Search

Het doel van deze bouwsteen is om de ambitie voor de vaarrecreatie binnen het project Holwerd aan Zee helder te krijgen. De bouwsteen geeft richting aan wat wenselijk is qua mogelijkheden en voorzieningen en hoe deze mogelijk te prioriteren. Deze bouwsteen vormt input voor het grotere programma van eisen dat opgesteld gaat worden voor Holwerd aan Zee. Met deze bouwsteen is geprobeerd antwoorden te vinden op onderstaande vragen: • Inzichtelijke maken hoe deze vloot er uitziet (boten, ontwikkelingen, voorzieningen, bestedingen, etc.). • Het kwalitatief en kwantitatief in kaart brengen de behoefte, interesse van de huidige en potentiële vloot die vaart op de Waddenzee ter hoogte van Holwerd. • Het kwalitatief en kwantitatief in kaart brengen wat de behoefte, interesse van de huidige en potentiële vloot die richting Dokkum vaart, om vanuit Dokkum via de Holwerter Feart naar Holwerd te vare

Het doel van deze bouwsteen is om de ambitie voor de vaarrecreatie binnen het project Holwerd aan Zee helder te krijgen. De bouwsteen geeft richting aan wat wenselijk is qua mogelijkheden en voorzieningen en hoe deze mogelijk te prioriteren. Deze bouwsteen vormt input voor het grotere programma van eisen dat opgesteld gaat worden voor Holwerd aan Zee. Met deze bouwsteen is geprobeerd antwoorden te vinden op onderstaande vragen: • Inzichtelijke maken hoe deze vloot er uitziet (boten, ontwikkelingen, voorzieningen, bestedingen, etc.). • Het kwalitatief en kwantitatief in kaart brengen de behoefte, interesse van de huidige en potentiële vloot die vaart op de Waddenzee ter hoogte van Holwerd. • Het kwalitatief en kwantitatief in kaart brengen wat de behoefte, interesse van de huidige en potentiële vloot die richting Dokkum vaart, om vanuit Dokkum via de Holwerter Feart naar Holwerd te vare

Presentatie CREUVENT evenement De Haagse Hogeschool. Een evenement gerelateerd aan o.a. juridische en ethische aspecten rondom het doen van onderzoek onder werknemers met behulp van wearables en apps.

Deze presentatie gaat over het meten van het kwantitatieve hergebruik ('keiharde cijfers' dus) van de collecties van de Koninklijke Bibliotheek via Wikipedia, Wikimedia Commons en Wikidata, o.b.v. de indicatoren zoals die op https://nl.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:GLAM/Koninklijke_Bibliotheek_en_Nationaal_Archief/Resultaten beschreven worden. Presentatie gegeven op 18 juni 2020 voor 15 GLAMWiki-coordinatoren van Nederlandse erfgoedinstellingen.

Background The face is a frequent site of burn, but prevalence rates vary and reports are often limited to one healthcare setting. We examined the incidence of facial burns in the Netherlands in Emergency Departments (ED), hospitals and burn centres. Additionally, we identified which patient, injury and burn-related characteristics were predictors of facial burns, facial surgery and facial reconstruction in burn centres. Methods A retrospective, observational study was conducted including data from the Dutch Injury Surveillance System, the National Hospital Discharge Register and burn centres in a 5-year period (2003–2007). Results Facial burn incidences per 100,000 were 15.1 for ED visits, 1.3 for hospital admissions and 1.4 for burn centre admissions. A total of 2691 patients were admitted to Dutch burn centres; 47.5% ( n =1277) had facial burns of which 20.5% received primary facial surgery and 5.3% received facial reconstruction in follow-up. Predictors of facial burns and facial surgery were identified. Predictors of facial reconstructive surgery were burns to the neck (ventral), fire/flame burns and number of facial surgeries in the acute phase of the burn. Conclusions One in five patients with facial burns admitted to a Dutch burn centre received primary facial surgery and 1 in 20 received facial reconstructive surgery within a follow-up of minimum 2 years.

