Search

In deze bijdrage onderzoeken we in welke mate de routinematigheid van het takenpakket van werkenden en het automatiseringsrisico van het beroep samenhangen met een verminderde baan- en werkzekerheid. Voor het onderzoek maken we gebruik van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van 2014 waaraan we voor de periode van drie jaar maandelijkse informatie over de arbeidspositie hebben gekoppeld. We hebben naar drie indicatoren voor baan- en werkzekerheid gekeken: (1) het type dienstverband als objectieve indicator voor baanzekerheid, (2) de door de werknemer gepercipieerde baanzekerheid en (3) de werkzekerheid van de loopbaan, gemeten aan de hand van het aantal baanwisselingen en/of de frequentie en duur van periodes zonder baan als werknemer.

Supplemental material, sj-docx-1-wox-10.1177_07308884221076383 for Scarred by Your Employer? The Effect of Employers’ Strategies on the Career Outcomes of Non-Standard Employment by Lucille Mattijssen, Dimitris Pavlopoulos and Wendy Smits in Work and Occupations

Oudere werklozen hebben meer moeite om weer aan het werk te komen.Als ze er in slagen om een baan te vinden, is dit relatief vaak een flexibelebaan. In deze bijdrage wordt onderzocht in welke mate oudere flexwerkersdoorstromen naar een vaste baan en in hoeverre hun doorstroomkansenverschillen van die van jongere flexwerkers. Eerst is onderzocht in welk soortflexbanen (tijdelijke banen, uitzendbanen, oproepbanen) ouderen instromen.Vervolgens is de kans om vanuit deze flexbanen door te stromen naar een vastebaan geanalyseerd. Daarbij is specifiek gekeken of het effect van bepaaldekenmerken uit het arbeidsverleden (eerder zonder werk te zijn geweest) enhet opleidingsniveau anders is voor ouderen dan voor jongeren. Flexibelewerknemers ouder dan 50 jaar hebben een kleinere kans om een vaste baante vinden dan jongere flexibele werknemers. De lagere doorstroomkansenvan oudere flexwerkers hebben deels te maken met het soort flexibele banenwaarin ze werkzaam zijn. Werknemers die eerder geen werk hadden makenminder vaak de transitie naar vast werk. Een hogere opleiding gaat samen meteen grotere kans op doorstroom naar een vaste baan, maar dit effect is kleinervoor ouderen dan voor jongeren.

Globalisering brengt met zich mee dat in de afgelopen decennia de concurrentie in de wereldhandel is toegenomen. In de literatuur over globalisering worden allerlei economische gevolgen van deze toegenomen importconcurrentie op innovatie, werkgelegenheid en productieprijzen beschreven. In dit hoofdstuk beschrijven we de relatie tussen de toegenomen importconcurrentie en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hierbij ligt de focus op de veranderende vraag naar niet-routinematige vaardigheden ten opzichte van routinematige vaardigheden.

In this paper, we investigate to what extent the task composition of the first occupation in non-standard employment influences further career development in the Netherlands. Using Goldthorpe’s (2007) replaceability framework and Autor et al.’s (2003) routine-biased technological change theory, we hypothesize that workers in routine occupations are most likely to be replaced by other workers, technology, and therefore are more likely to have a precarious career. Using the outcomes of sequence analysis in multinomial probit regressions, we find that it is manual tasks, rather than routine tasks, that lead to more precarious careers.