Search

Son yıllarda insan kaynaklarınıetkili ve müessir biçimde yönetebilme becerileri, örgütlerin sürdürülebilir rekabetavantajı elde etmeleri açısından stratejik bir önem arz etmeye başlamıştır.Bununla ilişkili olarak İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) fonksiyonları ileilgili temel kriterlerin tanımlanması ve söz konusu kriterlerin doğru biçimdeuygulanması, hem akademisyenlerin hem de uygulamacıların karşılaştığı önemlisorunlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, İKY fonksiyonlarıile ilgili kriterlerin ortaya çıkarılması ve bunların mukayeseli önemderecesine ve uygulama seviyesine göre tasnifinin yapılmasıdır. Bu kapsamda Türkiye'defaaliyet gösteren hizmet alanında faal olan işletmelerden toplanan verilerışığında bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler analizedilmiş ve İKY fonksiyonları ile ilgili 166 geçerli kriter saptanmış ve sözkonusu kriterler, mukayeseli önem derecesi ve uygulama seviyesine göre tasnifedilmiştir.

Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinde iş etiğinin etkisini ortaya koymaktır. Çalışmadan elde edilecek sonuçların, iş etiği bilincini geliştirerek sürdürülebilir ortaklıkların inşa edilmesinde yol gösterici olması hedeflenmektedir. Çalışmanın örneklemini 290 şirket ortağı ve 191 çalışan oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler faktör analizine tabi tutulmuş, ortaya çıkan faktörlerin birbiri ile ilişkisi regresyon analizi aracılığı ile incelenmiştir. Sonuçta, ilişkisel sürdürülebilirliği en fazla etkileyen iş etiği boyutunun, ortaklara karşı olan etik tutumlar olduğu ortaya çıkmıştır. Ekonomik sürdürülebilirliği en fazla etkileyen iş etiği boyutunun ise, çevreye karşı olan etik tutumlar olduğu sonucuna varılmıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, iş etiğine yönelik tutumların, aile işletmelerinin sürdürülebilirliği üzerinde önemli rol oynadığı tespit edilmiştir, This study aims to reveal the influence of business ethics on the sustainability of family businesses. The findings to be obtained from the study are also expected to be guiding in the construction of sustainable partnerships by developing the awareness of business ethics. The study sample consisted of 290 company partners and 191 employees. Data obtained from questionnaires were subjected to factor analysis, and the interrelationship among the emerging factors was examined through regression analysis. It was concluded that, among various aspects of business ethics, it was the ethical attitude towards partners which made the greatest influence on the relational sustainability. The aspect of business ethics which influenced economic sustainability the most was found to be the ethical attitude towards environment.These findings show that the attitude towards business ethics play a significant part in the sustainability of family businesses

Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var. Günümüzde organizasyonların sürdürülebilir rekabet avantajı kazanmasında bilgi kaynaklarının rolü önemlidir. Örtülü bilgi ise bu kaynaklar içerisinde buzdağının görünmeyen kısmını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı örtülü bilginin kurumsal ve bireysel performansa etkilerini ölçmek için geçerli bir model oluşturmak ve söz konusu modelin sonuçlarını veriye dayalı biçimde test etmektir. Araştırmada çalışanların örtülü bilgisini ölçmeyi hedefleyen aynı zamanda algısal olarak kurum ve birey performansını ölçmeye yönelik sorular içeren beşli Likert ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda elde edilen en önemli sonuçlardan biri örtülü bilgi ile hem kurumsal hem de bireysel performans arasında doğru yönlü, olumlu bir ilişki olduğudur. Today, leveraging knowledge sources for organizations to obtain sustainable competitive advantage is important. Moreover, tacit side of knowledge forms the unseen part of the iceberg. The aim of this study is to construct a valid model in order to measure the impacts of tacit knowledge on institutional and individual performance, and to test the results empirically. Five point likert scale, which includes questions measuring individual and institutional performance and employees’ level of tacit knowledge, was conducted. One of the most significant findings of the study is that there is a positive lineer correlation between tacit knowledge, individual and institutional performance.

