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This contribution proposes to return to the reflections that have gradually led the ILO to focus on the issue of work in the informal economy. It questions, from a legal point of view, the definitions of this phenomenon that have been proposed, until the adoption of Recommendation No. 204 Cette contribution propose de revenir sur les réflexions qui ont progressivement conduit l’OIT à s’intéresser à la question du travail dans l’économie informelle. Elle interroge, sous un angle juridique, les définitions qui ont été proposées de ce phénomène, jusqu’à l’adoption de la Recommandation n°204.

L’économie informelle est la réalité du monde du travail pour la grande majorité des gens des pays à bas revenus et pour une part plus ou moins importante de ceux des pays à moyen et haut revenus. L’Organisation Internationale du Travail (OIT) s’est intéressée très tôt à la question du secteur informel puis de l’économie informelle. L’adoption en juin 2015 de la Recommandation n° 204 sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle est d’une importance stratégique pour le monde du travail. Il s’agit de la première norme internationale qui traite de l’économie informelle dans sa totalité et sa diversité et qui affirme explicitement que la transition vers l’économie formelle est la voie obligée pour faire du travail décent une réalité pour tous et promouvoir un développement inclusif. La Recommandation, instrument non contraignant de portée universelle, prend acte de la grande diversité des situations d’informalité et tient notamment compte de la spécificité des contextes nationaux et des priorités des divers pays, eu égard à la transition vers l’économie formelle, tout en proposant des orientations concrètes de politiques pour satisfaire à ces priorités. The informal economy has become a reality of working life for the vast majority of people in low income countries and many in middle- and high-income countries as well. The International Labour Organization (ILO) has long been interested in the informal sector and the informal economy. The June 2015 adoption of Recommendation 204 concerning the transition from the informal to the formal economy is thus strategically important for the working world. It is the first international standard that addresses the informal economy in its entirety and diversity, and which explicitly states that a transition to the formal economy is required to ensure decent working conditions for all and to promote inclusive development. The Recommendation, a universal, non-binding instrument, recognises the wide variety of informal work. It also takes into account different national contexts and the priorities of various countries concerning the transition to the formal economy, all while providing concrete policy guidelines to meet these priorities.

L’immigration clandestine est souvent abordée avec appréhension, en raison de ses conséquences sur le marché de l’emploi et sa forte implication dans l’économie informelle. Les droits nationaux, dont le droit algérien, veillent à réglementer le travail des étrangers et à pénaliser l’emploi des migrants clandestins. Ceci n’empêche pas les flux migratoires de prendre des proportions inquiétantes. Au-delà de la responsabilisation des Etats et des entreprises, ce phénomène remet en cause les stratégies d’accueil et d’emploi des migrants, et invite à réfléchir à des politiques d’intégration des migrants dans le développement économique. Illegal immigration is often approached with apprehension because of its impact on the labor market and its strong involvement in the informal economy. National laws, including Algerian law, ensure the regulation of foreigners’ work and penalize the employment of illegal migrants. This does not prevent the migratory flow from reaching disturbing proportions, and beyond the accountability of states and companies, this phenomenon calls into question the reception and employment strategies of migrants, and invites reflection to integration policies of migrants in economic development.

The thesis focuses on the application of ILO standards, especially on the contribution of ILO standards to the protection of workers in Senegal. Indeed, as this topic is little studied, we have adopted a multidisciplinary approach to demonstrate that the ILO conventions have succeeded in considerably improving the living conditions of workers in Senegal. The first part shows the harmonious reception of the ILO conventions thanks to the principles of flexibility and tripartism. The second part of the study consists of demonstrating how the implementation and control mechanisms of these conventions, by their originality, are effectively applied in the Senegalese sphere. However, despite the originality of these mechanisms, the application of the ILO conventions in Senegal comes up against various obstacles linked to the level of development, the weight of the informal economy and socio-cultural constraints, among others., Cette thèse porte sur l’application des normes de l’OIT notamment la contribution de celles-ci à la protection des travailleurs au Sénégal. En effet, cet objet étant peu étudié, nous avons adopté une approche multidisciplinaire pour démontrer en quoi les conventions de l’OIT ont réussi à améliorer les conditions d’existence des travailleurs au Sénégal. Ainsi, la première partie montre l’accueil harmonieux des conventions de l’OIT grâce aux principes de souplesse et de tripartisme. La seconde partie de l’étude consiste à démontrer comment les mécanismes de mise en œuvre et de contrôle desdites conventions de par leur originalité parviennent à une application effective dans la sphère sénégalaise. Cependant, malgré l’originalité de ces mécanismes, l’application des conventions de l’OIT au Sénégal se heurte à divers obstacles liés au développement, au poids de l’économie informelle et aux pesanteurs socioculturelles entre autres.

