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In the United Kingdom, until the 1990s, specialist practice of public health was dominated by the medical profession. During the past decade, the contributions to specialist public health practice of people from diverse disciplines have become recognized, respected and valued. In parallel to this paradigm shift in culture in the specialist workforce, recognition is growing of the importance to health improvement of the routine activities of people in other jobs, whose daily work can have a significant impact on population health. These people include public health practitioners, such as environmental health officials, but also others in a very wide range of occupations, from local government chief executive officers to catering assistants, who, although their actions can have a substantial influence on public health, would not traditionally have been viewed as part of the public health workforce. Transforming opportunities for training and professional development to meet the diverse needs of these different groups within the public health workforce for them to recognize and fulfil their potential for health improvement is an important challenge, if we are to achieve continuing improvements in public health. Presenting England's attempts to address the challenges of recruiting and training the range of people needed to deliver effective intersectoral public health may offer insights for those facing similar challenges in other countries. Au Royaume-Uni, jusque dans les annees 90, les specialistes en sante publique etaient surtout des medecins. Au cours de la derniere decennie, les contributions a la pratique de la sante publique de specialistes appartenant a diverses disciplines ont ete reconnues, respectees et appreciees. En parallele a cette evolution du modele de culture pour la main-d'oeuvre specialisee, on reconnait de plus en plus l'importance, pour l'amelioration de la sante publique d'autres activites professionnelles pouvant quotidiennement avoir un impact consequent sur cette sante. Il s'agit notamment de professionnels de la sante publique, comme les agents charges de la sante environnementale, mais aussi d'une grande variete de professions, allant des chefs de gouvernement locaux aux employes de la restauration qui, malgre l'influence importante de leurs actions sur la sante publique, n'etaient traditionnellement pas consideres comme faisant partie de la main-d'oeuvre au service de la sante publique. Pour ameliorer constamment la sante publique, il importe d'exploiter les opportunites de formation et de developpement professionnel pour repondre aux divers besoins des differentes categories de main d'oeuvre au service de la sante publique, en identifiant et en mettant en pratique leurs capacites a ameliorer la sante. Presenter la tentative anglaise pour repondre aux problemes de recrutement et de formation de l'eventail de personnes necessaires pour delivrer des prestations intersectorielles de sante publique efficaces pourrait fournir des idees aux personnes confrontees a des problemes similaires dans d'autres pays. Hasta los anos noventa en el Reino Unido los especialistas de la salud publica pertenecian en su mayoria a la profesion medica. Durante el ultimo decenio, sin embargo, se ha constatado un creciente reconocimiento, respeto y valoracion de la labor desempenada por expertos de otras disciplinas en ese campo. Paralelamente a ese cambio de paradigma, se observa tambien un creciente reconocimiento de la importancia que para la mejora de la salud tienen las actividades habituales de personas de otras profesiones, cuyo trabajo diario puede tener gran impacto en la salud de la poblacion. Entre ellos se encuentran profesionales de la salud publica, como funcionarios de salud ambiental, pero tambien otras personas con muy diversas ocupaciones, desde directores generales de gobiernos locales hasta ayudantes de servicios de restauracion, los cuales, pese a la gran influencia que puede tener su trabajo en la salud publica, no han sido considerados tradicionalmente como parte de la fuerza laboral que actua en esa esfera. Transformar las oportunidades de formacion y desarrollo profesional para atender las diversas necesidades de esos distintos grupos del personal de salud publica con miras a que reconozcan y lleven a la practica sus posibilidades para mejorar la salud es un desafio importante que hay que afrontar si deseamos propiciar mejoras continuas de la salud publica. La presentacion de las iniciativas emprendidas por Inglaterra a fin de superar los retos de la contratacion y formacion de todo el espectro de personal necesario para garantizar eficazmente la salud publica intersectorial puede servir para proporcionar algunas claves a quienes afrontan retos similares en otros paises., Introduction In many countries the structure of the public health workforce is based on a paradox. It is now widely accepted that improving public health requires intersectoral action and the [...]