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El género es una construcción social que atraviesa toda nuestra vida y definitivamente, más todavía cuando se transgrede la concepción social del género. Esta construcción social que se considera «natural» resulta en una desigualdad para todxs aquellxs que no cumplen con los estereotipos de género. El propósito de esta tesis doctoral es investigar las experiencias de la comunidad TRANS en el mundo laboral en Puerto Rico para crear un panorama de cómo su derecho al trabajo se ve quebrantado por la construcción social de género. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de Granada, sin embargo, las entrevistas se realizaron en la ciudad de San Juan, Puerto Rico entre 2018 y 2022. Las experiencias reflejadas en esta tesis son contadas desde la perspectiva de la comunidad TRANS, para así ilustrar lo que sucede en la búsqueda de empleo y/o sus experiencias dentro de las organizaciones. Los relatos recogidos son reflejo de sus experiencias en diferentes situaciones relacionadas al entorno laboral; van desde la creación de su CV hasta el día a día en su lugar de trabajo. Esta investigación fue posible gracias a la metodología de investigación cualitativa/cuir. Los relatos que pudimos recolectar para esta tesis se centran en su narrativa y sus experiencias. Los datos indican que las experiencias laborales de la comunidad TRANS son mayoritariamente negativas. Muestran cómo la discriminación laboral sigue existiendo, a pesar de que en Puerto Rico existe una ley que prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de identidad de género. Los resultados de esta tesis han evidenciado que la discriminación puede provenir de diferentes niveles jerárquicos en las organizaciones, desde los cargos directivos hasta lxs compañerxs de trabajo y/o lxs clientes. La discriminación puede manifestarse a través de diferentes medios como insultos y comentarios fuera de lugar y/o agresiones físicas. Para concluir, las personas entrevistadas ofrecieron varias recomendaciones sobre cómo cambiar esta situación y enfatizamos que es importante crear un cambio social para proteger la vida de las personas TRANS., Gender is a social construct that intersects our life and definitely more when you transgress the societal idea of gender. This social construct that is considered “natural” results in inequality for all those who do not comply with gender stereotypes. The purpose of this doctoral thesis is to look into the labor market experiences of the TRANS community in Puerto Rico to create an overview of how their right to work is being shattered by the social construct of gender. The research was carried out in the University of Granada, however the interviews were carried out in San Juan, Puerto Rico between 2018 and 2022. These experiences are told from the community's perspective to illustrate what’s going on while job hunting and/or their experiences within organizations. The stories gathered are about their experiences in different situations related to the work environment; they range from creating their CV to their day-to-day experiences in their workplace. This research was possible through qualitative/queer research methodology. The stories that we could gather for this thesis focus on their narrative and their experiences. The data gathered indicates that the labor experiences of TRANS people are majoritarily negative experiences. They show that employment discrimination still exists, even though in Puerto Rico a law prohibits discrimination in the workplace on the basis of gender identity. The results of this thesis have shown that discrimination can come from different levels of hierarchy in organizations: from managerial positions to co-workers and/or clients and it can manifest through different means like insults and outof- place comments and/or physical acts of aggression. To conclude, people interviewed offered some recommendations on how to change this situation and we emphasize that it is important to create a social change in order to protect TRANS lives., Tesis Univ. Granada.