The socio-economic context is constantly challenging traditional employment relationships while new forms of employment are emerging, with acute risk of precarity for workers. In Europe, some non-standard workers find collective action as a valid alternative to the isolation and experiment solidarity and access to social security thanks to innovative cooperative models. The argument of the research is that the cooperative of independent workers is a viable opportunity to secure the working path of non-standard workers. The research focuses on a multiple case study approach involving three European cooperatives: the Italian Doc Servizi, the European Smart, and the Parisian Coopaname. The analysis of common and different practices among the cooperatives will show how cooperation can mitigate non-standard workers isolation and precariousness, how similar strategies are applied in different European countries, and how legal frameworks influence the operability of cooperative models. JEL Code: O35 (social innovation) RESUMEN: El contexto socioeconómico desafía constantemente las relaciones laborales tradicionales mientras surgen nuevas formas de empleo, con un grave riesgo de precariedad para los trabajadores. En Europa, algunos trabajadores atípicos encuentran la acción colectiva como una alternativa válida al aislamiento y experimentan la solidaridad y el acceso a la seguridad social gracias a modelos cooperativos innovadores. El argumento de la investigación es que la cooperativa de trabajadores independientes es una oportunidad viable para asegurar el camino laboral de los trabajadores atípicos. La investigación se centra en un enfoque de estudio de caso múltiple que involucra a tres cooperativas europeas: la italiana Doc Servizi, la European Smart y la parisina Coopaname. El análisis de prácticas comunes y diferentes entre las cooperativas mostrará cómo la cooperación puede mitigar el aislamiento y la precariedad de los trabajadores atípicos, cómo se aplican estrategias similares en diferentes países europeos y cómo los marcos legales influyen en la operatividad de los modelos cooperativos. JEL Code: O35 (social innovation) RÉSUMÉ: Le contexte socio-économique défie constamment les relations de travail traditionnelles alors que de nouvelles formes d'emploi apparaissent, avec un risque sérieux de précarité pour les travailleurs. En Europe, certains travailleurs atypiques trouvent l'action collective comme une alternative valable à l'isolement et expérimentent la solidarité et l'accès à la sécurité sociale grâce à des modèles coopératifs innovants. L'argument de la recherche est que la coopérative de travailleurs indépendants est une opportunité viable pour sécuriser la voie de travail des travailleurs atypiques. La recherche se concentre sur une approche d'étude de cas multiple impliquant trois coopératives européennes : l'italienne Doc Services, l'European Smart et la parisienne Coopanam. L'analyse des pratiques communes et différentes entre les coopératives montrera comment la coopération peut atténuer l'isolement et la précarité des travailleurs atypiques, comment des stratégies similaires sont mises en œuvre dans différents pays européens et comment les cadres juridiques influencent le fonctionnement des modèles coopératifs. JEL Code: O35 (social innovation) RESUMO: O contexto socioeconômico desafia constantemente as relações tradicionais de trabalho, enquanto novas formas de emprego emergem, com risco grave de precarização para os trabalhadores. Na Europa, alguns trabalhadores atípicos acham a ação coletiva uma alternativa válida ao isolamento e experimentam a solidariedade e o acesso à segurança social devido a modelos cooperativos inovadores. O argumento da investigação é que a cooperativa de trabalhadores independentes é uma oportunidade viável de garantir a trajetória de trabalho dos trabalhadores atípicos. A investigação centra-se em um enfoque de estudo de caso múltiplo envolvendo três cooperativas europeias: a italiana Doc Servizi, a European Smart e a parisiense Coopaname. A análise das práticas comuns e diferentes entre cooperativas mostrará como a cooperação pode mitigar o isolamento e a precariedade dos trabalhadores atípicos, como estratégias semelhantes são aplicadas em diferentes países europeus e como os marcos legais influenciam o funcionamento dos modelos cooperativos. JEL Code: O35 (social innovation)

