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This article sheds light on four different ways of integrating qualitative and quantitative results in political science. These approaches are applied to different configurations, but in every case the goal is to address the same research question. These different approaches are illustrated using examples drawn from studies in political economy, dealing with unionisation in advanced capitalist democracies, economic voting, governance of the pharmaceutical sector, and financial regulations, respectively.; L’article apporte un éclairage sur quatre modalités d’intégration de résultats qualitatifs et quantitatifs en science politique. Elles sont appliquées à des configurations différentes, mais où le but est à chaque fois de répondre à une même question de recherche. Ces différentes approches sont illustrées à partir d’exemples tirés de la littérature en économique politique, portant respectivement sur la syndicalisation dans les démocraties capitalistes avancées, sur le vote économique, sur la régulation du secteur pharmaceutique et sur la régulation financière.

National audience; Les historiens présentent habituellement la syndicalisation en France comme une longue faiblesse structurelle interrompue par quelques vagues de courte durée (1918‑1920 ; 1936‑1938 ; 1944‑1947 ; 1968). Cette présentation semble correspondre à la première moitié du xxe siècle. En revanche, après la Libération et pendant une trentaine d’années, la France a connu un véritable syndicalisme de masse. Dans les années 1970, s’ouvre une nouvelle période caractérisée par la désyndicalisation. Elle va interroger, précocement, bien des observateurs (Noblecourt, 1990). Mais, beaucoup ont longtemps refusé de la voir, au mieux la sous‑estimant, au plus rejetant toute analyse critique. Cet article fait le point sur ces évolutions et discute le nouveau taux de syndicalisation calculé par les statisticiens du ministère du Travail qui semble traduire une embellie. Cet article prend appui sur "Anatomie du syndicicalisme" (D. Andolfatto et D. Labbé, PUG, 2021). Il est accessible en ligne sur le site de l'IST : https://www.istravail.com/11258-en-france,-combien-de-salariés-sont-ils-syndiqués.html

Railway workers' movements, demonstrations against the reform of the Labour Code, strikes against the new pension system... Collective action by employees regularly polarises social news in France. However, it is not limited to these media phenomena and the disruption of daily life that they cause. It primarily concerns everyday life at work, the participation of employees in the management of companies and administrations and, more broadly, in that of the social protection system. Trade unions have a key role to play in this collective action. This book analyses the evolution of these organisations as vectors of collective action: their successes and failures, their relations with employees. Based on original data and a comparative analysis of the main industrial countries, combining a socio-historical perspective, an analysis of industrial relations and political sociology, the book also seeks to move away from conventional discourse on the subject to provide a new reading highlighting the functioning, resources and audience of trade union organisations., Mouvements de cheminots, manifestations contre la réforme du Code du travail, grèves contre le nouveau régime des retraites... L'action collective des salariés polarise régulièrement l'actualité sociale en France. Pour autant, elle ne se limite pas à ces phénomènes médiatisés et aux perturbations de la vie quotidienne qu'ils entraînent. Elle concerne d'abord le quotidien au travail, la participation des salariés à la gestion des entreprises et des administrations et, plus largement, à celle du système de protection sociale. Les organisations syndicales ont une place de choix dans cette action collective. Ce livre analyse l'évolution de ces organisations en tant que vecteurs de l'action collective : leurs réussites et leurs échecs, leurs relations aux salariés. S'appuyant sur des données originales ainsi que sur une analyse comparative entre les principaux pays industriels, combinant perspective sociohistorique, analyse des relations professionnelles et sociologie politique, le livre cherche aussi à sortir de discours convenus sur le sujet pour apporter une lecture nouvelle mettant en évidence le fonctionnement, les ressources et l'audience des organisations syndicales.

International audience; Depuis le début des années 2000, au vu des évolutions, notamment juridiques, mais aussi des transformations du syndicalisme, peut-on parler, dans le cas français, de l’avènement d’un modèle de dialogue social ? Une telle analyse peut, d’emblée, paraître excessive, d’autant plus que la France a longtemps été moquée pour l’absence de culture de la négociation qui caractériserait ses partenaires sociaux. Ceux-ci lui préféreraient systématiquement le rapport de force et, de fait, l’actualité sociale française est polarisée par des conflits récurrents. Cependant des évolutions plus souterraines, en l’occurrence moins médiatisées car plus lentes ou de nature plus culturelle, ne sont pas à exclure. La CFDT, en particulier, mais aussi d’autres organisations qui ne font pas de la « radicalisation » leur profession de foi, n’auraient-elles pas réussi à imposer ce nouveau « modèle » ? Et le fait que la CFDT se soit imposée, d’abord pour la période 2013-2016 dans le secteur privé, puis depuis 2018 pour l’ensemble du salariat – secteur privé et fonction publique – comme le premier syndicat représentatif, ne traduit-il pas ce changement, mettant un terme au leadership historique de la CGT ? Enfin, la dernière période, marquée par la crise sanitaire, invite également à consolider un nouveau modèle de relations professionnelles et, donc, à de nouveaux défis. Depuis une vingtaine d’années, tout un train de réformes du droit du travail sont intervenues tendant effectivement à favoriser un tel « nouveau modèle ». Largement co-construit avec les acteurs syndicaux – comme la réforme des règles de représentativité syndicale en 2008 – ou rejeté majoritairement par ceux ci – comme la profonde réforme du code du travail dite loi El Khomri en 2016 – l’appréhension de ce dernier, pour ne pas parler de son évaluation, reste difficile et très largement discuté. Sans doute peut-on parler de « grand chambardement », partiellement négocié, partiellement imposé et, donc, parfois souhaité, d’autres fois rejeté, avec un premier bilan fort contrasté. Ce chapitre cherche à interroger ce « chambardement » et, plus précisément, dans ce contexte, à revenir sur les questions récurrentes du rôle et de la légitimité de l’acteur syndical.

