Search

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos O Relatório de Estágio, intitulado "Os Estágios Curriculares e a Iniciativa Novas Oportunidades na Câmara Municipal do Seixal", foi elaborado em consequência do estágio curricular que realizei na Divisão de Formação e Valorização de Recursos Humanos, divisão municipal pertencente ao Departamento de Recursos Humanos da Câmara Municipal do Seixal, no período de 15 de Abril de 2011 a 11 de Julho de 2011. Este Relatório analisa, descreve e explica todos os pedidos de estágio curricular recebidos por esta Autarquia no período entre 2008 e o 1º trimestre de 2011, os procedimentos associados ao funcionamento e gestão desse tipo de estágios e o Projecto Iniciativa Novas Oportunidades em vigor nessa instituição pública. Fazendo o enquadramento desse tema com as áreas programáticas leccionadas no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, os "Estágios curriculares" e o "Projecto Iniciativa Novas Oportunidades" são importantes meios de formação e desenvolvimento de novas competências nos recursos humanos de uma organização. A Câmara Municipal do Seixal está inserida na realidade contemporânea de promoção de estágios curriculares e pretende contribuir fortemente para a interligação entre o sistema de ensino português e o mercado de trabalho. Além disso, ela quer melhorar os níveis de qualificação dos seus trabalhadores fazendo com que estes aumentem os seus níveis de escolaridade, de forma a torná-los mais eficientes e produtivos. The Internship Report, entitled "The Curricular Internships and the Initiative New Opportunities Project in the Town Council of Seixal", was carried out as being the result of the curricular internship I did in the Division of Training and Improvement of Human Resources, municipal division of the Department of Human Resources of the Town Council of Seixal, from 15 April of 2011 to 11 July of 2011. This Report analyzes, describes and explains all requests of curricular internships received by this Town Council in the period between 2008 and the first quarter of 2011, the procedures associated with operating and managing this kind of internships and the Initiative Project Opportunities Project in that public institution. Making the contextualization of this theme with the syllabuses taught in the Master of Human Resource Management, the "Curricular Internships" and the "Initiative New Opportunities Project" are important means of formation and development of new skills of an human resources's organization. The Town Council of Seixal is inserted into the contemporary reality of the curricular internships and it wants to contribute strongly to the interconnection between the portuguese education system and the labor market. Besides, it wants to improve the qualification levels of their employees, increasing their educational attainments and becoming them more efficient and productive.