Guillaume Delautre ; Elizabeth Echeverría Manrique ; Colin Fenwick

El concepto de trabajo decente es utilizado por primera vez por la OIT en 1999 y desde entonces se ha implementado a nivel mundial como un medio para luchar contra el desempleo, la mala calidad del trabajo, y para alcanzar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030. Al igual que muchos países, Ecuador enfrenta una crisis del empleo juvenil pues el desempleo de los jóvenes es en promedio tres veces mayor al de los adultos y aproximadamente uno de cada dos jóvenes son trabajadores informales. Promover el trabajo juvenil decente es una prioridad para el país porque los jóvenes son considerados actores estratégicos del desarrollo según la Constitución de 2008. Empleo Joven 2018-2022, (PEJ) creado por el actual gobierno de Lenín Moreno, es la más reciente de las iniciativas para promoverlo. Este proyecto tiene como objetivo reducir el desempleo al integrar a los jóvenes especialmente vulnerables y sin experiencia profesional a su primer trabajo. El PEJ se basa en incentivos económicos que el Ministerio de Trabajo brinda a las empresas asociadas para contratar jóvenes, y por lo tanto se presenta como innovador porque reconcilia los sectores público y privado que estuvieron divididos durante los diez años de gobierno de Rafael Correa (2007-2017). Esta tesis contribuye a hacer el primer seguimiento de este proyecto basado en la opinión de sus beneficiarios a través de sus respuestas a mi encuesta. Comienzo el análisis con un diagnóstico de la situación del mercado laboral juvenil en Ecuador en medio de un contexto social difícil pues el país está en desaceleración económica, en deuda, la calidad del empleo se está deteriorando y el presidente no tiene credibilidad. A continuación, presento el PEJ, comienzo a monitorear la integración de los beneficiarios en su primer trabajo y explico mi metodología de investigación basada en los datos primarios obtenidos a través de la encuesta. En los siguientes dos capítulos, analizo las condiciones de integración de los jóvenes a su primer trabajo, los factores internos y externos que influyen de manera positiva o negativa en esta, y de esta manera concluyo con una explicación sobre las dinámicas de integración de los jóvenes en su primer empleo. En general, esta tesis muestra una visión panorámica de los jóvenes ecuatorianos que se integran por primera vez al mercado laboral e identifica ciertas disfunciones del PEJ que podrían corregirse antes de su finalización en 2022, siendo una de ellas, la falta de seguimiento por parte del Ministerio y las empresas. Este trabajo también permite hacer pronósticos y demostrar que, aunque el PEJ apunta a la igualdad de acceso de los jóvenes a un primer trabajo decente, esto es difícil en la práctica. Según las previsiones, alrededor del 60% de los beneficiarios se integrarán en el mercado laboral después del PEJ, mientras que otros jóvenes ya no continuarán con su empleo actual porque no trabajan en condiciones dignas o porque el PEJ no satisface sus necesidades, especialmente para combinar trabajo y estudio.; Le concept de travail décent a été utilisé pour la première fois par l'OIT en 1999 et depuis lors, il a été mis en œuvre à l'échelle mondiale comme moyen pour lutter contre le chômage, la mauvaise qualité de l’emploi et pour atteindre les objectifs de l’Agenda de Développement Durable à l'horizon 2030. Comme de nombreux pays, l'Équateur fait face à une crise de l'emploi des jeunes car leur chômage est en moyenne trois fois plus élevé que celui des adultes et environ un jeune sur deux est un travailleur informel. La promotion du travail décent jeune est une priorité pour le pays car les jeunes sont considérés comme des acteurs stratégiques du développement selon la Constitution de 2008. Empleo Joven 2018-2022, (PEJ) créé par le gouvernement actuel de Lenín Moreno, est la plus récente des initiatives pour le promouvoir. Ce projet vise à réduire le chômage en intégrant des jeunes, en particulier vulnérables et sans expérience, dans un premier emploi décent. Le PEJ se base sur des encouragements économiques que le Ministère du Travail donne aux entreprises partenaires pour embaucher des jeunes, et se présente donc comme innovant car il réconcilie les secteurs public et privé qui étaient divisés pendant les dix ans du gouvernement de Rafael Correa (2007 -2017). Ce mémoire contribue au premier suivi de ce projet en s’appuyant sur l'avis de ses bénéficiaires à travers leurs réponses à mon enquête. Je commence l'analyse par un diagnostic de la situation du marché du travail des jeunes en Équateur au milieu d'un contexte difficile puisque le pays est en ralentissement économique, endetté, la qualité de l'emploi se dégrade et le président n'a plus de crédibilité. Ensuite, je présente le PEJ, je commence à suivre l'intégration des bénéficiaires dans leur premier emploi et j'explique ma méthodologie de recherche basée dans des données primaires obtenues grâce à l'enquête. Dans les deux chapitres suivants, j'analyse les conditions d'insertion des jeunes dans leur premier emploi, les facteurs internes et externes qui peuvent avoir un effet positif ou négatif dans celle-ci et ainsi je conclus par une explication des dynamiques d'intégration des jeunes dans leur premier emploi. De manière générale, ce mémoire dévoile un panorama de l’intégration des jeunes équatoriens dans le marché du travail pour la première fois et identifie certains dysfonctionnements du PEJ qui pourraient être corrigés avant sa fin en 2022, notamment le manque de suivi de part du Ministère et des entreprises. Ce travail permet également de faire des prévisions et montre que si bien le PEJ vise un accès égalitaire des jeunes à un premier emploi décent, cela est difficile dans la pratique. Selon les prévisions, environ 60% des bénéficiaires entreront sur le marché du travail après le PEJ, tandis que les autres jeunes ne voudront plus continuer dans leur emploi actuel parce qu'ils ne travaillent pas dans des conditions décentes ou parce que le PEJ ne répond pas à leurs besoins, en particulier pour combiner travail et études.

Referring to "decent work" implies thinking not only about the significant burden that follows from the concept, but even more about the applicability, sustainability and guarantee that derive from legal systems in order to dignify both the trade and the worker. In this sense, this article refers to specific guidelines of the International Labour Organization in terms of social protection and promotion of labor rights, more generation of quality jobs, sustainable and finally social dialogue, aspects that have been subsumed in our internal regulations and therefore patents in the application of these provisions, especially in labor matters. In this way and supported in the legal field, it is hypothesized that the applicability of what "decent work" means in the workers of the agricultural sector, is still deficient, nevertheless, of being a normative requirement. To achieve this goal, the subject is approached from a qualitative-descriptive analysis which allows to enter more objectively in the understanding of the phenomenon. Referirse al “trabajo decente” implica pensar no solo en la carga significativa que se desprende del concepto, sino aún más en la aplicabilidad, sostenibilidad y garantía que se derivan de los ordenamientos jurídicos en aras de dignificar tanto el oficio como al trabajador. En este sentido el presente artículo, hace referencia a lineamientos concretos de la Organización Internacional del Trabajo en cuanto a la protección social y promoción de los derechos laborales, más generación de empleos de calidad, sostenibles y finalmente el dialogo social, aspectos que han sido subsumidos en nuestra normativa interna y por tanto patentes en la aplicación de dichas disposiciones sobre todo en materia laboral. De esta forma y apoyados en el campo jurídico, se plantea como hipótesis que la aplicabilidad de lo que significa “trabajo decente” en los trabajadores del sector agrícola, aun es deficiente, no obstante, de ser una exigencia normativa. Para lograr tal fin, la temática se aborda desde un análisis cualitativo-descriptivo la cual permite adentrarse más objetivamente en la comprensión del fenómeno. Se référer à un "travail décent" implique de penser non seulement à la charge importante qui découle de ce concept, mais plus encore à l'applicabilité, à la durabilité et à la garantie qui découlent des systèmes juridiques dans l'intérêt de la dignité du métier et du travailleur. En ce sens, le présent article fait référence aux lignes directrices spécifiques de l'Organisation internationale du travail concernant la protection sociale et la promotion des droits du travail, la création d'emplois plus nombreux, de qualité et durables et, enfin, le dialogue social, aspects qui ont été repris dans nos règlements internes et qui sont donc évidents dans l'application de ces dispositions, notamment en matière de travail. De cette façon et soutenu dans le domaine juridique, il est proposé comme hypothèse que l'applicabilité de ce qui signifie "travail décent" dans les travailleurs du secteur agricole, est encore déficiente, néanmoins, d'être une exigence normative. Pour ce faire, le sujet est abordé à partir d'une analyse qualitative descriptive qui permet une compréhension plus objective du phénomène. A referência ao "trabalho digno" implica pensar não só no encargo significativo que deriva do conceito, mas ainda mais na aplicabilidade, sustentabilidade e garantia que decorrem dos sistemas jurídicos no interesse da dignificação tanto do comércio como do trabalhador. Neste sentido, o presente artigo refere-se às orientações específicas da Organização Internacional do Trabalho em matéria de protecção social e promoção dos direitos laborais, de mais geração de empregos de qualidade e sustentáveis e, por último, de diálogo social, aspectos que foram incluídos nos nossos regulamentos internos e, por conseguinte, patenteados na aplicação de tais disposições, especialmente em matéria laboral. Desta forma e apoiada no domínio jurídico, propõe-se como hipótese que a aplicabilidade do que significa "trabalho digno" nos trabalhadores do sector agrícola, ainda é deficiente, no entanto, de ser uma exigência normativa. Para tal, o tema é abordado a partir de uma análise qualitativa-descritiva que permite uma compreensão mais objectiva do fenómeno.