Le recensement quinquennal réalisé en mars 1931 vient à point nommé pour prendre la mesure de la population à la veille de la grande crise économique. Les Polonais dépassent le demi-million (officiellement : 507 811), soit 200 000 de mieux qu’au recensement précédent. Ils représentent désormais 17,6 % des étrangers (contre 12,9 % en 1926) et 1,2 % des habitants du pays. Après la parenthèse de 1927, le flux migratoire a repris, d’abord à un rythme modéré, puis à une allure rapide, surtout si l...

Nouvelle édition d’un ouvrage sorti initialement en 1988 et devenu au fil des années un classique sur un sujet de plus en plus en prise avec la réflexion historique et mémorielle : l’immigration. Il ne s’agit pas de tous les Polonais en France mais de la catégorie la plus nombreuse : ceux qui, recrutés à l’appel du patronat français, reçurent le statut de » travailleurs étrangers ». Après la conclusion d’une convention franco-polonaise d’émigration en 1919, c’est par centaines de milliers que des paysans pauvres, des chômeurs et des mineurs de Westphalie acceptèrent de signer un contrat. Cet ouvrage s’appuie sur des archives et des témoignages recueillis auprès des immigrés eux-mêmes, à présent décédés. Il cherche, d’une part à préciser les conditions du recrutement et du voyage vers la France, la vie dans les mines, l’industrie et l’agriculture avec un point d’ancrage prioritaire mais non exclusif en Nord-Pas-de-Calais. D’autre part, il analyse l’effort accompli par les intéressés pour préserver leur langue et leur culture nationales, les tentatives du gouvernement de Varsovie pour encadrer la communauté polonaise à l’étranger, les effets dramatiques de la grande crise économique, la courte embellie du Front populaire assortie d’une soudaine syndicalisation, puis le repli sur soi à la veille de la guerre de la part d’ouvriers dont l’intégration aux valeurs françaises n’est encore qu’à peine amorcée à cette date.

Deux changements, l’un en Pologne, l’autre en France, marquent par leurs retombées une première cassure dans la vie des travailleurs immigrés. Varsovie, tout d’abord : en mai 1926, le maréchal Piƚsudski revient au pouvoir, inaugurant l’ère de la « Sanacja » ( « l’assainissement moral »). Au nombre des réformes à accomplir, figure le resserrement des liens entre la mère-patrie et ses fils à l’étranger : lente mutation destinée à s’accélérer après 1930, elle s’ébauche aussitôt. Simultanément, l...

Pourquoi s’arrêter en septembre 1939 ? La coupure, comme toute coupure, demande explication. L’histoire des ouvriers polonais en France ne finit évidemment pas là. Nous pouvions imaginer un autre terme. Juin 1940 ? La date qui frappe l’imagination des Français, a proportionnellement moins d’importance pour les Polonais. La Libération, la fin des hostilités ou le début de la Guerre froide ? Tout est envisageable. Mais, hors du fait que ce volume est déjà dense, la date choisie comme point fina...

Les Polonais qui s’éloignent de la terre natale ont des réactions spécifiques, quel que soit le pays d’Europe ou d’Amérique où ils se rendent. En France, on l’ignore et la patrie de la Révolution se flatte d’assimiler les immigrants sans problème. La surprise est donc grande. Cinq ans après l’arrivée des premiers convois collectifs, les préfets déplorent tous le comportement des Polonais qui « ne fusionnent pas avec les Français qu’ils semblent fuir » (Pas-de-Calais), « restent à l’écart » (T...

