Search

In this study, grounded on Leader-Member Exchange Theory and Well-Being Theory, the effect of employees’ paternalistic leadership perception on the work engagement, and the mediating effect of collective gratitude on this relationship were investigated. Although there are studies that investigated the relationship between work engagement and paternalistic leadership in the literature, no study has been found to test the mediator role of collective gratitude in this relationship. Survey technic was used to collect data from the 418 service sector employees. Data were analysed using SPSS software. Findings show that paternalistic leadership is a statistically significant and positive predictor of work engagement and collective gratitude. Also, collective gratitude is a statistically significant and positive predictor of work engagement. Finally, collective gratitude partial mediates the effects of paternalistic leadership on work engagement. Following in-depth results, managerial and practical implications, some recommendations and limitations were presented., Bu çalışmada çalışanların babacanliderlik algısının çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisi ve bu etkide kolektifşükranın aracı etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın teorik altyapısı Lider-ÜyeEtkileşimi Teorisi ve İyi-Oluş Teorisine dayandırılmıştır. Çalışmanınözgünlüğü açısından değerlendirildiğinde her ne kadar yazında çalışmayatutkunluk ve babacan liderlikle ilgili çalışmalar olsa da kolektif şükranın builişkideki aracı etkisini test eden bir çalışmaya rastlanılmamıştır.Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 418 hizmetsektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSSprogramı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular babacan liderliğin hemçalışmaya tutkunluğun hem de kolektif şükranın istatistiksel olarak pozitifyordayıcısı olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kolektif şükran çalışmayatutkunluğun istatistikî olarak pozitif ve anlamlı bir yordayıcısıdır. Sonolarak babacan liderliğin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisinde kolektifşükran kısmi aracı etkiye sahiptir. Araştırma sonucunda yöneticiler veuygulayıcılar için öneriler sunulmuştur.

Amaç- Bu araştırma ile Sosyal Bilişsel Teori (Bandura, 2001) ve Sosyal Mübadele Teorisi (Blau, 1964) teorilerine dayanarak çalışanların örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları ilişkisinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracılık etkisi ve tüm bu ilişkilerde bilinçli farkındalığın düzenleyici rolü teorik olarak incelenmiştir.Yöntem- Bu çalışmada, güçlü teorilerden ve ilgili literatürden yola çıkılarak, PROCESS makro yazılımı üzerinden durumsal indirekt etki ilişkisinin incelenebileceği kavramsal bir model geliştirilmiştir.Bulgular- Bu çalışma ile deneysel olarak test edilebilicek bir araştırma modeli önerilmiştir.Sonuç- Bu çalışmanın sonucunda, mevcut literatüre iki anlamda katkı sağlandığı düşünülmektedir; a) durumsal indirekt etki analizi kullanılarak bilinçli farkındalığın düzenleyici rolüne dikkat çekilmiştir, b) Yazında zaten var olan ve oturmuş olan aracı etki denklemindeki değişkenler arasındaki ilişki yeniden sorgulanmıştır., Purpose- Grounded in Social Cognitive Theory (Bandura, 2001) and Social Exchange Theory (Blau, 1964), the purpose of this study is to investigate the mediating effects of job satisfaction and organizational commitment on the employees' perceived organizational justice-organizational citizenship behaviors relationship, and the moderator role of mindfulness by theoretically.Methodology- Building from the robust theories and following the prior literature, in this paper, we develop a conceptual model that could be examined by using PROCESS macro with a moderated mediation analysis.Findings- This article offers a novel theoretical model that is possible to test it by empirically.Conclusion- As a result of this study, we have contributed to the existing literature in two ways; a) by using moderated mediation analysis we attracted attention to the moderator role of mindfulness, and b) we tried to requestion of the existing well established relations among the variables that in the mediation equation.

