Search

Objectives: To compare the construct validity of three presenteeism instruments, using health and economic outcomes as external references, among working persons reporting musculoskeletal complaints. Methods: Data from the prospective Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation were used. Presenteeism measurement comprised a global rating of work-ability, and two instruments indicating at-work productivity, and was assessed yearly over 6 years of follow-up. Longitudinal associations between measures of health and subsequent presenteeism, and between presenteeism and subsequent days of sick leave were assessed using generalised estimating equation models. The effect of groups of contextual factors (socio-demographic, lifestyle, personal and work-related factors) was investigated by assessing the change in explained variability. Results: In total, 4523 persons were analysed. The association between physical health and work-ability was stronger than both at-work productivity measures; 10 points increase in physical health (0-100, higher is better) was associated with 0.79 points (95% CI 0.75 to 0.84) better work-ability (0-10, higher is better) in the subsequent year. Besides, work-ability best predicted sick leave; one point higher work-ability was associated with 4 days less sick leave (95% CI -5.09 to -3.63) the subsequent year. Personal factors improved model fit for models on health and work-ability, but conflicting results were seen for both at-work productivity instruments. Conclusion: Work-ability showed higher construct validity against health and economic outcomes as compared to at-work productivity, which shows that work-ability is different to productivity (losses). Personal factors are especially relevant when interpreting the relation between health and work-ability or self-reported quantity of work.

Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te maken met ongewenste omgangsvormen van leidinggevenden of collega’s. Daarnaast heeft ook nog bijna 6 procent van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te maken met ongewenste omgangsvormen van leidinggevenden of collega’s. Daarnaast heeft ook nog bijna 6 procent van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te maken met ongewenste omgangsvormen van leidinggevenden of collega’s. Daarnaast heeft ook nog bijna 6 procent van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Vakmedianet

Werkgevers in Nederland zijn al sinds 1994 verplicht om een Rl&E met plan van aanpak te maken om de risico's in hun bedrijf in kaart te brengen. Vakmedianet

Een technologie die tot de verbeelding spreekt is het exoskelet. Maar hoe effectief zijn exoskeletten die mensen met een fysiek zwaar beroep ondersteunen in hun werk? Wat staat brede toepassing ervan in de weg? En welke kanttekeningen moeten we maken bij de inzet van exoskeletten? Vakmedianet

Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexwerkers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze onzekerheden en wat draagt bij aan het verkrijgen van meer zekerheid? Deze vragen staan centraal in de vijfde editie van Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA-V) die TNO en CBS begin februari hebbenHoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexwerkers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze onzekerheden en wat draagt bij aan het verkrijgen van meer zekerheid? Deze vragen staan centraal in de vijfde editie van Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA-V) die TNO en CBS begin februari hebben gepubliceerd. Vakmedianet

Bijna 83 procent van de Nederlandse werknemers werkte in 2019 met een beeldscherm, zoals een computer, smartphone of tablet. Vakmedianet

Background: Societal expenditures on work-disability benefits is high in most Western countries. As a precursor of long-term work restrictions, long-term sickness absence (LTSA) is under continuous attention of policy makers. Different healthcare professionals can play a role in identification of persons at risk of LTSA but are not well trained. A risk prediction model can support risk stratification to initiate preventative interventions. Unfortunately, current models lack generalizability or do not include a comprehensive set of potential predictors for LTSA. This study is set out to develop and validate a multivariable risk prediction model for LTSA in the coming year in a working population aged 45-64 years. Methods: Data from 11,221 working persons included in the prospective Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM) conducted in the Netherlands were used to develop a multivariable risk prediction model for LTSA lasting ≥28 accumulated working days in the coming year. Missing data were imputed using multiple imputation. A full statistical model including 27 pre-selected predictors was reduced to a practical model using backward stepwise elimination in a logistic regression analysis across all imputed datasets. Predictive performance of the final model was evaluated using the Area Under the Curve (AUC), calibration plots and the Hosmer-Lemeshow (H&L) test. External validation was performed in a second cohort of 5604 newly recruited working persons. Results: Eleven variables in the final model predicted LTSA: older age, female gender, lower level of education, poor self-rated physical health, low weekly physical activity, high self-rated physical job load, knowledge and skills not matching the job, high number of major life events in the previous year, poor self-rated work ability, high number of sickness absence days in the previous year and being self-employed. The model showed good discrimination (AUC 0.76 (interquartile range 0.75-0.76)) and good calibration in the external validation cohort (H&L test: p = 0.41). Conclusions: This multivariable risk prediction model distinguishes well between older workers with high- and low-risk for LTSA in the coming year. Being easy to administer, it can support healthcare professionals in determining which persons should be targeted for tailored preventative interventions.