En novembre 1918, la Pologne renaît de ses cendres. Fin octobre, une commission de liquidation a pris le pouvoir en Galicie, première autorité pleinement indépendante. Le 7 novembre, se constitue à Lublin un gouvernement populaire, ouvrier et paysan. Et le 11 novembre le général PiƗsudski libéré de la forteresse de Magdebourg où le gardaient les Allemands, arrive à Varsovie. Il est proclamé chef de l’État le jour même où l’Allemagne signe la capitulation de Rethondes. La restauration d’un Éta...

Sur la dépression économique en France, ses causes, sa date initiale, son ampleur, il demeure bien des incertitudes. L’industrie trouve-t-elle l’essentiel de ses débouchés dans le marché intérieur ou au contraire exporte-t-elle une large part de sa fabrication ? Dans le premier cas, les dévaluations successives de la livre-sterling (septembre 1931) et du dollar (avril 1933) la concernent peu. Dans le second, elles la déséquilibrent en rendant ses produits trop onéreux pour la clientèle étrang...

Le recrutement collectif permet d’intensifier les introductions de main-d’œuvre. C’est particulièrement frappant dans le cas des Polonais. Mais à tâche nouvelle, obstacles de toutes sortes. Les premières années, on improvise. Les tâtonnements initiaux Au moment de la signature de la convention franco-polonaise, fonctionnent toujours à Paris les organismes créés en 1916 : au ministère du Travail, le Service de la M.O.E. et au ministère de l’Agriculture, celui de la M.O.A. Comme si ce dualisme ...

Les Polonais employés dans l’industrie, soit dès leur arrivée en France, soit après un séjour aux champs, sont infiniment plus nombreux que les travailleurs agricoles. La documentation les concernant accroît encore le déséquilibre. Afin d’éviter le piège d’une étude fleuve, nous avons sérié les problèmes et procédé à des choix. Commençons par deux témoignages, tous deux puisés dans le volume de Mémoires des émigrants polonais publié à Varsovie à la veille de la deuxième guerre mondiale. Mémoi...

Abordons ce problème de façon très concrète par la présentation de deux témoignages, l’un recueilli de vive voix, l’autre traduit du polonais d’après un texte publié en 1939. Souvenirs d’un couple de Polonais recrutés comme vachers en 1922 Ils naquirent dans la province de Kalisz en Pologne russe, enfants d’ouvriers agricoles, lui en 1895, elle un an auparavant. Le garçon qui avait douze frères travailla dès son plus jeune âge et n’alla jamais à l’école : il resta toute sa vie analphabète. Dè...

A l’heure actuelle, les Polonais arrivés dans l’entre-deux-guerres paraissent bien intégrés à la société française. Intégrés et non pas assimilés. La communauté d’origine polonaise tient à la distinction qui contient beaucoup plus qu’une nuance de langage. A la différence de l’assimilation qui aboutit à l’absorption complète des immigrés par le milieu d’accueil, l’intégration consiste en une adaptation harmonieuse sans le sacrifice de la sensibilité ni des valeurs culturelles propres. Ce résu...

Au terme de sept années d’introduction systématique de main-d’œuvre, l’incompréhension l’emporte largement sur les comportements inverses entre Polonais et Français, et ceci, tant dans les milieux ouvriers qui quotidiennement se côtoient qu’à une plus large échelle, soit dans les sphères dirigeantes, la presse, l’opinion publique. Donnons-en trois exemples, pour clore cette première partie de l’ouvrage. De 1920 à 1926, Paris ne cherche pas systématiquement à pousser les Polonais dans les voie...

Méconnus, les travailleurs polonais le sont à plus d’un titre. Dans la production historiographique française, c’est à peine si l’on parle d’eux. Eu égard à leur nombre et à leur rôle économique pendant l’entre-deux-guerres, il est permis de s’étonner qu’aucun livre d’ensemble ne leur ait été consacré jusqu’à ce jour et c’est ce vide que nous avons entrepris de combler. On les mentionne ici ou là, généralement associés aux Italiens et, deuxième erreur en ce qui les concerne, mesurés à la même...

Le rythme des événements se précipite. La dernière étape dure à peine plus de trois ans, de la victoire électorale de la gauche à la déclaration de guerre. Et encore se divise-t-elle en deux pour les couches populaires : quelques mois d’un immense espoir, suivis d’un désenchantement rapide. Valable pour les ouvriers français, ce diptyque l’est encore davantage pour les travailleurs immigrés, victimes à partir de 1938 d’une nouvelle détérioration de leurs relations avec la population locale. L...

L’expression « activité syndicale » doit être entendue au sens le plus large. A côté de celle des militants et des adhérents que l’on peut qualifier de permanente, nous inclurons le rôle des grévistes et des sympathisants qui n’est qu’intermittente mais, dans le cas des Polonais plus encore que des Français, infiniment plus répandue. En effet, lorsque deux centrales syndicales coexistent et se déchirent entre elles comme la C.G.T. et la C.G.T.U. à partir de la scission de 1921-1922, et que d’...

