Search

Context: This article aims to determine the entrepreneurial skills of Vocational Secondary School students after the implementation of a new curriculum that promotes entrepreneurship courses in Indonesia. The authors believe that after taking such courses, students will be able to generate entrepreneurial skills. This study also explores the effect of demographic characteristics on students' entrepreneurship skills level, especially with respect to gender, school, and family. Approach: This study used a quantitative approach, with data collected through a questionnaire with five variables, that is, leadership, reflective communication, risk-taking, creatively innovative, and future orientation. Data were collected from 463 students who had taken entrepreneurship subjects that were chosen randomly. Data were analyzed using linear regression. Findings: 52.22% of our respondents had a moderate score for entrepreneurial skills, this is not in accordance with the expected learning outcomes, there are students who have entrepreneurial skills at a high level. With respect to creative innovation, in particular, a majority (53.15%) had a low score and 4.1% had a very low score. Moreover, family had a significant and positive effect on all dependent variables (leadership scores, reflective communication scores, risk-taking scores, creatively innovative scores, future orientation scores, and overall entrepreneurial skills scores). School demographic characteristics had a significant positive effect on the value of future orientation. These results indicate that private schools tend to strengthen the level of reflective communicative scores. Conclusion: The entrepreneurial skills of most vocational students are middling. This indicates that entrepreneurship subjects at Vocational Secondary schools have not been able to achieve their expected learning outcomes or help students develop entrepreneurial skills at a high level. Thus, further research is needed to determine the causes behind the problem. Schools are expected to be able to establish harmonious relationships by involving families to support the improvement of an informal learning environment that supports the mastery of entrepreneurial skills of vocational students.

The collection of requirements in the project is common practice. However, the requirements check serves the structured analysis and presentation of the requirements for project management in SMEs. Whether classical, agile or hybrid project management is applied is thus no longer a subjective assessment of individuals. The aim is to select the right method and provide targeted support to the project team in order to professionalize project management. Project management in small and medium-sized SMEs must not be bulky, but must adapt standards, best practices and methods to the company and must remain practicable but secure. Likewise, the usually very scarce resources must be taken into account. Whether classic, agile or hybrid project management: The authors believe that the choice can be narrowed down on the basis of clear criteria. It is not a question of taste or trend, but of requirements! Project management is not an end in itself. Determining the requirements internal and external to the organization is the first step before project management is structured. A project has certain characteristics that must be taken into account and phases in which certain activities must take place. Projects can also be categorized to determine the right approach, the stakeholders involved and therefore the right requirements. Any SME can very efficiently approach the right choice of approach in a structured way using the described procedure, select the appropriate methods at the critical points in project management and thus support the project team in a targeted manner.

Auf internationalen M��rkten hinterl��sst die COVID-19 Pandemie ein Kaleidoskop von Auswirkungen, neuen Rahmenbedingungen und Herausforderungen. Mit Blick nach vorne stellt sich f��r viele Unternehmen und ihre Mitarbeitenden im In- und Ausland die Frage, was davon ihr Gesch��ftsmodell nachhaltig ver��ndern wird, und wie., + ID der Publikation: hslu_86214 + Art des Beitrages: Publikumsmedien + Sprache: Deutsch + Letzte Aktualisierung: 2021-11-17 15:05:48

Auf internationalen Märkten hinterlässt die COVID-19 Pandemie einKaleidoskop von Auswirkungen, neuen Rahmenbedingungen undHerausforderungen. Mit Blick nach vorne stellt sich für viele Unternehmenund ihre Mitarbeitenden im In- und Ausland die Frage, was davon ihrGeschäftsmodell nachhaltig verändern wird, und wie.