Çalışmanın amacı, örgütsel kronizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide istihdam edilebilirlik algısının aracılık etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları Sakarya’da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Bu çalışmada örgütsel kronizm, Turhan (2016) tarafından; örgütsel bağlılık, Toklu (2016) tarafından ve istihdam edilebilirlik algısı, Seçer (2007) tarafından geliştirilen ölçeklerle ölçülmüştür. Toplam 451 katılımcı, araştırmaya katılmıştır. Bu çalışmada veri elde etmek için tesadüfi olmayan örnekleme yöntemleri arasında bulunan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veri analizi için SPSS 21 ve LISREL 8.51 yazılım paketleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları istihdam edilebilirlik algısının, algılanan örgütsel kronizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin varlığına işaret etmektedir.

In this study, the moderator role of collective gratitude on the relationship between perceived overqualification andturnover intention, which is one of the negative results of overqualification, was investigated. In this context, to fillthe gap in the current literature, the purpose of this study is to investigate the conditional effect of the collectivegratitude based on Person-Job Fit Theory. The sample of this study consists of 178 employees, who work in differentsectors in Istanbul. Data was gathered by using convenient sampling method between the date of March-April 2017.The data that collected by using survey technic analyzed by using SPSS software and PROCESS that is a macro forthe test complex relations. The findings show that overqualification is a statistically significant and positivepredictor of turnover intention. This finding consistent with the past studies. However, the findings also show thatthe moderator role of collective gratitude, contrary to theoretical expectations, is not significant. Managerial andfurther research implications are also provided., Bu çalışmada aşırı nitelikliliğin olumsuz sonuçlarından birisi olan işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve bu etkiüzerinde kolektif şükranın moderator rolü incelenmiştir. Bu bağlamda kolektif şükranın moderator etkisi Kişi-İşUyumu Teorisi kapsamında irdelenerek literatürdeki boşluğun doldurulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örnekleminiİstanbul ilinde farklı sektörlerde çalışmakta olan 178 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarakanket tekniği kullanılmış olup, veriler 2017 yılının Mart ve Nisan aylarında toplanmıştır. Araştırmada ankettekniğiyle toplanan veri SPSS programı ve SPSS için geliştirilmiş bir makro olan PROCESS ile analiz edilmiştir.Araştırma bulguları göstermektedir ki ilgili literatürdeki daha önceki çalışmalarla benzer şekilde aşırı niteliklilik iştenayrılma niyeti üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Buna ek olarak öngörülenin aksine,aşırı nitelikliliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın moderator etkisinin istatistiksel açıdananlamlı olmaması araştırmanın bir diğer bulgusunu oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda yönetici ve uygulayıcılariçin çeşitli öneriler sunulmuştur.

Buçalışmada çalışanların lider-üye etkileşimi (LMX) algısı ile hizmetkar liderlikalgısı arasındaki birlikte değişim ve nedenselilişki incelenmiştir. Bu kapsamda araştırmanın amacı, kamu sektöründekiizleyicilerin hizmetkar liderlik algısı ile LMX arasında öngörülen ilişkileritest ederek ilgili alanyazındaki boşluğu doldurmaktır. Çalışmanın temelaraştırma sorusu, çalışanların hizmetkar liderlik algısı lider-üyeetkileşiminin istatistiksel açıdan anlamlı bir yordayıcısı mıdır? şeklindedir.Araştırmanın örneklemini 2016 yılı Şubat-Mart ayları arasında kolayda örneklemeyöntemi ile ulaşılan yönetici olmayan 200 kamu çalışanı oluşturmaktadır.Araştırmada veri toplamak amacıyla anket tekniğinden yararlanılmıştır.Araştırmadan elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma bulguları göstermektedir ki, lider-üye etkileşimi ve hizmetkarliderlik algısı arasında pozitif ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkivardır. Dahası hizmetkar liderliğin altboyutlarından güçlendirme, hesap verebilirlik ve tevazu alt boyutları lider-üyeetkileşiminin istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yordayıcılarıdır.Araştırma sonucunda yönetici ve uygulayıcılar için çeşitli önerilersunulmuştur.