National audience; En France, la loi détermine les critères de la représentativité syndicale. Il y a deux critères principaux : l'audience électorale et le nombre des adhérents. Depuis plus de 20 ans, les élections dans le secteur privé comme dans les trois fonctions publiques indiquent une montée rapide de l'abstention et une baisse continue des audiences syndicales mesurées en nombre de suffrages absolus. Ces deux caractéristiques s'expliquent par le recul de la présence syndicale sur les lieux de travail et par la désyndicalisation. Le nombre des adhérents a été établi par confédérations et par grands secteurs professionnels. La désyndicalisation a été rapide jusqu'au années 1990. On observe, sur les quinze dernières années une quasi-stabilisation à un niveau très bas : environ 7% des salariés sont aujourd'hui adhérents à un syndicat taux le plus bas de tous les pays industriels comparables à la France.

International audience; Anticipant les 125 ans de la CGT (en 2020), une petite équipe d'historiens et de politologues dresse un bilan certes contrasté mais, pour reprendre une formule célèbre, « globalement positif » de l'organisation présentée comme la « référence du syndicalisme français ». Tour à tour, les auteurs passent en revue son histoire, son organisation, ses effectifs, son implication dans la négociation collective, ses choix internationaux... La CGT, on le sait, a perdu beaucoup d'adhérents-de quelque 5,5 millions (officiels) à la Libération à un peu plus de 500 000 aujourd'hui et elle n'est plus la première confédération dans les élections professionnelles, s'étant fait doubler par la CFDT. L'enjeu est officiellement, aujourd'hui, celui de la resyndicalisation...

Labor unions provide workers representation and thus allow the collective action of the employees. This thesis discusses the effect of labor unions on the performance of firms and the responses that firms put in place in response to labor unions activity. The first chapter shows that the effect of labor unions on the performance of firms depends on the number and type of labor unions in the firms. Compared to a single labor union, the presence of several labor unions decreases the profitability of firms because the increase in wages is stronger than the increase in labor productivity. The second chapter focuses on the link between income smoothing and labor unions. Income smoothing reduces the union wage premium by reducing the risk perceived by labor unions on the sustainability of employment. Finally, the third chapter shows that gender pay gap, as a method for individualizing remuneration, limits the influence of labor unions within firms.; Les syndicats assurent la représentation salariale et permettent ainsi l’action collective des employés. Ce manuscrit aborde l’effet des syndicats sur la performance des entreprises et les réponses que les entreprises mettent en place en réponse à l’activité syndicale. Le premier chapitre montre que l’effet des syndicats sur la performance des entreprises dépend du nombre et du type de syndicats présents dans les entreprises. Par rapport à un syndicat unique, la présence de plusieurs syndicats diminue la rentabilité des entreprises car l’augmentation des salaires est plus forteque l’augmentation de la productivité du travail. Le second chapitre traite du lien entre lissage des résultats et présence syndicale. Le lissage des résultats réduit la prime salariale liée à la présence syndicale, en diminuant le risque perçu par les syndicats sur la pérennité de l’emploi. Enfin, le troisième chapitre montre que la pratique d’écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, en tant que méthode d’individualisation des rémunérations, permet de limiter l’influence des syndicats au sein des entreprises.

International audience; Dans un contexte de transformation des règles de représentation syndicale et de la négociation collective, de reconfiguration des institutions représentatives du personnel, d’évolutions et de débats concernant la participation de représentants des salariés au sein des conseils d’administration et, plus au fond, d’évolution de la sociologie et du débat syndical mais aussi de réformes ferroviaires récurrentes, touchant notamment au statut du personnel, il est proposé d’examiner comment dans une entreprise, telle la SNCF, certains acteurs – en l’occurrence les organisations syndicales – mais aussi le (célèbre) « statut » du personnel appréhendent (ou pas) cette notion de « citoyenneté industrielle ». Il ne s’agit là que d’amorcer un projet de recherche et d’exposer un état (provisoire) des lieux car beaucoup reste à explorer. Il importe d’abord de tenter de définir la notion de « citoyenneté industrielle » puis de brosser un certain contexte social, celui de la SNCF, qui fait la part belle – sans que cela soit vraiment discuté ou explicité – à un type de « démocratie syndicale ». Celle-ci paraît surtout le produit d’une histoire et d’une certaine vision des relations industrielles. Cette démocratie – que l’on pourrait qualifier aussi de « cheminote » – ne paraît pas précisément théorisée, ni faire l’objet d’une réflexion spécifique. On pourrait parler de la naturalisation d’une certaine conception de la « démocratie sociale » ou « syndicale » qui, a priori, ne place pas clairement au centre du jeu ceux qui en seraient des « citoyens » mais les organisations représentatives des salariés-cheminots, en l’occurrence, les organisations syndicales mais aussi une certaine culture du rapport de force et de la grève. Mais cela n’exclut certains paradoxes ou des modes de coopération, prenant appui une « démocratie industrielle » représentative. Le dépouillement de documents syndicaux, l’étude du « statut », un long échange, partiellement exploité, avec un représentant syndical national, constituent ensuite les premiers matériaux pour tenter de repérer si la notion de « citoyenneté industrielle » rencontre un écho dans l’entreprise ferroviaire. Nous avons adopté pour appréhender cette « citoyenneté » et « démocratie » le sens le plus large, cherchant à saisir et comprendre à quels mécanismes, elle peut renvoyer. Il s’agit aussi de repérer les interrogations ou les revendications que, dans le contexte actuel de mutation du groupe ferroviaire public, elle peut susciter.