Ce travail de recherche porte sur les variables attitudinales modératrices et médiatrices du modèle de la Psychology of Working Theory proposé par Duffy et al. (2016), qui postule que les variables contextuelles, telles que la marginalisation et les contraintes économiques impactent l'accès à un travail décent en raison de leur effet négatif sur l'adaptabilité de carrière et la volition de travail. Ces variables contextuelles peuvent être théoriquement amorties par des attitudes, des perceptions et des ressources. Une enquête par questionnaire papier (N = 208) sur un échantillon suisse (36,92 ans, SD = 13,31) a été conduite pour déterminer l'impact de la marginalisation sur le travail décent (-.18***) ainsi que les effets modérateurs de la personnalité proactive (.10**), de la conscience critique, de l'adaptabilité de carrière (.19**) ainsi que ses dimensions, curiosité (.15**), confiance (.21**), contrôle et préoccupation qui réduisent l'impact de la marginalisation sur le travail décent. La volition de travail médiatise partiellement la relation. L'impact du travail décent pour réduire la marginalisation (-.51***) s'est révélé bien plus important. Les variables attitudinales ont également montré plus d'effets pour renforcer les bénéfices du travail décent sur le recul de la marginalisation, même en prenant compte de la proportionnalité, comme l'adaptabilité de carrière (.71***) ainsi que toutes ses dimensions et la personnalité proactive (.26**). La volition de travail médiatise partiellement la relation. L'adaptabilité de carrière ne médiatise aucune relation, mais demeure un modérateur puissant. Les résultats sont discutés, une proposition de modèle théorique est formulée, ainsi que les implications pour la pratique et futures recherches.

Cette contribution propose de revenir sur les réflexions qui ont progressivement conduit l’OIT à s’intéresser à la question du travail dans l’économie informelle. Elle interroge, sous un angle juridique, les définitions qui ont été proposées de ce phénomène, jusqu’à l’adoption de la Recommandation n° 204. This contribution proposes to return to the reflections that have gradually led the ILO to focus on the issue of work in the informal economy. It questions, from a legal point of view, the definitions that have been proposed of this phenomenon, until the adoption of Recommendation N° 204

L'objet d'étude de ce travail est une réunion sectorielle de l'Organisation internationale du Travail (OIT), le Forum de dialogue mondial sur le travail décent dans le monde du sport, qui s'est tenu au siège du Bureau international du Travail (BIT) à Genève du 20 au 22 janvier 2020. Il vise à analyser les temps forts de la réunion et les tournures phraséologiques relevant de la procédure parlementaire (appelée aussi procédure de conférence) en mettant en exergue le processus d'adoption d'une décision par consensus.

International audience; Tout comme le travail n’est pas une marchandise, affirme la Commission mondiale sur l’avenir du travail (OIT), les travailleurs ne sont pas des robots. La Commission mondiale réaffirme ainsi que les technologies numériques, qui connaissent une vaste diffusion dans les rapports de travail, sont aussi porteuses d’une vision politique : les Etats, les entreprises, les travailleurs et les interlocuteurs sociaux doivent se saisir de leurs usages aussi bien que de leur conception et les mettre au service du travail décent.