Unternehmen in Profit- und Sozialwirtschaft tragen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung, auch als Corporate Social Responsibility bezeichnet. Um dieser ggf. auch durch Kooperationen entsprechen zu können, bedarf es Aushandlungsprozesse, kluger Wirtschafts- und Sozialkonzepte, Unternehmenskonzepte und Wege zur Verankerung des nachhaltigen Leitbilds in den Institutionen. Der Band setzt dazu Impulse für die Profit- und Sozialwirtschaft. (DIPF/Verlag)

Unternehmen in Profit- und Sozialwirtschaft tragen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung, auch als Corporate Social Responsibility bezeichnet. Um dieser ggf. auch durch Kooperationen entsprechen zu können, bedarf es Aushandlungsprozesse, kluger Wirtschafts- und Sozialkonzepte, Unternehmenskonzepte und Wege zur Verankerung des nachhaltigen Leitbilds in den Institutionen. Der Band setzt dazu Impulse für die Profit- und Sozialwirtschaft. (DIPF/Verlag)

Aus der Einleitung: "Ziel der durch das AMS Österreich beauftragten und von der ÖSB Studien & Beratung gGmbH (ÖSB S&B) im Jahr 2019 abgeschlossenen Studie ist die Analyse gängiger Praxis der Wertesteuerung in Organisationen. Jede Organisation hat eine ganz spezifische Wertekultur. Nicht immer jedoch wird bewusst auf diese "Kultur" Einfluss genommen. Wird versucht, zielgerichtet eine definierte Wertekultur (Unternehmenskultur) herzustellen, sprechen wir von einer aktiven Wertesteuerung, einem aktiven Wertemanagement. Die Analyse zur Wertesteuerung wird durch die folgenden fünf zentralen Fragestellungen geleitet: Wie kann eine durchgehende Wertekultur geschaffen und erhalten werden? Welche Instrumente zur Etablierung und zum Erhalt der Wertekultur gibt es? Müssen zusätzliche Aufgaben sowie Konsequenzen und Reaktionen durch Führungskräfte und Management zur Schaffung und Erhaltung einer derartigen Kultur formuliert werden? Woran kann ein Unternehmen erkennen, dass diese Kultur gelebt wird bzw. wo es Verstöße gibt? Können Beispiele für erfolgreich gelebte Unternehmenskultur, wie z. B. jene gegen Sexismus, Rassismus, auch zur Bekämpfung des Phänomens des "Arbeitens für die schöne Zahl, statt für den eigentlichen Unternehmenszweck" herangezogen werden? (...)

Ausgangspunkt der Arbeit ist die Notwendigkeit der Entwicklung etablierter Unternehmen, die insbesondere durch externe Veränderungen forciert werden kann. In diesem Kontext werden als potentielle Basis des zukünftigen Wachstums Innovationen als zentral angesehen. Dafür wird zunächst die betriebswirtschaftliche Grundlage, orientiert an den einzelnen Bestandteilen des Titels der Arbeit, dargestellt. Zwecks Innovationserlangung werden sodann die Möglichkeiten der internen (Corporate Entrepreneurship) als auch der externen (Mergers & Acquisitions) Entwicklung betrachtet. Als unbedingt notwendig für die Auswahl neuen Geschäfts wird die strategische Analyse der Mikro- und Makroumwelt zugrunde gelegt. Thema der Arbeit ist sodann, die juristischen Einwirkungsmöglichkeiten der unterschiedlichen Einflussgruppen aus dieser Analyse in Bezug auf die jeweilige Handlungsoption zu untersuchen. Als Wesentlich werden dabei Mitarbeiter, der Staat, Wettbewerber und Kunden erkannt. Im Bereich des Corporate Entrepreneurships wird vor allem der Fokus auf die Möglichkeiten und Grenzen des Rechts des geistigen Eigentums sowie auf sein Verhältnis zum Arbeitsrecht und diesbezügliche Probleme (Innovationsschaffung), aber auch auf das Recht des unlauteren Wettbewerbs sowie auf Fragen der Fehler- und Mangelhaftung in Bezug auf innovative Produkte gelegt. Für Mergers & Acquisitions sind insbesondere Risiken und Hürden des Wettbewerbs- und Ge-sellschaftsrechts, jedoch auch des Arbeitsrechts und der allgemeinen Haftung nach bürgerlichem und Handelsrecht im Rahmen der Singular- und Universalsukzession relevant. Sodann lassen sich aus dieser rechtlichen Analyse drei in Bezug auf ihre Struktur, nicht aber auf ihren Inhalt, optionsindifferente Faktoren identifizieren, die sich durch die Begriffe Innovation, Finanzen und Zeit ausdrücken. Diese Faktoren weisen ferner Relevanz im strategischen Kontext auf, sodass sich hier eine bedeutende Schnittstelle offenbart, die es zu systematisieren gilt. Zwecks weiterer Konkretisierung lassen sich, ebenso unabhängig von der internen oder externen Entwicklungsoption, diese Faktoren in jeweils drei weitere Subfaktoren unterteilen. Ergebnis der Arbeit ist schlussendlich die strukturierte Darstellung der einzelnen Faktoren sowie ihres Zusammenspiels, indem ein generisches Framework hergeleitet wird, das bei der Beurteilung der geplanten Unternehmensentwicklung einbezogen werden kann. Ebenso werden Lösungsmöglichkeiten de lege ferenda (insbesondere das Gesetz über Arbeitnehmerschöpfungen) in Bezug auf die identifizierten Problemstellungen entwickelt und vorgestellt.