International audience; Les événements spectaculaires qui ont secoué la France à partir de novembre 2018 ont révélé encore une fois la relation difficile qu’entretient une proportion importante de Français avec leurs dirigeants. Ce fut une nouvelle illustration d'un paradoxe hexagonal : peu de pays, et peut-être aucun, n’a autant de "représentants" et pourtant beaucoup de Français se sentent mal ou pas représentés. Du point de vue politique, au plan national, il y a trois assemblées, nombreuses et bien dotées (Assemblée nationale, Sénat, Conseil économique, social et environnemental) , et on retrouve des assemblées – également nombreuses - au niveau régional, départemental et communal . De même, au plan social, il y a en France un grand nombre d’organismes censés être dirigés par des représentants des usagers, telles les caisses de la sécurité sociale ou le système d’assurance-chômage. Mais surtout, on trouve de nombreux représentants des salariés, depuis le niveau des établissements jusqu'aux grandes entreprises mais aussi les collectivités territoriales, les hôpitaux, les ministères… Dans le secteur marchand et associatif (soit un peu plus de 19 millions d’emplois en 2018) environ 600 000 salariés (plus de 3 % des salariés) disposent d’au moins un mandat représentatif : élus du personnel ou délégués syndicaux . Dans l’ensemble du pays, quelque 40 000 salariés et fonctionnaires en ont fait leur activité unique . L’émergence de ce groupe social est passée inaperçue. Plus au fond, la France a évolué d’un modèle d’action collective reposant sur les adhérents et les militants à un autre dominé par des professionnels de la représentation dotés de solides ressources institutionnelles mais sans liens solides avec les salariés qu’ils sont censés représenter.En 2008, une loi a pris acte de cette évolution et a affirmé "rénover la démocratie sociale" en fondant la légitimité des syndicats sur leurs résultats électoraux. En dépit de propos publics lénifiants, cette réforme est loin d’avoir produit les effets attendus comme le montrent plusieurs symptômes parmi lesquels : une participation électorale problématique, un taux de syndicalisation en recul et des organisations qui se réduisent de plus en plus à des appareils. Ces caractéristiques pourraient expliquer pourquoi les syndicats ont paru hors du coup lors des événements de l’hiver 2018-2019.La présente communication décrypte ce "nouveau modèle" syndical et ses caractéristiques.

International audience; Les élections professionnelles offrent des informations irremplaçables sur la société française au travail (Andolfatto 1992). Pourtant, contrairement aux élections politiques, ces scrutins n’ont pas fait l’objet d’un suivi systématique et leurs résultats détaillés sont difficilement accessibles pour les chercheurs.C’est pourquoi nous mettons en ligne un dossier contenant 55 fichiers de données concernant les élections professionnelles en France dans le secteur à convention collective (par opposition aux trois fonctions publiques : Etat, collectivités territoriales, hôpitaux) – soit 9,1 d’électeurs - pour la période 2009-2016. Après avoir présenté ces données, nous allons consacrer cette communication à suggérer quelques utilisations possibles mais aussi à … exploitation en croisant les informations données par les différents recensements. Ce dossier a été réalisé en dépouillant les documents mis en ligne par le ministère du travail sur le site data.gouv.fr.

International audience; « Le syndicalisme est mortel », affirmait Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, en 2017. Les échecs récurrents des manifestations interprofessionnelles et, récemment, l’absence d’empathie des syndicats pour les « gilets jaunes », qui placent pourtant le pouvoir d’achat des plus modestes au centre de leurs préoccupations, traduiraient-ils l’épuisement des premiers ? C'est à cette question que cherche à répondre cet article en revenant sur l'évolution du taux de syndicalisation, soit la densité de syndiqués dans la population active salariée. Cela conduit à une critique du nouveau taux de syndicalisation calculé en France par le ministère du Travail avant d'analyser l'affirmation en France d'un modèle syndical "sans adhérents" et de la "professionnalisation" syndicale. Cette évolution acte la disparition d’un syndicalisme vivant – celui des multiples cellules d’adhérents dans les entreprises et les territoires – qui est la cause principale du divorce avec une bonne partie de la population et, chez les jeunes, d’un a-syndicalisme. Dès lors la contestation, l’action collective, les résistances, s’organisent autrement dans la société française.