Le droit du travail a connu de nombreuses réformes depuis le milieu des années 1980, son architecture ayant en particulier été profondément remodelée au cours de cette dernière décennie. Signe d’un basculement dans la compréhension de leur portée, un questionnement se fait jour au-delà du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas à l’émergence d’un nouveau « modèle », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la définition de cette nouvelle idée du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses évolutions sont désormais sujettes à conflits d’interprétations. L’émergence de ce questionnement n’en mérite que plus d’être pris au sérieux. En effet, annoncer l’émergence d’un nouveau « modèle » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de décrire l’ampleur des changements de la réglementation du travail. Cette affirmation est surtout révélatrice de la fragilisation des cadres d’interprétation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est à l’étude de ces « interprétations » et des conflits nés de leur pluralité qu’est consacré cet article. Labour law has undergone many reforms since the mid-1980s and its architecture has been profoundly reshaped over the last decade. As a sign of a shift in the understanding of their scope, a questioning is emerging beyond the mere observation that the protections offered by labour law are being challenged: would these transformations be linked to the emergence of a new “model”, or even a new “paradigm”? However, there is no consensus regarding the definition of this new paradigm or model. On the contrary, its developments are now subject to conflicts of interpretation. The emergence of this questioning must be taken seriously. Indeed, announcing the emergence of a new “model” or “paradigm” is not just an attempt to describe the extent of changes in labour law. This statement is particularly revealing of the weakening of the interpretative frameworks that structure the discipline of labour law. This contribution is devoted to the study of these “interpretations” and the conflicts arising from their plurality.

International audience

La recherche consiste à explorer les représentations que des jeunes Libanais, peu ou non qualifiés, ont du travail en général, de leur travail actuel et de leur situation actuelle en lien avec le travail décent. Il n’y a que 36,7 % des jeunes Libanais âgés de 15 à 29 ans qui occupent un emploi et leur situation est majoritairement précaire (Haddad, 2017). Nous avons conduit des entretiens avec 10 jeunes (5 garçons et 5 filles) âgés de 20 à 25 ans qui étaient peu ou non qualifiés. L’analyse de contenu des entretiens a été conduite dans le cadre des théories scientifiques relatives aux représentations du travail (Guichard, 2011) et en se référant aux définitions du travail décent (Ribeiro, Silva et Figueiredo, 2016 ; ILOT, 2017). Les résultats montrent, d’une part, que les conditions de travail de tous les jeunes sont éloignées de la définition du travail décent et, d’autre part, que les filles ont globalement une meilleure représentation du travail qui leur procure une certaine liberté individuelle (Dejours, 2009) à laquelle elles n’auraient pas accès si elles ne travaillaient pas.

O objetivo do artigo é discutir alguns desafios para o projeto brasileiro de desenvolvimento, baseado no consumo de massas dos três últimos Planos Plurianuais, que consiste na busca de equacionamento entre a ampliação da renda nacional através do trabalho, com aumento da empregabilidade e eliminação da precarização do trabalho. A pesquisa procura avaliar e comparar alguns indicadores sobre qualidade no emprego formal, tal como definido pela proposta da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a Agenda do Trabalho Decente, em conjunto com dados que mostram a trajetória de inserção do Brasil no comércio internacional. O estudo levanta questões sobre as possibilidades de se garantir uma política de maior inserção no processo de globalização e, ao mesmo tempo, rever as consequências diretas da internacionalização da produção e do comércio sobre a qualidade do trabalho e a geração de renda. O texto conclui apontando que a formação de uma política de desenvolvimento centrada na ampliação do mercado interno, com propostas de expansão do consumo de massas, requer a definição de metas, não apenas de empregabilidade, mas voltadas à formação de empregos que atendam aos direitos fundamentais dos trabalhadores, seguindo os parâmetros da Agenda do Trabalho Decente. The aim of this article is to discuss challenges being faced by the Brazilian development project, which has been based on the mass consumption of the last three Multi-year Plans, which have sought to strike a balance between the increased income of Brazilian workers, greater employability, and the elimination of job instability. This study attempts to assess and compare indicators of formal job quality as defined by the proposal by the International Labour Organization (ILO) of a Decent Work Agenda, together with data which show the trajectory of Brazil's entry into the foreign trade arena. The paper raises issues about the possibilities of guaranteeing a policy of a greater role in the globalization process while re-evaluating the direct consequences of the internationalization of production and trade on the quality of work and generation of income. The text concludes by pointing out that development policy formation centered on a larger domestic market, with proposals for expanding mass consumption, means the redefinition of goals, not only for employability, but also creating jobs that fulfill workers' fundamental rights, in accordance with the parameters of the Decent Work Agenda. Le but de cet article est de mener une discussion concernant certains défis du projet brésilien de développement, en nous basant sur la consommation de masse des trois derniers Plans Pluriannuels. Ce projet se veut de trouver l'équation entre l'expansion des revenus nationaux par le travail et l'augmentation des offres d'emploi ainsi que l'élimination de la précarisation du travail. La recherche a pour but d'évaluer et de comparer quelques indicateurs concernant la qualité des emplois formels, tels que définis par la proposition de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) pour un Agenda du Travail Décent, en les mettant en rapport avec les données qui indiquent la trajectoire d'insertion du Brésil au sein du commerce international. L'étude soulève des questions sur les possibilités de garantir une politique de meilleure insertion dans le processus de mondialisation et, en même temps, de revoir les conséquences directes de l'internationalisation de la production et du commerce sur la qualité du travail et la génération de revenus. En conclusion le texte fait remarquer que la formation d'une politique de développement centrée sur l'expansion du marché interne, avec des propositions d'augmentation de la consommation de masse, suppose la définition d'objectifs, non seulement pour l'emploi, mais axés sur la création d'emplois qui répondent aux droits fondamentaux des travailleurs, respectant les paramètres de l'Agenda pour le Travail Décent.

