Search

Cadangan oleh kerajaan bahawa media sosial menjadi medium perkongsian maklumat dalam era digital mempengaruhi pekerja termasuk pengurusan sumber manusia. Merujuk kepada Teori Penyatuan Penerimaan dan Penggunaan Teknologi (UTAUT), kajian ini mengambil faktor jangkaan prestasi, jangkaan usaha dan pengaruh sosial sebagai pembolehubah bebas. Niat tingkah laku perkongsian maklumat menggunakan media sosial dipilih sebagai pemboleh ubah bersandar manakala kesediaan untuk berubah sebagai faktor pengantara. Kaedah persampelan rawak berstrata bernisbah dan persampelan rawak mudah diguna pakai. Sebanyak 400 borang soal selidik telah diedarkan dan 365 borang telah dikembalikan. Hanya 343 lengkap sebagai data sebenar. Analisis korelasi dan regresi digunakan untuk mengkaji hipotesis dan diuji menggunakan IBM SPSS Version 25.0. Ujian faktor pengantara dihasilkan dengan kaedah bootstrapping, Model 4, dengan persampelan semula sebanyak 5000 kali dan 95% selang keyakinan bias diperbetulkan, menggunakan SPSS PROSES MACRO Version 3.0. Ujian ini digunakan untuk menilai kesan langsung dan kesan tidak langsung jangkaan prestasi, jangkaan usaha dan pengaruh sosial terhadap niat tingkah laku perkongsian maklumat menggunakan media sosial. Hasil kajian menunjukkan bahawa jangkaan prestasi (r = .77; p .000, <0.05), jangkaan usaha (r = .75; p .001, <0.05) dan pengaruh sosial (r = .61; p .001, <0.05) adalah peramal positif dalam mempengaruhi niat tingkah laku. Korelasi antara kesediaan untuk berubah dan niat tingkah laku (r = .61; p .001, <0.05), jangkaan prestasi (r = .68;p .001, <0.05), jangkaan usaha (r = .71; .001, <0.05) dan pengaruh sosial (r = .76; p .001, <0.05) menunjukkan hubungan positif dengan kesediaan perubahan. Pengaruh sosial (r = 0.76, R2 = 0.58, p = 0.001) adalah faktor yang menyumbang secara tertinggi kepada hubungan langsung kesediaan untuk berubah sementara jangkaan prestasi adalah penyumbang tertinggi kepada niat tingkah laku (r = 0.77, R2 = 0.60, p = 0.001). Hasil analisis

This study aims to confirm the information sharing behavior using social media scale and to vali-date every item and make it reliable as an inventory by using Exploratory Factor Analysis (EFA). The researcher adapted the measuring instruments for every latent construct from the literature and customized the items to suit this particular study. The study sent the revised questionnaire to 262 respondents in order to gather the pilot study data and able to get 163 filled ones as final data. The set of questionnaires consists of 66 items that assess the 6 constructs. Data is analyzed using SPSS AMOS Version 21.0. The results show that every construct achieved its Bartletts’ Test of Spherici-ty 6.0 with the re-sult of Information Sharing Behavior .000 and .871; Intention .000 and .782; Belief Expectancy .000 and .911; Attitude Influence .000 and .925; Readiness For Change .000 and .959; and Self-Efficacy .000 and .902. The entire item of the construct has exceeded the minimum limit of 0.7 reli-ability of Alpha Cronbach value to achieve the Internal Reliability. The new integrate model has been proposed due to this finding.

Purpose: Social media application such as Blog, Wikipedia, Flickr, Facebook, Twitter, and Myspace, are currently become a useful medium of communication as well as sharing information especially in an organisation. This phenomenon effected not only individual all over the world but also employees in Malaysia organisations. Thus, this study is a work-in-progress that referring to a few theories and journals to identify employee's intrinsic attitude as a predictor that contribute to information sharing behavior using social media with the readiness for change as a mediator factor. Design/Methodology/Approach: This study based on a review of several journal and theories related to individual behavior focusing on intrinsic attitude that has significantly contribute to employees' behavior to adapt with new technologies, which is in this study, social media.  Findings: The results shows that intention behavior, belief expectancy and attitude influence are the predictors for employees' intrinsic attitude and readiness for change comes as mediator factor that being predict to have a significant relationship with information sharing behavior using social media among the employee.   Implications/Originality/Value: The existence of readiness for change as mediator between employee's intrinsic attitude and information sharing behavior using social media among the employee of Government-Link Company can be taken into consideration for developing a new model of information sharing behavior using social media.

Peralatan media sosial berteknologi Web 2.0 telah mengambil alih cara tradisional perkongsian maklumat. Tidak tertakluk lagi kepada perkongsian maklumat secara bersemuka, surat-menyurat, notis pemberitahuan di papan notis, talian faksimili, atau berita di buletin, perkongsian maklumat kini sudah memasuki era teknologi tinggi di mana Facebook, Wiki, YouTube, LinkedIn, blog, dan twittering sudah mengambil alih cara perkongsian maklumat. Kemajuan dalam bidang teknologi moden menjadikan segala mesej, data, bahan, berita, informasi, pengetahuan, ilmu atau apa juga nama yang dalam konteks ini disebut sebagai maklumat, dapat diperolehi dan disebarkan dengan mudah merentasi sempadan masa, jarak dan Negara. Maklumat yang dikongsikan itu juga tidak terhad antara satu individu dengan individu sahaja malah boleh dikongsi kepada satu komuniti dalam talian yang terlibat dalam masa yang pantas. Pekerja organisasi dijangka dapat menerima perubahan tingkah laku untuk melakukan perkongsian maklumat menggunakan media sosial apabila mengetahui kebaikan yang boleh diperolehi daripadanya. Penggunaan media sosial berteknologi Web 2.0 ini disarankan menjadi satu medium pilihan bagi melakukan perkongsian maklumat terhadap pekerja Organisasi Pelaburan Berkaitan Kerajaan di Malaysia.