International audience; Trade unions are little studied in political science apart from some pioneering works. Yet, in a developed liberal economy, unions are not just lobbies seeking for better wages, they fill a significant number of economic and social functions. The article gives a picture of unionization around the world and their situations in the major countries. Two main models emerge depending on whether the union is organized around the professions (Anglo-Saxon countries) or industries (Germany and Scandinavian countries). The differences relate to the workers concerned by the trade union action, its organization, its objectives, its repertoires of action and its relation to politics. Several factors explain the level of unionization and the difficulties that most unions face nowadays. Presence in the workplace appears to be everywhere the essential dimension. Manuscrit des auteurs. Toute citation doit se faire à partir de la version définitive parue dans l'ouvrage collectif dirigé par Yves Deloye et Jean-Michel De Waele.; Les syndicats sont peu étudiés en science politique en dehors de quelques travaux pionniers. Pourtant, dans une économie libérale développée, les syndicats ne sont pas de simples groupes de pression recherchant de meilleurs salaires, ils remplissent un nombre important de fonctions économiques et sociales. L'article donne ensuite un tableau de la syndicalisation dans le monde et de la situation dans les principaux pays. Deux modèles principaux émergent selon que le syndicat est organisé autour du métier (pays anglo-saxons) ou de l'industrie (Allemagne et pays scandinaves). Les différences portent sur les catégories de salariés concernées par l'action syndicale, son organisation, ses objectifs, ses répertoires d'action et son rapport au politique. Plusieurs facteurs expliquent le niveau de la syndicalisation et les difficultés que rencontrent la plupart des syndicats. La présence sur le lieu du travail est partout la dimension essentielle.

Trade unions are little studied in political science apart from some pioneering works. Yet, in a developed liberal economy, unions are not just lobbies seeking for better wages, they fill a significant number of economic and social functions. The article gives a picture of unionization around the world and their situations in the major countries. Two main models emerge depending on whether the union is organized around the professions (Anglo-Saxon countries) or industries (Germany and Scandinavian countries). The differences relate to the workers concerned by the trade union action, its organization, its objectives, its repertoires of action and its relation to politics. Several factors explain the level of unionization and the difficulties that most unions face nowadays. Presence in the workplace appears to be everywhere the essential dimension. Manuscrit des auteurs. Toute citation doit se faire à partir de la version définitive parue dans l'ouvrage collectif dirigé par Yves Deloye et Jean-Michel De Waele., Les syndicats sont peu étudiés en science politique en dehors de quelques travaux pionniers. Pourtant, dans une économie libérale développée, les syndicats ne sont pas de simples groupes de pression recherchant de meilleurs salaires, ils remplissent un nombre important de fonctions économiques et sociales. L'article donne ensuite un tableau de la syndicalisation dans le monde et de la situation dans les principaux pays. Deux modèles principaux émergent selon que le syndicat est organisé autour du métier (pays anglo-saxons) ou de l'industrie (Allemagne et pays scandinaves). Les différences portent sur les catégories de salariés concernées par l'action syndicale, son organisation, ses objectifs, ses répertoires d'action et son rapport au politique. Plusieurs facteurs expliquent le niveau de la syndicalisation et les difficultés que rencontrent la plupart des syndicats. La présence sur le lieu du travail est partout la dimension essentielle.

International audience; Dans les représentations collectives, la SNCF demeure un bastion syndical, voire l’un de ces derniers bastions compte tenu de la désyndicalisation – assez générale en France et en Europe –depuis une trentaine d’années. Elle est aussi le foyer de grèves récurrentes qui polarisent l’actualité et traduisent une approche des relations sociales en termes de luttes semblant elles aussi, pour de bonnes ou de mauvaises raisons, appartenir à un autre temps. Tout cela confère à l’entreprise ferroviaire une certaine coloration, une image de chaudron social régulièrement en ébullition, qui a fini par supplanter une vision plus moderniste ou technologique de la SNCF. Cette représentation peut alimenter un « cheminot bashing », autrement dit la critique anti-cheminot : l’entreprise serait absorbée, sinon accablée, par une régulation sociale datée et ruineuse, à contre-courant des pratiques contemporaines du management ou de la gestion des ressources humaines, ce qui met en jeu son devenir et justifie des réformes récurrentes. Ce chapitre fait le point sur ces "questions" sociales et notamment sur la syndicalisation et le recours à la grève des cheminots de la SNCF.