Background The face is a very frequent site of burn injuries. This multicenter, randomized, controlled trial thus investigates the effectiveness of cerium nitrate-silver sulfadiazine in the treatment of facial burns compared with silver sulfadiazine. Methods Adult patients with acute facial burns admitted to Dutch burn centers were randomized to treatment with either cerium nitrate-silver sulfadiazine or silver sulfadiazine. Primary outcome was need for surgery and time to wound healing. Aesthetic and functional outcome was assessed at 3, 6, and 12 months after burn. Results From March of 2006 until January of 2009, 179 patients were randomized and 154 could be included. The two groups of patients (cerium nitrate-silver sulfadiazine group, n=78; silver sulfadiazine group, n=76), were comparable regarding sex, age, percentage total body surface area burned, and cause. During admission, four patients died, leaving 77 and 73 patients for primary analyses, respectively. Surgery was required in 13 (16.9 percent) compared with 15 patients (20.5 percent) (p=0.57; odds ratio, 0.8; 95 percent CI, 0.3 to 1.8), respectively. Median time to wound healing was 11.0 days in the cerium nitrate-silver sulfadiazine group (interquartile range, 7.0 to 15.0) and 9.0 days for silver sulfadiazine group (interquartile range, 5.0 to 15.75) (p=0.17). There were no significant differences in functional and aesthetic outcome. Conclusions No differences were found in effectiveness of both treatments. The vast majority of facial burns do not require surgery, and treatment with cerium nitrate-silver sulfadiazine and silver sulfadiazine leads to satisfactory outcome, both aesthetically and functionally. Clinical question/level of evidence Therapeutic, II.

De Vlaamse Migratie- en Integratiemonitor 2015 bundelt en duidt actuele cijfers over migratie en asiel, inburgering, sociale samenhang en de maatschappelijke positie en participatie (op vlak van tewerkstelling en arbeid, onderwijs, wonen, armoede, gezondheid en maatschappelijke participatie) van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst in Vlaanderen, binnen een Belgisch en Europees kader. nrpages: 257 status: published

Geen rapportnummer in publicatie

Geen rapportnummer in publicatie

Available from Samsom b.v.: tel. 0172 466833, fax 0172 466769, e-mail klantenservice@samsom.nl

Geen rapportnummer in publicatie

Available from Samsom b.v.: tel. 0172 466833, fax 0172 466769, e-mail klantenservice@samsom.nl

niet beschikbaar

niet beschikbaar

Geen rapportnummer in publicatie

Geen rapportnummer in publicatie

Een eigen Library Dashboard met grafisch schitterend vormgegeven interactieve kerncijfers over de bibliotheek. Het kán een sterk marketinginstrument zijn waarmee je tot in detail de sterke punten kunt etaleren. Dus… verzamel de statistieken en ga aan de slag!

Een eigen Library Dashboard met grafisch schitterend vormgegeven interactieve kerncijfers over de bibliotheek. Het kán een sterk marketinginstrument zijn waarmee je tot in detail de sterke punten kunt etaleren. Dus… verzamel de statistieken en ga aan de slag!

De land- en tuinbouwsector stelt heel wat werknemers van vreemde herkomst tewerk. Daarenboven hebben heel wat recente veranderingen (onder andere uit breiding van de EU, versoepelde regelgeving arbeidskaarten B voor knelpuntbe roepen, veranderingen in de asielprocedure, enzovoort) mogelijk een impact op de tewerkstelling van deze doelgroep. In eerste instantie schetsten we een cijfermatig beeld van de huidige tewerkstelling van allochtonen binnen de sector. Daarnaast wilden we een zicht krijgen op wie de allochtone werknemers zijn en waarom zij (al dan niet tijdelijk) in de Vlaamse land- en tuinbouw komen werken. Ten slotte hadden we ook oog voor de ervaringen en motieven van de werkgevers in de sector. ispartof: Over.werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE vol:20 issue:2 pages:61-66 status: published