Die vorliegende Studie widmet sich der Entwicklung neugegründeter Unternehmen in den ersten vier Jahren. Ziel war es anhand von verschiedenen Erfolgsdimensionen (Überleben am Markt, Deckung des Lebensunterhaltes und Schaffung von Arbeitsplätzen) zu analysieren, wie sich die Unternehmen in der Nachgründungsphase entwickeln. Es zeigt sich, dass fast drei Viertel der Neugründungen am Markt verbleiben. Allerdings schafft nur eine Minder-heit dieser Unternehmen neue Arbeitsplätze. Auch den Lebensunterhalt kann vier Jahre nach Gründung nur rund die Hälfte aus der unternehmerischen Tätigkeit bestreiten. Es zeigt sich, dass dafür beispielsweise eine hybride Selbstständigkeit, ein weiteres Haushaltseinkommen und/oder persönliche Wahrnehmung der Vorteile einer Selbstständigkeit verantwortlich sind. We study the development and success of newly founded firms within the first four years of their existence. The objective of the study was to analyze the development in the post-start-up phase based on different dimensions of success, such as survival of business, creation of jobs and coverage of the founders' living expenses. We show that almost three out of four new firms remained in the market. However, only a minority of these firms was able to create new jobs. Also, income from self-employment was only sufficient for about half of the found-ers to cover their living expenses. This may be a result of different phenomena, such as hybrid types of self-employment, availability of an additional household income and/or the per-sonal perception of (non-monetary) advantages of self-employment.

eingereicht von Mayrhofer Gregor Universität Linz, Diplomarbeit, 2017

Daten zur Produktionsstruktur der Welt, die aus Input-Output-Tabellen entnommen werden, zeigen, dass der ausländische Wertschöpfungsanteil, der in deutschen Exporten steckt, zwischen 1995 und 2008 von 13,5 auf 20% gestiegen ist. Somit ist für Deutschland der langfristige Trend zur Basarökonomie ungebrochen. Zwar konnte man in der Wirtschaftskrise 2009 einen Rückgang des Trends beobachten – die ausländische Wertschöpfung im Export ging auf 18% zurück –, aber das ist vermutlich nur ein temporärer Effekt. Vorleistungen aus China und den mittel- und osteuropäischen Ländern gewinnen für deutsche Exporte im Verarbeitenden Gewerbe immer stärker an Bedeutung.

