Search

En esta investigación se estudiaron los elementos jurídicos que componen el decreto 284 de 1957 y su evolución a través del tiempo, igualmente se estudiaron estos elementos desde sus aspectos dogmáticos, normativos y jurisprudenciales las implicaciones de su correcta aplicación en las relaciones de trabajo de los trabajadores del de la industria de los hidrocarburos. El análisis de la información obtenida os brinda unos criterios contenidos en las leyes, los estudios de las diferentes figuras jurídicas y la jurisprudencia de las altas cortes colombianas que nos permite dilucidar las diferentes discusiones que se han presentado al respecto y para que de esta manera puedan servir de sustento en los conflictos que se presentan en el marco de la aplicación de este decreto. In this investigation, the legal elements that make up Decree 284 of 1957 and its evolution over time were studied, these elements were also studied from their dogmatic, normative and jurisprudential aspects, the implications of its correct application in the labor relations of workers. of the oil industry. The analysis of the information obtained gives you some criteria contained in the laws, the studies of the different legal figures and the jurisprudence of the Colombian high courts that allows us to elucidate the different discussions that have been presented in this regard and so that in this way they can serve as support in the conflicts that arise in the framework of the application of this decree. Abogado http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Pregrado

El presente trabajo será en base a Executive Solutions S.A., unidad de negocio del Corporativo Overall dedicado a la tercerización de servicios industriales con facturación mayor a los S/ 30 millones anuales. Asimismo, tomará enfoque en tres de sus principales clientes: Softys (Protisa S.A.), Trupal S.A. y Quimpac S.A. La tercerización en el Perú ha ayudado a que se formalice mayor cantidad de trabajadores, otorgándoles todos los beneficios de ley. Además, es beneficioso para la empresa que contrata los servicios porque se enfoca principalmente en el núcleo de negocio y en que puedan crecer, para que actividades secundarias no interfieran en las metas propuestas. El propósito es indicar objetivos estratégicos que se debe realizar en los siguientes años mediante el análisis profundo a nivel externo e interno del sector, además evaluando matrices de planeamiento estratégico que ayudará a identificar la estrategia a seguir. This work will be based on Executive Solutions S.A., a business unit of Corporativo Overall dedicated to the outsourcing of industrial services with an annual turnover of more than S/. 30 million. It will also focus on three of its main clients: Softys (Protisa S.A.), Trupal S.A. and Quimpac S.A. Outsourcing in Peru has helped to formalize a greater number of workers, giving them all the benefits of the law. In addition, it is beneficial for the company that hires the services because it focuses mainly on the core business and on allowing them to grow, so that secondary activities do not interfere with the proposed goals. The purpose is to indicate strategic objectives to be achieved in the following years through a deep analysis of the external and internal level of the sector, also evaluating strategic planning matrices that will help to identify the strategy to follow.

Materia: Ineficacia de Acto Jurídico Nº de Expediente: 01526-2013-94-1601-JR-CI-04. En el presente expediente, la parte demandante pretende que se declare la ineficacia de un contrato de compraventa de bien inmueble al amparo del artículo 19 de la Ley N° 27809, Ley General del Sistema Concursal, por haberse celebrado durante el “periodo de sospecha”. Esta controversia se discute en el marco de un proceso sumarísimo ante el Poder Judicial. Materia: Desnaturalización de Contrato de Tercerización Nº de Expediente: 19626-2017-0-1801-JR-LA-09. En el presente proceso, el trabajador de una empresa tercerizadora demanda la desnaturalización del contrato de tercerización suscrito entre su empleador y una empresa principal del sector minero, en virtud de que la empresa tercerizadora no contaría con autonomía empresarial. En consecuencia, pretende el reconocimiento de una relación laboral con la empresa principal.

