantea la sede del recurso extraordinario de casación como un espacio que posibilite la protección real de los derechos fundamentales de los trabajadores que pudieron haber padecido acoso laboral.

Introducción. Desde el Trabajo Social, con una perspectiva psicosocial, se investiga el acoso laboral (mobbing, acoso moral o acoso psicológico) en la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles. Este punto de vista nos permite contemplar la realidad de las relaciones laborales desde una visión holística, integradora de los distintos aspectos que afectan al objeto de estudio. La prevalencia del acoso laboral en la Administración Pública española y los efectos nocivos de este problema justifican esta investigación. Dichos efectos se traducen tanto en problemas de salud para las personas afectadas como en la reducción de efectividad y productividad para las organizaciones. Se dispone de un importante volumen de datos empíricos sobre los antecedentes implicados en el proceso de acoso laboral. Sin embargo, no se han encontrado este tipo de investigaciones sobre los ayuntamientos. Existe un amplio acuerdo en las investigaciones psicosociales en señalar que factores como el poder y el liderazgo juegan un papel clave en el acoso en las relaciones laborales, considerando que el punto de partida está en el abuso de poder y, estrechamente ligado a él, determinados tipos de liderazgo. Por eso, este estudio ha analizado estos factores en la legislación actual. El objetivo es explorar sistemáticamente la configuración normativa de la estructura organizacional de los ayuntamientos, para analizar su relación con los factores involucrados en la aparición del acoso laboral, específicamente el poder y el liderazgo. Metodología. Para ello, la metodología utilizada es el Análisis de Contenido. Se analizan todas las normas que establecen la estructura organizacional del ayuntamiento, teniendo en cuenta todas las áreas en las que sus recursos humanos pueden verse afectados. Resultados. Los resultados muestran que la regulación actual de la estructura organizacional de los ayuntamientos no trata la prevención del acoso laboral en cuanto a los factores poder y liderazgo y que resulta compatible con la aparición del problema. Discusión. Se discuten las posibilidades de intervención eficaz contra el acoso en la actual estructura de la entidad. Conclusiones. Se concluye que, el tratamiento formal que se da a estos factores en la legislación que establece la organización y estructura de los ayuntamientos, permite la promoción del problema que se investiga.

El objetivo del trabajo fue estudiar la configuración del acoso laboral por la vulneración del derecho de desconexión laboral. Se empleó una metodología de tipo documental con enfoque cualitativo recurriendo al análisis de doctrina, jurisprudencia, convenciones y leyes, organizando la información a través de mapeos de autores y matrices de datos permitiendo esto sustraer lo necesario para la configuración del acoso laboral por la no desconexión laboral. De ahí se sostiene que: i) existe una relación de especialidad sin incompatibilidad entre la desconexión laboral –Ley 2191 de 2022- y la conducta de acoso laboral contemplada en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, ii) se genera una redundancia en la producción legislativa, y iii) la desconexión laboral se subsume en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. De igual manera, se evidencia que la remisión normativa que realiza la Ley 2191/2022 a la Ley 1010/2006 comporta un desafío en el teletrabajo móvil porque la comunicación y funciones que se asignan se tornan de índole privada.

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El objetivo propuesto para esta investigación consistió en explicar cómo el acoso laboral puede convertirse en un elemento predictivo de la depresión en el sector Mype Región Piura-Perú. Para lograr dicho objetivo se utilizó un enfoque cuantitativo, empleando métodos matemáticos para la obtención de los resultados, apoyándose de un modelo de ecuaciones estructurales – SEM, en la que participaron 379 empresas (entre dueños, administradores y/o responsables). Los datos fueron cargados en SPSS (para análisis descriptivo) y Smartpls (modelamiento SEM), cuyos resultados estadísticos indicaron que las pruebas de normalidad, fiabilidad, validez (discriminante, convergente) y las pruebas de varianza, han respondido de manera singular (satisfactoria) al planteamiento del estudio, concluyendo que el acoso laboral se comporta de manera favorable como elemento predictivo de la depresión, es decir, el modelamiento basado en ecuaciones estructurales responde satisfactoriamente con la postura del investigador.

Este artículo tiene como objetivo principal concienciar a los gerentes de Recursos Humanos el peligro de la falta de conocimiento que representa la violencia digital en el área laboral y sus consecuencias. Se resalta la influencia de esta práctica en el aspecto emocional y su efecto en el desempeño laboral. La comunicación y la prevención pueden ser las estrategias claves para evitar esta situación. Es importante mantenerse informado y crear conciencia que la violencia sea física o digital es detrimental para el ambiente laboral ya que afecta tanto a los empleados como a las metas y objetivos de la firma.

