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La proactividad y los componentes del Capital Psicológico (PsyCap) son conceptos emergentes, definidos como capacidades psicológicas positivas, que impactan en la competitividad y el desempeño, y contribuyen a la construcción de organizaciones más saludables. Dado el gran interés sobre el tema, este estudio tuvo como objetivo revisar la literatura en busca de posibles relaciones entre Proactividad y PsyCap, para señalar asociaciones, diferencias y efectos negativos resultantes de altos niveles de PsyCap y Proactividad en los individuos. Esta revisión abarcó un período de 20 años, que requirió el análisis de 208 artículos y la selección de 26 documentos para el estudio. Los resultados mostraron relaciones entre la Proactividad y los componentes de PsyCap (Autoeficacia, Esperanza, Resiliencia y Optimismo), ya que ambos están alineados con la positividad, el desempeño, la persistencia y las incertidumbres ambientales. También se relacionaron indirectamente a través de otros constructos como la retroalimentación, el compromiso, la adaptabilidad, la felicidad y el liderazgo. Además de las congruencias, se observaron diferencias importantes entre los conceptos. Los lineamientos proactivos se relacionan con estrategias, autorregulación e involucran el rol activo del ser humano con intencionalidad, mientras que los componentes del Capital Psicológico aparecen más asociados a aspectos circunstanciales. También se observaron algunos puntos negativos, como conflictos entre personas consideradas proactivas y violencia asociada a la autoeficacia.

A literatura tem indicado que homens e mulheres não apresentam diferenças significativas em termos de felicidade, tanto no âmbito geral quanto no trabalho. Em observância a essa evidência, o presente estudo objetiva verificar evidência de validade de critério ao Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT), comparando os escores de 814 brasileiros, com idades entre 18 e 65 (M=38,1; DP=8,40), sendo 562 mulheres. Evidenciou-se que tanto o escore total do IFT, quanto o escore de seus três fatores, corroboram a tendência da literatura, em que não há diferenças significativas entre homens e mulheres, quanto a felicidade no trabalho. Os resultados indicam que a felicidade é um fenômeno complexo, que não pode ser explicado exclusivamente por fatores biológicos, como o sexo, devendo-se acrescentar os contextos material de existência e psicossocial das relações, aliado a consciência e a prática recorrente da espiritualidade, enquanto variáveis relevantes à sua avaliação no âmbito do trabalho., Scientific literature has indicated that men and women do not present significant differences in terms of happiness, both in general and at work. In observance of this evidence, the present study aims to verify evidence of criterion validity of the Happiness at Work Inventory (IFT), comparing the scores of 814 Brazilian adults, aged between 18 and 65 (M=38.1; SD=8.40), being 562 women. It was evident that both the total IFT score and the score of its three factors corroborate the trend in the literature, in which there are no significant differences between men and women regarding of happiness at work. The results indicate that happiness is a complex phenomenon, which cannot be explained exclusively by biological factors, such as sex, and the material contexts of existence and psychosocial relationships must be added, together with awareness and the recurrent practice of spirituality, while variables relevant to their assessment in the work., La literatura científica ha indicado que hombres y mujeres no presentan diferencias significativas en el constructo de la felicidad, ni en general ni en el trabajo. En conformidad con esta evidencia, el presente estudio tiene como objetivo verificar evidencias de validez de criterio del Inventario de Felicidad en el Trabajo (IFT), comparando las puntuaciones de 814 brasileños, con edades entre 18 y 65 años (M=38,1; SD=8,40), de los cuales 562 eran mujeres. Se evidenció que tanto la puntuación total de la IFT como la puntuación de sus tres factores corroboran la tendencia de la literatura, en la que no existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a la felicidad en el trabajo. Los resultados indican que la felicidad es un fenómeno complejo, que no puede explicarse exclusivamente por factores biológicos, como el sexo, y que es necesario añadir el contexto material de la existencia y el contexto psicosocial de las relaciones, junto con la conciencia y la práctica recurrente de la espiritualidad, como variables relevantes para su evaluación en el ámbito laboral.

Why is happiness important at the workplace? One of the reasons is that most human beings spend great part of their time at work, which occupies a central place in their lives. The objectives of this research was to understand the relationship between the meaning and significance of work and happiness at the workplace for professors, based on the epistemological precepts of Positive Psychology. It was conducted following the mixed sequential explanatory method. Report 1 (quantitative) involved the application of an online questionnaire and the Report 2 (qualitative) was elaborated through a semi-structured interview containing open questions. The main findings in both quantitative and qualitative reports suggest that there is a relation between the level of importance of work on professors lives, their pride for the profession, and the relevance of the material conditions for their practice., Por que a felicidade no trabalho é importante? Um dos motivos é que o ser humano passa boa parte do tempo no trabalho e este ocupa um espaço central na vida das pessoas. O objetivo desta pesquisa foi compreender como se constituem as relações entre sentidos e significados do trabalho e as possíveis consequências à construção da felicidade no trabalho dos professores, com base nos preceitos epistemológicos da Psicologia Positiva. A pesquisa foi desenvolvida a partir da utilização do método misto sequencial explanatório. O Estudo 1 (QUAN) com aplicação de um questionário on-line e o Estudo 2 (QUAL) foi elaborado por meio da construção de um roteiro de entrevista semiestruturado, contendo perguntas abertas. Como principais descobertas se estabeleceu uma relação entre o grau de importância do trabalho na vida dos professores, o orgulho pela profissão e a relevância das condições materiais para a realização do trabalho.