This individual participant data meta-analysis assessed the effectiveness of workplace health promotion programmes on body mass index (BMI) across socio-economic groups and whether study and intervention characteristics explained inequalities in effectiveness. Studies were eligible if they assessed the effect of a workplace health promotion programme on BMI in the Netherlands, included workers of at least two different socio-economic positions (SEPs) and had a study design with premeasurement and postmeasurement and control condition. Data of 13 studies presenting 16 interventions (5183 participants) were harmonized. In a two-stage meta-analysis, the interaction between intervention and SEP on BMI was tested with linear mixed models for each study. Subsequently, the interaction terms were pooled. The influence of study and intervention characteristics on the effectiveness of workplace health promotion programmes was evaluated using meta-regression analyses. Compared with control conditions, workplace health promotion programmes overall showed a statistically non-significant 0.12 kg/m2 (95% CI: -0.01, 0.25) decrease in BMI, which did not differ across SEP. Interventions evaluated within randomized controlled trials, agentic interventions, those that focused on high-risk groups, included a counselling component, consisted of more than five sessions, or were offered at the individual level did statistically significantly reduce BMI. No evidence was found for intervention-generated SEP inequalities.

Interne ongewenste omgangsvormen zijn ongewenste omgangsvormen die plaats vinden op het werk door collega’s of leidinggevenden.

Werknemers van 50 jaar en ouder met fysiek zwaar werk denken minder lang door te kunnen werken dan hun leeftijdsgenoten die geen fysiek zwaar werk verrichten. Vakmedianet

Voor 32 procent van de werkgevers is het belangrijk dat werknemers tot hun pensioen blijven doorwerken. In 2008 zei 23 procent van de werkge-vers dat zij dit belangrijk vonden. Vakmedianet

Jubileum: 15 jaar data over arbeidsomstandigheden in Nederland! Het jaar 2020 is een jubileumjaar voor de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: de vijftiende meting is afgerond. Met de meest recente data kunnen langdurige trends tot en met 2019 in beeld worden gebracht. Vakmedianet

Veilig en gezond werken is een aangelegenheid waarbij werkgevers, opdrachtgevers en uit-voerenden verantwoordelijkheid dragen. In veel sectoren in Nederland ligt de verantwoorde-lijkheid voor gezond en veilig werken bij meerdere actoren, en is er sprake van de zoge-naamde ketensamenwerking. Denk bijvoorbeeld aan complexe bouwprojecten of aan uitbe-steding in de thuiszorgsector. In 2015 riep toenmalig minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op om verantwoord opdrachtgeverschap in een ketenaanpak te stimuleren. In 2016 is een monitoronderzoek uitgevoerd door TNO om de stand van zaken rondom ver-antwoord opdrachtgeverschap te onderzoeken en aanknopingspunten voor stimulering te bie-den. De Directie Gezond en Veilig werken van het Ministerie SZW heeft sinds 2016 ook di-verse stimuleringsactiviteiten ondernomen. Zij wil na twee jaar een actualisering van de stand van zaken van verantwoord opdrachtgeverschap in Nederland. Daarom is in het najaar van 2018 opnieuw de monitor Verantwoord Opdrachtgeverschap uitgezet. Dit biedt de kans om mogelijke ontwikkelingen als gevolg van de stimuleringsmaatregelen en de economische groei in kaart brengen. Het betreft hier een omvangrijk onderzoek. Deze samenvatting bevat de belangrijkste resultaten op hoofdlijnen. Methode. Middels enquête-onderzoek is een representatieve steekproef van 2200 opdrachtnemers in de sectoren chemie, metaal, bouw en thuiszorg bevraagd. Deze sectoren zijn gekozen van-wege de hoge mate van uitbesteding. Nieuw in 2018 is een enquête-onderzoek onder 283 opdrachtgevers. Vanwege de kleine aantallen is het onderzoek onder opdrachtgevers niet representatief maar wel informatief. In de analyses zijn vergelijkingen gemaakt tussen de ant-woorden van opdrachtnemers in 2016 en in 2018, om ontwikkelingen te identificeren. Ook zijn de resultaten van opdrachtgevers en opdrachtnemers uitgesplitst naar sector, naar vestigings-grootteklasse en naar verschillen tussen vestigingen en zzp’ers. De resultaten van de monitor beantwoorden een hoofdvraag en drie deelvragen.