In een representatieve steekproef onder ruim 23.000 werknemers is nagegaan in welke mate werkkenmerken evenals kenmerken van de persoon en diens thuissituatie voorspellen of werknemers door kunnen werken in hun huidige werk tot hun 65-jarige leeftijd én door willen werken tot hun 65-jarige leeftijd. Uit de analyses die zijn uitgevoerd op de groep werknemers in de leeftijd van 20 tot en met 60 jaar, blijkt dat belangrijkste voorspellers voor door kunnen werken in het huidige werk tot 65-jarige leeftijd zijn: gunstige werkkenmerken (lage werkdruk en fysieke arbeidsbelasting, hoge mate van zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden in het werk) en een goede gezondheid. Voorts blijkt dat vooral werknemers die door kunnen werken in het huidige werk tot de 65-jarige leeftijd alsook alleenstaande werknemers een grotere kans hebben door te willen werken tot 65-jarige leeftijd. Werkkenmerken spelen hierbij slechts een beperkte rol. Het artikel is met name gebaseerd op het rapport "De Nationale enquête arbeidsomstandigheden 2005" (Hoofddorp, 2006), zoals uitgevoerd door TNO Kwaliteit van Leven en het Centraal Bureau voor de Statistiek.

In een representatieve steekproef onder ruim 23.000 werknemers is nagegaan in welke mate werkkenmerken evenals kenmerken van de persoon en diens thuissituatie voorspellen of werknemers door kunnen werken in hun huidige werk tot hun 65-jarige leeftijd én door willen werken tot hun 65-jarige leeftijd. Uit de analyses die zijn uitgevoerd op de groep werknemers in de leeftijd van 20 tot en met 60 jaar, blijkt dat belangrijkste voorspellers voor door kunnen werken in het huidige werk tot 65-jarige leeftijd zijn: gunstige werkkenmerken (lage werkdruk en fysieke arbeidsbelasting, hoge mate van zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden in het werk) en een goede gezondheid. Voorts blijkt dat vooral werknemers die door kunnen werken in het huidige werk tot de 65-jarige leeftijd alsook alleenstaande werknemers een grotere kans hebben door te willen werken tot 65-jarige leeftijd. Werkkenmerken spelen hierbij slechts een beperkte rol. Het artikel is met name gebaseerd op het rapport "De Nationale enquête arbeidsomstandigheden 2005" (Hoofddorp, 2006), zoals uitgevoerd door TNO Kwaliteit van Leven en het Centraal Bureau voor de Statistiek.

nrpages: 193 status: published

In 2007 is de " Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen Monitor" voor de derde keer afgenomen. De eerste meting vond plaats in 2002 in de tweede in 2004. Onderzocht arbeidsvoorwaarden zijn: resultaatgerichte beloning; aanpassing werktijden; opleiding, inclusief POP, POB en ECV; keuzemogelijkheden. Werknemers zijn redelijk tevreden met hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Steeds meer werknemers (29 %) werken in een bedrijf met resultaatgerichte beloning, met name binnen de financiële dienstverlening. De helft van de medewerkers geeft aan een opleiding te hebben gevolgd die betaald wordt door de werkgever. Daarvan geeft de 23 procent aan dat met hen een persoonlijk ontwikkelingsplan- en opleidingsplan (POP) is overeengekomen. De arbeidsverhoudingen die zijn onderzocht betreffen:1. Overleg:-functioneringsgesprekken;-werkoverleg; 2. Instituties:-ondernemingsraad,-vakbond,-werkgeversorganisatie; 3. Regelingen: -cao;-individueel arbeidscontract;-klachtenregeling; 4. regelruimte en maatwerkafspraken. Werknemers en leidinggevenden beoordelen het belang van functioneringsgesprekken met een ruime voldoende en de tevredenheid ermee iets minder. Leidinggevenden vinden het werkoverleg belangrijk. 67 % van de werknemers en 57 % van leidinggevenden geeft aan dat er in hun bedrijf een OR of PVT is. Werknemers geven voor het belang van de vakbonden een hoger rapportcijfer dan leidinggevenden. Werknemers en vinden de cao belangrijker dan leidinggevenden. Zes op de tien leidinggevenden wier bedrijf valt onder een cao wijkt wel eens af van de cao als ze afspraken maken met werknemers.