The purpose of this paper is to determine which circumstances computer and Internet can be used implicitly and explicitly within the business and it can be caused termination for good reason or immediate termination in which case the attainment of content.Also, due to lack of any academic publications prepared on the basis of national law in the literature, it has been necessitated to do this research.In this context, 22 precedent the date of the decision from 1997 to 2012 received by the 9th Civil Chamber of the Supreme Court, the law no. 4857 Labor Law and the relevant articles of the law no. 5237 Turkish Penal Code are interpreted in the research. As a result, because of not goodwill and moral behaviors of employees, if the foundation of trust is corrupted and for employer to continue the employment relationship has become unbearable, the employer in this case, can use immediate termination right. However, if the employee’s cyberloafing behaviors cannot damage the foundation of trust, but they disrupt the normal functioning of the workplace, they have a negative effect on the workplace harmony and it is not expected that the employer continues the employment relationship, according to article 18 of the law no. 4857 Labor Law, can use termination for good reason right., İşletme içerisinde açık veya örtülü olarak bilgisayar ve internetin hangi durumlarda kullanılabileceği ve hangi içeriklere ulaşılması halinde haklı veya derhal fesih sebebi doğuracağı,araştırmanın temel problemidir. Ayrıca alan yazında ulusal hukuk esas alınarak hazırlanmış herhangi bir akademik yayın olmaması, araştırmanın yapılma ihtiyacını doğurmuştur. Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan, karar tarihi 1997-2012 yılları arasındaki 22 emsal karar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri araştırma kapsamında değerlendirilmiştir.Sonuç olarak çalışanların iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışları nedeniyle güven temeli çökmüş ve iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, bu durumda işverenin İş Kanunu’nun 25. maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Ancak çalışanın kaytarma davranışlarıgüven temelini bozacak ağırlıkta bulunmamaklabirlikte işin normal işleyişini bozuyor, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden de iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa, İş Kanunu’nun 18. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğmaktadır

Sanal kaytarma, genel olarak bilgi ve iletişim teknolojilerinin iş dışı amaçlarla kullanımını (mobil teknolojiler dâhil) ifade etmektedir. Sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışanlar ve işletme için yarattığı kayıplarson yıllarda dünya yazınında artan bir öneme sahip olmuştur. Ancak sanal kaytarma ve çalışanları sanal kaytarmaya iten negatif belirleyiciler konusunda Türk literatürüsınırlı kalmıştır.Bu bağlamda, bu araştırmaylaeğitim sektöründe hizmet veren personelin örgütsel adalet algısı ile yapmış oldukları sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Anket uygulaması ile gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, 151 akademik ve idari personel oluşturmaktadır.Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısının sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesinde yordayıcı bir değişken olmadığınıgöstermektedir. Bunlara ilaveten araştırma kapsamında, işletmeler ve çalışanlar için bazı teorik ve pratik uygulamalar tartışılmıştır.

