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espanolEl objetivo principal de este trabajo sera elaborar un cuestionario que nos permita conocer la percepcion de los trabajadores sobre las actividades que realiza la enfermeria del trabajo en los diferentes Servicios de Prevencion. Metodo: El cuestionario se divide en tres partes: 1) Variables sociodemograficas, formadas por 4 items; 2) Opinion sobre el servicio de prevencion, formado por 15 items; 3) Opinion de los trabajadores sobre la atencion de enfermeria, formado por 23 items. Se analizo el comportamiento metrico del cuestionario respecto a la validez de constructo, de criterio y la consistencia interna, para lo cual, se opta por hacerlo segun los criterios basicos de Moriyama y el calculo de indice ∂ de Conbrach. Para ello se repartieron 55 cuestionarios de control en los diferentes servicios de prevencion de la Comunidad de Cantabria y se trataron los datos con el programa SPSS v.15 de analisis estadistico. Resultados: Se supero el criterio de validacion establecido, con resultados superiores al 80% en la valoracion de los expertos. Encontramos una buena consistencia interna, evidenciada por un Alfa de Cronbach de 0.837 en cada seccion. Conclusion: El cuestionario reune suficientes propiedades psicometricas para ser considerado una herramienta util y fiable capaz de medir con objetividad la satisfaccion de los trabajadores con los cuidados de la enfermeria del trabajo. EnglishThe main aim of this study is to draw up a "Questionnaire on Satisfaction with Occupational Health Nursing" (Cuestionario de satisfaccion con los cuidados de la enfermeria del trabajo - CUSACET), which will enable us to gauge users' perceptions with regard to the occupational health nursing work carried out by the various safety management services. Materials and Method: The questionnaire is designed to encompass three dimensions: a. Sociodemographic: consisting of four items. b. Opinion of the safety management services: consisting of fifteen items. c. Opinion of care received from the nursing staff at the safety management service, measured by twenty-three items. We opted to do the validation according to the basic criteria of Moriyama and by applying Cronbach's Alpha index. To this end, 55 control questionnaires were given out at various safety management services in Cantabria. The questionnaires were collected and the data recorded onto the statistical analysis program SPSS v.15. Results: The criterion established for validity was exceeded, with results above 80% in assessment by experts in accordance with Moriyama's basic criteria. We encountered good internal consistency, as evidenced by a Cronbach Alpha coefficient of 0.837 in each section. Conclusions: This paper presents a new instrument, specifically designed to measure the quality of occupational health nursing care through the perceptions of the users who receive it which is reliable and easy to use.

Treball Final de Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals. Codi: SIS017. Curs: 2015/2016 Debido a que la esfera del trabajo, es una de las áreas más importantes de nuestra vida (en él ocupamos gran parte de nuestro tiempo del día, semanas, meses y años), las repercusiones que de él se derivan nos afectan en muchos niveles: económico, social, motivador, realización personal, autoestima, y como no, ejerce notable influencia en nuestra salud. En esta línea y según afirma la Agencia Europea para Seguridad y Salud en el Trabajo (2010): “los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, ya que afectan de manera notable a la salud de las personas, organizaciones y economías nacionales”. Cabe destacar que si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las organizaciones y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo. Y es que, tal y como apunta Moreno (2014):”a nivel social, como sucede en la mayoría de patologías o enfermedades mentales, el estrés suele ser mal visto y estigmatizado”. Estos riesgos psicosociales son el resultado de déficits en el diseño, organización y gestión del trabajo que generan condiciones de carga mental excesiva, falta control sobre la tarea, conflicto y ambigüedad de rol, falta de participación en la toma de decisiones, inseguridad laboral, falta Trabajo Fin de Máster. Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. 4 cohesión grupal, no promoción o desarrollo carrera profesional y acoso psicológico, entre otras; y producen resultados a nivel psicológico, físico y social negativos como estrés laboral, burnout, fatiga laboral, ansiedad y depresión (Trouvé y Coello, 1990). Por el contrario, un entorno psicosocial favorable fomenta la satisfacción laboral, el buen rendimiento, el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador (Schauffeli y Baker, 2004). Las teorías humanistas sostienen que el trabajador más satisfecho es aquel que satisface mayores necesidades psicológicas y sociales en su empleo y por tanto, suele poner mayor dedicación a la tarea que realiza. Tucotte (1996) señala que:” una elevada satisfacción de los empleados es algo que siempre desea la dirección de toda organización, porque tiende a relacionarse con resultados positivos: mayores índices de rendimiento y productividad”. Por todo lo expuesto anteriormente, en el ámbito organizacional, el estrés laboral presenta una relación con la satisfacción laboral debido a que implica una actitud (o más bien un conjunto de actitudes) y una tendencia valorativa de los individuos que influirán de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados. Esta relación, también puede ser entendida como la correspondencia entre las demandas de los individuos (necesidades y motivos) y lo que percibe que la organización le aporta de una forma u otra (Meliá, Pradilla y Martí, 1990). Con este trabajo, se pretende lograr que ciertas condiciones dignas y mínimas de trabajo se den, logrando unos resultados de rendimiento y productividad óptimos para la organización y para el propio trabajador, gozando de un bienestar psicológico y libre de estrés.