National audience; Au cours des années 1978-1988, le mouvement syndical français a perdu la moitié de ses adhérents. La CFDT ne fait pas exception. Les raisons de cette hémorragie sont connues grâce à plusieurs enquêtes, notamment auprès d'anciens adhérents de la CFDT. Le syndicalisme français en a été profondément transformé. D'un syndicalisme de militants, centrés sur la défense individuelle des membres et financé essentiellement par les cotisations, on est passé à un cartel de partenaires sociaux composé de professionnels de la représentation, financés par les entreprises, les administrations et par l'impôt.

International audience; En 2008, une loi réformant le droit syndical visait à instaurer une démocratie sociale en France. Dix ans après, le constat d’échec repose sur le recul continu de la participation aux élections professionnelles, le fossé grandissant entre représentants et représentés, la poursuite du recul de la syndicalisation. Dans le même temps, les appareils syndicaux n’ont cessé de grossir et sont plus dépendants du financement public et des aides des grandes entreprises. Cette situation a conduit à une crise de la représentation qui s’est manifestée lors des événements de l’hiver 2018-2019 et du printemps 2019.

L’opérateur des transports publics londoniens est l’une de ces entreprises-institutions dont l’histoire épouse les évolutions de la ville qui l’abrite. Par sa taille (plus de soixante mille salariés au début des années 1980) et son domaine d’activité intimement lié à la vie de la cité, London Transport / Transport for London est un prisme synthétisant les mutations vécues par la capitale britannique en vingt-cinq ans. Nous commencerons par présenter brièvement les transformations du contexte socio-économique londonien depuis 1981, année de l’élection de Ken Livingstone à la tête du Greater London Council. En étudiant ensuite la diminution drastique des effectifs et les changements dans la structure du personnel de London Transport/Transport for London, nous verrons que le bastion masculin, blanc, syndiqué, est devenu le reflet de la diversité londonienne - et surtout qu’au-delà du parallèle économique et démographique avec la vie de la capitale, cette révolution plus ou moins douce reflète également l’évolution des valeurs politiques, des années Thatcher au Blairisme.