El presente artículo sintetiza en primer lugar aportes para una conceptualización del fenómeno de la tercerización laboral, construida desde el análisis del caso argentino en diálogo con aportes internacionales y publicaciones previas. Al mismo tiempo, aborda una revisión de algunos de los abordajes metodológicos clave desarrollados en los últimos años en Argentina que han logrado enfrentar las dificultades de acceso a información sobre el fenómeno y su amplitud. Se revisan aportes colectivos e individuales que han permitido análisis cuantitativos y cualitativos de los diversos tipos de tercerización en el caso argentino, incluyendo actividades y sectores diversos del sector privado y el sector público. El trabajo subraya la importancia del cruce de aportes de diversas disciplinas, la confluencia en procesos de trabajo colectivo, y la articulación con protagonistas y sujetos de esta historia cuyos aportes resultan claves para dar cuenta de una dinámica de enorme complejidad. Este artigo inicialmente sintetiza contribuições para uma conceituação do fenômeno da terceirização de mão de obra, construída a partir da análise do caso argentino em diálogo com contribuições internacionais e publicações anteriores. Ao mesmo tempo, faz uma revisão de algumas das principais abordagens metodológicas desenvolvidas nos últimos anos na Argentina que têm conseguido enfrentar as dificuldades de acesso à informação sobre o fenômeno e sua abrangência. São revisadas contribuições coletivas e individuais que têm permitido uma análise quantitativa e qualitativa dos diversos tipos de terceirização no caso argentino, incluindo atividades e diversos setores dos setores público e privado. O artigo destaca a importância do cruzamento de contribuições de diferentes disciplinas, da confluência nos procesos coletivos de trabalho e da articulação com protagonistas e sujeitos dessa história cujas contribuições são fundamentais para dar conta de uma dinâmica de enorme complexidade. This article synthesizes contributions for a conceptualization of the phenomenon of labor outsourcing, built from the analysis of the Argentine case in dialogue with international contributions and previous publications. At the same time, it includes a review of some of the key methodological approaches developed in recent years in Argentina that have managed to face the difficulties of accessing official information on the phenomenon and its scope. These collective and individual contributions have allowed quantitative and qualitative analysis of the various types of outsourcing in the Argentine case, including activities and various sectors of the private and public spheres. The article underlines the importance of the articulation of contributions from various disciplines, the confluence in collective work processes, and the articulation with protagonists and subjects of this story whose contributions are crucial to account for an understanding of these dynamics of enormous complexity. Le présent article résume en premier lieu les contributions à une conceptualisation du phénomène de l’externalisation du travail, fondée sur l’analyse du cas argentin en dialogue avec des contributions internationales et des publications antérieures. Dans le même temps, il passe en revue certaines des approches méthodologiques clefs faites ces dernières années en Argentine, qui ont réussi à faire face aux difficultés d’accès à l’information sur le phénomène et sa dimension. Les contributions collectives et individuelles ont permis d’analyser quantitativement et qualitativement les différents types d’externalisation dans le cas de l’Argentine, y compris les activités et secteurs divers du secteur privé et du secteur public. Le travail souligne l’importance du croisement des apports de diverses disciplines, la confluence dans des processus de travail collectif, et l’articulation avec les protagonistes et les sujets de cette histoire dont les apports s’avèrent essentiels pour rendre compte d’une dynamique d’une extrême complexité.

Con base en un trabajo cualitativo, este artículo reconstruye las trayectorias laborales de varones en el empleo de limpieza no doméstica en Córdoba, Argentina. En un contexto de expansión de los procesos de tercerización laboral y a partir de retomar los aportes de la perspectiva de género, se analizan las condiciones en que se desarrolla cotidianamente ese trabajo, las visiones que los trabajadores construyen sobre su actividad laboral diaria, y el modo en que el género, en tanto dimensión que estructura el espacio laboral, organiza las tareas asignadas para mujeres y varones a partir de una división de roles “masculinos” y “femeninos”. Based on a qualitative fieldwork and considering the contributions of gender perspective, this article aims to reconstruct male labor trajectories in non-domestic cleaning jobs in Cordoba, Argentina. Taking into account the expansion of labor outsourcing processes, it analyzes the conditions in which non-domestic cleaning jobs are daily carried out, the visions that male workers build on their everyday labor activity, and the way in which gender organizes the tasks assigned to both, women and men, based on a division of “male” and “female” roles. Fil: Magliano, Maria Jose. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Córdoba. Centro de Investigaciones y Estudios sobre Cultura y Sociedad. Universidad Nacional de Córdoba. Centro de Investigaciones y Estudios sobre Cultura y Sociedad; Argentina