V diplomskem delu smo predstavili planiranje razvoja bodočega podjetja Tržna komunikacija d.o.o. na ravni politike podjetja in strateškega managementa. Najprej smo predstavili bodoče podjetje, podjetniško idejo in zapisali vizijo podjetja. Nadalje smo opredelili glavne značilnosti podjetja, ki zajemajo velikost podjetja, pravno obliko, dejavnike uspešnosti ipd. V nadaljevanju smo opredelili planiranje razvoja na ravni politike podjetja Tržna komunikacija d.o.o. To je zajemalo proučevanje vrednot (udeležencev) podjetja, določanje prednosti in slabosti podjetja, proučevanje razvoja okolja ter določitev priložnosti in nevarnosti podjetja. Sledila je prognostična obdelava podjetja Tržna komunikacija d.o.o. in njegove politike podjetja ter zapis vodil o poslanstvu in smotrih podjetja. Pri planiranju politike podjetja je pomembno tudi interesno usklajevanje udeležencev podjetja, kjer je potrebno uskladiti interese tako notranjih kot zunanjih udeležencev podjetja. Nadaljevali smo z določitvijo programsko-tržnih področij, s proučitvijo strateških (razvojnih) možnosti in opredelitvijo strategij v podjetju Tržna komunikacija d.o.o. Sledilo je ekonomsko vrednotenje in izbira strategij, pri čemer smo s pomočjo statičnih in dinamičnih metod ovrednotili planirane strategije. Upoštevali smo planirane vrednostne izide in presojali razvojne učinke na uspešnost proučevanega podjetja. V naslednjem poglavju smo opredelili razvojno strukturiranje podjetja Tržna komunikacija d.o.o., kjer smo določili organizacijsko, kadrovsko in tehnično-tehnološko strukturo. V poglavju pred sklepom smo zapisali še program razvoja podjetja Tržna komunikacija d.o.o. za naslednjih pet let. In der Diplomarbeit haben wir die Entwicklungsplanung des zukünftigen Unternehmens Tržna komunikacija d.o.o. auf der Ebene der Geschäftspolitik und des strategisches Managements vorgestellt. Zuerst stellten wir die zukünftige Geschäftsentwicklung, die Geschäftsidee vor und schrieben die Vision des Unternehmens. Weiterhin haben wir die wichtigsten Merkmale des Unternehmens definiert, die die Größe des Unternehmens, die Rechtform, die Leistungsfaktoren und dergleichen umfassen. Im Folgenden haben wir die Entwicklungsplanung des Unternehmens auf der Ebene der Geschäftspolitik des Unternehmens Tržna komunikacija d.o.o. definiert. Diese beinhaltete die Untersuchung der Werte (Teilnehmer) des Unternehmens, Bestimmung der Vorteile und Nachteile des Unternehmens, Erforschung der Umweltentwicklung sowie die Festlegung der Chancen und Risiken für das Unternehmen. Es folgte eine prognostische Verarbeitung des Unternehmens Tržna komunikacija d.o.o. und seiner Unternehmenspolitik als auch die Niederschrift von Aufgaben und Zielen des Unternehmens. Bei der Planung der Geschäftspolitik ist es wichtig, die Interessen der Teilnehmer im Unternehmen anzupassen, weil es notwendig ist, die Interessen der internen und externen Teilnehmer des Unternehmens auszugleichen. Wir setzten mit der Festlegung der Programm- und Marketings-Bereichen fort, unter Berücksichtigung der strategischen (Entwicklungs-) Chancen und der Festlegung von Strategien in dem Unternehmen Tržna komunikacija d.o.o. Es folge eine wirtschaftliche Bewertung und Auswahl von Strategien, wobei wir mit Hilfe der statischen und dynamischen Methoden die geplanten Strategien bewertet haben. Wir berücksichtigen die geplanten Wertergebnisse und beurteilten die entwicklungspolitischen Effekte auf die Leistungsfähigkeit des untersuchten Unternehmens. Im nächsten Kapitel definierten wir die Entwicklungsstruktur des Unternehmens Tržna komunikacija d.o.o., wo wir die organisatorische, personelle und technisch-technologische Struktur bestimmten. Im Schlusskapitel schrieben wir noch das Entwicklungsprogramm des Unternehmens Tržna komunikacija d.o.o. für die nächsten fünf Jahre.