Le thème de la flexicurité passe par une nouvelle articulation plaçant le social au cœur de l’économique. Il conduit à réfléchir sur la signification en droit du travail des concepts de flexibilité et de sécurité, ainsi qu’aux rapports entre le droit du travail et l’économie. Quant aux orientations que peut donner ce thème à la « modernisation » du droit du travail, elles ne peuvent ignorer : 1. les exigences des normes internationales du travail et des normes communautaires, qui imposent la motivation du licenciement, l’information et la consultation des représentants des salariés, et ne vont pas dans le sens d’un contrat de travail unique ; 2. le caractère irréversible du contrôle judiciaire de la qualification, ainsi que des mobilités et des licenciements économiques, parce que des obligations sont attachées au contrat de travail, au premier rang desquelles l’obligation de reclassement. L’optique du « travail décent » pose le problème de la qualité de l’emploi et du respect des droits fondamentaux. Flexicurity refers to a new approach that puts social questions at the heart of economic concerns. This leads to reflect more deeply on the significance for labor and employment law, of the concepts of flexibility and security and on the relationship between them and the economy. In any event, any new directions that flexicurity may provide for the modernization of that law cannot disregard: 1) the requirements of international and Community norms, which mandate that reasons be given for dismissals and that employee representatives be formally consulted and informed; norms which do not require a single form of employment contract; 2) the fact that judicial control of the reasons for transfers and dismissals for economic motives, and of the definition of what are such dismissals, is not given to change because a number of legal obligations are an inherent part of every employment contract, in particular the obligation of a reassignment in the same firm in the event of the elimination of a position. Finally, the wish to promote Decent work raises the problem of the quality of the employment and of the protection of fundamental rights.

Au Congo, le chômage, comme tel, définit au sens du BIT est quasi inexistant. Cependant, en approfondissant les analyses, on découvre un autre type de chômage : le chômage invisible. En effet, la définition du chômage au sens du BIT est certes utile pour les comparaisons internationales, mais ne suffit pas à rendre compte de l’ampleur du chômage et du sous-emploi. Elle ne saurait masquer, non plus, le fait que des milliers de personnes, bien que considérées comme en emploi au sens du BIT, sont insatisfaites de leur situation. En outre, certaines personnes sont considérées comme inactives au sens du BIT, alors qu’il ne le devrait pas. Comme, par exemple, les personnes qui se dispensent de rechercher un emploi parce qu’elles sont découragées de la qualité de l’emploi ou du manque de transparence de l’information sur le marché du travail. Bref, la mesure du chômage selon les normes du BIT ignore tous ceux, de plus en plus nombreux, qui sont en situation de précarité d’emploi ou de discrimination. A cet effet, le problème au Congo n’est donc pas celui de la création d’emploi, mais plutôt de l’amélioration des conditions des travailleurs et d’un accès simple et rapide aux informations du marché du travail.

International audience; Le but fondamental de l’Organisation Internationale du travail (OIT) aujourd’hui est que chaque femme et chaque homme accèdent à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité . C’est dans cet objectif que s’inscrit le mandat de l’OIT. Comme le dispose la Déclaration de Philadelphie, l’une des obligations de l’OIT est de seconder la mise en œuvre de programmes propres à réaliser « l’emploi des travailleurs à des occupations où ils aient la satisfaction de donner toute la mesure de leur habileté et de leurs connaissances et de contribuer le mieux au bien-être commun ». La Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944, dans ses articles 1er et 2, affirme aussi le droit de chacun de se développer « dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales ». Elle souligne la nécessité d’assurer la possibilité « pour tous d’une participation équitable aux fruits du progrès ». C’est là le fondement du travail décent . Un an après l’adoption de la Déclaration de 1998 sur les principes, les droits fondamentaux des travailleurs et leur suivi, l’OIT a cherché à se doter d’un « dessein commun », rassembleur, unitaire et valable, quel que soit le niveau de niveau de développement économique, social et politique. Bref, il s’agissait de dégager un objectif universel pour fédérer des droits universels dans une optique toujours tripartite. C’est ainsi que l’organisation internationale du travail adopta, lors de sa 87ème Conférence de juin 1999, la notion de travail décent . Il s’agissait pour l’organisation, non pas d’adopter de nouvelles normes ou de créer de nouveaux droits, mais de se donner un but qui lui permette de clarifier son image auprès du public, de se moderniser et de fédérer les institutions internationales autour d’un objectif commun . Que signifie la notion de travail décent ? « Le but fondamental de l’OIT aujourd’hui est que chaque femme et chaque homme puissent accéder à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Tel est le grand dessein de l’Organisation, le point de convergence de ses quatre objectifs stratégiques, à savoir la promotion des droits au travail, l’emploi, la protection sociale et le dialogue social » . Ce sont là les quatre éléments constitutifs du travail décent. Pourquoi l’OIT a-t-elle choisi le terme de travail (et non pas emploi ou activité par exemple)? C’est certainement en raison de son acception large. Il s’agit en effet de s’adresser à tout travailleur, salarié ou non (travailleur indépendant, travailleur à domicile), ayant un emploi ou non (travailleur actif/chômeur), homme ou femme, du secteur formel ou du secteur informel. Tout travailleur, ainsi entendu, a des droits –au travail- (en termes de conditions de travail et/ou d’emploi). Pourquoi promouvoir un travail qui soit décent ? Y’aurait-il emploi et emploi ? L’obtention d’un emploi est « central », selon le terme utilisé dans le rapport de 1999, et la lutte contre le chômage ou le sous-emploi est bien un aspect du travail décent Mais pour l’OIT, « il ne s’agit pas seulement de créer des emplois mais de créer des emplois d’une qualité acceptable». Les travailleurs pauvres ont bien un emploi mais ils sont sous-employés, sous-payés, sous protégés sur le plan des conditions de travail, sans protection sociale et sous représentés dans les instances de dialogue social ou politiques. C’est dans l’association d’une approche à la fois quantitative et qualitative de l’emploi que réside un des apports essentiels de la notion.