The main purpose of this study is to define the concept of employee satisfaction from theoretical and historical approaches, also figuring out the relationship with the concept of team and evaluating among Islamic values, finally exploring employeesatisfaction in the case of a Participation Bank. Studies of the effects of ethical values on employee satisfaction are existing in the world literature. However, the studies which are researching the effects of Islamic values on employee satisfaction are very limited. At this point, the study would be considered as a big contribution to the literature. On the other hand, measuring the relationship of the value and satisfaction in a company which is influenced by Islamic principles makes it more important and remarkable.The survey was used to measure the relationship between fieldwork in Islamic values and employee satisfaction. The sample study consists of 300 bank staff. The data whic were obtained from the survey were analysed in SPSS11, and Smart-PLS 2.00. As the result, wisdom, braveness, chastity, justice and property belonging to God were meaningless according to the satisfaction of the employees, opposingly the man's value and belief were meaningful, Bu çalışmanın amacı; çalışan memnuniyeti kavramını, günümüze kadar üretilen teoriler ve tarihsel bakış yönüyle anlatıp ekip kavramıyla ilişkini ortaya koyduktan sonra İslami Değerler ışığında ele almak, diğer yandan bir saha çalışması ile İslami değerlerin çalışan memnuniyetine etkilerini katılım bankası örneğinde incelemektir. Etik değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar dünya literatüründe mevcuttur. Ancak İslami değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu noktada yapılan bu çalışmanın literatüre önemli katkısı olacağı düşünülmektedir. Diğer yandan İslami prensiplerle işletilen bir kurumda değerler ve memnuniyet ilişkisinin ölçülmesi konuyu daha da dikkat çekici ve önemli hale getirmektedir. Araştırma kapsamında, İslami değerler ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini 300 adet katılım bankası çalışanı oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler; SPSS11 ve Smart-PLS 2.0 programları ile analize tabi tutulmuştur. Analizler neticesinde, saha çalışmasının uygulandığı kurumda İslami değerlerden; hikmet, şecaat, iffet, adalet ve malikül mülkiyet değerlerinin çalışan memnuniyeti açısından anlamsız, hilafet ve inancın ise anlamlı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

İş hayatında tüm paydaşların huzurlu bir ortamda iş yapması, verimli ve başarılı olabilmeleri ancak erdemli yönetici ve çalışanlarla mümkündür. Gerek toplumlar, gerek kuruluşlar için başarının altın anahtarı insan faktörüdür. Bu sebeple iktisadi faaliyetlerde insan unsurunu ihmal ederek, özellikle de insanın manevi özelliklerini, ruh ve his dünyasını görmezden gelerek istikrarlı, kalıcı başarılar elde etmek mümkün olmadığı gibi dengeli bir iktisadi yapıya ve huzurlu bir topluma sahip olmak da düşünülemez. Zira, uzun vadeli, istikrarlı başarılar ancak erdemli insanların gayretleri ile elde edilebilir. Bu çalışmanın amacı iş hayatında erdemli insanın sahip olması gereken yetkinliklerle kurumların performansı arasındaki ilişkiyi ölçmektir. İş hayatında erdemli insanın özellikleri ele alınırken Sabahattin Zaim'in "Güzel İnsan" modeli esas alınmıştır. Daha sonra yapılan çalıştaylar ve odak grup çalışmaları ile söz konusu yetkinlikler belirlenmiştir. Nihayet İstanbul merkezli bir saha çalışması ile 2585 çalışan ve yöneticiden toplanan veriler analiz edilerek erdemli insanın yetkinlikleri ile şirketlerin performansı arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. For all stakeholders, it is necessary to have virtuous men in business life in order to establish a peaceful, successful and productive business environment. Human factor is the golden key of success not only for organizations but also for societies. It has been clearly seen that the spiritual side of human factor should not be neglected if the objective is to maintain sustainable development while establishing a balanced economic system and a peaceful society. It is because long term sustainable development can only be achieved through virtuous men. The main objective of this study is to evaluate the relationship between competencies of virtuous man and performance. The initial model of virtuous man has been derived from Sabahattin Zaim’s “exemplary wholesome man” model. The competencies are determined as a result of several workshops an focus group studies. A field study had also been conducted in Istanbul based on the data collected from 2585 workers and managers. The findings of this research revealed some empirical evidences related to the expected relationship between the competencies of virtuous man and performance.

Bu çalışmanın temel amacı, bir bilgi dönüştürme modeli olan SECI Modelinin açıklanması ve modeli oluşturan dört alt boyutun bilgi yönetimi performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu çalışma kapsamında gerçekleştirilen araştırma, hizmet sektöründe faaliyet gösteren sekiz farklı firmada çalışanlar arasından seçilen örneklem ile gerçekleştirilmiştir.Bu araştırma kapsamında SECI Modeli'nin alt boyutlarını ve çalışanların bilgi yönetimi performans algılarını ölçen iki farklı ölçek kullanılmıştır. Ölçek yardımı ile elde edilen veriler kullanılarak SECI modeli'nin alt boyutları ayrı ayrı analiz edilmiştir. Aynı zamanda boyutların bilgi yönetimi performansı üzerindeki etkileri analiz edilerek açıklanmıştır.Yürütülen araştırma sonucunda hizmet sektöründe çalışan iş görenlerin bilgi dönüştürmenin dört farklı boyutunda gösterdikleri performans ortaya koyulmuş; ayrıca söz konusu boyutların üç tanesinin bilgi yönetimi performansı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. SECI Modeli'nin alt boyutlarından biri olan bilginin birleştirilmesi boyutu ile bilgi yönetimi performansı arasında anlmalı bir ilişki bulunamamıştır.

&nbsp