En este artículo abordamos la problemática de la tercerización laboral en el sector de producción de contenidos para televisión en Argentina. Específicamente, nos interrogamos por las potencialidades y los desafíos que en dicho sector adquieren las estrategias sindicales para contrarrestar la discrecionalidad y unilateralidad empresarial en la definición de las condiciones laborales, teniendo en cuenta sus legados históricos, las implicancias de la organización del proceso productivo como también las influencias del cambiante contexto económico, político e institucional de las relaciones laborales en el país. Con este interrogante en mente, desarrollamos un análisis pormenorizado de la dinámica de la negociación colectiva sectorial entre 2011 y 2018. En el marco de este análisis evidenciamos una estrategia sindical que si bien constituye un avance sustancial en el plano de la representación gremial y convencional en contextos de tercerización, también conlleva retrocesos al plantear un esquema de flexibilización negociada, cuyos efectos se agudizan en el contexto menos favorable que se configura en Argentina tras el cambio de gobierno de fines de 2015. Neste artigo, abordamos o problema da terceirização do trabalho no setor de produção de conteúdo para televisão na Argentina. Especificamente, nos perguntamos sobre as potencialidades e desafios que as estratégias sindicais adquirem neste setor para combater a discrição e o unilateralismo corporativo na definição das condições de trabalho, tendo em conta os seus legados históricos, as implicações da organização do processo de produção, bem as influências da mudança do contexto econômico, político e institucional das relações de trabalho no país. Com esta questão em mente, desenvolvemos uma análise detalhada da dinâmica da negociação coletiva setorial, entre 2011 e 2018. Nesta análise mostramos uma estratégia sindical que, embora constitua um avanço substancial no nível de representação sindical e convencional em contextos de terceirização, também envolve retrocessos ao propor um esquema de flexibilização negociada, cujos efeitos são exacerbados no contexto menos favorável que se configura na Argentina após a mudança de governo no final de 2015. In this article we analyze the problem of labour outsourcing in the television content production sector in Argentina. Specifically, we propose to inquire about the potentialities and challenges acquired by union strategies to deal with business discretion regarding the definition of working conditions. In this analysis we will take into account the historical legacies of the sector, the productive organization’s implications as well as the influences of the changing economic, political and institutional context of industrial relations in the country. With these issues in mind, we focused our analysis on collective bargaining’s development between 2011 and 2018. Within the framework of this analysis we show a trade union strategy that although it constitutes a substantial advance in the field of workers representation to deal with outsourcing contexts, also entails setbacks in proposing a negotiated flexibility scheme, whose effects are exacerbated in a less favourable context that is set up in Argentina after the change of government in late 2015, Fil: Bulloni Yaquinta, Maria Noel. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto Ciencias Sociales y Administracion; Argentina Fil: Pontoni, Gabriela Alejandra. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina. Universidad de San Andrés; Argentina

La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de AméricaLatina y a escala global, con un fuerte avance particularmente desde la década de 1990. El presente artículo analiza comparativamente la expansión de la Tercerización a partir de la subcontratación de empresas de ex trabajadores, tomando dos estudios de caso en la industria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución y CIMET en Siderar Ensenada. Partiendo de un abordaje interdisciplinar desde la antropología social, la ciencia política y la economía política, se reflexiona sobre los orígenes, trayectorias, condicionamientos estructurales y proyecciones de estas empresas contratistas. Labor outsourcing as a business strategy that tends to increase flexibility and the precarization of the workforce, as well as weaken trade unions, has become worse since the mid-1970s. This has been the case not only in Argentina, but in Latin America and the world at large, with a strong impact since the 1990s. This article analyzes the comparative expansion of outsourcing since the subcontracting of ex-workers, taking into account two case studies in the steelmaking industry in Argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución and CIMET en Siderar Ensenada. Based on an interdisciplinary social anthropology, political science and political economy approach, this article reflects on the origins, trajectories, structural conditionings, and projections of these contracting businesses. A terceirização de mão de obra como estratégia de negócios tendendo a uma crescente flexibilização, precarização da força de trabalho e enfraquecimento das organizações sindicais se aprofundou desde meados da década de 1970 até o presente, não apenas na Argentina, mas na América Latina como um todo e a escala global, com um forte avanço particularmente desde a década de 1990. Este artigo analisa comparativamente a expansão da terceirização a partir da subcontratação de empresas de ex-trabalhadores, tomando dois estudos de caso na indústria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo em Acindar Villa Constitución e CIMET em Siderar Ensenada. Partindo de uma abordagem interdisciplinar da antropologia social, da ciência política e da economia política, se reflete sobre as origens, trajetórias, restrições estruturais e projeções dessas empresas contratantes. Fil: Esponda, Maria Alejandra. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Instituto de Investigaciones Sociales de América Latina. - Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones Sociales de América Latina; Argentina Fil: Strada Rodríguez, Julia. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Instituto de Investigaciones Sociales de América Latina. - Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones Sociales de América Latina; Argentina