Este artículo tiene como objetivo presentar una revisión sobre la calidad del empleo generado por las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el estado de Michoacán de Ocampo, México, desde la perspectiva de la suficiencia del ingreso, que es uno de los múltiples indicadores que existen para su medición. Este estudio se deriva de una investigación previa con enfoque cuantitativo que implicó la obtención, análisis y vinculación de datos generados mediante dos encuestas aplicadas a los centros de trabajo y a los trabajadores de las Mipymes. La investigación se apoya en el estudio realizado por Bonnet et al. (2003) donde propone mediciones desde la perspectiva de la sociedad (nivel macro), de la empresa (nivel meso) y del trabajador en lo individual (nivel micro), así como en las dimensiones definidas por Galardhi (2011). La metodología que se aplicó se fundamentó en primera instancia, en la revisión de la literatura enfocada en el análisis de las características del trabajo decente, constructo surgido dentro de los "Objetivos del Milenio", en la Conferencia Internacional del trabajo en 1999, que establece que como trabajo decente debe entenderse la oportunidad para mujeres y hombres de obtener trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. De las distintas dimensiones que miden este constructo el elemento referente a suficiencia del ingreso resulta de trascendencia. Los resultados permiten asegurar que el ingreso que perciben los trabajadores de las Mipymes en Michoacán es insuficiente para lograr el mínimo bienestar para una vida digna This article seeks to present a review on the quality of employment generated by micro-, small-, and mid-sized companies (MSMEs) in the state of Michoacán de Ocampo, México, from the perspective of income sufficiency, which is one of the multiple indicators for its measurement. This study derived from a prior search with quantitative approach, which implied obtaining, analyzing, and linking data generated through two surveys applied to employment centers and to workers in MSMEs. The research is supported on the study by Bonnet et al.,(2003)who propose measurements from the perspective of society (macro level), the company (meso level), and workers per the individual (micro level), as well as on the dimensions defined by Galardhi (2011). The methodology applied was initially based on the literature review focused on analyzing the characteristics of decent work, a construct emerging within the "Millennium Development Goals", during the 1999 International Labor Conference, which established that decent work must be understood as the opportunity for women and men to secure productive work under conditions of freedom, equity, security, and human dignity. Of the distinct dimensions measuring this construct, the element referring to income sufficiency becomes transcendent. The results permit ensuring that the income perceived by MSME workers in Michoacán is enough to achieve minimum wellbeing for a dignified life Cet article présente une révision de la qualité de l´emploi généré par les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) dans l´état de Michoacán de Ocampo, Mexique, du point de vue de la suffisance du revenu, un des indicateurs existant pour calculer la qualité de l´emploi. Cette étude résulte d´une recherche antérieure sous une approche quantitative, qui a permis des résultats par le biais de deux enquêtes appliquées aux centres de travail et aux travailleurs des MPME.La recherche est basée sur l'étude deBonnet et al. (2003)qui propose des mesures du point de vue de la société (niveau macro) de l´entreprise (niveau méso) et du travailleur sous l´aspect individuel (niveau micro), et sur les dimensions définies par Galardhi(2011). La méthodologie utilisée repose sur la révision de la littérature concernant l´analyse des caractéristiques du travail décent, qui fait partie des "Objectifs du millénaire" lors de la Conférence International du Travail en 1999 : on doit comprendre comme travail décent l´opportunité aussi bien pour les hommes que pour les femmes, d´obtenir un travail productif en conditions de liberté, équité, sécurité et dignité humaine. Parmi les nombreuses dimensions valables pour mesurer cet aspect, la suffisance du revenu résulte une des principales. Les résultats permettent d´affirmer que le revenu perçu par les travailleurs des MPME de Michoacán est insuffisant pour atteindre le bien-être minimum pour une vie digne

