7 results on '"Vieira Becker, Grace"'
Search Results
2. ANALICE DE LOS ATRIBUTOS PARA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LOS AMBIENTES DE INTRANET PARA APOYO A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Author
-
Batista Trindade, Ana Lúcia, Oliveira, Mírian, and Vieira Becker, Grace
- Subjects
information quality ,knowledge management ,intranet ,evaluation ,Business Management ,Administración de Empresas ,calidad de la información ,gestión del conocimiento ,Administração de Empresas ,qualidade da informação ,atributos ,avaliação ,gestão do conhecimento - Abstract
This research analyses the applicable attributes for information quality assessment in intranet environment supporting knowledge management in software development companies. It was adopted a qualitative research method using a multiple case study in three software development companies located in Brazil. In the first phase, it was identified 9 primaryattributes (precision, clarity, relevancy, credibility, completeness, actuality, timing, presentation and concision), considered more relevant for information quality assessment within the research context and 17 secondary attributes that had some restrictions according to the specialists’ analysis. In the second phase, it was confirmed the attributes accepted by the specialists and included other attributes that received some restrictions from the specialists. The intranet users analysis resulted in a set of 9 attributes of the information quality suggested as applicable in the Intranet environment was identified to support the knowledgemanagement in companies of software development (precision, clarity, relevancy, credibility, completeness, actuality, timing, source and order). The information quality evaluation was considered important to improve the information credibility and to obtain benefits using this information to support the software development process. It was identified that, there is a relationship among the selected attributes. For example, it is observed that the credibility is the result of the evaluation of all attributes., Esta investigación tiene como objetivo analizar los atributos para la evaluación de la calidad de la información en lo ambiente de intranet, para apoyo a la gestión del conocimiento en empresas de desarrollo de software. El método de investigación adoptado fue el cualitativo utilizando el estudio de casos múltiples en tres empresas del área de desarrollo de software localizadas en Brasil. En la primera fase, por medio de entrevistas con especialistas fueron identificados 9 atributos (precisión, clareza, relevancia, credibilidad, completeza, actualidad, tempestividad, presentación, concisión), considerados más relevantes para evaluación de la calidad de la información en el contexto investigado, y 17 atributos secundarios, que recibieron críticas de los especialistas. En la segunda fase, por medio de entrevistas realizadas con colaboradores de las empresas estudiadas, fue posible confirmar las condiciones identificadas por los especialistas, agregando otras que habían recibido críticas de los mismos. A partir del analice de contenido se identificó un conjunto de 9 atributos de la calidad de información sugerida como aplicables en el ambiente de intranet, como soporte a la gestión del conocimiento en empresas de desarrollo de software (precisión, clareza, relevancia, credibilidad, completeza, actualidad, tempestividad, fuente y orden). La evaluación de la calidad de la información de la intranet fue considerada importante para aumentar la credibilidad de la información que está disponible y obtener algún beneficio con esta información que auxilie el proceso de desarrollo de software., Esta pesquisa tem como objetivo analisar os atributos para a avaliação da qualidade da informação disponibilizada no ambiente de intranet, como suporte à gestão do conhecimento, em empresas de desenvolvimento de software. O método de pesquisa adotado foi o qualitativo, utilizando o estudo de casos múltiplos em três empresas da área de desenvolvimento de software localizadas no Brasil. Na primeira fase, através de entrevistascom especialistas, foram identificados 9 atributos (precisão, clareza, relevância, credibilidade, completeza, atualidade, tempestividade, apresentação, concisão) considerados mais relevantes para avaliação da qualidade da informação no contexto pesquisado, e 17 atributos secundários, que receberam críticas dos especialistas. Na segunda fase, por meio de entrevistas realizadas com colaboradores das empresas estudadas, foi possível confirmar os atributos identificados pelos especialistas, acrescentando outros que tinham recebido críticas dos mesmos. A partir da análise de conteúdo identificou-se um conjunto de 9 atributos da qualidade da informação, sugeridos como aplicáveis no ambiente de intranet como suporte à gestão do conhecimento, em empresas de desenvolvimento de software (precisão, clareza,relevância, credibilidade, completeza, atualidade, tempestividade, fonte e ordem). A avaliação da qualidade da informação da intranet foi considerada importante para aumentar a credibilidade da informação que é disponibilizada e obter algum benefício com esta informação que auxilie o processo de desenvolvimento de software.