En este documento, se procura identificar los impactos de la globalización, sobre la Historia de las Condiciones Laborales en la República Popular China y en la República de Colombia entre los años 1990 y 2013. Frente a los "aspectos del trabajo", es posible señalar en ese mismo sentido que las políticas legales han sufrido profundos cambios, empezando con lo precisado por Valticos (2013), en donde se enfatizarán elementos como "los salarios, los contratos y los horarios de trabajo"; empero, esta visión sufrirá mutaciones y se señala que al consolidar la productividad, se introducirán categorías analizadas por Lasie1rn (2000); Zárraga & Flores (2007); y Perea, Onsalo & Cortés (2011), como lo son las "áreas del lugar de operación, la salud y la educación de los ciudadanos", siendo este el motor retórico, sobre estos casos de estudio. Para llegar hasta ese punto, se hizo un proceso de análisis documental con respecto a la constrncción de las condiciones laborales a paiiir de la estrnctura de la globalización, como eje central. Luego se seguirá con una investigación de la Historia económica en Colombia y en China; se pasará en estas sociedades a la planificación de las mentalidades educativas y de la salud; para finalmente, centrar la indagación en la edificación laboral de estos Estados y compararlos bajo un entorno internacional. Viéndose las consecuencias traducidas, por medio de la legitimación de estas lógicas económicas a partir de la cotidianidad en miles ele trabajadores en el mundo. This document analyzes the impacts ofthe globalization through the History of the Labor Conditions in People's Republic of China and in Colombia behveen 1990 and 2013. About working treatment subject, is possible point in that issue that legal poli tics had been changed, starting with what is specified by Valticos (2013), with regard to elements like "wages, contracts and working hours";' however, this scenery will show the transmutation and indicate that to deserve the productivity is completely necessary sorne factors tested by Lasiemi (2000); Zárrnga & Flores (2007); and Perea, Onsalo & Cortés (2011 ), like "work area, health and education for citizens", being this the rhetorical engine in both shidy cases. To understand this point of view, is absolutely necessary make a process of documentary analysis about the construction of labor conditions starting from globalization structure, as central axis. Then, it will follow an investigation about Colombian and Chinese economic history; after, is relevant to includes the political discursive logic about health and education ideal; to finally, look-over the labor structure from this countries and compare them on the intemational stage. Being possible to observe the consequences through legitimation on the economic phenomenon in thousands of lives around the world. Pregrado Licenciado en Historia

Artículo de investigación El siguiente texto trata sobre el límite de responsabilidad del empleador en la tercerización laboral, siendo estos: la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria. En el desarrollo de un Estado que propende por la igualdad real y efectiva, que reconoce los derechos sociales y democráticos pero que a su vez se rige por la norma como lo es el Colombiano, nace la preocupación por la seguridad social de sus gobernados, y más aún en un ámbito de desigualdad, como lo es el Derecho Laboral sumergido en el auge de las nuevas tecnologías, es importante establecer el límite de responsabilidad civil-laboral de la partes que intervienen en una de las relaciones contractuales más comunes del mundo moderno, como es en el de la tercerización laboral. Basados en los postulados de la responsabilidad civil extra y contractual, en la premisa de obligación de reparación del daño. Pregrado Abogado INTRODUCCIÓN I. LA TEORÍA DEL DAÑO II. CAUSALES DE EXONERACIÓN DE RESPONSABILIDAD III. DIFERENCIA ENTRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y LA SEGURIDAD SOCIAL IV. CULPA EN LA TERCERIZACIÓN LABORAL V. DESARROLLO DE LA CULPA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO VI. LA TERCERIZACIÓN LABORAL CONCLUSIONES

Artículo de investigación A partir de las premisas garantistas de la Constitución de 1991 que consagran el derecho al trabajo como derecho fundamental, manifestado de igual manera como una obligación social, el artículo pretende analizar las variaciones de relación jurídica que surge entre las Empresas de Servicios Temporales, las Cooperativas Asociadas de Trabajo, los asociados y la empresa en donde se ejecutan labores, centrando el análisis en la afectación de los derechos de los trabajadores asociados desarrollados en la relación solidaria, los cuales se afectan por la implementación inescrupulosa del fenómeno de tercerización laboral. Pregrado Abogado INTRODUCCIÓN 1. ORIGEN DE LA TERCERIZACIÓN COMO FENÓMENO JURÍDICO EN EL DERECHO LABORAL 2. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO Y LA TERCERIZACIÓN LABORAL. 3. LAS EMPRESAS INTERVINIENTES EN LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL 4. ESTADÍSTICAS Y VULNERACIÓN DE DERECHOS A CAUSA DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL 5. LÍMITES DE LAS CTA Y LA RECTIFICACIÓN DEL OBJETO SOCIAL COMO GARANTÍA PARA LA PROTECCIÓN DE DERECHOS 6. CONCLUSIONES 7. BIBLIOGRAFÍA

Artículo de reflexión La contratación a través de la figura de outsourcing en las entidades públicas es una herramienta que ha adquirido relevancia en los últimos años y ha logrado cambiar las relaciones laborales, en el ámbito de la contratación. Lo anterior, genera una serie de beneficios para las entidades públicas teniendo en cuenta que no existe como tal una relación laboral en esta figura de contratación, y se logra obtener la realización de una actividad operativa necesaria para el cumplimiento de las funciones de la entidad. No obstante, esta forma de contratación presenta una serie de ventajas y desventajas en el ámbito de la función pública, que serán abordadas a través del presente artículo de reflexión. En este sentido, en primer lugar, se abordará la definición y características de los contratos de outsourcing a partir de lo señalado en la doctrina y jurisprudencia, para luego entrar a analizar los conceptos de tercerización e inmediación laboral e identificar las diferencias que existen entre estas figuras. Finalmente se analizarán una serie de decisiones del Consejo de Estado sobre las figuras mencionadas anteriormente, y se procederá a desarrollar las conclusiones sobre las ventajas y desventajas de la contratación de outsourcing en las entidades públicas identificadas a partir del desarrollo del presente artículo de reflexión. Pregrado Abogado Introducción 1. Contrato de Outsourcing en el derecho colombiano. 2. Intermediación, Tercerización Laboral y Outsourcing. 3. Jurisprudencia del Consejo de Estado frente a los Contratos de Outsourcing. Conclusiones Referencias