In seinem Kommentar legt Michael Adams, Universität Hamburg, dar, dass, seiner Ansicht nach, die Gesetzesvorschläge zur Vorstandsvergütung keine wirksame Reaktion auf die Bankenkrise sind. Fortschritte bringe das „überwiegend dirigistische Vorschriftensammelsurium" nicht, da die „überflüssigen und schädlichen Vorschriften mehr als wenigen nützlichen" zählten. Seiner Meinung nach wäre ein verzicht auf das gesamte Gesetzesvorhaben besser.

vorgelegt von: Ibrahim Alkan Zusammenfassung in englischer Sprache Masterarbeit FH Campus Wien 2016

This paper investigates how the macroeconomic business cycle impacts the empirical relation between firms’ innovations and their sales growth rates. Based on firm-level panel data over the time period 1995-2014, the paper finds no visible sales growth differentials between firms in booming economic environments. In the economically difficult times of recessions, by contrast, innovative firms show significantly higher sales growth rates than non-innovative firms. This finding is in line with Schumpeter’s (1939) business cycle theory, where recessions play an important role in the adaptation of the economy towards innovative products and processes. Moreover, the paper shows that small innovative firms, profiting from their higher organizational flexibility and stronger entrepreneurial commitment, are the main beneficiaries in this adaption process., KOF Working Papers, 413

eingereicht von: René-Ali Günürün Universität Linz, Univ., Diplomarbeit, 2016

Basierend auf der Unternehmensdemografie des Statistischen Bundesamtes (Rink et al. 2013) und den Daten zu den Gründungs- und Schließungsraten von Unternehmen wird von den Autoren der Versuch unternommen, die Unternehmensentwicklung nach Wirtschaftszweigen im Modellkontext INFORGE besser abzubilden. Der Ansatz berücksichtigt Gründungen, Schließungen und sonstige Vorgänge (u. a. Ausgliederung, Übernahme und Reaktivierungen) für Unternehmen nach Wirtschaftsabschnitten (WZ 2008). Weiterhin werden zur Interpretation der Ergebnisse Kennzahlen gebildet. Mit der Methode lassen sich Fragen zur Dimension der unternehmensdemografischen Prozesse, zur Entwicklung der Unternehmenszahlen und zu den Folgen für die Unternehmensgröße bezogen auf Produktion oder Anzahl der Erwerbstätigen beantworten. Erste Ergebnisse zeigen, dass die Zahl an Handelsunternehmen weiter abnehmen, die Menge von Unternehmen bei Freiberuflern und sonstigen Dienstleistungen hingegen steigen werden. Im Bereich des Produzierenden Gewerbes kann nur die Energieversorgung und die Bauwirtschaft an Unternehmen zulegen. Bis auf die Bauwirtschaft zeigen alle Wirtschaftszweige konsistente Entwicklungen.

Stephan Küsel Linz, Univ., Master-Arb., 2015

eingereicht von: Sabina Haugeneder Freigabe des elektronischen Dokuments nachträglich zurückgezogen Linz, Univ., Dipl.-Arb., 2015

Wie erhalten Unternehmen ihre Innovationsfähigkeit? Welche Strategien können Sie entwickeln, um den Folgen des demografischen Wandels zu begegnen? Innovationszirkel sind ein Angebot, diesen beiden Herausforderungen entgegenzutreten. Entgegen den üblichen Formaten zur Innovationsgestaltung setzen Innovationszirkel explizit auf die Kreativität und das Innovationspotenzial von Mitarbeitergruppen, die traditionell eher selten zu den sogenannten Kerninnovatoren gerechnet werden. Das vorliegende Buch ist zum einen eine detaillierte Dokumentation von idealen Innovationszirkeln und zum anderen eine konkrete Anleitung zur Umsetzung. Neben der Darstellung einer breiten Methodenpalette werden Innovationszirkel reflektierend in einen übergeordneten Kontext gestellt: Demografischer Wandel, Open Innovation und Wertschätzung. Das Buch eignet sich als Begleiter sowohl in der Personal- und Organisationsentwicklung und nicht zuletzt zur Entwicklung zukunftsträchtiger Ideen für unternehmensspezifische Herausforderungen.

The literature on the firm's international behaviour and growth is extensive. However, certain parameters which exert influence on the international growth of the firm and bear important practical and theoretical interest are comparatively underinvestigated. Such a parameter is the geographic location of the internationalised firm within its home country. Few studies have examined the impact of this variable on the firm's international behaviour and performance. The following article deals with this issue by investigating internationalisation ventures by small and medium-sized enterprises based in a small EU country, namely Greece.