Original [ES] Objetivos: Conocer los hábitos de vida de los trabajadores cubiertos por los servicios de prevención ajenos de la provincia de Salamanca. Comparar grupos de trabajadores expuestos y no expuestos a cancerígenos laborales. Método: Se ha realizado un estudio epidemiológico observacional, de carácter descriptivo transversal. La selección de la muestra fue mediante muestreo aleatorio estratificado en los trabajadores pertenecientes a los servicios de prevención ajenos de la provincia de Salamanca. Las variables recogidas mediante cuestionario: características sociodemográficas, de exposición a cancerígenos laborales y hábitos de vida, utilizando como fuente de información las historias clínico-laborales. Resultados: Un 32% de los 835 trabajadores estudiados se encontraba expuesto a algún cancerígeno laboral. Los trabajadores expuestos a cancerígenos y que pertenecen al sector servicios refieren un mayor hábito tabáquico (44,7%), sin embargo, los trabajadores no expuestos y que pertenecen al sector agricultura y ganadería refieren un mayor consumo de alcohol (58,8%). En global, los trabajadores no expuestos a cancerígenos realizan de forma habitual una dieta equilibrada (74,6%) en comparación con los trabajadores expuestos (61,8%). La realización de actividad física es similar en ambos grupos de trabajadores.Conclusiones: La exposición a cancerígenos laborales es un factor que puede influir en ciertos hábitos de vida en los trabajadores, como en el hábito tabáquico, el consumo de alcohol y la realización de dieta equilibrada de forma habitual. [EN] Objectives: Knowing the lifestyles of those protected by external prevention services in the province of Salamanca workers. Compare groups of workers exposed and not exposed to occupational carcinogens. Methods: Observational epidemiological survey was conducted descriptive cross. The selection of the sample was stratified random sampling by workers belonging to prevention services outside of the province of Salamanca. Variables collected by questionnaire: sociodemographic characteristics, exposure to occupational carcinogens and lifestyle, using as a source of clinical information labor stories. Results: 32% of the 835 workers studied was exposed to some occupational carcinogen. Workers exposed to carcinogens and that belong to the service sector reported a higher smoking (44.7%), however, the non-exposed workers who belong to the agriculture and livestock sector, reported a higher consumption of alcohol (58.8%). In total, workers not exposed to carcinogens usually perform a balanced (74.6%) diet compared to exposed workers (61.8%). Performing physical activity is similar in both groups of workers.Conclusions: Exposure to occupational carcinogens is a factor that can influence certain lifestyle habits among workers, as in smoking, drinking and making balanced diet regularly. No

Origen y objetivos: El objetivo principal de este trabajo será elaborar un cuestionario que nos permita conocer la percepción de los trabajadores sobre las actividades que realiza la enfermería del trabajo en los diferentes Servicios de Prevención. Método: El cuestionario se divide en tres partes: 1) Variables sociodemográficas, formadas por 4 items; 2) Opinión sobre el servicio de prevención, formado por 15 items; 3) Opinión de los trabajadores sobre la atención de enfermería, formado por 23 items. Se analizó el comportamiento métrico del cuestionario respecto a la validez de constructo, de criterio y la consistencia interna, para lo cual, se opta por hacerlo según los criterios básicos de Moriyama y el cálculo de índice ∂ de Conbrach. Para ello se repartieron 55 cuestionarios de control en los diferentes servicios de prevención de la Comunidad de Cantabria y se trataron los datos con el programa SPSS v.15 de análisis estadístico. Resultados: Se superó el criterio de validación establecido, con resultados superiores al 80% en la valoración de los expertos. Encontramos una buena consistencia interna, evidenciada por un Alfa de Cronbach de 0.837 en cada sección. Conclusión: El cuestionario reúne suficientes propiedades psicométricas para ser considerado una herramienta útil y fiable capaz de medir con objetividad la satisfacción de los trabajadores con los cuidados de la enfermería del trabajo. Introduction and Aim: The main aim of this study is to draw up a "Questionnaire on Satisfaction with Occupational Health Nursing" (Cuestionario de satisfacción con los cuidados de la enfermería del trabajo - CUSACET), which will enable us to gauge users' perceptions with regard to the occupational health nursing work carried out by the various safety management services. Materials and Method: The questionnaire is designed to encompass three dimensions: a. Sociodemographic: consisting of four items. b. Opinion of the safety management services: consisting of fifteen items. c. Opinion of care received from the nursing staff at the safety management service, measured by twenty-three items. We opted to do the validation according to the basic criteria of Moriyama and by applying Cronbach's Alpha index. To this end, 55 control questionnaires were given out at various safety management services in Cantabria. The questionnaires were collected and the data recorded onto the statistical analysis program SPSS v.15. Results: The criterion established for validity was exceeded, with results above 80% in assessment by experts in accordance with Moriyama's basic criteria. We encountered good internal consistency, as evidenced by a Cronbach Alpha coefficient of 0.837 in each section. Conclusions: This paper presents a new instrument, specifically designed to measure the quality of occupational health nursing care through the perceptions of the users who receive it which is reliable and easy to use.