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A crescente complexidade tecnológica dos sistemas de defesa, torna cada vez mais inviável uma indústria de Defesa exclusivamente nacional. Neste seguimento, a cooperação e especialização em tecnologias específicas, assume-se como uma necessidade de forma a capacitar a indústria de Defesa para competir a nível nacional e estabelecer projetos e parcerias europeus. O atual contexto pós pandémico e o conflito na Ucrânia “às portas” da Europa, vem despertar os perigos desta dependência. É neste contexto que se encontram várias oportunidades sob a forma de áreas e projetos em desenvolvimento, a nível europeu e nacional. Assim, com esta investigação pretende-se compreender o conceito de Triple Hélix aplicado ao contexto da União Europeia e da Defesa Nacional, tendo em vista o seu diagnóstico, a identificação das suas políticas e das suas prioridades, em particular a identificação das capacidades ao nível da Base Tecnológica e Industrial de Defesa, bem como a sua aproximação aos clusters empresariais e aos centros de investigação e desenvolvimento das Universidades. Com esta investigação, pretende-se ainda identificar oportunidades de desenvolvimento de projetos dos sistemas de Armas da Cavalaria. A metodologia utilizada segue um raciocínio indutivo, partindo de uma revisão da literatura, passando pela recolha de dados e documentos através de entrevistas profundas semiestruturadas com elementos-chave na indústria de Defesa em Portugal e no contexto europeu, na Agência Europeia de Defesa, em Bruxelas, Bélgica. Os resultados obtidos evidenciam várias oportunidades a nível europeu e nacional, enquadradas com a tipologia de sistemas de armas de Cavalaria. Foi ainda possível a identificação de lacunas na estrutura e processo nacional de aquisição/desenvolvimento de novo material. São áreas e projetos de interesse os sistemas não tripulados, o upgrade de sistemas para plataformas, os sistemas de integração, de gestão inteligente e da difusão da informação, a aquisição e partilha autónoma de alvos entre plataformas, a recolha e análise de imagens aéreas de vários espetros.

A presente investigação está subordinada ao tema “O emprego de binómios cinotécnicos em missões de busca e salvamento no âmbito do apoio militar de emergência. O caso do Exército Português”. Perante o intuito da investigação, foi definido como objetivo geral “Aferir quais são os aspetos a desenvolver para que seja possível criar a capacidade de busca e salvamento com recurso aos binómios cinotécnicos no Exército Português, aferindo as suas vantagens e inconvenientes neste processo”. De modo a ir de encontro ao objetivo geral, foi empregue como método científico o método dedutivo. A valência da busca e salvamento já tem provas dadas ao nível das Foças de Segurança, que é o caso da Guarda Nacional Republicana e da Polícia de Segurança Pública, e nas demais entidades civis, que para o caso serve o Regimento de Sapadores de Bombeiros de Lsiboa a Associação de Resgate Cinotécnico e a K9H- Corpo de Intervenção de Proteção e Socorro. Tal facto mostra que esta capacidade também é passível de ser desenvolvida no Exército (que atualmente não possui capacidade cinotécnica vocacionada para missões de busca e salvamento), nomeadamente no Regimento de Lanceiros n.º 2, que de facto já conta com historial em atividade cinotécnica. O trabalho de investigação está organizado em cinco capítulos, em que se inicia com um breve enquadramento teórico, de modo a dar a conhecer alguns conceitos e mostrar o estado atual da busca e salvamento em entidades com capacidade cinotécnica. Após uma análise às mesmas identificou-se as potencialidades e vulnerabilidades do modo como estas têm desenvolvida a questão da busca e salvamento com binómios cinotécnicos vocacionada para atuar sob o âmbito da proteção civil. No final é proposto um modelo que serve de apoio a que se desenvolva esta capacidade no Exército. As principais conclusões assentam na premissa que existem muitas lacunas e obstáculos ao desenvolvimento desta capacidade no Exército, nomeadamente no Regimento de Lanceiros n.º 2 e tendo em vista o seu desenvolvimento, é necessário que sejam ultrapassadas. As mais determinantes são a não existência de um programa de certificação de binómios a nível nacional e a questão da limitação a nível de pessoal, dado que se traduzem em sérios entraves ao desenvolvimento da capacidade suprarreferida.