Parabolik oluk güneş enerji kolektörlerinin üretiminde cam – metal birleştirmeleri kritik birer basamaktır. Bu çalışmada parabolik oluk güneş enerji kolektörlerinde kullanılarak üretim maliyetinin düşürülmesi amacıyla 304L ve soda kireç silikat cam, gümüş ve titanyum ara katman kullanımıyla birleştirilmiştir. Asıl birleştirme işlemi öncesi ara katman olarak 3 µm ark PVD titanyum ve bakırın kullanıldığı 304L – soda kireç silikat cam birleştirme ön çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Titanyum katmanın 304L – soda kireç cam arası gerilimleri soğurmaya yetmemesi sonucu cam oda sıcaklığına soğuma sırasında kırılmıştır. Bakırın cam ile birleştirilmesi deneylerinde hava atmosferinde birleştirme sıcaklıklarında bakırın yüzeyinde oluşan çoklu oksit katmanları yüksek kalıntı gerilmeler oluşmasına ve camın çatlamasına sebep olmuştur. Gümüş ve titanyum ara katman kullanımıyla 304L – soda kireç cam birleştirmesi ise iki aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada 304L ve titanyum parçalar gümüş folyo ara katman kullanılarak 1000 oC'de birleştirilmiştir. İkinci aşamada ise 800 oC'de cam ile birleştirme gerçekleştirilmiştir. Birleştirme numuneleri optik ve taramalı elektron mikroskobu ile incelenmiş ve malzemedeki karakteristik X – ışımalarını baz alarak çalışan enerji dispersif spektroskobi analizleri gerçekleştirilmiştir. Camın yapısında birikmiş olan gerilimlerin ölçülmesi için Vickers indentasyon yöntemi kullanılmış ve elde edilen değerler ANSYS programı ile yapılan gerilim modellemesi ile örtüşmüştür. Sonuç olarak 304L – soda kireç silikat cam birleştirmesi gümüş ve titanyum ara katman kullanımıyla başarıyla gerçekleştirilmiş ve cam üzerinde düşük basma gerilmeleri elde edilmiştir. Glass to metal sealings are critical steps in the production of parabolic trough solar collectors. In this study 304L and soda lime silicate glass were joined by using silver and titanium interlayers with the intent of reducing the production costs of parabolic trough solar collectors. Before the main joining process, 304L was joined to soda lime silicate glass by using 3 µm titanium and copper as preparatory works. As a result of titanium layers low absorbtion of the stresses between 304L and soda lime silicate glass, glass was being broken during the cooling to room temperature. Glass to copper joining studies showed that the multi oxide layers on the copper, which were formed in the air atmosphere in the joining temperatures, caused the joined glass to crack. The Joining of 304L to soda lime glass by using silver and titanium interlayers was performed in two steps. In the first step 304L and titanium pieces were joined by using silver foil interlayer at 1000 oC. In the next step it joined to glass at 800 oC. Joining specimens were examined by using optical microscope and scanning electron microscope and analysed by using energy dispersive spectroscopy. Vickers indentation method was used to measure residual stresses in the glass. And the obtained results were matched up with the results of the stress modeling by using ANSYS software. In conclusion 304L was successfully joined to soda lime silicate glass by using silver and titanium interlayer and low compressive stresses were obtained on the glass. 127

Örgütlerin refahını olumlu ve olumsuz yönde etkileyen sapkın işyeri davranışları önemli bir araştırma alanıdır. Sapkın işyeri davranışlarının sebep olduğu maliyet ve kazanımların büyüklüğü düşünüldüğünde bu davranışların öncüllerinin belirlenmesi araştırmanının temel amacını oluşturmaktadır. Bu davranışlar ile ilgili bütüncül bir değerlendirme yapabilmek için araştırma modeli sadece yıkıcı sapkın işyeri davranışlarını değil, aynı zamanda inovatif yapıcı sapkın işyeri davranışlarını da içermektedir. Özellikle, bu çalışmada kariyerizm, idealizm, relativizm ve makyavelizm gibi bazı çalışan eğilimlerinin bir tutum değişkeni olan ahlaki çözülme aracılığıyla yıkıcı sapkın işyeri davranışları üzerindeki dolaylı etkisi incelenmiştir. Benzer şekilde, algılanan örgütsel adalet, katılımcı karar verme ve kişi örgüt uyumu gibi bazı çalışan algılarının bir tutum değişkeni olan psikolojik sahiplik aracılığıyla inovatif yapıcı sapkın davranışlar üzerindeki dolaylı etkisi incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini İstanbul ilindeki yönetici olmayan kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 1000 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmeden önce bir dizi ön analizler yapılmıştır. Yapılan bu analizlerden sonra araştırmanın teorik modeli yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiş ve son olarak aracılık etkilerini test etmek için hiyerarşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulguları göstermektedir ki; relativizm dışındaki tüm çalışan eğilimlerinin ahlaki çözülme aracılığı ile yıkıcı sapkın davranışlar üzerinde dolaylı etkileri vardır. Benzer şekilde tüm çalışan algılarının psikolojik sahiplik aracılığı ile inovatif yapıcı sapkın davranışlar üzerinde dolaylı etkileri vardır. Araştırma bulgularına yönelik teorik ve pratik çıkarımlar ile birlikte gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur. The construct of workplace deviance affecting well-being of organizations in terms of constructively and destructively is an important research area. Given the enormous gains and costs of it, the main purpose of this study is to determine the drivers of deviant workplace behaviors. In order to make a holistic assessment about it the theoretical model of the study is not only consists of destructive deviant workplace behaviors but also innovative constructive deviant workplace behaviors. Specifically, in this study the effects of some employee orientations namely careerism, idealism, relativism and machiavellianism on the destructive deviant workplace behaviors through moral disengagement was investigated. Likewise, the effects of some employee perceptions namely organizational justice, participative decision-making and person-organization fit on innovative constructive deviant workplace behaviors through psychological ownership was investigated. The sample of this study consists of 1000 employees, who work in non-managerial positions from different service sectors in Istanbul. In order to collect data, survey method was used. Before testing the research hypotheses, a series of preliminary analyses was conducted. After of all these analyses, the theoretical model was tested with the structural equation modelling. Lastly, in order to test mediating effects hierarchical regression analyses were conducted.The findings show that all employee orientations have significant effects on destructive deviant workplace behaviors and except for the relativism, which is one of the proposed predictors of destructive deviant workplace behaviors, moral disengagement as an attitude has a mediator role on these direct relationships. Similarly, all employee perceptions have significant effects on innovative constructive deviant workplace behaviors and psychological ownership, as an attitude, has a mediator role on these relationships. Managerial and practical implications, and further research directions are also forwarded. 200