Originaltext vom Verlag; nicht vom SfBS bearbeitet., Appreciative Inquiry, frei übersetzt »wertschätzende Erkundung«, ist eine Methode, die Veränderungen anregt und gezielt das Positive in Unternehmen identifiziert und weiterentwickelt. Die Methode Appreciative Inquiry, kurz AI genannt, wurde in den USA entwickelt und zeigt viel versprechende Ergebnisse. Denn sie knüpft an Spitzenleistungen an, um Spitzenleistungen hervorzubringen. Sie ist ein Werkzeug der Organisationsentwicklung und gilt als Motor für Veränderungsprozesse. Die Wirksamkeit von AI ist leicht zu demonstrieren: Wann werden sich Ihre Mitarbeiter motivierter zeigen? Wenn sie immer wieder vorgehalten bekommen, was sie falsch machen? Oder wenn man das untersucht und fördert, was bislang gut lief, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen? Auf diese Weise entdeckt man die "Juwelen der Organisation", die bejahende positive Grundlage, aus der das Unternehmen seine Kraft bezieht. Es entsteht ein völlig neuer Zugang zur Firmenphilosophie: Durch AI wird eine Begeisterungsfähigkeit entfacht, die Energie für eine kraftvolle Gestaltung der gemeinsamen Zukunft liefert. Es ist entscheidend zu erkennen, dass bereits alle Ressourcen vorhanden sind, die man zur Bewältigung von Herausforderungen braucht.

Works councils are the most important pillar of workplace industrial relations in Germany but little is known of their economic effects. The paper uses a modern, large-scale dataset to examine this issue. Consonant with recent applied theoretical conjectures, it is found that works councils are associated with reduced labour fluctuation, higher productivity (in larger establishments only), and no reduction in innnovative activity... Works councils are the most important pillar of workplace industrial relations in Germany but little is known of their economic effects. The paper uses a modern, large‐scale dataset to examine this issue. Consonant with recent applied theoretical conjectures, it is found that works councils are associated with reduced labour fluctuation, higher productivity (in larger establishments only), and no reduction in innovative activity. Yet they are also associated with lower profitability and higher wages. This concatenation of results, although not inconsistent with efficiency, underscores the need for closer investigation of the institution given actual and prospective EU works council mandates.

Using a large new data set we present results from the first econometric study of the effects of pensions on firm performance in Germany. We find evidence for positive effects on wages, reduction of labor trunover, training, and profits. Using a large new data set we present results from the first econometric study of the effects of pensions on firm performance in Germany. We find evidence for positive effects on wages, reduction of labor trunover, training, and profits.

Vrf.: Mira Czutka Salzburg, Univ., Masterthesis MAS Spiritual Theology, 2013

Within this study we propose different measures to prove the influence of prior retail fund performance on fund flows. In contrast to previous literature, our work indicates that investors behave directly and in a selective manner by redeeming their shares of poor performing funds. By using a large data set of 1672 retail funds in Germany from March 2008 to April 2010 we are able to underscore that in general, both the prior performance of funds and the prior net redemptions have a statistically significant influence on outflows of funds. Moreover, it seems likely that investors react faster to market signals by withdrawing their shares in crisis situations than in previous decades that might be due to lower cost of information. Our findings can serve as a warning signal for policy-makers, regulatory authorities and the fund industry to establish a strong regulatory framework to prevent liquidity shortages of retail funds.

Research on functional members of top management teams (TMTs) has increasingly drawn interest to the strategic management field over the past few years. Studies have documented the rise of the chief financial officer (CFO) to pivotal importance and considerable power within the organization. By adopting a contingency perspective and drawing on the coalitional view of the firm, we investigate whether and when a relatively powerful CFO in the TMT is beneficial to firm performance. Multi-source panel data on 292 US firms over the five-year period from 2006 to 2010 revealed that the positive impact of powerful CFOs on performance is strengthened by the degree of unrelated diversification and the firm's tendency toward Defender-type strategies but not by its degree of internationalization.