Num mundo em que cada vez mais a tomada de decisão se apresenta como fundamental para levar uma organização à sua máxima potencialidade com o mínimo dispêndio de recursos, o Business Intelligence afigura-se como um sistema que apoia a tomada de decisão nesse ensejo. É de todo o interesse, neste nível, que uma organização como o Exército português possua um sistema de Business Intelligence, devidamente estruturado, contribuindo para aprimorar as decisões que definem o rumo da Instituição. Neste sentido, com este trabalho de investigação pretende-se obter uma compreensão acerca da atual estrutura dos sistemas e ferramentas de apoio à decisão do Exército e se as mesmas possibilitam a implementação de um sistema de Business Intelligence, tal como define a literatura. A abordagem seguida nesta investigação está orientada pelos objetivos específicos relacionados com a análise das cinco componentes essências para a construção do sistema em causa. Para a consecução dos objetivos definidos, optou-se pela realização de uma pesquisa qualitativa, adotando o método hipotético-dedutivo. Para a recolha dos dados realizaram-se entrevistas semiestruturadas complementadas com uma análise documental e observação direta. Os resultados obtidos mostram que existe formalmente um sistema de Business Intelligence no Exército, embora muito recente, aprovado em 2017. Este sistema divide-se entre informações trabalhadas na Defesa Nacional através do Sistema Integrado de Gestão e as informações que passam pela Direção de Comunicações e Sistemas de Informação do Exército, até chegar ao decisor final. Existe ainda uma tentativa de implementação de um Self-Service BI. Conclui-se que, embora grande parte das componentes necessárias para o BI funcionar em pleno já estarem implementadas, o sistema ainda está numa fase muito prematura, carecendo de melhoraria em alguns aspetos. A vertente em que mais se verifica essa necessidade de aperfeiçoamento é na aplicação dos Self-Service BI.

Uma gestão apropriada ou inapropriada dos recursos humanos pode definir o sucesso ou o fracasso de uma organização, uma vez que os recursos humanos continuam a ser um dos pilares fundamentais dentro de qualquer organização. Com a evolução da sociedade Portuguesa e o aumento de oferta no mercado de trabalho, tem-se notado que o processo de recrutamento no Exército, pode não estar a satisfazer as atuais necessidades da instituição. Tal é notório face à crescente dificuldade em reter os efetivos, em particular as Praças, pelo que, é essencial que se reflita sobre esta temática e se adotem mecanismos para aumentar a recetividade dos jovens a ingressarem e permanecerem no Exército. Neste sentido, o objetivo deste trabalho consiste em caraterizar o sistema de recrutamento adotado por esta Instituição, diagnosticando a forma como ele é planeado, executado e, consequentemente, identificando as suas fragilidades atendendo aos resultados que tem vindo a alcançar. Para a sua concretização, optou-se por adotar uma estratégia de investigação qualitativa e pelo método indutivo. Sendo que para a recolha de dados procedeu-se a realização entrevistas semiestruturadas, conjugadas com analise documental e observação participada. Dos resultados obtidos pode-se constatar que o modelo de recrutamento adotado pelo Exército é funcional. Contudo, constata-se que não satisfaz as atuais necessidades da instituição, tendo em conta que, o processo de recrutamento é afetado: por um lado, pelos militares que não terminam os seus contratos saem descontentes, não se constituindo como “divulgadores” favoráveis para instituição; por outro, pela saída precipitada de efetivos, que potencia o efeito de “bola de neve”, ou seja, os militares que continuam, ficam mais sobrecarregados e a desmotivação é agravada. Por isso, a saída prematura de militares antes do fim do contrato, coloca uma maior pressão no processo de recrutamento. Conclui-se que é fundamental que o Exército efetue esforços no sentido de implementar medidas com vista a atrair e reter os efetivos atraídos particularmente as Praças, uma vez que este tem um grande impacto no processo de recrutamento, sendo estes os principais divulgadores do serviço militar.