In 2007 is de " Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen Monitor" voor de derde keer afgenomen. De eerste meting vond plaats in 2002 in de tweede in 2004. Onderzocht arbeidsvoorwaarden zijn: resultaatgerichte beloning; aanpassing werktijden; opleiding, inclusief POP, POB en ECV; keuzemogelijkheden. Werknemers zijn redelijk tevreden met hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Steeds meer werknemers (29 %) werken in een bedrijf met resultaatgerichte beloning, met name binnen de financiële dienstverlening. De helft van de medewerkers geeft aan een opleiding te hebben gevolgd die betaald wordt door de werkgever. Daarvan geeft de 23 procent aan dat met hen een persoonlijk ontwikkelingsplan- en opleidingsplan (POP) is overeengekomen. De arbeidsverhoudingen die zijn onderzocht betreffen:1. Overleg:-functioneringsgesprekken;-werkoverleg; 2. Instituties:-ondernemingsraad,-vakbond,-werkgeversorganisatie; 3. Regelingen: -cao;-individueel arbeidscontract;-klachtenregeling; 4. regelruimte en maatwerkafspraken. Werknemers en leidinggevenden beoordelen het belang van functioneringsgesprekken met een ruime voldoende en de tevredenheid ermee iets minder. Leidinggevenden vinden het werkoverleg belangrijk. 67 % van de werknemers en 57 % van leidinggevenden geeft aan dat er in hun bedrijf een OR of PVT is. Werknemers geven voor het belang van de vakbonden een hoger rapportcijfer dan leidinggevenden. Werknemers en vinden de cao belangrijker dan leidinggevenden. Zes op de tien leidinggevenden wier bedrijf valt onder een cao wijkt wel eens af van de cao als ze afspraken maken met werknemers.

Eind 2006 is het onderzoeksproject Aanrijdgevaar Wegwerkers gestart. De meeste werkzaamheden daarvan zijn uitgevoerd in de eerste helft van 2007 door TNO Kwaliteit van Leven en Consument en Veiligheid in opdracht van en in samenwerking met Van den Berg Infrastructuren. Het project bestaat uit verschillende onderzoeken waarvan de opzet en resultaten in 5 deelrapportages beschreven zijn: 1) Literatuuronderzoek. 2) Analyse ongevalgegevens Arbeidsinspectie. 3) Analyse ongevalgegevens Van den Bergh/BAM. 4) Vragenlijstonderzoek. 5) Observatieonderzoek. Hiervoor ligt deelrapport 3 waarin aanrijdongevallen, incidenten en bijna ongeval-len van Van den Berg en van enkele overige BAM-onderdelen nader bestudeerd. Daarbij is gebruik gemaakt van beschikbaar gestelde gegevens uit de bedrijfsregistraties. Er is gekeken naar de ongevalmodellen “aanrijdgevaar door bewegend voertuig” en “in of op een bewegend voertuig met controleverlies’. De resultaten geven een overzicht van: activiteit en beroep van het slachtoffer; activiteit van het voertuig; typen voertuigen; oorzaken en achterliggende oorzaken; mogelijke aanpassingen van de modellen specifiek voor wegwerkers. Het onderzoek bevestigt voornamelijk de rol van de weggebruiker als veroorzaker van ongevallen en gevaar. De resultaten uit het literatuuronderzoek worden grotendeels bevestigd door de ongevallenregistraties.

In this report provides statistical information about many key aspects of working life, charting their evolution and societal impact over the years. A continuous rise in the pace of work of 1.5% per annum took place in the Netherlands over a 20-year period. This levelled off at national level in 1997, though some sectors show further increases. Trends regarding other risks show only minor changes. Over the last decade, work has become somewhat more autonomous, physical conditions have improved, but repetitive movements have increased. Health complaints, and more recently self-reported burnout in the Dutch workforce, have remained constant. In recent decades, however, the number of workers who retire into the disability system has been steadily rising, particularly those suffering from psychological disorders.