We investigate the decisions of listed firms to go private once again. We start by revealing that while a significant number of firms which go public is VC-backed, an overproportional share of these VC-backed firms go private later on (they stay on the exchange for an average of 8.5 years). We interpret this very robust pattern such that IPOs of VC-backed firms are to a large extent a temporary rather than a permanent feature of the corporate governance of these firms. We investigate various potential hypotheses why VCs actually seem to be able to bring marginal firms to the exchange by relating the going-private decisions to various characteristics of the IPO market as well as to VC characteristics. We find strong support for the certification ability of VCs: more experienced and reputable VCs are more able to bring marginal firms to public exchanges via an IPOs. These marginal firms backed-by more reputable and experienced VCs are more likely to go private later on. Hence, our analysis suggests that IPOs backed by experienced VCs are most likely to be a temporary rather than the final stage in the life of the portfolio firm. We find no support that reputable VCs underprice their IPO-exits more implying that they have no need to leave more money on the table to take the marginal firms public.

Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung sowie dem demografischen Wandel hat die Diskussion um nicht besetzte Fachkräftestellen wieder an Bedeutung gewonnen. Der Bericht will mit Auswertungen auf betrieblicher Ebene zu dieser Diskussion beitragen: In welchem Ausmaß gibt es in den Betrieben Stellenbesetzungsprobleme und wie gehen die Betriebe aktuell und perspektivisch damit um? Der Fokus wird sich dabei auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Branchen beziehen - in diesem Jahr mit einem speziellen Augenmerk auf die Personennahen Dienstleistungen mit ihren Teilbereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Erziehung und Unterricht, Beherbergung und Gastronomie sowie den Übrigen personennahen Dienstleistungen. Die Mehrheit der Betriebe hatte im Jahr 2011 zwar keine offenen Fachkräftestellen, der Fachkräftebedarf insgesamt lag aber auf einem Rekordniveau, und der Großteil der Betriebe konnte seinen Fachkräftebedarf auch vollständig decken. Die meisten Fachkräfteeinstellungen erfolgten im Bereich der Unternehmensnahen Dienstleistungen auf der einen Seite und im Bereich der Personennahen Dienstleistungen auf der anderen Seite, hier vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen. Mit der gestiegenen Nachfrage nach Fachkräften traten Stellenbesetzungsschwierigkeiten häufiger auf als im Vorjahr. [...] Die vorliegenden Ergebnisse deuten insgesamt auf einen eher mäßigen Problemdruck durch unbesetzte Fachkräftestellen hin. Insgesamt ist die Nachfrage nach Fachkräften und damit einhergehend der Umfang unbesetzter Fachkräftestellen 2011 stark angestiegen. Im Zeitverlauf sind das aktuell aber doch stark konjunkturabhängige Größen. Nach einem kurzen Überblick über die Struktur der Personennahen Dienstleistungen (Kapitel 2) und einer kurzen Darstellung der Entwicklung ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern (Kapitel 3) wird ein Überblick über die Beschäftigungsentwicklung sowie über verschiedene sogenannte atypische Beschäftigungsformen gegeben (Kapitel 4). Im Anschluss daran werden die Beschäftigungssituation Älterer (Kapitel 5) sowie die Entwicklung des Fachkräftebedarfs der letzten Jahre betrachtet (Kapitel 6), und es wird untersucht, ob unbesetzte Fachkräftestellen dauerhaft in bestimmten Betriebsgruppen zu finden sind (Kapitel 6). Anschließend wird auf den erwarteten Fachkräftebedarf eingegangen (Kapitel 7). Nach einer kurzen Darstellung, an welchen Punkten die Betriebe die Ursachen für ihre Stellenbesetzungsprobleme sehen (Kapitel 8), wird am Schluss auf die Strategien eingegangen, die den Betrieben zur Verfügung stehen, hier mit einem besonderen Blick auf das Ausund Weiterbildungsverhalten der Betriebe (Kapitel 8, 9 und 10). Der Bericht schließt mit einer Zusammenfassung. With the upturn in the economic situation and with the demographic change, the discussion about unfilled vacancies for skilled workers has become relevant again. The report aims to contribute to this discussion with analyses at establishment level. To what extent are establishments having problems with recruitment, and how are establishments dealing with this now and in the future? The focus will be on differences and common factors between the sectors - with special attention this year being paid to personal services and their subdivisions of health and social services, education and training, accommodation and food services, as well as the other personal services. The majority of the establishments did not have any unfilled vacancies for skilled workers in 2011, but the demand for skilled workers as a whole reaches a record level; in most cases, the establishments were also able to cover their demand for skilled workers completely. Most skilled workers were recruited in the area of business services, on the one hand, and personal services, on the other, and especially in the field of health and social services. With the rise in demand for skilled workers, there were more problems in filling vacancies for skilled workers than in the previous year. Particularly serious problems were reported by the finance and insurance sector, the area of business services, the area of information and communication and the area of other personal services. They had to cope with levels of unfilled vacancies of 30 % and more. According to information provided by them, most of the establishments did not expect to have any unfilled vacancies of skilled workers in the near future. Therefore, the discussion about the lack of skilled workers only affects a minority of establishments. In particular, public administration, the manufacturing industry and the subdivision of education and training are expecting to recruit skilled workers in the near future. The sectors that are expected to encounter a particularly high level of problems in filling vacancies include, in particular, the other personal services. The accelerated further training and the accelerated vocational training of skilled workers, and also the creation of attractive working conditions are right at the top of the agenda in almost all sectors as a means of countering the problem of unfilled vacancies of skilled workers. The public administration sector is particularly active in the area of training. The present results indicate, in general, a fairly moderate level of pressure from the problem of unfilled vacancies for skilled workers. Overall, the demand for skilled workers and, consequently, the level of unfilled vacancies for skilled workers rose strongly in 2011. Over time, however, these are parameters that depend largely on the state of the economy.