The concept of resilience at work has been adopted so as to clarify the subjective ways of dealing with the present changes, disruptions and opportunities in the contemporary working and organizational contexts. The present article tries to answer the following question: how do the authors of national and international publications historically characterize the resilience construct at work and what do they understand about it? In this sense, the integrative review method, by searching for the 316 scientifi c publications in the international and national database from 1994 to 2015 and then selecting and analyzing 25 of them all, was used. The categorization and analysis of these publications comprehended the information regarding the etymological meaning and the scientifi c origin together with the identifi cation of the constitutive subject-matter defi nitions. Theoretical notions and an overview of resilience at work important to the scientifi c understanding of the phenomenon and the future research development are introduced., A noção de resiliência no trabalho tem sido adotada com o intuito de esclarecer os modos subjetivos de lidar com mudanças, rupturas e oportunidades presentes nos contextos contemporâneos de trabalho e das organizações. O presente artigo buscou responder à seguinte pergunta: como os autores de publicações nacionais e internacionais caracterizam historicamente o constructo resiliência no trabalho e quais as compreensões sobre o tema utilizadas por eles? Nesse intuito, utilizou-se o método de revisão integrativa, partindo-se da busca por publicações em base de dados nacionais e internacionais no período de 1994 a 2015, que totalizaram 316 publicações científi cas, das quais foram selecionadas e analisadas 25. A categorização e a análise dessas publicações contemplaram informações referentes às compreensões etimológicas e à origem científi ca, além da identifi cação de defi nições constitutivas do tema. Apresentam-se construções teóricas e um panorama conceitual acerca da resiliência no trabalho, importantes à compreensão científi ca do fenômeno e ao desenvolvimento de estudos futuros., La noción de resiliencia en el trabajo ha sido adoptada con la intención de esclarecer las formas subjetivas de lidiar con los cambios, rupturas y oportunidades presentes en los contextos contemporaneos de trabajo y de organizaciones. Este articulo tuvo como objetivo identificar, sistematizar e integrar la investigación sobre el tema resiliencia en el trabajo. Se ha utilizado el metodo de revisión integrativa, iniciando la busqueda de las publicaciones en las bases de datos nacionales e internacionales entre el periodo de 1994 a 2015, que totalizaron 316 publicaciones cientificas, de las cuales se selecionaron y analizaron 25. La categorización y analisis de estas publicaciones contempló informaciones referentes a las compreensiones etimológicas y al origen cientifico, además de identificarlas definiciones constitutivas del tema. Se presenta construcciones teóricas y un panorama conceptual sobre resiliencia en el trabajo, importantes a la compreensión cientifica del fenomeno y al desarrollo de investigaciones futuras.

A new type of worker is being requested these days by organizations due to the intense organizational culture and psychosocial environment of today’s competitive world. In this context, workers need not only to possess technical skills, but also a strong sense of competition and aggressiveness to keep their jobs, which could lead to bullying. Bullying is a form of violence which can disqualify, humiliate and degrade the victim’s image owing to the presence of an unbalanced power between the aggressor and the bullied. Since employee relations is an area responsible for organizational processes referring to human behavior in these organizations, it is possible to understand the important role this area plays in the prevention and counteracting of bullying. This paper addresses the relations between policies and practices in employee relations and the prevention and management of bullying in healthy organizations, using a theoretical framework based on a review of the literature. Organizations are created by human beings, and the way people operationalize these forms of management may or may not lead to bullying. In companies where managers prioritize happiness, workers are seen as a contributing and decisive factor to build healthy organizations, in an environment that discourages bullying., Un nuevo tipo de trabajador viene siendo requerido por las organizaciones de la actualidad en función del clima psicosocial intenso de competencia y rivalidad. En este duro contexto, los trabajadores necesitan detener no solo las habilidades técnicas, sino también un fuerte espíritu competitivo y de agresividad para mantener sus empleos, lo que puede generar situaciones de acoso laboral. El acoso laboral es una violencia que puede denigrar la imagen, descalificar y humillar a la víctima, en función de haber un desequilibrio de poderes entre el agresor y el asediado. Al entender la gestión de personas como área responsable por los procesos organizacionales referentes a la relación del conocimiento humano en las organizaciones, se tiene la comprensión del papel fundamental de ésta en la prevención y combate al acoso laboral. Este trabajo tuvo como objetivo presentar las relaciones entre políticas y prácticas de gestión de personas y la prevención y combate del acoso laboral en organizaciones saludables. Estas relaciones fueron demostradas por medio de construcciones teóricas a partir de una revisión bibliográfica. Se comprende las organizaciones como construcciones humanas y la manera como las personas hacen operativo los modos de gestión es que se puede o no favorecer el acoso laboral. En organizaciones cuyos gestores prioricen la felicidad, los trabajadores son comprendidos como un factor contributivo y decisivo a la construcción de organizaciones tenidas como saludables y con un ambiente no propicio al acoso laboral.