Eind 2006 is het onderzoeksproject Aanrijdgevaar Wegwerkers gestart. De meeste werkzaamheden daarvan zijn uitgevoerd in de eerste helft van 2007 door TNO Kwaliteit van Leven en Consument en Veiligheid in opdracht van en in samenwerking met Van den Berg Infrastructuren. Het project bestaat uit verschillende onderzoeken waarvan de opzet en resultaten in 5 deelrapportages beschreven zijn: 1) Literatuuronderzoek. 2) Analyse ongevalgegevens Arbeidsinspectie. 3) Analyse ongevalgegevens Van den Bergh/BAM. 4) Vragenlijstonderzoek. 5) Observatieonderzoek. Hiervoor ligt deelrapport 3 waarin aanrijdongevallen, incidenten en bijna ongeval-len van Van den Berg en van enkele overige BAM-onderdelen nader bestudeerd. Daarbij is gebruik gemaakt van beschikbaar gestelde gegevens uit de bedrijfsregistraties. Er is gekeken naar de ongevalmodellen “aanrijdgevaar door bewegend voertuig” en “in of op een bewegend voertuig met controleverlies’. De resultaten geven een overzicht van: activiteit en beroep van het slachtoffer; activiteit van het voertuig; typen voertuigen; oorzaken en achterliggende oorzaken; mogelijke aanpassingen van de modellen specifiek voor wegwerkers. Het onderzoek bevestigt voornamelijk de rol van de weggebruiker als veroorzaker van ongevallen en gevaar. De resultaten uit het literatuuronderzoek worden grotendeels bevestigd door de ongevallenregistraties.

Eenoudergezinnen vormen een kwetsbare maatschappelijk groep. Ze hebben een lager inkomen dan gemiddeld en hebben een grotere kans om in de armoede terecht te komen. De ouders die aan het hoofd staan van een eenoudergezin nemen minder actief deel aan het beroepsleven dan andere gezinshoofden: een relatief hoog aandeel onder hen werkt niet en doet een beroep op een werkloosheidsuitkering of een leefloon. Sinds kort beschikken we in België over een nieuwe bron die ons toelaat de arbeidssituatie van eenoudergezinnen gedetailleerd in kaart te brengen: het Datawarehouse Arbeidsmarkt dat beheerd wordt door de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Dit WAV-rapport onderzoekt de mogelijkheden van deze bron en brengt een gedetailleerd beeld van de arbeidssituatie van eenoudergezinnen. Verschillende ongekende aspecten komen aan bod zoals de arbeidsdeelname naar leeftijd van de kinderen, het opnemen van tijdskrediet door alleenstaande ouders, langdurige werkloosheid in eenoudergezinnen, enzovoort. Het rapport schetst een beeld van de alleenstaande ouders in het Vlaams Gewest. De bijlagetabellen laten toe de Vlaamse situatie te vergelijken met deze in het Waals en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. status: published

Deze monitor bevat gegevens over dodelijke en ernstige arbeidsongevallen en arbeidsongevallen met letsel en verzuim in Nederland in 2004. In 2004 hebben naar schatting 85.000 arbeidsongevallen plaatsgevonden met letsel en verzuim als gevolg. Naar schatting zijn 3.200 slachtoffers van een arbeidsongeval na behandeling op de afdeling Spoedeisende Hulp opgenomen in het ziekenhuis. Het aantal arbeidsongevallen met dodelijke afloop bedroeg in 2004 83. Deze gegevens over 2004 worden in dit rapport aangevuld met een uitgebreide vergelijking van de gegevens over de jaren 2000 tot en met 2004. In de Monitor Arbeidsongevallen 2004 is tevens extra aandacht voor: arbeidsongevallen in het verkeer; de materiele en immateriële kosten van arbeidsongevallen; arbeidsongevallen in de landbouw en visserij; arbeidsongevallen in de sector "vervoer, opslag en communicatie". De gegevens over 2004 worden in de monitor aangevuld met een vergelijking van de gegevens over de jaren 2000 tot en met 2003.

De Rapportage Sport is een coproductie van het Sociaal Cultureel Planbureau, het Centraal Bureau voor Statistiek, NOC-NSF, TNO Kwaliteit van Leven en het W.J.H. Mulier Instituut. In de nota staan drie thema's centraal: bewegen, meedoen en presenteren.

Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over ziekteverzuim en werkdruk, diversiteit, en vergrijzing van de beroepsbevolking. Ouderen moeten langer doorwerken voor de werkgevers liggen hier kansen omdat ouderen vaak "het bedrijfsgeheugen" van de organisatie zijn. Bij werkgeverschap op afstand werkt het personeel op afstand van de werkgever en soms ook van de leidinggevende en/of collega's. Ook obesitas is een groeiend probleem inmiddels heeft 14% van de Nederlandse werknemers ernstig overgewicht. Zij verzuimen gemiddeld anderhalf keer vaker en bijna twee keer zo lang als werknemers met een normaal gewicht.Zij lopen ook een grotere kans om arbeidsongeschikt te raken.

TNO heeft in opdracht van de Sociale Dienst van de gemeente Dordrecht onderzoek gedaan naar de achtergronden van de prestaties van re-integratiebedrijven die instrumenten volgens het Work First beginsel uitvoeren. Het belang van het onderzoek ligt in het besluit dat de gemeente medio 2006 moet nemen over voortzetting van de uitbesteding aan de re-integratiebedrijven in de volgende drie jaar. De onderlinge vergelijking van prestaties van re-integratiebedrijven geeft inzicht in welke producten en ketenprocessen succesvol zijn en hoe de re-integratiebedrijven functioneren, welke producten ze leveren en wat de kwaliteit daarvan is. De resultaten van de bedrijven zijn tevens in kwantitatieve zin beschreven. Nagegaan is of de inzet van re-integratietrajecten bijdraagt aan een vermindering van het bijstandsvolume. Met behulp van een evaluatiemodel is nagegaan welke verbanden er zijn tussen de door de re-integratiebedrijven geleverde producten, de ketensamenwerking en de prestaties. Deze kennis dienst als input voor de aanbeveling van mogelijkheden van de Sociale Dienst om de uitvoering van de 'Kortste weg naar werk' verder te verbeteren. Het onderzoeksrapport is voorzien van een aparte bijlage.

TNO heeft in opdracht van de Sociale Dienst van de gemeente Dordrecht onderzoek gedaan naar de achtergronden van de prestaties van re-integratiebedrijven die instrumenten volgens het Work First beginsel uitvoeren. Het belang van het onderzoek ligt in het besluit dat de gemeente medio 2006 moet nemen over voortzetting van de uitbesteding aan de re-integratiebedrijven in de volgende drie jaar. De onderlinge vergelijking van prestaties van re-integratiebedrijven geeft inzicht in welke producten en ketenprocessen succesvol zijn en hoe de re-integratiebedrijven functioneren, welke producten ze leveren en wat de kwaliteit daarvan is. De resultaten van de bedrijven zijn tevens in kwantitatieve zin beschreven. Nagegaan is of de inzet van re-integratietrajecten bijdraagt aan een vermindering van het bijstandsvolume. Met behulp van een evaluatiemodel is nagegaan welke verbanden er zijn tussen de door de re-integratiebedrijven geleverde producten, de ketensamenwerking en de prestaties. Deze kennis dienst als input voor de aanbeveling van mogelijkheden van de Sociale Dienst om de uitvoering van de 'Kortste weg naar werk' verder te verbeteren. Het onderzoeksrapport is voorzien van een aparte bijlage.

Deze monitor bevat gegevens over dodelijke en ernstige arbeidsongevallen en arbeidsongevallen met letsel en verzuim in Nederland in 2004. In 2004 hebben naar schatting 85.000 arbeidsongevallen plaatsgevonden met letsel en verzuim als gevolg. Naar schatting zijn 3.200 slachtoffers van een arbeidsongeval na behandeling op de afdeling Spoedeisende Hulp opgenomen in het ziekenhuis. Het aantal arbeidsongevallen met dodelijke afloop bedroeg in 2004 83. Deze gegevens over 2004 worden in dit rapport aangevuld met een uitgebreide vergelijking van de gegevens over de jaren 2000 tot en met 2004. In de Monitor Arbeidsongevallen 2004 is tevens extra aandacht voor: arbeidsongevallen in het verkeer; de materiele en immateriële kosten van arbeidsongevallen; arbeidsongevallen in de landbouw en visserij; arbeidsongevallen in de sector "vervoer, opslag en communicatie". De gegevens over 2004 worden in de monitor aangevuld met een vergelijking van de gegevens over de jaren 2000 tot en met 2003.

Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid staan volop in de belangstelling. Op 1 april 2002 is de Wet verbetering Poortwachter ingevoerd, het nieuwste middel om de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers in het management van verzuim- en reïntegratievraagstukken te accentueren. In veel arbeidsorganisaties maakt het verzuim- en reïntegratiebeleid tegenwoordig integraal deel uit van het HRM- of personeelsbeleid. Inzetbaarheid, daar gaat het allemaal om. Dit hoofdstuk uit het Jaarboek Personeelsmanagement is opgebouwd uit drie onderdelen. De resultaten van een enquête onder een steekproef uit de abonnees van de Gids voor Personeelsmanagement worden in de paragraaf 'Marktcijfers' besproken. De resultaten van deze Jaarboek-enquête zullen op enkele aspecten worden vergeleken met de resultaten uit eerder TNO-onderzoek. In de paragraaf 'Paneldiscussie' is het verslag opgenomen van een paneldiscussie met deskundigen uit wetenschap en arbeidsorganisaties. Het hoofdstuk wordt afgesloten met een bespiegeling op trends en ontwikkelingen.

De Rapportage Sport is een coproductie van het Sociaal Cultureel Planbureau, het Centraal Bureau voor Statistiek, NOC-NSF, TNO Kwaliteit van Leven en het W.J.H. Mulier Instituut. In de nota staan drie thema's centraal: bewegen, meedoen en presenteren.

Genderstatistieken en indicatoren op de volgende domeinen: bevolking, migratie, betaalde arbeid, ondernemerschap, inkomen, armoede, vorming, participatie in wetenschap en technologie, combinatie arbeid-gezin, besluitvorming, gezondheid, geweld en criminaliteit.

Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over ziekteverzuim en werkdruk, diversiteit, en vergrijzing van de beroepsbevolking. Ouderen moeten langer doorwerken voor de werkgevers liggen hier kansen omdat ouderen vaak "het bedrijfsgeheugen" van de organisatie zijn. Bij werkgeverschap op afstand werkt het personeel op afstand van de werkgever en soms ook van de leidinggevende en/of collega's. Ook obesitas is een groeiend probleem inmiddels heeft 16% van de Nederlandse werknemers ernstig overgewicht. Zij verzuimen gemiddeld anderhalf keer vaker en bijna twee keer zo lang als werknemers met een normaal gewicht.

In de Monitor Arbeidsgehandicapten zijn drie hoofddoelen te onderscheiden. Het eerste doel is inzicht te krijgen in de belemmeringen die mensen met een langdurige ziekte, aandoening of handicap ervaren bij het uitoefenen en vinden van werk. Het tweede doel is meer inzicht te verkrijgen in de doelgroep voor het reïntegratiebeleid en welke mensen bemiddelbaar zijn. Het derde doel is inzicht te verkrijgen in welke maatregelen naar mening van de geïnterviewden getroffen zijn ter preventie van uitval uit het werk en/of reïntegratie en hoe het treffen van deze maatregelen zich in de tijd ontwikkelt. Ook in deze vijfde monitor worden vooral de veranderingen in de tijd beschreven. Nadat de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek zijn beschreven worden persoonskenmerken en kenmerken van de werkkring beschreven van personen met een arbeidshandicap. Daarna worden gekeken naar de verschillende soorten aandoeningen en waardoor mensen belemmerd worden in het uitvoeren of verkrijgen van werk en bij welke aandoeningen er welke aanpassingen nodig zijn. Vervolgens wordt beschreven hoeveel mensen en welke mensen aanpassingen nodig hebben.

Voor het derde jaar op rij publiceert het Steunpunt WAV een handige uitgave met cijfers en informatie over vrouwen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het Genderzakboekje 2005 is een actualisering van de editie uit 2003 en bevat ook een reeks nieuwe data. Ben je op zoek naar informatie over de activiteitsgraad of het onderwijsniveau van vrouwen, de loonkloof, het glazen plafond of de combinatie werk engezin? Je vindt het meest recente én betrouwbare cijfer in het Genderzakboekje 2005. no ISBN nrpages: 161 status: published