Search

Onze sport- en beweegsamenleving is fundamenteel aan het veranderen. Schoolgaande kinderen bewegen steeds minder. De gevolgen van bewegingsarmoede zijn merkbaar. Per generatie nemen de motorische vaardigheden af en neemt het overgewicht toe. In dit artikel een pleidooi voor samenwerking met partners vanuit verschillende perspectieven: boundary crossing.

Lezing over de uitdagingen van de biobased/circulaire transitie.

Dit rapport presenteert de rol van vrijwillige convenanten in de transitie naar circulaire economie in Nederland, specifiek voor het Circulair Ketenoverleg Matrassen (Utrecht Sustainability Institute, 2016), Betonakkoord (2018) en het Plastic Pact NL (2019). De bevindingen in dit rapport vormen input voor de Integrale CE Rapportage (ICER) 2023. Om de transitie naar een circulaire economie te versnellen is er in een aantal sectoren een convenant getekend tussen overheid, producenten en verwerkers waarin een aantal (beleids-)doelstellingen zijn opgenomen. Vanwege de vrijwilligheid van deze convenanten is men kritisch naar de effectiviteit ervan voor de transitie. Dit rapport dient als een reflectie op de functionaliteit en effectiviteit van deze convenanten voor de transitie naar een circulaire economie. Om de functionaliteit en effectiviteit van de convenanten in deze transitie goed in beeld te krijgen, wordt de methodiek van een Missie-gedreven Innovatie Systeem raamwerk gebruikt. Het MIS wordt gedefinieerd als het netwerk van actoren en regels die gezamenlijk bijdragen aan de ontwikkeling en verspreiding van innovatieve oplossingen en de transformatie van de huidige manier van produceren en consumeren om daarmee de missie te volbrengen. De convenanten zijn een onderdeel van de activiteiten die gezamenlijk ondernomen worden door actoren binnen een bepaalde sector of doelgroep. Met behulp van een MIS analyse zal dit onderzoek de bevorderingen en belemmeringen van bovengenoemde convenanten identificeren om aanknopingspunten te geven voor het beoordelen en het eventueel aanscherpen van de aanpak om op die manier bij te dragen aan het volbrengen van de missie.

Deze rapportage beschrijft wat sociaal professionals en organisaties voor sociaal werk nodig hebben voor het zetten van stappen richting blended sociaal werk. Aan de hand van observaties van intervisiebijeenkomsten van sociaal professionals beschrijven we welke mogelijkheden blended sociaal werk biedt. Daarnaast is er aandacht voor de belemmeringen die sociaal professionals tegenkomen bij implementatie van blended aanbod. De rapportage eindigt met voorwaarden waaraan organisaties moeten werken om blended sociaal werk te faciliteren aan sociaal professionals en inwoners en/of cliënten.

Deze rapportage beschrijft wat sociaal professionals en organisaties voor sociaal werk nodig hebben voor het zetten van stappen richting blended sociaal werk. Aan de hand van observaties van intervisiebijeenkomsten van sociaal professionals beschrijven we welke mogelijkheden blended sociaal werk biedt. Daarnaast is er aandacht voor de belemmeringen die sociaal professionals tegenkomen bij implementatie van blended aanbod. De rapportage eindigt met voorwaarden waaraan organisaties moeten werken om blended sociaal werk te faciliteren aan sociaal professionals en inwoners en/of cliënten.

Om een antwoord te bieden op de groeiende mismatch op de arbeidsmarkt, kunnen alternatieve mechanismen voor de personeelsvoorziening van bedrijven worden uitgeprobeerd. Zo’n alternatief zou de vorm van werk-naar-werk transities kunnen aannemen, een initiatief dat uitgaat van de werkgever(s) en waarbij werknemers die dreigen boventallig te worden de overstap maken naar een bedrijf dat werknemers zoekt. In het ESF-project CareerFlow, gedragen door een consortium bestaande uit de VDAB, de sociale partners, HR-dienstenaanbieders en kennisinstellingen, werden in de reële economie een aantal casussen opgezet om de haalbaarheid van en de condities voor dergelijke werk-naar-werk transities uit te testen. Naast transities van werknemers tussen bedrijven kwamen ook interne transities, pooling van werknemers en re-integratie bij een ander bedrijf van langdurig zieke werknemers aan bod. Gemeenschappelijk in al deze modellen is dat werknemers er vrijwillig instappen, en dat zij doorheen het proces individueel begeleid worden. Een belangrijke bevinding was dat binnen de huidige juridische en institutionele constellatie met betrekking tot de arbeidsmarkt transities van werknemers geen evidente opgave vormen. Anderzijds bleek er voor het delen van werknemers (pooling) wel degelijk een markt te bestaan, met name voor standardiseerbare functies bij KMO’s die zich geen voltijdse kracht kunnen veroorloven. Voorts werd andermaal aangetoond dat zowel de bedrijven als hun werknemers er baat bij hebben om van functioneringsgesprekken eerder loopbaangesprekken te maken, waarbij verandering van functie of van job op alle niveaus bespreekbaar wordt. status: Published online

Deelname Webinar subsidiemogelijkheden Just Transition Fund

Onze sport- en beweegsamenleving is fundamenteel aan het veranderen. Schoolgaande kinderen bewegen steeds minder. De gevolgen van bewegingsarmoede zijn merkbaar. Per generatie nemen de motorische vaardigheden af en neemt het overgewicht toe. In dit artikel een pleidooi voor samenwerking met partners vanuit verschillende perspectieven: boundary crossing.