Tussen 2011 en 2013 steeg de gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken tot zo’n 63 jaar. Om daarna terug te lopen tot 62,5 jaar in 2017. Vakmedianet

Background This study aims to provide insight into the associations between having a chronic disease and participation in paid work, volunteer activities or informal care, the associations between the onset of a chronic disease and these forms of societal participation, and whether these associations differ across educational level and gender. Methods The study population consisted of n=21 875 respondents of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe aged between 50 years and the country-specific retirement age. The influence of having and the onset of a chronic disease on societal participation was analysed using a hybrid Poisson regression model, combining fixed and random effects, and presented by relative risks (RRs). Results Individuals with a chronic disease were less likely to participate in paid work (RR: 0.69; 95% CI 0.67 to 0.71) and volunteer activities (RR: 0.92; 95% CI 0.88 to 0.97), but more likely to give informal care (RR: 1.05; 95% CI 1.01 to 1.08). Onset of a chronic disease was associated with a higher likelihood to quit paid work (RR: 0.91; 95% CI 0.86 to 0.97) and to give informal care (RR: 1.08; 95% CI 1.01 to 1.16). Lower educated individuals with a chronic disease or with the onset of a chronic disease were less likely to have paid work than higher educated individuals. Conclusion Individuals with a chronic disease were less likely to participate in paid work and volunteer activities, and more likely to provide informal care. Educational inequalities were present for paid work. More insight into which factors hinder societal participation among individuals with a chronic disease is needed.

Automatisering en robotisering worden vaak in één adem genoemd, maar spelen deze ontwikkelingen wel bij dezelfde bedrijven? En hebben ze dezelfde werkgelegenheidseffecten? Van de Nederlandse bedrijven en instellingen past 24 procent gespecialiseerde automatisering toe en 4 procent robotisering. De overheid en de zakelijke dienstverlening kennen relatief veel automatisering, de industrie en de ziekenhuizen veel robotisering. Er zijn géén aanwijzingen dat automatisering en robotisering samengaan met de groei of krimp van het personeelsbestand.

In deze factsheet wordt het onderzoeksthema Gezond en Veilig Werken becschreveng. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft daarom voor de strategieperiode 2019 - 2021 een extra impuls aan het onderzoeks-programma van TNO door middel van een aanvullende rijksbijdrage.

De focus van dit rapport is het risico op discriminatie bij de inzet van digitale middelen die het proces van werving en selectie ondersteunen maar waarbij gemerkt of ongemerkt, bewust of onbewust sprake kan zijn van discriminatie. Deze middelen kunnen relatief eenvoudig zijn, zoals query gebaseerde databases, maar ook innovatieve recruitmenttechnologieën zoals geavanceerde chatrobots, video-interviewsystemen en online assessmenttools. Het doel van de verkenning is om een breder inzicht te verkrijgen in het gebruik van recruitmenttechnologieën bij werving en selectie van werknemers; in de wijzen waarop deze methoden worden ingezet; en wat de risico’s op discriminatie en uitsluiting zijn bij het gebruik van dergelijke technologieën. De volgende vragen staan centraal in het onderzoek: 1. Welke recruitmenttechnologieën ondersteunen het wervings- en selectieproces op dit moment en hoe werken deze recruitmenttechnologieën? 2. Op welke wijzen worden deze recruitmenttechnologieën ingezet door (intermediaire) partijen die betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces? 3. Wat zijn de juridische randvoorwaarden voor de inzet van digitale instrumenten en systemen in het recruitmentproces? 4. Op welke wijzen kunnen recruitmenttechnologieën tot discriminatie leiden bij werving en selectie?

Mensen werken samen met machines die steeds intelligenter en autonomer zijn. De scheiding tussen mens en machine verdwijnt langzaam. Wat betekent dit voor ons, de menselijke arbeidscomponent?

De veranderingen in de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland over de afgelopen 5 jaar zijn niet erg groot. Maar geldt dat ook voor de arbeidsomstandigheden van medewerkers met een flexcontract?De veranderingen in de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland over de afgelopen 5 jaar zijn niet erg groot. Maar geldt dat ook voor de arbeidsomstandigheden van medewerkers met een flexcontract? Vakmedianet

Bij de preventie van arbeidsongeschiktheid richt het beleid zich veelal op de fysieke of mentale belasting van het werk. Maar beïnvloedt de bedrijfscultuur, sociale sfeer en het bieden van perspectieven niet ook de kans de kans dat iemand wel of niet langdurig uitgeschakeld wordt? Een analyse van de rol van kwaliteit van arbeid in brede zin. Inhtet kort: Een lage kwaliteit van arbeid hangt samen met een grotere kans om binnen vijf jaar langdurig arbeidsongeschikt te raken. Factoren die verband houden met arbeidsongeschiktheid zijn fysieke en mentale belasting, sociale steun en baanzekerheid. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers op de werk-vloer met elkaar in gesprek gaan over de kwaliteit van arbeid.