Bu çalışmada, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin öğretmen motivasyonu üzerindeki etki ve önem dereceleri, çalışma ve yaşam yerlerine göre araştırılmıştır. Çalışma, Herzberg in Çift Faktör Kuramı kapsamında incelenmiştir. İçsel faktör olarak öğretmenlerin motivasyon faktörleri hakkındaki görüş ve doyum düzeyleri ölçülmüştür. Dışsal faktör açısından İstanbulun Prens Adaları olarak bilinen Burgazada, Kınalıada, Büyükada, Heybeliada (Adalar ilçesi) ve Güngören İlçesi (Anakara) ele alınmıştır. Anakara için sosyo-ekonomik benzerliği sebebi ile Güngören ilçesi seçilmiştir. Dışsal ve içsel faktörler açısından değerlendirme yapılarak, öğretmenlerin motivasyon düzeylerinin yükseltilmesine yönelik yapılan çalışmalara katkıda bulunulacağı düşünülmüştür. Bu çalışma, İstanbul iline bağlı Adalar ve Güngören ilçelerinde bulunan kamu okullarında görev yapan 97 ilköğretim birinci kademe öğretmeni ile yapılmıştır. Çalışmada iş doyum ölçeği kullanılarak, öğretmenlerin içsel ve dışsal motivasyonlarının analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında, Adalar ve Güngören ilçelerinde çalışmanın içsel ve dışsal motivasyon faktörleri açısından anlamlı bir farklılığı bulunamamıştır. Yaşam yeri (dış faktör) değişkeni açısından Adalarda çalışan öğretmenlerin motivasyon düzeyi Güngörende çalışan öğretmenlerden yüksek bulunmuştur. Adalar ve Güngören ilçeleri ayrı ayrı değerlendirildiğinde, her iki bölgede de içsel motivasyon düzeyinin dışsal motivasyon faktörlerine göre daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Bulgularımızda içsel ve dışsal motivasyon faktörleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu dikkat çekmektedir., In this study, the effect and importance levels of instinct and extrinsic motivation factors on teachers motivation according to the place of living and working was investigated. The study levels of teachers motivation factors were conducted under the Herzbergs two factor theory. Opinion and satisfaction levels were measured as instinct factors. As extrinsic factors Adalar distrinct which is known as a Princes Islands including Kınalıada, Burgazada, Heybeliada and Büyükada in İstanbul and mainland (Güngören district in İstanbul) was handled. For mainland, Güngören was chosen because of the socio-economic similarity to Adalar. With this study, by making an evaluation in terms of instinct and extrinsic factors, it was thought to make a contribution to studies which aim to raise the motivation levels of the teachers. The study was conducted by 97 first stage primary school teachers who works in public schools in Güngören and Adalar districts as a sample. In the study instinct and extrinsic motivation factors of the teachers were analyzed by using İş Doyum Ölçeği (The measure of job satisfaction). Findings show that no meaningful significant difference was found about working in Adalar and Güngören districts. In terms of instinct and extrinsic motivation factors, in terms of extrinsic factors the motivation levels of teachers who work in Adalar district were found to be higher than those who work in Güngören district. When Adalar and Güngören districts are evaluated one by one instinct motivation level is observed to be higher both districts. In our findings, positive relation between instinct and extrinsic motivation factors is noticed.