Drawing on two waves of survey data collected from 250 Canadian firms in 2000 and 2004, this study examines union influence on the mix of compensation methods used by employers. As expected, firms with more unionization devoted a larger proportion of total compensation to indirect pay (also known as “employee benefits”) than did firms with less unionization, a finding that held in both time periods. However, while more unionized firms devoted a smaller share of compensation to individual performance pay in 2000, this was not true in 2004. Also surprising, more unionized firms did not differ significantly from less unionized firms in their proportions of base pay, group performance pay, or organizational performance pay in either time period. The paper concludes that although unions may still have the power to influence some aspects of the wage bargain (i.e. the compensation mix), this power may be declining., Les syndicats ont-ils une influence sur les modes de rémunération des entreprises au Canada ? Une étude longitudinaleAu moment de convenir d’une politique de rémunération, les entreprises doivent prendre deux types de décisions. D’abord, elles doivent préciser le montant global de la rémunération qu’elles vont offrir à leurs salariés. Ensuite, elles doivent décider de la combinaison et du poids relatif des méthodes par lesquelles cette rémunération sera offerte (leur « régime de rémunération »). Cependant, contrairement aux nombreuses recherches portant sur les facteurs pouvant expliquer le montant de rémunération qu’une entreprise peut offrir, très peu s’intéressent aux raisons qui peuvent expliquer la façon dont une entreprise distribue ce montant global par le biais des diverses méthodes de rémunération. À ce sujet, on peut distinguer trois méthodes : la rémunération de base, la rémunération au rendement et la rémunération indirecte. Cette dernière peut aussi donner lieu à une distinction additionnelle selon qu’elle est ou non associée à la rémunération d’un travailleur particulier, à une équipe ou un groupe, ou encore à l’entreprise dans son ensemble. La rémunération de base est l’élément garanti de la rémunération globale sur une base horaire, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, alors que la rémunération indirecte consiste en différents avantages, tels que les pensions et les régimes d’assurance, qui ne font pas partie de la rémunération directe en espèces, mais qui, par ailleurs, constituent une partie très importante des dépenses de l’entreprise au chapitre de la rémunération globale.Pour cette étude, nous retenons deux courants de données recueillies auprès de 250 entreprises de taille moyenne à grande au cours des années 2000 et 2004, afin d’évaluer l’impact que peut avoir un syndicat sur les composantes de la rémunération dans la catégorie d’employés à temps plein, non cadres.En ce faisant, nous avons contrôlé l’impact possible d’autres facteurs sur la composition de la rémunération, incluant le secteur industriel et quelques caractéristiques choisies de la main-d’oeuvre. À notre connaissance, il s’agit là d’une première étude sur la composition de la rémunération qui inclut le spectre complet de ses éléments en retenant la rémunération indirecte, ce qui permet de distinguer la rémunération au rendement selon trois paliers principaux où il est possible d’évaluer le rendement. Nous avons aussi utilisé une approche longitudinale. La contribution principale de notre étude consiste en une meilleure compréhension de l’impact des syndicats au Canada sur la mixité des méthodes de rémunération au niveau de l’entreprise dans un contexte canadien.Notre attente principale est à l’effet que les syndicats joueront un rôle important au plan de la mixité choisie des modes de rémunération d’une entreprise. Elle est confirmée, d’une manière constante, seulement dans le cas de la rémunération indirecte. En effet, on constate que les salariés dans les entreprises les plus syndiquées ont une proportion de rémunération indirecte dans leur rémunération totale plus élevée que celle des salariés dans les entreprises les moins syndiquées, aussi bien en l’an 2000 qu’en l’an 2004. Cette conclusion corrobore l’argument à l’effet que les syndicats sont fortement enclins à privilégier la sécurité pour leurs membres, sécurité que procurent les avantages sociaux offerts aux employés.Ces observations permettent de tirer des conclusions clefs. D’abord, en l’an 2000, les syndicats ont possiblement été en mesure de capitaliser leurs préférences pour une proportion plus élevée de rémunération indirecte en recourant entièrement aux « économies » obtenues suite à une réduction de la rémunération individuelle au rendement, rendant ainsi inutile toute relation d’arbitrage entre la rémunération de base et la rémunération indirecte. D’un point de vue syndical, cela apparaît comme un résultat très fructueux. Ce résultat nous indique également que, quoique la recherche sur la majoration de salaire due à la présence syndicale semble montrer que la capacité d’un syndicat à obtenir de la part des employeurs une rémunération globale plus élevée qu’il n’obtiendrait autrement peut être en chute libre, les syndicats sont encore capables de jouer un rôle important au moment de l’allocation à l’interne de la rémunération globale en vue de rencontrer les préférences présumées de leurs membres.Cependant, cette situation apparaissait moins vraie en 2004. Alors que les syndicats pouvaient encore aller chercher une proportion plus élevée d’avantages sociaux pour leurs membres en 2004, ce résultat a pu être obtenu au détriment de la rémunération de base plutôt qu’à celui de la rémunération au rendement. Il est aussi possible que le ralentissement économique qui est survenu en 2001 ait gêné la capacité des syndicats à avoir un impact sur la composition de la rémunération d’une manière aussi avantageuse pour leurs membres. Au moment où les syndicats continuent à préserver et même à accroître les avantages sociaux pour leurs membres (tel que l’indiquait le coefficient de corrélation beaucoup plus élevé en 2004 qu’en 2000), on constatait que cela ait pu survenir ainsi en « achetant » ces avantages avec des réductions de la rémunération de base.En somme, on a fait beaucoup de cas de l’influence vacillante des syndicats du secteur privé dans bien des pays au cours de la dernière partie du 20e siècle et également des défis que les syndicats ont à affronter. Alors que notre étude laisse croire que les syndicats au Canada sont encore en mesure de façonner certains aspects de la négociation des salaires (la composition de la rémunération) dans le sens des intérêts présumés de leurs membres, cette capacité est peut-être même sur le déclin. Quoique les syndicats canadiens soient apparemment capables d’avoir un impact sur la proportion de la rémunération indirecte dans la composition de la rémunération, leur habileté à influencer d’autres éléments de la mixité de la rémunération semble très limitée. En effet, même à l’intérieur de la période de quatre ans couverte par notre étude, les syndicats au Canada ont pu avoir perdu leur capacité d’influencer l’élément clef de la composition de la rémunération, soit l’emploi de la rémunération individuelle associée à la performance, une capacité qu’ils avaient possiblement au début du 21e siècle., ¿Los sindicatos afectan el método de pago de las firmas canadienses? Estudio longitudinalBasándose en dos periodos de encuesta que colectan datos de 250 firmas canadienses en el año 2000 y 2004, este estudio examina la influencia sindical sobre los métodos de compensación utilizados por los empleadores. Tal que previsto, las empresas con mayor sindicalización dedican una mayor proporción del total de compensaciones a la remuneración indirecta (también conocida como beneficios marginales del empleado) comparativamente a las empresas con menos cantidad de sindicalizados; este resultado se mantiene en ambos periodos. Sin embargo, mientras las empresas con menos sindicalización dedican una parte más pequeña de la compensación a recompensar el rendimiento individual en el año 2000, esto no se confirma en el año 2004. Es también sorprendente que las empresas con mayor sindicalización no se distingan de manera significativa de las empresas menos sindicalizadas en cuanto a los porcentajes de la remuneración de base, pago por rendimiento de grupo o pago por rendimiento organizacional en cada periodo. El documento concluye que a pesar que los sindicatos pueden aún tener un poder para influenciar algunos aspectos de la negociación salarial (i.e. la estructura de la compensación), este poder puede estar en declive.

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