Recent verscheen het boek Invisible Women van Caroline Criado Perez over hoe alledaagse voorwerpen zijn ontworpen voor mannen en dat dit oncomfortabel en soms zelfs bedreigend kan zijn voor vrouwen. Bijvoorbeeld op kantoor (standaard temperatuur te laag), in het verkeer (crash tests worden gedaan met mannelijke dummy’s) en het ontwerp van mobiele telefoons (speaker en microfoon op de verkeerde plaats). Oorzaak is dat in het ontwerp de man als standaard wordt genomen. Er is een duidelijke ’gap’ tussen het gebruikersmodel en de praktijk.

Veel werknemers in Nederland doen fysiek belastend werk. Bijna een derde van de werkgerelateerde ver­zuimdagen in ons land gaan over klachten aan het bewegingsapparaat. De app BewustBelast helpt bij het maken van gezonde keuzes. Vakmedianet

Nederland kent een groeiend aantal flexwerkers. Dat maakt inzicht in welke flexwerkers een kwetsbare arbeidsmarktpositie hebben essentieel. Dit onderzoek beantwoordt de vraag in hoeverre persoonlijke factoren, werkkenmerken en het contracttype de uit-stroom van flexwerkers naar een vast contract of naar een uitkeringssituatie beïnvloe-den. Hiertoe is multinomiale logistische regressie toegepast op de data van 4733 flexwerknemers uit de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden) van TNO en CBS en hun 5-jaar follow-up uitstroomgegevens uit het Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. Eerder onderzoek naar arbeidsmarkttransities van flexwerkers richtte zich voornamelijk op demografische kenmerken, opleidingsniveau en formele baanken-merken, zoals sector. Dit onderzoek kijkt daarnaast ook naar de werk-privébalans, gezondheid, leerrijk werk en werkbelasting van flexwerkers. De resultaten laten zien dat de relatieve kans op uitstroom naar een vaste arbeidsre-latie ten opzichte van langdurig verblijf in de flexibele schil groter is voor vrouwen, hoogopgeleiden en werknemers met een tijdelijk contract (in plaats van uitzend- en oproepkrachten). De relatieve kans op uitstroom naar de sociale voorzieningen ten opzichte van langdurig verblijf in de flexibele schil is groter voor vrouwen en ouderen. Daarnaast verhogen een slechte gezondheid, burn-outklachten en beperkte steun van de leidinggevende deze relatieve kans aanzienlijk. Meer aandacht voor het welzijn van flexwerkers in organisaties door de leidinggevende en betere begeleiding van flexwerkers met gezondheidsproblemen of burn-outklachten zijn dus belangrijke aangrijpingspunten bij het voorkomen van uitval op de arbeidsmarkt.

Objective This opinion paper summarizes the main findings and recommendations of an advisory report on health and prolonging working life, which was requested by the Dutch Minister of Social Affairs and Employment. Methods The advisory report was compiled by a multidisciplinary committee of ten scientists appointed by the Health Council of The Netherlands. The committee`s aims were to (i) describe the health of the ageing population, (ii) describe how prolonging working life influences health, (iii) describe determinants, besides health, for prolonging working lives, and (iv) review the literature on interventions aimed at retaining or improving employability of older workers. Results The report was presented to the Minister on 26 June 2018. As the likelihood of health problems increases with age, prolonging working life may be difficult. In general, life expectancy increases and gains in life years and health seem mainly attributable to people aged >75 years. Work is good for mental health. However, it may be beneficial for mental health to stop working around the retirement age. Besides health, financial factors, lifestyle, motivation to work, and working conditions play a role in prolonging working life. A systematic review of the evidence indicated that interventions such as worksite health promotion or career development workshops can support older workers in this matter. Conclusions The Health Council advised the Dutch Government to focus on worksite health promotion and career development interventions as well as the improvement of their implementation. This requires a tailored approach as there is a large diversity in health among older workers and particularly between low- and high-educated people. With this in mind, it was further recommended to explore whether flexible pension schemes might better suit this diversity.

