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Las nuevas tecnologías, como el metaverso, han impactado todas las esferas sociales incluyendo los campos profesionales, y el plano jurídico no es la excepción. Esto genera un sinfín de actos jurídicos que en la actualidad no tienen una regulación determinada que proteja los derechos de los usuarios y tenga, en caso de haber una disputa, fórmulas de solución de conflictos. Por ello, resulta importante establecer un panorama general acerca del metaverso que permita identificar los retos legales que supone la protección y defensa de marcas en este mundo paralelo virtual.

The dataset compiles high-resolution imagery of landform features of the SW flank of the Doña Juana Volcanic Complex, Colombia. Images were acquired with an unmanned airborne vehicle during June, 2018, using two DJI quadcopter Phantom 4 Pro, equipped with a 20 MP camera. We captured 4575 NADIR images with an approximated height of 120m above ground level and a 70% overlap. We performed 20 flights, which covered a top-down elevation difference of ~900 m and a 5.5 km along the Humadal Creek length. Measurements were staggered, considering the significant altitude differences along the creek. Information includesa digital terrainmodel (DTM) with a 4.7cm ground sampling distance (GSD).

Las grandes empresas del mundo tienen un panorama de grandes cambios debido a la pandemia, el teletrabajo y otras cosas que han pasado en estos últimos tiempos, han hecho que las personas se preocupen mucho más por el ambiente laboral y su bienestar en el trabajo tanto para ellos cómo para sus familias y en el caso de las comunidades internas dentro de las empresas; conseguir representación y ayuda representa un reto, En este contexto se busca aprender de los mejores en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión, En las prácticas con la Organización Terpel S.A se creó una iniciativa que busca mantener las conversaciones abiertas y ayudar a las personas, los Employee Resources Groups (ERG’S) o Grupos de Afinidad, es una herramienta para este fin centrada en temas de Diversidad, Equidad, e Inclusión. La cual consiste en grupos enfocados a las diferentes personas y sus familias pertenecientes a ciertas partes de la sociedad a través de publicaciones periódicas que generen interacciones, la importancia de la misma es conocer a las personas pertenecientes a estas comunidades y sus necesidades para poderlos ayudar en estas, ya sea dentro del mismo grupo o tomando acciones que generen mejor calidad de vida, debido a que el objetivo de los grupos de afinidad es ser un recurso que la organización le quiere brindar a los empleados para abrir las conversaciones y mantenerlas abiertas, escuchar lo que quiere la gente, teniendo un mayor alcance en la transformación cultural de la compañía; con conversaciones del día a día que generen apoyo entre las personas. The big companies in the world have a panorama of great changes due to the pandemic, teleworking and other things that have happened in recent times, they have made people care much more about the work environment and their well-being at work both for them how for their families and in the case of the internal communities within the companies; Obtaining representation and help represents a challenge. In this context, we seek to learn from the best in Diversity, Equity, and Inclusion issues. In the internships with the Terpel SA Organization, an initiative was created that seeks to keep conversations open and help people. the Employee Resources Groups (ERG'S) or Affinity Groups, is a tool for this purpose focused on issues of Diversity, Equity, and Inclusion. Which consists of groups focused on the different people and their families belonging to certain parts of society through periodic publications that generate interactions, the importance of it is to know the people belonging to these communities and their needs to be able to help them in these, either within the same group or by taking actions that generate a better quality of life, because the objective of affinity groups is to be a resource that the organization wants to offer employees to open conversations and keep them open, listen what people want, having a greater scope in the cultural transformation of the company; with day-to-day conversations that generate support between people. Profesional en Negocios Internacionales Pregrado