Presentation for the students at the beginning of there projects at IWP EDRiT

De transformatie naar een nieuwe, gezonde en volhoudbare economie is in volle gang. Menig MKB-onderneming oriënteert zich op de veranderingen die de beweging rond de Green Deal met zich meebrengt. Wat is het beste moment voor de MKB-ondernemer om de volgende stap te zetten?

De transformatie naar een nieuwe, gezonde en volhoudbare economie is in volle gang. Menig MKB-onderneming oriënteert zich op de veranderingen die de beweging rond de Green Deal met zich meebrengt. Wat is het beste moment voor de MKB-ondernemer om de volgende stap te zetten?

This paper elaborates on potential linkages between TNAs and NDCs. TNAs have been conducted by developing countries since 2001 as a participatory process to prioritize technologies for mitigation and adaptation within countries’ national sustainable development contexts. Around 15 years after conducting the first TNA, its bottom-up paradigm was reflected in the Paris Agreement and the concept of NDCs. In their NDCs countries determine actions within their national contexts that contribute to the goal of limiting global warming to well below 2 °C and preferably below 1.5 °C. There are many potential interlinkages between TNAs and NDCs, as noted in earlier papers by the TEC. For example, TEC (2018) compares possible NDC design and implementation steps with those in the TNA guidance, concluding that outputs from one process could be used as inputs for the other. Recent synthesis reports on NDCs and TNAs highlight that the processes refer to each other in several ways. Most recent TNAs use a country’s NDC as a starting point for the analysis.

Itroductie IWP EDRiT semester 2 2021/2022

De rol van vrouwen op de arbeidsmarkt is door de tijd en generaties heen veranderd, met een toenemende participatiegraad, en op huishoudniveau meer tweeverdieners. Toch blijft er een man-vrouw participatie-kloof bestaan. Wat is hierbij de onderliggende arbeidsdynamiek binnen huishoudens? Hoe beïnvloeden inkomens van partnerselkaars overgangen op de arbeidsmarkt?

De rol van vrouwen op de arbeidsmarkt is door de tijd en generaties heen veranderd, met een toenemende participatiegraad, en op huishoudniveau meer tweeverdieners. Toch blijft er een man-vrouw participatie-kloof bestaan. Wat is hierbij de onderliggende arbeidsdynamiek binnen huishoudens? Hoe beïnvloeden inkomens van partnerselkaars overgangen op de arbeidsmarkt?

De rol van vrouwen op de arbeidsmarkt is door de tijd en generaties heen veranderd, met een toenemende participatiegraad, en op huishoudniveau meer tweeverdieners. Toch blijft er een man-vrouw participatie-kloof bestaan.Wat is hierbij de onderliggende arbeidsdynamiek binnen huishoudens? Hoe beïnvloeden inkomens van partnerselkaars overgangen op de arbeidsmarkt?

Presentatie van de rede bij installatie als lector Organisatieontwerp en -verandering

Lezing aan SIBK over hoe bedrijven kunnen bijdragen aan de totstandkoming van een duurzame/circulaire economie

https://www.youtube.com/watch?v=NyvfYE1QzTA De video is gemaakt door GOLBACH video producties gevestigd op de Gasfabriek te Deventer.

Symposium in het kader van SDG Action Day (Sustainable Development Goals). Tijdens dit symposium was Jan van Boeckel de keynote speaker. Hij gaf een lezing, getiteld 'Mindful schizophrenia: Keeping one's sanity in face of the ecological emergency'. Daarna gaf hij een kleiworkshop met als titel 'Silent becoming'.

Presentatie van openings-keynote op deze vijfde ClimateExistence conferentie in Zweden

Gastcollege voor finance studenten over het wat, waarom en hoe van duurzame ontwikkeling en de circulaire economie bij de NHL Stenden hogeschool te Emmen

At first, climate adaptation and art may seem very different from each other. But it is precisely a work of art that can add surprising nuances to the conversation about climate change and climate adaptation. We need to broaden our perspective and not just think in terms of practical solutions.

De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de veranderingen die plaatsvinden in de maatschappij en die ons werk beïnvloeden, vanuit de Nederlandse arbeidsmarkt, vanuit onderwijsorganisaties en vanuit arbeidsorganisaties.

De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de veranderingen die plaatsvinden in de maatschappij en die ons werk beïnvloeden, vanuit de Nederlandse arbeidsmarkt, vanuit onderwijsorganisaties en vanuit arbeidsorganisaties.

De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de veranderingen die plaatsvinden in de maatschappij en die ons werk beïnvloeden, vanuit de Nederlandse arbeidsmarkt, vanuit onderwijsorganisaties en vanuit arbeidsorganisaties.

De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de veranderingen die plaatsvinden in de maatschappij en die ons werk beïnvloeden, vanuit de Nederlandse arbeidsmarkt, vanuit onderwijsorganisaties en vanuit arbeidsorganisaties.