Veel werkenden ervaren onzekerheid over hun werk en inkomen, met name zzp’ers en werknemers met een flexibele baan. Wat zijn de oorzaken en de gevolgen deze onzekerheid? Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexibele werknemers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze onzekerheden en wat draagt bij aan het verkrijgen van meer zekerheid? Een groot deel van de beroepsbevolking hecht veel waarde aan zekerheid. Het gaat dan niet alleen om objectieve werk- en inkomenszekerheid die het voor mensen mogelijk maakt om te kunnen voorzien in hun levensonderhoud. Ook een gevoel van zekerheid blijkt van belang voor persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten en ervaren waardering als mens. De mate van ervaren zekerheid is eveneens van invloed op het nemen van levensbeslissingen zoals het kopen van een huis of het vormen van een gezin. Kortom, zekerheid is een belangrijk maatschappelijk thema met verschillende facetten en effecten. De analyses in deze publicatie laten zien dat de baan- en werkzekerheid de laatste jaren is toegenomen. Het aantal werkenden dat werkloos wordt is aanzienlijk gedaald. Er zijn in vergelijking met voorgaande jaren minder mensen vanuit werk naar een WW-uitkering gestroomd. Het aantal werklozen en inactieven dat (weer) aan het werk is gegaan blijft op een hoog niveau. Daarnaast is het aantal mensen dat van werkgever en/of beroep is gewisseld het hoogst in tien jaar. Ten slotte is er voor het eerst in lange tijd een toename van het aandeel werkenden dat aangeeft een vaste arbeidsrelatie te hebben.

In deze factsheet wordt het onderzoeksthema Interventies gezond en veilig gedrag beschreven. De maatschappelijke kosten van verzuim als gevolg van gezondheids-problemen door het werk worden geschat op zo’n 8 miljard euro per jaar. Voorkomen van deze gezondheidsproblemen levert zowel werkgevers en werknemers als de maatschappij veel op: beperking van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheid, betere inzetbaarheid en participatie, tevreden werknemers en het behoud van een goede gezondheid. Preventie van blootstelling aan arbeidsrisico’s is om die reden een belangrijke pijler in het overheidsbeleid omtrent gezond en veilig werken.

Purpose With an ageing workforce, employees are increasingly confronted with multi-morbidity. Especially physical and mental health problems often occur together. This study aims to (i) explore the effect of multi-morbidity on work ability of ageing employees, more specifically the effects of the number of health problems and the combination of physical and mental health problems, and to (ii) explore to what extent the effects of physical and mental health problems on work ability are explained by applying differing coping styles. Methods A 1 year follow up study (2012–2013) was conducted among 7175 employees aged 45–64 years. Linear regression analyses were conducted to examine longitudinal relationships between multi-morbidity, coping styles and work ability. To determine whether coping styles mediate the effects of multi-morbidity on work ability, Sobel tests were conducted. Results A higher number of health problems was related to poorer work ability, but this negative effect stabilized from three health problems onwards. The combination of physical and mental health problem(s) was more strongly related to poorer work ability than only physical health problems. The negative relation between physical health problems and work ability was partly suppressed by active coping, while the negative relation between the combination of physical and mental health problem(s) on work ability was partly explained by avoidant coping. Conclusions Ageing employees with multi-morbidity have a reduced work ability, especially when mental health problems are present. The greater negative effects of the combination of physical and mental health problems on work ability are partially due to unfavorable coping styles.

Background The present study aimed to investigate the effects of a stepwise, bottom-up participatory program with a tailor-made intervention process addressing the level of mental retirement in a sample of Dutch employees. Mental retirement refers to feelings of being disconnected from your work and your organization. Prevention of mental retirement is important since sustainable employability is becoming more important in today’s society due to the ageing of the working population and the changes in skills demands. Methods This prospective cohort study with a one-year follow-up employs a sample of 683 employees of three organizations in The Netherlands, who filled out two questionnaires: at baseline and 1 year later. The dependent measure was mental retirement, which consists of three sub-concepts: developmental pro-activity, work engagement and perceived appreciation. Results Multilevel analysis (N = 466) showed that employees who more actively participated in the intervention(s) had a small but statistically significant larger decrease in mental retirement at follow-up. Conclusions The stepwise, bottom-up participatory program with a tailor-made intervention process shows a tendency to decrease the level of mental retirement in Dutch employees. However, the implementation of interventions could be further improved since it turned out to be very challenging to keep up participants’ commitment to the program. Future research should study the effectiveness of this program further with an improved study design (control group, multiple follow-ups, several data sources).