Unternehmen sind gefordert, sich laufend weiterzuentwickeln. Entscheidend ist, ob es gelingt, Veränderungen zu antizipieren und strategische Positionen zuerst zu besetzen. Der Schlüssel zum Erfolg ist eine gezielte Unternehmensentwicklung.

This paper is a non-technical introduction to the use of three micro-econometric tools that have only recently been applied in empirical investigations of the links between international firm activities and firm performance. It shows why it is important to use these methods, how to use them in practice and which new insights are found in empirical applications. Topics include the role of extremely different firms (or outliers) in the computation of performance premia of internationally active firms; differentperformance premia over the distribution of the performance variable whenunobserved heterogeneity matters; and the analysis of causal effects of differentintensities of international firm activity on firm performance. This paper is a non-technical introduction to the use of three micro-econometric tools that have only recently been applied in empirical investigations of the links between international firm activities and firm performance. It shows why it is important to use these methods, how to use them in practice and which new insights are found in empirical applications. Topics include the role of extremely different firms (or outliers) in the computation of performance premia of internationally active firms; different performance premia over the distribution of the performance variable when unobserved heterogeneity matters; and the analysis of causal effects of different intensities of international firm activity on firm performance.

The paper investigates the survival of newly created small and medium enterprises in Brazilian manufacturing taking as reference the 1996-2005 period. The econometric analysis relies on time-varying version of the proportional hazard rate model that controls for unobserved heterogeneity. The evidence mostly corroborates previous findings for developed countries. Salient results include the positive role played by firm size, industry size and industry growth on survival and yet the negative influence exerted by industrial concentration and entry rate.

This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women. This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women.

Employing a unique dataset that covers almost 6000 informal enterprises from six West African urban centers, this paper examines the backward and forward linkages of these enterprises to the formal sector. Authors first provide a descriptive analysis of the existing formal-informal linkages. It turns out that formal backward linkages are much more prevalent than formal forward linkages, and that linkages vary with the degree of informality, occurring less frequently if firms have no ties to the formal sector at all or low capital stocks. In the second step, authors employ a Probit approach to identify major factors associated with the observed backward linkages. The Probit analysis corroborates the importance of the degree of informality for the existence of linkages and shows various enterprise characteristics to be significant determinants as well. Finally, authors analyze whether backward linkages matter for enterprise performance using both Ordinary Least Squares (OLS) and four estimations. Authors find a positive and robust impact of backward linkages, whereas the degree of informality of the enterprises in our sample seems to affect firm performance only indirectly through their linkages to the formal sector.