Los factores de riesgo psicosocial son eje importante en cualquier organización, ellos impactan la salud de los trabajadores y su rendimiento laboral, siendo motivo creciente de preocupación en la sociedad. El objetivo de este trabajo fue identificar el nivel de riesgo psicosocial y el perfil socio laboral del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas. La investigación fue no experimental, transversal e inferencial, aplicando pruebas psicométricas a trabajadores (N=3.774) de una institución pública ecuatoriana se analizaron con SPSS v22, calculando regresión logística para asociación entre variables de estudio. Los resultados señalan que existe un nivel de riesgo bajo en todas las dimensiones, sin embargo, en el nivel de riesgo alto, se observó una puntuación diferente a cero (0) en las dimensiones liderazgo, condiciones de trabajo y acoso laboral. El liderazgo se asoció con agentes fiscales (p=0,001) y personal de apoyo (p=0,000) en edades de 35-43 años (p=0,015), acoso laboral se asoció con trabajadores técnico/tecnólogos (p=0,035) y de cuarto nivel (p=0,019). Se concluye, que los riesgos psicosociales no reportan niveles importantes en este estudio, no obstante, resulta pertinente considerar factores estresores dentro de instituciones de este tipo en futuras investigaciones.

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El tema central de este número ha sido escrito por la M. Sc. Sindy Mora Solano, Subdirectora del Instituto de Investigaciones Sociales de esta universidad, el cual se inserta como introducción a la sección central. En la sección de artículos se cuenta con colaboraciones variadas sobre los temas de campañas presidenciales, sociología del poder, transformación urbana, vivencias en situaciones de asilo, sistema de salud en poblaciones indígenas, acoso laboral a través de las imágenes, modelos de representación del colectivo LGBTI+ en producciones audiovicuales, conocimientos sobre sida y discursos de a sexualidad en redes sociales.

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This research's goal was to evaluate beliefs about gender (benevolent and hostile sexism), and aging (positive and negative stereotypes), work and sexual harassment, and ageism, as well as the association between them, in a sample of Colombian men and women of 18-30 (M = 25.3, SD = 3.26), 31-45 (M = 37.6, SD = 4.44), and 45-75 (M = 53.56, SD = 5.8) years of age, using a self-report questionnaire that included validated and adapted scales for the Colombian context. Using ANOVAs we evaluated differences in beliefs about gender and aging, and in harassment and age-discrimination at work, as a function of sex and age. Regression analysis was conducted to evaluate the association between beliefs and experiences. Altogether, men reported significantly higher levels of sexism, but hostile sexism prevailed among both men and women. Participants older than 30 reported more positive aging stereotypes than younger ones. Young women reported more sexual harassment experiences, but older women reported more work harassment. Additionally, positive aging stereotypes may protect against harassment at work. In all, beliefs about gender and age seem to have a differential impact on men and women of different age groups at work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Mobbing is a psychosocial risk whose impact goes beyond victims' physical and mental health and, hence, affects organizations and society. Although historically this phenomenon has been studied from the perspective of Work and Organizational Psychology, the fact of being covered in the reform of the Criminal Code of 2010 and its increasing role in clinical and forensic context have raised interest in its approach and assessment. In the present paper, a systematic review of the most relevant assessment instruments—widely used and with reliable psychometric properties—in Spain and Latin America is carried out. In addition, the bases to assess psychological injury and the role of instruments when conducting the forensic evaluation of mobbing are provided. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The results of a qualitative research were exposed, whose objective was to analyze and understand the manifestation of workplace harassment in women of Chilean psychosocial programs that provided care work to victims of violence. Sampling was done intentionally and for convenience. Semi-structured interviews were conducted with 10 women from psychosocial programs of SENAME and SERNAMEG. The content-thematic analysis was carried out for the constructed data. The results showed that the exposure to workplace harassment was stigmatizing, mainly perpetrated by harassment to work, faced preferably with individual defensive strategies. The working conditions were syndicated as the main causes of workplace harassment. It is concluded that it involved damage to mental health and the rights of the workers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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El análisis de la influencia del mobbing, como elemento causante de accidentes laborales, es el objetivo general del presente trabajo, resaltando la problemática existente en el desarrollo de riesgos psicosociales que afectan emocional, física y psicológicamente a los trabajadores hoy en día. Para ello, se analizaron distintos autores expertos, así como las normas jurídicas de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Lopcymat, su reglamento, la Constitución de la República del Ecuador, Código del Trabajo Ecuatoriano y el Código Penal Ecuatoriano. El tipo de investigación fue documental con un diseño bibliográfico, la población estuvo constituida por la doctrina y leyes. Asimismo, se utilizó la técnica de observación documental, ya que se efectuó una revisión y análisis de fuentes documentales, así como de contenido. Como resultado, se obtuvo que el mobbing es uno de los más graves factores de riesgos psicosocial, ya que en este proceso se ocasionan graves daños físicos, emocionales y psicológicos en el trabajador acosado de manera intencional y deliberada. Además, se concluyó que el psicoterror deja a sus víctimas en un estado de permanente hipervigilancia, lo que finalmente le ocasiona un estado de estrés intenso, y una vez agotado queda susceptible no solo a sufrir un accidente de trabajo, sino también podría llegar a suicidarse.