De relatie tussen gezondheid en arbeidsparticipatie is over het algemeen sterk, maar niet eenduidig. Binnen de Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM) is deze relatie regelmatig onderwerp van studie geweest. In dit artikel vatten we de resultaten van die studies samen. Hierbij gaan we in op de volgende onderzoeksvragen: Hoe houden gezondheidsproblemen verband met langer doorwerken? Om welke gezondheidsproblemen gaat het? In hoeverre kunnen werkkenmerken het langer doorwerken met gezondheidsproblemen bevorderen of belemmeren? Uit de STREAM-data blijkt allereerst dat gezondheidsproblemen van oudere werknemers inderdaad het langer doorwerken kunnen belemmeren, vooral wanneer er sprake is van een verminderd werkvermogen en van beperkingen in het functioneren. Dat is niet bij alle gezondheidsproblemen in dezelfde mate het geval. Werknemers met psychische klachten stromen vaker uit dan werknemers met andere klachten. Daarentegen stromen werknemers met een slechtere ervaren mentale gezondheid minder vaak uit dan werknemers met een slechtere ervaren fysieke gezondheid. Veel autonomie en sociale steun op het werk verlagen de kans op uitstroom door gezondheidsproblemen. In de discussie gaan we verder in op deze resultaten.

In deze factsheet wordt het onderzoeksthema Ontwikkelingen gezond en veilig werken beschreven. Een evenwichtig en effectief stelsel op het terrein van Gezond en Veilig werken staat aan de basis van het MAPA programma. De opgedane kennis rondom effectiviteit van beleid en bedrijfsinterventies wordt gebruikt om het stelsel te innoveren. Daarnaast worden in de hoofdlijn “Ontwikkelingen Gezond en Veilig Werken” activiteiten ondergebracht die inhaken op actuele beleids- en/of maatschappelijke vraagstukken op het terrein van Gezond en Veilig Werken.

In onderstaande tabellen wordt de NEA 2018 uitgesplitst voor het primair onderwijs. Op verzoek van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is de reguliere NEA steekproef uitgebreid, zodat in de subsectoren ‘primair en speciaal onderwijs’ en ‘algemeen vormend voortgezet onderwijs’ naar verwachting 4.000 bruikbare responsen zouden worden gerealiseerd. Deze respons is gehaald, de NEA 2018 omvat de data van 62.602 personen, waarvan 4.391 uit het primair onderwijs en 4.229 in het voortgezet onderwijs. Door weging wordt de NEA representatief gemaakt voor de Nederlandse populatie1. In onderstaande tabellen worden drie vergelijkingen gemaakt: › Primair onderwijs met als referentie Nederland totaal. › Primair onderwijs met als referentie Onderwijs totaal. › Verschillende functies binnen het primair onderwijs.

In 2018 hadden ruim 2,1 miljoen werknemers last van informatie-overload. Zij kregen op een werkdag zoveel informatie dat zij moeite hadden om die te verwerken. Vakmedianet

1 op de 3 werknemers heeft te maken met technologische veranderingen. Vakmedianet

We are writing in regards to the review by Koranyi et al (1) on precarious employment and occupational accidents and injuries. In the review, multiple-job holding was classified as a type of precarious employment. In this letter, we argue multiple-job holding should not be considered a type of precarious employment and that multiple-job holders constitute a heterogeneous group of workers.

Dit rapport gaat in op de verschillen in kwaliteit van de arbeid van verschillende typen werknemers: werknemers met een vast contract en drie typen flexibele werknemers: 1) werknemers met een tijdelijk contract en/of vast contract zonder vaste uren, 2) uitzendkrachten en 3) oproep-/invalkrachten. Daarnaast kijken we naar werknemers die meerdere banen hebben (multi-jobbers), iets dat op de huidige arbeidsmarkt steeds vaker voorkomt en voornamelijk onder de drie typen flexwerkers. De ontwikkelingen in het afgelopen decennium worden beschreven. Daarbij staan met name de verschillen centraal tussen de drie typen flexwerkers enerzijds en vaste werknemers anderzijds. De resultaten zijn gebaseerd op de data van de NEA-jaargangen 2005/2007-2017. De meest opvallende trends zijn: De drie typen flexibele werknemers geven in de loop der jaren minder vaak op als reden voor het niet hebben van een vaste baan: “het lukt niet om een vaste baan te krijgen”. Uitzendkrachten en oproep-/invalkrachten geven in de loop der jaren vaker aan dat ze geen vaste baan hebben omdat ze behoefte hebben aan flexibiliteit en/of nieuw zijn bij hun huidige werkgever.