El mercado de tercerización de procesos de negocio (BPO) en el Perú crece a un ritmo de 12% por año y mueve cerca de US$9.600 millones al 2018, de los cuales según PROMPERU el 62% se exporta al mundo. Si bien casi el 90% de la producción y servucción convencional peruana utiliza algún grado de tercerización en alguna parte de sus procesos, su nivel de penetración en el mapa de procesos de la actividad empresarial interna local es bastante bajo, ya que menos del 30% de los procesos efectivos está bajo tercerización completa, estando el resto fragmentado en pequeñas tercerizaciones de partes del proceso donde el operador principal ha interiorizado y hasta reconocido que su operación directa no es eficiente.

El teletrabajo aparece como una modalidad de trabajo que mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación altera la típica prestación de servicios en el domicilio de la empresa y lo convierte en un aspecto flexible a partir del trabajo deslocalizado, en el que un trabajo que podría ser realizado en las instalaciones de la empresa se realiza fuera de ella.\nEl objetivo de este trabajo de investigación es realizar un análisis del teletrabajo aplicado al sector BPO de Colombia tomando como referente la experiencia de Argentina, para lo que se realiza un estudio de la situación actual del teletrabajo tanto en Colombia como en Argentina, posteriormente se elabora un comparativo de la legislación en teletrabajo y su marco institucional, se estudia el comportamiento del sector BPO en los últimos cinco años en ambos países y de acuerdo a los resultados encontrados se proponen estrategias que mejoren la adopción del teletrabajo en Colombia especialmente en este sector de la economía.\nEl tipo de estudio es descriptivo y para su desarrollo se realiza la exploración bibliográfica que incluye publicaciones, artículos de revistas especializadas, trabajos de tesis e investigaciones sobre el tema de estudio y se complementa con una entrevista a un experto en teletrabajo en Argentina. Por otra parte el enfoque del trabajo está puesto en demostrar que el nivel de implementación del teletrabajo en el sector BPO de Colombia es menor frente a Argentina.\nAlgunos de los hallazgos de la investigación dejan ver que no hay abundante información sobre el nivel de implementación del teletrabajo en el sector BPO, parte de los estudios encontrados en Colombia dan cuenta de un bajo nivel de implementación del teletrabajo en este sector. Respecto al teletrabajo en general, se encontró que en Colombia hay un aumento progresivo en el número de personas que teletrabajan y en el número de empresas que adoptan el teletrabajo desde el año 2012 a la fecha. En el caso de Argentina, la información disponible sobre mediciones actualizadas del teletrabajo y del sector BPO es reducida.\nEl presente trabajo está dirigido a toda persona que quiera conocer en detalle sobre teletrabajo en el sector BPO en Colombia y Argentina, sea del sector público, del sector privado, del sector académico o cualquier interesado, se espera que sirva como base para otros estudios y que las estrategias propuestas por el autor impulsen al mejoramiento y crecimiento del teletrabajo. Fil: López Cely, Magda Lizbeth. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas

He work and them institutions labour possibly not is conceived within an approach social essentially, insofar as not is determined as a priority within an economy of market, and is subsumed inside others purposes that allow your fitness, to the be finally directed by them forces of the market that condition them forms as is established those relations and of how is have of regular , allowing establish forms of organization of the work that facilitate it sufficiency of the supply of it force labor, while it organization of it production should not only provide is them media materials for the compliance of its object, what implies also that in the correlation between force of work and the end of it activity commercial, is ends establishing a link not within the purpose of the realization of an end social , on the contrary will be stimulated by necessity, becoming an input for compliance to the labour force in an input for the fulfilment of an end of the market. El trabajo y las instituciones laborales posiblemente no se conciben dentro de un enfoque social esencialmente, en cuanto no está determinado como una prioridad dentro de una economía de mercado, y se subsume dentro d e otros propósitos que permiten su adecuación, al estar finalmente direccionados por las fuerzas del mercado que condicionan las formas como se establecen esas relaciones y de cómo se han de regular, permitiendo establecer formas de organización del trabajo que faciliten la suficiencia del suministro de la fuerza laboral, en tanto que la organización de la producción debe no solo proporcionarse los medios materiales para el cumplimiento de su objeto, lo que implica, además, que en la correlación entre fuerza de trabajo y el fin de la actividad mercantil se termina estableciendo un vínculo no dentro del propósito de la realización de un fin social, por el contrario, estarán estimuladas por la necesidad, convirtiendo a la fuerza de trabajo en un insumo para el cumplimiento de un fin del mercado.