Bu çalışma dışsal motivasyon faktörlerinin, çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Teori olarak Herzberg'in Çift Faktör Kuramı ele alınmış ve çalışan olarak öğretmenler üzerinde uygulanmıştır. Öğretmenlerin anakarada (Güngören) ve adada (Büyükada, Heybeliada, Burgazada, Kınalıada) çalışma dış faktör olgusunun, motivasyon düzeyi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İçsel ve dışsal motivasyon faktörleri olmak üzere iki temel başlık altında toplanan motivasyon faktörleri hakkında elde edilen veriler gösteriyor ki, öğretmenler her iki motivasyon faktörüyle de motive olmaktadır. Öğretmenlerin en çok önem verdikleri motivasyon faktörü, içsel motivasyon faktörlerinde bulunan işteki yeterlilik, başarı, tanınma ve takdir alt boyutuna ait olan öğretmenlik mesleğinin anlamlı ve değerli olması, en az memnun oldukları motivasyon faktörü ise dışsal motivasyon faktörlerinde bulunan çalışma koşulları alt boyutuna ait ekonomik motivasyon araçlarına yönelik olmuştur. Öğretmenlerin memnuniyet düzeylerinin ekonomik araçlarda en düşük olmasının sebebi olarak ücret, prim ve ödüllerin az olması tespit edilmiştir.Sonuç olarak araştırma içsel motivasyon faktörlerinin, çalışan motivasyonunda birinci derecede etkili olduğunu göstererek Herzberg'in Çift Faktör Kuramını doğrulamıştır. Ancak, Herzberg'in kuramından farklı olarak bu çalışmada dışsal motivasyon faktörlerinin kuramda belirtildiği gibi önemsiz ve nötr olmadığı, dışsal motivasyon faktörlerinin de içsel motivasyon faktörlerine yakın bir derecede öneme sahip olduğu gözlenmiştir. This study was conducted to examine the effects of extrinsic factors on employee motivation. The theory of the study was based on Herzberg?s Two-Factor Theory with a group of teachers as the sample. The study basically investigated the effects of teachers? extrinsic motivation upon working on the mainland (Güngören) and islands (Büyükada, Heybeliada, Burgazada, Kınalıada). The data gathered regarding motivational factors, catagorized as intrinsic and extrinsic, show that teachers are motivated trought both. The most significant motivational factors for teachers were found to be the meaning and value in the teaching profession, which include the subgroup of competence at work, success, recognition and appreciation; and economic motivation tools in the working environment. The subgroup of extrinsic motivation has come forth as the least motivating factor. The reason for the low satisfaction levels by economic tools has been explained with the low pay rates, fringe benefits and rewards.As a result, the study, having demonstrated intrinsic motivational factors as the primary incentives to employee motivation, has verified Herzberg?s Two-Factor Theory. However, different from Herzberg?s theory, which states extrinsic factors as insignificant and neutral, it has also been observed that extrinsic factors are almost as important as intrinsic factors. 145