This two-wave study among 637 employees explores how individuals' perceived demands-abilities fit may change over time by virtue of career initiative (i.e., the proactive management of one's career and professional development). Using a parallel growth model, we found that (between-person) career initiative was related to (between-person) perceived demands-abilities fit. In addition, increases in (within-person) career initiative over time were associated with increases in (within-person) perceived demands-abilities fit over time. The findings furthermore indicate that such improvements in perceived demands-abilities fit occur among those who change jobs as well as among those who stay in their current job. Comparing individuals who had switched jobs between wave 1 and wave 2 to those who had not, we found that turnover was i) preceded by lower levels of perceived demands-abilities fit; ii) accompanied by an increase in the level of career initiative; and iii) associated with greater improvement in perceived demands-abilities fit. This study advances our understanding of temporal dynamism in person-job fit and the findings support the idea that by employing a proactive approach towards their career, individuals can both attain and enhance the alignment between their abilities and the demands of their job. A© 2019, A© 2019 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor & Francis Group.

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2018 te vinden zijn.

Voor ambulancepersoneel staat alles in het teken van de patiënt: die moet zo snel mogelijk worden behandeld en vervoerd. Maar patiënten veranderen, protocollen veranderen en ambulancepersoneel moet langer doorwerken. Hoe houden ambulancediensten de fysieke belasting binnen de perken? Vakmedianet

Purpose To identify distinct groups of older multiple job holders and to explore health differences between these groups. Methods We selected respondents from STREAM, a Dutch cohort study among persons aged 45 years and older, who reported having multiple jobs (N = 702). We applied latent class analysis to identify groups of multiple job holders. The association between these groups and health, measured with the SF-12, was studied cross-sectionally and longitudinally (1 year of follow-up), using linear regression analyses. Results Four groups of older multiple job holders were identified: (1) a vulnerable group (N = 145), who preferred having one job, and had jobs with high demands and low resources; (2) an indifferent group (N = 134), who did not experience many benefits or disadvantages of multiple job holding (MJH); (3) a satisfied hybrid group, who were all self-employed in their second job (N = 310); and (4) a satisfied combination group, who all had a second job as an employee (N = 113). Both the satisfied hybrid and satisfied combination groups preferred MJH and experienced benefits of it. At baseline, the vulnerable group experienced significantly lower physical and mental health than the other groups. We found no significant differences regarding changes in health after 1 year. Conclusions Four groups of older multiple job holders could be distinguished. The vulnerable group experienced lower physical and mental health at baseline than the other three groups. Policies and interventions supporting vulnerable multiple job holders may need to be developed. Future research is recommended to take heterogeneity among multiple job holders into account.

Duurzame inzetbaarheid draait om de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt. Om duurzame inzetbaarheid van werkenden te behouden en bevorderen is het belangrijk om inzicht te krijgen in (voorspel-lers van) duurzame inzetbaarheid. De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) is een instrument ontwikkeld om inzicht te krijgen in de (ontwikkeling in de) duurzame inzetbaarheid van werkenden. De DIX is één van de basis-instrumenten die TNO aanbiedt in samenwerking met het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) en het technische platform Johan BV. De DIX kan enerzijds ingezet worden om individuele medewerkers inzicht te bieden in hun duurzame inzetbaarheid, en anderzijds om op groepsniveau inzicht te krijgen in duurzame inzetbaarheid van een team, afdeling of organisatie als geheel. Door de DIX meerdere malen in te zetten kan ook inzicht worden verkregen in de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid over de tijd. De basis voor de DIX is gelegen in onderzoek dat TNO de afgelopen 10-15 jaar heeft gedaan naar diverse aspecten van duurzame inzetbaarheid. Zo heeft TNO onderzoek gedaan naar mentale gezondheid, fysieke belasting, en scholing en mobiliteit. Daar naast brengen we duurzame inzetbaarheid en diens voorspellers in kaart via representatieve surveys onder de Nederlandse beroepsbevolking, zoals de Nationale Enquête Arbeidsom-standigheden, de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA; en het cohortonderzoek Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation (STREAM). Uit al dit onderzoek is het model van het Nationaal Inzetbaarheidsplan (NIPlan) ontstaan. Dit model wordt uitgebreid beschreven in het rapport Duurzame Inzetbaarheid in Perspectief.

Purpose The aim of the study was to determine (a) to which extent job demands and job resources predict work ability in employees with chronic headaches, and (b) whether work ability in these employees is more hampered by high demands and more enhanced by resources than in employees without chronic disease. Methods All employees with chronic headaches (n = 593) and without chronic disease (n = 13,742) were selected from The Netherlands Working Conditions Survey conducted in 2013. This survey assessed amongst others job characteristics and various indicators of work ability, i.e. sick leave, employability, work engagement, and emotional exhaustion. Hierarchical regression analyses were conducted for employees with chronic headaches and compared to employees without chronic disease, controlling for age, gender and educational level. Results In employees with chronic headaches higher quantitative and emotional demands contributed to higher emotional exhaustion, and higher emotional demands to higher sick leave. Higher cognitive demands were however associated with higher work engagement. Higher autonomy was related to higher employability and lower emotional exhaustion. Higher supervisor and colleague support was associated with higher employability, higher engagement and lower emotional exhaustion. Higher supervisor support was associated with lower sick leave. Supervisor support emerged as a stronger predictor for emotional exhaustion in the employees with chronic headaches than in the employees without chronic disease. Conclusions Job demands and job resources are important for work ability in employees with chronic headaches. Furthermore, results suggest that these employees benefit more strongly from supervisor support than employees without chronic disease.