A finales de 2012, México vota una reforma de la ley federal del trabajo. Tanto las posturas a favor como en contra de la propuesta originalmente emitida por el Partido Acción Nacional (PAN) en octubre de 2012, contemplan la noción de « trabajo digno » y, por ende, se preocupan por valores como el cuidado del otro en una sociedad desfigurada por las desigualdades. Sin duda, la reforma propone un reto en la articulación de la democratización y de la competitividad. Sin embargo, cuestionamos las vías posibles que nos propone esta reforma en cuanto al reconocimiento del trabajador en derecho. ¿ Qué modelo de competitividad puede permitir un proyecto tan ambicioso ? ¿ Qué tipo de productividad institucionaliza la reforma de la ley federal del trabajo, individual o colectiva ? ¿ Qué visión del ser humano necesitamos para constituir una sociedad basada en los valores de dignidad, de solidaridad y del cuidado del otro ? La tesis que desarrollamos se basa en una lectura de la reforma de la ley federal del trabajo en términos de individualización de la relación salarial y de la racionalización de las subjetividades. De acuerdo con nuestra observación el surgimiento de un nuevo modelo productivo orientado hacia la finanza ejerce un impacto directo sobre la desregulación de los derechos acordados para los trabajadores. Fin 2012, le Mexique vote une réforme de sa loi fédérale du travail. Les différents débats autour de la proposition initialement émise par le Parti d'Action Nationale (PAN) en octobre 2012, envisagent la notion de « travail décent » et, par là même, se centrent sur des valeurs telles que « la prise en charge » et le « soin » dans une société défigurée par les inégalités. Sans aucun doute, la réforme propose un défi dans l'articulation de la démocratisation et de la compétitivité. Toutefois, nous interrogeons les moyens concrets proposés par cette réforme autour de la reconnaissance des droits des travailleurs. Quel modèle de compétitivité peut permettre un projet aussi ambitieux ? Quel modèle productif institutionnalise-t-il cette reforme, individuelle ou collective ? De quelles approches avons-nous besoin pour construire une société fondée sur des valeurs de dignité, de solidarité et d'altruisme ? La thèse que nous développons est basée sur une lecture de la réforme de la loi fédérale du travail en termes d'individualisation de la relation salariale et de rationalisation de la subjectivité des travailleurs. Selon notre observation, l'émergence d'un nouveau modèle productif financiarisé a un impact direct sur la déréglementation des droits acquis par les travailleurs. End 2012, Mexico carried out a reform of the federal labor law. The notion of « decent work » adopted was able to obtain political conscensus, while taking into account such values such as « welfare » and « healthcare » in a society distorted by huge inequalities. This reform undoubtedly represents a challenge to the articulation between democratization and competitiveness. However, the concrete means provided by this reform concerning the recognition of workers’ rights should be questioned: what kind of model of competitiveness may allow such an ambitious project? What kind of production model – individual or collective – is capable of institutionalizing this reform? What kind of approaches are needed to build a society based on dignity, solidarity and altruism? Our thesis is based on an understanding of the federal labour law reform in terms of individualization of wage labour and of rationalization of workers’ subjectivity. According to our observation, the emergence of a new financiarized production model has a direct impact on the deregulation of workers’ vested rights and benefits.

Cet article propose une réflexion sur les cadres de sens des deux catégories par lesquelles on dénomme le « bon travail » – « travail décent » ou « digne » d’une part, et « qualité de l’emploi » d’autre part – ainsi que les logiques sociales spécifiques où elles s’inscrivent. On analysera, pour ce faire, certains des textes parmi les plus importants produits par les deux institutions qui se sont le plus servi de ces notions pour formaliser leur projet politique de cohésion sociale : l’Organisation internationale du travail et les institutions européennes. Si la notion de « qualité de l’emploi » est caractérisée par un contenu imprécis et variable, dépendant sémantiquement d’un cadre de sens faisant référence à la productivité économique, la catégorie de « travail décent » est ancrée sémantiquement dans une représentation anthropologique qui rend le travail producteur du sujet qui le réalise et qui active un cadre politique permettant de mettre en évidence la vulnérabilité inhérente à une relation salariée politiquement asymétrique. L’hégémonie sémantique contemporaine de la notion de « qualité de l’emploi » au détriment de celle de « travail digne » a des conséquences politiques importantes. Le passage du traitement du bon travail en termes de dignité à sa discussion en termes de qualité fait que le regard se tourne de la justice vers l’efficience. On montrera la logique inscrite dans la construction sociale de ces deux conceptions différentes de la qualité/décence de l’emploi, et l’on en tirera les conséquences. This article addresses on the one hand the semantic frameworks of what is called “good work, “decent work”, or “dignity of work”, and, on the other one, what is called “quality of work” and the underlying specific social logics. In order to do so, some of the most important texts are analysed of two kinds of institutions which have frequently made use of these concepts for formalizing their project of social cohesion: the International Labour Organization and the EU institutions. The concept of “quality of work” is marked by an unclear and variable content which is semantically generally linked to economic productivity. However, the category of ´decent work´ is semantically rooted in an anthropological representation whereby work becomes the producer of who carries out this job and who activates a political framework. This framework acknowledges the vulnerability inherent to a politically asymmetrical wage based relationship.The current semantical prevalence of the notion of “quality of work” at the expense of the one regarding decent work entails important political consequences. The shift from using the concept of work in terms of dignity towards using it in terms of quality of work leads to a change of perception based on justice towards efficiency.The underlying logics of the social construction of these two different concepts of quality and decency of work are shown and conclusions are drawn. La definición de la Calidad del Empleo se halla marcada por la tensión entre dos formas bastantes dispares y casi antagónicas de concebirla. La de la Comisión Europea, que, en términos generales, ha sido muy bien recibida en medios empresariales, y que, defendida por ciertas corrientes de pensamiento crítico, encuentra más bien un apoyo social entre las fuerzas sindicales y que se halla bien representada en la categoría de “trabajo decente” (promovida recientemente por la OIT). La primera se caracteriza por tener un contenido impreciso y variable, sin densidad histórica y que debería implantarse en todo los países europeos siguiendo la lógica neoliberal de “buenas prácticas”. La segunda apuesta por una definición con un contenido preciso que hunde sus raíces en la historia reivindicativa del movimiento obrero y que debería implantarse y mantenerse siguiendo la lógica imperativa de los derechos sociales. Se hará ver la lógica inscrita en la construcción social de estas dos concepciones diferentes de la calidad/decencia del empleo y sus consecuencias sociales.

International audience; Cette contribution vise à replacer les " réformes structurelles " des marchés du travail européens dans un cadre de long terme. On examine tout d'abord leurs dimensions, leurs contenus et leurs orientations, et on montre que la flexibilisation et la déréglementation ne constituent pas, tant s'en faut, le seul " menu " expérimenté de réformes du marché du travail dans l'UE. Ensuite, on présente un cadre plus général d'interprétation de la diversité des réformes en cours, et on les situe au regard d'autres agendas tels que la " flexicurité ", le " Travail décent " et les " Marchés Transitionnels du Travail ".