- Published
- 2011
3. Knowledge management influences on strategy dissemination: Cemig case study
- Author
-
De Melo Teixeira, Kátia Regina, primary, Baroni de Carvalho, Rodrigo, additional, Garcia Lopes, Humberto Elias, additional, and Vieira Becker, Grace, additional
- Published
- 2015
- Full Text
- View/download PDF
4. Competências organizacionais: Desvendando a inovação em empresas de manufatura
- Author
-
Vieira Becker, Grace, Conceição Viana da Cunha, Neila, Vieira Becker, Grace, and Conceição Viana da Cunha, Neila
- Abstract
The environment turbulence market demands constant innovations by the firms that intend to keep a competitive position. If the firms want create innovation, they need to develop intern competence and promote a collaborative and propitious environment to generation of new ideas. The competence is a set of specific capabilities that compose the organizational strategy to keep your competitively. The objectives of this paper are to identify and characterize the main organizational competences that promote the innovation in companies make-to-order. The paper is an exploratory study. The method used was the cases studies. Were analyzed two companies make-to-order. The data was colleted and analyzed by deep interview and direct observation. The secondary data was used too. The results show that the innovation capability of companies is supported by two competences: product confidentiality and learn capability. The characteristics that compose these competences are in accord of the specificities of each company. The innovation capability must be considerate under the systemic approach. The innovation is the result of a collective and continuous enforce of all areas of organization not R&D operations only., O ambiente turbulento do mercado exige a busca constante de inovações por parte das empresas que pretendem manter uma posição competitiva. Para gerar inovação é preciso desenvolver competências internas, promovendo um ambiente colaborativo e propício à geração de novas idéias. Por competência, entende-se o conjunto de capacidades específicas postas em ação, que compõem a estratégia empresarial, para garantir sua competitividade. O objetivo do artigo é identificar e caracterizar as principais competências organizacionais que promovem a inovação em empresas de manufatura. O artigo trata de um estudo exploratório. O método de pesquisa foi o estudo de casos. Foram analisadas duas empresas do tipo make-to-order. A coleta e a análise dos dados basearam-se em entrevistas em profundidade, observação direta e dados secundários. Os resultados mostram que a capacidade de inovação das organizações sustenta-se pelas competências “confiabilidade do produto” e “capacidade de aprender”. Nesse sentido, a configuração das características que compõem estas competências atende às especificidades de cada empresa. A capacidade de inovação deve ser considerada sob o enfoque sistêmico. A inovação é vista como resultado de um esforço coletivo e contínuo de todas as áreas da organização e não apenas das operações de P&D.
- Published
- 2007
5. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E CAPACIDADES DINÂMICAS: UMA DISCUSSÃO SOBRE AS SUAS DIFERENÇAS.
- Author
-
HERRMANN, JÚLIA D. and VIEIRA BECKER, GRACE
- Abstract
This theoretical essay aims to demonstrate the differences between organizational competence and dynamic capability, using the conceptual framework of the process of continuous strategic adjustment as a backdrop to explore and illustrate these differences. It presents the theoretical context, exploring the model developed in the 1970s by Miles et al. which focuses on the existence of the process of continuous adjustment which, through the articulation of internal mechanisms, enables the organization to adapt to the strategic decisions made by its chief executive in response to the challenges and opportunities presented by its environment. This theoretical discussion addresses the differences between organizational competences and dynamic capabilities through their influence on the strategic adjustment process from three perspectives: (1) strategic role; (2) functionality, and (3) temporality. It shows that organizational competence includes capabilities and resources, and takes longer to adjust to the strategic process due to its sustainability function. Meanwhile, dynamic capabilities create, adjust and reconfigures internal resources and adjust more rapidly to the process, as they seek to reconfigure those processes. Based on this theoretical debate, it is suggested that these elements influence the process of ongoing strategic adjustment in different ways. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2016
- Full Text
- View/download PDF
6. A DINÂMICA DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR BANCÁRIO.
- Author
-
LIMA RUAS, ROBERTO, RAMOS RAUPP, DENISE, VIEIRA BECKER, GRACE, and PEGORINI, GUILHERME
- Abstract
Copyright of Revista Alcance is the property of Revista Alcance and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
- Published
- 2014
7. ABORDAGEM HISTÓRICO-LONGITUDINAL EM PESQUISAS DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA.
- Author
-
LUZ DIAS, JOSUÉ and VIEIRA BECKER, GRACE
- Abstract
Copyright of Revista Gestão Organizacional (RGO) is the property of Revista Gestao Organizacional and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
- Published
- 2013
Catalog
Discovery Service for Jio Institute Digital Library
For full access to our library's resources, please sign in.