El contrato sindical es una figura que data en Colombia desde 1930, de esa fecha hasta hoy no ha sufrido grandes variaciones en cuanto a su normatividad, empero, la misma ha tenido un crecimiento exponencial en su implementación en los últimos años, constituyéndose de esta manera en una forma de contratación de la modalidad colectivo laboral, la cual a través de los afiliados partícipes de un sindicato prestan o ejecutan un servicio en una empresa, sin que medie el elemento de la subordinación entre ellos -- Este tipo de contratación, ha generado controversias en cuanto los derechos individuales y las obligaciones de los sujetos que intervienen en esta relación, puesto que por un lado se afirma que es una figura contractual que deslaboraliza y precariza la mano de obra, y por otro, se sostiene que por el contrario, esta forma de contratación propende mejores condiciones de trabajo y generación de empleo -- El presente escrito desarrolla un estudio sobre la normatividad y la realidad jurídica del contrato sindical dentro del ordenamiento jurídico colombiano, considerando los diferentes escenarios alrededor de los cuales se ha hecho uso de dicha figura

Define y analiza la figura de tercerización de servicios, estableciendo su ámbito general y aterrizando finalmente en los elementos constitutivos de su desnaturalización. Asimismo, identifica el concepto de Grupos de Empresa, así como los elementos que deben configurarse a fin de determinar cuándo nos encontramos ante un grupo de empresas y establecer los elementos adicionales que deben presentarse a fin de que, una vez identificado el grupo de empresas, este asuma responsabilidad solidaria frente a la desnaturalización del contrato de tercerización de servicios suscrito por una o varias empresas del grupo. Asimismo, considera importante que se genere un marco legal apropiado a fin de brindar seguridad jurídica tanto a las empresas que desean invertir en el país, como a la fuerza de trabajo que hace posible el crecimiento de dicha inversión: el trabajador. Finalmente, analiza jurisprudencia y doctrina del Derecho Comparado, buscando llenar el vacío legal existente en la actualidad. Trabajo de investigación

El objeto de este artículo es analizar la tercerización laboral en la seccional Villa Constitución de la Unión Obrera Metalúrgica. Se trata de una seccional sindical que constituye un caso más que relevante para el estudio de la tercerización laboral. En primer lugar, por su tradición de combatividad sindical en los preludios del último golpe y durante la Valorización Financiera (con hitos de resistencia a la represión en 1974 y 1975 y a la reconversión neoliberal en 1991) y su papel protagónico en los procesos de organización gremial del cordón industrial Pilar ? Puerto Gral. San Martín desde la segunda Industrialización por Sustitución de Importaciones (ISI) hasta la actualidad. En segundo lugar, por su ubicación estratégica en la estructura económica argentina. La UOM seccional Villa Constitución (que abreviaremos V.C.) se inserta en la industria siderúrgica y particularmente en Acindar, el cual constituye un histórico grupo económico local perteneciente a la familia Acevedo, protagonista en los distintos patrones de acumulación durante el peronismo, la segunda ISI, la dictadura de 1976, los programas económicos de los 80 (como capitán de la industria) y la Convertibilidad (1991-2001). El Grupo Acindar fue vendido en los 2000 a capitales brasileños (Belgo Mineira) y, nuevamente en 2007, fue transferida su propiedad accionaria a la multinacional y principal productora de acero a nivel mundial, Arcelor Mittal. También en la posconvertibilidad ha desempeñado un rol importante, junto al Grupo Techint, en uno de los sectores manufactureros que más se ha expandido: la industria siderúrgica. En este sentido, el análisis de la tercerización en una de las plantas más importantes de Argentina y correspondiente a la industria del acero, permite indagar el funcionamiento de una gran empresa en su histórico vínculo con dinámicas de concentración, centralización y extranjerización del capital, junto con la implementación de la reconversión productiva y la tercerización laboral. La hipótesis es que la tercerización laboral ha crecido como estrategia hegemónica de las grandes empresas, con punto bisagra en este caso con la reconversión productiva de los 90, y con continuidad durante la posconvertibilidad. Corroborar este funcionamiento es factible estudiando la lógica de contratación laboral en la planta más grande del Grupo Acindar. Asimismo, la tercerización viola derechos humanos básicos, y en especial el principio de no discriminación. En efecto, viola lo establecido en el art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional: a igual trabajo, igual remuneración, y genera discriminaciones respecto a la protección contra el despido, la edad y condiciones jubilatorias, la protección contra riesgos de trabajo o el acceso a la seguridad social, entre los principales efectos. Fil: Strada Rodríguez, Julia. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