El objetivo de esta investigación es emplear la metodología MAPO (Movilización Asistencial de Pacientes Hospitalizados) en la unidad de cuidado intensivo de una institución de salud, con el fin de conocer el índice de exposición de los profesionales y auxiliares de enfermería durante la movilización asistencial de pacientes, además referenciar las mejores prácticas para los cambios posturales en pacientes y sugerir modelos para la movilización segura en unidades de cuidados intensivos. The purpose of this research is to implement the HMHP methodology in the intensive care unit of any healthcare service provider, to know the index of exposition of professionals and nursing assistants during the translation of the patients, besides to reference better practices for handling patients posture and suggest models for safe mobilization at intensive care units. Introducción 8 Resumen 9 Palabras clave 9 Abstract 10 Keywords 10 1 Título de la investigación 11 2 Problema de investigación 12 2.1 Descripción del problema 12 2.2 Planteamiento del problema 13 2.3 Sistematización del problema13 3 Objetivos de la investigación 14 3.1 Objetivo general 14 3.2 Objetivos específicos 14 4 Justificación y delimitación 15 4.1 Justificación 15 4.2 Delimitación 18 4.3 Limitaciones 18 5 Marco conceptual 19 5.1 Estado del arte 19 5.1.1 Estado del arte nacional 19 5.1.2 Estado del arte internacional 23 5.2 Marco teórico 28 5.2.1 Riesgo 28 5.2.2 Análisis de riesgo 29 5.2.3 Ergonomía 30 5.2.4 Métodos de evaluación para la manipulación manual de pacientes 31 5.2.5 Instituciones prestadoras de servicios de salud 33 5.2.6 Tareas de enfermería 34 5.3 Marco normativo y legal 37 5.3.1 Resolución 3100 de 2019 37 5.3.2 Resolución 0312 de 2019 38 5.3.3 Ley 266 de 1996 38 5.3.4 Decreto 1072 de 2015 39 5.3.5 Decreto 780 de 2016 39 6 Marco metodológico 40 6.1 Recolección de información 40 6.1.1 Paradigma, enfoque, método 40 6.1.2 Tipo de investigación 41 6.1.3 Fuentes de obtención de información 41 6.1.4 Herramientas 42 6.1.5 Metodología 43 6.1.6 Recopilación de información 45 7 Resultados 46 7.1 Reconocer el contexto respecto a los riesgos a los que se encuentran expuestos los profesionales y auxiliares de enfermería 47 7.2 Evaluar los riesgos ergonómicos a los que se encuentran expuestos los profesionales y auxiliares de enfermería por la movilización asistencial de pacientes 49 7.3 Referenciar las mejores prácticas para los cambios posturales en pacientes con el fin de proponer la adopción de modelos seguros para la ejecución de esta actividad 53 8 Análisis financiero 54 9 Conclusiones y recomendaciones 55 9.1 Conclusiones 55 9.2 Recomendaciones 56 10 Bibliografía 57 11 Anexos 63 Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Las labores que se realizan en el interior de una mina implican peligros a los cuales están expuestos diariamente muchas personas, los riesgos podrían amplificarse si los factores psicosociales bajo los cuales interactúan los trabajadores no son contemplados con rigurosidad y verdadero tino tanto por la organización como por el empleado. El presente estudio nace de la inquietud de conocer cuáles son los factores de riesgo que determinan el desempeño laboral de los trabajadores atendidos en el Policlínico de la empresa minera Century Mining en San Juan de Chorunga, Arequipa. Considerando como Objetivo de esta investigación el determinar la relación entre los factores de riesgo psicosociales y el desempeño laboral en trabajadores atendidos en el Policlínico de la empresa minera en mención. La Metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, No experimental, descriptivo correlacional con diseño de corte transversal. Se aplicó en una población muestral de 240 trabajadores con un muestreo probabilístico; el instrumento utilizado fue el cuestionario sobre Factores de riesgo psicosociales y el otro sobre el desempeño laboral y se recogió los datos bajo la técnica de la encuesta. Los resultados con un 81.3% de trabajadores evidenciando factores de riesgo alto y de éstos el desempeño laboral ubicado en un nivel bajo con 52.1% nos permite concluir que el factor de riesgo psicosocial se relaciona significativamente con el desempeño laboral según la correlación de Spearman (Rho=-0,886). Lo que significa que cuando se incrementa el riesgo psicosocial, los niveles de desempeño laboral disminuyen. De la misma manera se encuentra correlación estadística entre el riesgo psicosocial en sus diferentes dimensiones con el desempeño laboral. Trujillo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar