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The aim of this theoretical essay is to reflect on the self-stylization process among LGBTQ+ bodies as resistance. This paper analyzes body standardization and resistance processes based on the self-stylization category, and draws its inspiration for such from two key post-modern authors: Nietzsche and Foucault. The discussions are directed at thinking about LGBTQ+ bodies from a non-identity perspective and queer resistance in terms of a wish for power and self-care from a critical logic, and not thinking about a radical process of social transformation, but of sporadic advances, especially at the individual and group/subculture level, which can play a significant role in redirecting social relations. Queer pleasure, therefore, reveals itself as ordering the resistance category in self-stylization by establishing micro-transformations in the workplace, as a way of tackling discipline and standardization., O objetivo deste ensaio teórico é o de refletir acerca do processo da estilização de si entre corpos LGBTQ+ como modalidade de resistência. Pretende-se analisar a normatização de corpos e os processos de resistência a partir da categoria de estilização de si, inspirando-se em dois autores-chave do pós-moderno: Nietzsche e Foucault. As discussões voltam-se para se pensarem corpos LGBTQ+ em uma perspectiva não identitária e de resistência queer em termos de vontade de potência e do cuidado de si, sob uma lógica crítica, não pensando em um processo radical de transformação social, mas de avanços pontuais, especialmente em nível individual e de grupo/subculturas, que podem ser significativos para o redirecionamento das relações sociais. O prazer queer, portanto, revela-se como ordenador, da categoria da resistência em âmbito da estetização de si ao estabelecer microtransformações no ambiente de trabalho, como um caminho que faça frente à disciplina e à normalização., El objetivo de este ensayo es reflexionar sobre el proceso de autoestilización entre cuerpos LGBTQ+ como modo de resistencia. Este trabajo pretende analizar la normalización de los cuerpos y los procesos de resistencia desde la categoría de autoestilización, inspirándose en dos autores clave de la posmodernidad: Nietzsche y Foucault. Las discusiones se centran en pensar los cuerpos LGBTQ+ en una perspectiva no identitaria y de resistencia queer en términos de voluntad de poder y autocuidado, bajo una lógica crítica, no pensando en un proceso radical de transformación social, sino en avances específicos, especialmente a nivel individual y grupal/subculturas, lo que puede ser significativo para reorientar las relaciones sociales. El placer queer, por lo tanto, se revela como organizador de la categoría de la resistencia en el ámbito de la autoestetización al establecer microtransformaciones en la esfera profesional, como un camino que haga frente a la disciplina y a la normalización.

The study analyzes the cultural diversity in the organizations, and mainly the sexual orientation, considering the problem regarding the gay identity and the difficulty of promoting identity politics that minimize the effects of the discrimination for sexual orientation, even if they maintain the opposition homosexual/heterosexual and the consequent dominance for the strongest. The article intends to understand the subject of identity and the gay culture, always tending in view the improvement of work relations in organizations. It analyzes some actions that can be undertaken by organizations that are concerned with the end of discrimination for sexual orientation in the organizational area, to value cultural diversity at work. In the same way, the study analyzes some alternatives that come to collaborate for discussion and reflection of the subject in Brazil., O estudo analisa a diversidade cultural nas organizações e, em especial, a orientação sexual, considerando a problemática referente à identidade gay e à dificuldade de se promover política identitária que minimize os efeitos da discriminação por orientação sexual, mesmo que mantenha a oposição homossexual/heterossexual e a conseqüente dominação pelo mais forte. Pretende compreender as questões da identidade e da cultura gay, tendo sempre em vista a melhoria das relações de trabalho nas organizações. O trabalho analisa algumas ações que podem ser empreendidas por organizações que estejam preocupadas com o fim da discriminação por orientação sexual no espaço organizacional, valorizando a diversidade cultural no trabalho. Da mesma forma, o estudo analisa algumas alternativas de pesquisa que venham a colaborar para a discussão e a reflexão do tema no Brasil.