La forestación se ha venido constituyendo en una actividad productiva relevante en las últimas décadas en Argentina. Particularmente, en la provincia de Entre Ríos, la superficie forestal implantada alcanza las 154.000 hectáreas, lo cual representa casi un 14% del total de la superficie forestada a nivel nacional. En esta provincia, la producción forestal primaria se encuentra tercerizada a través de empresas de servicios forestales que reclutan mano de obra para la realización de distintas prácticas forestales (plantación, mantenimiento y cosecha). La mayoría de los estudios sociales relevados se concentran en las condiciones laborales de trabajadores de cosecha. Sin embargo, ha sido escasamente problematizada la vinculación entre el proceso de trabajo y la salud de los trabajadores forestales dedicados a las tareas de plantación y mantenimiento del cultivo dejando un área de vacancia que se comenzará a atender parcialmente en el presente trabajo. En este estudio de carácter exploratorio nos proponemos reflexionar acerca de la relación entre trabajo y salud en ambientes rurales. Para ello, analizaremos un estudio de caso, referido a un contratista forestal y a la cuadrilla de trabajadores durante la realización de la tarea forestal denominada “control de hormigas” en la etapa de mantenimiento del cultivo., Facultad de Periodismo y Comunicación Social

La tercerización laboral es un fenómeno que ha tomado lugar en Colombia y el mundo, que se constituye como una práctica que genera trabajo humano a partir de diferentes instituciones jurídicas -- Estas relaciones han generado problemáticas a nivel de los derechos individuales y las obligaciones de los sujetos que intervienen en estas prácticas, pero igualmente, en Colombia se han emitido disposiciones jurídicas que pretenden proveer de competencia al Ministerio de Trabajo de Colombia para sancionar a las personas que intervienen en las actividades denominadas tercerización laboral ilegal, especialmente el recién expedido Decreto 583 de 2016 -- El presente escrito presenta un estudio sobre la normativa y la posición de la autoridad del trabajo, respecto a la tercerización laboral en Colombia, considerando las diferentes instituciones jurídicas a partir de las cuales se adelantan las mismas, así como los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas

La tesis analiza si, en Brasil, tras la aprobación de la Constitución de 1988, principalmente a partir de su artículo 7º, I, se puede, jurídicamente, tercerizar la prestación de trabajo. A diferencia de España, donde la tercerización hace relación a las contratas y subcontratas, en Brasil comprende solamente los servicios, como se afirma en la Súmula 331 del Tribunal Superior del Trabajo. Las contratas y subcontratas, en el derecho laboral brasileño, se rigen de forma diversa. La investigación transita por el fenómeno de la flexibilización y desregulación laborales, analizando la pérdida, por parte del trabajador, de la conciencia de clase. Presentamos una propuesta de cambio en el concepto de justicia distributiva, apoyada en la acción comunicativa, educación y la cultura, para que se reconquiste la conciencia de clase. Se hace un estudio de doble perspectiva, iusfilosófico y laboral, de la tercerización y de la subordinación en los países de América Latina y Europa, destacando la regulación de Brasil y España. Se analiza pormenorizadamente el fenómeno de la subordinación. Después de analizar la interpretación constitucional y la relación de empleo como regla absoluta en Brasil, se analiza la relación de empleo directa como una forma única de explotación de la “plusvalia”. A partir del citado artículo 7º, la utilización del otro como medio, la relación de trabajo con explotación de la “plusvalia”, debe ser interpretada de forma restrictiva y bajo los parámetros del poder constituyente originario, acción comunicativa. De ahí que defendamos que la explotación de la “plusvalia” solamente puede producirse en un grado, del empleador al trabajador, y no del empleador al trabajador que trabaja para un tomador (doble explotación de la “plusvalia”). Tras analizar el proyecto de ley de la terceirización, actualmente en el Congreso Nacional de Brasil, terminamos presentando unas propuestas.