De arbeidssituatie van de Nederlandse beroepsbevolking verandert voortdurend. In het programma Monitoring van Arbeid onderzoekt TNO deze veranderingen en de gevolgen ervan voor de productiviteit, innovatiekracht, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland. Op basis van 10 jaar data uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. De trends laten zien hoe ons werk in de afgelopen jaren is veranderd.

Background. The aim of this study is to develop a new measure for the concept of mental retirement and test the construct validity of the measure. Employees who are ‘mentally retired’ are present at their work physically, but have already said their goodbyes mentally. Mental retirement has a three-factor structure: developmental proactivity, work engagement and perceived appreciation. Methods. We use data from employees (N = 867) of five different organizations in the Netherlands. Mental retirement was assessed with 11 items in an online survey. In addition, socio-demographic characteristics like age, level of education and occupation, were measured. Next to tests of internal consistency, a confirmatory factor analysis (CFA) is performed to test the three-factor structure of mental retirement in this population and in different subgroups (age, education, occupation). Results. The internal consistency varies from .80 to .94 for the developmental proactivity scale and the work engagement scale, respectively (appreciation was measured with one item). For the CFA, the three-factor model fits the data adequately. Multiple group analyses also shows equal factor loadings in all subgroups, but the mean levels of mental retirement differ across subgroups. Conclusions. This study confirms the three-factor model of mental retirement in a general group of employees as well as across different subgroups. However, this study only tested the construct validity. Future research should study validity more extensively and be longitudinal in nature. In addition, the causal chain of antecedent variables to mental retirement and its outcomes should be considered. These studies could also focus on the effects of interventions aiming at preventing or decreasing the level of mental retirement in organizations.

The changing world of work has increased the prevalence of psychosocial risks at European workplaces. Psychosocial risks may have severe consequences for workers’ health and well-being. Research has shown that they are related to poorer mental health, depression, cardiovascular diseases and musculoskeletal disorders. Therefore, appropriate management of these risks is necessary. Earlier research has identified several drivers and barriers for psychosocial risk management in the workplace. It has also been shown that organisational characteristics such as size and sector as well as the national context in which organisations operate are related to the level psychosocial risks management. This article explores further the relation between psychosocial risk management in companies and their national context, focusing on the role of national culture.

Technologische ontwikkelingen hebben, naast het verdwijnen van banen en het ontstaan van nieuw type banen, ook invloed op de inhoud en kwaliteit van arbeid en competenties die werknemers nodig hebben. Gezien de veranderingen in werk en benodigde competenties, kunnen technologische ontwikkelingen de duurzame inzetbaarheid1 van werknemers in Nederland beïnvloeden. Hierover is echter relatief weinig bekend. Het doel van deze studie was om te onderzoeken in hoeverre (a) veranderingen in technologie en (b) goed bereikbaar zijn buiten werktijd voor collega’s en/of klanten, samenhangen met aspecten van duurzame inzetbaarheid (gezondheid, motivatie, kennis en vaardigheden en werkvermogen). Om de onderzoeksvragen te beantwoorden, hebben we gegevens geanalyseerd van 14.000 werknemers die deelnamen aan het Cohort Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid (CODI, 2016-2017). Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die in de afgelopen 12 maanden gebruik zijn gaan maken van nieuwe technologie, zoals een machine of ICT, vaker een slechte aansluiting tussen hun kennis en vaardigheden en de baan ervaren. Dit geldt zowel voor de korte, als de iets langere termijn (na 1 jaar). Daarnaast lijkt de invloed van technologie op duurzame inzetbaarheid te verschillen tussen groepen werknemers. Risicogroepen bij de inzet van nieuwe technologie lijken oudere werknemers (aansluiting kennis en vaardigheden), werknemers met een lage opleiding (burn-outklachten, lagere bevlogenheid), werknemers met weinig sociale steun van collega’s (burn-outklachten, lagere bevlogenheid en werkvermogen) en werknemers met een lage leeroriëntatie (aansluiting kennis en vaardigheden).