Debido al carácter estacional de la mayoría de las actividades agropecuarias, se produce en el sector una fuerte demanda de mano de obra y/o maquinaria en un período acotado y generalmente breve. Para hacer frente a estas necesidades, los empresarios rurales han implementado la tercerización de maquinaria y del factor trabajo, como estrategia desarrollada para la maximización de utilidades, procurando facilitar el manejo de la fuerza de trabajo: proveerse de ella, entrenarla, organizarla y disciplinarla, con el fin de hacerla rendir. Este proceso de tercerización se ve mediado por la figura del contratista rural. En el Uruguay existió el contratista desde los inicios de la ganadería, siendo la modalidad de organización laboral que se desarrolló con la esquila, a lo largo del siglo XX, aglutinando a los trabajadores en torno del «capataz de cuadrilla» primero y del «maquinista de esquila» después, configurándose lo que hoy conocemos como «contratistas laborales».En las últimas décadas, asistimos a un importante desarrollo de la tercerización a la luz de los procesos de flexibilización laboral y desregulación de la fuerza de trabajo. En tal sentido la forestación ha desarrollado formas organizativas del trabajo basadas en la tercerización de las diferentes labores del proceso de producción. Es en este marco que cobra fuerza la figura del «contratista de maquinaria». Empresario que obtiene contratos de servicio, por parte de las empresas forestales y/o agrícolas para desarrollar las actividades necesarias del/los cultivo/s y utiliza un considerable parque de maquinaria -operado por trabajadores asalariados especializados- para llevar adelante las mencionadas tareas. El presente trabajo trata de explorar si estos intermediarios -los contratistas laborales y los contratistas de maquinaria- son sujetos sociales diferentes (por su función, su conformación, etc.) o si se trata esencialmente de un mismo actor social ubicado en contextos diferentes. El conocimiento de este actor social es un elemento fundamental para la mejor comprensión de los mercados laborales rurales Due to the seasonal nature of most agricultural activities, there is a strong demand for labor and/or machinery in a limited and brief period of time. To address these needs, rural entrepreneurs implemented the outsourcing of machinery and labor, as a strategy for profit maximization, seeking to facilitate the management of workforce: providing themselves with it, training it, organizing it, and disciplining it in order to make it pay. This outsourcing process is mediated by the figure of the labor contractor. In Uruguay labor contractors existed since the beginnings of stockbreeding, it was the way labor organization developed with the shearing along the twentieth century, bringing together workers along the «gang foreman» first and the «shearing machinist» after, constituting what is now known as «labor contractors». The recent decades we witnessed a significant development of outsourcing in light of the processes of labor flexibility and deregulation of the labor force. In this regard forestry has developed forms of labor organization based on the outsourcing of various tasks of the production process. In this context the role of the «machinery contractor» becomes stronger. This entrepreneur gets service contracts with forestry and/or agricultural companies to develop the activities connected to the crops, using a substantial fleet of machinery operated by specialized wage employees to carry out the tasks mentioned.This paper tries to explore whether these intermediaries -labor-contractors and machinery contractors- are different social subjects (by their function, conformation, etc.) or if it is essentially the same social actor located in different contexts. Knowledge of the social actor is central for a better understanding of rural labor markets

In the past two decades has represented for Peru, a process of economic growth with great advantages for a business sector, linked to the modality of “recruitment”, by two legal figures-labor: the labor intermediation and outsourcing work. In the case of the labor intermediation may only exercise the right to such a benefit in accordance with the Law 27626, by service providers formed as legal persons, in accordance with the General Law of societies; and, as operatives in accordance with the General Law of cooperatives. For its part, in accordance with the law that establishes rights 29245 previous labor already established, however accorded the rank of law to the normativity on outsourcing, maintaining budgets and regulating the National Registry of Companies Tercerizadora, in charge of the administrative authority for labor (AAT). It is important to point out the joint and several liability with the employer, with respect to the payment of both rights and social benefits, the more the social Security obligations accrued. However we believe that even the legislation with regard to these activities, it is insufficient and limited, which is why, in the present study we will have to propose some measures it through the legislative passage, can fill the current gaps, the same that are directly from responsibility of governments to shift in favor of the working class., En las dos últimas décadas ha representado para el Perú, un proceso de crecimiento económico con grandes ventajas para un sector empresarial, vinculado a la modalidad de “Contratación de personal”, mediante dos figuras jurídico-laborales: la INTERMEDIACION LABORAL y la TERCERIZACIÓN LABORAL. La primera consistente de modo general, en el DESTAQUE de personal, de una “empresa de servicios” a otra “empresa usuaria”; la segunda denominada también “OUTSORCING” en la transferencia a la actividad externa de la empresa, conjuntamente con sus etapas de gestión y producción; pero con retención del control sobre los mismos. En el caso de la INTERMEDIACION LABORAL sólo podrá ejercitar el derecho de tal prestación acorde con la Ley 27626, por empresas de servicios que se constituyan como personas jurídicas, de acuerdo con la Ley General de Sociedades; y, como cooperativas de acuerdo con la Ley General de Cooperativas. Por su parte, de conformidad con la Ley 29245 que instaura derechos laborales anteriores ya establecidos, sin embargo otorga rango de ley a la normatividad sobre Tercerización, manteniendo los presupuestos y regulando el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (AAT) Es importante señalar la responsabilidad solidaria con la empleadora, respecto al pago tanto de derecho como de beneficios sociales, más las obligaciones con la Seguridad Social devengadas. No obstante consideramos que aún la legislación respecto a estas actividades, son insuficientes y limitadas, por lo que en el presente estudio habremos de proponer algunas medidas que mediante el conducto legislativo, pueden llenar los vacíos actuales, los mismos que son directamente de responsabilidad de los gobiernos de turno a favor de la clase trabajadora.